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Mujer

Mujer

Movimiento Manuela Ramos


Juan Pablo Fernandini Nº 1550
Pueblo Libre
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Página web: www.manuela.org.pe

Elaborado por: Ana María Yáñez Málaga.


Programa Derecho a la Participación Política y Ciudadanía.

Diseño, Diagramación e ilustraciones Ymagino Publicidad S.A.C.

Lima, junio 2008.

Material elaborado en el marco del Proyecto: “Promoción de la Incorporación de las Mujeres de la Microempresa y Unidades
Económicas Familiares al Sistema Laboral Formal” auspiciado por la Comisión Europea. Los contenidos de la presente publicación
son responsabilidad exclusiva del Movimiento Manuela Ramos y en ningún caso debe considerarse que reflejan los puntos de vista
de la Comisión Europea.
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Mujer y Derechos Laborales: Los propios y los ajenos


En las especies animales, la hembra, anidar ese óvulo de ellos porque los humanos
macho y hembra tienen roles fecundado, alimentarlo, de- tenemos las denominadas
diferentes en la reproducción sarrollarlo en su interior “funciones superiores” que se
y en la supervivencia de su y finalmente dar vida a un alojan en la corteza cerebral
propia especie. En el caso de nuevo ser humano. y que son el “honor”, la
los seres humanos ocurre lo En muchas cosas nos pare- “vergüenza” o el “pudor”,
mismo: la función del macho cemos a los animales. Sin entre las más importantes.
es fecundar el óvulo y la de embargo, nos diferenciamos

En muchas cosas nos


parecemos a los animales:
el genoma humano muestra
que más del 90% del nuestro
es igual al de los simios.
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El ser humano es un ser moral y cultural


Desde que tenemos funciones sancionar determinadas con- familia y la organización
superiores, el ser humano, ductas y premiar otras. social en la que se desarrolló.
según algunos filósofos, A diferencia también de los Por eso es un error pretender
es un ser moral, es decir, animales, el ser humano no es separar lo físico de lo
califica y diferencia entre lo producto sólo de su desarrollo cultural, pues ambas esferas
bueno y lo malo, lo que se corporal o fisiológico. Es el contribuyen a la formación de
admite y lo que no. A partir resultado de la confluencia de cada ser humano. El lenguaje
de esta valoración social, se factores físicos- su biología es un vivo ejemplo de esto:
establecen normas, tanto y su medio geográfico- y tenemos un aparato fonador
morales como jurídicas, para de factores culturales -su (biología) que se desarrolla
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desde el vientre de la madre creando cultura y la cultura a otros no visibles pero tanto
a través de las palabras que su vez ha ido condicionando o más importantes, como
escucha (cultura). Este es su vida. Sin embargo, los los valores, los conceptos,
un proceso que se enriquece seres humanos no siempre se la forma de percibirnos y de
mutuamente entre el cuerpo han enfrentado a entornos percibir a los demás.
y el medio ambiente dando iguales ni tampoco han vivido Lo importante de todo esto
lugar a un lenguaje articulado en las mismas épocas. Por es tomar consciencia de que
que nos permite expresar esto es que existen diferentes no existe una única cultura,
desde simples ideas hasta culturas que se distinguen por tampoco existe una cultura
pensamientos complejos. aspectos materiales o visibles superior. Existen sí, culturas
El ser humano en su esfuerzo como el vestido, el consumo diferentes.
por dominar y controlar las de alimentos, la danza,
fuerzas de la naturaleza ha ido la música, los ritos, y por

En la cultura occidental no
existen costumbres culturales
ni religiosas que obliguen a las
mujeres a cubrir todo o parte
de su cuerpo.
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La división sexual del trabajo: sus posibles orígenes.


