2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E. A.P. Ad ministración de Negocios Internacionales

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BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. Administración de Negocios Internacionales

³BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL´

CASUISTICA DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR 
ALARCON CUMPA CHRISTIAN.  CASANOVA ARIZAPANA GINA.  COSTA TORRES ARTURO.  LLANOS ROMERO LILIAN.  VARGAS VALDIVIA GIULIANA.

CICLO: IV

AULA:

208- Noche

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

1

INDICE
y INTRODUCCIÓN«««««««««««««««««««««««. 4

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema (caso)««««««««««« «..«5 1.1.1 Formulación del Problema «««««««««««.« ...... 6 1.1.2 Justificación «««««««««««««««««««..« 6 1.1.3 Hipótesis y Variables ««««««««««««««««.. 7

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACION

2.1 Bases Legales«««««««««««««««««««««.. 8 2.2 Planteamiento Teórico del problema««««««««««...... 9 2.2.1 Legalización del contrato de trabajo«««««« «.9 2.2.2 Horas Extras««««««««««««««««.... 18 2.2.3 Seguridad Social«««««««««««««..«.. 22 2.2.4 Horas laborables y registro de asistencia««««..24 2.3 Definición de términos Básicos«««««««««« «..........27

2

30 CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.1 Contrastación de la Hipótesis««««««««««« «. 33 BIBLIOGRAFIA «««««««««««««««««««...34 ANEXOS «««««««««««««««««««««««.2 Recomendaciones ««««««««««««««««.««.. 31 4.1 Conclusiones ««««««««««««««««««...«.««..««.« 36 3 .CAPÍTULO III: RESULTADOS Y DISCUCIONES 3.

es decir el contrato de trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabaj ador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario). En cuanto el régimen laboral del trabajador de tiempo parcial no existen normas especiales. El presente trabajo de investigación aborda el caso de los beneficios sociales del trabajador a tiempo parcial.INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio. 4 . los cuales se derivan del contrato de trabajo. es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución. El contrato de trabajo es ³el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración´. Los estudiantes. a ello se le conoce como trabajo. además de las consecuencias que trae la falta de legalización de contrato de trabajo. Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. Toda la resolución de este caso se encuentra redactada detalladamente en cuatro capítulos y finalizando con las conclusiones y recomendaciones. La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derecho s y beneficios sociales.

m Jueves: de 4. considerando una remuneración básica (s/.m hasta 1. seguro de pensiones 13%. a cambio el empleador de retribuye el 35% de los trabajos que realice en esas 3 horas adicional. etc. debido a la alta afluencia de clientela.1.m hasta 8.CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.m.00 a.00 p. día. Su empleador ha suscrito un contrato de trabajo a t iempo parcial con Kevin llevándolo a legalizar al 20vo. (acto que el empleador no cumplió) El empleador a descontado a Kevin los montos referidos a seguro de vida.00 Viernes: de 7.m hasta 6.00 p.00 p. 550). es decir essalud 9%.m hasta 11.m.00 p.00 a.00 nuevos soles con contrato aparente.00 p. porque así lo dispuso su empleador. Kevin labora con el siguiente horario de trabajo:      Martes: de 11.00 p. 5 . Sábados: de 11.m hasta 1. En dicho spa no existen registros de horas trabajadas ni de asistencia ya que cada persona labora según el flujo de cliente en determinados días.00 p.00 a. 450.m Miércoles: de 10. Planteamiento del Problema (Caso): Kevin labora en un spa a tiempo parcial con una remuneración mensual ascendente a S/. Aunque los días sábados siempre se queda hasta las 9.m.

