PRIMA DE ANTIGUEDAD LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES

: I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS; II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486; III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO; IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO. B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENT AJE. C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRAB AJADORES; V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y VI. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, IND EPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACION QUE LES CORRESPONDA. Dias De Descanso Derecho Laboral Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario integrado. Los trabajos que requieren una labor continúa, acordará el día de descanso semanal ante el patrón y el trabajador. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el día de descanso, si lo trabajan se les pagará doble independientemente del día de descanso. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo;

por lo menos. En muchas empresas existe como prestación mayor número de días de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. 12 de diciembre entre otros. para efectuar la jornada electoral. existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. entendiéndola como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. VIII. se pagará con un salario triple. Existen muchos planes de prestaciones. que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo. El que determinen las leyes federales y locales electorales. es decir. descuentos en los productos de la compañía. en los casos de excepción en que se labora el domingo y corresponda a su descaso semanal. Pueden ser vacaciones. . El 1o. daremos una definición de prestación. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. las cuales detallaremos a continuación: PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS Hacen referencia a remuneraciones por tiempo no trabajado y son diferentes de acuerdo a las leyes de cada país. equivalente al 25%. seguros de vida. esperando dejar claro estos conceptos. en el caso de elecciones ordinarias. VI. y IX. en la hipótesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo y su pago procede. Primero. Percepciones por concepto de Prima de vacaciones: y y El período de pago o la frecuencia es de acuerdo a convenio laboral.V. Prima vacacional Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. VII. Nota: hay días que se concedan como: el 10 de mayo. Por lo tanto. reparto de utilidades. la pensión. ¿Qué es la prima dominical y cuándo procede su pago? Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día domingo. Entre las más importantes están el seguro de desempleo que son compensaciones otorgadas a personas que no hayan conseguido trabajo por factores ajenos a ellas. El 16 de septiembre. Cada día toman más importancia estos temas. El 25 de diciembre. ya que dentro de una organización deben estar legalmente instituidas. Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros. etc. se explicarán de una manera detallada estos temas. Así mismo las prestaciones a desempleados están dirigidas también a trabajadores despedidos que no hayan cometido alguna falta. de diciembre de cada seis años. Mínimo 25% de la percepción por vacaciones Las prestaciones sociales Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. porque de lo contrario no tienen derecho a éstas.

Se le cancelan los días que no pudo asistir por tal causa. Trabajar con mejores condiciones remunerativas y de servicios da motivación y genera un mayor compromiso con una compañía PRESTACIONES DE RETIRO Cuando una persona llega a determinada edad. y muy importante. reuniones. Finalmente. algunas compañías otorgan subsidios de transporte. legales. así como convenciones. alimentación o educativos a los empleados según sus necesidades. de reubicación laboral. Entre estos beneficios se encuentran planes para cirugías. Otro tipo de prestaciones complementarias son las que se pagan por ausencia de los trabajadores en su puesto por enfermedad. contra enfermedades tanto físicas como mentales. fiestas. etc. Una puede pagar 5 o 10 días feriados u otra 1 o 4 semanas al año.También se encuentran las prestaciones por vacaciones y días feriados y varían según el número de fechas que otorgue cada organización en particular. . su retiro de una organización es inminente. o si tienen a cargo ancianos y no pueden cuidarlos. Por lo tanto. Por último se encuentran los servicios relacionados con el empleo. o a sus familiares si el trabajador quedó incapacitado o murió. proporcionando ingresos al trabajador o a su familia si el empleado fallece mientras esté recibiendo su pago. familiares. debemos informarnos y aprovechar todas las prestaciones a las que tenemos derecho si estamos laborando o estamos próximos a hacerlo. ya que antes simplemente se la despedía de su sitio de trabajo si se encontraba en ese estado. dinero que será desembolsado permanentemente o hasta que el individuo o sus beneficiarios fallezcan. También se encuentran los seguros de hospitalización. Existe también la liquidación que es un pago único hecho a un empleado cuando éste es despedido de su puesto de trabajo. médico y de incapacidad dirigidos a proteger al trabajador ante cualquier eventualidad o accidente cuyas causas sean ajenas al trabajo como tal. beneficios y prestaciones a la mujer embarazada. Ya apreciamos que aparte del salario. Existen muchos planes de pensiones a trabajadores retirados como los planes de ahorro o el pago de cierta cantidad de utilidades para el individuo. Prestación: Cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores PRESTACIONES DE SEGURO Dentro de estas remuneraciones se encuentran las compensaciones a los trabajadores que hacen referencia a ingresos y beneficios médicos o financieros a empleados que hayan sufrido algún accidente en su puesto de trabajo. PRESTACIONES DE SERVICIOS Algunas compañías también ofrecen servicios personales a empleados que puedan necesitar asesorías financieras. visitas al oculista o al odontólogo. por tal razón deben existir planes para cuando este momento llegue. ayudando a los trabajadores si éstos necesitan guarderías o escuelas para sus hijos. caso en el cual es de gran importancia el seguro de vida. existen ciertos beneficios a los empleados que hacen posible unas mejores condiciones de trabajo.

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