La capacitación en el contexto administrativo

Santos Jiménez Alma Lizbeth

LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

La función de la capacitación se inserta como parte integrante del acontecer

cotidiano de las empresas y para cumplir con sus objetivos toma información del
medio ambiente y del mismo centro de trabajo.

Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se
garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como
un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en
circunstancias de competencia a cualquier persona.

 Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el

desarrollo de la organización.

 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor

desempeño de las actividades laborales.

         Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.

     Incrementar la productividad
     Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
     Facilitar la supervisión del personal
 Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en
términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el
eficiente desempeño del trabajador.
 Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una
mayor competitividad y conocimientos apropiados.
 Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de
sus puestos tanto actuales como futuros.
 Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados
frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen
proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
 Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de
mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la
empresa, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias

REFERENCIA

Objetivos y funciones de la capacitación (2008)

Consultado el 22 de mayo de 2011

En: http://nolycarrillo.jimdo.com/unidad-1/objetivos-y-funciones-de-la-capacitaci%C3%B3n/