Formulación Problema: ¿Existen consecuencias por la falta de legalización del contrato de trabajo a tiempo parcial? 1.1. En consecuencia con la resolución de este caso de investigación se busca detallar y determinar l os beneficios que le corresponde al trabajador a tiempo parcial concluyendo que esta modalidad de trabajo atípico no se encuentra excluida de percibir beneficios sociales. como es el hecho de que los jefes para evadir las responsabilidades derivadas de la relación de trabajo como los son: el pago de los beneficios sociales y otras. e impuesto a la renta de quinta categoría. pago de utilidades. seguridad social.2. para ello obligan a sus trabajadores a constituir firmas personales. gratificaciones.1. y lo que queda es demostrar en juicio la existencia de la relación para así proceder 6 . En cuanto el régimen laboral del trabajador a tiempo parcial no existen normas especiales que contemplen l os derechos y beneficios laborales que le corresponden. asignación familiar.1. sin embargo el Tribunal Supremo de Justicia en sus jurisprudencia han declarado que si existe relación laboral. los cuales se derivan del contrato de trabajo. Hemos basado nuestra investigación en un caso particular que pasan en nuestra actualidad. estos derechos son: derecho al pago de beneficios sociales tales como la compensación por tiempo de servicio. vacaciones. con lo cual se deberá recurrir a las normas del régimen laboral común que contemplan dichos beneficios. Justificación: La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos. indemnización por despido arbitrario.1.

1. Hipótesis: ³Si. mediante las pruebas presentadas por ambas parte.  Horas extras. 7 .3. existen consecuencias por no legalizar el contrato de trabajo en el plazo establecido por ley´ .  Descuentos por Seguro Social. Variables:  Legalización del Contrato de Trabajo.3.  Horas laborables y registros de asistencia . 1. Aunque actualmente han salido decisiones diferente emanadas del nuestro más alto tribunal como lo es el Tribunal Supremo de Justicia.1.3.1. Hipótesis y Variables: 1. De esta manera hemos tomado un caso el cual hemos estado siguiendo paso a paso.al Cobro de las obligación. para ver como resuelven las incidencias.2.1.

Bases Legales: El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL). conforme al artículo 11 del Reglamento de la LPCL. Es decir. según corresponda. los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a los siguientes beneficios: y Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12). 8 . menor a las ocho horas. los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor. Si bien no hay norma que nos defina qué es un contrato a tiempo parcial. Así. se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales. el servicio que se presta tiene carácter de ordinario y responde a una necesidad permanente de la empresa.1. el resultado sea una jornada menor a cuatro horas diarias. pero su ejecución puede ser realizada en ciertas horas del día.CAPITULO II MARCO TEÓRICO DE LA INVETIGACION 2. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003 -97-TR de fecha 27/03/97. tendremos un trabajador a tiempo parcial cuando luego de sumar las horas de la jornada semanal y dividirlas entre seis o cinco. regula en su artículo 4 la posibilidad de celebrar contratos a ti empo parcial. Decreto Supremo Nº 001-96-TR de fecha 26/01/96. Luego. Este tipo de contrato goza de ser "atípico" porque la prestación de los servicios se desarrolla en una jornada de trabajo inferior a la prestada normalmente en la empresa. Además.

³Ministerio del Capital´. muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo. Diciembre 2000. En diario Liberación. 1 Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro.2. que hoy una empresa. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país. Año X. Con exclusión de estos beneficios. 2 La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la NEVES MUJICA. Legalización del Contrato de Trabajo: La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo.1. generó co mo balance a quince años de su vigencia. en donde se flexibilizó las relaciones laborales. 14 1 9 . como l as gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad. pág. Javier. ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables. a los trabajadores a tiempo parcial les corresponde los demás derechos de un trabajador subordinado. El Contrato de trabajo. Planteamiento Teórico del problema: 2. no tenga garantías de permanencia en el empleo. Nº 120. Lima . las establecidas por las normas sobre seguridad social en salud. 10 2 MUJICA PETIT. Javier. 2. con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori. y Indemnización por despido arbitrario. Lima 6 de enero del 2001. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. tiene en el Perú. El Balance de la Reforma Laboral en Asesoría Laboral.y Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001 -97- TR. entre otros. pág. artículo 4). la asignación familiar.2.

