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Elaboracion de Un Contrato de Trabajo

Elaboracion de Un Contrato de Trabajo

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES

ESTUDIANTE:

Cristhian Alanes Nava

DOCENTE:

Lic. Juan Carlos Salinas Fiorilo

CARRERA:

Contaduría Pública

MATERIA:

Derecho del Trabajo I

FECHA:

23 de mayo de 2011

GESTION 1/2011

se presuma como un contrato de trabajo. de la actividad profesional de otra´. La prestación personal: Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal. en el Capítulo del Título II. sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades laborales. no trae una definición formal. La Ley General del Trabajo en Bolivia. que el contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes. pero no a través de una completa sumisión personal. a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales. Determina. y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse. La subordinación o dependencia: Declara el estado de limitación de la autonomía del trabajador que se halla sometido a la voluntad del patrono o empleador. igualmente. aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. bajo su dependencia o dirección. en su Título II que se refiere al Contrato de Trabajo. promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942. y . es decir: y y y Capacidad: El trabajador debe ser el idóneo para el puesto.ELABORACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL INTRODUCCIÓN: El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico. El consentimiento : que es la expresión de la voluntad. Sin embargo. para que la calificación de la relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe o se beneficia de él. reconoce como contrato individual de trabajo. solo establece que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. que no son otros que los que admite la teoría civilista en los contratos de orden privado. su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943. REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se requiere que éste cumpla con ciertos requisitos.

Profesionalidad: El trabajador debe saber realizar sus funciones además de hacerlas con profesionalismo. y y EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL El Artículo 5º de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es individual o Colectivo. de y y y y obra. y y y y y Todo contrato individual de trabajo debe especificar: Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes. . por tarea o destajo. forma y período de pago de la remuneración acordada. según se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero. nacionalidad. para los efectos de la disposición concerniente a la reparación de los riesgos profesionales. en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito. Federación o Confederación de Sindicatos de Trabajadores". Edad. o entre un patrono o asociación de patronos y un Sindicato. Exclusividad: El trabajador puede prestar sus servicios a dos diferentes patrones. Lugar y fecha del contrato. por dos o más de estos sistemas. Plazo del contrato. estado civil y domicilio del trabajador. Inscripción de los herederos con especificación de nombre y edad. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo.y La remuneración: Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la prestación de servicios. Monto. Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado.

el trabajador estará obligado a desempeñar el que corresponda a su estado y su condición. Reglamentario de la L. 157 de la Constitución Política del Estado.El contrato de trabajo es individual o colectivo. Reglamentario de la L. y a falta de estipulación expresa. 5º y siguientes del D. el patrono cumplirá su obligación en la misma medida. según que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero.Art. podrán pactar contratos de trabajo. hará la fijación el inspector del trabajo.G. ARTICULO 7º Si el contrato no determina el servicio a prestarse. imponer a los patronos la obligación del traslado. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito. ARTICULO 10º Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista más de dos kilómetros de la residencia del trabajador. No se entiende la obligación antes prescrita. Art. 6º del D. mediante resoluciones especiales. salvo estipulación en contrario. y con el Art. será interpretado por los usos y costumbres de la localidad. ARTICULO 6º. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido. el Estado podrá. Conc . ARTICULO 9º Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia. Si prefiere cambiar de residencia. y en su defecto. salvo oposición expresa de sus padres o tutores. si el contrato fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por común acuerdo. T. dentro del género de trabajo que forme el objeto de la empresa. los mayores de 14 años y menores de 18 requerirán la autorización de aquellos.MARCO JURIDICO LEY GENERAL DEL TRABAJO DEL 24 DE MAYO DE 1939 ELEVADO A RANGO DE LEY EL 8 DE DICIEMBRE DE 1942 TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 5º. ARTICULO 8º Los mayores de 18 años y menores de 21 años. o entre un patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos. Conc.. y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. la del inspector del trabajo.G. el patrono sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. .T.

con 15 días. ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra. ARTICULO 13º Ley de 8 de diciembre de 1942. con una semana de anticipación. de 24 de mayo de 1939. con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo. 13 de la Ley dirá: Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad. se eleva a categoría de ley el D. 1º Mientras el Congreso Nacional estudie el Código de Trabajo. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos establecidos. . con las siguientes modificaciones: El Art. después de un mes de trabajo ininterrumpido. cierto tiempo o realización de obra o servicio. 2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de anticipación por el empleado y con 90 por el patrono después de tres meses de trabajo ininterrumpido. después de un año. para sus efectos.ARTICULO 11º La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratos existentes. y si los servicios no alcanzaren a un año. después de 6 meses y con 30. el patrono estará obligado independientemente del desahucio. en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Art. conforme a las siguientes reglas: 1) Tratándose de contratos con obreros. a indemnizarle por tiempo de servicios.S. el sustituido será responsable solidario del sucesor hasta 6 meses después de la transferencia. En el primer caso. ARTICULO 12º El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido.

Para los efectos de . forma y período de pago de la remuneración acordada. a falta de estipulaciones expresas. excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado. por lo menos. estado civil y domicilio del trabajador. por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas. 6º El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes. Art. independientemente del desahucio. Art. 8º Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad. que no sufrirán ningún descuento de tiempo. e) Monto. d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo. 5º El contrato individual de trabajo es aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales. el patrono estará obligado. h) Inscripción de sus herederos. las siguientes estipulaciones: a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes. Si el trabajador tuviera más de 15 años de servicios y el obrero más de 8 años percibirá la indicada indemnización aunque se retirase voluntariamente. con indicación de nombres y edad. g) Lugar y fecha del contrato. a indemnizarle por tiempo de servicios. 7º El contrato individual de trabajo deberá contener. Art. c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado. que se reputan de prueba. y si los servicios no alcanzaren a un año. Se reputa como periodo de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses más no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prorroga. en forma proporcional a los meses trabajados. de obra. con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo. a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos. f) Plazo de contrato. descontando los tres primeros meses. nacionalidad. b) Edad.DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DECRETO SUPREMO N° 224 DE 23 DE AGOSTO DE 1943 TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I ± DSIPOSICIONES GENERALES Art. será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.

tratándose de salario mensual. injurias o conducta inmoral en el trabajo. Art. e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa. 11º El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el promedio del salario. Para los que recientemente son considerados como empleados por el artículo 2º de la ley que se reglamenta. g) Abuso de confianza. 9º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales: a) Perjuicio material causado con intención en las máquinas. d) Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de seis en el curso de un mes. f) Retiro voluntario del trabajador. Art. el tiempo de servicios se computará desde el 8 de diciembre de 1942. Art. productos o mercaderías. Art. siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la autoridad competente. se computará desde el 21 de noviembre de 1924 o desde la fechas de promulgación de las leyes especiales que les concedieron tales beneficios. para todos los fines del presente capítulo. se considerará que hay suspensión y no ruptura de contrato. robo o hurto por el trabajador. antes de los términos fijados en el artículo 13 de la ley o en el del contrato. y en los últimos 75 días hábiles de trabajo. . sin derecho a remuneración. en los tres últimos meses. 12º El tiempo de servicio para los efectos de indemnizaciones por retiro forzoso de los empleados. mientras cumpla el servicio militar obligatorio o forme parte de las reservas movilizadas. i) Abandono en masa del trabajo. fecha de su promulgación. 13º El trabajador conservará la propiedad de su empleo. b) Revelación de secretos industriales: c) Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales. así como para los obreros en general. tratándose de salario diario.esta indemnización se computará el tiempo de servicios desde la promulgación de la ley que se reglamenta. Art. h) Vías de hecho. 10º En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran llenado las disposiciones contenidas en los capítulos pertinentes de la ley y de este Reglamento.

el patrono le otorgará en papel común. quedando exentos del uso de timbres. Art. b) la de salida. 16º A la terminación de todo contrato. para alcanzar eficacia jurídica. c) la clase de trabajo ejecutado. por la autoridad administrativa superior del lugar. 14º El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere. . en su defecto. d) la causa del retiro.Art. e) la conducta observada. 15º Los contratos de trabajo se suscribirán en papel común. y a solicitud verbal del trabajador. un certificado que exprese: a) la fecha de ingreso. por tratarse de actos de servicio social. Art. ser refrenado por el Inspector de Trabajo o.