Antropólogos diversos sostie- sólo tenía los límites que el les dieron origen: la mujer
nen que cuando se empiezan medio ambiente le fijara. controla su fecundidad, la
a formar las primeras comu- Esta situación que puede tener tecnología brinda facilidades
nidades de humanos, se inicia una explicación, desde el para las tareas del hogar, las
un proceso de diferenciación punto de vista antropológico, mujeres generan su propias
de roles; correspondiendo con el devenir histórico se fuentes de supervivencia y
algunas tareas a las hembras fue representando como las amenazas externas ya no
y otras a los machos, basadas un destino irremediable se originan en la brutalidad
en sus posibilidades bioló- para las mujeres: ser de los animales.
gicas. El embarazo y el madre reproductora y Con esta herencia histórica,
amamantamiento restaban desarrollarse principal y las sociedades se han
movilidad a las mujeres casi exclusivamente en la organizado sobre la base
y la acercaban al espacio esfera doméstica. de la “división sexual del
doméstico - reproductivo. De este modo se originó trabajo”, en las que los
En el caso de los hombres, un proceso histórico carac- seres humanos desempeñan
no sólo su fuerza física sino terizado por una división de diferentes tareas en razón de
un organismo que no alberga roles en la sociedad, que se ha su sexo.
hijos, le permitía tener mayor ido haciendo cada vez más, Además se afianzó el patriar-
movilidad y asumir mayores complejo pero que persiste cado, y la idea de que la
riesgos, como cazar animales aún en tiempos presentes, mujer no es capaz de tomar
mayores y proteger a su pese a que ya no existen las decisiones acertadas, razón
grupo. Su esfera de acción condiciones materiales que por la que el varón debería
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protegerla y decidir por ella. base a ambas vertientes, una culturas y lenguajes “andro-
Diferente es el “machismo” más benévola que la otra, se céntricos” (centradas en el
que conlleva un desprecio ha perpetuado durante siglos hombre-andro), en las que
por las mujeres pues las la dominación de los hombres predomina la valoración de
considera inferiores y como sobre las mujeres. Así es lo masculino.
objetos de su pertenencia. En como se han conformado
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La valoración de los espacios creados por la división


sexual del trabajo cumple una función social nes, dentro y fuera del hogar.
que compete a todos los Sin embargo, con el desa-
Acompañó a este largo
miembros de una sociedad. rrollo de la tecnología, dejó
proceso una jerarquización
La diferente valoración de necesitarse la fuerza
de valores en relación a las
de varones y mujeres, física del varón, mientras sí
actividades de hombres y
dieron origen a sistemas se continúa necesitando la
mujeres en función sólo
sociales que legitimaron función de la reproducción
de sus necesidades de
las desigualdades y que biológica. Pese a esto y sin
reproducción biológica pues de
consagraron sociedades pa- otra justificación que la
ello depende la supervivencia
triarcales en las que el “pater herencia cultural, la sociedad
de la especie, en sociedades
familias” era el único con sigue siendo patriarcal y
como la nuestra donde
capacidad para tomar decisio- machista.
hay excedente de mano de
obra, no se le ha asignado
a esta función un valor
acorde a su importancia.
Como no se requieren ha-
bilidades especiales para
engendrar hijos, este
aporte de las mujeres al
mundo no se valora. No se Píldora Anticonceptiva
entiende todavía, pese a los
Convenios Internacionales,
al ejemplo de otros países, y
a las demandas de las propias
mujeres, que la maternidad
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La cultura como liberadora


Si en los inicios de la vida que reemplazarlos en las proceso de liberación
humana, la biología esclavizó fábricas. Terminada la gue- y autonomización de
y subordinó a las mujeres, rra, fue imposible hacer las mujeres ya no tiene
en la actualidad la cultura que las mujeres regresaran retorno.
representada por la ciencia, a sus antiguos roles. El
viene liberándola. Hacia los
años 50’s aparecieron los
anticonceptivos químicos Derechos Civiles
que tuvieron un enorme y Políticos de
significado para la libertad la Mujer
de las mujeres, en la medida
que desde ese momento
pudieron controlar cuándo
y cuántos hijos tener. Este
invento colocó la primera
piedra para la emancipación
de las mujeres y les posibilitó
organizar sus vidas, ampliar
horizontes e ir en busca de
una realización personal.
Las guerras -aunque nos
pese decirlo- también contri-
buyeron a que las mujeres
salieran del espacio doméstico.
Los hombres partieron a
luchar y las mujeres tuvieron
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Las normas v los mecanismos de control social