con baja productividad y reducida contribución al avance social. I. 10 . TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. Lima setiembre 1999. LEG. político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos. conforme lo tenemos en el art.S. 3 A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado´. en donde se restituya derechos a los trabajadores. 13.legión de quienes están en el sector informal. Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo. pág. sin embargo menciona los elementos esenciales de esta. económico. Luis. Nº 003 -97-TR. CONCEPTO El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. Nº 728. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL ³En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. urge entonces un replanteamiento legislativo. 3 APARICIO VALDEZ. generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. 4º del D. ³Las relaciones de trabajo en el siglo XXI´. En el Congreso Regional de las Américas de la ART.

obrero o empleado.5 El Empleador. obligándose a pagarle una remuneración . 1988. 1 23 4 11 . el trabajador y el empleador.A.Conocido también como patrono o principal. El trabajador. Tomo I. Editorial San Marcos. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio. que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo. consideró que los elementos serían de tres tipos: SANGUINETI RAYMOND. Pág. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO La doctrina es muy variada respecto a este punto. Lima 2000. dependiente. asalariado.II. 122 5 GOMEZ VALDEZ FRANCISCO. Cit. Lima. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Son sujetos del contrato de trabajo. W ilfredo. 390 6 SANGUINETI RAYMOND. ³El Contrato de trabajo ± Parte General´. con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo . Pág. pág..Denominado también servidor.. ³El contrato de locación de servicios´. Wilfredo. el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propi a y personal energía de trabajo. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración. Cultural Cuzco S. a cambio de una remuneración. el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador.6 III.. 4 El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer). ob.

- El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo. b) Subordinación. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. o aún más a todo acto jurídico. consideramos que estos elementos. - Son los que corresponden a todo contrato.2. Elementos Genéricos.a) Genéricos. Prestación personal de servicios. implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato 3. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.1.2. 3. 3) Fin Lícito. - de trabajo. Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestación personal de servicios. 3. b) Esenciales. Elementos Esenciales. 12 .1. c) Típicos. En todo contrato se requiere el consentimiento. 2) Objeto físico y jurídicamente posible. c) Remuneración.

que en la terminología jurídica es ³prestar servicios´. Lima Agosto del 2000. fiscalizar y sancionar al trabajador. La subordinación es un elemento contingente. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. pero no siempre tiene que ser ejercitado. indistintamente manual o intelectual. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. comprendiendo cualquier tipo de trabajo. reconocidos al empleador: dirigir.- La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. es decir.2. Edición. Curso a distancia para magistrados Academica de la Magistratura. pág. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder dirección ( por ejemplo el empleador constata una infracción y no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación.S. 5º del D. 8 BOZA PRO. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. ³Fundamentos del derecho del trabajo´.2.Lo que el trabajador se obliga es a trabajar. Manuel. Subordinación. es un poder jurídico 8 que detenta el empleador. así como la forma y modalidad de la prestación 7 ALONSO OLEA. Guillermo. Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable. 6ta. Universidad Complutense. días u horas de trabajo. pág. 7 El Art. ³Derecho del trabajo´. El empleador está facultado para introducir cambios o modifica r turnos. mucho menos con la misma intensidad cada ocasión. Madrid ± 1980. 3. 24 13 . 36. Nº 003 -97-TR expresa: ³Los servicios para ser de naturaleza laboral.

