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Sub Program A de Medicina Preventiva y Del Trabajo

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2011

FUNDACION UNIVERSITARIO TECNOLOGICO COMFENALCO

[SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO]
Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Luis Ángel Ramírez Rodrigo Díaz Toncel Iván Darío Meza Juan Perez Cristian Guerrero Aramburo Lilian De Arco Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco Tecnología en Producción Industrial Febrero 2011 .

prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. MEDICINA DEL TRABAJO. mediante la detección oportuna de los agentes que pueden dar origen a enfermedad o lesión profesional y no profesional. Vigilancia epidemiológica. Promocionar. Programa de Ausentismo Laboral. vida e integridad física de las personas. Reubicación y rehabilitación Laboral. Actividades Educativas. y lo hace a través de los aspectos preventivos. recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario. ACTIVIDADES DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Exámenes médicos. prevenir y controlar la salud de la población trabajadora. promoción.SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. tiene como finalidad la promoción. Primeros Auxilios. diagnosticar. Establecer programas de vigilancia epidemiológica y control de los factores de riesgo. con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz. . Además. OBJETIVOS DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Conservar la salud. Evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes. mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo. Esta se ocupa de la evolución.

Sistema de control en la fuente.EXAMENES MEDICOS Exámenes de ingreso: Se realizan para analizar el estado de salud al ingreso y orientar la ubicación del trabajador en el puesto de trabajo. Sistema de información y registros. Los programas de vigilancia epidemiológica deben contener los siguientes parámetros: - Diagnostico del problema. éstos se establecen de acuerdo a los factores de riesgo existentes en su ambiente laboral y al tiempo de exposición a los mismos. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Conjunto de actividades de atención al ambiente y a las personas. Encaminadas a reconocer la relación entre las características de las enfermedades profesionales y los factores de riesgo que las generan. haciendo especial énfasis en aquellos que hayan sufrido accidente de trabajo para determinar la existencia o no de secuelas. Exámenes periódicos: Se realizan para determinar el estado patológico de cada trabajador. con el fin de recomendar las medidas que permitan la prevención y el control. Determinar si la persona padece alguna enfermedad profesional adquirida. Programa de educación especifica. el medio y las personas. de acuerdo a los factores de riesgo. Análisis de estadísticas. . Evaluación del programa. se deberá practicar un examen. Exámenes de retiro: Cualquiera que sea la causa de retiro del trabajador de la empresa.

La empresa en coordinación con la ARP. .ACTIVIDADES EDUCATIVAS Son necesarias para cumplir con la prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. se deben basar en: La Priorización de los factores de riesgo En las necesidades de la empresa en áreas especificas de Salud Ocupacional y las relacionadas con otros aspectos. Su objetivo es lograr la cultura del auto cuidado a través de la planeación de actividades donde se incluyan: Conferencias Talleres Simulaciones Demostraciones De acuerdo con la priorización de los factores de riesgo existentes y la promoción de hábitos de vida saludable. adelantará los trámites para reubicar al trabajador con deterioro de la salud por exposición a un determinado factor de riesgo presente en la empresa y que a pesar de las medidas de control tomadas esté presentando agravamiento de su patología. REUBICACIÓN LABORAL.

Falta de motivación.). - - . El absentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador. justificadas o no. la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato. Se indicará el número. drogas y vida nocturna. Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor. Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios. siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada.ABSENTISMO LABORAL. El personal capacitado deberá estar distribuido estratégicamente en los diferentes turnos y frentes de trabajo. mantener a las familias etc. PRIMEROS AUXILIOS Se establecerá un plan de capacitación en primeros auxilios que cubra el 10% de los trabajadores. hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo. calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo. Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son: Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias. El absentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo. la ubicación y el listado de elementos que contiene cada botiquín de primeros auxilios. Licor. Insomnio y stress laboral.

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