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Indicadores de Gestion Definicion

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INDICADORES DE GESTIÓN Los indicadores de gestión son uno de los agentes determinantes para que todo proceso de producción

, se lleve a cabo con eficiencia y eficacia, es implementar en un sistema adecuado de indicadores para calcular la gestión o la administración de los mismos, con el fin de que se puedan efectuar y realizar los indicadores de gestión en posiciones estratégicas que muestren un efecto óptimo en el mediano y largo plazo, mediante un buen sistema de información que permita comprobar las diferentes etapas del proceso logístico. Hay que tener en cuenta que medir es comparar una magnitud con un patrón preestablecido, la calve de este consiste en elegir las variables críticas para el éxito del proceso, y con ello obtener una gestión eficaz y eficiente es conveniente diseñar un sistema de control de gestión que soporte la administración y le permite evaluar el desempeño de la empresa. Un sistema de control de gestión tiene como objetivo facilitar a los administradores con responsabilidades de planeación y control de cada uno de los grupo operativo, información permanente e integral sobre su desempeño, que les permita a éstos autoevaluar su gestión y tomar los correctivos del caso. A cada uno de sus usuarios, el sistema debería facilitarle información oportuna y efectiva sobre el comportamiento de las variables críticas para el éxito a través de los indicadores de gestión que hayan sido previamente definidos. Sólo de esta se garantiza que la información que genera el sistema de control tenga efecto en los procesos de toma de redecisiones y se logre así mejorar los niveles de aprendizaje en la organización. Los indicadores gestión de presentan unos paradigmas a la ahora de la medición: • La medición precede al castigo: infortunadamente y dado el manejo equívoco que se les da a las mediciones en la mayoría de las organizaciones, las personas piensan que cada vez que miden los procesos en los cuales participan, con toda seguridad rodarán cabezas. Muchos administradores utilizan las mediciones como mecanismos de presión y como justificación para sancionar al personal, lo cual crea un rechazo. En cambio lo que se busca con la medición es generar rasgos de autonomía de decisiones y acción razonable para los empleados y debe ser liberadora de tiempo para los administradores; ya que cuando se emplea de una forma eficiente este recurso y se establece un conjunto de patrones que definen el rango de autonomía de la gestión de las personas y de las organizaciones, estamos contribuyendo al desarrollo de las personas y las organizaciones miasmas. • No hay tiempo para medir: con este se quiere referir que los empleados piensan o tratan los indicadores de gestión, como un trabajo extra de sus tareas diarias; debido que no percatan que él mismo lleva a cabo los controles, aunque de manera desorganizada y muy pocas veces efectiva. Si los funcionarios y los empleados de las empresas no se percatan de la importancia que el tiene el control para sus organizaciones, para el indispensable para el desarrollo exitoso de la gestión, la medición no cobrará su adecuada y definitiva dimensión de la efectiva herramienta de apoyo. • Medir es difícil: la medición es difícil según como la persona ha emplear quiera que sea. Si bien es cierto que para algunos procesos se justifican y es necesario caber uso de mediciones especiales en algunos casos basta con emplear matemáticas sencillas, reglas de tres, relaciones, sumas o restas y elementos estadísticos elementales. 1