283 NEVES MUJICA. pág. por el trabajo que este haya prestado o debe prestar´ ( Art. escrito o verbal. sea c ual fuere su denominación o método de cálculo. ³Derecho del Trabajo ± Materiales de enseñanza´. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. pese a que con una significación más restringida. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo´. Lima 1988. de junio de 1949. fijada por acuerdo o por legislación nacional. El convenio 95 de la OIT. que viene de la palabra latina salarium.de labores. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. en cuanto a retribución por el trabajo La denominación más antigua 9 brindado. siempre que pueda evaluarse en efectivo. - Los elementos típicos. Editorial Tarpuy. 9 10 RENDÓN VASQUEZ. Pág. la que a su vez se deriva de sal. Tiene carácter contraprestativo.2. no obstante. Remuneración. ³Derecho del trabajo´. es. la del salario. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relación cuando ésta es controvertida. Jorge. sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir ³A los efectos del presente convenio. 10 son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. Elementos Típicos. con la cual se hacían ciertos pagos. Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. 220 14 . PUCP. el término ³salario´ significa la remuneración o ganancia.3.3. Lima. 3. 1º) 3. Javier. indica también el pago efectuado al obrero. El término salario subsiste con la misma generalidad que la expresión remuneración.

La ausencia de algunos de los elementos antes señalados. no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo. 11 12 BOZA PRO. Guillermo.. cit. Ob. pág.. 15 . 26. pág. Ob. Boza Pro 12 indica que es un contrato de trabajo ³típico´ aquel que se establece por tiempo indefinido. y El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos ± para un solo empleador ± o se puede estar pluriempleado. y La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. y El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de él. cit.Los elementos 11 que suelen calificar a una relación de trabajo como ³típico´ o ³atípico´ son los siguientes: y La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. 25-26 BOZA PRO. en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. se presta en el centro de trabajo. únicamente convierte en ³atípica´ la relación de trabajo. Guillermo.

La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales. como seguro de vida . compensación por tiempo de servicios. como el contrato a tiempo parcial. existen tres clases de contratos de trabajo: . en la cual se permite pactar a plazo fijo. gratificaciones semestrales. asignación familiar. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.Contratos a Tiempo Indeterminado . remuneración mínima vital. un periodo no definido. se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. se celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades.- El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva la atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. Otros contratos de trabajo.IV. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. en razón a 16 . El contrato de trabajo sujeto a modalidad. necesariamente deben constar por escrito. V. p articipación en utilidades. vacaciones anuales pagadas. indemnización por despido arbitrario. VI. trabajo a domicilio y los contratos de regímenes laborales especiales. entre otros. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Según la legislación empresarial peruana.

Contratos a Tiempo Parcial . es decir que tienen derecho a recibir: 1.su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley. es decir 4 horas. Los trabajadores en ese régimen perciben aquellos beneficios que no tengan como condición para su percepción la realización de una jornada mínima de cuatro horas. de allí que se deba tener en cuenta que si bien la jornada máxima legal es de 8 horas dia rias o 48 horas semanales. 3 horas y 50 minutos). la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración contractual. Un trabajador de tiempo parcial es aquel que presta servicios personales y subordinados en una jornada inferior a las 4 horas diarias (v.M. sin embargo tales denominaciones pueden llevarnos a establecer calificaciones equivocadas. eso no significa que tal jornada es la única que produce los efectos del tiempo ³completo". 2. 3.) Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Utilidades 17 .Contratos Sujetos a Modalidad En lo que respecta a los dos primeros. Beneficios del Régimen de Tiempo Parcial A los trabajadores de tiempo parcial se les conoce como " de medio tiempo" o "por horas". . VII. el contrato debe realizarse por escrito y es renovable de manera ilimitada. Asignación familiar (equivalente al 10% de la R. g. Algunos podrían pensar que el llamado "medio tiempo" se estaría refiriendo a la mitad de la jornada máxima.V.

el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede supe rar dicho máximo. 509 18 .2. Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004 -2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores. Contrato Individual . haciéndose significativo en los sectores de poca temporalidad por su carácter no impermanencia. diaria o semanal. Juan López Gandía.Además tienen derecho a estar asegurados en Essalud y debe hacer las retenciones que correspondan por concepto de AFP/ONP según corresponda. op.. si hay pacto entre ambos´. Horas Extras: El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. 654. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras. p. 2. como máximo. o de la jornada 13 14 Juan López Gandía: Derecho Del Trabajo. tomo II. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. Concepto: Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria. p. López Gandía 13 destaca la importancia cuantitativa creciente de los contratos a tiempo parcial. cit.2. A. Gandía 14 afirma que ³se trata de una bolsa a disposición del empresario de carácter anual y cuya realización puede requerir al trabajador.

8. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. 1972 CONACO: Legislación Peruana Sobre Trabajo: Compendio . establecida en el centro de trabajo. ed. En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras.. Trabajo nocturno.´ 16 B. 173 19 . Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador. el valor de la hora calculada a partir de la r emuneración ordinaria del trabajador. se han dispuesto una serie de reglas. diaria o semanal.Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. p. pacto o contrato se establezca.Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. contempladas en las normas legales pertinentes. Pago de la sobretasa.de trabajo inferior a la ordinaria. por hora de labor extraordinaria. vigente a la fecha de pago. 2009. incrementando en un 25 % para las dos primeras horas. incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. y 35% para las restantes. C. . Ante esto la CONACO15 dice lo siguiente: ³Las horas extras se abonaran de acuerdo al convenio pactado o contrato entre el principal y el servidor. 15 16 CONACO: Confederación Nacional de Comerciantes. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual. siendo el monto mínimo a pagar.

2.D.44 x 35% = = 2. 585. Reglamento del TUO . . Nº 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de asistencia y salida.E. Los pagos por sobretiempo procederán solo cuando se supere el referido promedio. todas en el horario diurno.85 3. Un trabajador labora fuera de su horario normal.29 Total H. con sobretasa 20 .44 0. 4 horas diarias en sobretiempo durante 5 días a la semana.Por las 2 primeras horas: S/. 585. con sobretasa S/. 2. Cálculo de las horas extras de un trabajador: Los trabajadores no deben exceder la jornada máxima obligatoria de 8 horas diarias o 48 semanales. Horario y Trabajo en Sobretiempo) . Marco Normativo: .05 = S/.D.S.D.10 .30 : 30 / 08 S/. Nº 008-2002-TR.44 0. 19.Ley Nº 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.61 3. Remuneración diaria .05 x 02 6.S.Por las 2 horas restantes : S/. en el caso en que lo hiciesen estas no deben exceder en promedio los límites previstos por la Ley. E.51 Total H.E.44 x 25% = = 2. variando en razón de la naturaleza del trabajo.Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. 3.30 : 30 / 08 S/.

aunque no se indica expresamente . Por lo tanto.Remuneración semanal .Total de horas extras diarias = 6. la desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones 17: 1º La labor del trabajador se d esarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa.la empresa mantendría en planillas a un número significativo de jóvenes laborando por t urnos y bajo contratos de trabajo a tiempo parcial pero desempeñando un servicio permanente por más de ocho horas. Junio 2004. 3.1º Ed.68 63. Esta situación puede ser objeto de una simulación por su empleador. 63.57 F.S/.Gaceta Jurídica: Instituciones del Derecho Laboral . a nuestro parecer.Horas Extras Importe Semanal S/.40 199. a partir de la experiencia.5 días a la semana 12. 17 Jorge Toyama Miyagusuku . el que podría estar manipulando la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador. S/.97 136. Más aún cuando -presumiblemente.58 12.29 x 02 . Que sucede con el trabajador con un contrato a tiempo parcial y que además labora regularmente horas extras.40 . Vacío legal del pago de horas extras para trabajadores de tiempo parcial. La disyuntiva entre el pago de horas extra para los trabajadores a tiempo completo y aquellos que laboran a tiempo parcial a generado ardua discusión.68 x 5 Determinando la Remuneración Semanal: . 21 .

