2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E. A.P. Ad ministración de Negocios Internacionales

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BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. Administración de Negocios Internacionales

³BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL´

CASUISTICA DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR 
ALARCON CUMPA CHRISTIAN.  CASANOVA ARIZAPANA GINA.  COSTA TORRES ARTURO.  LLANOS ROMERO LILIAN.  VARGAS VALDIVIA GIULIANA.

CICLO: IV

AULA:

208- Noche

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

1

INDICE
y INTRODUCCIÓN«««««««««««««««««««««««. 4

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema (caso)««««««««««« «..«5 1.1.1 Formulación del Problema «««««««««««.« ...... 6 1.1.2 Justificación «««««««««««««««««««..« 6 1.1.3 Hipótesis y Variables ««««««««««««««««.. 7

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACION

2.1 Bases Legales«««««««««««««««««««««.. 8 2.2 Planteamiento Teórico del problema««««««««««...... 9 2.2.1 Legalización del contrato de trabajo«««««« «.9 2.2.2 Horas Extras««««««««««««««««.... 18 2.2.3 Seguridad Social«««««««««««««..«.. 22 2.2.4 Horas laborables y registro de asistencia««««..24 2.3 Definición de términos Básicos«««««««««« «..........27

2

..1 Conclusiones ««««««««««««««««««..2 Recomendaciones ««««««««««««««««.34 ANEXOS «««««««««««««««««««««««.««..« 36 3 .««. 31 4.1 Contrastación de la Hipótesis««««««««««« «. 33 BIBLIOGRAFIA «««««««««««««««««««.. 30 CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.CAPÍTULO III: RESULTADOS Y DISCUCIONES 3..«.««.

es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución. además de las consecuencias que trae la falta de legalización de contrato de trabajo. Los estudiantes. El contrato de trabajo es ³el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración´. 4 . es decir el contrato de trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabaj ador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario). La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derecho s y beneficios sociales. El presente trabajo de investigación aborda el caso de los beneficios sociales del trabajador a tiempo parcial.INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio. Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. los cuales se derivan del contrato de trabajo. a ello se le conoce como trabajo. Toda la resolución de este caso se encuentra redactada detalladamente en cuatro capítulos y finalizando con las conclusiones y recomendaciones. En cuanto el régimen laboral del trabajador de tiempo parcial no existen normas especiales.

(acto que el empleador no cumplió) El empleador a descontado a Kevin los montos referidos a seguro de vida.m hasta 1.00 a.m. porque así lo dispuso su empleador. considerando una remuneración básica (s/.m Miércoles: de 10. seguro de pensiones 13%. debido a la alta afluencia de clientela. Planteamiento del Problema (Caso): Kevin labora en un spa a tiempo parcial con una remuneración mensual ascendente a S/. 550).00 p.m hasta 1.00 a.m. a cambio el empleador de retribuye el 35% de los trabajos que realice en esas 3 horas adicional. es decir essalud 9%.00 nuevos soles con contrato aparente.m hasta 11. 5 .00 p.1.m hasta 8.m.00 p. 450. etc. Kevin labora con el siguiente horario de trabajo:      Martes: de 11.00 p. día.m Jueves: de 4.00 p.00 Viernes: de 7.CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.00 p. En dicho spa no existen registros de horas trabajadas ni de asistencia ya que cada persona labora según el flujo de cliente en determinados días.00 a. Aunque los días sábados siempre se queda hasta las 9. Su empleador ha suscrito un contrato de trabajo a t iempo parcial con Kevin llevándolo a legalizar al 20vo. Sábados: de 11.00 p.m hasta 6.

