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Convenio Colectivo de Transportes Por Carretera Garajes y Aparcamiento Burgos

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Convenio Colectivo de Transportes por Carretera, Garajes y Aparcamientos de la Provincia de Burgos. (BOP de 12 de agosto de 2005)

Visto: El texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial para la actividad de «Transportes por Carretera, Garajes y Aparcamientos de Burgos», suscrito por la Asociación Provincial de Empresarios de Autobuses de Viajeros (ASVIBUR), Asociación Provincial de Empresarios de Servicio Discrecional de Viajeros por Carretera (ADIBUR), y la Asociación Provincial de Empresarios de Transportes Discrecionales de Mercancías (ASEBUTRA) y las Centrales Sindicales CC.OO., U.S.O. y U.G.T., el día 4 de julio de 2005 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo, con fecha 14 de julio de 2005. Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95 de 30 de mayo (BOCyL 6-7-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOCyL n.° 183 de 24-9-97),

ACUERDA

Primero Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo y su correspondiente depósito.

Segundo Notificar este acuerdo a la Comisión Negociadora.

Tercero Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia. Burgos, 18 de julio de 2005. El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

Convenio colectivo para la actividad de «transportes por carretera, garajes y aparcamientos» de Burgos y su provincia

Capítulo Primero. Disposiciones generales

Sección Primera. Partes contratantes, ámbito funcional, territorial, personal y temporal

Artículo 1.Partes contratantes El presente Convenio Colectivo se concierta entre los representantes de los trabajadores pertenecientes a los Sindicatos de CC.OO., U.G.T. y U.S.O. y los representantes de los empresarios pertenecientes a la Asociación Provincial de Autobuses de Viajeros de Burgos (ASVIBUR), a la Asociación Provincial de Empresarios de Servicio Discrecional de Viajeros por Carretera de la provincia de Burgos (ADIBUR) y a la Asociación Provincial de Empresarios de Transportes Discrecionales de Mercancías (ASEBUTRA).

Artículo 2.Ámbito funcional 1. Los preceptos de este Convenio Colectivo serán de aplicación a la actividad del transporte por carretera de mercancías, viajeros y garajes y aparcamientos. 2. Las empresas de transporte de mercancías por carretera estarán, en las materias no recogidas en este Convenio, a lo establecido en el «Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 13 de enero de 1998, «Boletín Oficial del Estado del 29). 3. Las empresas de transporte de viajeros por carretera estarán, en las materias no recogidas en este Convenio, a lo establecido en el «Laudo Arbitral de Sustitución de la Ordenanza Laboral de Transporte por Carretera para las Empresas de Viajeros por Carretera» (Laudo dictado en Madrid el 24 de noviembre de 2000 y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» el 24 de febrero de 2001). 4. Las empresas de garajes y aparcamientos estarán, en las materias no recogidas en este Convenio, a lo establecido en el vigente Convenio Colectivo General, de ámbito nacional, para el Sector de las Empresas Concesionarias y Privadas de Aparcamientos de Vehículos».

Artículo 3.Ámbito territorial Los preceptos de este Convenio Colectivo serán aplicables a las empresas que desarrollen las actividades del artículo segundo y cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos y provincia, aun cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otro lugar.

Artículo 4.Ámbito personal Las cláusulas de este Convenio obligan a la totalidad de empresarios y trabajadores que desarrollan una actividad o prestan sus servicios en empresas afectadas pon los ámbitos funcional y territorial referidos en los artículos segundo y tercero de este Convenio.

Artículo 5.Ámbito temporal 1. El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2005 y finalizará el 31 de diciembre de 2008. 2. Se entenderá denunciado a su vencimiento, salvo pacto en contrario.

Sección Segunda. Compensación y absorción

Artículo 6.Compensación y absorción Todas las mejoras que se fijen en este Convenio sobre las estrictamente reglamentarias podrán se absorbidas y compensadas en cómputo anual, hasta donde alcancen, por las retribuciones voluntarias de cualquier clase que tuvieran establecidas las empresas, así como por los incrementos futuros de carácter legal que se impongan.

Artículo 7.Garantía “ad personam” Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del presente pacto, manteniéndose estrictamente «ad personam».

Sección Tercera. Comisión Paritaria

Artículo 8.Comisión Paritaria 1. Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo. 2. Los firmantes del presente Convenio Colectivo, se comprometen a denunciar aquellos posibles incumplimientos ante esta Comisión Paritaria, la cual adoptará las medidas que considere oportunas en cada caso.

3. Las decisiones que esta Comisión Paritaria pueda tomar respecto a las discrepancias que le pudieren plantear en materia de horas de presencia, conforme se establece en el artículo 14 de este Convenio, serán vinculantes y de obligado cumplimiento para las partes. 4. La Comisión Paritaria tiene su sede social en la de ASVIBUR, ADIBUR y ASEBUTRA.

Artículo 9 La Comisión Paritaria a que alude el artículo anterior estará integrada por tres vocales en representación de los trabajadores, designados por CC.OO., U.G.T. y U.S.O., y tres vocales en representación de los empresarios, designados por las Asociaciones ASVIBUR, ADIBUR y ASEBUTRA.

Capítulo II. Retribuciones

Sección Primera. Regulación Salarial

Artículo 10.Salario base 1. La tabla de salarios que regirá desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005, será la que figura en el Anexo I del presente Convenio. El salario base resulta de incrementar el mismo en 50 euros mensuales (750 euros anuales), para todas las categorías; más el traslado de la diferencia resultante entre la cantidad del plus transporte incrementada en un 2% sobre la cifra del año 2004, y la cantidad de 84 euros, en cómputo anual y para las categorías que lo tuvieran superior a esta cifra. 2. En el caso de que el índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E. en el año 2005 registrara un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales, salvo salario base según categorías y demás conceptos que hayan tenido un incremento superior a dicho porcentaje, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1.2 de enero de 2005, sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2006, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2005. El salario base de las categorías que tuvieran un plus de transporte superior a 84 euros mensuales en el año 2004, puede ser objeto de revisión si el I.P.C. real para el año 2005 fuese superior al 2%, en la cantidad resultante de aplicar a dicha revisión al plus transporte que tuviera la categoría afectada en el año 2004, que habría que incrementar, junto a la subida acordada para el salario base para el año 2005, en la cantidad que exceda de 84 euros mensuales en cómputo anual. 3. Para el año 2006 se acuerda incrementar el salario base en 40 euros mensuales (600 euros anuales), para todas las categorías; más el incremento que haya supuesto, para cada categoría, aplicar el porcentaje correspondiente de I.P.C. al plus transporte. El resto de conceptos salariales y extrasalariales se incrementará en el I.P.C. previsto por el Gobierno para dicho año, salvo las excepciones que a continuación se especifican:

C. y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2008. al plus transporte. 7.P. 5..º de enero de 2008. tanto para aquellos/as trabajadores/as ingresados/as antes del 31 de diciembre de 1998. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.N. en el año 2006 registrara un incremento superior al I.C.P.2 de enero de 2006. en el exceso sobre la indicada cifra. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. como para los/as ingresados/as con posterioridad a dicha fecha.P. . previsto por el Gobierno para dicho año. . 4.C.). más el incremento que haya supuesto.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa en 0.C.E.C.P. .P. No obstante los/as trabajadores/as que hubieran generado antes del 31 de diciembre de 1998 derechos de antigüedad.El plus transporte permanece inalterable. se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales.E. previsto por el Gobierno para dicho año.El plus transporte permanece inalterable. Para el año 2007 se acuerda incrementar el salario base en 45 euros mensuales (675 euros anuales). establecido por el I.P.E.C. en la cantidad del año 2005. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.N. en el año 2007 registrara un incremento superior al I. 8. en la cantidad del año 2005.C. Tal incremento se abonará con efectos de 1.).50 euros más el incremento que haya supuesto aplicar el porcentaje correspondiente de I.P. previsto por el Gobierno para dicho año.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa en 0.P. previsto por el Gobierno para dicho año. para cada categoría. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I. En el caso de que el índice de Precios al Consumo (I. en el año 2008 registrara un incremento superior al I.P.). El resto de conceptos salariales y extrasalariales se incrementará en el I. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2008.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa hasta su igualación con la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías.50 euros más el incremento que haya supuesto aplicar el porcentaje correspondiente de I. previsto por el Gobierno para dicho año.El plus transporte permanece inalterable.C. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. establecido por el I. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2009. 6. en la cantidad del año 2005.P. 2. más el incremento que haya supuesto. aplicar el porcentaje correspondiente de I.C. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2007. Artículo 11. Tal incremento se abonará con efectos de 1. salvo las excepciones que a continuación se especifican: . para todas las categorías. para todas las categorías.P. en el exceso sobre la indicada cifra.P. se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales. a la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías.Antigüedad 1. para cada categoría. . salvo las excepciones «que a continuación de especifican: .C. de enero de 2007. y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2006. aplicar el porcentaje correspondiente de I. La antigüedad se regirá conforme a la tabla que figura en el Anexo II del presente Convenio Colectivo.N. en el exceso sobre la indicada cifra. al plus transporte. establecido por el I. y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2007.C. Tal incremento se abonará con efectos de 1. se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales correspondientes.C. Para el año 2008 se acuerda incrementar el salario base en 40 euros mensuales (600 euros anuales). a la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías. El resto de conceptos salariales y extrasalariales se incrementará en el I.