el empleador debería aportar sobre lo que efectivamente otorgue a este trabajador como contraprestación por sus servicios. esta resulta ser las mismas que las realizadas por un trabajador a tiempo completo. En caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit. d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude. . Perú 2006. sin embargo.2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales.2. Ley N° 26790 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 009 97-SA. Sara Rosa. este criterio ha sido cambiado recientemente la ley N° 28791 18: en actividad que laboran bajo relación de 18 CAMPOS Torres. 2. con lo cual si un trabajador a tiempo parcial percibe una suma inferior a la remuneración mínima vigente. Essalud: La ley de Modernización en Seguridad en Salud. Seguridad Social: Respecto a las aportaciones y retenciones a la seguridad social que debe realizar un empleador que contrata a tiempo parcial. 22 . siendo las siguientes: A. ³Regímenes Laborales Especiales´ Editorial Santa Cruz. establecía que el aporte del empleador por concepto de ESSALUD ascendía al 9% de la remuneración o ingreso de los trabajadores dependencia. correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden.3. se podía concluir que el 9% podía afectar la remuneración o ingreso que perciba efectivamente un trabajador. se convertirá en uno a tiempo indefinido. Con ello.

N° 688.En efecto. siempre que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones. el empleador deberá realizar el aporte a ESSALUD sobre la RMV. tomándose en cu enta los mismos criterios y 23 . C. La remuneración computable para el aporte al SNP que asciende al 13%. Seguro de Vida: El seguro de vida se encuentra regulado por el DL. incluyéndose al personal empleado u obrero. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: El DS. es calculada sobre la totalidad de las remuneraciones devengadas. el empleador estará obligado a contratar un SCTR. son asegurados obligatoriamente todos los trabajadores dependientes. el empleador deberá realizar el aporte que corresponda una vez cumplido el tiempo de servicio exigido por la ley. semana o mes. N° 003- 98-SA. mediante esta última norma pese a q ue los trabajadores a tiempo parcial pueden percibir una suma inferior a la RMV. con lo cual si los trabajadores a tiempo parcial realizan este tipo de actividad. con lo cual los trabajadores a tiempo parcial estarían tambi én comprendidos en este sistema. al no excluir la norma en mención a los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a este seguro. Respecto al SNP. establece que son asegurados obligatoriamente la totalidad de los trabajadores que realizan actividades riesgosas. norma que regula el Seguro Complementario de tr abajo de riesgo (SCTR). Sistema Nacional de Pensiones: Los trabajadores a tiempo parcial también deben aportar al Sistema Nacional o Privado de Pensiones. el cual establece como obligación del empleador de contratar este seguro a favor de los trabajadore s. cuando hayan prestado servicios durante cuatro años. En consecuencia. sean obreros o empleados. B. sin importar la duración de su contrato y/o tiempo de trabajo por día. eventual o permanente. D.

establece la obligación de pagar el trabajo en tiempo extra. Horas Laborables y Registro de Asistencias Respecto a las horas laborables el artículo 23 de la Constitución Política. e igualmente. 10 Mayo 2006.4. aun cuando perciba una suma inferior a esta. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral. establece que ninguna persona está obligada a prestar servicios sin la debida remuneración. en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores. En consecuencia. 2. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día. 19 Gaceta Jurídica: Boletín legal diario . la remuneración computable sobre la cual el empleador deberá realizar la retención por el SNP será sobre la RMV. 24 .2. No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de dirección. Según el DECRETO SUPREMO Nº 007-2006-TR19.conceptos establecidos respecto de la base imponible sobre la que se calculan las aportaciones al ESSALUD. Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia. el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 854.

Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo. de manera permanente. y los tiempos de tolerancia. la duración del tiempo de refrigerio. . deterioro o pérdida.Fecha. Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está prohibida.Nombre. 20 Modificado por el Artículo 1 del DS Nº 011-2006-TR. debe registrarse la asistencia. . . Si se permite el ingreso del trabajador. de ser el caso.2 Medio para llevar el registro El control de asistencia puede ser llevado en soporte físic o o digital. adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración. En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores. 2.Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador.2. de existir. denominación o razón social del empleador.4. . del06/06/06).2.Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador. el horario de trabajo vigente. Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de to lerancia. 25 .2.1 Contenido del registro El registro deberá contener la siguiente información mínima 20: . hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.4.

