2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E. A.P. Ad ministración de Negocios Internacionales

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BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. Administración de Negocios Internacionales

³BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL´

CASUISTICA DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR 
ALARCON CUMPA CHRISTIAN.  CASANOVA ARIZAPANA GINA.  COSTA TORRES ARTURO.  LLANOS ROMERO LILIAN.  VARGAS VALDIVIA GIULIANA.

CICLO: IV

AULA:

208- Noche

Ciudad Universitaria, 20 de Noviembre de 2009

1

INDICE
y INTRODUCCIÓN«««««««««««««««««««««««. 4

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema (caso)««««««««««« «..«5 1.1.1 Formulación del Problema «««««««««««.« ...... 6 1.1.2 Justificación «««««««««««««««««««..« 6 1.1.3 Hipótesis y Variables ««««««««««««««««.. 7

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACION

2.1 Bases Legales«««««««««««««««««««««.. 8 2.2 Planteamiento Teórico del problema««««««««««...... 9 2.2.1 Legalización del contrato de trabajo«««««« «.9 2.2.2 Horas Extras««««««««««««««««.... 18 2.2.3 Seguridad Social«««««««««««««..«.. 22 2.2.4 Horas laborables y registro de asistencia««««..24 2.3 Definición de términos Básicos«««««««««« «..........27

2

..« 36 3 .2 Recomendaciones ««««««««««««««««... 31 4..1 Contrastación de la Hipótesis««««««««««« «.««.CAPÍTULO III: RESULTADOS Y DISCUCIONES 3. 33 BIBLIOGRAFIA «««««««««««««««««««.34 ANEXOS «««««««««««««««««««««««. 30 CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.«..1 Conclusiones ««««««««««««««««««.««.««.

Los estudiantes. a ello se le conoce como trabajo. En cuanto el régimen laboral del trabajador de tiempo parcial no existen normas especiales. Toda la resolución de este caso se encuentra redactada detalladamente en cuatro capítulos y finalizando con las conclusiones y recomendaciones. El presente trabajo de investigación aborda el caso de los beneficios sociales del trabajador a tiempo parcial. 4 . es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución. El contrato de trabajo es ³el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración´. Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. los cuales se derivan del contrato de trabajo. es decir el contrato de trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabaj ador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario).INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio. La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derecho s y beneficios sociales. además de las consecuencias que trae la falta de legalización de contrato de trabajo.

1. es decir essalud 9%. Planteamiento del Problema (Caso): Kevin labora en un spa a tiempo parcial con una remuneración mensual ascendente a S/. día. considerando una remuneración básica (s/.00 nuevos soles con contrato aparente.00 p.00 p.m hasta 8. 450. Sábados: de 11. (acto que el empleador no cumplió) El empleador a descontado a Kevin los montos referidos a seguro de vida. Su empleador ha suscrito un contrato de trabajo a t iempo parcial con Kevin llevándolo a legalizar al 20vo.m hasta 1.m hasta 1.00 p.m. 5 .00 a.00 p.00 a.00 p.m. En dicho spa no existen registros de horas trabajadas ni de asistencia ya que cada persona labora según el flujo de cliente en determinados días.CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.m hasta 6. Aunque los días sábados siempre se queda hasta las 9. debido a la alta afluencia de clientela. etc.00 p. 550).m.m Jueves: de 4.00 p.00 Viernes: de 7. Kevin labora con el siguiente horario de trabajo:      Martes: de 11.m hasta 11.m Miércoles: de 10. porque así lo dispuso su empleador.00 a. a cambio el empleador de retribuye el 35% de los trabajos que realice en esas 3 horas adicional. seguro de pensiones 13%.