Si el contrato no especifica las funciones que tiene que cumplir el trabajador este estará obligado a realizar las tareas que les fuera impuesto en su momento por el empleador. En el caso de que el trabajador fuese enviado a un lugar de trabajo que no sea su lugar de residencia.ANÁLISIS E INTERPRETACION DE LA LEY La Ley General del Trabajo en sus artículos 5 a 12 y en su Decreto Reglamentario en sus artículos 5 a 19 donde nos habla del contrato de trabajo podemos ver que en general un contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. donde no importa si se ha firmado un documento o solo ha sido un contrato verbal. aunque este es un documento que de acuerdo a ley protege en mayor medida al trabajador reconociendo sus derechos como persona sin que el empleador pueda hacer algún abuso en su condición de patrono y así este sea un hecho que beneficie a ambas partes. Si el patrono con el que fue suscrito el contrato fuera cambiado o destituido por otro esto no afectara la validez del contrato de trabajo. si este es mayor de 18 y menor de 21 si podrá pactar un contrato de trabajo. el empleador deberá asumir los gastos del viaje y su retorno. . y el sustituido será responsable solidario del sucesor hasta seis meses después de la transferencia. si se ha prestado un servicio por parte del trabajador sus derechos están reconocidos por la ley y por el Estado. el contrato también podrá ser indefinido. por tiempo determinado o realización de obras o servicio. En caso de retiro involuntario del trabajador el empleador está obligado a pagar el desahucio y aparte una indemnización de una suma equivalente a un sueldo por cada año de servicio prestados a la empresa. En general el contrato de trabajo obliga a ambas partes a reconocer derechos y obligaciones de manera conmutativa de un modo en que ambas partes estén en pleno acuerdo para pactar dicho contrato.

(a) _____ _____ _____ _____ con C. los inmediatos superiores y autoridades. Cristhian Alanes Nava con C. CLAUSULA SEGUNDA: (CARGO Y FUNCIONES).. tiene por objeto el perfeccionamiento de un contrato de Prestación de Servicios Personales. en una primera instancia y posteriormente. . la empresa AUDI S. ________ (___ _________ ________ bolivianos). que le sean confiados para la ejecución de sus labores. circulares. b) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con disciplina. obediencia. se compromete a cumplir con las obligaciones descritas a continuación. como el hacer buen uso de todos los bienes consistentes en: inmuebles. a) EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar sus labores con honradez y puntualidad. proceder al retiro.I. que para efectos del presente contrato se denominarán ³LA EMPRESA´ y ³EL TRABAJADOR´. de conformidad con las siguientes cláusulas: CLAUSULA PRIMERA: (OBJETO).EL TRABAJADOR. convienen en fijar la suma de Bs. bajo alternativa de llamada de atención. respectivamente. CLAUSULA CUARTA: (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR). sujeta a las disposiciones laborales en actual vigencia.P. Nº _______ ____. CLAUSULA TERCERA: (REMUNERACION Y FORMA DE PAGO). que suscriben. el Sr. mismos que. por parte de EL TRABAJADOR a favor de LA EMPRESA. comunicados. prestará sus servicios en el cargo de _____________________________ cumpliendo las siguientes funciones específicas: y y . usando todos los medios y conocimientos a su alcance. declara conocer formalmente. como consecuencia de la suscripción del presente contrato. material de escritorio y otros inherentes a su trabajo. memorándums.. c) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir y observar estrictamente las normas laborales disciplinarias. d) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir de forma disciplinada con lo determinado por LA EMPRESA.A. los que serán entregados bajo inventario si fuese necesario. legalmente establecida y representada por su Gerente General. muebles. e) de la Ley General del Trabajo y Art.La suscripción del presente documento. instrucciones (verbales y/o escritas) y demás reglamentos de LA EMPRESA.CONTRATO DE TRABAJO Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo.16 Inc.. como remuneración mensual que se cancelará por mes cumplido.EL TRABAJADOR. responsabilidad y eficiencia todo aquello que le sea encomendado y que sea inherente al cargo que desempeña en la Empresa. por una parte. las disposiciones.. y el (a) Sr. así como cualesquiera otras que fueren impartidas para un mejor y eficaz desenvolvimiento laboral.I. como velar por los intereses y prestigio de LA EMPRESA. al amparo del Art. domiciliado (a) en __________________________________________. .Las partes contratantes de común acuerdo. 6896637 L.9 de su Decreto Reglamentario.

