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Son acreedores a este Estímulo todos los Trabajadores de la Educación
agremiados a la Sección 42 del S.N.T.E. que deseen participar y que
ostenten Nombramiento Base o de 15 horas mínimo para quienes
laboran bajo el régimen h/s/m y se desempeñen en Centros Escolares,
Inspecciones Escolares, Coordinaciones Educativas y Personal de Apoyo
y Asistencia a la Educación de las Oficinas Administrativas y Sindicales.

BENEFICIO ECONÔMICO

Se otorgará en forma anual durante el período siguiente al ciclo escolar
evaluado , con los montos económicos y características a continuación
descritas:

FUNCIÖN

MONTO ECONÔMICO

Directivo, supervisión y
Afines

Equivalente a 5 hrs. de salario del 60%
de Nivel Secundaria

Docente y Afines

Equivalente a 4 hrs. de salario del 60%
de Nivel Secundaria

Personal de Apoyo y
Asistencia a la Educación Equivalente a 2 hrs. de salario del 60%
de Nivel Secundaria

Requisitos:

Haber laborado el ciclo escolar completo en el mismo centro de
trabajo.
Llenar formato de inscripción
Copia del último talón de cheque

Trámite:

Se realiza a través de la Coordinadora Sindical, Delegación Sindical o la
Secretaría de Investigación y Capacitación Educativa de la Sección 42
del S.N.T.E. de acuerdo a la convocatoria emitida.

Manual del Dirigente Sindical

41

SISTEMA INTEGRAL MAGISTERIAL DE AHORRO Y PREVISIÓN
(SIMAP)

REGLAS BÁSICAS DE OPERACIÓN

Las siguientes reglas básicas de operación forman parte del reglamento general
del fondo de ahorro del sistema integral magisterial de ahorro y previsión
(SIMAP), que en lo sucesivo se denominará el FONDO y por otra parte el
trabajador de la educación base, identificado en el apartado de datos generales
que en lo sucesivo se denominará el PARTICIPANTE.

El fondo se integra con los recursos que se obtienen de las
aportaciones de los Participantes, más los intereses
generados por el otorgamiento de préstamos personales y la
inversión del mismo.
El fondo otorgará préstamos personales de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal, inicialmente hasta por $15,000.00
(quince mil pesos 00/100 m.n), realizando el cobro en plazos de
12, 14 o 36 quincenas con un interés del 11% (once por ciento)
anual sobre saldos insolutos, factores que serán revisados en
enero de cada año para su ratificación o modificación.
El participante deberá presentar su último talón de cheque y
firmar el formato de autorización de las retenciones para el
pago de cada préstamo, incluyendo en éste el plazo para su
pago, el interés a pagar y la comisión correspondiente.
El participante tendrá derecho a renovar su préstamo
personal al cumplir con el pago del 50% (cincuenta por ciento)
de su préstamo vigente.
El fondo integrará a la cuenta del participante un rendimiento
del 60% (sesenta por ciento) de las ganancias anuales;
entendidas éstas por los intereses generados de la inversión
bancaria, más los que se obtengan por el otorgamiento de
préstamos personales, menos gastos de operación.
El fondo incorporará nuevos beneficios para el participante
conforme a los rendimientos que la capitalización del mismo
permita, que serán revisados y proyectados en las asambleas
anuales.

Manual del Dirigente Sindical

42

El fondo entregará en marzo de cada año, el capital acumulado
hasta la última aportación más las ganancias generadas a los
participantes que se retiren por: jubilación, pensión, retiro
voluntario, causen baja en el servicio y/o a los beneficiarios en
caso de fallecimiento.
El participante que decida su retiro voluntario no podrá
incorporarse nuevamente.
El participante en caso de solicitar un permiso sin goce de
sueldo, no perderá sus derechos dentro del fondo y sus
adeudos por aportaciones omitidas y/o préstamo personal serán
retenidos durante las cuatro quincenas siguientes a partir de la
reanudación de su pago.
El comité técnico pondrá a su disposición del comité de
vigilancia los informes financieros del fondo para su revisión
cada seis meses.
El comité técnico del SIMAP convocará a la asamblea estatal de
representantes en enero de cada año, ante la cual rendirá
cuentas del informe general de movimientos del fondo, se
revisará el comportamiento del mismo, se discutirán y tomarán
las decisiones correspondientes de las proyecciones y
expectativas para el siguiente año.
Toda asamblea estatal será sancionada por el comité de
vigilancia.
La relación entre el fondo y los participantes será indefinida,
concluyendo esta por: jubilación, pensión, retiro voluntario,
fallecimiento, baja en el servicio y/o incumplimiento de alguna
de las reglas por parte del participante.
Artículo 27.- el participante que se encuentre próximo a
jubilarse podrá decidir de manera voluntaria si continua
aportando al fondo de ahorro, obteniendo como beneficio
adicional el poder solicitar préstamo al mismo aun y cuando se
encuentre jubilado o si decide que se entregue su finiquito,
mismo que se hará de acuerdo a lo establecido en el artículo
20.

RESPONSABLE:

Colegiado de Administración y Finanzas

Manual del Dirigente Sindical

43

Manual del Dirigente Sindical

44

CCaattáállooggooss,,
PPrreessttaacciioonneess yy
CCoommppeennssaacciioonneess

Manual del Dirigente Sindical

45

Clave Presupuestal

CATÁLOGOS DE CLAVE PRESUPUESTAL

CAMPO 1 (4 DÍGITOS)

CENTRO DE TRABAJO

LOS CUATRO PRIMEROS DÍGITOS

CAMPO 2 (1 DÍGITOS)

NIVEL

0

UNIDADES ADMINISTRATIVAS

1

PREESCOLAR

2

PRIMARIA

3

EDUCACIÓN ESPECIAL

4

SECUNDARIA

5

EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

6

EDUCACIÓN NORMAL

8418 5 1 03 02 3 1 H 03 PS

CENTRO DE
TRTABAJO

ZONA
ECONÓMICA

NIVEL

PUESTO

GRADO

ESQUEMA

MODALIDAD

SITUACIÓN

REGIMEN

No. DE
PLAZA

Manual del Dirigente Sindical

46

7

EDUCACIÓN SUPERIOR

CAMPO 3 (1 LETRA)

RÉGIMEN

F

JORNADA

H

HORA/SEMANA/MES

CAMPO 4 (2 DÍGITOS)

PUESTO

01 DIRECTOR
02 SUDBIRECTOR
03 DOCENTE ACADÉMICO
04 DOCENTE ADIESTRAMIENTO
05 DOCENTE EDUCACIÓN FÍSICA
06 DOCENTE EDUCACIÓN OBRERA
07 JEFE DE SECTOR
08 PREFECTO
09 TRABAJADORA SOCIAL
10 ENFERMERA
11 SECRETARA
12 CONSERJE
13 ESTUDIANTE
14 PSICOPEDAGOGO
15 INSPECTOR
16 COORDINADOR REGIONAL
17 COORDINADOR ACT. DEPORTIVA Y CULTURAL

CAMPO 5 (2 DÍGITOS)

GRADO

01 NO TITULADO
02 TITULADO
03 TIEMPO COMPLETO MIXTO (1 A 19 AÑOS DE SERV.)
04 TIEMPO COMPLETO MIXTO (20 AÑOS DE SERV. EN
ADELANTE
20 SERVICIOS ESPECIALES GENERAL

Manual del Dirigente Sindical

47

21 SERVICIOS ESPECIALES NO TITULADO
22 SERVICIOS ESPECIALES TITULADO

CAMPO 6 (1 DÍGITO)

ESQUEMA

0

SIN ESQUEMA

1

HORAS I.R.P.

2

HORAS COCURRICULARES

3

HORAS I.R.P. Y COCURRICULARES

4

HORAS DE DESCARGA

5

SUPERVISIÓN ACTIVIDADES COCURR.

6

PLAZA ¾ DE TIEMPO

7

PLAZA ¾ DE TIEMPO EDUC. ESPECIAL

8

PSICOPEDAGOGO

9

PLAZA DE ¾ DE TIEMPO EDUC. OBRERA

CAMPO 7 (1 DÍGITO)

MODALIDAD

1

GENERAL

2

EDUCACIÓN OBRERA

4

TELESECUNDARIA

CAMPO 8 (1 DÍGITO)

ZONA ECONÓMICA

1

ZONA DEL 60%

2

ZONA DEL 100%

Manual del Dirigente Sindical

48

CAMPO 9 (2 DÍGITOS)

NÚMERO DE PLAZA

ESTE CAMPO CORRESPONDE A CONTROL
INTERNO DEL DEPARTAMENTO DE PAGOS

CAMPO 10 (2 DÍGITOS)

SITUACIÓN

PS

PLAZA BASE SINDICALIZADO

IS

PERSONAL INTERINO SINDICALIZADO

VN

EVENTUAL INDEFINIDO

IN

INTERINO CON TÉRMINO DE
NOMBRAMIENTO

EN

EVENTUAL CON TÉRMINO DE
NOMBRAMIENTO

Manual del Dirigente Sindical

49

CONCEPTOS QUE INCLUYEN PARA LA
DETERMINACIÓN DEL SUELDO DIARIO

JORNADA HORA/SEMAN
A MES

APOYO Y
ASISTENCIA

H/S/M
MEDIO
SUPERIOR

H/S/M
NIVEL
SUPERIOR

SUELDO

SUELDO

SUELDO

SUELDO

SUELDO

QUINQUENIO QUINQUENIO

ESCALAFÓN
HORIZONTAL MATERIAL
DIDÁCTICO

MATERIAL
DIDÁCTICO

MATERIAL
DIDÁCTICO

MATERIAL
DIDÁCTICO

QUINQUENIO
O PRIMA DE
ANTIGUEDAD

PRIMA DE
ANTIGUEDAD PRIMA DE
ANTIGUEDAD

ASIGNACIÓN
DOCENTE
GENÉRICA

ASIGNACIÓN
DOCENTE
GENÉRICA

ESCALAFÓN
HORIZONTAL ESCALAFÓN
HORIZONTAL

ESCALAFÓN
HORIZONTAL I. R. P.

I. R. P

HRS DE
DESCARGA

COCURRICULARES

COCURRI –
CULARES

ESCALAFÓN
HORIZONTAL

Manual del Dirigente Sindical

50

Para obtener:

Sueldo diario:

Se suman los conceptos (ver cuadro anterior) de pago quincenales
de acuerdo a la categoría, se multiplican por 2 (quincenas) y el
resultado se divide entre 30 (días del mes).

Prima vacacional y gratificación anual:

El sueldo diario se multiplica por el número de días que corresponda
a la prestación a recibir.

Sueldo tabular o base:

Corresponde al concepto de sueldo quincenal que se especifica en el
talón de cheque multiplicado por 2 para obtener el sueldo mensual.

Sueldo convencional.

_ En el nivel Preescolar y Primaria es la suma total del sueldo base,
más material didáctico, más quinquenio.

_ En el nivel de Secundaria comprende la suma de sueldo base,
más material didáctico, más quinquenio, más horas de descarga.

_ Para el nivel medio superior y superior incluye la suma de sueldo
base, más material didáctico, más prima de antigüedad, mas
escalafón horizontal, horas I.R.P., cocurriculares o horas de
descarga, de acuerdo al nivel.

Manual del Dirigente Sindical

51

Manual del Dirigente Sindical

52

PPRREESSTTAACCIIOONNEESS YY
CCOOMMPPEENNSSAACCIIOONNEESS

Manual del Dirigente Sindical

53

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES

CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y
DE SUPERVISIÓN DEL
NIVEL BÁSICO.

