cultura empresarial

La cultura empresarial de una sociedad determinada, proporciona el esquema valor

ativo que establece el sentido de un sistema de relaciones entre las característic
as de las organizaciones llamadas empresas y la de sus principales actores, empr
esarios y administradores. La cultura empresarial,
en este sentido, está implicada en lo que Checkland (1981) denomina "Weltanschauun
g", la cual es descrita como "la perspectiva o punto de vista, imágen o modelo del
mundo, que da sentido a este sistema y a su proceso de transformación" (Sáez Vacas,
1996) En este sentido,
es importante entender como las diferencias culturales de los grupos hegemónicos y
clases dominantes de una nación, pueden ser las promotoras de su desarrollo, o bi
en constituirse en sus obstáculos que dificulten las transiciones a estadios más ele
vados.
La cultura de la empresa (Newman y Alexander: 1990) es un conjunto de valores co
mpartidos que se reflejan en el comportamiento y,
en los mejores casos, estimula la búsqueda de una finalidad común.
diferencia entre valor y etica
La ética tiene como objeto de estudio la moral y la acción humana. Su estudio se rem
onta a los orígenes de la filosofía moral
en la Grecia clásica y su desarrollo histórico ha sido diverso en cambio los valores
son los principios normativos que presiden y regulan
el comportamiento de las personas ante cualquier situación. Ejercen una fuerte in
fluencia en las actitudes de las personas.
Valores = caracteristicas morales, normas, costumbres, reglas de un individuo o
grupo, estos se aprenden y varian de acuerdo a cada cultura.
diferencia entre exito y fracaso
La diferencia básica entre el éxito y el fracaso de las personas está en lo que hacen y
lo que no hacen . El éxito se encuentra más fácilmente en las personas activas,
ellas trabajan en sus ideas en lugar de pasarse sentado soñando con ellas.