P. 1
Beneficios Sociales a Tiempo Parcial

Beneficios Sociales a Tiempo Parcial

|Views: 2.883|Likes:
Publicado porArturo Robles

More info:

Published by: Arturo Robles on May 15, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/21/2013

pdf

text

original

2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E. A.P. Ad ministración de Negocios Internacionales

0

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. Administración de Negocios Internacionales

³BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL´

CASUISTICA DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR 
ALARCON CUMPA CHRISTIAN.  CASANOVA ARIZAPANA GINA.  COSTA TORRES ARTURO.  LLANOS ROMERO LILIAN.  VARGAS VALDIVIA GIULIANA.

CICLO: IV

AULA:

208- Noche

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

1

INDICE
y INTRODUCCIÓN«««««««««««««««««««««««. 4

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema (caso)««««««««««« «..«5 1.1.1 Formulación del Problema «««««««««««.« ...... 6 1.1.2 Justificación «««««««««««««««««««..« 6 1.1.3 Hipótesis y Variables ««««««««««««««««.. 7

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACION

2.1 Bases Legales«««««««««««««««««««««.. 8 2.2 Planteamiento Teórico del problema««««««««««...... 9 2.2.1 Legalización del contrato de trabajo«««««« «.9 2.2.2 Horas Extras««««««««««««««««.... 18 2.2.3 Seguridad Social«««««««««««««..«.. 22 2.2.4 Horas laborables y registro de asistencia««««..24 2.3 Definición de términos Básicos«««««««««« «..........27

2

««....CAPÍTULO III: RESULTADOS Y DISCUCIONES 3. 33 BIBLIOGRAFIA «««««««««««««««««««..« 36 3 .«.1 Contrastación de la Hipótesis««««««««««« «.2 Recomendaciones ««««««««««««««««.. 31 4.1 Conclusiones ««««««««««««««««««.««.««..34 ANEXOS «««««««««««««««««««««««. 30 CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.

El presente trabajo de investigación aborda el caso de los beneficios sociales del trabajador a tiempo parcial. es decir el contrato de trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabaj ador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario). Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. además de las consecuencias que trae la falta de legalización de contrato de trabajo. 4 . es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución. los cuales se derivan del contrato de trabajo. En cuanto el régimen laboral del trabajador de tiempo parcial no existen normas especiales. La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derecho s y beneficios sociales. a ello se le conoce como trabajo. Toda la resolución de este caso se encuentra redactada detalladamente en cuatro capítulos y finalizando con las conclusiones y recomendaciones. El contrato de trabajo es ³el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración´. Los estudiantes.INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio.

(acto que el empleador no cumplió) El empleador a descontado a Kevin los montos referidos a seguro de vida.00 nuevos soles con contrato aparente.1. es decir essalud 9%. 550). día. porque así lo dispuso su empleador. etc.m.00 p.00 p. Kevin labora con el siguiente horario de trabajo:      Martes: de 11.m Jueves: de 4. a cambio el empleador de retribuye el 35% de los trabajos que realice en esas 3 horas adicional. seguro de pensiones 13%. Planteamiento del Problema (Caso): Kevin labora en un spa a tiempo parcial con una remuneración mensual ascendente a S/.m hasta 6.00 p.m hasta 1.m.00 Viernes: de 7.m hasta 8.00 p.00 p. debido a la alta afluencia de clientela. En dicho spa no existen registros de horas trabajadas ni de asistencia ya que cada persona labora según el flujo de cliente en determinados días.00 a.m hasta 1. Su empleador ha suscrito un contrato de trabajo a t iempo parcial con Kevin llevándolo a legalizar al 20vo.CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. considerando una remuneración básica (s/. 450.00 a.m hasta 11.m. Sábados: de 11.00 a. 5 .00 p. Aunque los días sábados siempre se queda hasta las 9.m Miércoles: de 10.00 p.

