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Liderazgo Para Generar Capacidades

Liderazgo Para Generar Capacidades

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Esta publicación es una invitación a generar conocimientos de modo que
permita al mismo tiempo la generación de capacidades para dirigir a los miembros responsables especialmente de la alta Dirección y otros quienes que conducen grupos de personas, que permita a impulsar el desarrollo de su propio potencial de liderazgo.
Esta publicación es una invitación a generar conocimientos de modo que
permita al mismo tiempo la generación de capacidades para dirigir a los miembros responsables especialmente de la alta Dirección y otros quienes que conducen grupos de personas, que permita a impulsar el desarrollo de su propio potencial de liderazgo.

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Published by: LidaDays on May 22, 2011
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fundamentales que un individuo considera importantes, que son

relativamente estables con el paso del tiempo y que tienen efecto en sus

actitudes y comportamiento. Los valores son lo que lleva a que una persona

prefiera que las cosas se hagan de una forma y no de otra. Reconozcámoslo o

no, nunca dejamos de calificar a las personas, las cosas o las ideas de buenas o

malas, agradables o desagradables, éticas o poco éticas y así sucesivamente.

Cuando una persona tiene valores sólidos en ciertos terrenos, estos influyen

enormemente en su comportamiento. Por ejemplo, una persona que concede

gran valor a la honradez y la integridad podría no sentir mucho compromiso ni

respeto por un líder que dice “mentiras blancas” y su desempeño bajaría.

Una forma de concebir los valores es considerando si son coadyuvantes o

definitivos. El sociólogo Milton Rokeach elaboró una lista de 18 valores

coadyuvantes y 18 valores definitivos que podríamos considerar más o menos

universales para todas las culturas. Los valores definitivos, a veces también

llamados valores contundentes, son creencias respecto al tipo de metas o de

resultados por los cuales vale la pena luchar. Por ejemplo, algunas personas

valoran la seguridad, una vida cómoda y la buena salud por encima de todo,

considerando que son metas por las cuales hay que luchar en la vida. Otras tal

vez conceden más valor al reconocimiento social, al placer y a la vida llena de

emociones. De otra parte, los valores instrumentales son creencias respecto a

los tipos de comportamiento que son correctos para alcanzar las metas. Entre

estos valores estarían cosas como ayudar a otros, ser honrado o demostrar

valor.

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