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Plan de Incentivos para el Personal Administrativo de la Secretaría Regional de Educacion del Edo

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA - APURE

PLAN DE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARIA REGIONAL DE EDUCACIÓN DEL ESTADO APURE Estudio presentado como requisito parcial para optar Al Grado de Magister Scientiarum Gerencia de Recursos Humanos

AUTOR (A): Licda.: Carmen R. Álvarez P. TUTOR (A): MSc. Giogehet López JEFE DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: MSc. José Elías Pérez

SAN FERNANDO DE APURE, 2009

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NÚCLEO – APURE DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO EXTENSIÓN APURE COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

PÁGINA DE APROBACIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN Por la Tutora y Jefe de la Línea de Investigación
En nuestra condición de Tutora, y Jefe de la Línea de Investigación “Gerencia Pública como base para la Comprensión Social” en donde se enmarca el Estudio titulado Plan de Incentivos para el Personal Administrativo de la Secretaria Regional de Educación del Estado Apure, presentado por la ciudadana, Carmen Rosa Álvarez Pérez, C.I. 13.116.621 para optar al Grado académico de: Magister Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos; consideramos que ha cumplido con los requisitos exigidos por esta Universidad y reúne los méritos suficientes para ser sometido a la evaluación por parte del Jurado examinador que se designe.

En la ciudad de San Fernando de Apure, en fecha 03 de Junio de 2009.

________________________ Tutora

__________________________ Jefe de la Línea de Investigación

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA - APURE

LISTA DE CUADROS

CUADRO 1 Ventajas y desventajas de planes de incentivos individuales y por equipo Operacionalización de variables Distribución porcentual indicativa de las respuestas suministradas por los trabajadores administrativos contratados de la Secretaría Regional de Educación del Estado Apure, para la variable: sistema de remuneración Distribución porcentual indicativa de las respuestas suministradas por los trabajadores administrativos contratados de la Secretaría Regional de Educación del Estado Apure, para la variable: incentivos. Distribución porcentual indicativa de las respuestas suministradas por los trabajadores administrativos contratados de la Secretaría Regional de Educación del Estado Apure, para la variable: procedimiento utilizado para la evaluación. Plan de incentivos para los empleados administrativos contratados de planta que laboran en la Secretaría Regional de Educación del Estado Apure.

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA - APURE Programa en Gerencia de Recursos Humanos PLAN DE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARIA REGIONAL DE EDUCACIÓN DEL ESTADO APURE

Autor: Carmen R. Álvarez P. Tutor: Giogehet López Jefe de L.I.: José Elías Pérez RESUMEN
El estudio que se presenta a continuación tuvo como objetivo fundamental proponer un plan de incentivos para el personal administrativo que labora en la Secretaría Regional de Educación del Estado Apure, para lo cual se adoptó una investigación de campo de carácter descriptivo, asumiendo además la modalidad de proyecto factible. En este sentido, se hizo necesaria la aplicación de técnicas e instrumentos como la entrevista y el cuestionario para la recolección de datos en el escenario directo donde se desarrolla la realidad descrita, consultando al personal administrativo contratado de planta que labora en la Secretaría Regional de Educación del Estado Apure. En este proceso evaluativo se pudo conocer que el sistema de remuneraciones, no contempla para ellos los beneficios de prima de transporte, servicio y antigüedad, entre otras; beneficios contemplados en la contratación colectiva vigente para los empleados de la gobernación del Estado Apure. De igual forma se pudo constatar que no se contemplaron algunos incentivos que disfrutan los empleados fijos, como son: útiles escolares, asignación por nacimiento de hijos ni matrimonio, entre otros, lo que evidencia una desigualdad de condiciones laborales, igualmente se pudo conocer que nunca o casi nunca se lleva a cabo un proceso evaluación del desempeño laboral de los mismos. En atención a estos señalamientos, se recomienda la consideración de los parámetros establecidos en este estudio para la aplicación del Plan de incentivos destinado a la motivación de los empleados administrativos contratados de planta que laboran en la Secretaría Regional de Educación del Estado Apure.

Descriptores: Incentivos, Evaluación del Desempeño, Motivación, Secretaría Regional de Educación.

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ÍNDICE GENERAL

pp. LISTA DE CUADROS……………………………………………………………. RESUMEN…………………………………………………………………………. INTRODUCCIÓN……………………………………………………….………… CAPÍTULOS I EL PROBLEMA……………………………………………………..……….. Planteamiento del Problema…………………………………………….......... Objetivos de la Investigación…………………………………………………. Objetivo General………………………………………………………... Objetivos Específicos………………………………………….……...... Justificación…………………………………………………………………… Alcances de la Investigación…………………………………….……………. Limitaciones de la Investigación………………………………………….. … II MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL…………………………...………… Antecedentes de la Investigación…………..………………………………… Bases Teóricas…………………………………….………………………...... Organización Científica del Trabajo………………………………………….. Nuevas Formas de Organización del Trabajo………………………………… Teorías de la Motivación……………………………………………………… Teoría de Maslow: La Ordenación de las Necesidades Motivacionales……… Teoría de los Incentivos: El Imán de la Motivación………………………….. Constructos Teóricos………………………………………………………….. Sistema de Remuneración…………………………………………………….. Sistemas de Incentivos………………………………………………………... Desempeño Laboral…………………………………………………………… Proceso de Evaluación del Desempeño……………………………………….. Secretaría Regional de Educación……………………………………………. Bases Legales…………………………………….…………………………… iv v 1

4 4 8 8 9 9 10 11 12 12 13 14 19 23 23 24 25 25 30 44 47 55 57 63 63 64 64

III MARCO METODOLÓGICO……..……………………………………….. Tipo de Investigación………………..……………….………………………. Nivel de la Investigación……………………………………………………. Población y Muestra………………….………………………………….........

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Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos…………………………… Validez y Confiabilidad del Instrumento……………………………….......... Técnicas Estadísticas para el Tratamiento de la Información Procesada……... IV PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS.……….…… Variable I: Sistema de Remuneración……………………………………….. Variable II: Incentivos……………………………………………………….. Variable III: Procedimiento utilizado para la Evaluación……………………. V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES…………………………….. VI LA PROPUESTA…………………………………………………………….. Titulo………………………………………………………………………….. Presentación………………………………...…………………………………. Fundamentación Teórica………………………………………………………. Justificación…………………………………………………………… Operacionalización de la Propuesta………………………….………….. LISTA DE REFERENCIAS………………………………………..…………...... APÉNDICES...……………………………………………………………………

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