Instrucciones

Este ejercicio mide como ve usted el "clima" 0 entorno de trabajo, de la unidad a la que pertenece. Le puede ayudar a entender como se crea el clima de trabajo y la forma en que este puede afectar al desempeiio y satisfaccion de las personas.

Por favor, trate de ser tan sincero y honesto como pueda respondiendo las siguientes preguntas. Esta informacion solo sera valiosa si proporciona una descripcion verdaderamente exacta del clima de su unidad de trabajo.

Instrucciones
Marque con un circulo el mimero de la escala Totalmente en Desacuerdo - Totalmette de Acuerdo que mejor describe como es el clima de su unidad de trabajo.

Coloque el mimero seiialado en el recuadro situado a la derecha de la mencionada escala. AI final, sume los puntos de cada columna •

Ejemplo
Actual

Totalrnente en desacuerdo En esta empresa se aceptan facilmente las nuevas ideas.

Totalmente de acuerdo

ABC

Instrucciones
Marque con un circulo el mimero de la escala Totalmente en desacuerdo - Totalmente de acuerdo que mejor describe como es ACTUALMENTE el clima de su unidad de trabajo. Coloque el mimero seiialado en el recuadro situado a la derecha de la mencionada escala.
Actual Total mente en desacuerdo 1. En mi unidad de trabajo se anima a las personas a que tomen la iniciativa para resolver los problemas. Totalmente de acuerdo 3 4 5 6 A 8
C D E F

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2. A la genre de mi unidad de trabajo se le pennite probar ideas originales y poner en practica cosas nuevas.

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1

3. Las politicas y procedimientos de mi unidad de trabajo estan c1aros.

2 1 1

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3

4 1

4. Las personas de mi unidad varian la forma de trabajo para conseguir que la unidad tenga exito,

4 1 1

5 1

6 1

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5. La mejor manera de tener exito en rni unidad de trabajo es no jugar a 10 seguro.

2 1 1 1

0
1

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6 1

6. Esta empresa hace mucho hincapie en la mejora del desempeno y de los resultados.

0
1 1

2 1

3 1

4 1

5 1

6 1

7. Las personas de mi unidad de trabajo cooperan entre sf. 1 1

0
1

3 1

4 1

5 1

6 1

Totalmente en desacuerdo 8. A las personas de mi unidad de trabajo se les reconoce el trabajo bien hecho.

Totalmente de acuerdo 3 4 5 6

I I I
101

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9. Esta empresa exige altos niveles de desempefto en el trabajo.

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-

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10. La gente de mi unidad de trabajo conoce cuales son los objetivos de la Compafiia.

1
2

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II. Las personas de mi unidad de trabajo confian las unas en las otras.

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12. Las pollticas, procedimientos y practicas habituales no son ningun obstaculo para realizar el trabajo.

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13. Existe una gran lealtad personal a la unidad de trabajo.

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Total de puntos para cada columna

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A

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Instrucciones
Marque con un circulo el numero de la escala Totalmente en desacuerdo - Totalmente de acuerdo que mejor describe como deberia ser EN Ei.FlJT.URO .el clima de su unidad de trabajo:Coloque el mimero sefialadoen el recuadro situado a la derecha de la mencionada escala.
Deseada Totalmente en desacuerdo I. En mi unidad deberia animarse a las personas a que tomen la iniciativa para resolver los problemas. 2 3 4 Totalmente de acuerdo 5
A B

IIIII IIII
2 3 4

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6

2. A la gente de mi unidad deberia permitirsele probar ideas originales y poner en practica cosas nuevas.

101

3. Las politicas y procedimientos de mi unidad de trabajo deberian estar claros.

I I I I I®I
2 3 4 5 2

4. Las personas de mi unidad deberian variar la forma de trabajo para conseguir que la unidad tenga exito.

II

01 1
4

II
6

5. La mejor manera de tener exito en mi unidad de trabajo deberia ser no jugar a 10seguro.

I I I I IQI I
2 3

6. Esta empresa deberia hacer mucho hincapie en la mejora del desempeiio y de los resultados.

II
2

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5

7. Las personas de mi unidad de trabajo deberian cooperar entre sf.

I
1

II
2 2

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8. A las personas de mi unidad de trabajo se les deberian reconocer el trabajo bien hecho.

I I I 101
3 4

Deseada Totalmente en desacuerdo 9. Esta empresa deberia exigir altos niveles de desernpeno en el trabajo. Totalmente de acuerdo A B C
D

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10. La gente de mi unidad de trabajo deberia conocer cuales son los objetivos de la Cornpafua.

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II. Las personas de mi unidad de trabajo deberian confiar las unas en las otras.

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12. Las politicas, procedimientos y practicas habituales no deberian ser un obstaculo para realizar el trabajo.

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13. Deberia existir una gran lealtad personal a la unidad de trabajo.

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14. Deberia retribuir/rjICo6oCer a mi personal de acuerdo a su desempefo.

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Total de puntos para cada columna

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F

INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS

EI Modelo de Clima Organizacional compara tus puntuaciones con percentiles obtenidos a partir de una extensa rnuestra de organizaciones (Escala de 0-100 en el eje Y). La linea situada en el percentil 50 constituye la media de las puntuaciones de clima. Si la puntuacion en una dimension del c1ima se sinia en la linea del percentil 90, indica que tu c1ima en esta dimension es mas alto que en nueve de cada 10 organzaciones de la muestra. Del mismo modo, una puntuacion en el percentil 20 indica que 8 de cada 10 organizaciones de la muestra estan mas altos en esta dimension de 10 que tu 10 estas.

Las escalas del grafico estan basadas en las puntuaciones descritas mas abajo. Representan basadas en cientos de evaluaciones realizadas en numerosas cornparuas de todo el mundo.

anos de investigacion y estan

Dimension
Flexibilidad Responsabilidad

Alpha .44 .61 .44 .85 .72 .81

Media
8.84 8.64 7.35 8.62 7.96 18.40

Desviacion Tipica 2.22 1.95 1.77 2.36 2.39 3.59

Estandares
Recornpensa CIaridad Espiritu de Equipo

Puedes analizar tu perfil de Clima Organizativo de dos formas.

1. Mira
2.

tu c1ima actual. i.Que dimensiones de c1ima destacan por estar especialmente altas 0 bajas? Las puntuaciones bajas nos pueden indicar cuales son las dimensiones del c1ima donde se deberia priorizar. Mira el gap existente entre el c1ima actual y el deseado. Las dimensiones donde el gap sea mayor seran aquellas en donde habra que hacer mayor hincapie.

McBer&Company Perfil de Clima Organizacional

90

-----t90 80 70

80

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~-----+----------+-----------+---------~----------~--------+-------~ 50
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