con lo cual se deberá recurrir a las normas del régimen laboral común que contemplan dichos beneficios. Justificación: La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos. sin embargo el Tribunal Supremo de Justicia en sus jurisprudencia han declarado que si existe relación laboral.1. indemnización por despido arbitrario.2. seguridad social. En consecuencia con la resolución de este caso de investigación se busca detallar y determinar l os beneficios que le corresponde al trabajador a tiempo parcial concluyendo que esta modalidad de trabajo atípico no se encuentra excluida de percibir beneficios sociales. pago de utilidades.1. asignación familiar. para ello obligan a sus trabajadores a constituir firmas personales. vacaciones. Hemos basado nuestra investigación en un caso particular que pasan en nuestra actualidad. y lo que queda es demostrar en juicio la existencia de la relación para así proceder 6 . estos derechos son: derecho al pago de beneficios sociales tales como la compensación por tiempo de servicio. gratificaciones. como es el hecho de que los jefes para evadir las responsabilidades derivadas de la relación de trabajo como los son: el pago de los beneficios sociales y otras. e impuesto a la renta de quinta categoría.1.1. En cuanto el régimen laboral del trabajador a tiempo parcial no existen normas especiales que contemplen l os derechos y beneficios laborales que le corresponden. los cuales se derivan del contrato de trabajo. Formulación Problema: ¿Existen consecuencias por la falta de legalización del contrato de trabajo a tiempo parcial? 1.

 Horas extras. Hipótesis y Variables: 1. 1. Aunque actualmente han salido decisiones diferente emanadas del nuestro más alto tribunal como lo es el Tribunal Supremo de Justicia. existen consecuencias por no legalizar el contrato de trabajo en el plazo establecido por ley´ . mediante las pruebas presentadas por ambas parte.3.  Descuentos por Seguro Social.3.  Horas laborables y registros de asistencia . Hipótesis: ³Si.1.1.1. 7 .1. para ver como resuelven las incidencias.al Cobro de las obligación. De esta manera hemos tomado un caso el cual hemos estado siguiendo paso a paso.2. Variables:  Legalización del Contrato de Trabajo.3.

los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a los siguientes beneficios: y Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12). pero su ejecución puede ser realizada en ciertas horas del día. el servicio que se presta tiene carácter de ordinario y responde a una necesidad permanente de la empresa. Si bien no hay norma que nos defina qué es un contrato a tiempo parcial. Así.CAPITULO II MARCO TEÓRICO DE LA INVETIGACION 2. el resultado sea una jornada menor a cuatro horas diarias. Es decir. menor a las ocho horas. según corresponda. conforme al artículo 11 del Reglamento de la LPCL. Decreto Supremo Nº 001-96-TR de fecha 26/01/96. regula en su artículo 4 la posibilidad de celebrar contratos a ti empo parcial. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL). Además. Luego. Bases Legales: El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003 -97-TR de fecha 27/03/97. los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor. se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales. Este tipo de contrato goza de ser "atípico" porque la prestación de los servicios se desarrolla en una jornada de trabajo inferior a la prestada normalmente en la empresa.1. 8 . tendremos un trabajador a tiempo parcial cuando luego de sumar las horas de la jornada semanal y dividirlas entre seis o cinco.

pág. a los trabajadores a tiempo parcial les corresponde los demás derechos de un trabajador subordinado. tiene en el Perú. en donde se flexibilizó las relaciones laborales. artículo 4). no tenga garantías de permanencia en el empleo. pág. como l as gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad. El Contrato de trabajo.2. Nº 120. 14 1 9 . entre otros. Planteamiento Teórico del problema: 2. Lima . 2. que hoy una empresa. Lima 6 de enero del 2001. muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo. Legalización del Contrato de Trabajo: La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país. y Indemnización por despido arbitrario.y Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001 -97- TR. ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. las establecidas por las normas sobre seguridad social en salud. ³Ministerio del Capital´. El Balance de la Reforma Laboral en Asesoría Laboral. con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori.2. 10 2 MUJICA PETIT. 2 La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la NEVES MUJICA. generó co mo balance a quince años de su vigencia. En diario Liberación. la asignación familiar. Javier. Con exclusión de estos beneficios. Diciembre 2000. 1 Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Javier.1. Año X.

político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos. económico. 13. Nº 728. sin embargo menciona los elementos esenciales de esta. conforme lo tenemos en el art.legión de quienes están en el sector informal. Nº 003 -97-TR.S. 3 A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá. 3 APARICIO VALDEZ. ³Las relaciones de trabajo en el siglo XXI´. En el Congreso Regional de las Américas de la ART. urge entonces un replanteamiento legislativo. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral. 10 . 4º del D. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL ³En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. pág. I. con baja productividad y reducida contribución al avance social. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo. Lima setiembre 1999. CONCEPTO El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado´. en donde se restituya derechos a los trabajadores. Luis.

