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PRUEBAS PSICOMETRICAS

PRUEBAS PSICOMETRICAS

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APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN UNA EMPRESA

El administrador no debe cambiar ni en lo mínimo las instrucciones de la prueba. Esto puede consistir en repetir o parafrasear las instrucciones o en poner ejemplos de práctica que aclaren cualquier confusión. Las preguntas de los candidatos deberán contestarse dentro del contexto de las instrucciones de la prueba.Es importante seguir este procedimientos para la aplicación de las pruebas psicológicas: Las instrucciones de la prueba deberán seguirse siempre sin ninguna desviación. Los candidatos deben comprender las instrucciones antes de que comience la prueba. .

el progreso de los examinados.Los límites de tiempo deben observarse estrictamente. El examinador y sus ayudantes deben verificar. ocasionalmente. circular demasiado por el área no beneficia a los candidatos y tiende a ponerlos ansiosos. .

Poder manejar sus materiales de examen.Condiciones físicas Los sujetos deben: Estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos. No tener interrupciones ni distracciones. Estar separados convenientemente para disminuir la tendencia a que copien .

Las pruebas proporcionan muchas veces la información rápida y exacta que se busca respecto a las habilidades del solicitante. sus talentos. sus aptitudes y sus aspiraciones. Los Test se clasifican en cuatro grandes grupos: . lo cual muchas veces es difícil averiguar por otros medios. Las pruebas psicométricas dan una medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano.

El rasgo más destacado de cualquier definición de inteligencia es que implica la capacidad general de aprender y resolver problemas. El hecho de que las pruebas de inteligencia persigan la medición más bien de la capacidad que del saber.Test de Inteligencia. significa que una calificación alta no garantiza la posesión de las habilidades específicas que se requieren para la ejecución satisfactoria del trabajo .

aptitud numérica (capacidad para comprender relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo). Pueden presentarse de forma individual para medir una aptitud concreta.Test de Aptitudes Evalúan las capacidades o aptitudes necesarias para la realización de tareas concretas. Entre los test de aptitudes más habituales. etc. razonamiento mecánico. relaciones espaciales. o de forma agrupada para medir aptitudes relacionadas con un puesto. . están los de aptitud verbal (capacidad para comprender conceptos expresados a través de palabras).

No suelen tener control de tiempo para su realización. que a diferencia de las aptitudes. sociabilidad. etc. resultantes de procesos biológicos.Test de Personalidad Pretenden evaluar el carácter y temperamento existentes en la persona. seguridad en sí mismo. . Se relacionan con las actitudes. psicológicos y sociales. extroversión introversión. Como rasgos más habituales que evalúan se encuentran: la estabilidad emocional. y su contestación se requiere en base a preguntas o situaciones a las que el sujeto evaluado responderá de forma personal y sincera. son rasgos existentes en la persona de más difícil variación o modificación.

Zulliger y otros). liderazgo. Se basan en la presentación al sujeto de estímulos no estructurados produciéndose al realizarlo. Evalúan equilibrio emocional. Situaciones Imaginarias. tolerancia a la frustración. etc. Interpretación de Láminas (Rorschach. control de impulsos. Relatos. autoestima. etc. capacidad para tomar decisiones. capacidad para establecer relaciones con las personas.Test Proyectivos Evalúan rasgos del carácter de la persona. interés. Esto puede efectuarse a través de Pruebas Gráficas (Realización de Dibujos). una proyección del mundo interior de la persona. . grado de ansiedad.

TEST PSICOMETRICOS .

