2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E. A.P. Ad ministración de Negocios Internacionales

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BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. Administración de Negocios Internacionales

³BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL´

CASUISTICA DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR 
ALARCON CUMPA CHRISTIAN.  CASANOVA ARIZAPANA GINA.  COSTA TORRES ARTURO.  LLANOS ROMERO LILIAN.  VARGAS VALDIVIA GIULIANA.

CICLO: IV

AULA:

208- Noche

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

1

INDICE
y INTRODUCCIÓN«««««««««««««««««««««««. 4

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema (caso)««««««««««« «..«5 1.1.1 Formulación del Problema «««««««««««.« ...... 6 1.1.2 Justificación «««««««««««««««««««..« 6 1.1.3 Hipótesis y Variables ««««««««««««««««.. 7

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACION

2.1 Bases Legales«««««««««««««««««««««.. 8 2.2 Planteamiento Teórico del problema««««««««««...... 9 2.2.1 Legalización del contrato de trabajo«««««« «.9 2.2.2 Horas Extras««««««««««««««««.... 18 2.2.3 Seguridad Social«««««««««««««..«.. 22 2.2.4 Horas laborables y registro de asistencia««««..24 2.3 Definición de términos Básicos«««««««««« «..........27

2

..1 Conclusiones ««««««««««««««««««..«..««.« 36 3 ..CAPÍTULO III: RESULTADOS Y DISCUCIONES 3.1 Contrastación de la Hipótesis««««««««««« «. 31 4.34 ANEXOS «««««««««««««««««««««««.««.. 30 CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4. 33 BIBLIOGRAFIA «««««««««««««««««««.2 Recomendaciones ««««««««««««««««.««.

INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio. En cuanto el régimen laboral del trabajador de tiempo parcial no existen normas especiales. El contrato de trabajo es ³el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración´. Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. Toda la resolución de este caso se encuentra redactada detalladamente en cuatro capítulos y finalizando con las conclusiones y recomendaciones. es decir el contrato de trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabaj ador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario). además de las consecuencias que trae la falta de legalización de contrato de trabajo. El presente trabajo de investigación aborda el caso de los beneficios sociales del trabajador a tiempo parcial. La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derecho s y beneficios sociales. es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución. 4 . Los estudiantes. a ello se le conoce como trabajo. los cuales se derivan del contrato de trabajo.

m hasta 8. etc.CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.00 a.00 p. Aunque los días sábados siempre se queda hasta las 9.m hasta 1. considerando una remuneración básica (s/.00 p. 450.00 p. (acto que el empleador no cumplió) El empleador a descontado a Kevin los montos referidos a seguro de vida.m hasta 11.m.00 p. Planteamiento del Problema (Caso): Kevin labora en un spa a tiempo parcial con una remuneración mensual ascendente a S/.m hasta 6. En dicho spa no existen registros de horas trabajadas ni de asistencia ya que cada persona labora según el flujo de cliente en determinados días.00 nuevos soles con contrato aparente.m Miércoles: de 10. día. debido a la alta afluencia de clientela.00 a. porque así lo dispuso su empleador.00 Viernes: de 7.00 p. Sábados: de 11. 5 . Kevin labora con el siguiente horario de trabajo:      Martes: de 11. seguro de pensiones 13%.m hasta 1.1. a cambio el empleador de retribuye el 35% de los trabajos que realice en esas 3 horas adicional.m.m Jueves: de 4.00 p.m.00 p.00 a. es decir essalud 9%. Su empleador ha suscrito un contrato de trabajo a t iempo parcial con Kevin llevándolo a legalizar al 20vo. 550).

