PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES ‡Andrea marcela cortes ‡Laura marcela curubo ‡Juliette Paola Téllez

Métodos de Selección de Personal Métodos de Entrevista Pruebas Psicotécnicas .

. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. como los rasgos de su personalidad. intereses.PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia. o valores personales.

TIPOS DE PRUEBAS APTITUD SITUACIONALES PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD PROYECTIVAS INTELIGENCIA SUBJETIVAS .

dependiendo del área a medir. se realizan distintos tipos de cuestionarios.PRUEBAS DE INTELIGENCIA Miden cual es la capacidad de razonamiento. .Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades. Para ello. los distintos significados . que tiene un candidato en distintas áreas.Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del candidato.Visualización espacial: mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal espacio. o la relación entre una serie de números.Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico.Entendimiento de la información: se mide el vocabulario. . . analogías o semejanzas. . la fluidez verbal.

3.7 3 3.3 3. COMO ? ES A LLORAR: A) TRAGEDIA. C) 71.6 3. B) 3.6. COMO SENDERO ES A: A) PRADERA. B) 70. B) PELICULA.4 2. . B) RIO. SERIES DE NÚMEROS ‡ 23 20 40 37 74 ? : A) 77.EJEMPLOS ‡ CALLE ES A PUEBLO. C) PUEBLO SERIE DE PALABRAS ‡ COMEDIA ES A REIR. C) OBRA DE TEATRO ‡ 2. C) 4.9 ? : A) 4.2.

EJEMPLOS .

autonomía. etc.PRUEBAS DE PERSONALIDAD Valoran rasgos sobre la personalidad como autoconfianza. responsabilidad. Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. autoestima. ambientes . capacidad de adaptación.

SI UN SUBORDINADO INTENTARA AGREDIRLO? . inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse.TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD Subjetivas Son cuestionarios. ¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA ÁREA? COMO ACTUARIA USTED. Situacionales Son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría EJEMPLO Proyectivas Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre. SI UD FUERA EL JEFE DE PRODUCCION.

Necesidad de aislamiento . GRANDE: Le gusta llamar la atención. además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar. CERRADAS. ABIERTAS: Capacidad para relacionarse.EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS ‡ Dibuje una casa El dibujo de la casa muestra generalmente las características inconscientes de las personas. ser reconocido y tenido en cuenta. inferioridad. Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos: ASPECTOS EXPRESIVOS. mostrarse. CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias. ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad.

Razonamiento .Psicomotores .PRUEBAS DE APTITUD Miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: .Aptitudes administrativas .Aptitudes espaciales .Atención y percepción .

no cuenta con embarcación alguna. ¿Cuál? 4. ¿Cómo lo cruza? . El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales. ¿Cómo pone Ud. 2. un elefante en una nevera? 3. menos uno.EJEMPLO 1. ¿Cómo pone Ud. Todos fueron. una jirafa en una nevera? 2. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud.

¡Está en la nevera! 4. saque la jirafa y ponga el elefante. 2.SOLUCIÓN 1. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León! . Abra la nevera. el elefante. 3. ponga la jirafa y cierre la puerta.Abra la nevera.

CONSEJOS Acudir relajado y descansado Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas. como si fuéramos a la entrevista. pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección Llevar implementos necesarios .Llegar puntual a las pruebas .Presentarse con buena apariencia.Leer muy bien las instrucciones y las preguntas .No te distraigas. ni te entretengas mucho en una pregunta concreta . .

.Gracias Gracias. ...

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