Organización perceptual y espacial. manejo de números y fluidez verbal. capacidad de planeación y organización. Concentración. Mide la capacidad de planeación y organización. Habilidad Verbal. Abstracción. funcionamiento cerebral integrado. BETA III ADMINISTRATIVO Evalúa las capacidades intelectuales no verbales de las personas. Planeación. TERMAN TODOS LOS NIVELES Escala de inteligencia donde se detecta el coeficiente intelectual. Brinda una detallada evaluación de la capacidad de un individuo explorando su forma de trabajar. entendido como adaptabilidad mental. concentración. Organización. raciocinio. WAIS DIRECTIVO Y GERENCIAL Evaluar la inteligencia verbal y de ejecución Mide capacidades y habilidades de información. Análisis. Capacidad intelectual. Capacidad para trabajar con velocidad y precisión tareas rutinarias. Cultura General. Trabajo Bajo Presión. discriminación de detalles y sentido común. comprensión espacial. Comprensión. Habilidad Numérica. WONDERLIC GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO Prueba de habilidad individual para resolver problemas THURSTONE GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO Test de habilidades mentales primarias. Dentro de las competencias que mide están: Capacidad de Aprendizaje. atención. Aprovechamiento Académico y Síntesis. Concentración. capacidad de aprendizaje. Capacidad Intelectual. juicio practico.INTELIGENCIA NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN OBJETIVO Mide las capacidades cognitivas como son: Toma de Decisiones. comprensión y vocabulario. Proporciona una medida de inteligencia para examinar a los adultos. Habilidad Numérica. Mide cinco habilidades mentales primarias: comprensión verbal. .

Evalúa los principales patrones de personalidad y manejo de las emociones. Las competencias que se miden son: amabilidad. etc. Evalúa rasgos de la personalidad. trabajo bajo presión. confiabilidad y estabilidad emocional . asesoría e investigación.2 ³MMPI-2´ DIRECTIVO Y GERENCIAL Herramienta objetiva de evaluación de personalidad. CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD DIRECTIVO Y GERENCIAL Evaluación que detecta los 16 factores principales de la personalidad. PERFIL . autocontrol. las actitudes e intereses de la persona y ofrece un perfil de comportamiento. Detecta rasgos de personalidad y comportamiento de un sujeto. empatía. Mide rasgos de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales. Conoce rasgos de la personalidad útiles en la predicción de conducta humana en los negocios.INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD ³P-IPG´ GERENCIAL Y/O ADMINISTRATI VO Para detectar ocho aspectos de la personalidad del sujeto. educativas y laborales. MACHOVER DIRECTIVO. ansiedad . responsabilidad.PERSONALIDAD NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN OBJETIVO INVENTARIO MULTIFÁSICO DE LA PERSONALIDAD MINNESOTA . TEST DE LUSCHER ADMINISTRATIVO Test que hace uso de la percepción de colores detecta elementos de la personalidad del sujeto. GERENCIAL Y/O ADMINISTRATI VO Test gestáltico visomotor y proyectivo de la personalidad.

ADAPTABILIDAD SOCIAL "MOSS" DIRECTIVO Y GERENCIAL Mide habilidades de supervisón. CUESTIONARIO DE LOS CINCO FACTORES "BFQ" DIRECTIVO Y/O GERENCIA Conoce las dimensiones con las que cuenta el sujeto. de concentración.RASGOS DE PERSONALIDAD. estabilidad emocional y apertura emocional. perseverancia. CLEAVER DIRECTIVO Y GERENCIAL Detecta el grado de dominancia de las personas. APTITUDES Y VALORES NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN Cuestionario que detecta el grado de riesgo de ruptura de la normatividad organizacional. Estas son: energía o extraversión. Basado en axiología formal o pensamiento lógico del valor. OBJETIVO Pronosticar el comportamiento de las personas bajo circunstancias laborales. Instrumento que mide algunos rasgos de la personalidad proyectada a situaciones favorables o desfavorables. Evaluación que nos ayuda a determinar que tanto se adapta la persona a los estándares socialmente aceptados. amabilidad. . Evaluación que proporciona cinco dimensiones fundamentales para la descripción y la evaluación de la personalidad. la constancia que presenta en su trabajo y el apego que muestra hacia las normas y las personas. HABILIDADES. su influencia sobre los demás. Sub prueba que mide la capacidad para aprender y comprender las ideas expresadas en números. HABILIDAD NÚMERICA ³DAT´ GERENCIAL Y ADMINISTRATIV O Detecta capacidades de análisis. Apego a normas y reglas establecidas en la Institución HONESTIDAD LABORAL "CGI" TODOS LOS NIVELES HARTMAN TODOS LOS NIVELES Medir la capacidad para hacer juicios de valor. así como habilidades para pensar y razonar con números. resolución de problemas. habilidad para establecer relaciones interpersonales y sentido común. capacidad de decisión. intelectuales.