para ello obligan a sus trabajadores a constituir firmas personales. Justificación: La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos. pago de utilidades. En cuanto el régimen laboral del trabajador a tiempo parcial no existen normas especiales que contemplen l os derechos y beneficios laborales que le corresponden. como es el hecho de que los jefes para evadir las responsabilidades derivadas de la relación de trabajo como los son: el pago de los beneficios sociales y otras. Formulación Problema: ¿Existen consecuencias por la falta de legalización del contrato de trabajo a tiempo parcial? 1.1. sin embargo el Tribunal Supremo de Justicia en sus jurisprudencia han declarado que si existe relación laboral. vacaciones. asignación familiar. estos derechos son: derecho al pago de beneficios sociales tales como la compensación por tiempo de servicio. e impuesto a la renta de quinta categoría.1. y lo que queda es demostrar en juicio la existencia de la relación para así proceder 6 . los cuales se derivan del contrato de trabajo. Hemos basado nuestra investigación en un caso particular que pasan en nuestra actualidad. seguridad social. En consecuencia con la resolución de este caso de investigación se busca detallar y determinar l os beneficios que le corresponde al trabajador a tiempo parcial concluyendo que esta modalidad de trabajo atípico no se encuentra excluida de percibir beneficios sociales.2.1. con lo cual se deberá recurrir a las normas del régimen laboral común que contemplan dichos beneficios. gratificaciones. indemnización por despido arbitrario.1.

existen consecuencias por no legalizar el contrato de trabajo en el plazo establecido por ley´ . Hipótesis y Variables: 1.1.  Horas laborables y registros de asistencia .  Descuentos por Seguro Social. Variables:  Legalización del Contrato de Trabajo.2.  Horas extras. Hipótesis: ³Si. Aunque actualmente han salido decisiones diferente emanadas del nuestro más alto tribunal como lo es el Tribunal Supremo de Justicia. 7 .1.3.3.al Cobro de las obligación.3.1. 1. para ver como resuelven las incidencias.1. mediante las pruebas presentadas por ambas parte. De esta manera hemos tomado un caso el cual hemos estado siguiendo paso a paso.

Luego. tendremos un trabajador a tiempo parcial cuando luego de sumar las horas de la jornada semanal y dividirlas entre seis o cinco. Así. Decreto Supremo Nº 001-96-TR de fecha 26/01/96.CAPITULO II MARCO TEÓRICO DE LA INVETIGACION 2. el resultado sea una jornada menor a cuatro horas diarias. según corresponda. pero su ejecución puede ser realizada en ciertas horas del día. Si bien no hay norma que nos defina qué es un contrato a tiempo parcial. Es decir. regula en su artículo 4 la posibilidad de celebrar contratos a ti empo parcial. el servicio que se presta tiene carácter de ordinario y responde a una necesidad permanente de la empresa. menor a las ocho horas. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003 -97-TR de fecha 27/03/97. conforme al artículo 11 del Reglamento de la LPCL. Bases Legales: El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a los siguientes beneficios: y Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12). se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales. Este tipo de contrato goza de ser "atípico" porque la prestación de los servicios se desarrolla en una jornada de trabajo inferior a la prestada normalmente en la empresa.1. los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor. Además. 8 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL).

y Indemnización por despido arbitrario. 2. 10 2 MUJICA PETIT. que hoy una empresa. entre otros. Lima . Diciembre 2000.y Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001 -97- TR. Planteamiento Teórico del problema: 2. las establecidas por las normas sobre seguridad social en salud. pág. Con exclusión de estos beneficios. Año X. con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori. ³Ministerio del Capital´. a los trabajadores a tiempo parcial les corresponde los demás derechos de un trabajador subordinado. 1 Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Lima 6 de enero del 2001. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. artículo 4). Javier. pág. como l as gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad. Nº 120. no tenga garantías de permanencia en el empleo. En diario Liberación. El Contrato de trabajo. El Balance de la Reforma Laboral en Asesoría Laboral.2. ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.1. tiene en el Perú. 14 1 9 . generó co mo balance a quince años de su vigencia. Legalización del Contrato de Trabajo: La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo. en donde se flexibilizó las relaciones laborales. Javier.2. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país. la asignación familiar. 2 La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la NEVES MUJICA.