se concretará en el seno de las empresas. se remitirá a la Comisión Paritaria para que ésta pueda acordar dicha adaptación. se recogen los artículos 8. . En atención a las especiales circunstancias que concurren en este sector de servicios. Artículo 12. acumuladas al período de vacaciones. Estas pagas extraordinarias se abonarán en los meses de julio y diciembre de cada año. pudiendo disfrutarse. y respete la legislación vigente.3. 2. como días de asuntos propios sin justificar. etc. exceda de la consolidada. los/as trabajadores/as percibirán en concepto de beneficios.777 horas. se transcribe «Manual sobre Períodos de Conducción y Descanso en el Transporte por Carretera» editado en su día por la Dirección General de Transportes por Carretera del Ministerio de Transportes. 10. a una mensualidad del nivel salarial correspondiente según lo fijado en tablas. en cada empresa en concreto podrá adaptarse la duración de la jornada laboral siempre que esta adaptación sea por acuerdo entre empresarios. será de 1.Pagas extraordinarias 1. Las empresas abonarán a su personal dos pagas extraordinarias anuales equivalentes. Para el año 2005.785. Se percibirá entre los meses de enero a marzo. Asimismo. de 1. el importe equivalente a una mensualidad. y Reglamentos 3820/85 y 3821/85 emanados de la Comunidad Europea. Capítulo III Sección Primera. y para su cuantificación servirá de base los conceptos retributivos del ejercicio económico anterior. Jornada Artículo 13 1. como reducción de jornada diaria. 11 y 12 del mencionado Real Decreto 1561/95. y para el año 2008. con las características del apartado anterior. cada una. y de manera más concreta el Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre. 4. 9. trabajadores o sus representes sociales. 3. Si la cantidad consolidada del punto anterior superase la cantidad que de acuerdo con la tabla de antigüedad (Anexo II) le corresponde al trabajador por el tiempo de permanencia en la empresa. Como Anexo V. el máximo de horas de trabajo efectivo será de 1.769 horas. según el mencionado Anexo II. donde no exista representación de los trabajadores y para el caso de no llegarse a un acuerdo entre empresarios y trabajadores. de 21 de septiembre.761 horas. incluida la antigüedad. la jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 1. Turismo y Comunicaciones. continuará percibiéndola hasta el momento en que la cantidad que le corresponda. En las empresas. entre otras formas. Para el año 2006. Como Anexo VI a este Convenio. 2.°-. Para el año 2007. 2007 y 2008. La forma de hacerse efectivas las reducciones de jornada de los años 2006. del salario base.°-.

por acuerdo expreso de este Convenio se someterán al arbitraje de la Comisión Paritaria. en equivalencia al 100% de su cuantía.D. Cada trabajador/a tiene derecho a conocer con dos meses de antelación al menos. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio.93 euros para el año 2005. 1561/95. Para el año 2008. en su caso. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. sin que el precio de las horas de presencia pueda ser inferior a 3. Artículo 17 El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.Vacaciones Las vacaciones anuales retribuidas quedan fijadas en 33 días naturales para todo el personal. Vacaciones y fiestas Artículo 15. Los descansos semanales y festivos se disfrutarán en el domicilio del trabajador. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. Esta cantidad absorbería. Sección Segunda. la fecha de comienzo de disfrute de sus respectivas vacaciones. Esta cantidad se revisará. fraccionamiento. en su caso. y el artículo 64 de la Ordenanza Laboral del sector. se fijará dé común acuerdo entre empresario y trabajadores/as interesados/as.3 del citado R. las cantidades que se abonen por conceptos similares. salvo para los supuestos de traslados y desplazamientos. si procede.5. Artículo 16 El período vacacional podrá ser fraccionado en dos períodos como máximo. Artículo 14 En aquellas empresas que por acuerdo entre empresa y trabajadores determinen.D. En cualquier caso. cuya decisión será vinculante y de obligado cumplimiento para las partes. en su caso. se establece que estas horas se pagarán según determina el artículo 8. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en su casó. . su disfrute y. vigente de conformidad con este Convenio. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007. En caso de discrepancia entre las partes. cuantifiquen y controlen las horas de presencia de acuerdo con el R. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2006.

el plazo será de cuatro días. como Patrón de los Conductores. c) Un día por traslado del domicilio habitual. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando conste en una norma legal un período determinado. accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. . la empresa fijará nueva fecha de vacaciones. Sección Tercera. como Fiesta del Trabajo. como Fiesta Nacional de España. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses. por haber sufrido accidente laboral. ella trabajador/a no pudiere comenzar su disfrute por encontrarse en incapacidad temporal. Cuando con tal motivo ella trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Fuera del cómputo anterior. Si a la fecha de inicio vacacional previsto en el calendario establecido.Artículo 18 1. éstas se darán dentro del primer trimestre del año siguiente. 1 de Mayo. de las cuales dos serán de ámbito local. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor. 2.L. 2. En cuanto a los días festivos se estará a lo regulado por la legislación estatal. siempre que la reincorporación del trabajador/a se produzca antes de finalizar el año natural al que le corresponden las vacaciones pendientes. para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. tendrá la consideración de fiesta laboral no recuperable el día de San Cristóbal. 3. Artículo 19. previo aviso y justificación. por su ingreso hospitalario u operación quirúrgica. comprendido el ejercicio del sufragio activo. podrá la empresa pasar al/a trabajador/a afectado/a a la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.D. (R.Las fiestas laborales 1. b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento. Año Nuevo. 1/1995 de 24 de marzo). d) Por el tiempo indispensable. y el 12 de Octubre. así como por maternidad. Licencias y permisos Artículo 20 El trabajador/a. Se establecen catorce días al año de fiestas laborales no recuperables. Si al finalizar el año natural quedasen pendientes de disfrutar algunas vacaciones. por los motivos y el tiempo que seguidamente se especifican: a) Quince días naturales por matrimonio. autonómica y local.

se trasladarán al salario base de cada categoría. No obstante lo manifestado en el párrafo anterior. Otras percepciones Artículo 21. h) Un día por boda de padres. en su caso. correspondiente. Capítulo IV Sección Primera. el incremento que suponga la aplicación del I. j) Para el disfrute del día de asuntos propios establecido en el apartado i). de hijos y hermanos. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. f) Las trabajadoras.En el supuesto de que ella trabajador/a. por lactancia de un hijo menor de nueve meses. por cumplimiento del deber o desempeño del cargo. en cómputo anual. y revisión.C. correspondiente.P. La mujer.C. en cómputo anual.P.Plus de Transporte Se establece un plus para cada categoría profesional. se trasladarán al salario base de cada categoría. Para el año 2006. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. el incremento que suponga la aplicación del I. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. se trasladarán al salario base de cada categoría. al menos. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. que podrán dividir en dos fracciones. salvo criterio o acuerdo con la empresa. en la cuantía que figura en la Tabla del Anexo I. que regirá desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005. y revisión. . Para el año 2008. sin justificar. por su voluntad. en cómputo anual. i) Un día por asuntos propios. correspondiente. en su caso. y revisión. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida. Dichas cuantías permanecerán inalterables durante la vigencia del Convenio Colectivo. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. con la disminución proporcional del salario entre. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. se establece que no podrá disfrutarse consecutivamente con un festivo. el incremento que suponga la aplicación del I. perciba una indemnización.C.P. Para el año 2007. en su caso. hay que tener en cuenta lo estipulado en los apartados 1 y 2 del artículo 10 de este Convenio.

2. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión.02 euros para el año 2005. o pernoctar y desayunar fuera de la localidad de su domicilio y de la del centro de trabajo. 10 de este Convenio. en su caso. se especifican en la tabla del Anexo III.30 horas.Horas extraordinarias Se establece para el año 2005 como precio/hora extraordinaria unificada. las dietas se incrementarán y revisarán. b) Para las líneas discrecionales de viajeros: 34. si procede. Las dietas globales para el año 2005 serán las siguientes: a) Para las líneas regulares de viajeros: 26. 10 de este Convenio. las cuantías de las dietas se revisarán. en su caso.78 euros.Horas nocturnas El valor hora nocturna queda establecido en un precio unificado de 1. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. las dietas se incrementarán y revisarán. 4. que se establece en los apartados 3 y 4 del art. en su caso.Artículo 22. Artículo 24. c) Para las líneas discrecionales de mercancías: 31. Artículo 23. para todo el personal de los servicios de viajeros.29 euros para el año 2005.Dietas 1. La dieta para los transportes internacionales tanto para las líneas de viajeros como líneas de mercancías queda establecida y distribuida tal y como se refleja en la tabla del Anexo IV. Esta cuantía se revisará.30 horas. que se establece en los apartados 7 y 8 del art. En materia de horario de devengo de dieta se respetarán los derechos que cada trabajador tenga adquiridos. 10 de este Convenio. Esta cantidad se revisará. si procede. de acuerdo con los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. las dietas se incrementarán y revisarán. 5. Para el año 2008. en su caso. 3.32 euros para el año 2005. si procede. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 5 y 6 del art. cenar. en su caso. Para el año 2007. Para el año 2006. Para el año 2005. Para el año 2007. El desglose pormenorizado por conceptos de las dietas globales indicadas en el número primero. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del art. en su caso. El horario para el devengo de la dieta de comida será cuando la salida del servicio sea anterior a las 12 horas y la llegada después de las 14. Tendrán derecho a percibir dieta el personal de conducción que por causa del servicio se vea obligado a comer. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2006. de acuerdo con los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. 10 de este Convenio. de acuerdo con los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. la cantidad de 7. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2008. El horario para el devengo de la dieta de cena será cuando la salida del servicio sea anterior a las 20 horas y la llegada después de las 22.33 euros para el año 2005. .