RAZONAMIENTO VERBAL ³DAT´ GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO Proporciona datos sobre la capacidad de aprendizaje. capacidad de aprendizaje. así como la cultura de la persona. Prueba que evalúa la habilidad para proyectar imágenes geométricas en el espacio y de las posibles relaciones de forma. Prueba de capacidad intelectual para medir el razonamiento lógico. el vocabulario y en general el aprovechamiento académico y nivel educativo. HABILIDAD MENTAL VERBAL ³BADYG´ GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO Instrumento que mide el área no verbal de la inteligencia. concentración y trabajo bajo presión. capacidad intelectual.RAZONAMIENTO ABSTRACTO ³DAT´ GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO Test de Aptitud Diferencial que determina la habilidad para comprender conceptos que no son expresados en palabras y en números. RAZONAMIENTO LÓGICO ³BADYG´ GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO . capacidad intelectual y comprensión. comprensión y habilidad verbal de las personas. Detecta la comprensión adecuada de palabras. Se conoce la coherencia entre la secuencia de ideas de la persona y la solución que le da a los problemas que se le presentan. pensamiento concreto y pensamiento abstracto. Test que evalúa la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras. Prueba de inteligencia que detecta la capacidad de análisis y síntesis en una serie de esquemas. capacidad intelectual. HABILIDAD MENTAL NO VERBAL ³BADYG´ GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO Mide la capacidad de análisis. Mide capacidad de aprendizaje. APTITUD ESPACIAL ³BADYG´ GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO Mide la aptitud espacial.

Mide la capacidad intelectual. Evalúa la disposición para la venta y construir un perfil individual basado en las dimensiones de la personalidad que jueguen un papel en las profesiones comerciales . Instrumento para medir la comprensión de instrucciones. Proporciona datos sobre la capacidad de análisis. APTITUD NUMÉRICA ³BADYG´ GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO Prueba de aptitud numérica que mide la capacidad para trabajar con números y resolver problemas de cálculo aritmético. capacidad intelectual y comprensión. la concentración y habilidad numérica. así como nueve rasgos de la personalidad. de textos o de discursos. COMPRENSIÓN VERBAL ³BADYG´ ADMINISTRATIVO INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES (IPV) ADMINISTRATIVO Instrumento para evaluar a los elementos que conforman la fuerza de ventas. capacidad de aprendizaje.Mediante 33 rasgos de la personalidad se realiza una selección de los que se requieren para el puesto. Enunciándolos a continuación: * Aplomo personal * Dinamismo * Disciplina * Honradez * Responsabilidad * Comunicación * Liderazgo * Motivación * Negociación * Persuasión * Trato * Creatividad * Don de mando * Flexibilidad * Aplomo personal * Discreción * Visión laboral * Honestidad * Temores laborales * Amplitud de criterio * Aprendizaje eficiente * Estabilidad emocional * Fuerza de voluntad * Potencial conflictivo * Espíritu de servicio * Facilidad de palabra * Frustración y orientación * Trabajo en equipo * Capacidad organizativa * Sentido de innovación * Estilo directivo * Orientación al reto * Toma de decisiones 33 TALENT TODOS LOS NIVELES Prueba que evalúa las competencias de la persona con respecto al puesto. Prueba que evalúa la habilidad para comprender el significado y las relaciones entre conceptos expresados por medio de las palabras. mide elementos elementales en la venta.

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