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Decreto 8202 Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo

Decreto 8202 Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo

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DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ANO CXXXVIII- MES VII

N° 6.024 Extraordinario

Caracas, viernes 6 de mayo de 2011

SUMARIO Presidencia de la Republica

Decreto N° 8.202, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orqanica de Reforrna Parcial de la Ley Orqanlca del Trabajo.

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

Decreto N° 8.202

OS de mayo de 2011

HUGO CHAVEZ FRIAS Presldente de la Republica

Con sl supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eflcacia politica y calidad revoluclonana en Ii!! construcdon del socialismo, la retundacicn de la nactcn venezolana, basado en los principios humanistas, sustentado en condiciones morales y etlcas que persiguen el progreso de la patria y del colecdvo, por mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que me confieren el numeral 8 del articulo 236 de la Constituci6n de la Republica Bolivariana de Venezuela, y de coarormtoad con 10 dlspuesto en el numeral 9, del artIculo 10 de la Ley Que Autoriza al Presidente de la RepUblica para dktar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se Delegan, en Consejo de Mlnlstras.

DICTA

EI 51guiente,

DECRITO CON RANGO, VALOR Y FUIRlA DE LEY ORGANICA OE REFORMA PARCIAL DE LA LEY ORGANICA OIL TRA8AlO

Artrculo 1·. Sa elimina el Capitulo III, del Titulo V, intltulado "Osl Trabajo de los Conserjes", contentivo de los articulos: 282, 283,284,285,28(;,287,288,289 y 290.

Articulo lO. Se incorpora una Disposition Anaf cuyo tenor es el siguienm:

Unk.J. Las tr~bajadOlW residfllldil~ aflteriormente dlmominackJs '('o.'lSedes~ fie regirJn par /il Ley 0rgJnk:II d8I TraNjo en cU6nto Jes se~ IIp/icable, (In rROn M M compatibilldad de sus nomss con /a 1'ndoIe de los servicios Que preBtJn. Pero se ap/icara CClff preferenc~ a did,,, c8tef}on'a dt1 tr~3dores us normas de I~ Ley Especial que se dicte iJ tsies efectos.

Articulo 3°, De conformldad con fo previsto en el artIculo 50 de fa Ley de Publlcaciones Oficlales, Imprimase a continuacion en un 5010 texto la Ley Organlca del Trabajo, publicada en la Gaceta Oflcial de la Republica de Venezuela N° 5.152, Extraordinario de fecha 19 de junlo de 1.997, corr!jase donde sea necesarlo fa nomenclatura del articulado correspondiente, corrhase e mcorporese donee sea necesario el lenguaje de genera, y ~ustjtuyanse las firmas, techas y demas datos dE: senclon y promulqaclon.

Dado en Caracas, a los cinco dlas del mes de mayo de dos mil once. Ailos 2010 de la Independenda, 1520 de la Federacion y 120 de IfJ Revofuclo" BolivariCIOa.

Cumplilie, (loS.)

HUGO CHAVEZ FRIAS

I1.gfrendijdo

1;1 Vi,~prlfsiucnte EJccuUvl) (L.S.)

ELIAS JAUA MILANO

£l.efrcnclado

EI 1v11nllllro del Poder Popular del D~5pa'ho de 101 PreslcJencili (L.S.)

FRANCISCO JOSE AMELlACH ORTA

Rcf"lindado

Eil Minl~tro del Poder Popular

pur .. Relaciones Interiores y Justida (loS.)

TARECK EL AISSAMI

I2.Q(rcndado

iii Mlni:;tro del Podar Popular paril RCilaclones Elitel"ioFe5

(loS.)

NICOLAS MADURa MOROS

Refrendado

[I Mlnistro del Poder Popular de Plnnlflcacl6n Y Ananzas (LS.)

JORGE GIORDAm

RefnolndiJdo

t;1 Mlnlivo del PClder Popular para 10 Oefan~

(L.S.)

CARLO. JO$E MATA I"IGUEROA

Rcfrentii)dO

La Mlnl,tra del Pod8l' Popular para eI Co01iifClo

(L.S.)

eOMEf iETANCOURT OE GARCIA

Refrendado

~I Mlnistro del Poder Popular l:Jar" tcs Industrias Bijsicas y Mim~fiil (L.S.)

JOSE SAWIAT K~~AN FERNANDEZ

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GACETAOFICIAL DE LA REPUBUCABOLIVARIANA DE VENEZUELA

N° 6.024 Extraordinario

Refrendado

iii Mlnlstro dQI Podsr Populilr para el TUfl&mo

(L.S.)

Iilefrcodado

iii MinliUo del Podor Popular ptlrll 10 Agricultura y Tiorrlls

(L.S.)

R~nditdo

La Minlstra del Poder Populjl( p;!riil 1<1 Educacion Unlversltarla

(L.S.)

Refrelldaoo

La Minim dol Poder Populer ptlfll la Eeucacion

(1-.5.)

a~frendado

La Ministra del Poder Popular para I. Sallud

(L.S.)

nQfrendado

La Mlnlsuii! dill Pocier Popular peril Ell Tra!liljo y SeQurldlld SocIOlI (L.S.)

Refrendido

EI Minlslro dill Podor Popular para Troansporte V Comunl.:acione~ (L.S.)

R~frendildo

"I t-linl~tro del Podlir Popular IJ«fa Vivie:ndil V Nabitat

(L.S.)

Refrendado

EI ~lInis\ro del Podcr Popular par!) Ii! Enl!ygia V Pe\roloo (1-.$.)

RefrendiJdo

EI Ministro dal Peder PQpulilr pal'iI el Ambionle

(L.S.)

ALElANDiO ANTONIO fUMING CABB.ERA

JUAN CAIlLOS LOVO HER.NANDEZ

MAAL~NE YAtURA CORDOVA

MARYANN DEL CARMEN HANSOt.l FLORES

IiUGENlA SADER CASTELlANOS

. MARlA CIU5T1NA IGLESIAS

FRANOSCO lOSE GAftCES DA SILVA

RICARDO ANTON10 MOUNA PENALOZA

RAFAEL OAIUO RAMIREZ CARREiilo

ALE)ANORO IirrCI>I~R MARVALOI

Refllmdildo

EI Minlstro del Poder Popular

para Clencla. Tecnologiil e IlldustrlasIntemlcdiilG u.s.)

Rcfrcndado

fl Mlnl5tro del Pooor Popular para la Comunlcacl6n V la Informijci6n (loS.)

Rofrcndado

La Minililril del Poder Popular para las Comunil' V Protec:c:i6n Social (L.S.)

Il.efrendado

EI Minimo del Poder Popul~r pora lilI Allmenticl6n

(loS.)

Refrendjldo

fl Encargildo del Mlni5tsrio

dQI Pod~r Populor para Iii Culturil (loS.)

RICARDO JOSE MENENDEZ PRIETO

ANDRES GUILLERMO lZARRA GARCIA

ISIS OCHOA CANlZALEZ

CARLOS OSORlO ZAMBRANO

FRANCISCO DE AS1S sssro NOVAS

illfrendido

EI Minl$tro del PodoF PopWr 1iMIn» 81 Deporte

(1-.5.)

HECTOR RODRIGUEZ CASTRO

Ilafrundado

La Mlnlwil del Poder I?QPUIor Hfil 105 PuaIIl05 lndigenlS

(L.S.)

NlCIA MALDONADO MALDONADO

iefnmdildo .

La Mlnlitl'i del PQdGl' PQpuIar

par" I. Mujer V Iii Iguilldid de Genero (L..S.)

NANCY PEREZ SIflUl.A

Refrendado

EI Mlnlstro del Pod,r Popular pant Energiil EIQetrlca

(loS.)

AU RODRIGUEZ ARAQUE

Refrendado

EI Minlstro d. 6&tado paI'iI la IJanca PUblica

(L.5.)

HUMBERTO RAFAEL ORTeGA DIAl

Refrendado

EI Minlstro de: Estado pari

Iii Trlnsformad6n Revoludonlria de la Gran Caracas

(L.S.)

FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS

HUGO CHAVEZ PRIAS Presldenta d. 18 Republica

Con 81 SUpt'emo compromlso y voluntad de lograr I. mayor eflcacia polftlca y calldad revoluclonaria en la construcdon del soclalismo, la refundaci6n de la nacton venezolana, basado en los prindplos humaniStas, 5Ustefltildo en condidQnes morales y eticas que perslguen al progreso de la patria y del colectivo, por mandate del pueblo y en ejercicio de las abibudon~ que me confleren el numeral 8 del artfculo 236 de la Constituclon de la Republica Bollvariana de Venuuela, y de conformldad con 1o dliPUesto en 01 numeral 9, del articulo 1 Q de la Ley que Autorlza al j)residente de la Republica Dill'i dlctar Oeaetos con Ilango, Valor y fuena de Ley en las Malarias qua sa Delegan, en COAsejo de MinlstrQ&.

QICTA

Ifl siguiente,

OIiCRETO CON RANGO, VAI.OR V PUERZA DE LEY ORGANICA DilL l'IAWO

11TULO I

Norm .. fundamentalu

c:.pitulo J Dlspoaleionu Ganeralu

AI-'ticulo 10, Esta LBy reglri las sltuaclones y rolildone5 jurldica, derivada5 del tra~~o como hecho 5OGiJI.

N° 6.024 Extraordinario

GACETAOFlClALDE LA REPUBUCABOUVARIANADEVEN1mJELA

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4rti{,:Ulo J~. el Estado pro~gera y eniltilcer~ el trabajO, ampi,irara la dlgnidaa di Ii persona humana dill trabajador y di~ra fiormas pari el major cumplimiento de su fUtlCion como factor de desarrollo, bajo la insplradon de la Justicia social V de la equidad.

Articulo 3°. En ningun case seran renunciables las normas V dlsooslclenes que tavorezcan a los trabajadores.

Paragrafo Unico. La irrenunciabilidad no excluve la posibilidad de concllleclon 0 transaccion siempre que se haga por escrito V contenga una retacion circunstandada de los hechos que la motiven V de los derechos en ella comprendidos. La transaccion celebrada por ante el funclonano competente del trabajo tendra efeeto de cosa juzgada.

