PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES ‡Andrea marcela cortes ‡Laura marcela curubo ‡Juliette Paola Téllez

Métodos de Selección de Personal Métodos de Entrevista Pruebas Psicotécnicas .

. intereses.PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia. como los rasgos de su personalidad. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. o valores personales.

TIPOS DE PRUEBAS APTITUD SITUACIONALES PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD PROYECTIVAS INTELIGENCIA SUBJETIVAS .

Entendimiento de la información: se mide el vocabulario.Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico. Para ello. . . que tiene un candidato en distintas áreas. los distintos significados .Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades. la fluidez verbal. se realizan distintos tipos de cuestionarios. .Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del candidato. dependiendo del área a medir.Visualización espacial: mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal espacio. . o la relación entre una serie de números.PRUEBAS DE INTELIGENCIA Miden cual es la capacidad de razonamiento. analogías o semejanzas.

C) OBRA DE TEATRO ‡ 2. C) 71. B) 70.7 3 3.3.6. B) PELICULA.9 ? : A) 4. C) PUEBLO SERIE DE PALABRAS ‡ COMEDIA ES A REIR.3 3. COMO SENDERO ES A: A) PRADERA. . B) RIO.4 2.2. SERIES DE NÚMEROS ‡ 23 20 40 37 74 ? : A) 77. B) 3.EJEMPLOS ‡ CALLE ES A PUEBLO. C) 4.6 3. COMO ? ES A LLORAR: A) TRAGEDIA.

EJEMPLOS .

capacidad de adaptación. Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. autoestima. ambientes . responsabilidad. autonomía. etc.PRUEBAS DE PERSONALIDAD Valoran rasgos sobre la personalidad como autoconfianza.

¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA ÁREA? COMO ACTUARIA USTED.TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD Subjetivas Son cuestionarios. SI UD FUERA EL JEFE DE PRODUCCION. inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse. SI UN SUBORDINADO INTENTARA AGREDIRLO? . Situacionales Son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría EJEMPLO Proyectivas Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre.

CERRADAS. ABIERTAS: Capacidad para relacionarse. Necesidad de aislamiento .EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS ‡ Dibuje una casa El dibujo de la casa muestra generalmente las características inconscientes de las personas. Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos: ASPECTOS EXPRESIVOS. además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar. mostrarse. GRANDE: Le gusta llamar la atención. CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias. ser reconocido y tenido en cuenta. ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad. inferioridad.

Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: .PRUEBAS DE APTITUD Miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro.Razonamiento .Aptitudes administrativas .Aptitudes espaciales .Atención y percepción .Psicomotores .

2. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud. Todos fueron. ¿Cómo pone Ud. no cuenta con embarcación alguna.EJEMPLO 1. una jirafa en una nevera? 2. ¿Cómo lo cruza? . menos uno. ¿Cómo pone Ud. un elefante en una nevera? 3. ¿Cuál? 4. El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales.

ponga la jirafa y cierre la puerta.SOLUCIÓN 1. ¡Está en la nevera! 4. 2. 3. Abra la nevera. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León! . el elefante.Abra la nevera. saque la jirafa y ponga el elefante.

Llegar puntual a las pruebas .CONSEJOS Acudir relajado y descansado Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas. ni te entretengas mucho en una pregunta concreta . como si fuéramos a la entrevista. pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección Llevar implementos necesarios .Presentarse con buena apariencia.No te distraigas. .Leer muy bien las instrucciones y las preguntas .

.Gracias Gracias....

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