e impuesto a la renta de quinta categoría. sin embargo el Tribunal Supremo de Justicia en sus jurisprudencia han declarado que si existe relación laboral. pago de utilidades. En cuanto el régimen laboral del trabajador a tiempo parcial no existen normas especiales que contemplen l os derechos y beneficios laborales que le corresponden. Hemos basado nuestra investigación en un caso particular que pasan en nuestra actualidad.2. para ello obligan a sus trabajadores a constituir firmas personales. Formulación Problema: ¿Existen consecuencias por la falta de legalización del contrato de trabajo a tiempo parcial? 1. asignación familiar. gratificaciones. Justificación: La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos. seguridad social. y lo que queda es demostrar en juicio la existencia de la relación para así proceder 6 .1. con lo cual se deberá recurrir a las normas del régimen laboral común que contemplan dichos beneficios.1. como es el hecho de que los jefes para evadir las responsabilidades derivadas de la relación de trabajo como los son: el pago de los beneficios sociales y otras. indemnización por despido arbitrario.1. los cuales se derivan del contrato de trabajo. estos derechos son: derecho al pago de beneficios sociales tales como la compensación por tiempo de servicio. En consecuencia con la resolución de este caso de investigación se busca detallar y determinar l os beneficios que le corresponde al trabajador a tiempo parcial concluyendo que esta modalidad de trabajo atípico no se encuentra excluida de percibir beneficios sociales. vacaciones.1.

al Cobro de las obligación. para ver como resuelven las incidencias. Variables:  Legalización del Contrato de Trabajo. Aunque actualmente han salido decisiones diferente emanadas del nuestro más alto tribunal como lo es el Tribunal Supremo de Justicia.  Horas extras.2.1.  Descuentos por Seguro Social. 7 .1. 1. existen consecuencias por no legalizar el contrato de trabajo en el plazo establecido por ley´ . Hipótesis: ³Si. De esta manera hemos tomado un caso el cual hemos estado siguiendo paso a paso. mediante las pruebas presentadas por ambas parte. Hipótesis y Variables: 1.1.  Horas laborables y registros de asistencia .3.3.1.3.

Además. Es decir. tendremos un trabajador a tiempo parcial cuando luego de sumar las horas de la jornada semanal y dividirlas entre seis o cinco. Este tipo de contrato goza de ser "atípico" porque la prestación de los servicios se desarrolla en una jornada de trabajo inferior a la prestada normalmente en la empresa. Así. según corresponda. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL).CAPITULO II MARCO TEÓRICO DE LA INVETIGACION 2. Bases Legales: El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. menor a las ocho horas. 8 . Luego. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003 -97-TR de fecha 27/03/97. se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales. el servicio que se presta tiene carácter de ordinario y responde a una necesidad permanente de la empresa. Si bien no hay norma que nos defina qué es un contrato a tiempo parcial. regula en su artículo 4 la posibilidad de celebrar contratos a ti empo parcial. los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor.1. los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a los siguientes beneficios: y Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12). pero su ejecución puede ser realizada en ciertas horas del día. el resultado sea una jornada menor a cuatro horas diarias. conforme al artículo 11 del Reglamento de la LPCL. Decreto Supremo Nº 001-96-TR de fecha 26/01/96.

ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.2. muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo. 14 1 9 . Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país. la asignación familiar. generó co mo balance a quince años de su vigencia. Nº 120. 2. ³Ministerio del Capital´. Con exclusión de estos beneficios.2. pág. con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori. El Contrato de trabajo. Lima 6 de enero del 2001. que hoy una empresa. 1 Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. las establecidas por las normas sobre seguridad social en salud. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. tiene en el Perú. a los trabajadores a tiempo parcial les corresponde los demás derechos de un trabajador subordinado.1. como l as gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad. Lima . en donde se flexibilizó las relaciones laborales. artículo 4). 2 La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la NEVES MUJICA. entre otros. pág. El Balance de la Reforma Laboral en Asesoría Laboral. no tenga garantías de permanencia en el empleo. Legalización del Contrato de Trabajo: La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. Diciembre 2000. Javier. Planteamiento Teórico del problema: 2. Año X. y Indemnización por despido arbitrario.y Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001 -97- TR. Javier. 10 2 MUJICA PETIT. En diario Liberación.