sin embargo menciona los elementos esenciales de esta. 4º del D. económico. 10 . con baja productividad y reducida contribución al avance social. 3 A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá. ³Las relaciones de trabajo en el siglo XXI´. En el Congreso Regional de las Américas de la ART. conforme lo tenemos en el art. I. Luis.S. 13. en donde se restituya derechos a los trabajadores. Nº 003 -97-TR. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral. Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo. político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos. LEG. CONCEPTO El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. Nº 728. urge entonces un replanteamiento legislativo.legión de quienes están en el sector informal. generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. Lima setiembre 1999. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado´. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL ³En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. 3 APARICIO VALDEZ. pág.

Editorial San Marcos. W ilfredo. dependiente. Tomo I. Lima 2000. Cit. ob.5 El Empleador. Lima. que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo.Conocido también como patrono o principal. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Son sujetos del contrato de trabajo. pág. Pág. 1 23 4 11 .II. con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo . Wilfredo. ³El contrato de locación de servicios´. 122 5 GOMEZ VALDEZ FRANCISCO. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio. Pág.6 III.. 390 6 SANGUINETI RAYMOND. consideró que los elementos serían de tres tipos: SANGUINETI RAYMOND. el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO La doctrina es muy variada respecto a este punto. asalariado. 4 El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer). el trabajador y el empleador.. el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propi a y personal energía de trabajo..A. Cultural Cuzco S. 1988. a cambio de una remuneración. obrero o empleado.Denominado también servidor. obligándose a pagarle una remuneración . Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración. ³El Contrato de trabajo ± Parte General´. El trabajador.

2. b) Subordinación. b) Esenciales.1.1. 2) Objeto físico y jurídicamente posible. Elementos Genéricos. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. Elementos Esenciales. implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato 3. - Son los que corresponden a todo contrato.2. consideramos que estos elementos. o aún más a todo acto jurídico. 12 . Prestación personal de servicios. debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.a) Genéricos. En todo contrato se requiere el consentimiento. 3. 3) Fin Lícito. 3. c) Remuneración. - El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo. - de trabajo. c) Típicos. Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestación personal de servicios. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.

³Derecho del trabajo´. Subordinación. es decir. Manuel. ³Fundamentos del derecho del trabajo´. reconocidos al empleador: dirigir. El empleador está facultado para introducir cambios o modifica r turnos.- La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. pág. Universidad Complutense. Guillermo.Lo que el trabajador se obliga es a trabajar. Curso a distancia para magistrados Academica de la Magistratura. Edición. 24 13 . Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales. comprendiendo cualquier tipo de trabajo. Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. 5º del D. 3. mucho menos con la misma intensidad cada ocasión. 6ta.2. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder dirección ( por ejemplo el empleador constata una infracción y no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación. pág. 7 El Art. es un poder jurídico 8 que detenta el empleador.2. así como la forma y modalidad de la prestación 7 ALONSO OLEA. días u horas de trabajo. pero no siempre tiene que ser ejercitado. La subordinación es un elemento contingente. Nº 003 -97-TR expresa: ³Los servicios para ser de naturaleza laboral. 8 BOZA PRO. que en la terminología jurídica es ³prestar servicios´. indistintamente manual o intelectual. Madrid ± 1980. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. Lima Agosto del 2000.S. 36. fiscalizar y sancionar al trabajador.

en cuanto a retribución por el trabajo La denominación más antigua 9 brindado.3. ³Derecho del Trabajo ± Materiales de enseñanza´. de junio de 1949. fijada por acuerdo o por legislación nacional. PUCP. escrito o verbal. sea c ual fuere su denominación o método de cálculo. Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. es. la que a su vez se deriva de sal. la del salario. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo´. el término ³salario´ significa la remuneración o ganancia. - Los elementos típicos. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. 9 10 RENDÓN VASQUEZ. Pág. por el trabajo que este haya prestado o debe prestar´ ( Art.de labores. 10 son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. Tiene carácter contraprestativo. pese a que con una significación más restringida. sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir ³A los efectos del presente convenio. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. Javier. Lima.3. Lima 1988. Jorge. 283 NEVES MUJICA. con la cual se hacían ciertos pagos. 1º) 3.2. indica también el pago efectuado al obrero. 3. Elementos Típicos. El convenio 95 de la OIT. Editorial Tarpuy. pág. El término salario subsiste con la misma generalidad que la expresión remuneración. no obstante. que viene de la palabra latina salarium. ³Derecho del trabajo´. siempre que pueda evaluarse en efectivo. Remuneración. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relación cuando ésta es controvertida. 220 14 .

25-26 BOZA PRO. y El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de él.Los elementos 11 que suelen calificar a una relación de trabajo como ³típico´ o ³atípico´ son los siguientes: y La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. cit. Guillermo. 11 12 BOZA PRO. Ob. se presta en el centro de trabajo. y La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.. cit. y El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos ± para un solo empleador ± o se puede estar pluriempleado. pág. únicamente convierte en ³atípica´ la relación de trabajo. Ob. pág. 26. 15 .. en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. Guillermo. Boza Pro 12 indica que es un contrato de trabajo ³típico´ aquel que se establece por tiempo indefinido. La ausencia de algunos de los elementos antes señalados. no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo.

gratificaciones semestrales.IV. se celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. entre otros. remuneración mínima vital. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.Contratos a Tiempo Indeterminado . asignación familiar. compensación por tiempo de servicios. La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Según la legislación empresarial peruana. VI. se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. como el contrato a tiempo parcial. como seguro de vida . trabajo a domicilio y los contratos de regímenes laborales especiales. vacaciones anuales pagadas. El contrato de trabajo sujeto a modalidad. V. existen tres clases de contratos de trabajo: . EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. p articipación en utilidades. necesariamente deben constar por escrito.- El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva la atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. en la cual se permite pactar a plazo fijo. un periodo no definido. indemnización por despido arbitrario. en razón a 16 . Otros contratos de trabajo.

Un trabajador de tiempo parcial es aquel que presta servicios personales y subordinados en una jornada inferior a las 4 horas diarias (v. la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración contractual. g. 3. es decir que tienen derecho a recibir: 1.Contratos a Tiempo Parcial .M. de allí que se deba tener en cuenta que si bien la jornada máxima legal es de 8 horas dia rias o 48 horas semanales. Los trabajadores en ese régimen perciben aquellos beneficios que no tengan como condición para su percepción la realización de una jornada mínima de cuatro horas. el contrato debe realizarse por escrito y es renovable de manera ilimitada. Beneficios del Régimen de Tiempo Parcial A los trabajadores de tiempo parcial se les conoce como " de medio tiempo" o "por horas".Contratos Sujetos a Modalidad En lo que respecta a los dos primeros. . es decir 4 horas. Algunos podrían pensar que el llamado "medio tiempo" se estaría refiriendo a la mitad de la jornada máxima.) Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Utilidades 17 .V.su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley. 2. sin embargo tales denominaciones pueden llevarnos a establecer calificaciones equivocadas. eso no significa que tal jornada es la única que produce los efectos del tiempo ³completo". 3 horas y 50 minutos). Asignación familiar (equivalente al 10% de la R. VII.

2. 509 18 . Concepto: Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria. López Gandía 13 destaca la importancia cuantitativa creciente de los contratos a tiempo parcial. o de la jornada 13 14 Juan López Gandía: Derecho Del Trabajo. Gandía 14 afirma que ³se trata de una bolsa a disposición del empresario de carácter anual y cuya realización puede requerir al trabajador. si hay pacto entre ambos´. Contrato Individual . La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras. como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. p. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede supe rar dicho máximo. Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004 -2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores. 2. Horas Extras: El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. 654. haciéndose significativo en los sectores de poca temporalidad por su carácter no impermanencia.2. cit. diaria o semanal. p. tomo II..Además tienen derecho a estar asegurados en Essalud y debe hacer las retenciones que correspondan por concepto de AFP/ONP según corresponda. op. Juan López Gandía. A.

establecida en el centro de trabajo. pacto o contrato se establezca.de trabajo inferior a la ordinaria. p. . diaria o semanal. 8. ed. incrementando en un 25 % para las dos primeras horas. siendo el monto mínimo a pagar. 15 16 CONACO: Confederación Nacional de Comerciantes. y 35% para las restantes. C. 173 19 . la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. Trabajo nocturno. por hora de labor extraordinaria. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual. 1972 CONACO: Legislación Peruana Sobre Trabajo: Compendio . Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador.. incrementada en un 35%. contempladas en las normas legales pertinentes. En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras.´ 16 B. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. se han dispuesto una serie de reglas. el valor de la hora calculada a partir de la r emuneración ordinaria del trabajador. vigente a la fecha de pago. Pago de la sobretasa. 2009.Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio.Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. Ante esto la CONACO15 dice lo siguiente: ³Las horas extras se abonaran de acuerdo al convenio pactado o contrato entre el principal y el servidor.

Marco Normativo: .85 3. Reglamento del TUO . con sobretasa S/.30 : 30 / 08 S/. variando en razón de la naturaleza del trabajo.Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo.Por las 2 horas restantes : S/.44 x 35% = = 2. 2. E.61 3.D.29 Total H.D. 585.E. con sobretasa 20 .S. todas en el horario diurno.51 Total H.05 = S/. en el caso en que lo hiciesen estas no deben exceder en promedio los límites previstos por la Ley.30 : 30 / 08 S/.05 x 02 6. 3.44 0. 4 horas diarias en sobretiempo durante 5 días a la semana.Por las 2 primeras horas: S/.44 0. Cálculo de las horas extras de un trabajador: Los trabajadores no deben exceder la jornada máxima obligatoria de 8 horas diarias o 48 semanales.Ley Nº 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.E. Nº 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de asistencia y salida.S. Los pagos por sobretiempo procederán solo cuando se supere el referido promedio.10 . 585. . 19. Un trabajador labora fuera de su horario normal. 2.D. Remuneración diaria . Horario y Trabajo en Sobretiempo) . Nº 008-2002-TR.44 x 25% = = 2.

la empresa mantendría en planillas a un número significativo de jóvenes laborando por t urnos y bajo contratos de trabajo a tiempo parcial pero desempeñando un servicio permanente por más de ocho horas.40 199. Vacío legal del pago de horas extras para trabajadores de tiempo parcial. 21 . Por lo tanto. 17 Jorge Toyama Miyagusuku . Más aún cuando -presumiblemente. 3. la desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones 17: 1º La labor del trabajador se d esarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa.58 12. a partir de la experiencia. Junio 2004. a nuestro parecer. Esta situación puede ser objeto de una simulación por su empleador.Gaceta Jurídica: Instituciones del Derecho Laboral . La disyuntiva entre el pago de horas extra para los trabajadores a tiempo completo y aquellos que laboran a tiempo parcial a generado ardua discusión.97 136.1º Ed.68 x 5 Determinando la Remuneración Semanal: . aunque no se indica expresamente . el que podría estar manipulando la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador.S/.40 .Total de horas extras diarias = 6. Que sucede con el trabajador con un contrato a tiempo parcial y que además labora regularmente horas extras.5 días a la semana 12. S/.68 63.Remuneración semanal .Horas Extras Importe Semanal S/. 63.29 x 02 .57 F.

