2011

FUNDACION UNIVERSITARIO TECNOLOGICO COMFENALCO

[SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO]
Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Luis Ángel Ramírez Rodrigo Díaz Toncel Iván Darío Meza Juan Perez Cristian Guerrero Aramburo Lilian De Arco Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco Tecnología en Producción Industrial Febrero 2011 .

tiene como finalidad la promoción. Programa de Ausentismo Laboral. Esta se ocupa de la evolución. Actividades Educativas. Reubicación y rehabilitación Laboral. recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario. mediante la detección oportuna de los agentes que pueden dar origen a enfermedad o lesión profesional y no profesional. Primeros Auxilios. MEDICINA DEL TRABAJO. Vigilancia epidemiológica. . prevenir y controlar la salud de la población trabajadora.SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. promoción. con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz. Establecer programas de vigilancia epidemiológica y control de los factores de riesgo. Evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes. vida e integridad física de las personas. ACTIVIDADES DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Exámenes médicos. mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo. y lo hace a través de los aspectos preventivos. diagnosticar. prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Promocionar. Además. OBJETIVOS DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Conservar la salud.

Exámenes periódicos: Se realizan para determinar el estado patológico de cada trabajador. con el fin de recomendar las medidas que permitan la prevención y el control. Determinar si la persona padece alguna enfermedad profesional adquirida. Análisis de estadísticas. éstos se establecen de acuerdo a los factores de riesgo existentes en su ambiente laboral y al tiempo de exposición a los mismos. Programa de educación especifica. Exámenes de retiro: Cualquiera que sea la causa de retiro del trabajador de la empresa. el medio y las personas. Evaluación del programa. Sistema de información y registros. Los programas de vigilancia epidemiológica deben contener los siguientes parámetros: - Diagnostico del problema. Sistema de control en la fuente. haciendo especial énfasis en aquellos que hayan sufrido accidente de trabajo para determinar la existencia o no de secuelas. .EXAMENES MEDICOS Exámenes de ingreso: Se realizan para analizar el estado de salud al ingreso y orientar la ubicación del trabajador en el puesto de trabajo. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Conjunto de actividades de atención al ambiente y a las personas. de acuerdo a los factores de riesgo. se deberá practicar un examen. Encaminadas a reconocer la relación entre las características de las enfermedades profesionales y los factores de riesgo que las generan.

La empresa en coordinación con la ARP. . REUBICACIÓN LABORAL. Su objetivo es lograr la cultura del auto cuidado a través de la planeación de actividades donde se incluyan: Conferencias Talleres Simulaciones Demostraciones De acuerdo con la priorización de los factores de riesgo existentes y la promoción de hábitos de vida saludable. adelantará los trámites para reubicar al trabajador con deterioro de la salud por exposición a un determinado factor de riesgo presente en la empresa y que a pesar de las medidas de control tomadas esté presentando agravamiento de su patología.ACTIVIDADES EDUCATIVAS Son necesarias para cumplir con la prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. se deben basar en: La Priorización de los factores de riesgo En las necesidades de la empresa en áreas especificas de Salud Ocupacional y las relacionadas con otros aspectos.

justificadas o no. Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor. drogas y vida nocturna. El personal capacitado deberá estar distribuido estratégicamente en los diferentes turnos y frentes de trabajo. Licor. El absentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador. siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada. la ubicación y el listado de elementos que contiene cada botiquín de primeros auxilios. Se indicará el número. Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son: Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias.ABSENTISMO LABORAL. Falta de motivación. Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios. mantener a las familias etc. - - .). Insomnio y stress laboral. hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo. El absentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo. la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato. calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo. PRIMEROS AUXILIOS Se establecerá un plan de capacitación en primeros auxilios que cubra el 10% de los trabajadores.

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