PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES ‡Andrea marcela cortes ‡Laura marcela curubo ‡Juliette Paola Téllez

Métodos de Selección de Personal Métodos de Entrevista Pruebas Psicotécnicas .

las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. o valores personales. intereses.PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia. como los rasgos de su personalidad. .

TIPOS DE PRUEBAS APTITUD SITUACIONALES PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD PROYECTIVAS INTELIGENCIA SUBJETIVAS .

se realizan distintos tipos de cuestionarios.PRUEBAS DE INTELIGENCIA Miden cual es la capacidad de razonamiento. los distintos significados .Entendimiento de la información: se mide el vocabulario. o la relación entre una serie de números. analogías o semejanzas. . Para ello. .Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del candidato.Visualización espacial: mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal espacio. .Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades.Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico. . que tiene un candidato en distintas áreas. dependiendo del área a medir. la fluidez verbal.

2. C) 4.EJEMPLOS ‡ CALLE ES A PUEBLO.6 3. B) 70. COMO SENDERO ES A: A) PRADERA.7 3 3. SERIES DE NÚMEROS ‡ 23 20 40 37 74 ? : A) 77. C) PUEBLO SERIE DE PALABRAS ‡ COMEDIA ES A REIR.9 ? : A) 4. COMO ? ES A LLORAR: A) TRAGEDIA. C) 71.3. B) PELICULA. . B) RIO.3 3. B) 3.6.4 2. C) OBRA DE TEATRO ‡ 2.

EJEMPLOS .

PRUEBAS DE PERSONALIDAD Valoran rasgos sobre la personalidad como autoconfianza. etc. responsabilidad. autonomía. capacidad de adaptación. Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. ambientes . autoestima.

Situacionales Son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría EJEMPLO Proyectivas Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre. inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse.TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD Subjetivas Son cuestionarios. ¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA ÁREA? COMO ACTUARIA USTED. SI UD FUERA EL JEFE DE PRODUCCION. SI UN SUBORDINADO INTENTARA AGREDIRLO? .

inferioridad. mostrarse. ser reconocido y tenido en cuenta.EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS ‡ Dibuje una casa El dibujo de la casa muestra generalmente las características inconscientes de las personas. además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar. GRANDE: Le gusta llamar la atención. CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias. ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad. Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos: ASPECTOS EXPRESIVOS. ABIERTAS: Capacidad para relacionarse. Necesidad de aislamiento . CERRADAS.

Aptitudes espaciales .Razonamiento .Atención y percepción .Aptitudes administrativas . Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: .PRUEBAS DE APTITUD Miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro.Psicomotores .

una jirafa en una nevera? 2. ¿Cuál? 4. menos uno. ¿Cómo pone Ud.EJEMPLO 1. 2. Todos fueron. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud. no cuenta con embarcación alguna. ¿Cómo pone Ud. ¿Cómo lo cruza? . un elefante en una nevera? 3. El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales.

saque la jirafa y ponga el elefante. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León! . Abra la nevera.SOLUCIÓN 1. el elefante. ponga la jirafa y cierre la puerta. 2.Abra la nevera. ¡Está en la nevera! 4. 3.

Presentarse con buena apariencia. como si fuéramos a la entrevista. .Llegar puntual a las pruebas .Leer muy bien las instrucciones y las preguntas . ni te entretengas mucho en una pregunta concreta . pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección Llevar implementos necesarios .No te distraigas.CONSEJOS Acudir relajado y descansado Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas.

..Gracias Gracias.. .

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