El Test de los 8 Dibujos, test de Wartegg

Aplicación: individual o colectiva Duración: entre 20 y 30 minutos Descripción: esta es una prueba GRÁFICA - PROYECTIVA, simple, breve y de cómoda aplicación, interpretación y ejecución. El tipo de trabajo propuesto es agradable y descomplicado para todas las edades y para ambos sexos. Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual, el comportamiento, la situación y la toma de posición del individuo frente a aspectos determinados como: - Estructura del yo. - Posición frente al mundo - Manejo de relaciones interpersonales - Dinamismo y energía vital para el logro de objetivos - Utilización de los procesos de análisis, asociación y síntesis - Manejo de la ansiedad - Comportamiento ético frente a valores, entre otros. En general permite evaluar como reacciona el sujeto ante las situaciones nuevas. Instrucciones: la prueba básica consta de 8 cuadros blancos de 4 cm por 4cm cada uno distribuidos de a cuatro por fila e insertos sobre un fondo negro. Cada uno de los cuadros posee un gráfico, partiendo de ese gráfico usted deberá hacer un dibujo concreto y nunca abstracto sobre cada marco. (Hay test que constan de más o menos cuadros cuadros según lo prefiera la empresa) En esta prueba se analizan aspectos como:

• Si se ha dibujado en todo el cuadro o se ha dejado mas espacio en blanco: cuando se ve más espacio en blanco que gráficos en varios de los cuadros significa que esta persona podría actuar de forma ineficaz ante un problema específico. • Equilibrio entre figura y fondo: el desequilibrio en los gráficos denotaría un desequilibrio psíquico en la persona que responde la prueba.

3º Potenciales conflictos que se observan en el dibujo. si el individuo tiene a aislar o integrar los estímulos que se le presentan. Lo que evalúa este test psicotécnico se divide en 4 grandes grupos: 1º Análisis de recursos expresivos. • El punto: cuanto más puntos ilógicos se encuentren. hay mucha presión en el trazo. se engloba dentro de las técnicas de selección realizadas a base de psicotécnicos y es muy utilizado porque nos permite ver a una persona en ambientes laborales de presión jugando la lluvia. temas bélicos en los dibujos o dibujos en el cuadrante inferior derecho se puede calcular que la persona es agresiva con su entorno. . Luego su ubicación o dirección se interpretará de acuerdo al simbolismo del cuadro en general. existe más inseguridad. • La curva: comunica dulzura.en este test. flexibilidad. Nunca es agresiva. Las siguientes figuras son analizadas según la cantidad usada dentro de la prueba. la capacidad de síntesis. confianza en si mismo y poder de decisión. debilidad o temblor.• Integración del dibujo ya existente en los cuadros: con esto se medirán los factores de comportamiento. inestabilidad. la agresión será mas notable. • Agresividad general:si en los gráficos se repiten los ángulos. adaptación y sociabilidad. • La recta: en el dibujo es la intensidad de la actividad mental. como un elemento perturbador. Se busca analizar las reacciones de los candidatos y observar cuales son sus mecanismos de defensa y confrontación de las dificultades. dependiendo siempre del grosor. Test psicotécnico “Persona bajo la lluvia” Escrito por Administrator Jueves. se traduce como falta de confianza en sí o falta de decisión. ritmo. En este test se pide que se haga un dibujo de una persona en una situación en la que el protagonista/s se enfrenta a la lluvia. 2º Análisis de contenido. 03 de Junio de 2010 12:58 El test de la “persona bajo la lluvia“. firmeza. • Flechas o ángulos: cuanto más se observen. Indica emotividad y sensibilidad. la combinación de las mismas y desde que figura partió la persona para hacerlo: • Signos curvos: evocan en el sujeto estados afectivos y emocionales.

el borrado como medios de superar las rectificaciones y por ende los errores. 4º Por último. Así puede ser que si orienta el dibujo hacia el lado derecho del papel. 1º Se observan entre otras cosas las dimensiones (tamaño) de lo realizado en el test. si lo orienta hacia la izquierda definirá al candidato como preocupado por el pasado y algo hay que frena su desarrollo profesional y si la orientación es hacia el centro dirá que el candidato es combativo y que se enfrenta a los problemas en el presente. manías. .4º Que mecanismos de defensa posee ocultos el candidato. comportamientos compulsivos. todos ellos ligados a factores psicológicos que derivan en comportamientos sociales y por lo tanto laborales determinados. hasta el tiempo dedicado en la realización del test. de los que se dejan hacer a los que proponen soluciones. nostalgia. que como una persona desordenada cuyo papel o existencia en la oganización supondrá la existencia de un factor alterador de “la paz en el equipo”. Otro ejemplo es como el emplazamiento espacial de lo realizado identifica a un candidato más como una persona ordenada y que se acata las normas. la presencia o no de un paraguas a la hora de realizar el dibujo denota el nivel de defensa del candidato ante los problemas. como reliza las líneas (terminadas. depresiones. se detectan los mecanismos de defensa o herramientas utilizadas por el candidato para defenderse de los problemas y por lo tanto como afrontará los problemas o inconvenientes es su trabajo. melancolía. Dependiendo de los resultados obtenidos en el test y teniendo en cuenta estos factores salen perfiles de candidatos sumisos o de los que quieren protagonismo. Si sitúa a las personas sentadas o de pie. denota que posee obsesiones ocultas y manias a la hora de relacionarse en el ambiente laboral. etc. 3º En el tercer apartado. en que ambiente las refleja (lugar y posturas). posturas a adoptar frente a diferentes circunstancias. se observa la posibilidad de analizar conductas psicológicas en función del dibujo realizado. rígidas o relajadas. Los resultados que arrojan estas variables son muy pero que muy importantes a la hora sobre todo de eliminar candidatos. En que lugar realiza las cosas. Fobias. detalles a poner en el dibujo que servirán para identificar a los perfeccionistas. la fuerza de los trazos empleados y presión que ejerce en los mismos. etc) que delimitan la preocupación por el trabajo bien hecho. indican necesidad de crecer como profesional y mirará cara al futuro. 2º En este punto de valoran cosas como orientación de la persona. trazos.

Modalidad adaptativa No obstante estos factores quedan exclusivamente a merced de un dibujo . El test lo considero demasiado complejo y demasiado mecanizado. si pone figuras humanas y depende de como aparecan (bien detalladas y vestidas. Les comento que los factores a analizar son muchísimos dentro de este test psicotécnico.Si llena el dibujo con detalles innecesarios. denota un carácter obsesivo para solucuionar las cosas.La manera de interpretar la realidad que lo rodea .Ansiedades y temores .Disposición para aproximarse a un estimulo . A modo de resumen permite evaluar diferentes aspectos de la personalidad del sujeto: . pero todos se pueden incluir dentro de estos cuatro grandes bloques.Aspectos conductales que se activan ante una situación de presión ambiental .Tolerancia a la frustración y a la angustia . pero últimammente está teniendo mucha utilización.Tipo de pensamiento .Capacidad de planificación de una actividad . Si queréis saber lo que significa cada cosa os recomiendo una lectura pormenorizada de toso los elementos que se tienen en cuenta en esta página (análisis completo). o esquematizadas y sin detalles) denotarán una necesidad constante de ayuda o bien una autosuficiencia a la hora de afrontar los problemas.Capacidad de contacto social y de sentido común .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful