PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES ‡Andrea marcela cortes ‡Laura marcela curubo ‡Juliette Paola Téllez

Métodos de Selección de Personal Métodos de Entrevista Pruebas Psicotécnicas .

. intereses.PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia. o valores personales. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. como los rasgos de su personalidad.

TIPOS DE PRUEBAS APTITUD SITUACIONALES PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD PROYECTIVAS INTELIGENCIA SUBJETIVAS .

la fluidez verbal.Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del candidato. se realizan distintos tipos de cuestionarios. .Visualización espacial: mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal espacio.Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades. . dependiendo del área a medir. los distintos significados . .PRUEBAS DE INTELIGENCIA Miden cual es la capacidad de razonamiento.Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico. que tiene un candidato en distintas áreas. analogías o semejanzas. . Para ello.Entendimiento de la información: se mide el vocabulario. o la relación entre una serie de números.

SERIES DE NÚMEROS ‡ 23 20 40 37 74 ? : A) 77. C) OBRA DE TEATRO ‡ 2.3.2.4 2.EJEMPLOS ‡ CALLE ES A PUEBLO.9 ? : A) 4.7 3 3. . B) PELICULA. COMO ? ES A LLORAR: A) TRAGEDIA. COMO SENDERO ES A: A) PRADERA. C) PUEBLO SERIE DE PALABRAS ‡ COMEDIA ES A REIR. B) 70. B) 3. C) 71.6 3. B) RIO. C) 4.3 3.6.

EJEMPLOS .

responsabilidad. autonomía. etc. autoestima.PRUEBAS DE PERSONALIDAD Valoran rasgos sobre la personalidad como autoconfianza. Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. capacidad de adaptación. ambientes .

Situacionales Son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría EJEMPLO Proyectivas Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre.TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD Subjetivas Son cuestionarios. SI UD FUERA EL JEFE DE PRODUCCION. SI UN SUBORDINADO INTENTARA AGREDIRLO? . inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse. ¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA ÁREA? COMO ACTUARIA USTED.

Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos: ASPECTOS EXPRESIVOS. inferioridad. ser reconocido y tenido en cuenta. Necesidad de aislamiento . mostrarse. GRANDE: Le gusta llamar la atención.EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS ‡ Dibuje una casa El dibujo de la casa muestra generalmente las características inconscientes de las personas. CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias. además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar. ABIERTAS: Capacidad para relacionarse. ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad. CERRADAS.

Aptitudes espaciales .Aptitudes administrativas .PRUEBAS DE APTITUD Miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: .Psicomotores .Atención y percepción .Razonamiento .

El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales. una jirafa en una nevera? 2. menos uno. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud. un elefante en una nevera? 3. ¿Cómo lo cruza? . ¿Cómo pone Ud. 2.EJEMPLO 1. Todos fueron. no cuenta con embarcación alguna. ¿Cómo pone Ud. ¿Cuál? 4.

3. el elefante. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León! . Abra la nevera.SOLUCIÓN 1. ponga la jirafa y cierre la puerta. saque la jirafa y ponga el elefante. 2. ¡Está en la nevera! 4.Abra la nevera.

Leer muy bien las instrucciones y las preguntas . ni te entretengas mucho en una pregunta concreta .Llegar puntual a las pruebas . pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección Llevar implementos necesarios .No te distraigas.Presentarse con buena apariencia. . como si fuéramos a la entrevista.CONSEJOS Acudir relajado y descansado Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas.

. .Gracias Gracias...