Articulo 40• La organizaci6n de los tribunales V el procedimiento especial del Trabajo, 103 seguridad social, el regimen de las sodedades \ cooperatives, la creacton V funcionamiento de institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participacion de los trabajadores en la gestion de los entes publlcos V de las empresas, V otras materias que 10 requieran, podran ser objeto de ley especial.

Las normas de procedlmlento contenldas en esta LeV Organica podran ser modflcadas cuando se dicta una Lev Procesal del Trabajo.

Artfculo 5". La legislacion procesal, la organizacion de los tribunales V la jurlsdlcdcn especial del Trabajo se orientaran por el propostto de ofrecer a los trab"jadores V patron os la soluclon de los conflictoli sobre derechos individuales 0 colectlvos que surjan entre ell os, mediante una administracion de justicla rapida, sencilla V gratuita.

Los conflictos colectivos sobre intereses V los que se planteen para exigir el fiel curnpnrnlento de 105 compromisos contraidos se trarnitaran de acuerdo con 10 pautado en el Titulo VII de esta Lev.

Articulo 60. os recursos de la Seguridad Social V, en general, todas las cantidades que se depositen en los fondos de naturaleza social, asi como los que tengan caracter forzoso en virtud de las leves ,v reglOlmentos judiciales V administrativos, dejando a salvo los objetivos prlmarios de dichos fondos, se invertiran de preferencia en programas destinados a la construcclon de viviendas que puedan adquirirse en condiciones razonables por los trabajadores. Para lea elaboradon de esos proqrarnas V su ejscucion, se consuttara la opinion de los organismos slndlcales superiores.

Articulo 7°. No estaran comprendldos en las disposlcones de esta Lev los miembros de los cuerpos arm ados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, sstableceran, por via reglamentaria, los beneficios de que debera gozar el personal que alii presta servidos, los cuales no seran inferiores a 105 de los trabajadores regidos por esta Lev en cuanto sea compatible con la indole de sus labores.

Se entendera par cuerpos armados los que integran las Fuerzas Armidas tJacionales, los servicios policiales y los demas que estan vinculados iii la defensa y Ie seguridad de la naden y al mantenimiento del orden publico.

Articl.llo 80• Los funcionarios 0 empIeados publicos Nacionales, Estadales 0 Municipales se regiran pol' las normas sobre carrera Administrativa Nacionales, E$tadaIIIs 0 Municipales, segun sea 81 caso, en todo 10 relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensi6n, retiro, sistemas de lemunerac:i6n, estabilidad y regimen jurisdiCtional; y goZiiltin de los beneftclos acordados par esta Ley en todo 10 no previsID en aquello5 ordenamientos.

Los funcionarios 0 empleados publlcos que desempeiien cargos de carrara, tendran derecho a la negociacion colectiva, a la soluci6n pacifica de los conflictos V a la huelga, de conforrnldad con 10 previsto en el Titulo VII de esta LeV, en cuanto sea compatible con la indole de los servlcios que prestan V con las exigencias de las; Administraci6n Publica.

Los obreros al servlcio de los entes publlcos estaren amparados por las dlsposiclones de esta tev,

Articulo go. Los profesionalas que presten servic:ios mediante una relaclon de trabajo tendran los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leves de ejercicio profesional, perc cstaran amparados por la legislacion del Trabajo V de la Seguridad Social en todo aqueto que los favorezca.

Los honorarios correspondlentes a la actividad de dichos profestonales sa conslderaran satisfechos par el pago de 18 rernuneracion V demas beneflcios derivados de la relaclon de trabajc, salvo convenio expreso an contrario.

Articulo 10. Las disposiciones de esta Lev son de orden publico y de apllcaclon territorial; rigen i venezolanos y extranjeres con ocaston del trabajo prestado 0 convenido en el pais V en ningun caso seran renunciables nl relajables por corwenios parncuares, salvo aquellcs Que por su proplo contexte revelen el prop6~ito del legislador de no darles caracter imperativo. Los convenios celectivos pod ran acordar reg las favorables al trabejador que modifiquen la norma general respetando su flnalidad.

Articulo 11. Los dereehcs consaqrados por la Constitucion en materia laboral seran amparados per 10$ jueces de Primlra lnstancia de la jurisdiccion d,!1 Trabajo, de conformldad con la Ley Organlca de Ampilro sobre Oerechos y Garantiis consntuetonales,

Articulo 12. Corresponds ill Poder Publico Nacional dictar normae sobre el trabajo. tos Estados y los Municipios no podran dictar leves, ordenanzas nl prevision alguni sobre esta materia. Quedan a salvo las dlisposiciones Que dichas Entidade~ dicten para favorecer a 1051 IJilbajildores Que presten servldo bajo su dependenda, dentro de las normas pautadas par la legislacion l~boriJl.

Articulo 13. EI Ejecutivo Nacional tendra las mas ampllas facultades para regia mental' las disposiclones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podra dictar oecretos 0 Rcsoluciones especlales V limltar su alcance a determinada region 0 actividad del pais.

Par6grafo Unlco. Cuando el interes publico V la urgencia asi 10 requieran, el Ejecutivo Naclonal, por Decreto del Presldente de I~ Republica en Consejo de Mlnistros, podra estableq!r dausulas irrenunclables en beneficio de los trabajad~res y de la economia nacional que se consideraran integrantes del contrato de trabajo.

Articulo 14. Estaran exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquler otra t)lntrlbuci6n fiscal, tod05 los actos juridico6, soliCitudes y actuadones que se dirijan a los; funcionarios administrativos 0 judidales del Trabajo 0 58 celebren ante ellos. Los servid05 de estes funcionarios ser'n gratuitos para trabajadores y patronos, salvo dl'ROSici6n especial.

Articulo 15. Estaran sujetasi a las disposlciones de esta Ley todas las empresas, estableciimientos, explotadones y faenas, sean de caracter publico 01 privado, existentes 0 que se

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establezcan en el territoriO de la Republica, Y en general, toda prestadon de servlclos personales donee haya patronos y trab~jadores, sea cual fuare Iii forma que adopte, salvo las excepclonss expresamente estableddas por ista Ley.

Articulo 16. Para los fines de la legislacion del Trabajo se entlende por empresa ta unldad de produccion de blenes 0 de services constltuida para reslaar una \ilctividad economica con fines de lucre.

Se entlsnde por establedrnlento, ta reunion de medics matertales y de un personal permanente Que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que esta sornetldoa una direcci6n tecnlca com un, tenga 0 no fines de lucro.

Se entlende par explotaclon, toda comblnadon de factores de la producdon sin personeria juridica propia ni orqanlzacion perrnanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operadones se refleren a un mismo centro de actividad economica.

Se entlende por faena, toda actividad que envuelva la prestacion del trabajo en cualesquiera condiciones.

Articulo 17. EI Ministerio del ramo podra solicitar los datos que consldere necesarios para la apreclaclon de las condiciones y modalldades de apllcadon de esta Ley y de su reglamentacion, y, cuando fuere el caso, adoptera las medidas necesarias para corregir las irregularidades que pudieran exlstir,

Los funclonarlos no pod rim reveler ningun secrete de manutactura, procedlmlento, fabricaclon 0 situacion economlca de que tengan conocimiento con ocsslon de sus funciones.

Articulo 18. Para 101 mayor eficacia de esta Ley, las autondades tomaran las medidas que les soliciten los funclonarlos del Trabajo en el curnpllrnlento de sus deberes y dentro de sus atribuciones.

Articulo 11). Las oidefies, lnstrucdones y, (tA general, todas las dtsposlctones que se comuniquen a los trabejadores, se haran en idloma casteltano.

Articulo 20. Los jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques 0 aeronaves, capataces 0 qulenes ejerzan funciones analogas, deberan ser venezo!anos.

Articulo 21. Cuando por disposiclon de esta u otras leyes 0 reolamentos deba olrse 101 opinion del sector patronal, se itlc1uira en esta la de una representadon califlcada de la pequefia y mediana empress.

Ei Ejecutivo Nacional, oida la opinion del Consejo de Economia Nacional, podra modificar las cantidades fijadas como limite de capital para que una empresa sea favorecida con el trato especial Que se darer. a las pequefias y medianas empresas, en funcion del valor real de la moneda y de las condiciones de la economia en general.

Articulo 22. Los Decretos que dicte el Ejecutivo Nacional de conformidad con 10. previsto en los articulos 13 y 138 de esta Ley, deberan someterse a la consideraci6n de las c:amaras en sesion conjunta 0 de la Comlslon Delegada, dentro de los cinco (5) dias siguientes a su publicaclon.

Las Camaras en sesion conjunta 0 la Cornlslon Delegada, segun sea el caso, deddtran ta ranflcaclon 0 suspension de los

eecretos dentre de los dlez (10) dlas slguientes a la fecha de recepcion.

PanJgriiafo Primero. En case de pronundarse por ra suspension, $1 Congreso 0 la Comision Delegada, segun sea "I case, podra recomendar 011 Ejecutivo Nacional la elaboradon de un Decreto modificado.

Pqragrafo Sagundo. Si trilniCurrido ~I lapse lndicado, las cam~ras en seslon conjunta 0 ta Comislon Delegada, seg(Hl sea el casa, no se hubleren pronunciado sobre la decision sometida a su ccnslderaoon, ~sta sa constderara ranficada,

Cap(tulo II

Dcl Deber de Trabajar y del Derecho OIl Trabajo

Articulo 23. Toda persona aDta tlene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subslstencia y en beneficio de la comunidad.

Alticulo 14. Tada persona tiene derecho 011 trabajo. EI Estado procurara Que teda persona aeta pueda encontrar eolocadon que Ie proporclone una subsistencla digna y decorosa,

Articulo 25. EI Estado se estorzara por crear y favorecer condiciones propldas para elevar en todo 10 posible el nlvel de empleo. Las empresas, explotadones 0 establecimientos que en proporclon a su capital generen mayor numero de oportunidades estables y bien rernuneradas de trabajo seran objeto de protecdon especial por parte de los orqanlsmos credltlcios del sector publico y se tend ran en conslderacion an lOIS poiiticas flscales, econ6micas y adminlstrauvas del Estado.

Atticulo 26. Se prohibe toda discriminacion tin las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, flliacion polltica 0 condldon social. Los; infractores seran penados de conformidad con las leyes. No se consideraran discrirnlnatonas las disposiciones sspeciales dictadas para proteger la maternldad y la familia, ni las encarnnadas a la protecdon de msnores, andanos y rninusvalldos.

P~r;Qrilfo Prin"~rQ. En las ofertas de trabejo no SCi! podran tnduir mendonss qUi! contrarien 10 dlspuesto en este articulo.

PQr;'g,,;afo Segundo. Nadia podra ser obieto dill dlscrlrnlnadon en su derecho al trabajo por sus antecedentes penales, EI Estado procurara sstahlecer ssrvlclos que propendan a la rehabilitacion d,,' ex recluse.

Articulo 27. EI noventa por cianto (90%) por 10 menos, tanto de los empleados como de los obreros ill service de un patrono que ocupe dlez (10) trabajadores 0 mas, debe ser venezolano, Adames, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los ebrsros como de los empleados, no excedera del veinte por clento (200/11) del total de remuneractonas Pilgado a los trabajadores de una u otra Gltegoria.

Articulo 28. EI Miniiwrio del ramo, prevlo estudio de las condiciones generales de la oferta de mano de obra y de las circunstancias del case concreto, podra autorizar excepdones temporales a 10 dispuesto en el ;articulo anterior, en los cases y con los requisites siguientcli:

a) Cuando se trate de actlvldedes que requieran

conocimientos tecrucos espedalss y no exista personal venezolano disponible. La autorizedon, de ser posible, se condidonara a que el patrono, dentro del plazo que se le sefiale, prepare personal venezolano;

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b) Cuando exista demanda de rnano de obra y el respective organismo del Ministerlo del ramo compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;

c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pais

• contratados dlrectamente par el Gobiemo Nacional 0 control ados por este. En este caso el porcentaje autorizado y fill plazo de la autorizaclon se fijaran por resoludon del Mlnlsterio del ramo;

d) Cuando se trate de refugiados; y

e) Cuando se trate de pequei'las y mQdianas empresas.

Articulo 18. Las empresai, explotaciones V 85tablecimientos, publicos 0 privados, en Iii contratad6n de sus trabajadores, estin obligados, en igualdad de drcunitancias, a dar prQfel'Cilncia a los jefes de familia de uno u otro sexo, nasts un setsnta y cinco por dento (75%) de los trabajadores.

ArticulQ 30. Cuanda se contrite personal extranjQro se prefiirlra a quienes ten~iJn hijos nacldos en el territorio nacional, 0 sean casados con venezolanos, 0 hayan estableddo su domicilio en el paiS, 0 tengan mas nempo residenciados en 121.

Capitulo III

Dc Iii Llbertitd d_ TnJbajo

Articulo 31. Toda persona QS librll para dedlcarse al ejercicio de cualquier actlvidad que no este prohibida por liiI Lay.

Articulo 3l. N~die podril impedir el trabajo a los demas ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Poaragrafo (Jnico. Sola mente cuando se vulneren los derechos de terceros 0 se of end an 10:0 de la sodedad, podra lmpedirse el trabajo mediante resoludon de la autoridad competente dictada conforme a la Ley.

Articulo 33. De conformidad con 10 e5tablecido en el articulo anterior, el Mlnisterio del ramo, mediante resolucion motlvada, podra lrnpedlr:

a) La susntucion, en contravenci6n a 10 dispuesto en el articulo 506 de ssta Ley, de un trabajador que partlcipe en un confllcto tramitado de acuerdo a las formalidades del Titulo VIIi

b) La sustituci6n deflnltlva, en contravencton a 10 dispuesto en iii articulo 584 de esta Ley, de un trabajador que haya sutrldo un riesgo profeslonal:

c) La sustltuci6n de un trabajador QUQ goce de protecden especial del Estado, sin haberse cumplido con las formalidades del articulo 453 de esta Ley;

cl) La susntudo» definitiva de un trabajador Que haya estado separado de 5US labores por causas de enfermedad no profesional, antes de cumpllrse el periodo de repose que sa Ie hubisre ordenado de conformidad con 13 Ley; y

e) 1;1 despido masivo de trabaiadores, de conformidad con el articulo siguiente.

Articulo 34. EI despldo se conltiderOira masivo cuando afccte a un numero igual 0 mayor al disz por dento (10%) de los trabajadores de una gmprQij qUQ tenga mas de den (100) trabajadores, 0 al veinte par Ciinto (20%) de una empresa Que tQng~ mas de dncuenta (SO) tribajadorQs, 0 a dlez (10) trabajildores de Ii que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapse de tres (3) meses, 0 aun mayor si las drcunstanciss Ie dteren caracter entice.

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del ramo podra, por rezones de interes $ocial, suspenderlo mediante resoluden especial. EI patrono podra Qcurrir al procedlrnlento f;l~utado an el Capitulo m del Titulo VII deista Ley.

Si para la reducci6n de personal se invocaren circunstanclas economlcas, 0 de progreso 0 modiflcaelones tecnol6gicas, el procedimiento confllctlvo, en case de no Jlegarse a acuerdo entre las partes, se sornetera a arbltraje.

De la solicitud del patrono se notificara al sindicato al Que esten afiliados los trabajadores lnvoluerados, 0 en aussnda del smdkato, a los trabajadores mtsmos.

Los ~ll;!gatos de reduecion de personal no procederan cuando 101 solicitud se haga en un momento en que los trabajadores de la empress esten ejerciQndo sus; derechos de orqanlzadon y contratadon colectiva.

Articulo 35. A nadle se cClartara la Jibertad de ejercer el cornerdo en los centres de trabejo, a menos Que esta llbertad resulte contra ria a los lnterases de Ii colectividad 0 a los de los; trabsjadores, a juicio del Minll.terio del ramo; ni se cobrara por dicho ejercicio otras contribuciones 0 impuestos que los fijados nor la Ley.

41'liculQ 36. A l1adl~ ss impadira el IIbre transito por carreteras o camlnos que conduzcan iii los: centres de trabajo, nl el transports por ell os de mercandas, ni se cobrara por este transite ningun impuesto 0 contribucion no previsto por 18 Ley, En 01 caso de que estes carnlnos 0 carreteras sean de propledad particular, el prapiatario podra reglamentar su uso, perc SUIi disposiciones no emraran en vigor mientras no sean aprobadas por la autoridad competente, la cual negara su aprobacion cuando sean IcsivilS 01 los lntersses generales.

Articulo 37. Se prohibe cl establedmlento de expendlos de bebidas ernbrtaqantas, juego:. de azar y casas de prostltudon en 105 centres de trabajo.

Esta prohtblcion se nara efectiva Em un radio de tres (3) kllornetros de los centres de trabajo ublcados fuera de las pobladones.

Articulo 38. Para la qplicaci6n de los articulos precedentes se entendera por centres de trabajo aquellos IUQares de donde partan 0 a donde converjan las actividades de un mirnero considerable de trabajadores y que esten ublcados fuera del luoar donde normalmente ta mavona de ellos tengan su habitacl6n, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos.

C;a,.itulo IV

De la& Per&Ona5 ani el Dorecho del Trabajo

Articulo 32. Se entiende por trabajador la persona natural que reallza una labor de cualquler dase, por cuenta ajena y bajo la dependencta de otra.

LOl prestacion de sus servlcios debe ser remunerada.

Articul() 40. Se sntiende por trabajador no dependiente la persona que vive habituallTlQnta de su trabajo sin estar en stuacion de dependence respscto de uno 0 varies patronos.

Los trabaiadorcs no dapcndlantas pod ran orcanlzarse en sindicatos de aeuerdo con 10 pravisto en el Capitulo II del Titulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las

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convendonas (:olectivas dQ trabajo segun las dispoilcion85 del Ca.Ditulo III del mlsmo Tftulo, Ian cuanto sean ~plicables; seran Ir.corpol'ido~ j;Jrogrs$lvamente al Sistema de I, Segurldad SOcial V a las deillas nOFmas de protfic(;16~1 de los trabijljador., \10 cuanto fuer~ poslble.

Art(,ulo 41. Se Itntlende por empliado il trabfijador en cuva Iiloor preQollllne 91 e$fuerzo Intelectual 0 no. manual. EI Qifuerzo intelectual, para que un trabajador sail calificado de empleado, tluede ser (interior ,I momento en Que presti sus ssrvicio, V sn este caso con&llstir~ an liJatudiO$ que haViiJtenldo Que realizer ~ra peder pvestar efidentimente au labar, sin Que pued~ cOfl&idirarse como till el intrenlmienta especial 0 apfindizaje requerido para il tFabajo manual califleado.

Articulo 42. Se ~ntlende per empleado de dlreccl6n el que interviene en la loma de declsionas u orlentadones de la empresa, asi como el que tlene el csracter de representante del patrono frente a otros trabajadore, 0 terceros V puede 5ustituirlo, en todoo en parte, en sus funciones.

Articulo 43. Se entiende por oorere el trabajador en cuva labor predomina el esfuerzo manual 0 material.

Seran considerados obreros los trabajadores que preparano vlgilan el trabajo de los demas obrsros, tales como vigilantes, capataces V etros semejante$. SI el trabajador, eonforme a 10 pactado 0 a la costumbre, asodare a su trabajo a un auxillar 0 avudante, el patrono de aquel 10 sera tamblen de 8ste.

ArtIculo 44. Se .nllende par obrero callficado eI que fequiere cantrGnamlQOto especial 0 OIprendlzaje pari rea.llzar su libor.

Articulo G. Se entiende par b-abijlclor de conflanza aqua! cuva labor impllca eI conodmiento personal de secretolo industriales 0 comerclales del patrono, 0 su participacioo on la adfl1inlstraci6n del negoclo, 0 en la supervision de otroi ~bajadorcs.

Articulo 46. St entlande par trabajador de Inspecdan 0 vigilanda eI que tangl .. SU cargo II revisiOn del trabajo de otros trabajadoras a at raguardo V segurldad de blenes.

Articulo 47. La callncadon de un C4rgo como de dlracd6n, conflanza, In~pecd6n 0 vigllancta, dependeril de la ~turaleza real de los servicios prestad05, Independientemente de la denominadon que haya sldo convenida pot' las partes 0 de la Que unilateral mente hubiese establecido el patrono.

ArticulI» 48. La callflcadon dg un trabajidor como emplaado u obrero no Gstablecera dlferel'lclil5 entre uno V 000, salvo an los casas especificos que SQn~la II LeV. En case de duda, esta sa resolvera en el senti do mas favorable para 81 trabajador.

