CONTRATO DE APRENDIZAJE

POR: STEVEN ALFONSO BENITEZ NAGLES

INSTRUCTORA:ADRIANA ALARCON
Contrato de aprendizaje

La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están

obligadas a contratar un aprendiz por cada 15
trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la
empresa desarrollar un papel coformador en el proceso
formativo del aprendiz por un tiempo determinado no
superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un
apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo
en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento
(50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente.
Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento
mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
TITULACION

Diploma o certificado que garantiza que se ha

realizado un programa de estudios completo de
forma exitosa. Se refiere a carrera o especialidad.
Es un sinónimo de título, o sea, el diploma
obtenido por un estudiante, pero también de
carrera o programa.
FORMACION EN EL SENA

se hace mediante un proceso educativo teórico practico

de carácter integral orientado al desarrollo de
conocimientos técnicos tecnológicos y actitudes
laborales para la convivencia social que le permite a la
persona desempeñarse en una actividad productiva
ETAPA ELECTIVA:
ABRIL 11 DE 2011 A SEPTIEMBRE
30 DE 2012
ETAPA PRODUCTIVA:
OCTUBRE 1 DE 2012 A ABRIL 10
DE 2013
TITULACION:
TECNOLOGO EN GESTION
EMPRESARIAL
POOL
el pool es una practica que deben hacer
los aprendices de el sena antes de ir a
una empresa , esto tendra una duracion
tres meses
pool (practica didáctica para el trabajo)
Y tiene una duración de tres meses