asignación familiar. Hemos basado nuestra investigación en un caso particular que pasan en nuestra actualidad. y lo que queda es demostrar en juicio la existencia de la relación para así proceder 6 .1.1. Formulación Problema: ¿Existen consecuencias por la falta de legalización del contrato de trabajo a tiempo parcial? 1. con lo cual se deberá recurrir a las normas del régimen laboral común que contemplan dichos beneficios. los cuales se derivan del contrato de trabajo. pago de utilidades. estos derechos son: derecho al pago de beneficios sociales tales como la compensación por tiempo de servicio.2. gratificaciones. vacaciones. En consecuencia con la resolución de este caso de investigación se busca detallar y determinar l os beneficios que le corresponde al trabajador a tiempo parcial concluyendo que esta modalidad de trabajo atípico no se encuentra excluida de percibir beneficios sociales. sin embargo el Tribunal Supremo de Justicia en sus jurisprudencia han declarado que si existe relación laboral. como es el hecho de que los jefes para evadir las responsabilidades derivadas de la relación de trabajo como los son: el pago de los beneficios sociales y otras.1.1. para ello obligan a sus trabajadores a constituir firmas personales. indemnización por despido arbitrario. Justificación: La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos. seguridad social. e impuesto a la renta de quinta categoría. En cuanto el régimen laboral del trabajador a tiempo parcial no existen normas especiales que contemplen l os derechos y beneficios laborales que le corresponden.

1.1.al Cobro de las obligación. Variables:  Legalización del Contrato de Trabajo. De esta manera hemos tomado un caso el cual hemos estado siguiendo paso a paso.2. 1.  Horas extras. para ver como resuelven las incidencias.1.  Descuentos por Seguro Social. Hipótesis: ³Si. 7 .  Horas laborables y registros de asistencia . Hipótesis y Variables: 1. mediante las pruebas presentadas por ambas parte. Aunque actualmente han salido decisiones diferente emanadas del nuestro más alto tribunal como lo es el Tribunal Supremo de Justicia.3. existen consecuencias por no legalizar el contrato de trabajo en el plazo establecido por ley´ .3.1.3.

Este tipo de contrato goza de ser "atípico" porque la prestación de los servicios se desarrolla en una jornada de trabajo inferior a la prestada normalmente en la empresa.1. pero su ejecución puede ser realizada en ciertas horas del día. Luego. el resultado sea una jornada menor a cuatro horas diarias. Decreto Supremo Nº 001-96-TR de fecha 26/01/96. regula en su artículo 4 la posibilidad de celebrar contratos a ti empo parcial.CAPITULO II MARCO TEÓRICO DE LA INVETIGACION 2. tendremos un trabajador a tiempo parcial cuando luego de sumar las horas de la jornada semanal y dividirlas entre seis o cinco. Además. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003 -97-TR de fecha 27/03/97. los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor. conforme al artículo 11 del Reglamento de la LPCL. Bases Legales: El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. según corresponda. se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales. Así. Si bien no hay norma que nos defina qué es un contrato a tiempo parcial. 8 . los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a los siguientes beneficios: y Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12). menor a las ocho horas. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL). el servicio que se presta tiene carácter de ordinario y responde a una necesidad permanente de la empresa. Es decir.

³Ministerio del Capital´.2. ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables. pág. en donde se flexibilizó las relaciones laborales. El Balance de la Reforma Laboral en Asesoría Laboral. Nº 120. con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori.1.2.y Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001 -97- TR. Lima . entre otros. muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo. El Contrato de trabajo. tiene en el Perú. artículo 4). la asignación familiar. 10 2 MUJICA PETIT. a los trabajadores a tiempo parcial les corresponde los demás derechos de un trabajador subordinado. y Indemnización por despido arbitrario. que hoy una empresa. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país. no tenga garantías de permanencia en el empleo. 1 Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Legalización del Contrato de Trabajo: La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. En diario Liberación. generó co mo balance a quince años de su vigencia. Planteamiento Teórico del problema: 2. como l as gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad. 2. Año X. Javier. pág. Diciembre 2000. las establecidas por las normas sobre seguridad social en salud. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Con exclusión de estos beneficios. Lima 6 de enero del 2001. Javier. 14 1 9 . 2 La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la NEVES MUJICA.

político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos. con baja productividad y reducida contribución al avance social. 3 A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. pág. 4º del D.legión de quienes están en el sector informal. Luis. 13. urge entonces un replanteamiento legislativo. generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. ³Las relaciones de trabajo en el siglo XXI´. 3 APARICIO VALDEZ. Nº 728. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral. En el Congreso Regional de las Américas de la ART. Lima setiembre 1999. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado´. Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo. en donde se restituya derechos a los trabajadores. conforme lo tenemos en el art. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL ³En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. económico. 10 .S. LEG. CONCEPTO El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. sin embargo menciona los elementos esenciales de esta. I. Nº 003 -97-TR.

dependiente. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Son sujetos del contrato de trabajo.A. pág. asalariado. 4 El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer). ob. 122 5 GOMEZ VALDEZ FRANCISCO. 390 6 SANGUINETI RAYMOND. a cambio de una remuneración. 1 23 4 11 .6 III. Cultural Cuzco S. Pág. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO La doctrina es muy variada respecto a este punto.. Lima. Lima 2000. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.II. Pág. Cit. ³El Contrato de trabajo ± Parte General´. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio. obrero o empleado. Wilfredo. 1988.Conocido también como patrono o principal. con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo . que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo. W ilfredo.. obligándose a pagarle una remuneración . Tomo I. el trabajador y el empleador. El trabajador. el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propi a y personal energía de trabajo. consideró que los elementos serían de tres tipos: SANGUINETI RAYMOND. Editorial San Marcos..5 El Empleador. ³El contrato de locación de servicios´.Denominado también servidor. el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador.

En todo contrato se requiere el consentimiento. 3. Elementos Genéricos. c) Remuneración. 12 . b) Subordinación.1. consideramos que estos elementos. 3) Fin Lícito. 2) Objeto físico y jurídicamente posible. o aún más a todo acto jurídico.a) Genéricos. debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Elementos Esenciales. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. Prestación personal de servicios.2. Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestación personal de servicios.1. - Son los que corresponden a todo contrato. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad. c) Típicos. b) Esenciales.2. - El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo. 3. implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato 3. - de trabajo.

comprendiendo cualquier tipo de trabajo. pág. mucho menos con la misma intensidad cada ocasión. 24 13 . que en la terminología jurídica es ³prestar servicios´. pero no siempre tiene que ser ejercitado. así como la forma y modalidad de la prestación 7 ALONSO OLEA. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. indistintamente manual o intelectual. ³Derecho del trabajo´. 6ta. La subordinación es un elemento contingente. Madrid ± 1980. Lima Agosto del 2000. El empleador está facultado para introducir cambios o modifica r turnos. 3. Manuel. Universidad Complutense.Lo que el trabajador se obliga es a trabajar. 7 El Art. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. 8 BOZA PRO. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales. Edición. es decir.2.2. fiscalizar y sancionar al trabajador. pág.S. Curso a distancia para magistrados Academica de la Magistratura. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. ³Fundamentos del derecho del trabajo´. Guillermo. 36. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder dirección ( por ejemplo el empleador constata una infracción y no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación. Subordinación. días u horas de trabajo. reconocidos al empleador: dirigir. 5º del D. es un poder jurídico 8 que detenta el empleador. Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable. Nº 003 -97-TR expresa: ³Los servicios para ser de naturaleza laboral.- La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador.

la del salario. Javier. 283 NEVES MUJICA. Jorge.de labores. escrito o verbal. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. ³Derecho del trabajo´. 220 14 . la que a su vez se deriva de sal. 10 son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir ³A los efectos del presente convenio. ³Derecho del Trabajo ± Materiales de enseñanza´. El término salario subsiste con la misma generalidad que la expresión remuneración. Pág. El convenio 95 de la OIT. 9 10 RENDÓN VASQUEZ. 1º) 3. el término ³salario´ significa la remuneración o ganancia.2. PUCP. Remuneración. por el trabajo que este haya prestado o debe prestar´ ( Art. 3. Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. en cuanto a retribución por el trabajo La denominación más antigua 9 brindado. de junio de 1949. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo´. que viene de la palabra latina salarium. Tiene carácter contraprestativo. pág. Elementos Típicos. con la cual se hacían ciertos pagos. Lima 1988. fijada por acuerdo o por legislación nacional. no obstante. es. pese a que con una significación más restringida. Lima. siempre que pueda evaluarse en efectivo. sea c ual fuere su denominación o método de cálculo. Editorial Tarpuy.3. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relación cuando ésta es controvertida. - Los elementos típicos. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. indica también el pago efectuado al obrero.3.

25-26 BOZA PRO.Los elementos 11 que suelen calificar a una relación de trabajo como ³típico´ o ³atípico´ son los siguientes: y La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. 15 . Guillermo. 11 12 BOZA PRO. Guillermo. La ausencia de algunos de los elementos antes señalados. y El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos ± para un solo empleador ± o se puede estar pluriempleado. pág.. únicamente convierte en ³atípica´ la relación de trabajo. pág. no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo. en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. Ob. Boza Pro 12 indica que es un contrato de trabajo ³típico´ aquel que se establece por tiempo indefinido. y La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. y El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de él.. 26. cit. se presta en el centro de trabajo. cit. Ob.

se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. VI.Contratos a Tiempo Indeterminado . p articipación en utilidades. asignación familiar. vacaciones anuales pagadas. en la cual se permite pactar a plazo fijo. compensación por tiempo de servicios. entre otros. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Según la legislación empresarial peruana. como el contrato a tiempo parcial. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. un periodo no definido. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. gratificaciones semestrales. remuneración mínima vital. existen tres clases de contratos de trabajo: . V. El contrato de trabajo sujeto a modalidad. necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo. La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales. como seguro de vida .- El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva la atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.IV. indemnización por despido arbitrario. trabajo a domicilio y los contratos de regímenes laborales especiales. en razón a 16 . se celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades.

2. eso no significa que tal jornada es la única que produce los efectos del tiempo ³completo".su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley. 3 horas y 50 minutos). Un trabajador de tiempo parcial es aquel que presta servicios personales y subordinados en una jornada inferior a las 4 horas diarias (v. es decir que tienen derecho a recibir: 1. g.V. sin embargo tales denominaciones pueden llevarnos a establecer calificaciones equivocadas. de allí que se deba tener en cuenta que si bien la jornada máxima legal es de 8 horas dia rias o 48 horas semanales. el contrato debe realizarse por escrito y es renovable de manera ilimitada. es decir 4 horas.) Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Utilidades 17 . la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración contractual. .M. Beneficios del Régimen de Tiempo Parcial A los trabajadores de tiempo parcial se les conoce como " de medio tiempo" o "por horas". VII. 3. Los trabajadores en ese régimen perciben aquellos beneficios que no tengan como condición para su percepción la realización de una jornada mínima de cuatro horas. Asignación familiar (equivalente al 10% de la R. Algunos podrían pensar que el llamado "medio tiempo" se estaría refiriendo a la mitad de la jornada máxima.Contratos Sujetos a Modalidad En lo que respecta a los dos primeros.Contratos a Tiempo Parcial .

p.2. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.Además tienen derecho a estar asegurados en Essalud y debe hacer las retenciones que correspondan por concepto de AFP/ONP según corresponda. si hay pacto entre ambos´. A. tomo II. p. Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004 -2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. 509 18 . Contrato Individual . Gandía 14 afirma que ³se trata de una bolsa a disposición del empresario de carácter anual y cuya realización puede requerir al trabajador. cit. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede supe rar dicho máximo. Concepto: Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria.. 2. como máximo. diaria o semanal. López Gandía 13 destaca la importancia cuantitativa creciente de los contratos a tiempo parcial. Juan López Gandía. haciéndose significativo en los sectores de poca temporalidad por su carácter no impermanencia.2. op. Horas Extras: El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. 654. o de la jornada 13 14 Juan López Gandía: Derecho Del Trabajo.

Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras. diaria o semanal. Trabajo nocturno. el valor de la hora calculada a partir de la r emuneración ordinaria del trabajador. 15 16 CONACO: Confederación Nacional de Comerciantes. establecida en el centro de trabajo. . Ante esto la CONACO15 dice lo siguiente: ³Las horas extras se abonaran de acuerdo al convenio pactado o contrato entre el principal y el servidor. Pago de la sobretasa.de trabajo inferior a la ordinaria. C. incrementando en un 25 % para las dos primeras horas. y 35% para las restantes. 8. por hora de labor extraordinaria.. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. contempladas en las normas legales pertinentes. p. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. se han dispuesto una serie de reglas. pacto o contrato se establezca. 173 19 . incrementada en un 35%. ed. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador. 1972 CONACO: Legislación Peruana Sobre Trabajo: Compendio . La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual. vigente a la fecha de pago.´ 16 B.Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. siendo el monto mínimo a pagar. 2009.

D. Horario y Trabajo en Sobretiempo) . 585.S. todas en el horario diurno.D.Por las 2 primeras horas: S/.30 : 30 / 08 S/.51 Total H.05 = S/. Nº 008-2002-TR. E. 2.S.44 0. . 19.Ley Nº 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario. 3.44 x 35% = = 2. con sobretasa S/. variando en razón de la naturaleza del trabajo.E. Marco Normativo: . 4 horas diarias en sobretiempo durante 5 días a la semana.Por las 2 horas restantes : S/.10 . Un trabajador labora fuera de su horario normal.05 x 02 6. Nº 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de asistencia y salida. Los pagos por sobretiempo procederán solo cuando se supere el referido promedio.Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo.85 3. Cálculo de las horas extras de un trabajador: Los trabajadores no deben exceder la jornada máxima obligatoria de 8 horas diarias o 48 semanales.61 3. Reglamento del TUO . en el caso en que lo hiciesen estas no deben exceder en promedio los límites previstos por la Ley.30 : 30 / 08 S/.D.29 Total H. 585.44 0.44 x 25% = = 2.E. con sobretasa 20 . Remuneración diaria . 2.

40 . a partir de la experiencia.58 12. aunque no se indica expresamente .Remuneración semanal . 21 .97 136.Gaceta Jurídica: Instituciones del Derecho Laboral . 3. a nuestro parecer.1º Ed.Horas Extras Importe Semanal S/.29 x 02 . Esta situación puede ser objeto de una simulación por su empleador. Más aún cuando -presumiblemente.57 F. Que sucede con el trabajador con un contrato a tiempo parcial y que además labora regularmente horas extras.68 x 5 Determinando la Remuneración Semanal: . S/. Junio 2004.5 días a la semana 12.Total de horas extras diarias = 6. 63.la empresa mantendría en planillas a un número significativo de jóvenes laborando por t urnos y bajo contratos de trabajo a tiempo parcial pero desempeñando un servicio permanente por más de ocho horas. el que podría estar manipulando la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador. Vacío legal del pago de horas extras para trabajadores de tiempo parcial. La disyuntiva entre el pago de horas extra para los trabajadores a tiempo completo y aquellos que laboran a tiempo parcial a generado ardua discusión. la desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones 17: 1º La labor del trabajador se d esarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa. Por lo tanto.68 63.40 199.S/. 17 Jorge Toyama Miyagusuku .

2. correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden. este criterio ha sido cambiado recientemente la ley N° 28791 18: en actividad que laboran bajo relación de 18 CAMPOS Torres.3. ³Regímenes Laborales Especiales´ Editorial Santa Cruz. esta resulta ser las mismas que las realizadas por un trabajador a tiempo completo. el empleador debería aportar sobre lo que efectivamente otorgue a este trabajador como contraprestación por sus servicios. Perú 2006. con lo cual si un trabajador a tiempo parcial percibe una suma inferior a la remuneración mínima vigente. Sara Rosa. . Essalud: La ley de Modernización en Seguridad en Salud.2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales. 22 . establecía que el aporte del empleador por concepto de ESSALUD ascendía al 9% de la remuneración o ingreso de los trabajadores dependencia. d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude. sin embargo. En caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit. se podía concluir que el 9% podía afectar la remuneración o ingreso que perciba efectivamente un trabajador. Ley N° 26790 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 009 97-SA. se convertirá en uno a tiempo indefinido. siendo las siguientes: A. 2. Con ello. Seguridad Social: Respecto a las aportaciones y retenciones a la seguridad social que debe realizar un empleador que contrata a tiempo parcial.