por lo cual no se puede indicar que simplemente es un dato determinado de calificación de la empresa. respecto a unos objetivos y metas previstas o ya indicadas. sobre el grado de eficiencia o eficacia de las operaciones de la entidad. Según Senn los indicadores de gestión posee los siguientes atributos de la información: • exactitud • forma • frecuencia • extensión • origen • temporalidad • relevancia • oportunidad • OBJETIVOS DE LOS INDICADORES LOGÍSTICOS • Identificar y tomar acciones sobre los problemas operativos • Medir el grado de competitividad de la empresa frente a sus competidores nacionales e internacionales 2 . matrícula. cuya magnitud al ser comparada con algún nivel de referencia. que es como la expresión cuantitativa del comportamiento o el desempeño de toda una organización o una de sus partes. • Es más costoso medir que hacer: esto tiene que ver. unidades. variables es sumamente compleja. índices. eficacia. A continuación. los indicadores de gestión deben tener los atributos de la información. El indicador facilita el control y el autocontrol y por consiguiente la toma de decisiones. ingresos y graduados de postgrado. calidad. impacto. Los indicadores de gestión son por encima de todo una información. costos. ya que el indicador es un apoyo para saber como se encuentra la organización. hay que tener presente que se deben medir las variables mas representativas o las que mejor tipifiquen los aspectos mas vitales para la empresa. • ¿QUÉ ES UN INDICADOR DE GESTIÓN? Hay que tener presente que un indicador es una relación entre las variables cuantitativas o cualitativas. Las variables son representaciones cuantitativas de una característica. en la medida en que sea posible relacionarlos con cantidad. Efecto. El indicador compara dos cifras o datos. tanto en forma individual como grupal. una dependencia o un área. Los indicadores son referencias numéricas que relacionan variables para mostrar el desempeño de la unidad u organización con relación a uno de los parámetros de gestión. puede estar señalando una desviación sobre la cual se tomaran acciones correctivas o preventivas según el caso. Es un indicio expresado numéricamente o en forma de concepto. economía y calidad son parámetros de gestión. teniendo en cuenta que es una información.• Hay cosas imposibles de medir: es cierto que en algunos casos la medición de algunos agentes. es decir. De igual modo hay que tener presente que los indicadores de gestión son un medio y no un fin. eficiencia. oportunidad y productividad Los parámetros son aspectos a evaluar en un enfoque sistémico de gestión de una unidad u organización (sistema conductual). procesos. y que por medio de estas permiten analizar y estudiar la situación y las tendencias de cambio generadas por un fenómeno determinado. series estadísticas y entre otros. pero hay que tener presente que existen la excepción de la regla. que no se pueden medir todos los procesos que se realizan en la organización. Con base en su interpretación se puede cualificar una acción y orientar análisis más detallados en los aspectos en los que se presume desviaciones. De tal manera se entiende que los indicadores de gestión pueden ser valores.

esto implica la identificación exacta de los factores y la manera como ellos se relacionan.• Satisfacer las expectativas del cliente mediante la reducción del tiempo de entrega y la optimización del servicio prestado. para aumentar la productividad y efectividad en las diferentes actividades hacia el cliente final. se debe tener en cuenta la formula matemática que se va emplear para el calculo de su valor. • Unidades: es la manera como se expresa el valor de determinado del indicador dado por unidades. por lo cual es muy importante que este sea concreto y debe definir claramente su objetivo y la utilidad • Formas de calculo: al tratarse de un indicador cuantitativo. ya que es importante que el indicador se encuentre documento o anexados términos que especifican de manera exacta los factores que se relacionaran en el cálculo del indicador. la eficacia y la productivaza de las actividades de cada uno de los negocios • y entre otros factores. • ¿CÓMO ES SU COMPOSICIÓN? Un indicador correctamente compuesto posee las siguientes características: • Nombre: es la identificación y la diferenciación de un indicador . las cuales varían de acuerdo con los factores que se relacionan. 3 . • Reducir gastos y aumentar la eficiencia operativa. de la angustia y la subjetividad. • Mejorar el uso de los recursos y activos asignados. con el consecuente incremento de la efectividad de la organización y el bienestar de todos los trabajadores Estas son algunas ventajas que traen el uso del manejo de los indicadores de gestión: • estimular y promover el trabajo en equipo • contribuir al desarrollo y el crecimiento tanto personal como del equipo dentro de la organización • general un proceso de innovación y enriquecimiento del trabajo diario • impulsar la eficiencia. El comportamiento de estos factores es probabilístico y no deterministico ya que estos buscan reducir la incertidumbre por medio de la información registrada o captadar. de las áreas que coronen la organización conforman el área. ya que el uso de los indicadores tren consigo una reducción drástica de la incertidumbre. • Compararse con las empresas del sector en el ámbito local y mundial • ¿PARA QUE SE UTILIZAN? Debido que a las organizaciones actualmente le afecta diferentes factores en su desempeño. Algunas de más causas por las que se quiere obtener este información son: • la exposición de la información • la creciente complejidad de la administración • el ritmo rápido del cambio • la ínter pendencia de las unidades que conforman la organización • el reconocimiento de la información como recurso • la evolución y la disponibilidad de la tecnología y de telecomunicaciones • la necesidad de desarrollo de las organizaciones y de las personas • ¿POR QUÉ SE UTILIZAN? Estos se utilizan ya que traen una ventaja fundamental para la empresa. • Glosario: este punto es de vital importancia.

• ¿Qué medir? Al contestar esta pregunta es evidente que los demás interrogantes queden algo disueltos. Pero una vez mas una organización debe elegir entre los métodos estructurados y un tanto complejos que propugnan las diferentes escuelas. Básicamente se trata de una encuesta de imagen. es decir que trabajan para el bien de las personas que compran y/o demandan sus productos o servicios. ganar mercado. en el sentido de desarrollar y/o sistematizar nuevos indicadores. con los clientes. Nuestra primera prioridad es identificar todos los indicadores y relacionarlos con los procesos de gestión. paneles de mando. para otros totalmente interesante. Luego estaremos obligados a identificar y/o implantar esos indicadores de gestión que son o serán los principales artífices del pilotaje de los procesos. mas o menos ortodoxas para abordar esta cuestión. no podrá saber si lo que usted hace es lo correcto. el mercado objetivo. pero no implementa indicadores de gestión. descargando la culpa con el departamento encargado o las áreas que mostraron registros negativos. • Clima organizacional: El clima organizacional comprende a su cliente interno. Cualquier discrepancia deberá ser resuelta. Si usted quiere hacer crecer su empresa. comportamiento financiero. • Objetivos financieros de la compañía y su presupuesto. Tal vez suene para algunos algo tedioso. debilidades de su empresa. etc o recurrir a ese sentido común que tan poco se utiliza. llámense cuadros de mando integral. etc. • El cliente externo: La empresa vive por los clientes y para el cliente. Lo cierto es que es absolutamente necesario hacerlo porque lo que no se mide. crecimiento. ya que esta es la voz de sus clientes y puede resultar una herramienta útil para conocer fortalezas. producto o servicio. • Clima organizacional. Es evidente que uno debe medir todo lo relacionado con el mercado. la tecnología y su gestión interna. La mejor forma de saber la posición del cliente externo frente a usted es a través de la encuesta. si su producto es tan aceptado en el mercado como usted cree y si cuenta con el respaldo de su cliente externo e interno. • HERRAMIENTAS PARA DESARROLLAR INDICADORES DE GESTION Conocido también como direccionamiento estratégico. de misma manera es importante indagar al clientes externos. Si las cosas no están funcionando no basta con saber que salió mal el desempeño de la organización. pero puede resultar incomodo hacerlo demasiado seguido. formación. gestión económica. es importante que la empresa desarrolle e implemente indicadores de gestión. estrategia. Hay que tener presente que se encuentra una infinidad de métodos y formas. nuevos procesos y/o dar de baja lo innecesario. todos lo saben. • Planeación estratégica. sino que 4 . ya que no basta con tener personas trabajando si usted no sabe y no conoce la posición de ellos frente a la organización jerárquica de la empresa. Para hacerlo es importante que se tengan en cuenta algunos aspectos claves de la empresa: • Su cliente externo es decir. aplastar a la competencia. por tal razón es importante saber que piensan ellos de lo que ofrece la organización en el mercado. es importante implementar una encuesta a nivel interno de la empresa. no se mejora.

para esto. con cuánto se viaja. productos y servicios y medios de producción. cómo llegará etc. Sin planeación no existe futuro. finanzas. ya que el objetivo primordial de una encuesta interna es para ver los errores. de tal manera es importante elaborar preguntas abiertas para lograr una adecuada retroalimentación. saber si los jefes son excelentes o no. hay que tener presente que un indicador de gestión es la medición cuantitativa de un producto o servicio. Otro aspecto importante es que los empleados tengan la oportunidad de realizar la encuesta de forma anónima y si lo hacen mencionando su nombre. el crecimiento de la empresa. es como querer viajar sin saber a dónde se va. conocer al empleado.hay que realizar una retroalimentación para saber por que las cosas no están funcionando de la manera adecuada Sin duda alguna la elaboración de las encuestas del cliente interno y externo son claves para poder lograr los objetivos de unos indicadores de gestión correctos. recursos humanos. fortalezas. Recuerde que el futuro de la empresa está en manos de quienes la lideran. • Planeación estratégica: Identificar los puntos más representativos de la organización buscando en las débiles. por lo cual se realiza un análisis DOFA. cuánto tiempo se estará en determinado sitio. definir los objetivos generales. y con base en los resultados. que permite conocer el estado actual de la empresa. • SUMINISTROS Inventario Inmoblizado Indicador de inmovilización = Ventas anuales Inventarios . debe existir una política que garantice que los jefes no llegarán a tomar medidas contrarias contra determinado empleado. y de esta manera desarrollar estrategias para cada uno de estos. Movilidad de los inventarios = Capital conable Costo de la materia prima y materiales Importancia de los suministros Rotación de inventarios = = Costo de fabricación Materia prima empleada en el mes 5 . haga seguimiento y control de las actividades. Una vez realizado un plan estratégico con todo lo que esto implica. • CLASES DE INDICADORES DE GESTION • Indicador de utilización: Conciente entre la capacidad utilizada y la disponibilidad • Indicador de rendimiento: Conciente entre producción real y la esperada • Indicador de productividad: Conciente entre los valores reales de la producción y los esperados • INDICADORES TÍPICOS DE ALGUNAS ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN A pesar de que no existe un directorio de indicadores de gestión. En esta parte final se presentan algunos de los indicadores más utilizados en las áreas de suministros. y tomas medidas correctivas que garanticen el mejoramiento del clima organizacional y por ende. sí existen algunos indicadores de uso generalizado. por áreas. oportunidades y las amenas.

Plazo medio de créditos pasivos = Rotación de créditos pasivos • INDICADORES PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Producción . De accidentes incapacitantes x 1. Índice de tipos de salario = Salario pagado a empleados administrativos Salario pagado a obreros . Rotación de créditos pasivos = Saldo promedio de los proveedores x 360 360 . Productividad de mano de obra = Horas−hombre trabajadas No. Indicador de rotación de trabajadores = Número promedio de trabajadores Horas − hombre trabajadas . Productividad de mano de obra = Horas−hombre trabajadas Horas−hombre ausentes .Inventario de materia prima Compras anuales . 6 .000 Frecuencia de accidentes = Horas−hombre trabajadas Producción .000. Indicador horas−trabajador Indicador horas extra en el periodo = Número promedio de trabajadores = Total horas extra .000 Índice de severidad = Horas−hombre trabajadas No. Ausentismo = Horas−hombre trabajadas No. de empleados de producción Índice de tipos de trabajo = No. de días perdidos x 1. de empleados administrativos Salario pagado a obreros . Índice de tipos de salario = Salario pagado a supervisores Total salario pagados Importancia de los salarios = Costos de producción Prestaciones pagadas Índice prestaciones−salario = Total salario pagado Prestaciones pagadas Índice prestaciones−trabajadores = Total trabajadores Total de trabajadores retirados .000.

