APORTES TERICO-CONCEPTUALES DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Aspectos conceptuales de la Seguridad y la Salud Ocupacional

Antecedentes Histricos.

Marco Normativo .

Enfoques sobre la Seguridad y la Salud: Aportes.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Los Accidentes y sus factores causales

Factores personales: Variables Psicolgicas

Las Enfermedades Profesionales

Trastornos psicosociales relacionadas al trabajo

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Gestionando la Seguridad
Tcnicas en Seguridad y Salud

El anlisis negativo como estrategia analtica

Mapa de riesgos: Tcnica Analtica y de valoracin

ESTRATEGIAS PROACTIVAS PARA PREVENIR LA CONDUCTA INSEGURA

La Seleccin de Personal Procesos Formativos en Seguridad La Modificacin de actitudes. Modelo de intervencin.

organizacin debe preocuparse por el control de los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Una

Tienen adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social

Es un rea multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos relacionados con el trabajo, partiendo de que toda actividad laboral tiene peligros inherentes que necesitan una correcta gestin.

Busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, lo que beneficiar a la empresa. Controla la ocurrencia de las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo.

Salud

Ambiente

Fsica

Laboral

Mental

Familiar

un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo

Supone

Seguridad
Se ocupa de los efectos agudos de los riesgos

Salud Ocupacional
Se ocupa de los efectos crnicos de los riesgos

Accidentes
Un estruendo muy fuerte y repentino que daa el sistema auditivo

Enfermedades
La exposicin prolongada a niveles de ruido que con el paso del tiempo ocasiona daos permanentes.

Rubro de la empresa: a qu se dedica?, qu produce?. Ubicacin de la empresa: Zona urbana, rural, alejada. Tipos de riesgos: fsicos, qumicos, Tamao de la empresa. Puestos de trabajo

El departamento de seguridad en una empresa est frecuentemente situado en el rea de relaciones industriales o en el departamento de Recursos Humanos o de Personal.

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Cmo seleccionamos personal con capacidades, y actitudes positivas frente a la seguridad? Cmo debe descansar y relajarse el trabajador para manejar sus tensiones?

Cmo motivamos al trabajador para que se interese por la seguridad?

Cmo generamos actitudes proactivas de seguridad en el trabajo?

Cmo facilitamos el aprendizaje de seguridad de los trabajadores?

Cmo orientar al trabajador con problemas conductuales o emocionales ?

Cmo recreamos y fortalecemos la cultura de seguridad en la empresa?

Cmo investigamos las actitudes de seguridad de los trabajadores?

Cmo auscultamos el clima socio laboral de la empresa?

Cmo integramos la seguridad como un valor personal de los trabajadores?

Tema 02:

HIPCRATES DE COS
Menciona enfermedades que

presentan solamente los trabajadores mineros: Trabajadores de las canteras.

Plinio el Viejo
En la era cristiana describi enfermedades

pulmonares entre los mineros y los envenenamientos por azufre y zinc.

hubieran trabajado en fbricas de asbesto porque, deca: "mueren jvenes".

Recomendaba no comprar esclavos que

En el siglo II describe las enfermedades ocupacionales entre los trabajadores del mediterrneo.
Hipcrates y

aleno enseaban a sus alumnos que para diagnosticar la enfermedad deban preguntar siempre la profesin del paciente

EL Dr. Georgius Agricola en una obra pstuma, De la Re Metlllica menciona Metlllica las enfermedades que afectan a los mineros como la Neumoconiosis.

Paracelso escribe la primera monografa Vonder Birgsucht Und Vonder Anderen BergranK Heiten, que Heiten, relaciona la accin de las sustancias usadas en el trabajo y la enfermedad en el trabajador, describe la toxicidad del mercurio y sus principales sntomas.

Porque la respuesta le indicaba la existencia de la relacin entre riesgo y enfermedad, que haba detectado a travs de sus observaciones. Publica sus hallazgos en su libro De Morbis Artificum Diatriba,
Bernardino Ramazzini : Se le conoce como el Padre de la Medicina del Trabajo.

Revolucin Industrial

A partir del si lo XIX Medidas eficaces

1744 - In laterra
ran cantidad de accidentes a causa del aumento en el uso de maquinarias y condiciones insalubres.

Ley de Fbricas Inspecciones

Trabajador como culpable de los accidentes.

1918

Creacin de la Oficina Internacional del Trabajo

(OIT)

Servicio de Seguridad y Prevencin de Accidentes (1921)

Escuela Americana de Seguridad del Trabajo

Imperio Incaico: el trabajo era un deber social. Conquista : el sistema productivo se modific. Etapa Republicana se comienza a dar leyes de proteccin

El estado protega a su gente de la explotacin

Explotacin a los Indios: trabajo forzado en las minas

Se suprime el trabajo forzado de los indios en las minas, En 1900 se promulga el primer Cdigo de Minera.

Se di en 1911. N r i ner nz dsi . Intr duce l teor de res ons ilidad por ries o:
Quien crea un puesto de trabajo est creando un ries o, no siendo necesario demostrar la culpa del empresario pues ste responde al ries o existente en el trabajo por l creado.

os empresarios para cubrirse de esta responsabilidad aseguraban a sus trabajadores contratando plizas con seguros pri ados lo ue dur 60 aos.