el/la trabajador/a percibirá el 100% del salario de Convenio a partir del primer día de la baja médica. de enero del año 2005. en el caso de que se considere de carácter grave la dolencia padecida. Si el período por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral fuese de una duración superior a veintiún días continuados. . No se consideran dolencias graves. se prolongara por un período superior a tres meses continuados.500 euros para los casos de incapacidad permanente total. los/as trabajadores/as percibirán el 100% del salario de Convenio. Artículo 26. Para el año 2008.Enfermedad y accidente 1. las intervenciones quirúrgicas efectuadas con anestesia local. las lumbalgias. 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 5 y 6 del art. el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión.Para el año 2006. En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral. o realizadas de forma espontánea por ella trabajador/a eh interés del buen funcionamiento de la empresa. el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión. día de la baja médica. y la situación en lista de espera para consulta médica o intervención quirúrgica. A partir del 1.000 euros para los casos de fallecimiento. cuando se constate dicha circunstancia. en su caso. 5. En este último caso. el/la trabajador/a afectado/a percibirá el 100% de su retribución a partir desde el mismo día de la baja. las empresas deben tener concertado a favor de sus trabajadores un seguro que cubra exclusivamente todas las contingencias derivadas de accidente de trabajo con las siguientes coberturas: . que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. éstas serán interrumpidas hasta que sea dado de alta. . Artículo 25. Para el año 2007. si la intervención quirúrgica se considerara de carácter grave. 2.23. absoluta y gran invalidez. entre otras. por una vez en un año natural y sin perjuicio de lo estipulado en el párrafo siguiente. aunque sean distintas a las ele su categoría profesional. siempre que el accidente sea sufrido con ocasión o como consecuencia del trabajo. el/la trabajador/a percibirá el 100% del salario de Convenio a partir del 4. 4. excepto el plus de transporte. A efectos de enfermedad y accidente se considera como retribución del/la trabajador/a todos sus emolumentos. Cuando unja trabajador/a sea dado/a de baja por enfermedad durante el período de vacaciones anuales retribuidas y aquélla dé lugar a internamiento clínico. en su caso.Seguro de accidente de trabajo 1. continuando sus vacaciones en lo que reste hasta su incorporación al trabajo. acaecido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario. el cómputo de los tres meses se efectuará a partir de la fecha de la intervención quirúrgica. 3. Si el período de incapacidad temporal por las contingencias antedichas.20. en su caso. En caso de accidente de trabajo sufrido en el centro de trabajo. a partir del octavo día hasta un máximo de doce meses. el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio.

en su caso. como suplemento.5 por mil de la recaudación obtenida por la empresa. según el mejor criterio de funcionamiento de la empresa. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Artículo 29. Para el año 2008. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007.Bolsa de vacaciones 1. 3.000 euros para los casos de fallecimiento. en su caso. .Quebranto de moneda 1. que se establece en los apartados b y 6 del artículo 10 de este Convenio. para aquellos/as trabajadores/as que realicen funciones de conductor/a preceptor/a. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007. La empresa concederá a los cajeros y a los auxiliares de éstos. 2. que se establece en los apartados 7 y 8 del Artículo 10 de este Convenio.26. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. las empresas tendrán concertado a favor de sus trabajadores/as un seguro que cubra exclusivamente todas las contingencias derivadas de accidente de trabajo con las siguientes coberturas: .26. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. La bolsa de vacaciones tendrá carácter extrasalarial. Por este concepto se abonará la cantidad de 75. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión. A partir del 1. cuando desempeñen dicho cargo.53 euros por día trabajado para el año 2005. Las empresas entregarán una copia del contrato de seguro a cada trabajador que lo solicite. Artículo 28. o bien en el mes de diciembre. Para el año 2006. si procede. además de otra genérica para su exhibición en el tablón de anuncios. Dicha cuantía se revisará.32 euros por mes para el . La empresa concederá a taquilleros y personal administrativo.Plus del conductor/a perceptor/a Se establece un plus. en su caso. Las cantidades del punto anterior se liquidarán al iniciar ella trabajador/a su período vacacional. una gratificación especial del 0. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. si procede. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio.° de enero del año 2006. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. percibiendo 4. Artículo 27.07 euros anuales. Para el año 2008. Dichas cantidades no se actualizarán durante la vigencia de este Convenio. Para el año 2006.000 euros para los casos de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. en aquellos trabajos que requieran el manejo de fondos monetarios. en su caso. 2. una gratificación especial de 18. Esta cuantía se revisará.2. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión.

Esta cuantía se revisará. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. en su caso.año 2005. De conformidad con la Ley 14/2005. si procede. en su caso. Esta cuantía se revisará. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2008 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso.Plus de Nochebuena y Nochevieja Se establece un plus de 30 euros para todo el personal que trabaje el turno de noche del día 24 de diciembre (Nochebuena) y/o para el que trabaje el turno de noche del día 31 de diciembre (Nochevieja). en su caso. Para el año 2008. . Artículo 30. este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. para todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso.Jubilación 1. si procede.23 euros por día trabajado para el año 2005. en su caso. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2007 este plus experimentará el mismo incremento y revisión. Esta cuantía se revisará. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. si procede. Para el año 2006 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2006. Artículo 31. Sección Segunda. De las mejoras sociales Artículo 32. la edad obligatoria de jubilación será a los 65 años. que se establece en los apartados 7 y 8 del Artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2007 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2006 este plus experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007.Plus de peligrosidad Se establece un plus de peligrosidad para aquellos/as trabajadores/as que conduzcan o manipulen mercancías peligrosas. Queda determinado en 2. en su caso. en su caso. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2008 este plus experimentará el mismo incremento y revisión.

Derechos sociales Se proclama la igualdad de trato. de 5 de noviembre. para las empresas afectadas por este Convenio Colectivo. entendiendo ésta como la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo.1 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores. o legislación vigente en este tipo de contratación. 2.Contrato de relevo A partir de los 60 años de edad y antes de los 65. de 17 de julio. de 9 de julio. La Comisión Paritaria estudiará los supuestos que se planteen en relación a los/as trabajadores/as que no lleguen al mínimo de las cotizaciones obligatorias exigidas por las normas reguladoras de la Seguridad Social para tener derecho a percibir la pensión por jubilación. con las demás condiciones y requisitos establecidos en el Real Decreto número 1194/1985. Contratación Artículo 34. se entenderá convertido automáticamente en el contrato por tiempo indefinido establecido en la Ley 12/2001. a través de la aplicación de la Ley 39/1999. 15.2.Contrato por circunstancias del mercado 1. Si a la finalización de los doce meses no continúa la relación laboral por iniciativa del empresario. 3. los/as trabajadores/as podrán jubilarse bien sea por opción del empresario. religión o convicciones. La Comisión determinará el alcance de la excepción al punto anterior. Artículo 36. por otros/as trabajadores/as. Si una vez finalizado dicho plazo máximo continuase trabajando. será de aplicación la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. de llevar a cabo la sustitución simultánea de los/as trabajadores/as que ejerzan el derecho de jubilación a los 64 años. . podrá extenderse hasta doce meses en un período de dieciocho. Asimismo se procurará la conciliación de la vida familiar y laboral de los/as trabajadores/as. De igual manera. origen racial o étnico. o del/la trabajador/a. Artículo 35. Artículo 33. u otra norma que la modifique o sustituya. o por mutuo acuerdo.Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Se establece la obligatoriedad. La duración máxima de los contratos contemplados en el art. suscribiendo un contrato de relevo conforme los requisitos y condiciones establecidas en la Ley 12/2001. discapacidad. o parte proporcional si trabajó un período inferior. de 9 de julio. el/la trabajador/a será indemnizado/a a razón de 20 días de salario. edad u orientación sexual de la persona. Capítulo V.