Los valores generalmente Sin embargo, pese a que Estado, a través de la ley, se
se plasman en normas o muchas leyes no se cumplen, hace presente incluso en el
mandatos morales y/o las normas legales nos dan lecho conyugal, como cuando
jurídicos. Las morales a el derecho a exigir al Estado calificó de delito la violación
diferencia de las jurídicas, su cumplimiento. Por eso dentro del matrimonio. Y
no son de obligatorio es importante lograr leyes esto gracias a las luchas de
cumplimiento. Las normas a favor de las mujeres, mujeres pioneras algunas de
morales constituyen un porque los derechos en las cuales perdieron incluso
fuerte mecanismo de control ellas reconocidos se hacen la vida en su lucha por la
social y a veces tienen más exigibles. Hoy en día el igualdad.
peso que las legales. Por
ejemplo, la norma legal
alienta la denuncia de la Carcel para
violencia doméstica ante las basta de
autoridades. Sin embargo, maridos
la vergüenza de exponer violencia pegalones
al público los problemas
domésticos, pesan más y
estos hechos no se denuncian.
Lamentablemente siglos de
silencio que han mantenido
impune abusos y hasta
asesinatos de mujeres, no se
superan con sólo 25 años de Justicia
una ley contra la violencia ya
doméstica, que es el tiempo
de vigencia de nuestra ley.
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Las normas jurídicas desiguales


El sistema social que al marido. municipales.
consagraba la desigualdad t Fijación del domicilio t Inexistencia de normas so-
entre los sexos, se plasmaba conyugal por decisión del bre la violencia doméstica.
en leyes desiguales. Veamos marido. Pero así como habían leyes
sólo algunas normas que t Obligación de la mujer que perjudicaban a las
en el pasado legitimaron la a llevar el apellido del mujeres, también habían las
situación de inferioridad de esposo. que las beneficiaban entre las
la mujer: t El desacuerdo sobre la cuales podemos señalar las
t Salario mínimo inferior educación de los hijos, siguientes:
para la mujer que para el lo resolvía la opinión del t Jornada de trabajo redu-
varón. esposo. cida a 45 horas sema-
t Permiso del esposo t Mujer sin derecho al nales.
para que la mujer pueda voto, el derecho al voto t Jubilación a los 55 años
trabajar fuera del hogar y reconocido inicialmente de edad. 5 años menos
no a la inversa. fue sólo para las elecciones que para los varones.
t Prohibición a la mujer de
trabajar en determinadas
actividades, como el
trabajo ambulatorio o
en las calles o la venta de
flores en lugares públicos.
t Obligación de la mujer de
cumplir con sus “deberes
conyugales” y no a la
inversa.
t Obediencia de la esposa
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t Obligación de instalar Las leyes laborales: las que fueron y las