memorándums y otros que expida y/o determine LA EMPRESA. b) Cuando EL TRABAJADOR faltare a sus obligaciones. de manera enunciativa y no limitativa. ordenes.El presente contrato entra en vigencia el __ de _________ de 20__ y tendrá una duración indefinida. sin derecho a exigir por ello una remuneración adicional. caso contrario LA EMPRESA se obligará a efectuar el cargo económico respectivo. sin la debida autorización. órdenes. h) EL TRABAJADOR se obliga a reemplazar y realizar el trabajo de sus compañeros de labores en caso de inasistencia temporal de estos o por motivo de vacaciones.Para la aplicación de las sanciones. y otras tipificadas en la legislación laboral boliviana. CLAUSULA QUINTA: (DURACION Y CAUSALES DE RESCISION DEL CONTRATO). comunicados. bajo efectos de estupefacientes o cualquier otra sustancia controlada. i) EL TRABAJADOR se responsabiliza y garantiza las labores realizadas a su cargo. cuya copia será cursada al Ministerio de Trabajo. sobre la información a la que tenga acceso en el desempeño de su trabajo. avisos. e) Por revelar información confidencial. avisos. resistiere o no cumpla con lo establecido en la Cláusula Cuarta del presente contrato.. reglamentos. comunicados. relacionada con la actividad de LA EMPRESA a fuentes externas. memorándums y otros que le expida LA EMPRESA. j) EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad. las transgresiones al presente contrato se dividen en tres grupos: FALTAS LEVES. sin goce de beneficios sociales. g) EL TRABAJADOR se obliga a someterse a la modalidad de trabajo que LA EMPRESA establezca en cuyo tiempo deberá dedicarse única y exclusivamente a desempeñar las labores encargadas. desobedeciere. libro de asistencia. debiendo registrar su asistencia al ingreso y a la salida de la Empresa por el medio establecido por la gerencia que puede ser: reloj tarjetero. LA EMPRESA se reserva el derecho de rescindir el presente contrato. i) Por no cumplir con las disposiciones legales laborales en actual vigencia.. CLAUSULA SEXTA: (DE LAS FALTAS). registro biométrico electrónico u otro que determine la Gerencia General. disposiciones. d) Por insubordinación o incitación al desorden. por el daño ocasionado y la recuperación civil judicial en caso de no conciliar amigablemente. . circulares. a) Por tres (3) llamadas de atención mediante memorando. f) Por negativa a recibir y firmar las instrucciones. FALTAS GRAVES Y FALTAS MUY GRAVES. f) EL TRABAJADOR debe entregar toda la documentación que LA EMPRESA le requiera y sea. h) Por desobediencia a las instrucciones. reglamentos. tanto interna como externa. disposiciones. c) Por asistir a su fuente de trabajo en estado de embriaguez. por el cumplimiento de las siguientes causales.e) EL TRABAJADOR se obliga a concurrir puntualmente a sus labores en los horarios establecidos y el extraordinario que fuese necesario y autorizado. dentro del plazo perentorio que se le conceda. circulares. g) Por competencia desleal.

estado civil. encargando las mismas a otra persona cuando no se le esté permitido. horarios. despacho.a) FALTAS LEVES. oficina) y otras dependencias no autorizadas de la empresa. no coadyuvar en el progreso de la institución y de todos los trabajadores de la misma. nacimiento de hijos. ni observar las medidas de higiene y seguridad ocupacional. b) FALTAS GRAVES. en la forma. y No registrar personalmente el ingreso y salida del trabajo de acuerdo con los sistemas de control que para el efecto establezca LA EMPRESA. etc. roles o turnos de trabajo o lugar fijado para el mismo. de no poder hacerlo. deberá hacerlo en las siguientes 24 horas laborales. sustraer o usar indebidamente los controles establecidos. y No comunicar a los superiores si se presentaran fallas o cualquier dificultad grave que no pueda ser subsanada por el personal encargado de efectuar el trabajo. y No mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala donde realiza su labor. de tal manera que en un mes sobrepase el límite de previsión como falta leve y cuya sanción. alterar. y No utilizar. tiempo y lugar convenido e instruido de forma verbal o escrita por sus superiores inmediatos y en forma directa por las autoridades jerárquicas. responsabilidad y esmero apropiados. y No proporcionar a la Gerencia de Recursos Humanos o las autoridades pertinentes de la institución. los uniformes e identificación de la institución en forma permanente y obligatoria. por cualquier causa debidamente justificada. y Comer en lugares de trabajo (escritorio. y No dar aviso previo al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. con la intensidad. o dormir durante las horas de trabajo. y Distraer y perjudicar a los compañeros de trabajo con conversaciones ajenas al desenvolvimiento del trabajo. y No cumplir con eficacia y buena voluntad y espíritu de colaboración las labores encomendadas. eficacia.Se considera como faltas leves todas las transgresiones a las obligaciones que tiene EL TRABAJADOR: y No cumplir con las jornadas ordinarias y extraordinarias. cuidado. y Tratar a los demás trabajadores sin la debida cortesía. calidad. y No encontrarse en disposición de iniciar el trabajo a la hora señalada en el horario respectivo y dentro del área de trabajo durante las horas laborales o trabajar con pérdidas innecesarias e impertinentes de tiempo. . tampoco esté determinada para faltas leves. durante la jornada de labor. y No ejecutar el trabajo en los términos del contrato.. sin brindarles un trato delicado y amable en todo momento.Se considera como faltas graves a todas las transgresiones a las obligaciones dispuestas de manera específica de la siguiente manera: y Incurrir por más de tres (3) veces consecutivas en faltas leves. y No ejecutar personalmente las labores que se le encomiende o le correspondan. idoneidad. eficiencia. los datos sobre su cambio de domicilio..