que tendrá lugar dentro de la jornada laboral. 3. . Todos/as los/as trabajadores/as tendrán derecho a una revisión médica anual. Los acuerdos alcanzados en la Comisión se incluirán como Anexos en este Convenio. Las empresas y trabajadores/as comprendidos/as en el ámbito de este Convenio y con el ánimo de reducir riesgos en el sector. la entidad que los haya realizado deberá comunicar a la empresa la calificación de «apto» o «no apto» del/a trabajador/a. los siguientes períodos máximos de prueba: . Los informes de los análisis médicos. La Comisión Paritaria dentro de sus funciones. Consistiendo estos últimos en: un pantalón. se les proveerá de un calzado adecuado. Para aquellos/as trabajadores/as que realicen funciones de conducción. la revisión médica anual tendrá el carácter de obligatoria. Artículo 40. resultantes de las revisiones médicas de los puntos anteriores tienen la consideración del derecho constitucional a la intimidad personal. jersey y una prenda de abrigo. Artículo 39. No obstante.Revisión médica 1. debiendo entregarse a los/as trabajadores/as interesados/as. Salud laboral Artículo 38. consistente en: .Para el personal técnico y titulado. que trabajen en un medio húmedo o graso. 2. dos camisas.Para el personal no cualificado.Prevención de riesgos laborales 1.Ropa de trabajo Las empresas facilitarán a sus trabajadores/as ropa de trabajo adecuada.2 buzos y/o uniformes cada dos años. .Para el personal cualificado. . llevará a cabo la interpretación y adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95) y de los reglamentos que la desarrollen. jersey. y como tales serán secretos y personales.Período de prueba Se establece para cualquier tipo de contrato laboral. se comprometen a la observación y cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias vigentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales. de acuerdo con el artículo 22 de la Ley 31/1995.Artículo 37.Al personal que realice funciones de engrase y limpieza. entrando a formar parte del mismo. 45 días. como uniforme de verano y otro de invierno. 180 días. 20 días. dos camisas. Capítulo VI. . 2. formado por: un pantalón.

y alcanzado el acuerdo en la misma se anexarán al Convenio.A los/as trabajadores/as que realicen operaciones de carga y descarga.E. Capítulo VII. respectivamente. faltas y sanciones Artículo 41. Cuando a un/a conductor/a le sea retirado su carnet de conducir por un período no superior a tres meses. 3. sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder. Como norma general. la empresa facilitará otra.Retirada del carnet de conducir 1.O. Otros beneficios sociales Artículo 43. y siempre que la falta o infracción se haya cometido conduciendo un . se estará a a lo establecido en el «Laudo Arbitral de Sustitución de la Ordenanza Laboral de Transporte por Carretera para las Empresas de Viajeros por Carretera» (Laudo dictado en Madrid el 24 de noviembre de 2000 y publicado en el B. el 24 de febrero de 2001). siendo responsables de los daños que se ocasionen por negligencia en el uso de dicho material. entrando a formar parte del mismo. éstos/as deberán hacer un uso adecuado del material de la empresa. se les dotará de botas de seguridad de puntera reforzada. entregando el/la trabajadora las prendas o accesorios deteriorados. Para las empresas de transporte de viajeros por carretera. Premios. en ejecución de sanción administrativa o sentencia judicial por falta. para el Sector de las Empresas Concesionarias y Privadas de Aparcamientos de Vehículos».. BOE del 29) y en el vigente «Convenio Colectivo General. nunca por delito. Artículo 42 En materia de faltas y sanciones las empresas de transporte de mercancías por carretera y las empresas de garajes y aparcamientos estarán a lo dispuesto en el régimen disciplinario establecido en el «Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 13 de enero de 1998.Deberes de los/as trabajadores/as Dentro de las obligaciones que tengan asignadas los/as trabajadores/as. El/la trabajador/a deberá hacer un uso correcto de la ropa de trabajo. Si por alguna causa o circunstancia ésta se deteriorase. 2. La Comisión Paritaria podrá desarrollar estas materias. Capítulo VIII. las empresas entregarán a los/as trabajadores/as otras ropas o accesorios protectores que necesiten para desarrollar su trabajo y evitar mejor los posibles accidentes laborales o enfermedades profesionales. de ámbito nacional.

hasta la fecha en que finalice la retirada del carnet de conducir. por cuenta y orden de la misma.Cese denla trabajador/a 1. El cese del trabajador/a. tendrán derecho a la liquidación de atrasos. Por cada período de 5 años de servicios que excedan de los 25. A la entrada en vigor de la normativa que establezca el carnet de conducir por puntos. la empresa se compromete a acoplar al/a trabajador/a a un puesto de trabajo de inferior o igual categoría. este período vacacional se incrementará en un mes. la Comisión Paritaria de este Convenio se reunirá para determinar fórmulas de aplicación y adaptación de dicha normativa a los trabajadores del sector.Seguro de retirada de carnet 1. Formación . 3. Las empresas se pondrán de acuerdo con sus trabajadores/as para establecer un seguro de retirada de carnet cuya prima sería abonada al 50% por la empresa y al 50% por losas trabajadores/as. Artículo 44. con percepción del salario del Convenio más antigüedad. fuera por un plazo superior a 90 días. con el límite máximo de los 60 años de edad. al menos. 25 años. Artículo 45. serán repartidas al 50%. a tanto alzado. incrementando el período vacacional un mes por cada año de edad del/la trabajador/a inferior a 65 años. 2. 2.vehículo de la empresa. 2. Artículo 46. Los derechos de los apartados 1 y 2 no procederá cuando el cese sea motivado por despido disciplinario. La liquidación de atrasos no tendrá lugar cuando entre el/la trabajador/a y la empresa se haya firmado el finiquito en el que conste incluido. 3. alguna cantidad por este concepto. No obstante. Las indemnizaciones con cargo a la Compañía aseguradora. cuando la empresa diese ocupación al/a trabajador/a. con menos de 65 años de edad y que haya prestado servicios ininterrumpidos en la empresa durante al menos 25 años. Capítulo IX. mientras dure la retirada del carnet. Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo que hayan prestado sus servicios durante la vigencia del mismo y hubieran causado baja en la empresa antes de su publicación. a partir de ese plazo se concederá al/a trabajador/a en excedencia forzosa. 2. El cese del/la trabajador/a. reincoporándose nuevamente a la empresa. tendrá el mismo derecho del apartado anterior. con 65 años de edad o más. durante los 30 primeros días de retirada del carnet o por el resto. tendrá derecho a tres meses de vacaciones ininterrumpidas e inmediatamente anteriores a la fecha del cese. El/la trabajador/a acepta disfrutarla vacación anual si no la hubiera ya disfrutado.Liquidación de atrasos 1. sí procederá cuando la diferencia suponga una pérdida para el/la trabajador/a superior al 10%. Si la retirada del carnet. y que haya prestado servicios ininterrumpidos en la empresa durante.

la propuesta de extinción del contrato. para mantenerse ante los avances técnicos. . declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. 3. b) Cuando el/la trabajador/a dentro de la empresa se le destine a otro puesto de trabajo con funciones distintas de las que viene realizando habitualmente.Formación 1. En todo caso. Comités de Empresa y todos aquellos que establezcan la legislación vigente. Caso de no alcanzarse el acuerdo. previo acuerdo con los representantes legales de los/as trabajadores/as. 2. 52. con especial atención a los siguientes aspectos: a) Cuando las empresas adopten nuevas tecnologías desconocidas por el/la trabajador/a. eficaz y constructivo para la buena marcha de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores/as cuyo objetivo sea conseguir un mayor rendimiento en las empresas y mejoras sociales. 2. La Comisión Paritaria desarrollará las iniciativas que pudieran ser necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo. Los órganos de representación de las empresas. e) Los/as trabajadores/as que efectúen cursos de formación. a fin de tener una mayor competitividad. Igualmente podrá haber un delegado/a de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores/as. que beneficien a todos. Derechos sindicales Artículo 48.b) del Estatuto de los Trabajadores. las empresas aplicarán el art. La Comisión Paritaria velará por el mantenimiento del espíritu que tiene la formación. se elevará a dicha Comisión para aquellas empresas en las que no exista representación sindical. d) Como medidas para mejorar la productividad y calidad de las empresas. serán los Delegados de Personal. Las partes firmantes asumen el contendido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (BOE 23 de febrero de 2001) y acuerdos sucesivos. Las empresas y los/as representantes de personal se comprometen al diálogo fluido.Delegados de Personal 1. La representación de los trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores/as corresponde a los delegados/as de personal. si así lo decidieran éstos por mayoría. será elevada a la Comisión Paritaria.Artículo 47. cursos de adaptación de nueva tecnología o métodos de trabajo y no superen con aptitud mínima los citados cursos. Capítulo X.Órganos de representación 1. c) Cuando ella trabajador/a por su trabajo técnico. Artículo 49. para su estudio. requiera cursos de formación específica.