salas-cuna en los centros
laborales
t Recién en el año 1979,
que quedaron
en el Perú se reconoció Desde principios del siglo más aptas a las mujeres que
la igualdad ante la ley XIX, el Estado reguló las de algún modo se asociaban o
de hombres y mujeres condiciones de trabajo para se consideraban una prolon-
así como la igualdad de las mujeres mediante la gación del trabajo doméstico,
oportunidades. A partir Ley número 2851 del año fueron, en los servicios, la
de este hito histórico, 1918. Esta ley del trabajo docencia y la enfermería y en
se empezó un proceso de mujeres, que reflejaba la manufactura el ensamblaje
de revisión legislativa la mirada paternalista pre- de piezas pequeñas y la
que eliminó las normas dominante en la época, fue
que atentaban contra una de las primeras normas
la igualdad, tanto las laborales peruanas. El uso
que perjudicaban (como abundante de mano de obra
un salario mínimo femenina en las fábricas de
inferior) como las que las confecciones y los abusos
favorecían (como las salas que se cometían contra ellas,
cuna). Esta situación, al motivó al Estado influenciado Leyes L
menos a nivel teórico, también por los progresos que para las
está nuevamente en el se producían en otros países,
debate de las mujeres a regular las condiciones de
feministas. trabajo de las mujeres. En
general, las primeras tareas
para las que se consideraban
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costura de prendas de vestir. t Subsidios de lactancia


Para evitar la sobre- para la mujer madre
explotación de las mujeres hasta los 9 meses de edad
que amenazó la reproducción del hijo/a.
de la fuerza laboral, como t Atención por la Seguridad
ocurrió en la época de la Social de los hijos hasta
Revolución Industrial, se el cumplimiento de la t Indemnización de tres
protegió a la mujer y a la mayoría de edad. sueldos adicionales si la
maternidad con las siguientes t Jornada de trabajo de mujer despedida estu-
normas: mujeres de 45 horas viera embarazada.
t Licencia de maternidad semanales versus 48 de Desde una perspectiva más
45 días antes y 45 días varones. moderna y debido a que
después del parto pagadas t Asientos obligatorios los derechos de las mujeres
por la seguridad social. para que las mujeres implicaban costos adicionales,
t Disminución de la jornada trabajen sentadas. se produjo -un debate que
laboral en una hora diaria t Instalación de salas-cuna sostenía que estos derechos
durante el primer año de en centros de trabajo eran un impedimento para
vida del hijo. donde trabajen mujeres que más mujeres ingresaran
mayores de 18 años. al mercado laboral porque
t Jubilación a los 55 años se “castigaba” a las empresas
en vez de 60 como era que contrataban mujeres con
Laborales para los varones. costos adicionales a los que
s Mujeres t Indemnización de dos pudieran tener al contratar
sueldos adicionales en el varones. Por su parte la
caso de que una mujer Organización Internacional
fuera despedida de un de Trabajo, 0IT recomendó
centro de trabajo, además revisar la legislación que
de las indemnizaciones regulaba el trabajo femenino,
regulares que correspon- porque podía ocurrir que
dían a cada trabajador en vez de protegerlo como
varón. parecía ser la intención,
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podía perjudicar el ingreso planteó también que la discriminación de la


de las mujeres al mercado de seguridad social subsidie mujer.
trabajo. este servicio. Sin embargo, Desde que se produjo la
En este escenario, desde la con la reforma laboral del reforma laboral de los años
sociedad civil se hicieron año 1990 se eliminaron 90’s las condiciones laborales
planteamientos que buscaban súbita y rápidamente todos de los peruanos y las
armonizar los intereses los derechos laborales de peruanas se han deteriorado
laborales de las mujeres con las mujeres. La reacción y se ha retrocedido
sus funciones reproductivas de las mujeres logró que históricamente a situaciones
y al mismo tiempo se buscaba se restituyan algunos de como las que había a fines
una racionalización de costos estos derechos, que son los del siglo XIX. Actualmente,
para el empleador. Teniendo siguientes: los derechos laborales sólo
en cuenta que los hijos son t Licencia de maternidad protegen a un porcentaje
fruto de hombres y mujeres y de 90 días pagadas por la pequeño que no pasa del 15%
además futuros ciudadanos, Seguridad Social. de las mujeres que trabajan.
se empezó a fortalecer la t Disminución de la jornada En el sector informal que es el
idea de que la maternidad laboral en una hora diaria que mayoritariamente acoge
cumple una función social durante el primer año de a mujeres, estos derechos
que atañe a todos y que por vida del hijo. no se respetan, aún en casos
tanto requiere protección t Subsidios por lactancia en que las empresas puedan
por parte del Estado. para la mujer madre afrontar sus costos.
hasta los 9 meses de edad
Uno de los planteamientos del hijo, a cargo de la
fue que las salas cunas se Seguridad Social.
financien con la contribución t Nulidad del despido de la
patronal y del trabajador, mujer embarazada.
sea hombre o mujer. Se t Nulidad del despido por
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Los derechos laborales en las micro empresas