Total horas trabajadas Ventas totales . Rentabilidad por producto = Total ventas Margen individual Contribución por producto = Margen total Venta producto Índice de comercialidad = Ventas totales Total productos sin defectos Nivel de calidad Participación de defectos = Total productos elaborados = Total productos con defecto X 7 . Indicador ventas−trabajador = Número promedio de trabajadores • INDICADORES DE ESTRUCTURA FINANCIERA Capital de trabajo Indicador capital de trabajo = Activo circulante Total facturación Indicador de recaudo = Total recaudado Punto de equilibrio Indicador punto de equilibrio = Ventas totales Gastos fijos Punto de equilibrio = Margen en porcentaje Obligaciones de corto plazo Obligaciones de largo plazo Indicador de política financiera = Activo circulante Activo fijo plazo Capital contable Independencia financiera = Activo total Reservas de capital Autofinanciamiento = Capital social Gastos fijos . Punto de equilibrio = Margen en porcentaje • INDICADORES DE PRODUCTOS Y SERVICIOS Margen .

• PRINCIPALES INDICADORES DE GESTIÓN • ABASTECIMIENTO DESCRIPCIÓN FÓRMULA IMPACTO (COMENTARIO) INDICADOR Número y porcentaje de Calidad de los pedidos de compras Pedidos generadas sin retraso. RPR: Costo total de las reparaciones. retrasos Total de Órdenes de en la producción. HMO: Horas máquina ociosas motivadas por descompostura. esfuerzo del personal de _____________________ compras para identificar y resolver Total de pedidos problemas. mantenimiento y reparación. con desglose por proveedor Nivel de Consiste en calcular el cumplimiento nivel de efectividad en de Proveedores las entregas de mercancía de los proveedores en la bodega Cortes de los problemas inherentes a la generación errática de pedidos. así como su 8 . coste _____________________ de volver a realizar pedidos. HMP: Horas máquina productivas o realmente trabajadas en el año. etc. DSP: Costo del desperdicio originado por el mantenimiento y por las reparaciones. MNT: Costo del mantenimiento preventivo. como: costo de retorno.Total productos con defectos • INDICADORES PARA LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN Producción . incremento del costo de generados mantenimiento de inventarios y pérdida de ventas. Pedidos Recibidos Fuera Identifica el nivel de efectividad de los de Tiempo x 100 proveedores de la empresa y que están ______________________ afectando el nivel de recepción Total Pedidos Recibidos oportuna de mercancía en la bodega de almacenamiento. Número y porcentaje de pedidos que no cumplen Entregas las especificaciones de perfectamente calidad y servicio recibidas definidas. Productividad maquinaria = Horas máquina Costo de mantenimiento Indicador mantenimiento−Producción = Costo de producción RPS + PRD + HMP . Costos de recibir pedidos sin cumplir Pedidos las especificaciones de calidad y Rechazados x 100 servicio. coste de inspecciones Compra Recibidas adicionales de calidad. Efectividad del mantenimiento = RPR + MNT + DSP + HMO RPS: Costo de reposición de la máquina o máquinas reparadas en el año. como: Productos Generados sin costo del lanzamiento de pedidos Problemas x 100 rectificadores. PRD: Costo de la producción obtenida con las máquinas. o sin necesidad de Generados información adicional. entre otros.