Competencias 1. Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el Convenio Colectivo en que se acuerde su creación. y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa. personal. Artículo 50. 3. b) Reducciones de jornada.Comités de Empresa 1. en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones. Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos. de 24 marzo). uno. la cuenta de resultados. En la empresa que tenga en la misma provincia. constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores/as. en los primeros se constituirán Comités de Empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro. en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar. mediante sufragio libre. dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores/as.º Recibir información. de los demás documentos que se den a conocer a los socios. Conocer el balance. 2. sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa. Los delegados/as de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos/as. que le será facilitada trimestralmente. Artículo 51. 2. de centro. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores/as y otros de la misma provincia no. la memoria y. de 31 a 49. El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los/as trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. sobre la situación de la producción y ventas de la entidad. definitivos o temporales de aquélla. En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. Sólo por Convenio Colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros. El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias: 1. secreto y directo a los/as delegados/as de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores/as. . que serán designados de entre los componentes de los distintos comités.D. Los delegados/as de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de Comités de Empresa en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores (R. al menos.Los trabajadores/as elegirán. 3. sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. 4. se constituirá un Comité de Empresa conjunto. tres. Leg. 2. así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos. pero que en su conjunto lo sumen. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones: a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales. así como traslado total o parcial de las instalaciones. o en municipios limítrofes. con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y de los supuestos de subcontratación. y en las mismas condiciones que a éstos. 1/95.

de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos. así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. trimestralmente al menos. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad. en su caso. 8. 2.c) Planes de formación profesional de la empresa. 2. Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones señalados en éste número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias. como se determine por convenio colectivo. y éste en su conjunto. 3. las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.º del apartado 1 del artículo anterior. e) Estudio de tiempos. formulando. 6. los índices de siniestralidad. 9. aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. 5. 10. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad. Participar. Artículo 53. 4.º Emitir informe cuando la fusión. Artículo 52.º Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa.2 y 52 del número 1 anterior.º. los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. 11.Capacidad y sigilo profesional: 1. absorción o modificación del status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. así como el resto de los pactos. de Seguridad Social y empleo.º. deben elaborarse en el plazo de quince días. 2. observarán sigilo profesional en todo lo referente a los párrafos 1.º Conocer.°. las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas. condiciones y usos de empresa en vigor. d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.Composición . Los miembros del Comité de Empresa. 12. b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley. por decisión mayoritaria de sus miembros. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias. como órgano colegiado. Los informes que deba emitir el Comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4.° y 5. 7.º Ejercer una labor: a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral. En todo caso. establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los/as trabajadores/as o de sus familiares.

dentro del siguiente día hábil. Sólo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos o representativos de conformidad con la Ley Orgánica 11/1985. a efectos de registro. expondrá en el tablón de anuncios los preavisos presentados. trece. no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de ésta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de éste. Cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión de la duración del mandato. e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores. con el máximo de setenta y cinco. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de Comités de Empresa las organizaciones sindicales más representativas. Dichos acuerdos deberán comunicarse a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral para su depósito y publicidad. dos por cada mil o fracción. en todo caso. al menos. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores. facilitando copia de los mismos a los sindicatos que así lo soliciten. veintiuno. tal promoción sólo podrá efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato. b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. Esta oficina pública. Podrán promoverse elecciones parciales por dimisiones. Los Comités de Empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del Comité. 2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral. El número de miembros del Comité de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala: a) De cincuenta a cien trabajadores. y a la empresa. un mes de antelación al inicio del proceso electoral. de 2 de agosto.Promoción de elecciones y mandato electoral 1. c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores. Los Comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. que no podrá contravenir lo dispuesto en la Ley. de Libertad Sindical. revocaciones o ajustes de la representación por incremento o decremento de plantilla. diecisiete. ello no obstante. podrá promoverse la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. nueve. cinco. en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos. y elaborarán su propio reglamento de procedimiento.1. f) De mil en adelante. la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la oficina . remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral. Artículo 54. que será la de constitución de la mesa electoral y que. las que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa o los trabajadores/as del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las Administraciones Públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores/as. 2.

siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación. 3. del desempeño de su representación. Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del Comité durante su mandato. En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida. excepto en los supuestos en los que la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo con Comité de Empresa hayan presentado otra fecha distinta. por lo menos. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal.Garantías Los miembros del Comité de Empresa y los delegados de personal. de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. 5. entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones. siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo. en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. aparte del interesado. publicándose asimismo en el tablón de anuncios. por decisión de los trabajadores que los hayan elegido. dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario. siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. el Comité de Empresa o restantes delegados de personal o donde no existan los anteriores. Artículo 55. Las sustituciones. como mínimo. mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio. directo y secreto. se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. en el que serán oídos. en cuyo caso prevalecerá esta última. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del Comité de Empresa será de cuatro años. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los Comités de Empresa o de centros de trabajo. tendrán. revocaciones. 4. aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. a efectos de iniciación del proceso electoral. siempre que ésta se produzca con una anterioridad mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción. como representantes legales de los trabajadores. por tanto. las siguientes garantías: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. mediante sufragio personal. precisamente. ni replantearse hasta transcurridos. La renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral no impedirá el desarrollo del proceso electoral. . Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón. salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato. b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores. esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo.pública dependiente de la autoridad laboral. la primera convocatoria registrada. sin perjuicio. de los electores y por mayoría absoluta de éstos. En este último supuesto la promoción deberá acompañarse de una comunicación fehaciente de dicha promoción de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad. No obstante. seis meses. libre. los integrantes de la Comisión Paritaria. c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato.

las publicaciones de interés laboral o social. experimentará el mismo incremento y revisión. Hasta cien trabajadores. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. tienen derecho a 30 minutos de descanso.Jornada continuada Los/as trabajadores/as de este colectivo.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. quince horas. en su caso.51 euros mensuales para 2005. este plus de toxicidad. Este período se considerará como jornada efectiva de trabajo. de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del Comité de Empresa: 1.d) Expresar. Esta cuantía se revisará. Para el año 2008. en su caso. este plus de toxicidad. comunicándolo a la empresa. experimentará el mismo incremento y revisión. pudiendo publicar y distribuir. 3.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. experimentará el mismo incremento y revisión. con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación. para el ejercicio de sus funciones de representación. treinta horas. este plus de toxicidad. . Capítulo XI.° De setecientos cincuenta y uno en adelante. colegiadamente si se trata del Comité.Acumulación de horas Los delegados de personal y los miembros de cada Comité de Empresa podrán acumular horas. veinte horas.Plus de toxicidad El plus de toxicidad queda establecido en 69. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2007. Para el año 2006. 4. treinta y cinco horas. mediante la cesión entre ellos. y por tanto será tenido en cuenta para el cómputo de la jornada anual. sin otra limitación que la de comunicar por escrito a la empresa dicha acumulación con un mes de antelación. 2. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Aparcamientos Artículo 57. Artículo 58. según las necesidades del momento. e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o delegado de personal en cada centro de trabajo. si procede. que realizan una jornada intensiva de ocho horas ininterrumpidas.° De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores. Artículo 56. cuarenta horas. sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo. 5.

Para el año 2007.Artículo 59. abonarán por este concepto a los/as trabajadores/as afectados durante el año 2005. este plus experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2006 tal plus de festividad experimentará el mismo incremento y revisión. dentro de los cuarenta y cinco días siguientes al festivo trabajado. experimentará el mismo incremento y revisión. Artículo 61. Para el año 2008. Para el año 2006 este plus de turnicidad experimentará el mismo incremento y revisión. Artículo 60.91 euros mensuales. Dicha cuantía se revisará. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. cada seis meses tanto de verano como de invierno. Para el año 2006. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. este plus experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007 tal plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. este plus experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. este plus de turnicidad. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en su caso.Prendas de trabajo Se dotará a este personal de dos camisas. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. 41. experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. . si procede.Plus de festividad Para los/as trabajadores/as de garajes y aparcamientos se establece un plus. en su caso.49 euros para el año 2005. Para el año 2008. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio.Plus de Nochebuena y Nochevieja Se establece un plus de 30 euros para todo el personal que trabaje el turno de noche del día 24 de diciembre (Nochebuena) y para el que trabaje el turno de noche del día 31 de diciembre (Nochevieja). que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. si procede. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2008. Artículo 62. tal plus de peligrosidad. por día festivo trabajado de 17. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2007 este plus de turnicidad experimentará el mismo incremento y revisión.Plus de turnicidad Las empresas que tengan establecidos en la actualidad turnos rotativos. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Lo anterior se entiende sin perjuicio del día libre. Esta cuantía se revisará. en su caso. en su caso. que integren el turno de noche. que señalará la empresa cuando las circunstancias del servicio lo permitan. Esta cuantía se revisará. si procede.

Artículo 66. en el Convenio Colectivo. con las funciones que se describen en el Laudo Arbitral de 24 de noviembre de 2000. Disposiciones Finales Artículo 64. Anexo I.Vinculación a la totalidad Las condiciones de este Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible. cualquiera que sea la fecha de su celebración.Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos En el presente Convenio las partes firmantes ratifican el Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales. se establece que dichos contratos. no homologara íntegramente el presente Convenio. y con las retribuciones. en uso de sus facultades.Conversión de contratos Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores/as empleados/as mediante un contrato de duración determinada o temporal. y la Comisión Negociadora lo reconsiderará en su totalidad.Capítulo XII. vigente durante la vigencia del Convenio Colectivo. y a los efectos de su aplicación serán consideradas globalmente. garajes y aparcamientos. incluidos los contratos formativos. regulados en la Ley 12/2001. se pacta su expresa nulidad si la autoridad laboral competente. de 9 de julio. Por ello. Tablas salariales 2005 Convenio de transporte por carretera. para el año 2005. especificadas en el Anexo I. Artículo 65. Disposición adicional Artículo 63 Se crea una nueva categoría profesional de «Auxiliar en ruta. podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida. Transporte de viajeros .

