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La Prima vacacional es una prestación que se otorga al trabajador, con ella se busca que
reciban un ingreso adicional para disfrutar de sus vacaciones.
De acuerdo a la LFT el monto de la prima será del 25% sobre los salarios que
correspondan al periodo vacacional.
En muchas empresas existe como prestación mayor número de días de prima vacacional y
puede ser diferente para diferentes grupos de empleados. Cuando un trabajador deja el
empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes
de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales.
El concepto de vacaciones debe ser comprendido de forma integral, relacionado con dos
elementos que le son inherentes: pago de vacaciones y pago de prima vacacional.
Deberá además tenerse presente, que es obligación del patrón llevar un registro detallado
del pago de vacaciones y prima vacacional, ya que en caso de no hacerlo, las
consecuencias pueden ser desde tener por cierto lo dicho por el trabajador en caso de una
demanda laboral, hasta la imposición de una sanción por no exhibir dichos comprobantes
durante alguna inspección de trabajo o requerimiento por parte de la autoridad laboral.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 109.- No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes
ingresos:
XI. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de
calendario, hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del
trabajador elevado a 30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general;
así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de calendario
a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas, hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área
geográfica del trabajador, por cada uno de los conceptos señalados. Tratándose de primas
dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del
trabajador por cada domingo que se labore.
Por el excedente de los ingresos a que se refiere esta fracción se pagará el impuesto en
los términos de este Título.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Excepciones a Entidades que se regulan por el apartado B) del artículo 123 constitucional:
Excepciones a Instituciones que se regulan por la fracción XIII bis del apartado B) del
artículo 123 constitucional:
Excepciones a Entidades que se regulan por el apartado A) del artículo 123 constitucional: