DESCRIPCION DE CARGO

La descripción de un puesto o cargo es definir por

escrito un puesto, lo que hace el ocupante del
mismo, como lo hace y por que lo hace.

Se refiere a las responsabilidades y obligaciones

del cargo y se relaciona directamente con las
habilidades y capacidades que se necesitan para
el
desempeño satisfactorio del mismo.

Explica los objetivos, responsabilidades, funciones

y relaciones de trabajo del Puesto.
 QUE CONTIENE LA DESCRIPCION DE CARGO?

• TITULO DEL PUESTO

• RESUMEN DEL PUESTO
• RELACIONES
• CALIFICACIONES
• RESPONSABILIDADES
 QUIEN DESCRIBE Y ANALIZA?
• La descripción y análisis de los puestos son responsabilidades
de la línea y función del Staff, pero cada vez son más los
Gerentes que asumen esa responsabilidad con el fin de
rediseñarlos y adecuarlos a las características de sus
trabajadores.
 ANALISIS DE CARGO

• El análisis de los puestos identifica las tareas, obligaciones, responsabilidades

de un puesto en particular y el tipo de persona que debe ocuparlo.

La diferencia entre la descripción y el análisis de cargos

Análisis de Cargo: Es un procedimiento de obtención de información acerca

de los puestos, su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean, a
través de diversos métodos que usa como herramientas fundamentales para
la obtención de las informaciones.
 
Descripción de Cargo: Es el documento que recoge la información obtenida
por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del
puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.