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Sistema de Vigil an CIA Epidemiologico Para El Control Del Ruido

Sistema de Vigil an CIA Epidemiologico Para El Control Del Ruido

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SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO PARA EL CONTROL DEL RUIDO

PRESENTADO POR:

NORMA CONSTANZA MANOTAS VALDEZ

INSTRUCTORA:

ADRIANA LLAMAS PEREZ

TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL, SENA COLOMBO-ALEMAN

29, Noviembre, 2010

una herramienta de intervención para el control de este factor de riesgo en los ambientes laborales con el fin de evitar efectos nocivos del ruido en la salud de los trabajadores. . de tal forma que se pueda prevenir la pérdida auditiva inducida por ruido. El propósito básico del sistema es reducir o eliminar el factor de riesgo.INTRODUCCIÓN Es un sistema que pone a disposición de los empleadores y de sus equipos de salud ocupacional.

minimizando los actos inseguros y las condiciones peligrosas.JUSTIFICACIÓN En este Sistema de Vigilancia Epidemiológico se busca la prevención y control de las enfermedades causadas por ruido. . el ambiente y las organizaciones laborales de manera segura y saludable. apoyando el desarrollo y mantenimiento de su capacidad laboral. desarrollando y promoviendo el trabajo. mental y social de los trabajadores. fortaleciendo el bienestar físico.

OBJETIVOS GENERAL: y Implementar un sistema de vigilancia epidemiológica que permita al programa de salud ocupacional de la empresa identificar y controlar en forma temprana los problemas ambientales del ruido. con el fin de prevenir oportunamente las lesiones auditivas inducidas por ruido en la población laboralmente expuesta. motivación y capacitación a los mandos medios. coordinadores de línea y trabajadores de la empresa involucrados con el sistema de vigilancia. ESPECIFICO: y y y y y y y Identificar y clasificar las áreas y puestos de trabajo con niveles de presión sonora superiores a 80 dB (A). Realizar el seguimiento al factor de riesgo y a la eficacia de las medidas de control implementadas. . Implementar las medidas de control necesarias para la eliminación o el control del factor de riesgo ruido. Evaluar en forma periódica el estado de salud auditivo de los trabajadores expuestos a ruido y determinar las conductas a seguir. Identificar en forma temprana la morbilidad profesional asociada a la exposición ocupacional al ruido. Identificar los trabajadores expuestos en áreas o secciones de trabajo con niveles de presión sonora superiores a 80 dB (A). Desarrollar actividades de promoción.

BENEFICIOS El Sistema de Vigilancia Epidemiológico está orientado al control integral del factor de riesgo presente en ambientes laborales. para lograr una disminución en la incidencia de la enfermedad profesional y mejorar los indicadores de productividad de la empresa. .

Intervención en la organización del trabajo.ESTRATEGIAS y y y y Intervención en el ambiente de trabajo ( identificación. evaluación y control de riesgo) Intervención en el trabajador. . Intervención en la promoción de la salud.

FASE DIAGNOSTICO-DETERMINACION DEL RIESGO: y Reconocimiento de factores de riesgo. implementación y evaluación de las medidas de control. Diagnostico epidemiológico  Actualizado anualmente para determinación del riesgo (integración de la evaluación ambiental y medica) y y y . Cuantificación del riesgo  Cantidad de ruido al que los trabajadores se encuentran expuestos. con examen físico. identificación de medidas concretas de mejoras e identificación de problemas a estudiar con más detalle. que es el fundamento para un adecuado control.  Identificación de problemas. y b) Diseño.METODOLOGIA a) Diagnostico epidemiológico actualizado del problema (relación exposición-respuesta). Evaluación medica individual  Con aplicación del cuestionario sobre condiciones ambientales de ruido y de molestias auditivas.

fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores. sobre esfuerzo físico. procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de contaminantes y efectos en los trabajadores. monotonía. dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo. ruido. o el riesgo de ahogamiento. RUIDO: El ruido desde el punto vista ocupacional puede definirse como el sonido que por sus características especiales es indeseado o que puede desencadenar daños a la salud. mental y social. así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. el habito de los trabajadores. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. en los equipos o en las instalaciones. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO: es el conjunto de estrategias. el uso de los elementos de protección personal y otros aspectos relacionados con la exposición ocupacional. El sonido .DEFINICIONES SALUD: Es un estado de bienestar físico. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. No solo en la ausencia de enfermedad. El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional. Ejemplo Riesgo de una caída. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. las condiciones en las que se maneja. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento. Ejemplo.

da lugar a situaciones de minusvalía con importantes repercusiones físicas y psicológicas. oscilando entre el 25% en los mayores de 65 años y el 80% en los mayores de 80. . lo cual constituye un motivo habitual de consulta y es especialmente frecuente en la población anciana.puede ser muy agradable. Con frecuencia. si supera los límites recomendados por los estándares internacionales debemos considerarlos ocupacionalmente expuestos a ruido. HIPOACUSIA: La hipoacusia es la disminución del nivel de audición por debajo de lo normal.

MARCO LEGAL       Ley 9 de 1979 Resolución 2400 de 1979 Resolución 8321 de 1983 Decreto 614 de 1984 Resolución 1792 de 1990 Decreto 1832 de 1994 .

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