4 PRESUNCIONES Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida. Según DECRETO SUPREMO Nº 007-2006. 26 . los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años despu és de ser generados. Horario y Trabajo en Sobretiempo. 5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley. 4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor.2.3 Disposición del registro El empleador debe poner a disposición el registro. y. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.4. 2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa. cuando lo requieran los siguientes sujetos: 1) La Autoridad Administrativa de Trabajo.2. salvo prueba en contrario. se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador. Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. 2. el representante designado por los trabajadores. 3) A falta de sindicato.2.4. objetiva y razonable.

se configurará una situación de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la cul minación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años). En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador. por concepto de asignación familiar. bajo la dirección y dentro de la entida d que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata. conforme a lo dispuesto por dicha norma.  Contrato De Trabajo: Acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena. a pesar de su negativa. el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago.3.1.  Contrato: Figura que define el acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurídicos. percibirán mensualmente. con vínculo laboral vigente o roto demanda pago de derechos económicos. 2. cualquiera se el número de hijos que tengan.3. Conceptual:  Asignación familiar: Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo. se le imponga la realización de trabajo en sobretiempo.aprobado por Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR. Definición de términos básicos: 2. a cambio de una remuneración.  Beneficios sociales: Es la acción judicial por la cual un trabajador. las normas reguladoras del referido contrato tienden a se r normas 27 . en caso el trabajador.

con beneficio propio o sin él. se comprende a la remuneración Básica y remuneraciones variables.  Contrato Simulado: El que se propone encubrir la real intención de las partes. a la semana. si bien implica un derecho del trabajador si es otorgada habitualmente. por el mérito y esfuerzo desplegado por el trabajador etc).imperativas en su mayoría y. al consistir en una facultad discrecional de empleador.  Indemnización: Importe que está obligado a pagar contractualmente la Entidad Aseguradora en caso de producirse 28 . en el cálculo de la CTS. sustraídas a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes. que tratan así de eludir algún proceso fiscal o de otra índole que les perjudica. o cuando tienden a dañar a tercero. al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima legal (40 horas). de conformidad a la ganancia obtenida.  Contrato a Tiempo parcial: Un trabajo a tiempo parcial es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día. de las que resultan condiciones laborales más dignas en el ámbito de lo posible.  CTS: La Compensación por Tiempo de Servicios. en razón de que éste puede variar en función de lo que dispo nga el patrón (por productividad.  Gratificaciones: La gratificación. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano. no es un derecho adquirido en cuanto a su monto. como tales. es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y publico. el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición .

la indemnización. actualmente en el Perú el básico establecido por ley es de 550 nuevos soles. Es el salario recibido por sus servicios prestados. 29 . En los seguros sobre cosas. Está constituida por el trabajo realizado por el trabajador para el patrono. En cualquiera de los casos la indemnización no puede superar el importe de los perjuicios sufridos. bien a través de la reposición del objeto o mediante la entrega de una cantidad en metálico equivalente al valor real de los bienes.  RMV: ES el sueldo mínimo que se percibe por el trabajador. dentro de los límites pactados.  Remuneración o Salario . corresponde al capital pactado en la póliza. En los seguros sobre personas. Asimismo. el trabajador que labora para más de un empleador.  Subordinación . es la reposición económica en el patrimonio del Asegurado del valor del objeto dañado o desaparecido en el siniestro. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa.  LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral  Prestación Personal de Servicio . Es la contraprestación económica que corresponde al Asegurador a cambio del pago de la prima que corresponde al Asegurado. Esto es el tiempo durante el cual el trabajador ejecuta su labor.un siniestro.  Utilidades: Son la medida de un excedente entre los ingresos y los costos expresados en alguna unidad monetaria. percibirá la asignación por cada uno de ellos. ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. el cual debe estar claramente determinado.

