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1065 pruebas psicotecnicas[1]

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PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES ‡Andrea marcela cortes ‡Laura marcela curubo ‡Juliette Paola Téllez

Métodos de Selección de Personal Métodos de Entrevista Pruebas Psicotécnicas .

o valores personales. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato.PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia. como los rasgos de su personalidad. . intereses.

TIPOS DE PRUEBAS APTITUD SITUACIONALES PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD PROYECTIVAS INTELIGENCIA SUBJETIVAS .

. Para ello. los distintos significados . dependiendo del área a medir. .Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades.Entendimiento de la información: se mide el vocabulario. la fluidez verbal. se realizan distintos tipos de cuestionarios. analogías o semejanzas. que tiene un candidato en distintas áreas.Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico. o la relación entre una serie de números. .Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del candidato.Visualización espacial: mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal espacio. .PRUEBAS DE INTELIGENCIA Miden cual es la capacidad de razonamiento.

EJEMPLOS ‡ CALLE ES A PUEBLO. C) 4.2. B) 70.3.7 3 3.4 2.3 3.9 ? : A) 4.6 3. COMO ? ES A LLORAR: A) TRAGEDIA. C) 71. B) PELICULA. C) OBRA DE TEATRO ‡ 2. B) RIO. COMO SENDERO ES A: A) PRADERA. . C) PUEBLO SERIE DE PALABRAS ‡ COMEDIA ES A REIR. SERIES DE NÚMEROS ‡ 23 20 40 37 74 ? : A) 77.6. B) 3.

EJEMPLOS .

ambientes . etc. responsabilidad. autoestima. capacidad de adaptación.PRUEBAS DE PERSONALIDAD Valoran rasgos sobre la personalidad como autoconfianza. Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. autonomía.

SI UD FUERA EL JEFE DE PRODUCCION. Situacionales Son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría EJEMPLO Proyectivas Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre.TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD Subjetivas Son cuestionarios. inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse. SI UN SUBORDINADO INTENTARA AGREDIRLO? . ¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA ÁREA? COMO ACTUARIA USTED.

EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS ‡ Dibuje una casa El dibujo de la casa muestra generalmente las características inconscientes de las personas. mostrarse. Necesidad de aislamiento . CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias. GRANDE: Le gusta llamar la atención. ABIERTAS: Capacidad para relacionarse. ser reconocido y tenido en cuenta. ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad. CERRADAS. inferioridad. Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos: ASPECTOS EXPRESIVOS. además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar.

Psicomotores .PRUEBAS DE APTITUD Miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: .Aptitudes espaciales .Razonamiento .Atención y percepción .Aptitudes administrativas .

Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud. ¿Cómo lo cruza? . 2. una jirafa en una nevera? 2. ¿Cuál? 4. ¿Cómo pone Ud. Todos fueron. El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales. no cuenta con embarcación alguna. ¿Cómo pone Ud.EJEMPLO 1. un elefante en una nevera? 3. menos uno.

el elefante. Abra la nevera. 3. saque la jirafa y ponga el elefante. 2.SOLUCIÓN 1. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León! . ¡Está en la nevera! 4. ponga la jirafa y cierre la puerta.Abra la nevera.

No te distraigas. ni te entretengas mucho en una pregunta concreta .Llegar puntual a las pruebas . como si fuéramos a la entrevista. .CONSEJOS Acudir relajado y descansado Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas.Presentarse con buena apariencia.Leer muy bien las instrucciones y las preguntas . pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección Llevar implementos necesarios .

. ...Gracias Gracias.

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