³Regímenes Laborales Especiales´ Editorial Santa Cruz. 2. Seguridad Social: Respecto a las aportaciones y retenciones a la seguridad social que debe realizar un empleador que contrata a tiempo parcial.3. correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden. establecía que el aporte del empleador por concepto de ESSALUD ascendía al 9% de la remuneración o ingreso de los trabajadores dependencia. Perú 2006. este criterio ha sido cambiado recientemente la ley N° 28791 18: en actividad que laboran bajo relación de 18 CAMPOS Torres. 22 . Essalud: La ley de Modernización en Seguridad en Salud. Con ello.2. .2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales. se podía concluir que el 9% podía afectar la remuneración o ingreso que perciba efectivamente un trabajador. con lo cual si un trabajador a tiempo parcial percibe una suma inferior a la remuneración mínima vigente. esta resulta ser las mismas que las realizadas por un trabajador a tiempo completo. Ley N° 26790 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 009 97-SA. d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude. En caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit. sin embargo. Sara Rosa. se convertirá en uno a tiempo indefinido. siendo las siguientes: A. el empleador debería aportar sobre lo que efectivamente otorgue a este trabajador como contraprestación por sus servicios.

B. semana o mes. sin importar la duración de su contrato y/o tiempo de trabajo por día. el cual establece como obligación del empleador de contratar este seguro a favor de los trabajadore s. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: El DS. al no excluir la norma en mención a los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a este seguro. En consecuencia. norma que regula el Seguro Complementario de tr abajo de riesgo (SCTR). siempre que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones. es calculada sobre la totalidad de las remuneraciones devengadas. Seguro de Vida: El seguro de vida se encuentra regulado por el DL. el empleador deberá realizar el aporte a ESSALUD sobre la RMV. mediante esta última norma pese a q ue los trabajadores a tiempo parcial pueden percibir una suma inferior a la RMV. son asegurados obligatoriamente todos los trabajadores dependientes. D. con lo cual si los trabajadores a tiempo parcial realizan este tipo de actividad. el empleador deberá realizar el aporte que corresponda una vez cumplido el tiempo de servicio exigido por la ley. C. con lo cual los trabajadores a tiempo parcial estarían tambi én comprendidos en este sistema. N° 688. establece que son asegurados obligatoriamente la totalidad de los trabajadores que realizan actividades riesgosas. Sistema Nacional de Pensiones: Los trabajadores a tiempo parcial también deben aportar al Sistema Nacional o Privado de Pensiones. eventual o permanente.En efecto. tomándose en cu enta los mismos criterios y 23 . N° 003- 98-SA. sean obreros o empleados. incluyéndose al personal empleado u obrero. Respecto al SNP. La remuneración computable para el aporte al SNP que asciende al 13%. el empleador estará obligado a contratar un SCTR. cuando hayan prestado servicios durante cuatro años.

19 Gaceta Jurídica: Boletín legal diario . 10 Mayo 2006. la remuneración computable sobre la cual el empleador deberá realizar la retención por el SNP será sobre la RMV. 2. No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de dirección. e igualmente. 24 .4. el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 854. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día.2. aun cuando perciba una suma inferior a esta. En consecuencia. establece la obligación de pagar el trabajo en tiempo extra. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral.conceptos establecidos respecto de la base imponible sobre la que se calculan las aportaciones al ESSALUD. en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores. Según el DECRETO SUPREMO Nº 007-2006-TR19. Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia. establece que ninguna persona está obligada a prestar servicios sin la debida remuneración. Horas Laborables y Registro de Asistencias Respecto a las horas laborables el artículo 23 de la Constitución Política.

y los tiempos de tolerancia. denominación o razón social del empleador. . 20 Modificado por el Artículo 1 del DS Nº 011-2006-TR. de existir.1 Contenido del registro El registro deberá contener la siguiente información mínima 20: . hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo. .2. 2.4.2 Medio para llevar el registro El control de asistencia puede ser llevado en soporte físic o o digital. Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de to lerancia. la duración del tiempo de refrigerio. adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración.Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador. de ser el caso. Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está prohibida. En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores. . deterioro o pérdida.Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador. . 25 .2.Nombre.4. debe registrarse la asistencia. Si se permite el ingreso del trabajador. de manera permanente.Fecha. del06/06/06).Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo. el horario de trabajo vigente.2.

salvo prueba en contrario. 5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley.3 Disposición del registro El empleador debe poner a disposición el registro.2. 4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor.4 PRESUNCIONES Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida.4. 2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa. Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. Horario y Trabajo en Sobretiempo. Según DECRETO SUPREMO Nº 007-2006. el representante designado por los trabajadores. y. cuando lo requieran los siguientes sujetos: 1) La Autoridad Administrativa de Trabajo.4.2. los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años despu és de ser generados. 2. 26 .2. 3) A falta de sindicato. objetiva y razonable. se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.

2.3.  Contrato De Trabajo: Acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena. las normas reguladoras del referido contrato tienden a se r normas 27 . a pesar de su negativa.3.1. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador. conforme a lo dispuesto por dicha norma. por concepto de asignación familiar. se le imponga la realización de trabajo en sobretiempo. bajo la dirección y dentro de la entida d que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata.  Contrato: Figura que define el acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurídicos.aprobado por Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR. Conceptual:  Asignación familiar: Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo. Definición de términos básicos: 2. en caso el trabajador. con vínculo laboral vigente o roto demanda pago de derechos económicos. cualquiera se el número de hijos que tengan. o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la cul minación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años). a cambio de una remuneración. el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago. se configurará una situación de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. percibirán mensualmente.  Beneficios sociales: Es la acción judicial por la cual un trabajador.

 CTS: La Compensación por Tiempo de Servicios.  Indemnización: Importe que está obligado a pagar contractualmente la Entidad Aseguradora en caso de producirse 28 . que tratan así de eludir algún proceso fiscal o de otra índole que les perjudica. o cuando tienden a dañar a tercero. si bien implica un derecho del trabajador si es otorgada habitualmente. sustraídas a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes.  Contrato Simulado: El que se propone encubrir la real intención de las partes. es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y publico. por el mérito y esfuerzo desplegado por el trabajador etc).imperativas en su mayoría y. al consistir en una facultad discrecional de empleador.  Contrato a Tiempo parcial: Un trabajo a tiempo parcial es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día. al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima legal (40 horas). de las que resultan condiciones laborales más dignas en el ámbito de lo posible. el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición . de conformidad a la ganancia obtenida. en el cálculo de la CTS. en razón de que éste puede variar en función de lo que dispo nga el patrón (por productividad. se comprende a la remuneración Básica y remuneraciones variables. con beneficio propio o sin él. no es un derecho adquirido en cuanto a su monto. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano. a la semana.  Gratificaciones: La gratificación. como tales.

Está constituida por el trabajo realizado por el trabajador para el patrono. En los seguros sobre cosas.  Subordinación . Es el salario recibido por sus servicios prestados. Asimismo. Esto es el tiempo durante el cual el trabajador ejecuta su labor. En los seguros sobre personas. Es la contraprestación económica que corresponde al Asegurador a cambio del pago de la prima que corresponde al Asegurado. corresponde al capital pactado en la póliza. el cual debe estar claramente determinado.un siniestro.  RMV: ES el sueldo mínimo que se percibe por el trabajador. percibirá la asignación por cada uno de ellos.  Remuneración o Salario . el trabajador que labora para más de un empleador. ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. bien a través de la reposición del objeto o mediante la entrega de una cantidad en metálico equivalente al valor real de los bienes. 29 . dentro de los límites pactados. actualmente en el Perú el básico establecido por ley es de 550 nuevos soles.  LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral  Prestación Personal de Servicio . En cualquiera de los casos la indemnización no puede superar el importe de los perjuicios sufridos. la indemnización. es la reposición económica en el patrimonio del Asegurado del valor del objeto dañado o desaparecido en el siniestro. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa.  Utilidades: Son la medida de un excedente entre los ingresos y los costos expresados en alguna unidad monetaria.