Articulo 41. Se entlende por patrono 0 empleador la persona natural 0 jut'idica que en nombre propio, va 5eiI por euenta propta 0 ajena, t1ene a su cargo una empresa, establacimiento, explotad6n 0 faena, de cualquler nateraleza 0 Importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nurnero.

Cuando la explotaci6n se efectue mediante intermediario, tanto este como la persona que SQ beneficia de esa explotaci6n se conslderaran patronos.

Articulo 50. A los Cilfeetos de ~. ley, 5e con5idera representante del patrono toda persona que an nombre y por

euenta de este ejerza fundones jerarquicas de direcc;j6n 0 admlnistriJclon.

Articulo 51. los dlriCtonls, gerenoo$, admlnlitr .. dorl$, j9(es de relBclones industrtal., jefes de personal, capitane, de buques ,0 iltrOnaves, Ilquldadores V deposl\:arios V demas personas QUi ejerzan func:iones ele dlre(:don 0 adminlstracl6n &e conslderaral'l represenblntes del pevono aUFlque flO wngan miiAdato expreso, V obllaaran a su reprlSfintadQ pari todos los fine. derlvid05 de la relaci6n de trabajo.

AFticulo 52. La dtild6n adminbitrativa 0 judidll en III persQnl del representante dil patrono a (Iulen no " Ie hubiere conferido mandato expre&o pari darse par cltado 0 comparecer en juicio, se entanderi ~i dlrectamante a _, a loS finss leuales pertinentas, slompre que se l'Iotinque .1 patrono en un cartel que fijara el fundonario competente a la puerta de la sede de Iii empr~ V Ii8 sl'Itregue una copla del mismo al patrono, 0 sa COllslgne 8fl su s6lcretaria 0 en su aficlna receptora de correspondenda si la hublere. EI funcionarlo dejara constanda tn el ~iente de habsr cumplldo con 10 prescrlto en este articulo y de 10& datos reiatlvos a II idetltificaclon de I. p8rsooa que reciblo la copi" del cartel, EI lapse de comparecendil oomtlnzara a correr desde ,I d(a en que se hava hecho la ftjacI6n del cartel V la antrega de 51,1 cQpia.

Artia.lo 53. Culndo eI patror'!o fuere dtado pari absolver posidones juradas, bien pesonalmente 0 mldlante Ia dtadon a uno de sus representantas de conformidad con 10 previsto en eI articulo anterior, el patrono podra autorlzar a una de las personas a que se reflereel articulo 51 de esta Ley para que las absuelva par 81, cuando dlcha persona, par la labor que cumpla, debl estJr tfI COftOCimiento real de los hechos sabre 105 cuales verslran las posIc:Iones.

Artiallo 54. A los efec!tos de esta Ley 51 enttande par intirmedlano la parsona que en nomb,. propIo V en benefldo de otrll utilice los arvIdos de uno 0 mas trabajadorls.

EI intermedlarlo sera responsable de las obIlgadones que .. favor de esos tribitjtdore& sa derlvl" de la Lev V de 10& cootratDsi y eI baneficiario I'8$POftde~ Idemis, soIlc:t.rlamente con eI Intermedlarlo, cuando Ie hubln autorlzado e)(preSlmlAte Pin! ello 0 redbiere II ebra e.t«utadI. Los trabajadores contrItad05 par int8F"""'arIoI dlafNtarjn de 105 mlsm05 blnelldos V condIdoneI de trabljO que ~n I 10$ trabljadores mntratados directamente par III PIb"onO benefldario.

Articulo 55. No &e CDnSIderar' interm.iarlo,· V en consecuanda. no compl'OlR8t.8rii I, respponsabilidad I.boral del beneficia rio da la obra, GIl contratlst8,. IS dldr, II persona natural 0 juridlc:a que mldiante CQnb'iIto se enearoue de ejecutar obra, 0 arvldOl CDn iUS propios eI.mento~.

No ser~ Ipllcable e&ta dlsposidOn al contrltlsta ClIVa activldld sea Inherente 0 CQfl8XI aan 18 del bonefldarlo de II obra 0 sarviclo.

La, obras 0 servidos ejecutados por contratistas para emp~s minoras V de hldrocarburos sepresumlran Inharentes 0 COnQ)(aS con la actlvldad del patrono benefldario.

Articulo 51. A 10$ etectr. de establecer II responsabllldad solldarla del duefto de Ia obra 0 benefiellrlo del MNldo, M entiende por iAherente; Ia obra que partldpa de la miami naturaleza de la activldad a que Ie dedlca el cootratant8; V por conexi, la que esta en reIKi6n fntlma y se produce con ocasiOn de ella.

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La resPQnsabllldad del duano de 110m 0 beneficiario del servlcio se extIende hasta 105 tFabajidores utllizados par subcontrati&tas, aun en el ease de que el contratista no este autqrlzado para subeontratar: V los trabajadores referidos gOllar'n de 105 ."ismos bengficios Que oorf8spondan a los trabajadores empleados an I~ obra 0 servido.

Articulo 57. Cuandt) un contratlsta Fealice habitualmente obras o ssrviclos para una empresa en un volumen que constituva su mayor fuente dQ lucro, se presumira QUQ su actividad es Inherante 0 conexa con la de Iii empresa Que lie beneficie con Qlla.

Art":ulo 58. Las organizaelon85 sindicales se regiran par 10 dispue5to en 81 Titulo VII de esta Lev.

CfJpitulo V

De la Apllcacion de 1i.1i Norme.s Juridlcai en Miilteriil del Trilbajo

Afti~UIO lig. En CiSO de conflicto de lev'" previlleceran las del Trabajo, sU5umtivil5 0 d~ proceaimlento. Si hubiere dudili en la aplicaclon de varias normae vigen1:e$, 0 en la interpretacion de una determiAada aorma, se aplicara la mas favorable al trabiljador. La norma adoptada dsbera aplicarse an 51,1 inteoridad.

Articulo 60. Ademas de las dlsposldones constitucienates y le!Jales de caracter lmperativo, para la resoluclon de un caso determinado se epucaran, en el orden indicado:

a) La convenci6n colectiva de trabajo 0 el laudo arbitral, si fuere el case:

b) EI contrato de trabajo;

c) Los principiosqueinspiran la Legislati6n del Trabajo, tales como los contenidos explicita 0 implicitamente en declaraciones consutuoonales 0 en los. Convenios y Recornendaciones adoptados en el sene de la Organizacion Internadonal del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina

nadonales: •.

d) La costumbre y el uso, en cuanto no contrarlen las dlsposlclones legales ni los principias a qua se refiere el literal anterior;

e) Los principias unlversalrnente admitidos por cal Derecho del Trabajo:

. f) Las normas y principios generales del Derecho; y g) La equidad.

Cilpitulo VI

Oe la PrQscripcion dA 1;15 Accionec;

Arti,ulp 6~. 'rcdas las acetones provenienl:25 de la rQlacion de trabajo l;m:lscribiral1 al curnphrseun (1) ano contado desde la terminacion de la prestaclon de los services,

ArticLllo 62. La "ccion para reclamar If) mdemnizaoon por accidentes 0 enfennedades prafe5ionales prescribe a los dos (2) aiios, contados a partir de la fect\a del accdente 0 constataclon de Ii) infermedad.

Articulo 63. En 105 cases de termmacion de I" relaclon de trabajo, el lapse de un (1) ;JOO para recamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concapto de su

participaci6n en 10& benQficioli del ultimo ai\o de servicio, se contara a partir de la fecha en la cual sea exigible tal beneficia de conformidid con 10 dispuesto en el artfculo 180 de esta LeV.

Articulo 64. La prescripeion de las acdones provenlsntes de la relacion de trabajo se lnterrumpe:

a)

Por la introduccion de una dernanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, siempre Que el demandado sea notificado 0 citado antes de la expiracion del lapso de prescripccn 0 dentro de los dos (2) meses siguientes;

Por la reclamacion intl~ntada par ante 01 organismo ejecutlvo competente euando se trate de reclamaciones contra la Republica u otras entidades de caractsr publico; Por la reclamadon intentada por ante una autoridad adrninlstratlva del Trabajo. Para que la redamaden surta sus efectos debera efectu:arse la notificacion del rsclamado o dQ su representante antes de la ~)(piracion del lapso de prescrlpclcn 0 dentrc de los dos (2) rneses s;igulentes; y Por las otras causes sei'ialadas en el COdigo Civil.

b)

c)

d)

mULOII

OE LA RELACION DE lllA8AlO

Capiitulo I Dlipa61lcIOIl.' QCftcmllet

Articulo 65. Se preliumira la ~xistencia de una relacion de t,rabajo entre Quiell preste un ~rvicio personal Y Quian 10

reclba, .

Sf! ixceptuarim aquenos cases en los cuales, por rezones de oroen etico 0 de interes social.: se presten servklos a institucioncs sin tines de lucro con prapOsitos di~lntos de los de la relacion laboral,

Articulo 66. La prsstaccn de servicio en ia relaci6n de tl'ibajo sera rernunsrada.

Capitulo II

Del Contralto de Trabajo

Articulo 67.EI contrato de trabejo as aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servldos a otra bajc su dependenda y mediante una remuneraci6n .

Articulo 68. EI contrato de trabajo oblig;ml a 10 expresamente pactado y a las consecuenclas que de liil se deriven segun la Ley, la costumbre, el uso local y Iii equldad.

Articulo 6g. Si en el contratc de trabajo celebrado por un patrono yun trabajador no hubiere esupulaclones expresas respecto al servicio Que deba prestarse y a la remuneracon, estes se ajustaran a las normas iiguiintes:

a) EI trabajador Qstara obligado a deSimpeiiar 105 &irvicios que sean compatibles can SUi fuerzis, aptitudes, astado 0 condidon, y que sean del mlsmo genero de los que formen 131 objeto de la actividad a que se dedique 21 patrono; y

b) La rernuneradon debera S0r adecuada a 101 natllra[eza y magnitud d~ los servlcios y no podra ser inferior al satario minimo ni a ta que se pague per trabajos de igual naturaleza en 101 region y en ta propia empress.