4 El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer).Conocido también como patrono o principal. Wilfredo.II.. ob. Cultural Cuzco S. Pág. a cambio de una remuneración. ³El Contrato de trabajo ± Parte General´. el trabajador y el empleador. el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propi a y personal energía de trabajo. El trabajador.. ³El contrato de locación de servicios´. W ilfredo. pág. obligándose a pagarle una remuneración . 122 5 GOMEZ VALDEZ FRANCISCO. 390 6 SANGUINETI RAYMOND. asalariado. dependiente. Lima 2000. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración. el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador. con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo .. Lima. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio. obrero o empleado. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO La doctrina es muy variada respecto a este punto. que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo. Cit. consideró que los elementos serían de tres tipos: SANGUINETI RAYMOND. Editorial San Marcos. Pág. Tomo I.5 El Empleador.Denominado también servidor.6 III. 1988.A. 1 23 4 11 . SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Son sujetos del contrato de trabajo.

debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. 12 . b) Esenciales. 3.a) Genéricos. consideramos que estos elementos. 3. 2) Objeto físico y jurídicamente posible. c) Remuneración. b) Subordinación. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 3) Fin Lícito.1. Elementos Genéricos.2. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad. - El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo. Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestación personal de servicios.2. implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato 3. c) Típicos. Elementos Esenciales. En todo contrato se requiere el consentimiento. Prestación personal de servicios. - de trabajo. o aún más a todo acto jurídico. - Son los que corresponden a todo contrato.1.

³Derecho del trabajo´. mucho menos con la misma intensidad cada ocasión. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. días u horas de trabajo.- La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. es decir.2. así como la forma y modalidad de la prestación 7 ALONSO OLEA. fiscalizar y sancionar al trabajador. 5º del D. 3. Edición. Subordinación. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales. La subordinación es un elemento contingente. Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable. 7 El Art. Nº 003 -97-TR expresa: ³Los servicios para ser de naturaleza laboral. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. es un poder jurídico 8 que detenta el empleador. 6ta. Guillermo. 8 BOZA PRO. Madrid ± 1980. comprendiendo cualquier tipo de trabajo. reconocidos al empleador: dirigir. pág. El empleador está facultado para introducir cambios o modifica r turnos. 36. ³Fundamentos del derecho del trabajo´. que en la terminología jurídica es ³prestar servicios´.Lo que el trabajador se obliga es a trabajar.S. Manuel. Universidad Complutense. indistintamente manual o intelectual. pero no siempre tiene que ser ejercitado. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder dirección ( por ejemplo el empleador constata una infracción y no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación. Curso a distancia para magistrados Academica de la Magistratura. 24 13 .2. Lima Agosto del 2000. pág.

es.3. la que a su vez se deriva de sal. Jorge. Lima 1988. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relación cuando ésta es controvertida. no obstante. escrito o verbal. por el trabajo que este haya prestado o debe prestar´ ( Art. sea c ual fuere su denominación o método de cálculo. El convenio 95 de la OIT. que viene de la palabra latina salarium. pese a que con una significación más restringida. Elementos Típicos. 9 10 RENDÓN VASQUEZ. Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. de junio de 1949.de labores. Remuneración. pág. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo´. Pág. Tiene carácter contraprestativo. - Los elementos típicos. indica también el pago efectuado al obrero. PUCP. Lima. 220 14 . siempre que pueda evaluarse en efectivo. ³Derecho del Trabajo ± Materiales de enseñanza´. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. 283 NEVES MUJICA. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. con la cual se hacían ciertos pagos. 1º) 3. El término salario subsiste con la misma generalidad que la expresión remuneración. 3. fijada por acuerdo o por legislación nacional.3. 10 son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. el término ³salario´ significa la remuneración o ganancia. la del salario. sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir ³A los efectos del presente convenio. Javier. ³Derecho del trabajo´. en cuanto a retribución por el trabajo La denominación más antigua 9 brindado.2. Editorial Tarpuy.

