2011

FUNDACION UNIVERSITARIO TECNOLOGICO COMFENALCO

[SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO]
Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Luis Ángel Ramírez Rodrigo Díaz Toncel Iván Darío Meza Juan Perez Cristian Guerrero Aramburo Lilian De Arco Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco Tecnología en Producción Industrial Febrero 2011 .

Además. recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario. promoción. Reubicación y rehabilitación Laboral. prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Actividades Educativas. . Vigilancia epidemiológica. ACTIVIDADES DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Exámenes médicos. prevenir y controlar la salud de la población trabajadora. Primeros Auxilios. vida e integridad física de las personas. y lo hace a través de los aspectos preventivos. OBJETIVOS DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Conservar la salud. Programa de Ausentismo Laboral. mediante la detección oportuna de los agentes que pueden dar origen a enfermedad o lesión profesional y no profesional.SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Esta se ocupa de la evolución. MEDICINA DEL TRABAJO. Evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes. diagnosticar. Promocionar. con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz. mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo. tiene como finalidad la promoción. Establecer programas de vigilancia epidemiológica y control de los factores de riesgo.

. de acuerdo a los factores de riesgo. con el fin de recomendar las medidas que permitan la prevención y el control. Determinar si la persona padece alguna enfermedad profesional adquirida. se deberá practicar un examen. Exámenes de retiro: Cualquiera que sea la causa de retiro del trabajador de la empresa. Análisis de estadísticas. el medio y las personas. Sistema de información y registros. Exámenes periódicos: Se realizan para determinar el estado patológico de cada trabajador. haciendo especial énfasis en aquellos que hayan sufrido accidente de trabajo para determinar la existencia o no de secuelas. Sistema de control en la fuente. éstos se establecen de acuerdo a los factores de riesgo existentes en su ambiente laboral y al tiempo de exposición a los mismos.EXAMENES MEDICOS Exámenes de ingreso: Se realizan para analizar el estado de salud al ingreso y orientar la ubicación del trabajador en el puesto de trabajo. Los programas de vigilancia epidemiológica deben contener los siguientes parámetros: - Diagnostico del problema. Programa de educación especifica. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Conjunto de actividades de atención al ambiente y a las personas. Encaminadas a reconocer la relación entre las características de las enfermedades profesionales y los factores de riesgo que las generan. Evaluación del programa.

REUBICACIÓN LABORAL.ACTIVIDADES EDUCATIVAS Son necesarias para cumplir con la prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La empresa en coordinación con la ARP. Su objetivo es lograr la cultura del auto cuidado a través de la planeación de actividades donde se incluyan: Conferencias Talleres Simulaciones Demostraciones De acuerdo con la priorización de los factores de riesgo existentes y la promoción de hábitos de vida saludable. . se deben basar en: La Priorización de los factores de riesgo En las necesidades de la empresa en áreas especificas de Salud Ocupacional y las relacionadas con otros aspectos. adelantará los trámites para reubicar al trabajador con deterioro de la salud por exposición a un determinado factor de riesgo presente en la empresa y que a pesar de las medidas de control tomadas esté presentando agravamiento de su patología.

la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato. Falta de motivación. Licor. El absentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo. siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada. Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios. El absentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador. drogas y vida nocturna. Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son: Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias. PRIMEROS AUXILIOS Se establecerá un plan de capacitación en primeros auxilios que cubra el 10% de los trabajadores. - - . Se indicará el número.). El personal capacitado deberá estar distribuido estratégicamente en los diferentes turnos y frentes de trabajo. Insomnio y stress laboral. calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo. justificadas o no. hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo.ABSENTISMO LABORAL. la ubicación y el listado de elementos que contiene cada botiquín de primeros auxilios. mantener a las familias etc. Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor.