1.4.

CARGA MENTAL

1.- ¿Qué es la carga mental de un trabajo?

a) El nivel de conocimiento necesario para hacerlo.

b) El tiempo que hay que dedicar a pensar cómo hacerlo.
c) La actividad mental que se desarrolla para hacerlo.

2.- La carga mental viene determinada por…

a) La novedad de la tarea y la importancia de las decisiones que el trabajador debe

tomar.
b) El esfuerzo físico que se precisa en una tarea.
c) Ninguna de las anteriores.

3.- Cuales son los factores que influyen en la carga mental.

a) Las exigencias de la tarea,

b) Las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización) y del exterior de
la organización.
c) a) y b) son correctas.

4.- Señalar cuáles de estos factores ayudan a reducir la fatiga mental:

a) Aumentar los tiempos de descanso y automatizar el trabajo en lo posible.

b) Combinar distintos tipos de trabajo y distintas posturas de trabajo.
c) Las dos opciones anteriores son correctas.

10
5.- Los factores personales en el trabajo:

a) No tienen importancia.
b) Pueden influir en la aparición de la carga mental de un trabajador.
c) Son estudiados por la ergonomía psicosocial.

6.- Los tests psicológicos nos ayudarían a medir:

a) La carga mental.
b) La carga física.
c) Ninguna de las dos son correctas.

7.- Los bajos salarios, la precariedad en el empleo, la monotonía y dificultades de

promoción dentro de la empresa, son algunos de los factores que pueden provocar:

a) Fatiga crónica.
b) Insatisfacción laboral.
c) Ambas respuestas son correctas.

8.- ¿Qué factores crees que no ayudan a mejorar o eliminar la insatisfacción laboral
directamente?

a) La participación en la planificación del trabajo y el trabajo en equipo.

b) La formación y la información sobre los resultados.
c) La utilización de las mejores máquinas y los mejores productos.

9.- La mala adaptación entre la persona y su trabajo provoca:

a) Insatisfacción laboral.
b) Estrés.
c) Burn out.

11