PERSONAL
DE APOYO Y
ASISTENCIA
A LA
EDUCACIÓN

PERSONAL
DOCENTE
DIRECTIVO Y
SUPERV. DEL
NIVEL MEDIO
SUPERIOR

PREESCOLAR PRIM.

SECUNDARIA

AGUINALDO

Se refiere a la
gratificación anual
a que tienen dere-
cho los trabaja-
dores al servicio de
la Educación.

Activos, Jubilados
y Pensionados.

90 días de sueldo.
Solo activos

- 45 días en Dic.
- 45 días en Enero

90 días de sueldo.

- 45 días en Dic.
- 45 días en Enero

90 días de
sueldo

- 45 días en Dic.
- 45 días en
Enero

90 días de sueldo

- 45 días en Dic.
- 45 días en
Enero

PRIMA
VACACIONAL

Esta prestación la
recibe únicamente el
personal activo y se
paga

en

dos

períodos:

1. Previo a vaca-
ciones de primavera.

2. Previo a vaca-
ciones de navidad.

24 días de sueldo

12 días 1er.
Período

12 días 2do.
período

24 días de sueldo

12 días 1er.
Período

12 días 2do.
período

TRABAJO
SOCIAL

24 días de
sueldo
12 días 1er.
Período
12 días 2do.
período

PREFECTO

22 días de
sueldo
11 días 1er.
Período
11 días 2do.
período

24 días de sueldo

12 días 1er.
Período

12 días 2do.
período

Manual del Dirigente Sindical

54

BONO DE
NAVIDAD

La entrega se realiza
en el mes de
Diciembre de cada
año.

8 días de sueldo
convencional

8 días de sueldo
convencional

$ 1,600.00

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES

CONCEPT
O

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE
SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.

PERSONAL DE
APOYO Y
ASISTENCIA A LA
EDUCACIÓN

PREESCOLAR PRIM.

SECUNDARIA

BONO DEL
DÍA DEL
MAESTRO

Se entrega el
15 de mayo
de cada año.

9 días de sueldo
convencional de la zona del
60%

9 días de sueldo
convencional de la zona del
60%

ESTÍMULO
ECONÓMICO

Por el día del
trabajador de
apoyo

(la entrega es
en el mes de
julio de cada
año)

Zona 60%
$500.00

Zona 100%
$ 570.00

$600.00 para el personal ubicado
en Ocampo, I. Zaragoza,
Madera, Guerrero, Ahumada,
Buenaventura, Coyame,
Galeana, Matachi, Temosachi,
Valle del Rosario, Carichi,
Cusihuiriachi, Gómez Garías,
Nonoava y Namiquipa.

Manual del Dirigente Sindical

55

ORGANIZACI
ÓN DEL
CICLO
ESCOLAR

(MES
AGOSTO)

*DOCENTE
Zona 60% $587.85
Zona 100% $767.14
*DIREC. Y SUPER. DE
PREES. PRIM. Y EDUC. ESP.
Zona 60% $1,215.23
Zona 100% $1,770.33

*DOCENTES H/S/M
Zona 60% $30.59
Zona 100% $39.91

*DIRECTIVOS Y SUPER. DE
SECUNDARIA
Zona 60% $1,467.31
Zona 100% $1,914.78

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES

CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE,
DIRECTIVO Y DE
SUPERVISIÓN DEL NIVEL
BÁSICO.

PERSONAL
DE APOYO Y
ASISTENCIA
A LA
EDUCACIÓN

PERSONAL
DOCENTE
DIRECTIVO Y
SUPERV. DEL
NIVEL MEDIO
SUP.

PREESCOLAR
PRIMARIA

SECUNDARIA

ADQUISICIÓN DE
LIBROS

Se otorga el 15 de
mayo de cada año
(activos).

$1,500.00

Manual del Dirigente Sindical

56

COMPENSACIÓN
ESPECIAL
MENSUAL.

