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La Paz Laboral

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11/04/2015

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Claramente podemos ver que este esquema se concentra en generar un EQUILIBRIO, entre dos elementos fundamentales de la organización, la administración

y los colaboradores, pero sin lugar a dudas el protagonista de esta paz es el DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO, quien debe estar atento al desarrollo de las funciones del empelado de una generación de una adecuada cultura laboral, evaluar el liderazgo que se esta desarrollando en la organización, prevenir los conflictos, analizar el ambiente laboral interno y establecer los canales de comunicación adecuados con el liderazgo sindical; este proceso en conjunto logra mejorar de forma considerable y contante la productividad y la motivación de cada uno de los miembros del a organización con está. La paz laboral es un ambiente en el cual se enmarca todo el desarrollo de las funciones de cada empleado, resulta de la combinación de la cultura laboral, el estilo de liderazgo, la comunicación, la prevención de los conflictos, el ambiente laboral interno, liderazgo sindical, servicios al personal, condiciones de trabajo y lo mas importante las compensaciones que se convierte en la retribución no solo en dinero si no también en especie y/o beneficios que el personal laborando puede obtener en contraprestación de sus servicios. Esto se encuentra muy ligado a lo que son las relaciones laborales que de ella depende gran parte el logro de una paz laboral. Logrando una buena paz laboral podemos conseguir una mejor productividad, pues se tendrán empleados a gusto con la organización y su labor dentro de ella, permitiendo el crecimiento de ambos. Es importante que esta paz laboral se logre, por que de ser lo contrario se puede incurrir en una frustración y/o fracaso en todos los sentidos de los empleados y la organización.

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