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libro de desempeño organizacional

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Desempeño Organizacional

Entre los primeros modelos de organizaciones virtuales podemos mencionar a
mercados electrónicos como eBay (subastas directas), PayPal (pagos
electrónicos entre empresas o individuos), que siguen un modelo P2P –peer to
peer- de cooperación directa entre individuos o pequeñas organizaciones,
supermercados online como Amazon (libros, electronicos, general), PeaPod
(comestibles), NetFlix (películas), Skype, Vonage y Net2Phone
(comunicaciones) banca online y toda clase de servicios profesionales y
asistenciales a distancia.

Organizaciones divisionales como Wal-Mart y productores de hardware como
Dell utilizan sistemas de e-performance para integrar sus proveedores,
ensamblar productos o como canales de distribución directa en lo que se llama
sistemas duales.

Un ejemplo típico de organización virtual son las universidades online –como
University of Phoenix, Universitat Oberta de Catalunya o la Open University de
Inglaterra- que tienen ya un mercado de más de 10 millones de estudiantes sólo
en Europa y Estados Unidos. En este sistema, ilustrado en la Figura 34, la
plataforma de e-performance permite a alumnos en todo el mundo acceder a
clases en el Internet utilizando PCs, PDAs o teléfonos celulares, y a los docentes
y productores de contenidos y cursos desarrollar los materiales, entregarlos y
facilitar el aprendizaje desde diferentes localidades.

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