como: - En cuanto al registro. debido al acto de simulación que ha incurrido el empleador. cump liendo 20 horas a la semana. Por lo tanto Kevin deja de ser un trabajador de tiempo parcial debido a que cumple con 20 horas laborales a la semana. 31.1 Contrastación de la hipótesis Al realizar el análisis del caso se puede determinar: y El trabajador Kevin. si la solicitud se presenta pasados los 15 días naturales de celebrado el contrato. tiene un contrato a tiempo parcial.88% de 1 UIT. - Esta simulación trae como consecuencia el pago de todos los beneficios sociales. es decir. la constancia de pago del banco de la nación de una tasa por presentación extemporánea equivalente a 0.00. y En cuanto a la hipótesis. S/. pero labora de manera irregular en cuanto a las horas diarias. los empleadores deberán adjuntar además de los requisitos señalados. existen consecuencias por la falta de legalización de contrato de tiempo parcial. - En cuanto a la falta de legalización total el empleador deberá renovar el contrato a Kevin suscribiéndolo como un trabajador de tiempo indeterminado.CAPITULO III RESULTADOS Y DISCUCIONES 3. con el cual sobrepasa el límite de horas semanales de un trabajador de tiempo parcial. Esta situación es objeto de simulación de parte del empleador que manipula la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación de tiempo indeterminado evitando así pagar a Kevin algunos b eneficios sociales que le corresponderían. sí. 30 .

1 CONCLUSIONES Luego de haber culminado el caso y evaluado los datos obtenidos. ya que la legislación vigente describe condiciones para los contratos de trabajo a tiempo completo más no de manera específica para los de tiempo parcial.  La desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones: 31 . se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales. concluimos con lo siguiente:  No hay norma que defina qué es un contrato a tiempo parcial.  La manipulación de la figura contractual a tiempo parcial es un riesgo inherente en este tipo de contratos. el empleador podría usarlo para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador.  La desnaturalización del contrato de trabajo a tiempo parcial es posible.CAPITULO IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.

es decir:  Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12). 728 Product. 32 . 4º) La ausencia de documentos suscritos por las partes hace presumir la existencia de un contrato a tiempo completo . esta presunción podría ser desvirtuada por medios probatorios como: planillas y la ficha electrónica de control de asistencia del t rabajador.  El trabajo a tiempo parcial también puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna ( D.. Esto debido a que cada uno de los mencionados beneficios solicita como requisito para su otorgamiento que la jornada laboral sea de 8 horas diarias o de 48 semanales. art. artículo 4).1º La labor del trabajador se desarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa. Leg. correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden.  Indemnización por despido arbitrario . 2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales.  La consecuencia principal de dicha desnaturalización es que el empleador evita el pago de algunos beneficios a sus trabajadores. En cuyo caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit. d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude.  Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR. se convertirá en uno a tiempo indefinido.

vacaciones anuales pagadas. indemnización por despido arbitrario.  Es recomendable controlar siempre los días y horas de asistencia del trabajador con el fin de tener medio s probatorios ante cualquier problema legal. asignación familiar. además el hacer cumplir con lo estipulado en dicho contrato. 33 . gratificaciones semestrales. sin importar el papel que cumplamos debemos conocer las bases legales que nos corresponden con el fin de no cometer errores y no perder nuestros beneficios laborales.  Sugerimos a los empleados de tiempo parcial exigir la legalización del contrato de trabajo para poder exigir los beneficios que le corresponden. Uno de los puntos más importantes de la legalización del contrato de trabajo. les ayuda a compatibilizar ambas acciones. compensación por tiempo de servicios. entre otros.  Una de las ventajas del trabajo a tiempo parcial es muy útil para aquellas personas que estudian y trabajan. remuneración mínima vital. como seguro de vida. es una forma de acceder al mundo laboral mientras acaban sus carreras profesionales. participación en utilidades. 4. como son los universitarios.2 RECOMENDACIONES El grupo investigador sugiere lo siguiente:  Como empleadores o trabajadores. es que podemos contar con los beneficios sociales.

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ANEXOS 36 .

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