N° 003- 98-SA. B. Respecto al SNP. incluyéndose al personal empleado u obrero. Seguro de Vida: El seguro de vida se encuentra regulado por el DL. sin importar la duración de su contrato y/o tiempo de trabajo por día. el empleador deberá realizar el aporte a ESSALUD sobre la RMV. norma que regula el Seguro Complementario de tr abajo de riesgo (SCTR). cuando hayan prestado servicios durante cuatro años. establece que son asegurados obligatoriamente la totalidad de los trabajadores que realizan actividades riesgosas.En efecto. tomándose en cu enta los mismos criterios y 23 . La remuneración computable para el aporte al SNP que asciende al 13%. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: El DS. D. el cual establece como obligación del empleador de contratar este seguro a favor de los trabajadore s. es calculada sobre la totalidad de las remuneraciones devengadas. con lo cual los trabajadores a tiempo parcial estarían tambi én comprendidos en este sistema. N° 688. semana o mes. mediante esta última norma pese a q ue los trabajadores a tiempo parcial pueden percibir una suma inferior a la RMV. En consecuencia. Sistema Nacional de Pensiones: Los trabajadores a tiempo parcial también deben aportar al Sistema Nacional o Privado de Pensiones. al no excluir la norma en mención a los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a este seguro. eventual o permanente. el empleador estará obligado a contratar un SCTR. son asegurados obligatoriamente todos los trabajadores dependientes. el empleador deberá realizar el aporte que corresponda una vez cumplido el tiempo de servicio exigido por la ley. sean obreros o empleados. siempre que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones. C. con lo cual si los trabajadores a tiempo parcial realizan este tipo de actividad.

19 Gaceta Jurídica: Boletín legal diario . aun cuando perciba una suma inferior a esta. Horas Laborables y Registro de Asistencias Respecto a las horas laborables el artículo 23 de la Constitución Política. No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de dirección. Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia. la remuneración computable sobre la cual el empleador deberá realizar la retención por el SNP será sobre la RMV. 24 .2.conceptos establecidos respecto de la base imponible sobre la que se calculan las aportaciones al ESSALUD. e igualmente. 10 Mayo 2006. En consecuencia. en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores. establece la obligación de pagar el trabajo en tiempo extra. Según el DECRETO SUPREMO Nº 007-2006-TR19. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día. establece que ninguna persona está obligada a prestar servicios sin la debida remuneración. 2. el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 854. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral.4.

debe registrarse la asistencia. del06/06/06). 20 Modificado por el Artículo 1 del DS Nº 011-2006-TR. adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración.Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador. Si se permite el ingreso del trabajador. y los tiempos de tolerancia.Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador.2.Nombre. Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está prohibida.2. la duración del tiempo de refrigerio. deterioro o pérdida. de existir. denominación o razón social del empleador.4. .2. En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores. de ser el caso.Fecha. 25 .4. . el horario de trabajo vigente. de manera permanente.2 Medio para llevar el registro El control de asistencia puede ser llevado en soporte físic o o digital. Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de to lerancia. . 2. . hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.1 Contenido del registro El registro deberá contener la siguiente información mínima 20: .

2.4. 3) A falta de sindicato. salvo prueba en contrario. los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años despu és de ser generados. y. Según DECRETO SUPREMO Nº 007-2006.2. 2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa. objetiva y razonable. 5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley. se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador.3 Disposición del registro El empleador debe poner a disposición el registro. Horario y Trabajo en Sobretiempo. 4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor.4 PRESUNCIONES Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida.2. el representante designado por los trabajadores.4.2. 26 . Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo. Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. cuando lo requieran los siguientes sujetos: 1) La Autoridad Administrativa de Trabajo.

por concepto de asignación familiar. o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la cul minación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años).3.  Beneficios sociales: Es la acción judicial por la cual un trabajador. Conceptual:  Asignación familiar: Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo. a cambio de una remuneración.3. el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago. las normas reguladoras del referido contrato tienden a se r normas 27 . bajo la dirección y dentro de la entida d que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata. a pesar de su negativa. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador.  Contrato De Trabajo: Acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena. en caso el trabajador.1. se configurará una situación de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. con vínculo laboral vigente o roto demanda pago de derechos económicos. Definición de términos básicos: 2. cualquiera se el número de hijos que tengan.aprobado por Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR. conforme a lo dispuesto por dicha norma. 2. percibirán mensualmente.  Contrato: Figura que define el acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurídicos. se le imponga la realización de trabajo en sobretiempo.