cuando así se lo determine. en razón de las funciones que desempeña. No comunicar oportunamente a la Administración. tratos y hechos negativos relacionados a color. para fines ajenos a las actividades del trabajo y abusar de su empleo con fines particulares. negocios. pasanakus. salvo el permiso expreso de la administración. prescritas en el Art. etc. herramientas. 16 de la Ley General del Trabajo. comunicados. semovientes. No acatar las medidas de seguridad. inmuebles. dentro de las instalaciones de LA EMPRESA. o cuando exista autorización. raza. las siguientes: . edad. nacionalidad. Delegar. Internet y otros medios tecnológicos y otros bienes de propiedad de LA EMPRESA. Demostrar estereotipos. útiles. ni cultivar la más alta armonía con sus compañeros de trabajo durante las horas de labor y fuera de ellas. ni evitar disgustos.) de LA EMPRESA. Utilizar sin autorización previa los bienes (muebles. discapacidad o casos análogos. c) FALTAS MUY GRAVES. religión. o efectuar asambleas o reuniones de cualquier naturaleza en horas de trabajo. Arrogarse la representación de LA EMPRESA u obtener cualquier clase de beneficios actuando a su nombre. Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas. Simular tener alguna enfermedad para obtener licencia. equipos de servicio telefónico. aún cuando no se encuentre en estado de embriaguez o bajo efectos de estupefacientes o drogas. 9 de su Decreto Reglamentario.Además de las causales de despido a que el trabajador esta sujeto. Hacer rifas. de forma desleal. No respetar a sus superiores. aun en el horario extraordinario. instructivas. se considera como faltas muy graves de la misma naturaleza. discordias e intrigas entre compañeros.. antes que hubiera llegado su reemplazante. así como por los reglamentos. anuncios y memorándums que dicte la empresa y/o autoridades competentes para el efecto. comercio o actividades similares en las instalaciones de LA EMPRESA. aún tenga razonamiento regular. Realizar actividades políticas o de proselitismo en los recintos de LA EMPRESA. o en el ejercicio de sus funciones. Comercializar dentro de las instalaciones de LA EMPRESA sin la autorización expresa de la empresa. como no respetar la dignidad ajena. cuando se tenga conocimiento de la comisión de cualquier tipo de infracción o de delito penal cometido por sus compañeros de trabajo o terceras personas. Hacer competencia o prestar asesoría o servicios profesionales sobre la misma rama de la actividad de LA EMPRESA. sus funciones sin la previa autorización. Abandonar el lugar o puesto de trabajo sin justa causa y sin la autorización previa del superior correspondiente. pedir cualquier tipo de compensación a los clientes o personas ajenas a la empresa. prevención e higiene exigidas y dispuestas por ley. y Art.y y y y y y y y y y y y y y y Utilizar sin autorización de las autoridades pertinentes de LA EMPRESA. fax. de cualquier forma.

