PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES ‡Andrea marcela cortes ‡Laura marcela curubo ‡Juliette Paola Téllez

Métodos de Selección de Personal Métodos de Entrevista Pruebas Psicotécnicas .

como los rasgos de su personalidad. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. .PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia. intereses. o valores personales.

TIPOS DE PRUEBAS APTITUD SITUACIONALES PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD PROYECTIVAS INTELIGENCIA SUBJETIVAS .

la fluidez verbal. . . . analogías o semejanzas. Para ello. . dependiendo del área a medir.Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico.Entendimiento de la información: se mide el vocabulario.PRUEBAS DE INTELIGENCIA Miden cual es la capacidad de razonamiento.Visualización espacial: mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal espacio. que tiene un candidato en distintas áreas. o la relación entre una serie de números. se realizan distintos tipos de cuestionarios.Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades. los distintos significados .Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del candidato.

2. B) PELICULA.6. C) 4. C) PUEBLO SERIE DE PALABRAS ‡ COMEDIA ES A REIR.7 3 3. COMO ? ES A LLORAR: A) TRAGEDIA.6 3. SERIES DE NÚMEROS ‡ 23 20 40 37 74 ? : A) 77.3. . C) 71.9 ? : A) 4. COMO SENDERO ES A: A) PRADERA. B) RIO.4 2. C) OBRA DE TEATRO ‡ 2. B) 3.EJEMPLOS ‡ CALLE ES A PUEBLO.3 3. B) 70.

EJEMPLOS .

Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. capacidad de adaptación. autonomía. etc. responsabilidad. ambientes .PRUEBAS DE PERSONALIDAD Valoran rasgos sobre la personalidad como autoconfianza. autoestima.

SI UD FUERA EL JEFE DE PRODUCCION.TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD Subjetivas Son cuestionarios. Situacionales Son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría EJEMPLO Proyectivas Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre. inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse. SI UN SUBORDINADO INTENTARA AGREDIRLO? . ¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA ÁREA? COMO ACTUARIA USTED.

Necesidad de aislamiento . además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar. Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos: ASPECTOS EXPRESIVOS. ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad. GRANDE: Le gusta llamar la atención. CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias.EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS ‡ Dibuje una casa El dibujo de la casa muestra generalmente las características inconscientes de las personas. CERRADAS. mostrarse. ABIERTAS: Capacidad para relacionarse. ser reconocido y tenido en cuenta. inferioridad.

Psicomotores .Aptitudes espaciales .Aptitudes administrativas .PRUEBAS DE APTITUD Miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: .Atención y percepción .Razonamiento .

no cuenta con embarcación alguna. ¿Cómo pone Ud. menos uno. un elefante en una nevera? 3. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud.EJEMPLO 1. ¿Cuál? 4. ¿Cómo pone Ud. 2. El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales. una jirafa en una nevera? 2. ¿Cómo lo cruza? . Todos fueron.

saque la jirafa y ponga el elefante.Abra la nevera. Abra la nevera. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León! . 3. el elefante. ponga la jirafa y cierre la puerta.SOLUCIÓN 1. ¡Está en la nevera! 4. 2.

Llegar puntual a las pruebas .No te distraigas. como si fuéramos a la entrevista. pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección Llevar implementos necesarios . ni te entretengas mucho en una pregunta concreta . .Presentarse con buena apariencia.CONSEJOS Acudir relajado y descansado Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas.Leer muy bien las instrucciones y las preguntas .

.. .Gracias Gracias..

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