al consistir en una facultad discrecional de empleador. o cuando tienden a dañar a tercero. como tales. a la semana.  Contrato Simulado: El que se propone encubrir la real intención de las partes. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano. de las que resultan condiciones laborales más dignas en el ámbito de lo posible. sustraídas a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes. se comprende a la remuneración Básica y remuneraciones variables. en el cálculo de la CTS.  CTS: La Compensación por Tiempo de Servicios. que tratan así de eludir algún proceso fiscal o de otra índole que les perjudica. por el mérito y esfuerzo desplegado por el trabajador etc).  Gratificaciones: La gratificación. es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y publico. si bien implica un derecho del trabajador si es otorgada habitualmente.imperativas en su mayoría y. de conformidad a la ganancia obtenida. en razón de que éste puede variar en función de lo que dispo nga el patrón (por productividad.  Contrato a Tiempo parcial: Un trabajo a tiempo parcial es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día. no es un derecho adquirido en cuanto a su monto. al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima legal (40 horas). el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición . con beneficio propio o sin él.  Indemnización: Importe que está obligado a pagar contractualmente la Entidad Aseguradora en caso de producirse 28 .

 RMV: ES el sueldo mínimo que se percibe por el trabajador. Es el salario recibido por sus servicios prestados.un siniestro. Asimismo. percibirá la asignación por cada uno de ellos.  Utilidades: Son la medida de un excedente entre los ingresos y los costos expresados en alguna unidad monetaria. bien a través de la reposición del objeto o mediante la entrega de una cantidad en metálico equivalente al valor real de los bienes. la indemnización. Esto es el tiempo durante el cual el trabajador ejecuta su labor. En los seguros sobre personas. el trabajador que labora para más de un empleador. Es la contraprestación económica que corresponde al Asegurador a cambio del pago de la prima que corresponde al Asegurado.  LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral  Prestación Personal de Servicio . Está constituida por el trabajo realizado por el trabajador para el patrono. ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. actualmente en el Perú el básico establecido por ley es de 550 nuevos soles.  Subordinación . En los seguros sobre cosas. es la reposición económica en el patrimonio del Asegurado del valor del objeto dañado o desaparecido en el siniestro. dentro de los límites pactados. 29 . En cualquiera de los casos la indemnización no puede superar el importe de los perjuicios sufridos. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa. el cual debe estar claramente determinado.  Remuneración o Salario . corresponde al capital pactado en la póliza.

31. Esta situación es objeto de simulación de parte del empleador que manipula la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación de tiempo indeterminado evitando así pagar a Kevin algunos b eneficios sociales que le corresponderían. es decir. 30 . - En cuanto a la falta de legalización total el empleador deberá renovar el contrato a Kevin suscribiéndolo como un trabajador de tiempo indeterminado. la constancia de pago del banco de la nación de una tasa por presentación extemporánea equivalente a 0. debido al acto de simulación que ha incurrido el empleador. - Esta simulación trae como consecuencia el pago de todos los beneficios sociales. pero labora de manera irregular en cuanto a las horas diarias. tiene un contrato a tiempo parcial. Por lo tanto Kevin deja de ser un trabajador de tiempo parcial debido a que cumple con 20 horas laborales a la semana. existen consecuencias por la falta de legalización de contrato de tiempo parcial. los empleadores deberán adjuntar además de los requisitos señalados.CAPITULO III RESULTADOS Y DISCUCIONES 3. S/. si la solicitud se presenta pasados los 15 días naturales de celebrado el contrato. cump liendo 20 horas a la semana. con el cual sobrepasa el límite de horas semanales de un trabajador de tiempo parcial. como: - En cuanto al registro.1 Contrastación de la hipótesis Al realizar el análisis del caso se puede determinar: y El trabajador Kevin. y En cuanto a la hipótesis. sí.88% de 1 UIT.00.

el empleador podría usarlo para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador.CAPITULO IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.  La manipulación de la figura contractual a tiempo parcial es un riesgo inherente en este tipo de contratos.  La desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones: 31 . se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales.1 CONCLUSIONES Luego de haber culminado el caso y evaluado los datos obtenidos. ya que la legislación vigente describe condiciones para los contratos de trabajo a tiempo completo más no de manera específica para los de tiempo parcial. concluimos con lo siguiente:  No hay norma que defina qué es un contrato a tiempo parcial.  La desnaturalización del contrato de trabajo a tiempo parcial es posible.