Luis. 13. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL ³En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. En el Congreso Regional de las Américas de la ART. 3 APARICIO VALDEZ. 10 . económico. Nº 728.legión de quienes están en el sector informal. Nº 003 -97-TR. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral. sin embargo menciona los elementos esenciales de esta. 4º del D. urge entonces un replanteamiento legislativo. con baja productividad y reducida contribución al avance social. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado´. generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. conforme lo tenemos en el art. LEG. en donde se restituya derechos a los trabajadores. CONCEPTO El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. Lima setiembre 1999.S. ³Las relaciones de trabajo en el siglo XXI´. I. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. pág. Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo. político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos. 3 A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá.

El trabajador. el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propi a y personal energía de trabajo. ³El contrato de locación de servicios´. 4 El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer).. 1 23 4 11 . ob. Wilfredo.5 El Empleador. Pág. el trabajador y el empleador.II. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO La doctrina es muy variada respecto a este punto. ³El Contrato de trabajo ± Parte General´. 390 6 SANGUINETI RAYMOND.Conocido también como patrono o principal.Denominado también servidor. 1988. W ilfredo. a cambio de una remuneración. obligándose a pagarle una remuneración . que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo. Lima 2000. Editorial San Marcos. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Son sujetos del contrato de trabajo. Cit. dependiente. asalariado. Cultural Cuzco S.. 122 5 GOMEZ VALDEZ FRANCISCO. el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador. Pág. Tomo I.. Lima. con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo .A. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración. obrero o empleado.6 III. pág. consideró que los elementos serían de tres tipos: SANGUINETI RAYMOND.

3. c) Típicos. consideramos que estos elementos. implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato 3. o aún más a todo acto jurídico. Elementos Esenciales.a) Genéricos. debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestación personal de servicios. - El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo. 12 .2. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 3) Fin Lícito. b) Subordinación. - Son los que corresponden a todo contrato. Elementos Genéricos. b) Esenciales. c) Remuneración.1. En todo contrato se requiere el consentimiento. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad. Prestación personal de servicios. - de trabajo. 3.2.1. 2) Objeto físico y jurídicamente posible.

Guillermo. ³Fundamentos del derecho del trabajo´. 24 13 .- La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. 5º del D. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. mucho menos con la misma intensidad cada ocasión. Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable.S. Curso a distancia para magistrados Academica de la Magistratura. es un poder jurídico 8 que detenta el empleador. Madrid ± 1980. es decir. Lima Agosto del 2000.2. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. 36. Nº 003 -97-TR expresa: ³Los servicios para ser de naturaleza laboral. pág.2. Manuel. comprendiendo cualquier tipo de trabajo. Edición. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. La subordinación es un elemento contingente. fiscalizar y sancionar al trabajador. indistintamente manual o intelectual. así como la forma y modalidad de la prestación 7 ALONSO OLEA. días u horas de trabajo. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales. 8 BOZA PRO. ³Derecho del trabajo´. que en la terminología jurídica es ³prestar servicios´.Lo que el trabajador se obliga es a trabajar. 7 El Art. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder dirección ( por ejemplo el empleador constata una infracción y no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación. Universidad Complutense. pág. pero no siempre tiene que ser ejercitado. reconocidos al empleador: dirigir. 3. 6ta. El empleador está facultado para introducir cambios o modifica r turnos. Subordinación.