Cuando la labor ordenada no sea, ij juicio del trsbsjador, de Ias Que esta obligado a ejecutar, debcara cumDlirla, siemprs que no

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sea ffiani~iflstamente Improceoanle II AO pongg en peligfO al propio trabajador 0 iii Iii actividad de Iii emprasa, establedrnlento 0 flxplotacicm del patrono, consignando ante este 0 su reprssentante su no cenforrnidad, sin Que el heber cumplldo la orden lmplique $U aceptaoen de las modificaciones de las condiciones de trab<tjo, si fuere Ell case,

Arti(:ulo 10. EI contrato de trabejo se harc\ preferentemente per esotto, sin perjulcio de que pueda probarse su existencia sn case de celebrarse en forma C31.

Articulo 11. EI contrato de trabajo escrito se extenders en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador, y eontendra las espedflcaclcnes siguientes:

a) EI nombre, nacionalldad, edad, estado civil y domicilio 0 rasldencla de los contratantss:

b) EI servlcio que deba presterse, que se determinara con la mayor precision posible;

c) La duracion tiel contrate 0 la indicac:ion de QUi es por tiempo mdetermlnade, 5egun el caso;

d) La obrao la labor Que deba reallzarse, cuando se contrate para UAa obra determinadi3;

e) La duraclon de la jornada ordinaria di 'trabajo, cuando se haya estipulado por uRidad de tiempo 0 par tarea;

f) EI salario eGtipulado a 10. manera de calcularlo y su forma II lugar de pago;

9) 1;1 lugar donde ceba pri&tarsa 1121 servicio; y

h) CualesQuiera otras estlpulaciongs Ileitis que acuerden los contratantes.

Articl,dQ 72. EI contrato de trabajo podra celebrarse por uempo lndetermlnado, par tiempo determlnade 0 para una abra deterrnmaoa.

Articulo 73. EI contrato de trabajo se cOl1slderan& celebrado par tienwo lndatermlnedo cuando no aparszca expresada la VOIUFltad de las partes, en forma lnequiveca, de vincularse s610 con ocasion de una obra determinaoa 0 por tiempo deterrninado.

Articulo 74. 1;1 centrsto celebrado par uempo determlnado cencluirs per la explracton dQI tirJrmino corwentdo y no perdera su condici6n especftca cuando fuese objeto de una prorroga.

En caso de des (2) 0 mas pr-arrogas, till contrate se considerara par tiempo indeterminado, a no ser que existan rezones espedales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intendon presunta de continuar la reladon,

Las prevlslones de este artfculo se apllcaran tam bien cuando, vencido el termino e interrumpida la presta cion del servicio, se celebre UR nuevo contrato entre I§ partes dentro del mes siguiente al vencimlento del anterior, salvo Que se demuestre clara mente la voluntad comun de poner fin a la reladon,

Articulo 7S. EI contrato !lira una obra determinada d6bera expresar con toda pr~cisl6n Ia obra a ~jecutarse per el triJbijador.

EI contrato durara par tado iii tiempo r~uQrido p~ra la ejecucl6n de 13 obra y termitlilra ton la oondusl6n de la misma.

SIl consider~ra que la obra ha conduido cuando hOI tinallzado liiI parte que corresponde al trabajador dentro de liiI tetalidad provectad~ por el patrono.

Si en el me. 5iguiente a la terminatiOn de un contrate de traba]o para una obra determi~. las partes celebraren un nuevo contrato para la ej&uciOn de otra obra, se entendera

que han Querida oblig8r~, desde fill inieio de la nialadon, por tiempo indeterminado.

En la industria. la CDlStrucci6R, la naturaleza de los contratos para una obra detenninadil no se d@svirtua, sea cual fuel'Q il numero sucesivo de elias.

Articulo 76. En los eontratos por uempo determinado los obrercs no p<:I(An obIigarse it prestar SQ~icioS par mas de un (1) ano, ni I()S 8f'l'lpludos y los "brero~ calificados par mas de tres (3) ilMOS.

En case de prOrrogiJi sa aplicara 10 dispuelito en el articulo 74 Q6! eita Ley.

Articulo 71. B contrato de trabajQ podra celebrarse per tiempo determinido Unicamonte en los siguientes casas:

a) Cuando 10 exija Ia naturaleza del servicio;

b) Cuando tenga par objeto sustituir provisional y licitamente a un trabajador, y

c) En el caso prevIstD en el articulo 78 de esta Ley.

Articulo 78. I,.oS contratos de trabajo celebradoo per trabajadoras venezoIanos para la prestacion de servicio5 fuera del pais deberan extenderse par escrito, ser autenticados ante fundonarlos cornpetentes del lugar donde 5t celebren y legalizados par un funcionario consular de la nadon donde deban prestar sus servidos. EI patrono cebera otorgar fianza 0 constituir depOsito en un banco venezolano, a entera satisfacci6n de Ii Inspactoria del Trabajo, por una cantidad Igual "I monto de los gastos de repatriaci6n del trabajador y los de su trasladc hasta ellugar de su resldsnda,

Ademas, seran parts integranle de dichos contratos las estipuladones gguisnte!O:

a) Los gastos de traasporte y anmantadon del trabajador y todos los que SQ originen por el cumplimiento de abligaciones sabre inmigraCion u otro concepto semejante, seran por cuen~ del petrono: y

b) Se aplioon las disposldones de la legislacion social venezolana.

EI tri:lbaj~dor deberil rgciblr del patronc, antes de su salida, informacion ewita sobre las condlciones generales de vida y reQuisitos a que c:Jebera someterse en el pais donde va a prestar sus servicios.

Articulo 79. EI incumplimiento del contrato de trabajo sOlo obligara a quien en el incurra a la correspondiente raspansabilidad civil, sin Clue en ningun caso pueda hacerse eoaccicn sobre su persona.

Ciapitulo III

De .. lnvancloneSi y Majora5

Articulo ao. Las Irwenciones 0 rnejores realizadas par eI trabajador podnin CGI15iderarse como:

a) De servido;

b) De empresa; y

c) Ubr-es u ocasionales.

Articulo 81. Se consideraran de servicio aquellas invenciones realizadas par trabajadores contratados per eI patrono con eI objeto de investigar y obtener medios, sistemas 0 procedimientos disti~

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Articulo 12. 59 consideraran de emprQSa aQuellas lnvenciones en tuva Qbt~ndon ~~n determinantes les instalaciones, I)rocedimienms 0 metodos de la empr~ en la cual se prqducen.

AJticulO 8'. Sft consid&raran IIbres u ocasionille, aQuelias an que predomlne el tilsfuerzo V talQnto del inventor no contratado especialmenl:e para tal fin.

Articulo M. La propiadad d. las Inveneia"es 0 mejoras de S41rvldo 0 de empresa corrapondera ill patrono, pero el invtilntor tendri derecho a una partidpac:i6n en 5U disfrute cuando la retribudon del tFabajo prestado por Qste sea despropordonada con 101 maonitud del resultado.

EI mOHto de esa partidpadOn se fij .. ~ equitativamQn~ por las peJrte& con aprobation del InsptiiCtor del Trabiljo de la jurisdicdon y a 'alta de acuerdo sera tijada por QI juez.

Articulo 85. UI propledad d~ I a , Invencion,", libres u oeaseneles carresponder; al inventor. En el supuesto de que el invento 0 mejora reallzada per el trabajador tenga relacion con la actividad que desarrolla el patrono, este tendra derecho pr~forente a adQulriria en al plazo de noven~ (90) dias a. partir de la notificacion qUE Ie haga el traba]ador iii traves del Inspector del Trabajo 0 de un Juez Laboral.

Articulo 86. En todo case sercl obligatorio mencionar el nombre del trabajador a cuyo esfuerzo, estudio, talento y 'edlcadon sedebe ta Invencion 0 mejora realizada.

Articulo 87. Los trabaJadores no dependientes autores de invsnciones 0 mejoras 0 de oeras de caractQr lntelectual 0 artfstico cuva propledad les corresponda de acuerdo can la Ley da la materia tend ran siempre derecno al nombre de la ;;,II'Incion, mejora, obra 0 composicion y a una retrlbucion QQuitativa par parte de quien(l!s la utiliam.

C .. pitulo IV

De lil Su&tituclon del P .. trQno

Amwlo 18. Exlstlra su.tltuclOn del patrono cuanoo se trasrnita la propiedad, la titularidad 0 la filxplotacion de una .empresa de una persona naturat 0 juridlca 01 otra, par cualquier causa, y contlRuen nealizindo5e las; labores de Ii emeresa.

Articulo aa. Cuando iii nuevo patrono continu~ el ejerdcio de la ic-tivldad anterIor con el rnlsmo person. I e lnstaladones materia Iss, independientsmsnte del cambia de tltularldad de la empress, se considerara QUIi hay sustitucion del patrono.

Artf~ulo 10. UI sustituci6n del patrono no ~f~ctara las relac;iQRe5 de trabajo exlstentas. EI patrono sustltuido liBra soIidarilJl1lQnte reipanSilble con &1 nuevo patrono por las obligadones derivada, de ta Lev 0 de los contratos, nacidas

intas de la sustitud6n, hasta par al thmino de prescripci6n prevlsto en el articulo 61 de esta Ley.

Conduldo este plazo, subsistira unicamente la respensabilidad del nuevo patrono, salvo Que existan juicios laborales anteriores, alSO en al cual las sentencias definitivas podran lijecutirse indistintamente contra el patrono sustituido a contra eI sustituto. ~ responsabilidad del patrono sustituido solo Sl,Ibsistira, en este caso, ocr el termino dQ un (1) al\o contado a partir de la fecha 'In que ia sentencia Quede definitivamente firme.

Articulo 91. La sustitudon del patrono n() svrtlra efec:to en perjuicio del trabajador si no se Ie notIficare par esa1to I ate. La su~tituci6n deber' ademas notificarse por escrIto al Inspector del Trabajo val slndlcatD al c:ual est6 i1fl1l~do el tr4lbajador.

~iecha la notificadon, si eI trabajilldor consldcl'a$e incoAVQnisnte Ii) sustitucion para sus inbiresi8S, podra exlgirli tarminadon de Iii relacion de trabajo V 181 pago de la$ prQSt;adones e indemnizaciones que Ie corresponderian Qft CiSO de despido il'1julititicado.

Arti(ulO Ql. En 81 case dQ que Ie Ie paguen al trINjador prestadones e indemnlzadoFllI& con motivo de Iii sustltud6n del patrono y continue prestaAdlo sus: servidos a la empresa, el pago recibldo H consi(leraRI como un antidpo de 10 que en definitiva Ie corresponda al terminar Iii relaciOn de trabajo.