88 28.58 927.823.052. Personal Estaciones Clase 1.867.826.56 986.580.315.52 870.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.580.90 13.75 15.921.58 28.51 1.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2.37 930.765.83 29.142.13 933. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.85 21.890.235.95 863.65 13.40 892.55 14.57 868.053.65 .34 84 84 84 84 84 84 84 84 84 72 72 72 72 72 72 16.40 13.57 1.981.36 31.11 6.796.254.70 16.603.796.813.95 860.Categorías profesionales Grupo 1.20 1.50 9.98 1.02 1.103.52 870.38 29.420.52 28.ª: Jefe/a de Administración de 1.ª Jefe/a de Administración de 2.146.80 13.56 1.58 84 84 84 84 84 72 72 72 72 72 84 84 84 84 84 84 72 72 18.71 84 84 84 84 84 84 84 84 84 72 72 22.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 1ª.052.80 15.60 15.448.57 1.55 16.27 29.90 1.984.80 13. Garajes Salario base Plus transpor te Total anual 1.794.90 16.59 1.55 13.63 863.409.276.867.921.85 14.40 15.40 14.867.966.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.04 31.391.69 944.55 16.142.86 908.25 13.10 594.04 908.85 14.95 15.10 10.029.65 31.65 13.867. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.052.83 28.80 13.90 13.00 17.283.83 28.90 14.65 13.46 870.30 16.580.823.052.65 1.775.90 14.65 14.ª Clase 3.354.567.90 13.803. Ingenieros y Licenciados/as Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.235.56 893.796.00 14.35 15.65 14.58 28.65 19.60 14.628.012.921.70 14.892.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1.40 18.169.54 674.46 1.146.628.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Limpiador/a (por horas) Grupo 6.83 885.25 13.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.27 29.324.925.

713.867.36 30.270.731.90 14.431.58 930.018.78 30.431.10 13.70 20.25 .867.65 850.78 1.084.58 84 84 84 72 72 72 84 72 72 72 15.75 13.45 826.507.75 13.10 13.30 13.85 13.018.30 13.821.91 899.867.311.º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.304.70 16.32 957.890.49 857.65 13.25 10. y Auxil.379.58 28.071.67 28.431.82 826.453.25 14.78 1.889.808.03 1.65 13.35 834.35 13.90 13.867.88 29.10 14.867.88 842.815.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.875.10 16.80 14.471.30 13.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.62 1.15 891.25 13.75 84 13.499.58 28.334.37 28.77 84 84 84 84 84 84 84 84 84 72 72 84 84 84 84 84 72 72 72 72 84 84 84 84 84 84 84 72 72 72 72 72 72 72 21.651.30 13.82 829.20 14.90 13.260.855.45 17.34 923.311.62 27.260.48 876.59 896.019.20 13.82 842.º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Limpiadora (por horas) Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico Salario base Plus transpor te Total anual 1.74 28.43 1.85 14.15 14.86 28.70 14.282.216. Grupo 4.017.65 14.29 876.371.50 1.50 16.75 914.962.58 28. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.502.651.45 19.769.90 Transporte de mercancías Categorías profesionales GRUPO 1.10 858.10 13.540.154.378.14 6.25 14.85 14.491.35 640.90 13.143.Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.30 13.35 14.75 9.320.80 15.86 27.87 27.33 29.55 13.015.20 14.232.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.540.03 27.63 829.62 27.45 575. Estaciones de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio 980.

603. Ingenieros y Licenciados/as Antigüedad 4 años Antigüedad 8 años Antigüedad 12 años 66.15 888.64 27.422.25 13.85 .342.53 127.15 13.25 14.76 63.09 27.507.892.422.88 72 72 72 72 72 72 72 84 84 72 84 84 84 72 72 72 84 72 72 72 84 13.30 13.437.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.503.60 29. Tablas antigüedad 2005 Transporte de viajeros Categorías profesionales Grupo 1.00 13.30 191.62 27.84 27.422.422.00 14.875.45 176.10 13.00 14.00 Anexo II.422.440.Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.83 58.60 27.85 14.65 13.713.51 834.30 14. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3.422.67 28.95 133.70 13.130.88 27.40 13.200.86 29.20 13.60 27.603.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a 849.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.90 200.606.69 28.60 Plus transporte 84 72 84 72 Total anual 15.60 895.40 Aparcamientos Categorías profesionales Encargado/a Auxiliar Administrativo Taquillero/a Auxiliar de Aparcamiento Salario base 980.60 27.95 857.644.95 13.00 13.33 842.54 29.30 15.540.35 13.00 13.86 946.60 27.00 13.74 28.95 13.540.422.81 27.384.34 868.20 13.64 117.10 14.940.

50 120.91 48.87 4.77 87.34 1.64 158.ª Jefe/a de Administración de 2.74 121.06 123.40 1.48 82.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1.45 1.15 3.45 95.47 137.ª: Jefe/a de Administración de 1.15 50.64 83.87 2.77 2.90 146.Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.15 121.88 146.39 40. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.11 144.30 4.45 1.91 97.02 80.97 48.85 90.39 2.64 127. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.98 123.39 1.16 4.33 1.81 130.78 82.64 2.88 87.70 2.47 124.40 146.82 41.45 152.68 52.87 142.34 84.78 2.39 41.98 4.64 91.30 .92 97.62 1.34 1.94 43.87 2.23 129.34 105.33 41.60 4.59 40.15 121.97 42.97 47.16 123.74 43.48 86.49 40.88 146.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.77 80.82 52.39 1.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.77 80.04 96.64 2.13 48.23 101.82 45.22 1.97 3.64 105.64 82.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2. Personal Estaciones Clase 1.56 60.71 123.37 41.39 40.ª Clase 3.16 3.97 3.78 2.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera 48.15 80.24 41.47 158.92 97.25 2.28 97.30 4.64 2.89 43.29 30.98 48.69 131.

86 26.03 241.06 39.09 79.09 80.39 1.34 1.95 124.15 45.92 254.84 319.42 2.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.97 3.16 4.52 201.95 2.64 2.47 1.02 3.69 289.34 40.97 130.53 78.00 161.72 292.61 261.79 244.30 203.23 400.78 244.64 2.16 120.71 1.99 81.68 2.70 52.79 192.06 40.14 120. Personal Estaciones Clase 1.97 3.41 246.64 2.66 217.94 275.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.11 293.49 40.12 317.99 120.08 42.39 3.08 4. Ingenieros y Licenciados/as Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.64 135.19 205.34 90.75 241.15 85.97 Categorías profesionales Grupo 1.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1.82 195.36 1.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 18 Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.30 183.34 43.28 235.04 2.94 .78 2.70 292.ª: Antigüedad 16 años Antigüedad 20 años Antigüedad 24 años 267.70 181.34 1.61 383.Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Grupo 6.64 86.21 334.73 174.64 41.64 80.94 164.30 264.25 127.94 352.34 1.31 82.80 195.16 119.46 122.07 255.42 151.12 229.37 211.97 3. Estaciones de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio 1.13 3.14 305.

83 7.31 161.55 5.24 130.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Grupo 6.27 239.03 7.82 195.62 254.45 255.90 201.41 165.29 264.18 159.93 7.Jefe/a de Administración de 1.56 5.56 174.55 161.29 5.62 6.62 206.04 7.ª Jefe/a de Administración de 2.78 244.27 240.60 8.97 8.93 248.09 156.49 5.87 5.93 6.63 165.73 5.93 201.33 242.29 5.95 6.33 246.45 218.56 164.93 . Estaciones de Lavado y Engrase 211.27 207.ª Clase 3.56 5.33 242. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.60 8.29 5.23 285.31 160.32 262.62 6.26 180.30 166.35 7.62 7.69 244.62 6.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 18 Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.66 200.29 225.93 201.93 7.16 6.56 5.72 8.34 6.62 8.62 270.46 259.39 104.16 6.17 7.62 6.29 211.95 205.85 293.33 8.72 292.96 6.95 240.33 8.93 7.71 6.37 213.62 317.97 247.34 5.22 200.74 5.93 190.18 160.73 5.72 216.93 169.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.12 6.93 7.55 161.98 172.95 6.13 247.47 242. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.81 5.94 249.32 5.31 170.29 5.22 199.55 195.19 238.12 207.33 7.32 165.77 206.22 8.

28 1.86 3.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.55 119.Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio 173.77 2.03 3. Grupo 4.88 186.63 62.33 57.44 40.30 118.86 3.46 187.84 5.64 76.38 1.18 116.46 77.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.28 1.28 79.72 38.24 84.86 78.13 42.29 5.45 98.92 77.69 49.53 85.35 1.93 Transporte de mercancías Categorías profesionales GRUPO 1.39 1.19 46.75 2.77 2.89 83.91 80.69 2.44 39.55 94.14 4.º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.45 203.99 114.67 124.94 162.28 94.87 4.57 2.02 56.33 125.93 7.29 7.01 172.14 133.49 28.87 116.23 124.70 2.42 41.35 92.83 141.44 82.62 260.15 4.83 3.23 41.10 4.55 2.95 1.56 141.91 147.83 47.36 1.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.38 126.29 217.73 38.95 38. y Auxil.55 2.39 1.95 244.29 1.54 139.06 44.05 3.92 2.36 1.29 1.º Personal Subalterno Cobrador/a de Antigüedad 4 años Antigüedad 8 años Antigüedad 12 años 62.26 124.83 3.55 6.62 6.11 88.28 47. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.35 39.37 120.57 2.09 4.72 2.83 .16 115.67 115.48 77.34 38.

