o Voluntarias. o Exigidas. o Por fuerza mayor.

Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son:

o Descanso semanal. El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
o Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de

descanso mínimo de doce horas

o En jornada continuada debe existir un descanso de al

menos quince minutos.

o Suspensión por maternidad, acogimiento o adopción y riesgos durante el embarazo de la mujer trabajadora. o Suspensión por paternidad. o Suspensión por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas en el contrato. o Suspensión por privación de libertad. o Por cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria. o Por Incapacidad Temporal. o Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad por la víctima.

En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los parientes del difunto a los que se refiere el artículo siguiente, tendrán derecho a una indemnización igual al salario de dos (2) años.

Las víctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales tendrán además derecho a la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica que sea necesaria como consecuencia de tales accidentes o enfermedades.

o Incapacidad absoluta y permanente.

o Incapacidad absoluta y temporal. o Incapacidad parcial y permanente. o Incapacidad parcial y temporal.

o El provocado intencionalmente por el propio trabajador.

o El que se produzca como consecuencia del incumplimiento por el trabajador accidentado de orden escrito impartida por el empleador.