los empleadores deberán adjuntar además de los requisitos señalados. Por lo tanto Kevin deja de ser un trabajador de tiempo parcial debido a que cumple con 20 horas laborales a la semana. - Esta simulación trae como consecuencia el pago de todos los beneficios sociales.00.88% de 1 UIT. pero labora de manera irregular en cuanto a las horas diarias. y En cuanto a la hipótesis.CAPITULO III RESULTADOS Y DISCUCIONES 3.1 Contrastación de la hipótesis Al realizar el análisis del caso se puede determinar: y El trabajador Kevin. S/. 30 . cump liendo 20 horas a la semana. la constancia de pago del banco de la nación de una tasa por presentación extemporánea equivalente a 0. si la solicitud se presenta pasados los 15 días naturales de celebrado el contrato. Esta situación es objeto de simulación de parte del empleador que manipula la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación de tiempo indeterminado evitando así pagar a Kevin algunos b eneficios sociales que le corresponderían. tiene un contrato a tiempo parcial. es decir. con el cual sobrepasa el límite de horas semanales de un trabajador de tiempo parcial. existen consecuencias por la falta de legalización de contrato de tiempo parcial. sí. 31. como: - En cuanto al registro. debido al acto de simulación que ha incurrido el empleador. - En cuanto a la falta de legalización total el empleador deberá renovar el contrato a Kevin suscribiéndolo como un trabajador de tiempo indeterminado.

se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales.  La desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones: 31 .CAPITULO IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.1 CONCLUSIONES Luego de haber culminado el caso y evaluado los datos obtenidos.  La desnaturalización del contrato de trabajo a tiempo parcial es posible.  La manipulación de la figura contractual a tiempo parcial es un riesgo inherente en este tipo de contratos. ya que la legislación vigente describe condiciones para los contratos de trabajo a tiempo completo más no de manera específica para los de tiempo parcial. concluimos con lo siguiente:  No hay norma que defina qué es un contrato a tiempo parcial. el empleador podría usarlo para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador.

En cuyo caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit.  El trabajo a tiempo parcial también puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna ( D. correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden. es decir:  Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12). 4º) La ausencia de documentos suscritos por las partes hace presumir la existencia de un contrato a tiempo completo . d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude.  La consecuencia principal de dicha desnaturalización es que el empleador evita el pago de algunos beneficios a sus trabajadores. esta presunción podría ser desvirtuada por medios probatorios como: planillas y la ficha electrónica de control de asistencia del t rabajador. 32 .  Indemnización por despido arbitrario . Leg. 728 Product.. artículo 4). 2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales. art. Esto debido a que cada uno de los mencionados beneficios solicita como requisito para su otorgamiento que la jornada laboral sea de 8 horas diarias o de 48 semanales.  Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR. se convertirá en uno a tiempo indefinido.1º La labor del trabajador se desarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa.

 Es recomendable controlar siempre los días y horas de asistencia del trabajador con el fin de tener medio s probatorios ante cualquier problema legal. como son los universitarios.  Una de las ventajas del trabajo a tiempo parcial es muy útil para aquellas personas que estudian y trabajan. asignación familiar. vacaciones anuales pagadas. indemnización por despido arbitrario. participación en utilidades. les ayuda a compatibilizar ambas acciones. Uno de los puntos más importantes de la legalización del contrato de trabajo. gratificaciones semestrales.2 RECOMENDACIONES El grupo investigador sugiere lo siguiente:  Como empleadores o trabajadores. remuneración mínima vital. 4. compensación por tiempo de servicios. es una forma de acceder al mundo laboral mientras acaban sus carreras profesionales. además el hacer cumplir con lo estipulado en dicho contrato. sin importar el papel que cumplamos debemos conocer las bases legales que nos corresponden con el fin de no cometer errores y no perder nuestros beneficios laborales. es que podemos contar con los beneficios sociales. entre otros.  Sugerimos a los empleados de tiempo parcial exigir la legalización del contrato de trabajo para poder exigir los beneficios que le corresponden. 33 . como seguro de vida.

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ANEXOS 36 .