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Curso Texto: Legislación Laboral

Curso Texto: Legislación Laboral

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Ayuda a preparar adecuadamente los contratos de trabajo para el personal. Como así también identificar y explicar los derechos del trabajador y las obligaciones de las empresas. Entre otras cosas.
Este curso está destinado a Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Asistentes Sociales, Encargado de Personal, Encargados de Remuneraciones, Dirigentes Sindicales. Además es de gran utilidad para los niveles de Jefaturas y Supervisión relacionadas directamente con los Recursos Humanos de la Organización; y a toda persona interesada en conocer y aplicar el Código del Trabajo para poder ampliar y relacionarse con mayor exactitud con un abogado en una situación atingente.
Ayuda a preparar adecuadamente los contratos de trabajo para el personal. Como así también identificar y explicar los derechos del trabajador y las obligaciones de las empresas. Entre otras cosas.
Este curso está destinado a Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Asistentes Sociales, Encargado de Personal, Encargados de Remuneraciones, Dirigentes Sindicales. Además es de gran utilidad para los niveles de Jefaturas y Supervisión relacionadas directamente con los Recursos Humanos de la Organización; y a toda persona interesada en conocer y aplicar el Código del Trabajo para poder ampliar y relacionarse con mayor exactitud con un abogado en una situación atingente.

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PROGRAMA CURSO

Legislación Laboral
Versión Texto 48 horas Código SENCE: 12-37-8112-94

INTRODUCCIÓN
Les Halles, empresa certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, ofrece este curso virtual en el interés de contribuir al desarrollo profesional de quienes se desempeñan en los diversos sectores de la economía nacional y latinoamericana. De esta manera, obtienen certificado aquellos alumnos que cumplan con el plan de capacitación y aprueben las respectivas evaluaciones.

OBJETIVOS
 Preparar contratos personal. adecuadamente los de trabajo para el

Identificar y explicar los derechos del trabajador y las obligaciones de las empresas. Reconocer los tipos de remuneraciones, gratificaciones e indemnizaciones. Manejar la información necesaria antes de poner término a un contrato de trabajo. Preparar antecedentes para defender reclamos y actuar ante la Inspección del Trabajo y los Tribunales Laborales.

Les Halles, Instituto de Capacitación. Condell 430, Providencia - Santiago de Chile. Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl

CONTENIDOS DEL CURSO
Conceptos Generales  Concepto de Derecho Laboral. 1. Capacidad para contratar  Conceptos de capacidad e incapacidad.  Limitaciones al trabajo de menores. 2. Jornada de Trabajo  Concepto y su desarrollo  Jornada Ordinaria - Excepciones a la limitación de jornada  Distribución Jornada Ordinaria  Jornada Extraordinaria  Horas extraordinarias - Contratación horas extraordinarias - Duración jornada extraordinaria 3. Descansos Laborales  Descanso dentro de la Jornada  Descanso semanal  Excepciones al descanso dominical  Sistemas especiales  Feriado anual - Oportunidad, continuidad y duración del feriado legal - Feriado progresivo - Cálculo remuneración del feriado - Situaciones especiales 4. Remuneraciones  Tipos de remuneraciones  Formas y período pago remuneraciones  Semana corrida  Descuentos a las remuneraciones 5. Gratificaciones  Concepto de gratificación - Empresas obligadas a gratificar - Monto y distribución de gratificación - Imponibilidad gratificaciones

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. 6. Contrato individual de trabajo  Concepto y principios generales  Formalidades y plazo de suscripción del contrato  Diversos tipos de contrato de trabajo  Contratos especiales: Contratación trabajadores extranjeros; Contrato de aprendizaje 7. Terminación Contrato Trabajo  Concepto.  Sin acción culpable del trabajador.  Por acción culpable del trabajador.  Por necesidades de la Empresa.  Casos de desahucios.  Término Contrato por falta grave.  Comunicaciones legales por término de contrato.  Indemnizaciones. 8. Fuero Laboral.  Trabajadores sujetos a fuero.  Autorización judicial de desafuero.  9. Protección a la maternidad.  Medidas de protección.  Subsidio maternal.  Fuero maternal.  Post natal masculino  Salas cuna: ¿quiénes deben proveer salas cuna?  Derecho de las trabajadoras que dejan a su hijo en la sala cuna. 10. Acoso Sexual 11. Reforma Procesal Laboral  ¿En qué consiste la Reforma Procesal Laboral? - El concepto de “Nueva Justicia Laboral” - Los cambios que introduce la Reforma Procesal Laboral al interior de las organizaciones: diferencias entre el sistema tradicional y el nuevo sistema de justicia laboral.  Principales objetivos que persigue la Reforma Laboral. - Fundamento legal sobre Nuevo Procedimiento Laboral.  Principios que orientan la reforma procesal laboral - Oralidad - Celeridad - Concentración - Impulso procesal de oficio - Bilateralidad de la audiencia - Inmediación - Publicidad - Buena fe - Gratuidad

