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PRIMA DE ANTIGUEDAD

PRIMA DE ANTIGUEDAD

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PRIMA DE ANTIGUEDAD LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES

: I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS; II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486; III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO; IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO. B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENT AJE. C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRAB AJADORES; V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y VI. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, IND EPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACION QUE LES CORRESPONDA. Dias De Descanso Derecho Laboral Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario integrado. Los trabajos que requieren una labor continúa, acordará el día de descanso semanal ante el patrón y el trabajador. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el día de descanso, si lo trabajan se les pagará doble independientemente del día de descanso. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo;

equivalente al 25%. Por lo tanto. VII. entendiéndola como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. reparto de utilidades. ¿Qué es la prima dominical y cuándo procede su pago? Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día domingo.V. Nota: hay días que se concedan como: el 10 de mayo. El que determinen las leyes federales y locales electorales. en el caso de elecciones ordinarias. daremos una definición de prestación. Entre las más importantes están el seguro de desempleo que son compensaciones otorgadas a personas que no hayan conseguido trabajo por factores ajenos a ellas. Así mismo las prestaciones a desempleados están dirigidas también a trabajadores despedidos que no hayan cometido alguna falta. es decir. VIII. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. de diciembre de cada seis años. seguros de vida. la pensión. en la hipótesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales. Cada día toman más importancia estos temas. El 25 de diciembre. porque de lo contrario no tienen derecho a éstas. Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo y su pago procede. Primero. Percepciones por concepto de Prima de vacaciones: y y El período de pago o la frecuencia es de acuerdo a convenio laboral. Mínimo 25% de la percepción por vacaciones Las prestaciones sociales Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. descuentos en los productos de la compañía. El 1o. que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. se explicarán de una manera detallada estos temas. por lo menos. Prima vacacional Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. en los casos de excepción en que se labora el domingo y corresponda a su descaso semanal. VI. etc. existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Existen muchos planes de prestaciones. El 16 de septiembre. En muchas empresas existe como prestación mayor número de días de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados. esperando dejar claro estos conceptos. . se pagará con un salario triple. ya que dentro de una organización deben estar legalmente instituidas. para efectuar la jornada electoral. y IX. 12 de diciembre entre otros. las cuales detallaremos a continuación: PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS Hacen referencia a remuneraciones por tiempo no trabajado y son diferentes de acuerdo a las leyes de cada país. Pueden ser vacaciones. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

médico y de incapacidad dirigidos a proteger al trabajador ante cualquier eventualidad o accidente cuyas causas sean ajenas al trabajo como tal. Prestación: Cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores PRESTACIONES DE SEGURO Dentro de estas remuneraciones se encuentran las compensaciones a los trabajadores que hacen referencia a ingresos y beneficios médicos o financieros a empleados que hayan sufrido algún accidente en su puesto de trabajo. o si tienen a cargo ancianos y no pueden cuidarlos. familiares. reuniones. debemos informarnos y aprovechar todas las prestaciones a las que tenemos derecho si estamos laborando o estamos próximos a hacerlo. Finalmente. contra enfermedades tanto físicas como mentales. alimentación o educativos a los empleados según sus necesidades. PRESTACIONES DE SERVICIOS Algunas compañías también ofrecen servicios personales a empleados que puedan necesitar asesorías financieras. de reubicación laboral. Ya apreciamos que aparte del salario. proporcionando ingresos al trabajador o a su familia si el empleado fallece mientras esté recibiendo su pago. Otro tipo de prestaciones complementarias son las que se pagan por ausencia de los trabajadores en su puesto por enfermedad. caso en el cual es de gran importancia el seguro de vida. Entre estos beneficios se encuentran planes para cirugías. Existe también la liquidación que es un pago único hecho a un empleado cuando éste es despedido de su puesto de trabajo. Por último se encuentran los servicios relacionados con el empleo. Se le cancelan los días que no pudo asistir por tal causa. visitas al oculista o al odontólogo. beneficios y prestaciones a la mujer embarazada. ayudando a los trabajadores si éstos necesitan guarderías o escuelas para sus hijos. existen ciertos beneficios a los empleados que hacen posible unas mejores condiciones de trabajo. algunas compañías otorgan subsidios de transporte. Una puede pagar 5 o 10 días feriados u otra 1 o 4 semanas al año.También se encuentran las prestaciones por vacaciones y días feriados y varían según el número de fechas que otorgue cada organización en particular. . También se encuentran los seguros de hospitalización. etc. o a sus familiares si el trabajador quedó incapacitado o murió. ya que antes simplemente se la despedía de su sitio de trabajo si se encontraba en ese estado. Por lo tanto. por tal razón deben existir planes para cuando este momento llegue. y muy importante. Existen muchos planes de pensiones a trabajadores retirados como los planes de ahorro o el pago de cierta cantidad de utilidades para el individuo. su retiro de una organización es inminente. legales. dinero que será desembolsado permanentemente o hasta que el individuo o sus beneficiarios fallezcan. así como convenciones. fiestas. Trabajar con mejores condiciones remunerativas y de servicios da motivación y genera un mayor compromiso con una compañía PRESTACIONES DE RETIRO Cuando una persona llega a determinada edad.

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