se requiere diseñar políticas de entregas muy frecuentes. en general. para determinar el nivel promedio presentan Exactitud del irregularidades con ________________________ de confiabilidad en un determinado Inventario centro de distribución. Sirve para conocer el nivel de utilización real de los camiones y así determinar la necesidad de optimizar la capacidad instalada y/o evaluar la necesidad de contratar transporte contratado Consiste en determinar la Nivel de capacidad real de los Utilización de los camiones respecto a su Camiones capacidad instalada en volumen y peso 3. deben mantener un elevado índice de rotación. por eso.de producto terminado • TRANSPORTE INDICADOR Comparativo del Transporte (Rentabilidad Vs Gasto) DESCRIPCIÓN disponibilidad para despachar a los clientes FÓRMULA Costo Transporte propio Medir el costo unitario de por unidad transportar una unidad __________________ respecto al ofrecido por los Costo de contratar transportadores del medio. Ventas Acumuladas x 100 _______________________ con tamaños muy pequeños. transporte por unidad Capacidad Real Utilizada ___________________ Capacidad Real Camión (kg. Se determina midiendo Se toma la diferencia en costos del el costo de las inventario teórico versus el físico referencias que en Valor Diferencia ($) inventariado. Altos niveles en ese indicador muestran demasiados recursos empleados en Inventario Final x 30 días inventarios que pueden no tener una ________________________ materialización inmediata y que esta Ventas Promedio corriendo con el riesgo de ser perdido o sufrir obsolescencia. Indica el número de veces que el capital invertido se recupera a través de las ventas. INVENTARIOS INDICADOR DESCRIPCIÓN Proporción entre las ventas y las existencias promedio. FÓRMULA Índice de Rotación de Mercancías Proporción entre el inventario final y las Índice de ventas promedio del duración de último período. ALMACENAMIENTO INDICADOR Costo de Almacenamiento por Unidad DESCRIPCIÓN Consiste en relacionar el costo del almacenamiento y el número de unidades FÓRMULA Costo de almacenamiento ________________ IMPACTO (COMENTARIO) Sirve para comparar el costo por unidad almacenada y así decidir si es mas rentable subcontratar el IMPACTO (COMENTARIO) Las políticas de inventario. 9 . Para poder trabajar con este principio es Inventario Promedio fundamental mantener una excelente comunicación entre cliente y proveedor. mt3) IMPACTO (COMENTARIO) Sirve para tomar la decisión acerca de contratar el transporte de mercancías o asumir la distribución directa del mismo. Se puede hacer respecto al inventario Valor Total de Inventarios también para exactitud en el número de lógico valorizado referencias y unidades almacenadas cuando se realiza el inventario físico 3. Indica Mercancías cuantas veces dura el inventario que se tiene.

Sirve para costear el porcentaje del costo de manipular una unidad de carga en la bodega o centro distribución. Facturas Emitidas con Errores ___________________ Total de Facturas Emitidas Calidadde la Facturación Sirve para controlar los errores que se Total Notas Crédito presentan en la empresa por errores en la Consiste en calcular el Causales de _____________________ porcentaje real de las generación de la facturación de la Total de Facturas Notas Crédito facturas con problemas empresa y que inciden negativamente en Generadas las finanzas y la reputación de la misma. FINANCIEROS INDICADOR DESCRIPCIÓN FÓRMULA Costos Está pensado para Costos Totales Logísticos controlar los gastos Logísticos logísticos en la empresa y ______________ medir el nivel de Ventas Totales IMPACTO (COMENTARIO) Los costos logísticos representan un porcentaje significativo de las ventas totales.almacenadas en un período determinado Porcentaje de manejo por Costo por Unidad unidad sobre las gastos Despachada operativos del centro de distribución. margen bruto y los costos totales de las empresas. requeridos Costo Total Operativo Consiste en conocer el valor de Bodega x 100 Costo por Metro mantener un metro cuadrado de __________________ Cuadrado bodega Área de almacenamiento servicio de almacenamiento o tenerlo propiamente. Sirve para costear el valor unitario de metro cuadrado y así poder negociar valores de arrendamiento y comparar con otras cifras de bodegas similares. Sirve para medir el nivel de cumplimiento de los pedidos solicitados al centro de distribución y conocer el nivel de agotados que maneja la bodega. Consiste en calcular el Total Pedidos Pendientes Se utiliza para medir el impacto del valor Pendientes por número de pedidos no por Facturar de los pendientes por facturar y su facturados dentro del ____________________ Facturar incidencia en las finanzas de la empresa Total Pedidos Facturados total de facturas 5. Número de unidades almacenadas Costo Total Operativo Bodega _________________ Unidades Despachadas Número de despachos Consiste en conocer el nivel de cumplidos x 100 Nivel de efectividad de los despachos de __________________ Cumplimiento mercancías a los clientes en Número total de Del Despacho cuanto a los pedidos enviados despachos en un período determinado. Sin duda. y agregación de los mismos. esta situación impacta fuertemente al servicio al cliente y el recaudo de la cartera. Generación de retrasos en los cobros. e imagen de mal servicio al cliente. 4. SERVICIO AL CLIENTE DESCRIPCIÓN FÓRMULA IMPACTO (COMENTARIO) Sirve para controlar los errores que se presentan en la empresa y que no permiten entregar los pedidos a los clientes. por ello deben controlarse 10 . con la consiguiente pérdida de ventas. INDICADOR Nivel de cumplimiento entregas a clientes Total de Pedidos no Consiste en calcular el Entregados a Tiempo porcentaje real de las ___________________ entregas oportunas y Total de Pedidos efectivas a los clientes Despachados Número y porcentaje de facturas con error por cliente.