 Se

crea el Seguro Social Obrero:

Se establece cobertura por enfermedad, maternidad,

invalidez, vejez y muerte, no considerando los accidentes ni enfermedades ocupacionales.

crea el Departamento de Higiene Industrial dentro del Ministerio de Salud P blica y Previsin Social. 1947: se crean los fondos para el Departamento de Higiene Industrial con el aporte del 1,8 % de la planilla de salarios de los trabajadores mineros.

1940: se

El Departamento de Higiene Industrial se transforma en Instituto de Salud Ocupacional (ISO), Realiz diversos estudios de investigacin:

Dimetro transverso del corazn en los mineros de altura. Diversos Estudios sobre Control de Polvos

Contaminantes en Plantas Mineras. Tuberculosis y Mal de Montaa Crnico. Intoxicacin por Insecticidas en valles de Caete, Chincha, Pisco e Ica. Visita de inspeccin y control de las condiciones de trabajo.
x y otros.

Resguarda el derecho a la proteccin de la salud de las personas la responsabilidad del estado para determinar la poltica nacional de salud.

Formula:
Ninguna relacin laboral limita los

derechos constitucionales. El desempeo de un trabajo no puede generar riesgo a la salud del trabajador.

de Salud Ocupacional como componente organizacional de las Direcciones Ejecutivas de Salud Ambiental (en las 34 DESAs) de las Direcciones Regionales de Salud (DIRESAs) y Direcciones de Salud (DISAs)
Unidades

 Acuerdo

nacional:

Acceso universal a los servicios de salud y a la

seguridad social:
Lineamientos

x El Estado desarrollar polticas de Salud ocupacional.

de Poltica sectorial 2002 2012:

Promueve la Promocin de la salud y la prevencin

de la enfermedad. La proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores es responsabilidad del titular de la actividad econmica.

Competencia legal Ministerio de Salud Ministerio de Trabajo

En Estados Unidos existe

Ente de Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional ("OSHA"... Z-10) para la prevencin de accidentes y enfermedades Muchas empresas se acogen a su sistema, inclusive empresas de nuestro pas.

Prioriza la intervencin dirigida hacia la modificacin del entorno laboral.

Propone un autocuidado por parte de los trabajadores, pero en un ambiente que garantice la seguridad y salud.

El control tcnico de los factores de riesgo no es suficiente por s mismo. Se necesitan tambin cambios en algunos elementos de la organizacin, como los estilos de liderazgo, las tcnicas de motivacin, los procesos de capacitacin y entrenamiento.

Trabajan el modelo del aprendizaje de conductas seguras.

En la relacin con su ambiente laboral, el trabajador se convierte en un elemento modulador del comportamiento facilitando el aprendizaje de conductas seguras por procesos de aprendizaje operante de imitacin y el manejo de las consecuencias: refuerzos y castigos.

Ambiente

Individuo

Esto se puede presentar en dos situaciones:

El trabajador quiere y sabe pero las condiciones ambientales no se lo permiten
La intencin de emitir una conducta segura, se ve dificultada por las condiciones ambientales de higiene o seguridad o por las actitudes de los jefes.

El trabajador no sabe o no quiere aunque las condiciones ambientales son las m s favorables:
EL ambiente propicia la seguridad pero el trabajador no tiene el conocimiento terico y pr ctico, o la informacin y el entrenamiento son insuficientes.

Modificar las condiciones de vida

Transformar los procesos individuales de toma de decisiones

Para la realizacin de las potencialidades, satisfaccin de las necesidades y el acceso a las oportunidades.

Para asumir la complejidad de los mecanismos de las motivaciones de las decisiones humanas y sembrar las races del inters prioritario por la salud.

Estimular los mecanismos de decisiones colectivas

Comprendiendo las motivaciones colectivas, de modo que las decisiones adoptadas sean solidarias, inteligentes y dirigidas al colectivo.

Se centra en el aprendizaje de las personas propiciando sus cualidades, el dilogo, la reflexin y la aplicacin de lo aprendido.

Centra el proceso enseanza aprendizaje en un educando con una conciencia crtica que aprende de su propia experiencia.

Enfatiza en el desarrollo del individuo como persona y se centra en la parte afectiva del comportamiento.

Parte de un facilitador que respeta el saber previo de sus alumnos, de una evaluacin que privilegia el proceso y de la integracin de una realidad que es necesario comprenderla en su totalidad.

Plantea que cuando un ser humano se enfrenta a situaciones prcticas, existe en una tendencia a explicar sus vivencias asimilndolas a sus esquemas ya existentes

 Son los datos que se emiten y se perciben libres de cualquier argumentacin o interpretacin.

Hechos o datos Emociones o sentimientos

Es la expresin de los aspectos emocionales que dan relevancia y contexto al mensaje emitido.

LAS PERSONAS NOS COMUNICAMOS A TRAVS DE CUATRO TIPOS DE MENSAJES

Son los puntos de vista subjetivos que pueden ser positivos o negativos. Se basan en el juicio y la interpretacin de los participantes.

Opiniones

Son creencias bastante arraigadas acerca de nosotros mismos, nuestra sociedad y cultura.

Valores

Compartir los valores.

Hacer acuerdos de desempeo.

Analizar y compartir informacin estratgica.

Definir cdigos de conducta

Promover la formacin de equipos autodirigidos.