28 41. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.84 3.10 38.89 232.Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.68 2.29 1.38 1.02 3.01 3.83 3.57 119.31 1.53 78.93 311.14 310.66 282.75 2.10 24.72 . y Auxil.36 230.31 201.30 266.79 246.83 3.59 4.86 39.18 3.15 374.16 Categorías profesionales GRUPO 1.39 231.37 197.46 2.02 116.29 114.73 185.54 1.29 1.83 3.86 43.78 129.83 114.21 48.52 248.55 2.86 39.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a 38.29 72.35 1.57 2.55 2.60 2.55 2.55 2.29 38.55 2.93 1.54 142.56 76.90 3.34 77.58 114.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Antigüedad 16 años Antigüedad 20 años Antigüedad 24 años 249.18 177.68 38.83 4.21 76.10 4.92 122.28 1.29 79.66 250.30 40.72 1.86 4.27 295.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.28 1. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3.79 39.83 3.06 113.63 81.29 76.28 1.28 1.76 79.67 288.85 160.78 373.55 2.20 208.89 154.40 86.36 1.06 2.38 235.24 222.28 38.76 241.83 125.28 1.60 77.65 192.06 170.89 115.62 119.09 188.01 345.68 2.08 278.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.77 166.55 83.83 3.34 117.88 2.

44 238.71 233.75 157.66 7.11 157.77 194.54 158.17 8.39 190.78 7.10 5.82 6.45 5.66 7.66 7.66 188.Grupo 3.10 5.84 6.04 .59 145.10 5.15 198.36 6.65 6.44 6.52 204.48 168.61 236.11 5.10 5.40 97.95 229.17 235.18 8.50 190.92 6.35 248.77 6.76 6.82 155.72 7.66 250.66 7.11 5.53 5.30 8.º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.15 5.02 7.41 198.36 5.53 5.40 152.20 5.28 8.19 154.66 7.74 159.62 211.46 5.36 6.50 121.36 6.92 6.65 235.10 5.15 5.38 6.43 282.46 5.04 7. Grupo 4.72 6.31 153.36 208.05 7.09 7.65 229.72 8.10 152.º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.38 259.32 5.44 6.40 5.18 196.69 6.36 238.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de 158.20 8.92 155.10 166.36 5.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.44 6.89 196.20 8.72 6.37 7.13 207.83 245.38 233.82 5.36 6.73 253.50 6.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.91 165.49 192.84 6.72 7. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3.66 191.29 238.78 231.23 163.72 173.66 7.39 191.71 8.92 5.65 228.10 153.15 5.66 6.68 216.36 6.10 198.65 194.59 228.

01 10.76 5.10 Antigüedad 20 años 225.33 Otros Conceptos 2005 .55 Antigüedad 12 años 135.56 2.16 3.29 1.25 120.66 8.30 34.08 40.56 5.10 11.51 26.32 11.14 5.70 8.00 8.15 80.36 6.42 6.85 4.35 7.Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a 155.31 161.66 Anexo III.36 Antigüedad 24 años 270.10 9.28 Antigüedad 8 años 90. Dietas Nacionales 2005 Líneas regulares de viajeros Comida Cena Desayuno y Cama Total Diaria Líneas discrecionales de viajeros Comida Cena Desayuno y Cama Total Diaria Líneas discrecionales de mercancías Comida Cena Desayuno y Cama Total Diaria 10.29 12.40 1.83 Categorías profesionales Encargado/a Auxiliar Administrativo Taquillero/a Auxiliar de Aparcamiento Antigüedad 16 años 180.10 5.56 194.13 31.78 7.35 Aparcamientos Categorías profesionales Encargado/a Auxiliar Administrativo Taquillero/a Auxiliar de Aparcamiento Antigüedad 4 años 45.96 233.66 7.78 2.36 6.45 241.37 201.70 6.96 6.10 5.01 12.63 7.

05 euros 14. Dietas internacionales viajeros y mercancías 2005 Alemania Bélgica Francia Holanda Inglaterra Italia Marruecos Portugal Suiza Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama 74. Hora Nocturna Art.36 euros 23.12 euros 13. Plus de Toxicidad Art. 29.70 euros 25.80 euros 14.65 euros 11.44 libras 15.45 euros 71.78 euros 16.51 17.24 euros 23. 58.91 30. Bolsa de Vacaciones Art. 62.52 euros 25.53 18.99 libras 50. 22. Plus de Peligrosidad Art.53 euros 42.Art.93 7.32 2.12 euros 14. 1561/1995.73 euros 76.96 euros 11.19 euros 18.52 euros 54.70 euros 25.12 euros Anexo V.36 euros 24. en lo referente a las jornadas especiales de trabajo en el transporte por carretera . Plus Nochebuena/Nochevieja Art. Plus de Festividad Art. 31.76 euros 25.D.23 30.09 euros 16.00 69.36 euros 18. Plus de Nochebuena y Nochevieja 3. 14. 27.00 euros 14. Valor mínimo hora presencia Art.78 euros 16.98 euros 44. Quebranto de Moneda Art.80 euros 14.87 libras 19. 60.19 euros 17. 28.12 euros 24. 61.52 euros 54.44 libras 19.07 4.49 41.02 75.96 euros 11.76 euros 35. Hora Extraordinaria Art.00 Anexo IV. Plus de Turnidad Art.12 euros 25.78 1. 24. 30. Plus Conductor/a Perceptor/a Art. 21-IX. Trascripción del R.

Los trabajadores no podrán realizar una jornada diaria total superior a doce horas. averías.Descanso entre jornadas y semanal Salvo disposiciones específicas aplicables de conformidad con lo dispuesto en las subsecciones correspondientes de esta sección. ni para el límite máximo de las horas extraordinarias. así como computar el descanso semanal de día y medio. por razones de espera. las horas extraordinarias. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. 2. Disposiciones Comunes Artículo 8. Serán de aplicación al tiempo de trabajo efectivo la duración máxima de la jornada ordinaria' de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los límites establecidos para las horas extraordinarias en su artículo 35. Las horas de presencia no computarán a efectos dula duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo. se deberá respetar en todo caso un descanso mínimo entre jornadas de diez horas.Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia 1. en períodos de hasta cuatro semanas. o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte.Sección 4. . incluidas. se abonarán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad. pudiéndose compensar las diferencias hasta las doce horas establecidas con carácter general. Salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido. en su caso. realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. En los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia. Artículo 9. 3. ª transportes y trabajo en el mar. comidas en ruta u otras similares. servicios de guardia. sus pasajeros o su carga. viajes sin servicio. Subsección Primera. expectativas.

como en las integradas en otros sectores que realicen tales actividades de transporte o alguna de las auxiliares anteriormente citadas. la aplicación de lo dispuesto en los artículos 8.º de este Real Decreto. Serán de aplicación en el transporte por carretera las disposiciones comunes contenidas en el artículo 8. Transportes por carretera Artículo 10. 5. La aplicación del régimen de descanso entre-jornadas previsto en el artículo 9. tanto en las empresas del sector de transporte por carretera. Artículo 12.Subsección Segunda. pudiendo llegar excepcionalmente a diez horas un máximo de dos días a la semana. o hasta veinticuatro horas consecutivas cuando se tome en lugar distinto. ni de noventa horas en cada período de dos semanas consecutivas. a lo largo de cada período de conducción. La aplicación del régimen de descanso semanal previsto en el artículo 9.Límites de conducción y descansos en los transportes por carretera: 1.Tiempo de trabajo en los transportes por carretera: 1. 3. Artículo 11. Dicho descanso se podrá reducir hasta un mínimo de treinta y seis horas consecutivas cuando se tome en el lugar en que se encuentre normalmente el vehículo o el conductor. sus pasajeros o su carga. del Consejo. 2. siempre que se compense cada reducción con un descanso equivalente tomado en conjuntó antes del final de la tercera semana siguiente a aquella en que se haya producido. Las pausas a que se refiere el apartado 2 no podrán considerarse descanso entre jornadas. La duración mínima de la pausa será de cuarenta y cinco minutos. relativo a la armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera. de 20 de diciembre. 2. incluidas las correspondientes al descanso entre jornadas a que se refiere el apartado 4.Cómputo de la jornada de trabajo en los transportes urbanos: . Las disposiciones del artículo 82 sobre tiempos de trabajo efectivo y de presencia serán de aplicación en el transporte por carretera a los conductores. Durante las pausas no se podrá realizar trabajo efectivo. pudiéndose reducir a nueve horas un máximo de tres días por semana siempre que se compense dicha reducción antes del final de la semana siguiente. deberá garantizar normalmente un descanso de cuarenta y cinco horas consecutivas a la semana. de al menos quince minutos cada una. Ningún trabajador podrá conducir de manera ininterrumpida más de cuatro horas y media sin hacer una pausa. con las particularidades que se contemplan en este artículo y en los siguientes. ayudantes. El tiempo total de conducción no deberá exceder de nueve horas diarias. ya sean urbanos o interurbanos y de viajeros o mercancías.2 y 92 a los conductores de los transportes interurbanos deberá respetar las limitaciones reguladas en este artículo. Sin perjuicio de las disposiciones más específicas o particulares contenidas en el Reglamento (CEE) 3820/85. cobradores y demás personal auxiliar de viaje en el vehículo que realice trabajos en relación con el mismo.º deberá garantizar un mínimo de once horas consecutivas de descanso por cada período de veinticuatro horas. 4. pudiendo fraccionarse en interrupciones.