PUCP. sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir ³A los efectos del presente convenio. El convenio 95 de la OIT. en cuanto a retribución por el trabajo La denominación más antigua 9 brindado. Jorge.3. el término ³salario´ significa la remuneración o ganancia. de junio de 1949. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. la que a su vez se deriva de sal. sea c ual fuere su denominación o método de cálculo. Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Pág. 1º) 3. escrito o verbal.2. ³Derecho del Trabajo ± Materiales de enseñanza´. no obstante. El término salario subsiste con la misma generalidad que la expresión remuneración. Remuneración. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relación cuando ésta es controvertida. indica también el pago efectuado al obrero. 283 NEVES MUJICA.3. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo´. siempre que pueda evaluarse en efectivo. la del salario. por el trabajo que este haya prestado o debe prestar´ ( Art. que viene de la palabra latina salarium. Editorial Tarpuy. es. con la cual se hacían ciertos pagos. Javier. pág. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. - Los elementos típicos. Tiene carácter contraprestativo. pese a que con una significación más restringida. Lima. 10 son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. fijada por acuerdo o por legislación nacional.de labores. Elementos Típicos. 220 14 . 9 10 RENDÓN VASQUEZ. ³Derecho del trabajo´. 3. Lima 1988.

y El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de él. 15 . únicamente convierte en ³atípica´ la relación de trabajo. cit. cit. Guillermo.Los elementos 11 que suelen calificar a una relación de trabajo como ³típico´ o ³atípico´ son los siguientes: y La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. Ob. La ausencia de algunos de los elementos antes señalados. pág.. Guillermo. pág. 25-26 BOZA PRO. 26. y El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos ± para un solo empleador ± o se puede estar pluriempleado. se presta en el centro de trabajo.. no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo. en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. y La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. Boza Pro 12 indica que es un contrato de trabajo ³típico´ aquel que se establece por tiempo indefinido. 11 12 BOZA PRO. Ob.

un periodo no definido. p articipación en utilidades. V. en razón a 16 . indemnización por despido arbitrario. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.IV. entre otros. trabajo a domicilio y los contratos de regímenes laborales especiales. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Según la legislación empresarial peruana. Otros contratos de trabajo. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato de trabajo sujeto a modalidad.Contratos a Tiempo Indeterminado . La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales. existen tres clases de contratos de trabajo: . compensación por tiempo de servicios. remuneración mínima vital. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. se celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades. VI. gratificaciones semestrales. asignación familiar. se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. como seguro de vida . vacaciones anuales pagadas.- El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva la atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. en la cual se permite pactar a plazo fijo. necesariamente deben constar por escrito. como el contrato a tiempo parcial.

sin embargo tales denominaciones pueden llevarnos a establecer calificaciones equivocadas. la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración contractual.) Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Utilidades 17 . VII. Los trabajadores en ese régimen perciben aquellos beneficios que no tengan como condición para su percepción la realización de una jornada mínima de cuatro horas.M. el contrato debe realizarse por escrito y es renovable de manera ilimitada. es decir que tienen derecho a recibir: 1. Un trabajador de tiempo parcial es aquel que presta servicios personales y subordinados en una jornada inferior a las 4 horas diarias (v. Asignación familiar (equivalente al 10% de la R. . Beneficios del Régimen de Tiempo Parcial A los trabajadores de tiempo parcial se les conoce como " de medio tiempo" o "por horas".Contratos a Tiempo Parcial .su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley. Algunos podrían pensar que el llamado "medio tiempo" se estaría refiriendo a la mitad de la jornada máxima.V. 2. es decir 4 horas. 3. eso no significa que tal jornada es la única que produce los efectos del tiempo ³completo".Contratos Sujetos a Modalidad En lo que respecta a los dos primeros. g. de allí que se deba tener en cuenta que si bien la jornada máxima legal es de 8 horas dia rias o 48 horas semanales. 3 horas y 50 minutos).

el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede supe rar dicho máximo. 2. Horas Extras: El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atípicas.. diaria o semanal. p. tomo II. como máximo. 654. haciéndose significativo en los sectores de poca temporalidad por su carácter no impermanencia. López Gandía 13 destaca la importancia cuantitativa creciente de los contratos a tiempo parcial. Concepto: Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria. 509 18 . Juan López Gandía. Contrato Individual . si hay pacto entre ambos´. op. A. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras. p.2. Gandía 14 afirma que ³se trata de una bolsa a disposición del empresario de carácter anual y cuya realización puede requerir al trabajador. o de la jornada 13 14 Juan López Gandía: Derecho Del Trabajo.2. cit.Además tienen derecho a estar asegurados en Essalud y debe hacer las retenciones que correspondan por concepto de AFP/ONP según corresponda. Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004 -2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores.

