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Diferentes Tipos de Contratos de Trabajo según el código de Laboral en República Dominicana.

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Aspectos Legales

Instituto Tecnológico De Santo Domingo -INTEC-

Área de Ingeniería Aspectos Legales de Ingeniería

Miguel Matos Guillen 07-0447

Primera Práctica: Los Diferentes Tipos de Contratos De Trabajo según el código de Laboral en República Dominicana.

Ing. Martin Abbott

Santo Domingo, D.N 12 Mayo 2011

Aspectos Legales Los Diferentes Tipos de Contratos De Trabajo según el código de Laboral en República Dominicana. los cuales se pudiesen describir de la manera siguiente: "El Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona se compromete. El Código de Trabajo Dominicano el cual es un ente el cual dedica los primeros artículos al desarrollo de las condiciones generales de los Contratos de Trabajo. bajo la dependencia y dirección inmediata o Delegada de éste." Los contratos laborales pueden ser: Contrato por Tiempo Indefinido Contrato de Duración Limitada o Determinada Contratos Por Cierto Tiempo Contratos para Obras o Servicios Determinados Contrato de Trabajo Por Temporadas y y y y y . a cambio de una remuneración. En la Republica Dominicana. nos encontráramos presentes con el libro que regula las diferentes actividades y condiciones de trabajo para el trabajador dominicano. a rendir un servicio personal a otra.

pero durante esos tres primeros meses de trabajo el empleador tiene que cumplir con todas Las obligaciones que le impone el Código de trabajo. por lo que tendrá que pagar al trabajador el salario mínimo de ley. Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes. Contrato de Duración Limitada o Determinada Este contrato de trabajo es aquel se basa en cubrir la necesidad temporal del empleador. y (c) Si conviene a los intereses del trabajador Contratos para Obras o Servicios Determinados Este contrato sólo se utiliza cuando la naturaleza del trabajo así lo exige. . y se ejecuta todos los días laborables. se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. (b) Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia. Ahora bien. en los primeros tres meses de trabajo el trabajador podrá ser desahuciado (esto es. respetar la jornada de trabajo. pagar las horas extras. sacado de la empresa) sin que el empleador tenga que pagarle ni preaviso ni cesantía. de la empresa. entre las cuales no exista un período mayor de dos meses. vacaciones o cualquier otro impedimento temporal. Se forma el contrato por tiempo indefinido desde que esta ingresa a la empresa y el trabajador esta fijo. Esos tres primeros meses de trabajo se cuentan para calcular la antigüedad del trabajador en la empresa. esto es. para intensificar la producción o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales. etc. tiende a satisfacer las necesidades que son propias y habituales de la empresa.Aspectos Legales Contrato por Tiempo Indefinido Se forma el contrato por tiempo indefinido cuando el trabajo que se va a ejecutar es de naturaleza permanente. otorgar el descanso semanal. Contratos Por Cierto Tiempo Sólo pueden celebrarse en los siguientes casos: (a) Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va aprestar. Si el trabajador labora sucesivamente con el mismo empleador en más de una obra determinada.

corte y recolección de productos agrícolas. cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año. sólo duran una parte del año. pero si el trabajo se extiende por un período mayor de cuatro (4) meses. . Terminan sin responsabilidad para las partes. Estos trabajos tienen lugar principalmente en los trabajos de la siembra.Aspectos Legales Contrato de Trabajo Por Temporadas Son contratos relativos a trabajos que por su naturaleza. el trabajador tiene el derecho de recibir la "asistencia económica" establecida en el Artículo 82 del Código de Trabajo.

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