Mpios. Coyame,
Galeana, Matachic,
temósachic, Valle
del Rosario, San Fco.
de Conchos, La Cruz,
Villa López, Gran
Morelos, Belisario
Domínguez,
Buenaventura, Moris,
Ocampo, Ahumada,
Ignacio Zaragoza,
Madera, Guerrero,
Carichi, Cusihuiriachi,
Nonoava, Namiquipa,
Gómez Farias,
Allende, Bachiniva,
Coronado,
Matamoros, San Fco.
De Borja y Valle de
Zaragoza.

$840.00

$840.00

$640.00

$840.00

COMPENSACIÓN
DOBLE TURNO

Pago Mensual
(Activos).

Directores de
secundaria
$3,533.05

COMPENSACIÓN A
SUPERVISORES DE
SECUNDARIA Y
TELESECUNDARIA

$3,618.00

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES

Manual del Dirigente Sindical

57

CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE,
DIRECTIVO Y DE
SUPERVISIÓN DEL NIVEL
BÁSICO.

PERSONAL DE
APOYO Y
ASISTENCIA
A LA EDUCACIÓN

PREESCOLAR
PRIMARIA

SECUNDARIA

CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y
DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.

PREESCOLAR
PRIMARIA

SECUNDARIA

CUOTA UNITARIA

El pago se realiza
mensualmente.

Zona Rural
$ 320.00

Semi Urbana
$ 230.00

Urbana
$ 150.00

Zona Rural
$ 320.00

Semi Urbana
$ 230.00

Urbana
$ 150.00

CUOTA UNITARIA ANUAL

Para gasto de Traslado y
Materiales de oficina a
inspectores de Educación
Básica.

(pago quincenal )

$7,200.00

$7,200.00

COMPENSACIÓN

A personal docente que
labora en escuela
multigrado (pagadero por
única vez en el mes de
septiembre)

$558.05

Manual del Dirigente Sindical

58

COMPENSACIÓN DE FIN DE
AÑO

Activo, Pensionado y Jubilado.

5 días de sueldo tabular

BONO DE RECONOCIMIENTO

Pensionado y Jubilado.

12 días

12 días

6 días de sueldo
convencional,
pagaderos en la 1ª.
Quincena de Diciembre.

APOYO PARA LA

“SUPERACIÓN
ACADÉMICA”

PARA PERSONAL
DOCENTE NIVEL
MEDIO SUPERIOR

PARA EL PERSONAL QUE
LABORA

MONTO

40 horas o más
20 a 39.5 horas
19.5 o menos

$3,867.75
$2,255.75
$1,647.35

Compensación por actuación y productividad C.A.P. 7.25 por hora,
semana, mes. Para nivel Medio Superior

SUPERIOR

40 horas o más
20 a 39.5 horas
19.5 o menos

$3,036.80
$1,773.20
$1,294.80

COMPENSACIÓN
EXTRAORDINARIA DE

“APOYO A LA

INTEGRACIÓN
EDUCATIVA PARA
PERSONAL QUE
OSTENTA PLAZA DE
EDUCACIÓN ESPECIAL

PARA EL PERSONAL QUE
LABORA

MONTO

DOCENTES
(FRENTE A GRUPO O EN APOYO
A LA EDUC. REGULAR)

DIRECTIVOS

SUPERVISIÓN

$558.05

$849.70

$1,117.20

Compensación anual docente
en nombramiento de
telesecundaria con
nombramiento menor o igual
a 36 h/s/m.

$800.00

Manual del Dirigente Sindical

59

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

Ayuda para vestuario y
equipo de trabajo.

T. Manual $200.00
Secretaria $250.00
T. Social $500.00

Asignación por apoyo a la
docencia.

Previsión Social múltiple

$600.00 mensuales

$120.00 mensuales

Despensa

$106.70 mensuales

Ayuda por servicios

$83.60 mensuales

Apoyo económico para
trabajadores Sociales

$271.70 mensuales

Manual del Dirigente Sindical

60

La elaboración de este documento corresponde a
la Gestión Sindical 2008-2012 del Comité
Ejecutivo de la Sección 42 del S.N.T.E.

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