el valor de la hora calculada a partir de la r emuneración ordinaria del trabajador. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. ed. 2009. 1972 CONACO: Legislación Peruana Sobre Trabajo: Compendio . y 35% para las restantes. se han dispuesto una serie de reglas. 173 19 . Pago de la sobretasa. p. pacto o contrato se establezca. vigente a la fecha de pago.Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. . contempladas en las normas legales pertinentes. 15 16 CONACO: Confederación Nacional de Comerciantes.Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. por hora de labor extraordinaria. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador. En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras. Ante esto la CONACO15 dice lo siguiente: ³Las horas extras se abonaran de acuerdo al convenio pactado o contrato entre el principal y el servidor. siendo el monto mínimo a pagar. Trabajo nocturno. establecida en el centro de trabajo. incrementando en un 25 % para las dos primeras horas. 8. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.de trabajo inferior a la ordinaria. C.. incrementada en un 35%. diaria o semanal.´ 16 B. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual.

44 0.44 x 35% = = 2.D. en el caso en que lo hiciesen estas no deben exceder en promedio los límites previstos por la Ley.E.29 Total H.51 Total H. Cálculo de las horas extras de un trabajador: Los trabajadores no deben exceder la jornada máxima obligatoria de 8 horas diarias o 48 semanales. Marco Normativo: . Los pagos por sobretiempo procederán solo cuando se supere el referido promedio. todas en el horario diurno.D. E. 2.30 : 30 / 08 S/. 2.61 3. 585. . variando en razón de la naturaleza del trabajo. Nº 008-2002-TR.Por las 2 primeras horas: S/. con sobretasa 20 . Reglamento del TUO . Remuneración diaria . Nº 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de asistencia y salida.44 0.05 x 02 6.30 : 30 / 08 S/.44 x 25% = = 2. con sobretasa S/.Por las 2 horas restantes : S/.Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo.Ley Nº 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.10 .D.05 = S/.85 3.E. 19. 4 horas diarias en sobretiempo durante 5 días a la semana.S. Horario y Trabajo en Sobretiempo) .S. 585. Un trabajador labora fuera de su horario normal. 3.

a partir de la experiencia. a nuestro parecer.68 x 5 Determinando la Remuneración Semanal: .5 días a la semana 12. 3.Horas Extras Importe Semanal S/. Más aún cuando -presumiblemente.57 F. aunque no se indica expresamente . Vacío legal del pago de horas extras para trabajadores de tiempo parcial.58 12. Que sucede con el trabajador con un contrato a tiempo parcial y que además labora regularmente horas extras. el que podría estar manipulando la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador. Junio 2004.97 136.la empresa mantendría en planillas a un número significativo de jóvenes laborando por t urnos y bajo contratos de trabajo a tiempo parcial pero desempeñando un servicio permanente por más de ocho horas. la desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones 17: 1º La labor del trabajador se d esarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa.1º Ed.40 .S/.68 63.29 x 02 .40 199. S/.Remuneración semanal . 21 . 63.Total de horas extras diarias = 6. Esta situación puede ser objeto de una simulación por su empleador. Por lo tanto. 17 Jorge Toyama Miyagusuku . La disyuntiva entre el pago de horas extra para los trabajadores a tiempo completo y aquellos que laboran a tiempo parcial a generado ardua discusión.Gaceta Jurídica: Instituciones del Derecho Laboral .

el empleador debería aportar sobre lo que efectivamente otorgue a este trabajador como contraprestación por sus servicios. Sara Rosa. ³Regímenes Laborales Especiales´ Editorial Santa Cruz. 22 . siendo las siguientes: A. d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude. sin embargo. Essalud: La ley de Modernización en Seguridad en Salud.2. En caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit.2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales. con lo cual si un trabajador a tiempo parcial percibe una suma inferior a la remuneración mínima vigente. Perú 2006. correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden. se convertirá en uno a tiempo indefinido. 2. este criterio ha sido cambiado recientemente la ley N° 28791 18: en actividad que laboran bajo relación de 18 CAMPOS Torres. . establecía que el aporte del empleador por concepto de ESSALUD ascendía al 9% de la remuneración o ingreso de los trabajadores dependencia. Con ello. esta resulta ser las mismas que las realizadas por un trabajador a tiempo completo. Seguridad Social: Respecto a las aportaciones y retenciones a la seguridad social que debe realizar un empleador que contrata a tiempo parcial. Ley N° 26790 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 009 97-SA.3. se podía concluir que el 9% podía afectar la remuneración o ingreso que perciba efectivamente un trabajador.

B. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: El DS.En efecto. sean obreros o empleados. sin importar la duración de su contrato y/o tiempo de trabajo por día. con lo cual los trabajadores a tiempo parcial estarían tambi én comprendidos en este sistema. Seguro de Vida: El seguro de vida se encuentra regulado por el DL. norma que regula el Seguro Complementario de tr abajo de riesgo (SCTR). N° 688. con lo cual si los trabajadores a tiempo parcial realizan este tipo de actividad. eventual o permanente. tomándose en cu enta los mismos criterios y 23 . Sistema Nacional de Pensiones: Los trabajadores a tiempo parcial también deben aportar al Sistema Nacional o Privado de Pensiones. incluyéndose al personal empleado u obrero. el empleador estará obligado a contratar un SCTR. el empleador deberá realizar el aporte que corresponda una vez cumplido el tiempo de servicio exigido por la ley. Respecto al SNP. mediante esta última norma pese a q ue los trabajadores a tiempo parcial pueden percibir una suma inferior a la RMV. D. siempre que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones. semana o mes. el cual establece como obligación del empleador de contratar este seguro a favor de los trabajadore s. N° 003- 98-SA. es calculada sobre la totalidad de las remuneraciones devengadas. son asegurados obligatoriamente todos los trabajadores dependientes. En consecuencia. La remuneración computable para el aporte al SNP que asciende al 13%. al no excluir la norma en mención a los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a este seguro. el empleador deberá realizar el aporte a ESSALUD sobre la RMV. C. establece que son asegurados obligatoriamente la totalidad de los trabajadores que realizan actividades riesgosas. cuando hayan prestado servicios durante cuatro años.

Según el DECRETO SUPREMO Nº 007-2006-TR19. En consecuencia. e igualmente. Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia. establece la obligación de pagar el trabajo en tiempo extra. No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de dirección. en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores.conceptos establecidos respecto de la base imponible sobre la que se calculan las aportaciones al ESSALUD. establece que ninguna persona está obligada a prestar servicios sin la debida remuneración. 2. 24 . la remuneración computable sobre la cual el empleador deberá realizar la retención por el SNP será sobre la RMV.4. el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 854. Horas Laborables y Registro de Asistencias Respecto a las horas laborables el artículo 23 de la Constitución Política. aun cuando perciba una suma inferior a esta. 10 Mayo 2006. 19 Gaceta Jurídica: Boletín legal diario . La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día.2.

del06/06/06).Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador. Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está prohibida.2. de ser el caso.2. deterioro o pérdida.4. .Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador. En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores.1 Contenido del registro El registro deberá contener la siguiente información mínima 20: . Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de to lerancia. 25 . debe registrarse la asistencia.Nombre. . . 2. la duración del tiempo de refrigerio. el horario de trabajo vigente. adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración.4.Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo. Si se permite el ingreso del trabajador.2. de manera permanente. . denominación o razón social del empleador. y los tiempos de tolerancia. de existir. 20 Modificado por el Artículo 1 del DS Nº 011-2006-TR. hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.2 Medio para llevar el registro El control de asistencia puede ser llevado en soporte físic o o digital.Fecha.

26 . cuando lo requieran los siguientes sujetos: 1) La Autoridad Administrativa de Trabajo.4 PRESUNCIONES Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida. y. se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.3 Disposición del registro El empleador debe poner a disposición el registro. Según DECRETO SUPREMO Nº 007-2006. 4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor. 3) A falta de sindicato. 2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa. salvo prueba en contrario. 5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley.2. objetiva y razonable. el representante designado por los trabajadores.2.4. Horario y Trabajo en Sobretiempo.4. Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo.2. 2. los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años despu és de ser generados.

cualquiera se el número de hijos que tengan.aprobado por Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR. o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la cul minación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años).  Contrato De Trabajo: Acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena. bajo la dirección y dentro de la entida d que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata. 2. Definición de términos básicos: 2. por concepto de asignación familiar. conforme a lo dispuesto por dicha norma. a pesar de su negativa. se le imponga la realización de trabajo en sobretiempo.1.  Beneficios sociales: Es la acción judicial por la cual un trabajador. Conceptual:  Asignación familiar: Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo. percibirán mensualmente. el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago.  Contrato: Figura que define el acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurídicos. con vínculo laboral vigente o roto demanda pago de derechos económicos. a cambio de una remuneración.3. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador. las normas reguladoras del referido contrato tienden a se r normas 27 . en caso el trabajador. se configurará una situación de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.3.

 Gratificaciones: La gratificación. por el mérito y esfuerzo desplegado por el trabajador etc). es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y publico. no es un derecho adquirido en cuanto a su monto.  Indemnización: Importe que está obligado a pagar contractualmente la Entidad Aseguradora en caso de producirse 28 . o cuando tienden a dañar a tercero.  Contrato a Tiempo parcial: Un trabajo a tiempo parcial es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día. a la semana. sustraídas a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes. al consistir en una facultad discrecional de empleador. como tales. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano.  CTS: La Compensación por Tiempo de Servicios.imperativas en su mayoría y.  Contrato Simulado: El que se propone encubrir la real intención de las partes. con beneficio propio o sin él. el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición . se comprende a la remuneración Básica y remuneraciones variables. al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima legal (40 horas). si bien implica un derecho del trabajador si es otorgada habitualmente. que tratan así de eludir algún proceso fiscal o de otra índole que les perjudica. en razón de que éste puede variar en función de lo que dispo nga el patrón (por productividad. en el cálculo de la CTS. de las que resultan condiciones laborales más dignas en el ámbito de lo posible. de conformidad a la ganancia obtenida.

la indemnización. 29 .  Remuneración o Salario . En cualquiera de los casos la indemnización no puede superar el importe de los perjuicios sufridos. dentro de los límites pactados.  Subordinación . percibirá la asignación por cada uno de ellos.  RMV: ES el sueldo mínimo que se percibe por el trabajador. bien a través de la reposición del objeto o mediante la entrega de una cantidad en metálico equivalente al valor real de los bienes. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa. corresponde al capital pactado en la póliza. Es la contraprestación económica que corresponde al Asegurador a cambio del pago de la prima que corresponde al Asegurado.  LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral  Prestación Personal de Servicio . Está constituida por el trabajo realizado por el trabajador para el patrono.  Utilidades: Son la medida de un excedente entre los ingresos y los costos expresados en alguna unidad monetaria. el trabajador que labora para más de un empleador. es la reposición económica en el patrimonio del Asegurado del valor del objeto dañado o desaparecido en el siniestro. Asimismo. Esto es el tiempo durante el cual el trabajador ejecuta su labor. actualmente en el Perú el básico establecido por ley es de 550 nuevos soles.un siniestro. En los seguros sobre personas. ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. En los seguros sobre cosas. Es el salario recibido por sus servicios prestados. el cual debe estar claramente determinado.

