PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES ‡Andrea marcela cortes ‡Laura marcela curubo ‡Juliette Paola Téllez

Métodos de Selección de Personal Métodos de Entrevista Pruebas Psicotécnicas .

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia. . como los rasgos de su personalidad. intereses. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. o valores personales.

TIPOS DE PRUEBAS APTITUD SITUACIONALES PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD PROYECTIVAS INTELIGENCIA SUBJETIVAS .

Entendimiento de la información: se mide el vocabulario.Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico. . la fluidez verbal.PRUEBAS DE INTELIGENCIA Miden cual es la capacidad de razonamiento. . los distintos significados . analogías o semejanzas. dependiendo del área a medir.Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del candidato. que tiene un candidato en distintas áreas.Visualización espacial: mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal espacio. se realizan distintos tipos de cuestionarios.Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades. Para ello. o la relación entre una serie de números. . .

6. C) 71.3. C) OBRA DE TEATRO ‡ 2. C) 4. COMO SENDERO ES A: A) PRADERA.3 3. . C) PUEBLO SERIE DE PALABRAS ‡ COMEDIA ES A REIR. B) 70.7 3 3.4 2.2. COMO ? ES A LLORAR: A) TRAGEDIA. B) RIO.EJEMPLOS ‡ CALLE ES A PUEBLO. B) 3. B) PELICULA. SERIES DE NÚMEROS ‡ 23 20 40 37 74 ? : A) 77.6 3.9 ? : A) 4.

EJEMPLOS .

etc. capacidad de adaptación. Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. autonomía. ambientes . autoestima.PRUEBAS DE PERSONALIDAD Valoran rasgos sobre la personalidad como autoconfianza. responsabilidad.

SI UD FUERA EL JEFE DE PRODUCCION. inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse.TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD Subjetivas Son cuestionarios. Situacionales Son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría EJEMPLO Proyectivas Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre. SI UN SUBORDINADO INTENTARA AGREDIRLO? . ¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA ÁREA? COMO ACTUARIA USTED.

ABIERTAS: Capacidad para relacionarse. ser reconocido y tenido en cuenta. CERRADAS. mostrarse. ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad. Necesidad de aislamiento . CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias. además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar. inferioridad.EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS ‡ Dibuje una casa El dibujo de la casa muestra generalmente las características inconscientes de las personas. GRANDE: Le gusta llamar la atención. Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos: ASPECTOS EXPRESIVOS.

Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: .Aptitudes espaciales .Atención y percepción .Psicomotores .PRUEBAS DE APTITUD Miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro.Razonamiento .Aptitudes administrativas .

un elefante en una nevera? 3. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud. ¿Cómo lo cruza? . menos uno. El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales. Todos fueron. ¿Cómo pone Ud. ¿Cuál? 4.EJEMPLO 1. no cuenta con embarcación alguna. una jirafa en una nevera? 2. ¿Cómo pone Ud. 2.

nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León! . el elefante. saque la jirafa y ponga el elefante. ponga la jirafa y cierre la puerta. 2. Abra la nevera. 3.SOLUCIÓN 1. ¡Está en la nevera! 4.Abra la nevera.

CONSEJOS Acudir relajado y descansado Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas. como si fuéramos a la entrevista. pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección Llevar implementos necesarios .Leer muy bien las instrucciones y las preguntas . ni te entretengas mucho en una pregunta concreta .Llegar puntual a las pruebas . .No te distraigas.Presentarse con buena apariencia.

Gracias Gracias... ..

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