Todos estos derechos están la pobreza y la escasez de existen debido a la necesidad
vigentes para todas las recursos que nos obliga a de una familia de generar
mujeres que trabajan en priorizar los gastos, como es ingresos, los gastos se ajustan
forma dependiente, incluidas lógico, postergamos lo que al mínimo. No hay que olvidar
las de la microempresa pese no es urgente, como la salud que en la microempresa
que ésta tiene un Régimen y la vejez futura. En el caso de trabajan más de 3 millones de
Laboral Especial consagrado las mujeres esta situación es personas sin remuneración.
en la Ley N° 28015 (Ver más grave por las demandas Por su parte, los que trabajan
página suelta). de su salud reproductiva. en ellas simplemente
Uno de los derechos más im- En el caso de las microempre- no reclaman porque es
portantes es el acceso a la sas que suelen ser poco renta- precisamente gracias a algún
Seguridad Social, es decir, a bles, y que generalmente familiar que están trabajando
un sistema que nos proteja
frente a contingencias, como
enfermedades, invalidez e
incluso la muerte. La Segu-
ridad Social tiene a su vez
dos sistemas: el de Salud y el
de Pensiones. Pero como los
seres humanos generalmente
miramos el corto plazo,
mientras somos jóvenes
creemos que no nos vamos a
enfermar y menos morir. Si
sumamos a este sentimiento,
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y percibiendo algún ingreso. lamentablemente en el Perú jubilación y sin tener quien


Sin embargo, y pese a estas brinda cobertura sólo a un los cuide o mantenga, va a
consideraciones, es necesario grupo de trabajadores. Sin ella, obligar al Estado a intervenir
ser conscientes de que la falta sobre todo sin prestaciones de porque si no lo hace el país se
de protección laboral y de salud, continuarán los altos llenará de mendigos.
seguridad social puede poner niveles de muerte materna Por eso, es necesario insistir en
en peligro a la sociedad en y de desnutrición infantil. nuestras demandas para que
su conjunto. La seguridad El caso de las pensiones se hagan todos los esfuerzos
social, que representa un también es muy grave. En posibles para tener acceso a
enorme progreso, una gran unos pocos años el número de la Seguridad Social, tanto en
conquista de la humanidad hombres y mujeres mayores los servicios de salud como de
y de las clases trabajadoras, desempleados, sin pensión de pensiones.
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Los derechos laborales no han sido un regalo


Los derechos laborales histó- tos muy violentos en los que capítulos protagonizados
ricamente han sido fuente murieron hombres y mujeres por hombres y mujeres que
de tensiones y conflictos. que reclamaban dignidad en abrieron el camino para que
Tensiones entre los empresa- el trabajo. La lucha por la hoy tengamos un trabajo
rios que quieren ganar más Jornada de 8 horas que tuvo más digno. Para empezar
pagando menos salarios, y lugar en Chicago en el año diremos que el trabajo es un
los trabajadores que quieren 1857 o el incendio deliberado derecho humano y que en esa
ganar más para elevar sus de una fábrica textil en Nueva condición tenemos derecho
niveles de vida. York en la que murieron a exigir que se respete y
Estas tensiones han estado muchas mujeres, son sólo a reclamar que se dé a las
marcadas por enfrentamien- algunos de los numerosos trabajadoras y a las mujeres
lo que les corresponde.
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¡Mujeres, defiendan sus derechos


laborales, no descuiden su salud
ni su futuro!