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PORTAFOLIO DERECHO LABORAL_DIANA

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DERECHO LABORAL COLOMBIANO
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12/27/2013

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Todo empleador tiene la obligación de conceder descansos obligatorios a

sus trabajadores; se hace relación a los días domingos y a los festivos

consagrados en la norma de derecho laboral.

Esos días festivos y que se dan al trabajador para descansar son: primero de

enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de

junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre,

primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco

de diciembre, además de los días Jueves y Viernes Santos, Ascensión del

Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. Ha sido la misma norma

al respecto quien ha expresado taxativamente cuáles de esos día pueden

trasladarse al lunes siguiente: cuando no correspondan o caigan en dicho

día. Esas festividades son: seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve

de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de

noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de

Jesús.

La remuneración de estos días es norma general, todos los trabajadores

disfrutarán de ella así hubiesen faltado a sus labores en la respectiva

semana.

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