11 12 BOZA PRO. se presta en el centro de trabajo. Ob. 15 . cit. y El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos ± para un solo empleador ± o se puede estar pluriempleado. Guillermo. pág. 26. Ob. Boza Pro 12 indica que es un contrato de trabajo ³típico´ aquel que se establece por tiempo indefinido. 25-26 BOZA PRO.Los elementos 11 que suelen calificar a una relación de trabajo como ³típico´ o ³atípico´ son los siguientes: y La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. Guillermo. pág. únicamente convierte en ³atípica´ la relación de trabajo. y La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. y El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de él. en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. cit. La ausencia de algunos de los elementos antes señalados. no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo...

asignación familiar. en la cual se permite pactar a plazo fijo.- El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva la atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. p articipación en utilidades. compensación por tiempo de servicios. indemnización por despido arbitrario. existen tres clases de contratos de trabajo: . La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales.IV. vacaciones anuales pagadas. en razón a 16 . como seguro de vida . gratificaciones semestrales.Contratos a Tiempo Indeterminado . El contrato de trabajo sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. un periodo no definido. VI. como el contrato a tiempo parcial. Otros contratos de trabajo. se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. remuneración mínima vital. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Según la legislación empresarial peruana. trabajo a domicilio y los contratos de regímenes laborales especiales. se celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades. necesariamente deben constar por escrito. entre otros. V.

g. Asignación familiar (equivalente al 10% de la R. Los trabajadores en ese régimen perciben aquellos beneficios que no tengan como condición para su percepción la realización de una jornada mínima de cuatro horas. 3.su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley. de allí que se deba tener en cuenta que si bien la jornada máxima legal es de 8 horas dia rias o 48 horas semanales. eso no significa que tal jornada es la única que produce los efectos del tiempo ³completo".Contratos a Tiempo Parcial . . Beneficios del Régimen de Tiempo Parcial A los trabajadores de tiempo parcial se les conoce como " de medio tiempo" o "por horas".Contratos Sujetos a Modalidad En lo que respecta a los dos primeros. Algunos podrían pensar que el llamado "medio tiempo" se estaría refiriendo a la mitad de la jornada máxima.V.M. VII. el contrato debe realizarse por escrito y es renovable de manera ilimitada. es decir 4 horas. sin embargo tales denominaciones pueden llevarnos a establecer calificaciones equivocadas.) Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Utilidades 17 . es decir que tienen derecho a recibir: 1. la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración contractual. 2. 3 horas y 50 minutos). Un trabajador de tiempo parcial es aquel que presta servicios personales y subordinados en una jornada inferior a las 4 horas diarias (v.

2. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras. Juan López Gandía. p. Contrato Individual .. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede supe rar dicho máximo. o de la jornada 13 14 Juan López Gandía: Derecho Del Trabajo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. haciéndose significativo en los sectores de poca temporalidad por su carácter no impermanencia. Gandía 14 afirma que ³se trata de una bolsa a disposición del empresario de carácter anual y cuya realización puede requerir al trabajador. si hay pacto entre ambos´. como máximo. tomo II.Además tienen derecho a estar asegurados en Essalud y debe hacer las retenciones que correspondan por concepto de AFP/ONP según corresponda. Horas Extras: El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. op. Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004 -2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores. 509 18 . 2. 654. A.2. Concepto: Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria. p. cit. López Gandía 13 destaca la importancia cuantitativa creciente de los contratos a tiempo parcial. diaria o semanal.

ed. En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras. por hora de labor extraordinaria. diaria o semanal. . y 35% para las restantes.Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. Ante esto la CONACO15 dice lo siguiente: ³Las horas extras se abonaran de acuerdo al convenio pactado o contrato entre el principal y el servidor. p. el valor de la hora calculada a partir de la r emuneración ordinaria del trabajador. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual. Pago de la sobretasa. 8. establecida en el centro de trabajo. 15 16 CONACO: Confederación Nacional de Comerciantes. se han dispuesto una serie de reglas. C. Trabajo nocturno. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador. 1972 CONACO: Legislación Peruana Sobre Trabajo: Compendio . pacto o contrato se establezca. incrementada en un 35%.´ 16 B. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. contempladas en las normas legales pertinentes. vigente a la fecha de pago.de trabajo inferior a la ordinaria. 2009.. incrementando en un 25 % para las dos primeras horas. siendo el monto mínimo a pagar.Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. 173 19 .