32 .. Esto debido a que cada uno de los mencionados beneficios solicita como requisito para su otorgamiento que la jornada laboral sea de 8 horas diarias o de 48 semanales. se convertirá en uno a tiempo indefinido. En cuyo caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit. es decir:  Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12).  Indemnización por despido arbitrario .  La consecuencia principal de dicha desnaturalización es que el empleador evita el pago de algunos beneficios a sus trabajadores. esta presunción podría ser desvirtuada por medios probatorios como: planillas y la ficha electrónica de control de asistencia del t rabajador.  El trabajo a tiempo parcial también puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna ( D.  Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR. 2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales.1º La labor del trabajador se desarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa. 4º) La ausencia de documentos suscritos por las partes hace presumir la existencia de un contrato a tiempo completo . d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude. artículo 4). correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden. Leg. art. 728 Product.

entre otros. 4.  Es recomendable controlar siempre los días y horas de asistencia del trabajador con el fin de tener medio s probatorios ante cualquier problema legal. indemnización por despido arbitrario. Uno de los puntos más importantes de la legalización del contrato de trabajo. remuneración mínima vital. les ayuda a compatibilizar ambas acciones. es una forma de acceder al mundo laboral mientras acaban sus carreras profesionales. sin importar el papel que cumplamos debemos conocer las bases legales que nos corresponden con el fin de no cometer errores y no perder nuestros beneficios laborales. como seguro de vida. es que podemos contar con los beneficios sociales. compensación por tiempo de servicios. participación en utilidades. 33 .2 RECOMENDACIONES El grupo investigador sugiere lo siguiente:  Como empleadores o trabajadores.  Una de las ventajas del trabajo a tiempo parcial es muy útil para aquellas personas que estudian y trabajan. como son los universitarios. gratificaciones semestrales. vacaciones anuales pagadas. asignación familiar.  Sugerimos a los empleados de tiempo parcial exigir la legalización del contrato de trabajo para poder exigir los beneficios que le corresponden. además el hacer cumplir con lo estipulado en dicho contrato.

BIBLIOGRAFIA y ALONSO Olea. Sara Rosa. pág. 390 34 . Manuel. pág. ³ Manual de derecho individual del trabajo´ Editorial Asesoría Laboral. FRANCISCO. ³Derecho del trabajo´ Universidad Complutense. y GOMEZ Valdez. Editorial San Marcos. Madrid ± 1980. ³Regímenes Laborales Especiales´ Editorial Santa Cruz. ³Fundamentos del derecho del trabajo´ Curso a distancia para magistrados Académica de la Magistratura. y CAMPOS Torres. ³ Compendio de Obligaciones Laborales´ Estudio Caballero Bustamante. Lima Agosto del 2000. Edición. Perú 2005. ³Las relaciones de trabajo en el siglo XXI´ En el Congreso Regional de las Américas de la ART. Perú 2006. y CASTILLO Guzman. Lima 2000. Perú 2003 . 13. Lima setiembre 1999. 36 y APARICIO Valdez. Guillermo. Luis. 24 y CABALLERO Bustamante. pág. Pág. y BOZA Pro. ³El Contrato de trabajo ± Parte General´ Tomo I. 6ta. Jorge.

14 y NEVES Mujica. ³Derecho del trabajo Individual´ Quinta Edición. 122 y www. y http://cpn.y MUJICA Petit.php. Javier. 10 y RENDON Vásquez.html.pe/consultas_sem/disimebre_05/consulta_mayo_2 5. pág.pdf.A. Javier. 35 . y SANGUINETI Raymond. y htp://consultoriayasesoria.gacetajuridica. pág. En diario Liberación. ³Guía Laboral de Problemas y Soluciones´ Primera Edición.com. ³El Balance de la Reforma Laboral en Asesoría Laboral´. Lima 6 de enero del 2001. Año X. Jorge. Jorge. 1988. Nº 120.gob. Perú 2006. y TOMAYA Miyagusuku. Editorial Gaceta Jurídica.com/2008/07/beneficios -de-tiempoparcial. pág. ³Ministerio del Capital´. Lima .pe/cpn/Libro3/nics/NIC19 -04. Lima. Editorial Tarpuy.blogspot..mef. Diciembre 2000. ³El contrato de locación de servicios´ Cultural Cuzco S. Wilfredo. Perú 2003.

ANEXOS 36 .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->