así como cualquier aspecto que constituya infracción a la ley de propiedad intelectual. Efectuar. rótulos y cualquier identificación de LA EMPRESA para beneficio de terceros ajenos a ésta. Abandonar sin justa causa el lugar o puesto de trabajo y sin la autorización previa del superior correspondiente. ultrajar. comerciales y otros que por razón de su trabajo conociere o les fuere confiados. cambiar sin autorización superior. entre ellos los superiores. la papelería. salvo el caso de personas de guardianía o vigilancia y aquel que esté autorizado por escrito. aceptar vales no autorizados. certificados. Propalar rumores o hacer comentarios que vayan en desmedro de los intereses de LA EMPRESA. con daño considerable para LA EMPRESA. Divulgar información confidencial de LA EMPRESA. comercial. diplomas o datos falsos. A este respecto. o del buen nombre y prestigio de sus personeros o compañeros de trabajo o produzcan inquietud y malestar entre el personal. superiores o inferiores en grado. Utilizar con o sin autorización previa. paz social y las buenas costumbres. No guardar escrupulosamente los secretos técnicos. injuriar de manera verbal o escrita a los compañeros de trabajo. Informarse o recabar datos de la correspondencia que pertenece al fuero privado de LA EMPRESA o de su personal. Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo.y y y y y y y y y y y y y y y Incurrir por más de dos (2) veces consecutivas en faltas graves de tal manera que en un año sobrepase el límite de previsión como falta grave y cuya sanción tampoco esté determinada para falta grave. coaccionar de palabra u obra. sellos. Inducir a LA EMPRESA a celebrar un contrato de trabajo mediante información falsa o adulterada o presentar para tal fin. incidentes o problemas en los que se encuentren involucrados los trabajadores. sea de forma directa o por intermedio de terceras personas. Rehusar a realizarse pruebas o exámenes de drogas o de alcohol pos accidental. títulos. . falsas y temerarias contra sus compañeros. en las instalaciones de la empresa o en el ejercicio de sus funciones. Ir en contra de la tranquilidad. así como también. realizar y/o aseverar denuncias indecorosas. en razón de trabajo. políticas internas que tienen el carácter de obligatorias. Ingerir bebidas alcohólicas en la jornada de trabajo o fuera de ella. tolerancia. Desafiar. industrial. administrativo o de cualquier índole que hubiera llegado a conocimiento de EL TRABAJADOR. agredir verbal. a cuenta y costo de la empresa. en virtud de las labores que desempeña. física o psicológicamente. al considerarse esta negativa como resultado positivo. Para las personas que manejan fondos de LA EMPRESA. cheques de trabajadores o de terceras personas. sea de carácter técnico. amenazar. se estará de manera estricta a las políticas que determine LA EMPRESA sobre el manejo y utilización de los recursos económicos. por accidentes. iguales e inferiores en grado.

Presentación de certificados falsos por simulación de enfermedades para obtener licencia. así como falsear datos o informes oficiales de la empresa. DE LAS SANCIONES POR FALTAS LEVES.Se sancionará de acuerdo a lo siguiente: y Los atrasos injustificados. el derecho a tomar las acciones laborales. fraude y otros.y y y Los materiales análogos y propios del trabajo de acuerdo a las características de actividades de LA EMPRESA. así como delitos de orden público y privado. así como también se guardará absoluta reserva. CLAUSULA SEPTIMA: (CLASES DE SANCIONES). no constituyen armas. de la siguiente manera: Atrasos en el Tiempo mes Atraso De 6 Hasta 2 atrasos minutos De 6 De 3 a 4 atrasos minutos De 6 De 5 a 7 atrasos minutos De 6 De 8 a 9 atrasos minutos De 10 a 12 De 6 atrasos minutos De 13 a 14 De 6 atrasos minutos De 15 a 17 De 6 atrasos minutos De 16 Hasta 1 atraso minutos De 16 De 2 a 4 atrasos minutos De 16 De 5 a 7 atrasos minutos De 16 De 8 a 9 atrasos minutos De 10 a 12 De 16 atrasos minutos de a a a a a a a a a a a a 15 15 15 Sanción No tiene sanción Descuento de medio día Descuento de un día 15 Descuento de un día y medio 15 Descuento de dos días 15 Descuento de dos días y medio 15 Descuento de tres días 30 30 30 30 30 No tiene sanción Descuento de un día Descuento de dos días Descuento de tres días Descuento de cuatro días El atraso injustificado mayor a 31 minutos. Cometer actos que signifiquen abuso de confianza.. 1. es considerado como inasistencia al trabajo de medio día. . omisiones. infracciones a las normas del presente reglamento. robo. se respetará el derecho privado del damnificado y/o sus padres. caso en el que. salvo cuando se trate de delito contra el honor. estafa. civiles o penales de ley que considere pertinentes. mas el bono de antigüedad. operaciones incorrectas. MULTAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES. hurto.. que implique comisión de delito o contravención de policía. No reportar o denunciar sobre el conocimiento de posibles irregularidades. reservándose LA EMPRESA. que impliquen falta muy grave.Para la aplicación de las sanciones a las diferentes transgresiones al Contrato de Trabajo se dividen en: LLAMADAS DE ATENCION. serán sancionados con multas calculadas sobre el sueldo o salario básico.