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Principales cambios al procedimiento de aplicación general - La Demanda - La Contestación de la Demanda. - La Audiencia Preparatoria. - La Audiencia de Juicio Oral. - Las Observaciones a la Prueba. Procedimiento de tutela de derechos fundamentales - ¿Qué es la tutela de derechos fundamentales? - Casos en los cuales se aplica. - Derechos Fundamentales del Trabajador - ¿En contra quienes podrá interponerse este procedimiento? - ¿Quienes podrán interponer denuncias? - ¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias? - ¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos? Procedimiento monitorio - Ámbito de aplicación - Etapa Administrativa - Comparendo de Conciliación - Etapa Judicial - Recursos

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DESTINATARIO
Este curso está destinado a Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Asistentes Sociales, Encargado de Personal, Encargados de Remuneraciones, Dirigentes Sindicales. Además es de gran utilidad para los niveles de Jefaturas y Supervisión relacionadas directamente con los Recursos Humanos de la Organización; y a toda persona interesada en conocer y aplicar el Código del Trabajo para poder ampliar y relacionarse con mayor exactitud con un abogado en una situación atingente.

EL CURSO INCLUYE
Un texto de estudio autosuficiente con una excelente presentación en archivador con caja imitación cuero, sistema de seguimiento, tutoría, evaluaciones y certificado de aprobación.

METODOLOGÍA
El participante estudia a través de un curso, diseñado metodológicamente para permitir el aprendizaje activo y gradual de los contenidos tratados. Durante el desarrollo de las materias se solicita contestar preguntas y realizar ejercicios que obligan al estudiante a evaluarse constantemente. En este sistema, el participante no asiste a una sala de clases, estudia en su domicilio o lugar de trabajo y realiza consultas sobre el tema a través de e-mail o en forma telefónica. Al inicio del curso, se entrega un cronograma con la planificación del estudio. Es importante destacar que el curso contempla pruebas parciales y una prueba global final, las que se rinden en nuestro sistema on line “Sistema de Evaluación y Administración del Conocimiento” (SEAC).

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SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y TUTORÍA
Para apoyar el proceso de estudio, contamos con un sistema de seguimiento a cargo de un EQUIPO DE COORDINADORAS, quienes cumplen las siguientes funciones: 1º Asesorar al participante en la conducción del proceso de estudio (aspectos metodológicos, plazos, fechas, entre otros). 2º Motivar al estudio y animar a los participantes a formular preguntas sobre el tema y controlar el avance del proceso de aprendizaje. 3º Canalizar interrogantes en relación al contenido del curso con los tutores o especialistas en el tema. 4º Atender consultas respecto de las aplicaciones de las pruebas, disipar dudas o asesorarlos en el uso de nuestro Sistema on line. 5º Certificar y emitir informe final del curso. Existe, durante el proceso de estudio, un sistema de tutoría para que el participante resuelva sus dudas acerca de los contenidos del curso. Para ello, contamos con un EQUIPO DE TUTORES, pedagogos en su gran mayoría, especialistas en cada uno de los temas. Esta comunicación se establece vía e-mail o telefónicamente, si lo desea.

EQUIPO DE COORDINADORAS

EQUIPO DE TUTORES

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CERTIFICADO
Una vez terminado el estudio, es requisito indispensable que el participante responda una breve encuesta de evaluación para medir el grado de satisfacción del curso; de esta forma, podrá recibir su Diploma de aprobación final, procedimiento que, por Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, debemos cumplir.

EQUIPO REALIZADOR DEL CURSO

Patricio Bezamat Salinas. Abogado Corte Suprema, Universidad de Chile, especialista en Legislación Comparada Materia Civil, Laboral y Procesal Universidad Central de Ecuador. Asesor Legal de Inmobiliaria y Constructora La Gloria, Relator de cursos del ámbito de la Legislación Laboral de Les Halles. Autor y tutor del presente curso.

David Campos Fuentes. Abogado Universidad de Chile, Diplomado Derecho Penal.- Curso actual de Derecho Civil Universidad de Chile, profesor de Legislación Bancaria y Comercial del Instituto de Estudios Bancarios Guillermo Subercaseaux. Ex profesor de Derecho Comercial en Universidad Arcis. Relator de cursos del ámbito de la Legislación Laboral de Les Halles. Autor y tutor del presente curso. .Andrea Moraga Troncoso. Pedagoga en Lenguaje y Comunicación, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación, Diplomada en Gestión de Recursos Humanos por competencias, Universidad Tecnológica de Chile. Participante del equipo de profesionales que elabora los cursos eLearning y de autoinstrucción de nuestro Instituto. Asesora pedagógica, Relatora y Tutora del equipo estable del Área de Investigación y Desarrollo de Les Halles. María Elena Aburto P. Pedagoga, Universidad de Chile, especialista en la metodología de Capacitación a distancia. Diplomada en Gestión de RR.HH. de la misma Universidad. Diplomada en Nuevas Tecnologías para el Aprendizaje, Universidad de Talca. Responsable metodológica de los cursos de autoinstrucción y de los cursos e-Learning de Les Halles. Gerente del Área de Investigación y Desarrollo. Socia del Instituto.

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MAYOR INFORMACIÓN DE ESTE CURSO
Fono de contacto: (56-2) 597 66 00 (Mesa Central), Fax: (56-2) 209 74 19, Avenida Condell 430, Comuna de Providencia, de Santiago de Chile. www.leshalles.cl

"Actividades de capacitación autorizadas por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducentes al otorgamiento de un título o grado académico."

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