E.Por las 2 primeras horas: S/. Remuneración diaria .30 : 30 / 08 S/. todas en el horario diurno.85 3. Marco Normativo: .05 x 02 6. 2.E. 4 horas diarias en sobretiempo durante 5 días a la semana. Horario y Trabajo en Sobretiempo) . Nº 008-2002-TR.D. Nº 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de asistencia y salida.10 .29 Total H.44 0.Ley Nº 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario. E.44 x 25% = = 2.D. Un trabajador labora fuera de su horario normal. Los pagos por sobretiempo procederán solo cuando se supere el referido promedio. con sobretasa S/. 585.61 3.44 x 35% = = 2.30 : 30 / 08 S/.S. 2. con sobretasa 20 .51 Total H.Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. variando en razón de la naturaleza del trabajo.05 = S/. Cálculo de las horas extras de un trabajador: Los trabajadores no deben exceder la jornada máxima obligatoria de 8 horas diarias o 48 semanales.Por las 2 horas restantes : S/. 3. en el caso en que lo hiciesen estas no deben exceder en promedio los límites previstos por la Ley.S. .44 0. 19. Reglamento del TUO .D. 585.

a nuestro parecer.Total de horas extras diarias = 6. la desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones 17: 1º La labor del trabajador se d esarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa.97 136. el que podría estar manipulando la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador.29 x 02 .Gaceta Jurídica: Instituciones del Derecho Laboral .58 12.57 F. aunque no se indica expresamente . 17 Jorge Toyama Miyagusuku . 3.la empresa mantendría en planillas a un número significativo de jóvenes laborando por t urnos y bajo contratos de trabajo a tiempo parcial pero desempeñando un servicio permanente por más de ocho horas. Más aún cuando -presumiblemente. 63.68 63. a partir de la experiencia.68 x 5 Determinando la Remuneración Semanal: .40 199.1º Ed. S/. Junio 2004.Remuneración semanal . 21 . Que sucede con el trabajador con un contrato a tiempo parcial y que además labora regularmente horas extras. La disyuntiva entre el pago de horas extra para los trabajadores a tiempo completo y aquellos que laboran a tiempo parcial a generado ardua discusión.5 días a la semana 12. Por lo tanto.40 . Vacío legal del pago de horas extras para trabajadores de tiempo parcial. Esta situación puede ser objeto de una simulación por su empleador.S/.Horas Extras Importe Semanal S/.

Seguridad Social: Respecto a las aportaciones y retenciones a la seguridad social que debe realizar un empleador que contrata a tiempo parcial. Con ello. 22 . se convertirá en uno a tiempo indefinido.2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales. Essalud: La ley de Modernización en Seguridad en Salud. sin embargo. esta resulta ser las mismas que las realizadas por un trabajador a tiempo completo.2. correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden. establecía que el aporte del empleador por concepto de ESSALUD ascendía al 9% de la remuneración o ingreso de los trabajadores dependencia. ³Regímenes Laborales Especiales´ Editorial Santa Cruz. con lo cual si un trabajador a tiempo parcial percibe una suma inferior a la remuneración mínima vigente. Ley N° 26790 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 009 97-SA. el empleador debería aportar sobre lo que efectivamente otorgue a este trabajador como contraprestación por sus servicios. Perú 2006. . 2. Sara Rosa. d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude. En caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit. siendo las siguientes: A. este criterio ha sido cambiado recientemente la ley N° 28791 18: en actividad que laboran bajo relación de 18 CAMPOS Torres. se podía concluir que el 9% podía afectar la remuneración o ingreso que perciba efectivamente un trabajador.3.