y La imposición de multas no impide que LA EMPRESA no remunere el sueldo o salario.El presente contrato se funda y se regirá bajo las normativas sustantivas y adjetivas laborales bolivianas en actual vigencia. y Las demás faltas leves a las que se hace referencia. 2. en la ciudad de La Paz a los __ días del mes de _______ de 20__. damos nuestra entera y libre conformidad a todas y cada una de las clausulas precedentes. en el turno correspondiente o la inasistencia total. por lo que suscribimos el presente contrato en un original y una copia del mismo tenor. b) Por segunda vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención escrita simple. vigentes en el país. de quince (15) días a treinta (30) días hábiles. en la tarde.EL TRABAJADOR y LA EMPRESA. será considerada como falta grave. b) Por segunda vez en el lapso de 6 meses. llamada de atención escrita simple. implicará. serán sancionadas: a) Por primera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención privada.. CLAUSULA DECIMA: (CONFORMIDAD)... d) Por cuarta vez. a favor de EL TRABAJADOR. d) Las suspensiones sin goce de haberes no se consideran multa económica. de acuerdo a los Arts. b) Por segunda vez. 3. y CLAUSULA OCTAVA: (OBLIGACIONES DE LA EMPRESA). cuando no cause perjuicio de consideración a LA EMPRESA. en el lapso de 6 meses será considerada como falta grave. c) Por tercera vez. 21 y 24 del Decreto Supremo Nº 3691 del 3 de abril de 1954: a) Por primera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención verbal privada.. DE LAS SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES. DE LAS SANCIONES POR FALTAS GRAVES. con la suspensión sin goce de haberes de tres (3) días a quince (15) días hábiles.LA EMPRESA se compromete a cumplir con todas las disposiciones legales en materia social. comprometiéndonos a dar fiel y estricto cumplimiento a las mismas.Serán sancionadas con terminación de la relación laboral por rescisión de contrato mediante despido legal. por el tiempo dejado de trabajar y el salario dominical no trabajado. c) Por tercera vez en el lapso de 6 meses. independientemente del descuento del doble del haber al tiempo que hubiese faltado. y La comisión dentro de un mismo periodo mensual de más de tres (3) faltas leves por parte de EL TRABAJADOR.La inasistencia al trabajo en la mañana. d) Por cuarta vez en el lapso de 6 meses será considerada como falta grave. llamada de atención escrita severa.Serán sancionadas de acuerdo a lo siguiente: a) Por primera vez. sin excusa suficiente. se considera falta muy grave.. CLAUSULA NOVENA: (NATURALEZA JURIDICA). c) Por tercera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención escrita severa. Cristhian Alanes Nava GERENTE GENERAL _____ _____ _____ _____ TRABAJADOR .

BIBLIOGRAFIA y y y y Ley General del Trabajo www. además del salario que percibirá y que será pagado de forma mensual y donde el trabajador se compromete a cuidar los bienes de la empresa además de cumplir sus funciones con profesionalidad y esmero.com www.ANÁLISIS DEL PRESENTE CONTRATO El presente contrato es de carácter individual donde se describe el cargo que tendrá el trabajador.bo www. Este es un contrato de tiempo indefinido pero la empresa se reserva el derecho de rescindir el contrato de acuerdo a el incumplimiento de ciertas políticas que están mencionadas en la clausula quinta del contrato.scribd.mintrabajo.org . también se consideran las clases de faltas y sus correspondientes sanciones que está de acuerdo a la Ley General del Trabajo.oas.gob. funciones especificas.

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