tanto en los centros de trabajo como en alguna de las paradas efectuadas por los servicios. 3. El régimen de descanso en jornadas continuadas será el que se establece con carácter general en el artículo 34. 2. tiempo de conducción. Colocará la hoja registro rellena en el tacógrafo y cerrará el aparato.La matrícula del vehículo. Colocará el conmutador seleccionador de períodos de tiempo en la posición correspondiente a-la actividad que vaya a desarrollar.1. velocidad del vehículo. otros tiempos de trabajo distintos a la conducción y de presencia en el trabajo a disposición de la actividad. para lo cual: 1. Los tiempos de conducción. que se desplacen por carretera. destinados al transporte de viajeros o mercancías. . Las hojas registro deberán ser de un modelo homologado que pueda utilizarse en el aparato instalado en el vehículo. La jornada de trabajo en los transportes urbanos podrá iniciarse o finalizarse. Vehículos en que se ha de instalar y usara Vehículos vacíos o con carga. por lo tanto acompañarán a éste y no al vehículo. excepto determinados vehículos enumerados en la normativa correspondiente. Las hojas registro tienen una duración de 24 horas. . Muy importante: Las hojas registro son personales de cada conductor. turismo y comunicaciones ¿Qué es el tacógrafo?: Es un aparato de control destinado a ser instalado en vehículos de carretera para indicar y registrar automática o semiautomáticamente los datos relativos a la distancia recorrida por el vehículo. . Instalación: El aparato ha de estar homologado y se habrá de instalar en el vehículo por taller o instalador autorizado. . Anexo VI.4 del Estatuto de los Trabajadores. La hoja de registro o disco diagrama: Hoja concebida para recibir y fijar registros que debe colocarse en el tacógrafo y en la que los dispositivos impresores del mismo inscriben ininterrumpidamente los diagramas de datos que deben registrarse.Kilómetros que figuran en la lectura del cuentakilómetros.Su hombre y apellidos. El conmutador indica: A. Rellenará la hoja registro anotando manualmente y de forma legible: . interrupciones del trabajo y tiempos de descanso diario. Elementos imprescindibles del tacógrafo. ¿Cómo funciona el tacógrafo? Desde el momento en que el conductor se hace cargo del vehículo ha de poner en funcionamiento el tacógráfo. «Manual sobre períodos de conducción y descanso en el transporte por carretera editado por la dirección general de transportes por carretera del ministerio de transportes.El lugar y la fecha en los que se hace cargo del vehículo. 2.

La fecha. . que se lo soliciten. cada uno de los conductores deberá llevar y rellenar su propia hoja registro. .Los kilómetros que marcan la lectura del cuentakilómetros del nuevo vehículo.La carencia de tacógrafo. ¿Qué hacer con las hojas registro utilizadas?: El empresario deberá conservar las hojas registro durante un año desde su utilización a disposición de la administración.El lugar donde se encuentra en ese momento. En caso de que el conductor no haya finalizado su servicio deberá rellenar una nueva. deberá sacar la hoja del tacógrafo y anotar manualmente en ella: . C y D: El conductor habrá de colocar el conmutador en la posición para la actividad D para registrar los tiempos de trabajo en que no conduzca recogidos en el apartado B. 4.La manipulación del tacógrafo y de sus elementos. ¿Qué hacer cuando se cambia de vehículo durante el servicio?: El conductor que durante su servicio cambie de vehículo deberá coger la hoja de registro del vehículo que deja. Hasta tanto se arregle la avería los conductores habrán de anotar manualmente en las hojas registro todos los datos relativos a los bloques de tiempo que debido a la avería no se registren por el tacógrafo. Supuesto de dos conductores para el mismo vehículo: En los casos en que la tripulación de un vehículo se componga de dos conductores que estén a cargo del mismo vehículo.El número de kilómetros que figura en la lectura del cuentakilómetros. Los tiempos de presencia en el trabajo a disposición de la actividad. Hechos sancionables: Son hechos sancionables entre otros: . Las interrupciones de la conducción y los períodos de descanso diario. En aquellos aparatos tacógrafos en los que el conmutador seleccionador de períodos de tiempo sólo tenga las tres posiciones indicadas para las actividades de las letras A.La hora en que se efectúa el cambio del vehículo.El no adecuado funcionamiento del tacógrafo y de sus elementos. hoja registro antes de reiniciar su actividad. ¿Qué hacer en caso de avería del tacógrafo?: Se habrá de reparar por instalador o taller autorizado tan pronto como las circunstancias lo permitan en un período de tiempo que no exceda de una semana desde el día en que se produjo la avería. . . Los tiempos de trabajo en que no conduzca.B. y en la misma se anotará manualmente: . D. y la hoja registro correspondiente al último día de la semana anterior en la que condujo. las hojas de registro correspondientes a la semana en curso.La matrícula del vehículo nuevo del que se hace cargo. con todos los datos anotados que se describen en el apartado anterior. Caso especial. . Cuando el conductor finalice su servicio o cuando se haya terminado la duración de la hoja registro. . C. El conductor habrá de conservar en su poder y tener a disposición de los agentes de control. .

y los conductores no pudieran intercalar una interrupción de 15 minutos entre las 4. en la siguiente sólo podrá conducirse durante 34. pudiendo dar lugar en la paralización del vehículo. (Arts. Ejemplo: Si se descansa sólo nueve horas (9 h. .). puede reducirse el descanso diario de once horas (11 h.El no tener a disposición inmediata de los agentes de control las hojas registro correspondientes a la semana en curso y la correspondiente al último día de la semana anterior en que el conductor haya conducido. Cuando la utilización de 15 minutos más permita la llegada al punto de destino o a un punto de estacionamiento adecuado. miércoles y jueves. habrá que tomar un descanso de seis horas (6 h. El exceso en los tiempos máximos de conducción superior al 20% será sancionado. Por ejemplo.La no conservación de las hojas registro utilizadas durante un año.001 y 200.30 horas. Conducción diaria: El tiempo máximo de conducción diario no puede exceder de 9 horas. . antes de que acabe la semana siguiente. puesto que sumando ambas se llega al máximo de 90 horas.) como compensación.No rellenar correctamente los datos del disco-diagrama. Después de conducir durante 6 días consecutivos hay que tomar un descanso semanal. tres veces a la semana.) consecutivas el martes.30 horas. con apercibimiento y/o multa de hasta 40. Tiempos de conducción Conducción ininterrumpida: El tiempo máximo de conducción ininterrumpida es de 4. Tiempos de descanso Descanso diario: En cada período de veinticuatro horas (24 h. en territorio nacional. intercaladas en el período de conducción de 4. No obstante. podrá prolongarse el viaje sin necesidad de descanso durante el citado lapso de tiempo. hay que respetar una interrupción de al menos 45 minutos también ininterrumpidos. se podrá fijar la interrupción mínima en 30 minutos después de un tiempo de conducción no superior a 4 horas.) a nueve horas (9 h.. puesto que la permanencia de los menores en el vehículo podrá tener como máximo una duración ininterrumpida de 2 horas. salvo dos veces a la semana que puede llegar a 10 horas. también consecutivas. únicamente cuando interrupciones de más de 30 minutos pudieran entorpecer la circulación del tráfico en el casco urbano.000 pesetas. 142 K de la Ley 16/1987). pero antes de que acabe la semana siguiente habrá de compensar el descanso no tomado.4 de la Ley 16/1987). como falta leve. Puede sustituirse la interrupción de 45 minutos por interrupciones de al menos 15 minutos cada una. si en una semana se conduce durante 56 horas. transcurridas las cuales será obligatoria una parada mínima de 20 minutos. como falta grave. El exceso en los tiempos máximo de conducción inferior al 20% será sancionado. con multa entre 40. Casos especiales: En el transporte ocasional de menores no se puede conducir más de 2 horas consecutivas. (Arts. . Conducción bi-semanal: El tiempo de conducción en dos semanas consecutivas no puede exceder de 90 horas. 141 p y 143.000 pesetas. En el caso de transportes regulares de viajeros.30 horas de conducción anteriores.) el conductor gozará de un tiempo de descanso diario de once horas consecutivas.

) puede sustituirse por un descanso tomado en dos o tres períodos durante las veinticuatro horas (24 h. En este caso la duración del descanso diario se prolongará a doce horas (12 h.). . de ocho horas (8 h.El descanso ininterrumpido de once horas (11 h.) siendo uno de los períodos como mínimo.) consecutivas.

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