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Ley 16744

Ley 16744

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OBJETIVOS 16744 -Prvntivo (ppal) -Prstaciones mediks -Prstaciones econmiks -Rhabilitación -Reeducación FUNDAMENTOS DOCTRINALES -Seguro Social, universal

y Obligatorio. PERSONAS PROTEGIDAS -Funcionarios públicos planta y contrata (ley 19345,año 1995) -Estudiantes -Trabajadores por cuenta ajena. -Trabajadores indpndients y Trabajadores familiares. CONTINGENCIAS CUBIERTAS -Accidents d trabajo. -Accidents dl trayecto. -Enfrmdads profsionals. ACC. DL TRABAJO:toda lesión q una prsona sufra a causa o con causa dl trabajo, y q le produzca incapacidad o muert. Tb se consideran: -Accs d los dirigentes sindicales a causa de su cometido gremial. -Trabajadors enviados al extranjero. -Trabajadors enviados por la E. a cursos de capacitación. Excepto : -Los accs. debido a fuerza mayor xtraña q no tengan relación alguna con el trabajo. -Los producidos intencionalment x la victima. ACC. DL TRAYECTO: los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo. ENFERMEDADES PROFESIONALS: es la causada de una manera directa por el ejercicio de una profesión o trabajo que realice una persona, y q le produzca incapacidad o muert. Ej: Talcosis, silicosis, asbestosis, intoxicaciones, beriliosis,cáncer pulmonar y de las vías respiratorias. BENEFICIOS ENTREGADOS: Médicos: todo lo necesario para q el trabajador kede igual a como estaba antes de de sufrir el accidente. Económicos: subsidios, indeminizacion y pensiones. -Subsidios; si la perdida de capacidad de ganacias (PCG) es temporal, se le pagara cada dia q este con licencia, esta puede alcanzar hasta 52 cmnas, y prorrogar por 52 cmnas +. -Indeminizaciones; Si la PCG es < 15%, no se le paga nada. Si PCG es 15 – 40%, tiene derecho a indeminizacion. Pensión; Si PCG > 40%: -PCG entre 40 – 70%, recibe una pensión del 35% sueldo base. -PCG ≥ 70%, recibe 70% sueldo base -Gran Invalidez, recibe 100% sueldo base. HIGIENE AMBIENTAL:mantener los lugares de trabajo libres de agentes ambientales contaminantes, que puedan causar deterioro de la salud del trabajador. *CONSIDERACIONES DE LOS AGENTES QUIMICOS P-ingresa x la piel,ej: agentes orgánicos. A1-son comprobadamente cancerigenos A2-esta en sospecha de ser cancerigenos A3-son cancerígenos, pero solo están comprobados en animales de lab. A4-no se ha comprobado q son cancerígenos, ni en animales de lab. *Responsabilidad civil busca compensación producto de la negligencia y mal actuar a las personas afectadas, o sea , a todos los q resulten afectados.

*Responsabilidad penal castigo producto de un delito o cuasidelito. *Art. 19 de la Constitución: Derecho a la vida, derecho a la educación. Derecho a la salud, entre otros. -ds40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. (+ de 100 trabjrs) -Establece indices de freuencia. - Establece indices de gravedad. -Establece tasa de accidentabilidad. -Derecho a saber. -Reglamento interno de la Empresa. -ds54 -Constitución y funcionamiento de los comités paritarios de Higiene y Salud. (+ de 25 trabjrs) -Requisitos empresas. -Formación y funcionamiento. -Más de 25 trabajadores para firmarlo. -Comite paritario conformado x 3 representantes empleadores y 3 de los trabajadores. -ds67 Reglamento sobre alzas, rebajas y recargos de las cotizaciones adicionales. (todas) -Cotización adicional rige por 2 años. -Cálculo de siniestralidad. -Regula cotización adicional. -E. debe consignar sueldos. -E. debe consignar el Nº de trabajadores. -ds594 -Reglamento sobre Condiciones Sanitarias básicas en los lugares de trabajo. (todas) -Establece los LPP para agentes quimicos, físicos y biológicos. -Vias de avacuación. -Se debe proteger a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo. -Todo lugar debe contar con señalizacion adecuada y visible. -Establece el tiempo de exposición máximo al ruido. -Dotación de vestidores separados para hombres y mujeres. -ds72 -Reglamento de Seguridad Minera *Objtivo: -Proteger la vida de las personas q desempeñan en dicha industria -Proteger la fuent laboral,la infraestructura y las instalaciones de la empresa. *Objetivos, atribuciones y funciones del SERNAGEOMIN: -Controlar y fiscalizar el cumplimiento de las normas. -Investigar los accidents. -Exigir el cumplimientos de la acciones correctivas. -Proponer la dictación de nuevas reglas. *Industria extractiva Minera:designa a todas las actividades correspondientes a prospección de yacimientos, extracción, transformación, concentración, fundición de minerales y productos intermedios, transporte, almacenamiento de desechos y embarque de minerales metálicos y no metálicos, rocas depósitos naturales de sustancias fósiles e hidrocarburos líquidos o gaseosos y fertilizantes. *Deberes del Ingniero en Minas -El libro SERNAGEOMIN -Firmar el proyecto minero. -El jefe de minas o de tratamiento de minerales debe ser Ing. Civil o ejec. minas -Firmar todos los plannos y avances del proyecto. -Informar ala autoridad cualkier descubrimiento important q ayude a la investigacion geologica. -Informar la estadistica al SERNAGEOMIN

-Dar aviso del inicio de faenas con 15 dias de anticipacion min. -Hacer plan de cierre de la mina. -Es el encargado de realizar lo planes y programas para la manteción de la faena. *Clasificacion de los expertos Categoria A: son los Ing.Civiles Minas + 5 años de exprienciaminera + curso dictado x SERNAGEOMIN. Categoria B:Ing. Ejec., Civil o constructor Civil. Categoria C: técnico titulado en una institución d educación superior reconocida x el estado. *Recurso de Protección: es un recurso q puede hacer cualkier persona en la corte de apelaciones del lugar, para restablecer el derecho constitucional. *Recurso de Amparo: se interpone a favor de una persona q ha sido detenida, para q se ejerza un debido proceso a su favor *Faena Minera:comprende el conjunto de instalaciones y lugares de trabajo de la industria extractiva minera, tales como minas, plantas de beneficio, fundiciones, maestranzas, casas de fuerza, talleres, actividades de embarque en tierra y, en general, la totalidad de las labores de apoyo necesarias para asegurar el funcionamiento de la industria extractiva minera.

*Empresa minera:es la persona jurídica o natural, propietaria o representante de la propietaria, arrendataria o representante de la arrendataria, contratista o subcontratista, que ejecuta las acciones, faenas y trabajos de la industria extractiva minera. Cotización adicional diferenciada: Porcentaje que puede variar entre 0,0% y 6.8% de la remuneración imponible.

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