PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

INTEGRANTES ‡Andrea marcela cortes ‡Laura marcela curubo ‡Juliette Paola Téllez

Métodos de Selección de Personal Métodos de Entrevista Pruebas Psicotécnicas .

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia. como los rasgos de su personalidad. . o valores personales. intereses. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato.

TIPOS DE PRUEBAS APTITUD SITUACIONALES PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD PROYECTIVAS INTELIGENCIA SUBJETIVAS .

.Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del candidato. que tiene un candidato en distintas áreas. Para ello. se realizan distintos tipos de cuestionarios. la fluidez verbal. dependiendo del área a medir. o la relación entre una serie de números.Visualización espacial: mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal espacio.Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades.Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico. .Entendimiento de la información: se mide el vocabulario. analogías o semejanzas. . los distintos significados . .PRUEBAS DE INTELIGENCIA Miden cual es la capacidad de razonamiento.

B) 70.6.9 ? : A) 4. C) 4. COMO ? ES A LLORAR: A) TRAGEDIA.6 3.EJEMPLOS ‡ CALLE ES A PUEBLO. COMO SENDERO ES A: A) PRADERA.3.4 2. B) RIO.3 3. B) 3. C) 71.2.7 3 3. C) OBRA DE TEATRO ‡ 2. C) PUEBLO SERIE DE PALABRAS ‡ COMEDIA ES A REIR. . SERIES DE NÚMEROS ‡ 23 20 40 37 74 ? : A) 77. B) PELICULA.

EJEMPLOS .

autonomía.PRUEBAS DE PERSONALIDAD Valoran rasgos sobre la personalidad como autoconfianza. autoestima. capacidad de adaptación. ambientes . responsabilidad. Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. etc.

¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA ÁREA? COMO ACTUARIA USTED. SI UD FUERA EL JEFE DE PRODUCCION.TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD Subjetivas Son cuestionarios. SI UN SUBORDINADO INTENTARA AGREDIRLO? . inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse. Situacionales Son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría EJEMPLO Proyectivas Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre.

CERRADAS. mostrarse.EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS ‡ Dibuje una casa El dibujo de la casa muestra generalmente las características inconscientes de las personas. ser reconocido y tenido en cuenta. inferioridad. ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad. ABIERTAS: Capacidad para relacionarse. Necesidad de aislamiento . además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar. Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos: ASPECTOS EXPRESIVOS. CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias. GRANDE: Le gusta llamar la atención.

PRUEBAS DE APTITUD Miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro.Aptitudes espaciales .Razonamiento . Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: .Aptitudes administrativas .Psicomotores .Atención y percepción .

¿Cómo lo cruza? . Todos fueron. un elefante en una nevera? 3. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud. 2. menos uno. ¿Cómo pone Ud. no cuenta con embarcación alguna. El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales. una jirafa en una nevera? 2. ¿Cómo pone Ud.EJEMPLO 1. ¿Cuál? 4.

3. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León! . ¡Está en la nevera! 4. ponga la jirafa y cierre la puerta.SOLUCIÓN 1.Abra la nevera. Abra la nevera. 2. saque la jirafa y ponga el elefante. el elefante.

CONSEJOS Acudir relajado y descansado Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas. .Presentarse con buena apariencia.Llegar puntual a las pruebas . pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección Llevar implementos necesarios . como si fuéramos a la entrevista. ni te entretengas mucho en una pregunta concreta .No te distraigas.Leer muy bien las instrucciones y las preguntas .

Gracias Gracias. ....