31. Esta situación es objeto de simulación de parte del empleador que manipula la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación de tiempo indeterminado evitando así pagar a Kevin algunos b eneficios sociales que le corresponderían. debido al acto de simulación que ha incurrido el empleador. 30 . sí. tiene un contrato a tiempo parcial. la constancia de pago del banco de la nación de una tasa por presentación extemporánea equivalente a 0. S/. y En cuanto a la hipótesis. con el cual sobrepasa el límite de horas semanales de un trabajador de tiempo parcial. cump liendo 20 horas a la semana.88% de 1 UIT. - En cuanto a la falta de legalización total el empleador deberá renovar el contrato a Kevin suscribiéndolo como un trabajador de tiempo indeterminado. Por lo tanto Kevin deja de ser un trabajador de tiempo parcial debido a que cumple con 20 horas laborales a la semana.00. - Esta simulación trae como consecuencia el pago de todos los beneficios sociales. si la solicitud se presenta pasados los 15 días naturales de celebrado el contrato. los empleadores deberán adjuntar además de los requisitos señalados. existen consecuencias por la falta de legalización de contrato de tiempo parcial.CAPITULO III RESULTADOS Y DISCUCIONES 3. pero labora de manera irregular en cuanto a las horas diarias. es decir.1 Contrastación de la hipótesis Al realizar el análisis del caso se puede determinar: y El trabajador Kevin. como: - En cuanto al registro.

 La desnaturalización del contrato de trabajo a tiempo parcial es posible. se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales.CAPITULO IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.  La manipulación de la figura contractual a tiempo parcial es un riesgo inherente en este tipo de contratos. concluimos con lo siguiente:  No hay norma que defina qué es un contrato a tiempo parcial. ya que la legislación vigente describe condiciones para los contratos de trabajo a tiempo completo más no de manera específica para los de tiempo parcial.  La desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones: 31 .1 CONCLUSIONES Luego de haber culminado el caso y evaluado los datos obtenidos. el empleador podría usarlo para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador.

2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales.  El trabajo a tiempo parcial también puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna ( D. 32 . 4º) La ausencia de documentos suscritos por las partes hace presumir la existencia de un contrato a tiempo completo . En cuyo caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit. se convertirá en uno a tiempo indefinido. es decir:  Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12).  Indemnización por despido arbitrario .. 728 Product. d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude.1º La labor del trabajador se desarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa. art.  La consecuencia principal de dicha desnaturalización es que el empleador evita el pago de algunos beneficios a sus trabajadores. esta presunción podría ser desvirtuada por medios probatorios como: planillas y la ficha electrónica de control de asistencia del t rabajador.  Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR. correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden. Leg. Esto debido a que cada uno de los mencionados beneficios solicita como requisito para su otorgamiento que la jornada laboral sea de 8 horas diarias o de 48 semanales. artículo 4).

 Sugerimos a los empleados de tiempo parcial exigir la legalización del contrato de trabajo para poder exigir los beneficios que le corresponden. sin importar el papel que cumplamos debemos conocer las bases legales que nos corresponden con el fin de no cometer errores y no perder nuestros beneficios laborales. es que podemos contar con los beneficios sociales. vacaciones anuales pagadas. gratificaciones semestrales. indemnización por despido arbitrario.  Es recomendable controlar siempre los días y horas de asistencia del trabajador con el fin de tener medio s probatorios ante cualquier problema legal. 33 . además el hacer cumplir con lo estipulado en dicho contrato. participación en utilidades. es una forma de acceder al mundo laboral mientras acaban sus carreras profesionales. 4. remuneración mínima vital.2 RECOMENDACIONES El grupo investigador sugiere lo siguiente:  Como empleadores o trabajadores. compensación por tiempo de servicios. como seguro de vida. asignación familiar. entre otros.  Una de las ventajas del trabajo a tiempo parcial es muy útil para aquellas personas que estudian y trabajan. Uno de los puntos más importantes de la legalización del contrato de trabajo. como son los universitarios. les ayuda a compatibilizar ambas acciones.

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ANEXOS 36 .

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