/ CiJi~Itu'o V

De Iii Suspension dl.la ItaladAn de Tr;bajo

Articulo !t3. La suspension cle la reJadoo de triJ~O no pondra fin il la vinculaCion juridlca elfilitente entre el patrono y el trabejador,

Articulo 94. Seran causas de! suspension:

a) EI accidente 0 enfermedad profesional Que inhablJite al trabajador para la prestaci6n del servldo durante un periodo que no exceda de dace (12) meses, aun cuando del accldente 0 enfermedad se derive una incapaddad parcial y permanente;

b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestadon dE:1 servicio durante un periodo equtvalente al establecdo en el hteral a) de este articulo;

c) EI serviclo milltar obllgatorlo;

d) EI descanso pre y postnatal;

e) EI conflicto colectivo dedarado de conformidad con esta Ley;

f) La detendon preventlva a los tines de av~riguacion judicial o policial, cuande "I trabajador no hubiere incurrido en causa Que la justlfique;

g) La ilcencla concedida <II trabajador per el patrono para realizer astudios 0 para otras finalidades en su interes: y

11) Cases fortuitos a de fuerza mayor que tenqan como consecuencia necesana, mmedtata y directa, ta suspension temporal de las labores.

Articulo 95. Durante I. sU~ij)Cru;16n, 611 trabajador no estara obligado a rrestsr el service ni Cill patrono a pag.,r el salario,

Quedan OJ salvo las prestadones ~blecidClii por la Se<]uridad Social 0 por la convenoon colecnva y los cases que par motivo de equidad determine el Regl,amento, dentro de las condiciones y limit~s que este fije.

Articulo U6. Pendlente I. 5uspensl6n, el patrono no padro despedir af trabajador afQctado par ella, sin causa jU5tificada debidamente comprobida mediante el procedimiento estableodo en ill Capitl!lo II del Titulo VII de esta Lev. Si par necesidades de 141 empreQ tuvlere Que proveer tau vacante tamporalrnente, el trabajadolr sid l'Iaintegfado a su cargo al cesar I~ suspension.

Articulo 97. Cesada Iii suspensi6n, el trabajador tendra derecno a continuer prestando servidos en las mismas condlcicnes existentes para la fecha en Que ocurrio aquella, salvo io ':;se'Jbiecido en el literal a) del articulo 94 y otros casos especiales.

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La antiguedad del trabejador oompfender~ el tlempo servido antes y oespues de la suspensi6n salvo dlsposici6n especial.

C;apitulo VI

De I .. Termlnaclon de la RaJac:16n de Trab;qo

Allticulo la, La relacion de tra~jo puede terminar per despldo, retiro, voluntad COAlun de las partes 0 cause ajana a Iii voluntad de ambas.

Al'titulo 9.. Se entendera par despldo III minifestaci6n de voluntad del patrono de ponQr fln a Ii relicon de trabajo que 10 vincula a uno 0 mai trabajadores.

P,mloraf8 Unlm. EI dCillipido ser~:

a) Justifjcado, euando (II trabajador ha iAcurrido en una causa prQvista par la LeYi Y

b) Inju.tlfl~do, cuando se realiza sin Que el trabajador haya incurndo en causa Que 10 justlfiQue.

ArticulQ 100. Se entendqra par retiro la manifestici6n de voluntad del trOJbajador de poner fin a Ii relaclon de trabajo.

Paragrafo Unleo. EI fetiro sera justificado euando se fund~ en una causa prevista por esta Ley, Y SUG efectos patnmoniales se ~Quiparan3n iii los del despido Injuitiflcado.

ArticulQ 101. Cualquierll de las partes podrit dar por terminada , a relacion de trabajo, sill previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. es;ta causa no podra lnvocarss 5i

hubleren transeurrldo treinta (30) dlas continuos desde aquel en Que el patrono 0 el trabajador haya tenido 0 debido tener conocimiento del hecho que constltuva causa justificada para terminar la relacion por voluntad unilateral.

Articulo 102. seran causas justificadas de despido los slguientes heenos del trabajador:

a) Falta de probidad 0 conducta lnrnoral en el trab~oi

b) Vias de hecho, salvo en legftima defensa:

c) Injuria 0 falta grave al respeto y conslderadon debidos al patrono, .. sus representantes 0 a los mlembros de su familia que vlvan COI1 el;

d) Hecho Intencional 0 nQgligencla grave Que afectQ a la seguridad 0 higiene del trabajo:

e) Omlslones 0 lrnprudendas que afeeten gravemente a la seguridad 0 higiQne dQI trabajo;

f) Ina~is;tencia injustificad4l CAl trabi:ljo durante ues (3) dias habiles en ~I periodo de un (1) mQS.

L;) enfermedad dQI trabajador se censidsrara causa jUloitificada de inasistQt1l:ia al trabajo. EI trabiljador debera, stempre que no exi:.ta drcunstandas que 10 impida, notlficar al patrono liiI c;au~ que 10 imposlbllltg pOlra asisnr al trabajoi

g) Pe~uiclo matariiill causade intencionOillmentfl 0 con negligencia grave en las mijquinas, hQrramientas; y utiles de trabajo, mobilicario de la empress, matertas prlrnas 0 productos elaborados 0 en lalaboraclon, plantaeiones y otras pertenendas:

h) REilvelaci6n de secretes de rnanutactura, fabricadon 0 procedimiantc;

i) ralta grave a las obllgacionlis Que lmpone I~ relacion de trabajo; y

j) Abandono del trab;;tjo.

Paragrafa U!1lco. Se iAtieA~e por abandoAo d~1 trabajo:

a) La salida intflmpeitivi e injystificada del tr.biiljador durante las harali de tr'tbajo del sitio de Ii fieni, sin

permlso del [)atrono 0 de QUililR a 1&5te repreSftFIte; ..

b) La negatlvCl a trBbiljar en las faemas a Clue nil side destinado, siempre que elias esten de acuerdo con el respectivo contrato 0 COl'! 18 Ley.

No se eonslderara abandono del trabiljo la negative del trabajador a reall:zar una labor Que entrafle un peligro inminente y grave para su vida 0 su salud: y

c) La falta injustificada de asistencia itl trabajo de parte del trabajador que tuvlere a su cargo alguna faena 0 maqulna, cuando esa falta signifiQue una perturbaclon en 18 marcha

del resto de la ejecucion de la obra. .

Articulo 10l. Serin causes justiflcadas de retiro, los siguientfs neches del patrono, SiUS representantss 0 famillar-es qUB vlvan con el:

a) Falta de probidad;

b) Cualqullir acto inmoral en of~nii al trabejador 0 a miembros de su familia Que vlvan con eli

c) Via, de hecho;

d) Injuria 0 falta grilve aJ r",peto y consideraci6n debldos al tri)p(ljidor 0 a miembrQii de SiU fllmilia (lUg vlvan con eli

e) Omlsiones 0 imprudenciQS que ~fect§m grivemente a Ii! sC!gufidad 0 hlgiWIQ dil trabiiljoj

f) Cualquier acto QU8 conlitituya falta grave a las obligacion~s Que Ie impone la rQlacion de trabajo; y

g) Cualquier acto COfl5tltutivo de un despido indirecto

PirQgrafo Primero. Se censldarara despldo lndirecte:

a) La exigencls que hagii el patrono ~I trabajador de que realiCi un trabajo de indola maniflelitilmjnte distinti de liiI de "QUill a Que esta obligido par ~I contrate 0 por I~ Ley, o IilUi sea incom~lijble con la aignldad y capacidad prefeslonal del trabajador, 0 de Qye presta S.U6 ssrvlclos en condiciones que icarreen un cambio de su residenda, salvo QU~ en al contrato se haya convenldo 10 contra rio a la naturaleza del trabitjo lrnplique eambtos suceslvos de r~5idencia para Ell trab~ador, 0 que el carnblo sea justificado y no ecerree perjulcio a estei

b) La reduedon del salarlo:

c) EI traslade del trabajildor a un pussto inferior;

d) el cambio arbitrario del horarlo de trabajo; y

e) Otros hechos semejantes que alteren las condlcione$ exlstentes de trab;jo.

Paragrafo Segundo. No sa cansicierara como dsspldo tndlreeto:

a) La reposicion de un trabajador i su puesto primitlvo, cusndo sometido a un perfodo de prueba an un puesto de eateqorla superior sa Ie restituye a aquel, Ell perfodo de prueba no podra exceder de noventa (90) dias;

b) La reposicl6n de un trabajador iii su puesto primitlvo despuas de haber est:ado desempef'lando temporal mente, par tlempo Que no exceda de eisoto ochenta (180) dias, un puesto superior por falta del titular de dlcho PUQstOj 'I

c) EI traslado temporal de un trabajador, en case de emeroencia, a un guesto inferior, dentre de su propla ocupacion y COR su sueldc anterior, per un lapse Que no exceda de noventil (90) dias,

Artif;l,;lo 104. CUindO Ii relacion de trabajo por tlampo indiSt~rminado finalice par desplde iRjustificado 0 baudo en motivos econ6micos 0 tecnol6gicos, el uabajador tendra den~cho a un preavi$O conforme a la& reglai siguiefltes:

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a) Di6pues de un (1) mes de traba;o Ininterrurnpido, con una ssmana de antlcipacian;

b) Despues de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quineenade anticipaciof<1;

(;) De~pues de un (1) aiio de trabajQ ininterFumpido, con un (1) 1l1l~S de anticipacion;

d) DesPuQs de cinco (5) aAos de tr_bajo ininterrumpido, con des (2) mesas de anticip~eI6n; y

e) De$pues de diez (10) afios de trabajo tnlnterrumpldo, con tres (3) meses de ~nticipilci6n.

Par4orafo UJlico. En caso de ornitlrse el preavlso, ei lapso Gon,,~pondiilnte se computara an !is ~ntlg(jediild del trabejador para todos los efeetos lilJales.

Articulo 105. EI despido debera notlficarse por escrito con indicaci6n de la causa en que se fundarnenta, sl la hay. Hecha la notificacion al trabajador, el patrono no podra despues invocar otras causas anteriores para justificar 91 despido,

La omision del aviso escrito no impedira al trabajador demostrsr el desptdo por cualquler otro medic de prueba.