La remuneración computable para el aporte al SNP que asciende al 13%. establece que son asegurados obligatoriamente la totalidad de los trabajadores que realizan actividades riesgosas. C. Seguro de Vida: El seguro de vida se encuentra regulado por el DL. el empleador estará obligado a contratar un SCTR. N° 003- 98-SA. Sistema Nacional de Pensiones: Los trabajadores a tiempo parcial también deben aportar al Sistema Nacional o Privado de Pensiones. cuando hayan prestado servicios durante cuatro años. sean obreros o empleados. el empleador deberá realizar el aporte a ESSALUD sobre la RMV. D. semana o mes. el cual establece como obligación del empleador de contratar este seguro a favor de los trabajadore s. con lo cual si los trabajadores a tiempo parcial realizan este tipo de actividad. con lo cual los trabajadores a tiempo parcial estarían tambi én comprendidos en este sistema. al no excluir la norma en mención a los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a este seguro. tomándose en cu enta los mismos criterios y 23 . N° 688. Respecto al SNP. eventual o permanente. incluyéndose al personal empleado u obrero. mediante esta última norma pese a q ue los trabajadores a tiempo parcial pueden percibir una suma inferior a la RMV. norma que regula el Seguro Complementario de tr abajo de riesgo (SCTR). Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: El DS. sin importar la duración de su contrato y/o tiempo de trabajo por día. es calculada sobre la totalidad de las remuneraciones devengadas. el empleador deberá realizar el aporte que corresponda una vez cumplido el tiempo de servicio exigido por la ley. B. En consecuencia.En efecto. siempre que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones. son asegurados obligatoriamente todos los trabajadores dependientes.

establece que ninguna persona está obligada a prestar servicios sin la debida remuneración. 24 . Según el DECRETO SUPREMO Nº 007-2006-TR19. Horas Laborables y Registro de Asistencias Respecto a las horas laborables el artículo 23 de la Constitución Política. 19 Gaceta Jurídica: Boletín legal diario . los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día. En consecuencia.4. establece la obligación de pagar el trabajo en tiempo extra. el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 854.conceptos establecidos respecto de la base imponible sobre la que se calculan las aportaciones al ESSALUD. en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores. No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de dirección. 10 Mayo 2006. la remuneración computable sobre la cual el empleador deberá realizar la retención por el SNP será sobre la RMV. Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia. aun cuando perciba una suma inferior a esta.2. 2. e igualmente. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral.

Si se permite el ingreso del trabajador.Nombre. de ser el caso. Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de to lerancia. de manera permanente.Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador. debe registrarse la asistencia.Fecha. En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores.2. hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo. 2. deterioro o pérdida.1 Contenido del registro El registro deberá contener la siguiente información mínima 20: .4. . 25 .2. del06/06/06). .Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo. denominación o razón social del empleador. el horario de trabajo vigente. y los tiempos de tolerancia. . adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración. Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está prohibida. .2 Medio para llevar el registro El control de asistencia puede ser llevado en soporte físic o o digital. 20 Modificado por el Artículo 1 del DS Nº 011-2006-TR. de existir.Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador. la duración del tiempo de refrigerio.4.2.

2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa. 3) A falta de sindicato.2. salvo prueba en contrario. 2. cuando lo requieran los siguientes sujetos: 1) La Autoridad Administrativa de Trabajo. 4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor.3 Disposición del registro El empleador debe poner a disposición el registro. Horario y Trabajo en Sobretiempo.2. Según DECRETO SUPREMO Nº 007-2006.4. 5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley. y.4. Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. objetiva y razonable. 26 . Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo. se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador. el representante designado por los trabajadores.4 PRESUNCIONES Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida.2. los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años despu és de ser generados.

en caso el trabajador. bajo la dirección y dentro de la entida d que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata.  Beneficios sociales: Es la acción judicial por la cual un trabajador.  Contrato De Trabajo: Acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena. se configurará una situación de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. a pesar de su negativa. o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la cul minación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años). 2. cualquiera se el número de hijos que tengan. Conceptual:  Asignación familiar: Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo. conforme a lo dispuesto por dicha norma. las normas reguladoras del referido contrato tienden a se r normas 27 .1. con vínculo laboral vigente o roto demanda pago de derechos económicos.3. Definición de términos básicos: 2. a cambio de una remuneración.3.aprobado por Decreto Supremo Nº 007 -2002-TR. percibirán mensualmente. por concepto de asignación familiar. el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador. se le imponga la realización de trabajo en sobretiempo.  Contrato: Figura que define el acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurídicos.