Consiste en calcular el Venta Real porcentaje real de los Producto Márgenes de márgenes de rentabilidad ______________ Contribución de cada referencia o Costo Real grupo de productos Directo Producto Consiste en determinar el Valor Pedidos porcentaje del costo de no Entregados Ventas las ventas perdidas dentro _____________ Perdidas del total de las ventas de Total Ventas la empresa Compañía Costos Operativos Costo por De cada 100 pesos que se Bodegas cada 100 despachan. entre los principales ratios se clasifican en financieros. • Ratios técnicos: Los cuales pretenden tratan y proyectan el grado de actividad y de rendimiento de la empresa respecto a la mano de obra y la materia prima. desarrollar sus políticas de crédito. Estos son algunos de estos ratios que se utilizan en las organizaciones: • Ratio de solvencia: • Ratio de fondo de mano de obra: • Ratio de créditos a clientes: • Ratio de desarrollo de la clientela: • Ratio de autonomía financiera: TABLA DE CONTENIDO 11 . que _____________ pesos porcentaje es atribuido a Costo de las despachados los gastos de operación. Siendo el transporte el que demanda mayor interés. • Ratios Materiales: Son los que sirven o se realizan con el fin de analizar las ventas y la estructura de la clientela desde percepción o del parámetro de la solvencia la densidad. y medir la velocidad de circulación de capitales que componen el fondo de mano de obra.contribución en la de la Compañía rentabilidad de la misma. frente a la clientela. Se controlan las ventas perdidas por la compañía al no entregar oportunamente a los clientes los pedidos generados . Sirve para controlar y medir el nivel de rentabilidad y así tomar correctivos a tiempo sobre el comportamiento de cada referencia y su impacto financiero en la empresa. De este manera se mide el impacto de la reducción de las ventas por esta causa Sirve para costear el porcentaje de los gastos operativos de la bodega respecto a la ventas de la empresa. Ventas • RATIO permanentemente. técnicos y comerciales • Ratios financieros: Estos tienen como objeto analizar la estructura financiera de la organización. El ratio es cada una de las relaciones existentes entre las diversas magnitudes constantes en la empresa.

INTRODUCCIÓN ENSAYO CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA ANEXO Ejemplo De Indicadores De Gestión De Un Equipo De Ventas Capacidad utilizada Capacidad disponible Utilización = x 100 Rendimiento = Nivel de producción real Nivel de producción esperado esesperadpesperadodisponible x 100 Valor real producción Valor esperado producción Productividad = Activo total − amortizaciones Deudas totales Solvencia = Fondo de mano de obra = Activo circulante Deudas a coto plaza x 90 días Créditos a clientes = Clientes + efectos no vencidos 12 .

Cifra de negocios en los últimos tres meses x 100 Clientes nuevos Total de clientes Desarrollo de la clientela = Capitales propios Deudas totales Autonomía financiera = 13 .

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