~tticu!o 106. EI aviso previsto en el articulo 104 de esta Lsy puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salarlo del periodo correspondiente.

Articulo 1.0'1. Cuando 101 reliiici6n de trabajo per tiempo itldeterminado termine por renro voluntario del trabajador, sin que naya causa If;lgal que 10 justitiQUQ, eite debera dar al patrono un preaviso contorme a las reglas sigul$nte5:

a) Oespues de un (1) mes de trabajo inint~rrumDido, con una semana de anticipacion;

b) Despues de sets (6) meses de trabilljo Ininterrumpido, can una quincena de anticipilcion; y

c) Dcspues de un (1) ano de trOlbcljo ininterrumpido, con un

(1) mes de antldpaclon:

Poragrafo U,nico. En caso de prlaaviso amitido, el trabaiador debeFa pagar .,1 patrono como indemnizacion una cantidad equivalente al salario que Ie habria correspondido en !ill lapse del preavisa.

ArtiCiulo 108. Despues del tercer mes lrunterrumpido de servldo, el trabajador tendra derecho a una prestacton de antigUedad equivalente a cinco (5) dias de salarlo por cada meso

Despues del primer ana de servldo, 0 fracci6n superior a seis (6) meses contedos a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagiilra al trabajador sdlclonalmente das (2) dia$ de salarto, por cada ano, par cancepto de prestaclon de antigOedad, acumulativos hasta treinta (30) dias de salarlo.

La prestaclon de antigOedad, atendlendo a la voluntad del trabajador, requerida previa mente par escrito, se depositara y liQuidara mensual mente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual 0 en un Fondo de Prestaciones de AntigOedad 0 se acreditara mensual mente a su nombre, tam bien en forma definitivcs, en la contabilidad de Ia empresa. Lo depositado 0 acreditado mensual mente se pagari al termino de la relacion de trabajo y devengara intereses segun las siguietltes opciones:

a) AI rendimiento que produzcan los ftdeicomisos 0 los Fondos de Prestadone5 de Antigi,iedad, 5egun sea il caso y, en ausenda de estos 0 hasta que 105 mlsmos se crearen, a la tasa del marcado si fuere en una entidad

financiera; .

b) A 18 tasa actlva determinada par eI Banco Central de Venezuela, tomando como referenda los seis (6) . prindpalas banc:os comerc:iales V unlVQf'A1es del pais; si 81

c)

trabajador hubiese requertdo que 105 d~p65ito. SQ efectuasen en un fideic(lmi&a individual 0 en un F-ondo di Prestaciones de Antiguadad 0 en una entld~d fimmciQra, y 01 pa~rono 110 cumpliera con 10 $Olicitadoi Y

A la tasa promedio entr'e la activit y pasiva, determinad., por QI Banco Central de VenQzuela, temando como reference los seis (6) principalliS bancos comerciales y universales del pais, slj fuere en 1111 contabilidad de la smpresa.

EI patrono d~bera lnformar anualmente al trabijador, en forma detail ada, el monte que Ie acreditO in Ii contabilidad de la ernprese, por concepte de pmst:.1ci6n de antigOedad.

La entidild flnanciera a iii Fondo de Prestacione. de Anti~Oedad, segun el case, entregara anuslmente al tri!lbajador los intereses generados por 5U prilitacion de antigUedad ~cumulada. ASirnismo, infofmar~ detalladamente al trabajador el manto del capital y las lntereses,

tos intereses istan exentcs c;lel Impuesto sabre la Renta, ssren

. aCfedita~os 0 d~L)Os!~dos m!~nliualm&nte y pagados ill cumplir cada ana de 5&rvICIO, salvo qUi el tr~bajador, modiante manifestaCion escnta, decidiere capil:ali;zarI05.

Pilrigrafo Prlmero. Cuandcl la relaclon de trabajo terrnlne por cualquler causa el trabajador tendra derecho a una prestaclon de antigUedad equivalente a:

a) Quince (15) dias de satanc cuando la antigOedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses 0 la diferencia entre dlcho monte y 10 icriditado 0 deposltado mensualmente;

b) Cuarenta y cinco (45) dias de salane 5i liiI antlgOedad excediere de sai. (6) msses y 110 fuere mayor de un (1) ana 0 la diflilrencia entire dlcho monte y 10 acredltado 0 depositado mensual mente; y

c) Sesenta (60) dias de salarto despues del primer aHo de antigOedad 0 la difarencia entre dlcho monto y 10 acreditado 0 deposkaoo mensuelmente, siempre Que hubiere prestado por 10 menos seis (6) mesas de servic:io, durante el inO de extlnci6n del vinculo laborOJI.

PiiI!ragroafo Segundo. EI tri.lb~jildor tQndroj derecho ill ~nticipo haste de un setenta y once per oento (75%) d$ 10 ilcredltado 0 depositaoo, para satlsfacer oilligacioneli defivadas de:

a) La constru"lan, adqu,isic;ion,. mejori 0 repar~cl6n de vivienda para il y su f.mlllia;

b) La Iiberaci6n de hipoteca 0 de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su prClpiedad;

c) Las penslones ascolares para 81, 5U convuoe, hljos 0 con qulen haga vida maritil; y

d) Lqs gastos par atencl!tm m~dlCi y tlospitalarli de lali personas mdlcadas eFl el Ilter~1 antQrior.

SI la prestici6n d~ antigOedad estuviere acrCKIil:ida en la' contabilidad de Ia emprssa, el patrono deberll Qtorger al trabajador cnidlto 0 aval, en los supue,tos indic:ados,hasta el monto del saldo a su favor. SI optare por IVillar sera a 5U cargo la diferenc:ia de interese5 Que pudiere resultar en

PQrjuicio dol trabaj~dor. .

Si la prestacion de antlgOedad estuviere deposllada en una entidad financiera 0 un Fondo de Prest:aciones de AntigOed.d, el trabajador podra garanti~ilr con ese capital Iils obligildones contraidas Pira los fines antes previMos.

Par'9ri1fo Terqro. En caliO de falJecimiento dQI trabaj~, los benefidarias seftalados '" eI articulo Si8 de estaLey, tendr'n derecho a reclbir lill prestaciOn de antigOedad que Ie hubiare corresponc:lldo, en los termlnos V condiciones de 10; articulos 569 y 570 de esta Lev.

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Pilrivrjilfo Cuarto. La dlspueato en Qste i3rtfculo no impide a 105 trabajadores 0 " iUS CiUSihabientii el ijerc:icio de las aedones . QUO puedan corresponderles conforme ill derecho comun.

,.,aU,.fo Quinto. La prt:!stacion de antiguedad, como d~reeho adqulrldo, sera calculadi con base al salarlo devengado en el mes al que corresponda 10 acreditado 0 depcsltado, incluyenda la cuota "arta de 10 perdbldo par eoncepto de participation en 10i beneficlos 0 utllidades de la impreSiili de contormldad con 10 previsto in fill articulo 146 de esta Ley y de la reglamentac;ion que c1eber~ dtctarse al efecoo.

Paf6erafo ~8xtD. Los fURcionarlos 0 empleiloos P4olicos nacional~~, Gitadale$ 0 rnunicipil~$, se fegiran par 10 dispuesto en site articulo.

Articulo 101it. En case de tlilrmin_cion de la relacion de traba]o par causa jUitlficada conforms a la prevlslon del articulo 101, la garte que por su culpa kublere dado motivo a ella estara obligada a pagilir a la otra, como indemnizacion de dai'\o~ y Derjuicios, una cantidad igual al salarlo de los dias correseondientes al aviso que le hublere correspondido 5i la reli.lci61'l hublere ~ido por tiempo indeterminildo.

Articulo 110. En los contratos de trabajo para una obra determinada 0 par tiempo determinado, cuando el patrone despida i!1justificadamente al trabajador 0 el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusion de la obra 0 del vencimiento del terrnino, el patrono debera pagarle al trabajador, edemas de la tndemnizaclon prevlsta en el articulo 108 de esta Ley, una tndemnlzacion de dai'ios y perjuiclos cuyo monto sera 19ual al importe de los salarios que devengarfa hasta la conclusion de la obra 0 el vencjmiento del termtno,

En case de que el trabajador sin causa justificada panga fin aauctpadamente 1.'11 contrato convenido por t1empo determinado Q para una obra determinada, debera pagar al patrono, por concepto de darios y perjulcios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podra exceder de la mltad (1/2) del equlvalente de los selanos qua Ie pagaria 91 patrQl'lo hastil la conclusion de la obra 0 ~I vendmiento del t~rmino.

Quediim a salvo las acetones y defensas del Oerecho Cornun.

Articulo 111. A la terminacion de los servtcios, cuando Ell trabaiador 10 exija, el patrono debera e~pediflE;l una constancia de trabajo, donde se exprese:

a) La dur~c:16n de la relaclon de trabajo:

b) EI ultimo salario devenuaao: y

c) EI oficio desempenado.

En (Jicha constantia no lie podro) hacer ninguna otra men cion distinta de las SQ;laladas en este articulo.

capitulo vn

De Iii E5ubilidad on 01 Tr~biijD

AFtIcuio 112. Los tfabajador~& permanentas que no sean de direcc!6n y que tengan mas: de tres (3) meses al servicio de un eatrono, no podran ser despedidos sin justa causa.

Paragrafo Unlco. Los trabajadores contratados por tiempo determinado 0 para una obra determinada gozaran de esta· protecci6n mientras no haya vencido el OOrmino 0 concluido la totalidad 0 parte de la obra que constituya su obligacion.

Este privilegio no se apllca a los trabejadorss temporeros, eventuales, ocaslonates y demesncos.

Articulo 113. Son trabajadores permanentas aquellos Que por 18 naturaleza de la labor que reallzan, esperan prestar servlclos durante un perfodo de tiempo superior al de una temporada 0 eventualidad, en forma ~egular e inlnterrumpida.

Ar;tic:ul() 114. Son trabajadoreli temporeros los que prelibn servlcios an determlnadas epocali del afilo y QA jornadas continuas e ininterrumpldas, por tapscs Que demarcaa la labor que deben reallzar.

ArticulQ US. Son trabajadoras eventuates u ocaslenales los Que reallzan labores en forma irregular, no contlnua ni ordinaria y cuva reladon de trabOljo termina al concluir la labor encomendada.