al consistir en una facultad discrecional de empleador.  Contrato a Tiempo parcial: Un trabajo a tiempo parcial es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día. el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición .  Indemnización: Importe que está obligado a pagar contractualmente la Entidad Aseguradora en caso de producirse 28 . o cuando tienden a dañar a tercero. en razón de que éste puede variar en función de lo que dispo nga el patrón (por productividad. se comprende a la remuneración Básica y remuneraciones variables. es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y publico. como tales.  CTS: La Compensación por Tiempo de Servicios. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano. a la semana. por el mérito y esfuerzo desplegado por el trabajador etc). en el cálculo de la CTS. no es un derecho adquirido en cuanto a su monto. de conformidad a la ganancia obtenida.  Contrato Simulado: El que se propone encubrir la real intención de las partes. con beneficio propio o sin él. de las que resultan condiciones laborales más dignas en el ámbito de lo posible. que tratan así de eludir algún proceso fiscal o de otra índole que les perjudica. sustraídas a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes.  Gratificaciones: La gratificación.imperativas en su mayoría y. al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima legal (40 horas). si bien implica un derecho del trabajador si es otorgada habitualmente.

En cualquiera de los casos la indemnización no puede superar el importe de los perjuicios sufridos. el cual debe estar claramente determinado. corresponde al capital pactado en la póliza. bien a través de la reposición del objeto o mediante la entrega de una cantidad en metálico equivalente al valor real de los bienes. ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. el trabajador que labora para más de un empleador. En los seguros sobre personas. actualmente en el Perú el básico establecido por ley es de 550 nuevos soles. Es la contraprestación económica que corresponde al Asegurador a cambio del pago de la prima que corresponde al Asegurado. En los seguros sobre cosas. Está constituida por el trabajo realizado por el trabajador para el patrono.  LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral  Prestación Personal de Servicio . Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa.  Remuneración o Salario .un siniestro. es la reposición económica en el patrimonio del Asegurado del valor del objeto dañado o desaparecido en el siniestro. Es el salario recibido por sus servicios prestados.  Subordinación . dentro de los límites pactados. Esto es el tiempo durante el cual el trabajador ejecuta su labor. la indemnización. 29 . Asimismo.  Utilidades: Son la medida de un excedente entre los ingresos y los costos expresados en alguna unidad monetaria. percibirá la asignación por cada uno de ellos.  RMV: ES el sueldo mínimo que se percibe por el trabajador.

S/. los empleadores deberán adjuntar además de los requisitos señalados.00. cump liendo 20 horas a la semana. pero labora de manera irregular en cuanto a las horas diarias. Por lo tanto Kevin deja de ser un trabajador de tiempo parcial debido a que cumple con 20 horas laborales a la semana. - Esta simulación trae como consecuencia el pago de todos los beneficios sociales.1 Contrastación de la hipótesis Al realizar el análisis del caso se puede determinar: y El trabajador Kevin. existen consecuencias por la falta de legalización de contrato de tiempo parcial. Esta situación es objeto de simulación de parte del empleador que manipula la figura contractual a tiempo parcial para ocultar la relación de tiempo indeterminado evitando así pagar a Kevin algunos b eneficios sociales que le corresponderían. 31. y En cuanto a la hipótesis. si la solicitud se presenta pasados los 15 días naturales de celebrado el contrato. 30 . tiene un contrato a tiempo parcial. con el cual sobrepasa el límite de horas semanales de un trabajador de tiempo parcial. sí. debido al acto de simulación que ha incurrido el empleador.88% de 1 UIT. es decir.CAPITULO III RESULTADOS Y DISCUCIONES 3. como: - En cuanto al registro. la constancia de pago del banco de la nación de una tasa por presentación extemporánea equivalente a 0. - En cuanto a la falta de legalización total el empleador deberá renovar el contrato a Kevin suscribiéndolo como un trabajador de tiempo indeterminado.

ya que la legislación vigente describe condiciones para los contratos de trabajo a tiempo completo más no de manera específica para los de tiempo parcial.1 CONCLUSIONES Luego de haber culminado el caso y evaluado los datos obtenidos.  La desnaturalización del contrato a tiempo parcial se daría por dos razones: 31 .  La desnaturalización del contrato de trabajo a tiempo parcial es posible. el empleador podría usarlo para ocultar la relación a tiempo indeterminada y así evadir el reconocimiento de algunos beneficios laborales importantes para el trabajador. concluimos con lo siguiente:  No hay norma que defina qué es un contrato a tiempo parcial.CAPITULO IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 4.  La manipulación de la figura contractual a tiempo parcial es un riesgo inherente en este tipo de contratos. se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales.

 Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR. 2º Al otorgársele horas extras de manera regular se demuestra que el horario de trabajo es mayor a las 20 horas semanales. art. 32 . es decir:  Vacaciones anuales remuneradas (Decreto Legislativo Nº 713 artículo 12). Leg. En cuyo caso de que se pruebe la desnaturalización (artículo 77 lit.  El trabajo a tiempo parcial también puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna ( D.  Indemnización por despido arbitrario .. d) de la LPCL) del contrato parcial en virtud de la simulación o fraude. 728 Product.1º La labor del trabajador se desarrolla en más de 4 horas diarias dentro del horario de la empresa. artículo 4). correspondiéndole al trabajador todos los beneficios laborales reconocidos a favor de los trabajadores que le corresponden.  La consecuencia principal de dicha desnaturalización es que el empleador evita el pago de algunos beneficios a sus trabajadores. esta presunción podría ser desvirtuada por medios probatorios como: planillas y la ficha electrónica de control de asistencia del t rabajador. Esto debido a que cada uno de los mencionados beneficios solicita como requisito para su otorgamiento que la jornada laboral sea de 8 horas diarias o de 48 semanales. 4º) La ausencia de documentos suscritos por las partes hace presumir la existencia de un contrato a tiempo completo . se convertirá en uno a tiempo indefinido.

33 .  Una de las ventajas del trabajo a tiempo parcial es muy útil para aquellas personas que estudian y trabajan. es una forma de acceder al mundo laboral mientras acaban sus carreras profesionales.  Es recomendable controlar siempre los días y horas de asistencia del trabajador con el fin de tener medio s probatorios ante cualquier problema legal. remuneración mínima vital.2 RECOMENDACIONES El grupo investigador sugiere lo siguiente:  Como empleadores o trabajadores. vacaciones anuales pagadas. entre otros. además el hacer cumplir con lo estipulado en dicho contrato. como son los universitarios.  Sugerimos a los empleados de tiempo parcial exigir la legalización del contrato de trabajo para poder exigir los beneficios que le corresponden. sin importar el papel que cumplamos debemos conocer las bases legales que nos corresponden con el fin de no cometer errores y no perder nuestros beneficios laborales. compensación por tiempo de servicios. participación en utilidades. 4. es que podemos contar con los beneficios sociales. indemnización por despido arbitrario. gratificaciones semestrales. les ayuda a compatibilizar ambas acciones. asignación familiar. como seguro de vida. Uno de los puntos más importantes de la legalización del contrato de trabajo.

24 y CABALLERO Bustamante.BIBLIOGRAFIA y ALONSO Olea. pág. ³El Contrato de trabajo ± Parte General´ Tomo I. Edición. Luis. 36 y APARICIO Valdez. Lima setiembre 1999. ³ Compendio de Obligaciones Laborales´ Estudio Caballero Bustamante. y BOZA Pro. FRANCISCO. ³Derecho del trabajo´ Universidad Complutense. Perú 2003 . pág. y CASTILLO Guzman. ³Las relaciones de trabajo en el siglo XXI´ En el Congreso Regional de las Américas de la ART. 13. y CAMPOS Torres. Pág. 6ta. y GOMEZ Valdez. ³Fundamentos del derecho del trabajo´ Curso a distancia para magistrados Académica de la Magistratura. Madrid ± 1980. Editorial San Marcos. pág. Perú 2005. Sara Rosa. Jorge. Guillermo. Lima 2000. Manuel. Lima Agosto del 2000. ³Regímenes Laborales Especiales´ Editorial Santa Cruz. ³ Manual de derecho individual del trabajo´ Editorial Asesoría Laboral. Perú 2006. 390 34 .

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ANEXOS 36 .

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