Articulo 116. CU3ndo el patreno desplda a uno (1) a mas trabajadores debera partldparlo al Juez de Estabilidad Laboral de su jurifoidiccion, indlcando las causes que justiflquen el despido dsntro de lOG cinco (5) dias hablles siguientes, y de no hacerlo se Ie tendra par confeso en el reconoclrntento de que 91 despldo 10 hizo sin justa causa. Asi mlsmo, el trabajador podra ocurrlr ante el Juez cuando no sstuvlere de acuerdo con la proeedencia de la causa aleoada par~ despedirlo, i fln de Que este la califique y ordene su reenganche y pago de salaries caldos, si el despldo no se fundamento en unit justacausa de contormldad con esta Ley. Si el trabajador dejare transcurnr el IClPSO de cinco (5) dias hablles sin solicitor la califlcacion del despldo, percera 11011 derecno al r~engancf1e, perc no aSI los d~m~s que Iii! correspondan en su candici6n de trabaiador, los cuales podra demander ante el Tribunal del Trabsjo de su jurlsdiccion.

En 101 busqueda de la verdad, el Juez tendra las mas amplias facultades para requerir de las partes que subsanen los errores en Que hayan incurrido en el procedimlento.

Paragrafo Unico. En los procedimientos a que se refiere este articulo, el trabajador podra comparecer por si a asistido 0 representado por un directivo 0 delegado sindical. EI patrono podra cornparecer por si 0 estar asistido 0 representado por una persona de su confianza.

Articulo 117. Una vel. recibida la demanda del trabajador, el Juez citara al patrono para que de su eontestadon a la demanda, dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes; y al dia siguienle del vencimiento del lapso del emplazamiento para la contestadon, sin haberse logrado la conotiaclon ni el convenimiento del dernandado, el procedimiento quedara abterto a pruebas, sin necesidad de providencia del Juez, a menos Que 61 asunto dsba deddirse sin pruebas, caso en el cual el Juez 10 declarara a~i en el dia siguiQnte OJ dicho Ielpso,

P~raarafo UrdcQ, Los patronos que ocuoen menos de diez (10) trabajadores no estaran obligado!i al resnganche del lrabajador despedido pero -5i al pago de las prestaciones e indemnlzaciones a Que se refiare el articulo 125 de esta Ley, cuando el despido no obedezca a una justa causa,

Articulo 118. 5i la ca!ificaci6n no debiere decidirse sin pruebas, el t~rmlno para elias sera de tres (3) dias habiles para promoverlas y de cinco (5) d{as habiles para evacuarlas. La ciecision la dictara el Juez dentro de los Quince (15) dias habiles ~iQuientes.

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Articulo l1g. tas partes pueden solicltar, dentro de los cinco (5) dla& hablles sigulentes a la conclusion del lapso probatorio, Que el Juez sa constituva con asociados para dictar la decision.

Articulo 120. Pedida la elecdon de asoclados, el Juez fijara una nora del tercer dla habil siguiente para reallzarla.

Paragrafo Prlmaro. Las partes concurriran a la nora fljada, V cads una de elias consignara en el expediente una lista de tres (3) personas que reunan las condiciones para ser Juez debiendo exponer cada uno de los presentados, 31 pie de I~ lIita, sou dlsposlcion a aceptar.

De cada lim escogera uno la parte contraria. 5i alguna de las partes no concurrlere al acto, el JI,I~ hara sus veces en !a (ormadon de la terna V eleccion del asociado. 5i ambas partes no concurrleren al acto, el Juez 10 df:Clarara desierto V la causa segulra su curso sin asociades.

Paragrafo Segundo. 5i el patrono hublere pedido la cpnstitucion del Juzgado con asodados, consigncmi los honorarios de estes dentro de los cinco (5) dlas siguientes a la eleccion, V si no 10 hiciere, la causa seguira su curse sin asodados.

P;aragrafo Tercero. Si fal trilbajador hubiere pedldo la constltudon del JUIgado con asociados, los honorarios de los asocledos seran 5ufragados por el Ministerlo del ramo, si resultare que su solicltud de reenganche fuere declarada sin lugar en la definitiv8, V por sl patrono cuando este resultare vencido.

Articulo 121. OQ la d~cision dictada confarme a este Capitulo se hara Ilpelacion, la cual se Interpondra por ante dicho funcionario dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes. EI Tribunal Superior del Trabajo de la jurisdlcclon conocsra en alzada de la decision apelada.

Articulo 122. La sentencla d~1 Tribunal Superior dibera decidir sobre el fondo de la causa, y declarer can 0 sin lugar la sollcltud de fQcnganche V el pago de los salarlos caides.

Articulo 123. De ia decision del Tribunal Superior del Trabajo en materi<J de calificacion de despldo no se conceders el recurso de casadon.

Arti~ulo 124. La Eljecl:lclon de la decisi6n definitivamente firme ccrrespcnoera al Juez Que conocl6 de la causa en prlmera instancla.

Articulo 125. Si el patrono perslste en su prop6sito de despedir al trabajador, debsra pagarle adicionalmente a 10 contemplado en et artIculo 108 de esta LeV, ademas de los satarlos que hubiere dejado de percibtr durante ttl procedlmlento, una indemnizaoon equivalante a:

1) Diez (10) dias de salarlo 51 la antigOedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) mQS8S.

2) Treinta (30) dl," de salario por cada inO de antiquedad 0 frilccion superior de sail. (6) meses, hasta un maximo de dento dncuenta (150) dla~ de satario,

Adicionalmante el trabajsdor recibira una lndemnlzacroo sustitutiva del preavtso previsto en el articulo 104 de esta Lev, en 105 siguientes montos y condiciones:

a) Quince (15) dias de salario, cuando la antigOedad fuere mayor de un (1) mas y no exceda de seis (6) mQ5eS;

b) Treinta (30) dlas de ~I .. rio, cuando fuere superior a sels (6) rneses V mener de lItl (1) ai\o;

e) Cuarenta V cinco (45) dills de salarlo, cuando fuere igual 0 superior iii un (1) ana;

d) sesenta (60) aias de salario, cuande fuere Igual 0 superior ados (2) an05 y no mayor de diel (10) anos; V

~) Noventa (90) d(as de salario, si excediere del limite anterior.

EI salano de base para QI calculo dQ er;t;a. lndemruzadon no exccdera d~ aiez (10) salarios minlmos mensuales,

Paragrafo UniCO. Lo dlspuesto en este articulo no impide a los trabajadores 0 sus causahablentes el ejercicio de las actiones que puedan corresponderles conforme al derecho comun,

Articulo 126. 51 el patrono, al hacer el despido, pagare .~I trabajador Is indemnlzaci6n a que se retiere el articulo anterior, no habra lugar al procedimiento. 5i dicho pago 10 hiciere en el curso del mismo, este terminara con el pago adicional de los salaries caidos.

Articulo 127. La califiCllcl6n de despldo de 101i trabajadores amparados con Inamovilidad por los Titulo VI y VII de esta Ley se regira por las normas espec:iales que les conciernen.

Articulo 12U. Mediante LeV especial se determlnara el regimen de creacion, funcionamiento y Sup~ilrvision de los Fondos de Prestaciones de AntigOedad o de otros sistemas de ahorro V wevision, Que se desarrcflen en ejecuci6n del Sistema de seguridad social integral.

TlTllJLO III

DE LA REMUNfRACION

C~I)itulo 1 DQ' S~I.,rio

SQ(;cI~,n Prlmera DIsp051clonei Gsnerile.

Articulo 129. EI salirlo se estipularil libr~mcnle, pero en ningun c a so podra ser menor que el fijado como minimo par la eutoridad competente V conrorrne a 10 prescrito por la Lev.

Articulo 130. Para fljar el Irnporte del salarlo en cada dase de trabajo, se tendra en cuenta la cantidad V calidad del serviclo, aSI como la necesldad de perrnltir al trabajador V a su familia una extstencia humana V dlgna.

~rticulo 131. EI trabajador clispondra Iibremente de su sal arlo. CualQuier limitacion a este derecho no prevista en esta Lev es nula.

ArticulD 132. EI derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo 0 en parte, cl titulo gratuito u oneroso, salvo al convuge 0 persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Solo podra ofrecerss en garantia en 10' cases V ham elilmite que determine la Ley.

paragl'afo Unlco. No obstante, en empresas Que ocupen m~' de cincuenta (50) trabajadores, el trabt)jador podra soJicitar del patrono Que Ie descuente de su salarto cuotas (micas 0 PiriOdicas Qn beneficio del s;;ndicato a Que Qsts afiliado, 0 de

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a'QCliCion~ beneficsSi, socledade5 civile. y fundadones sin fineJ dG! lucre, cooparatlvas, OFganillCioAfi culturalQS arti~cas, depoltivas u mras cle Interes 50eial y elite QuedOlr~ obligado a ella, cuando las beneficiariils nayan cumplido los requisites para su legalilaci6n. EI trabajador podra revocar la autorilacion cuando 10 desai.

Artfculo 133, se entiiflde per salario la remuneraclan provicho 0 ventlja, cualquiQra fueresu denomlnacl6n ~ metoda de calculo, sismpre que puedil evalusr-se en efecttvo, que corresponda al trabajador por Iii prestacI6n de 5U servldo V, . aAtr~ otr05, cornprsndi las comlsiones, prlmes, gratlficaclones, partlcipaci6n en los beneflclos 0 utllidadss, sobresueldos, bono vacaclonal, asr como rgcargo$ por dfas rertados, horas extras 0 trabajo nocturno, alimentaci6n y vlvlenda,

Paragrilfo Prlmero. Los sub.idlos 0 filcilidades QU, el patrono otortjue al irabajidor con QI propOsito de que e5tli! obtenga blenes y seNiciosi que Is permitan mejofijr su calldad ae vida y

la de su familia tlenen caracter salarial. Las; convenclones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores slndicallzados, los acuerdos colectlvos, 0 los contratos Individuales de trabajo podran establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de calculo de los beneficios, prestaciones 0 indemnizaciones que surjande la reladon de trabajo, fuere de Fuente legal 0 convenclonal. EI

'salario mmtmo debera ser conslderade en su totalidad como base de calculo de dichos beneflclos, prestaciones 0 indemnizaciones.

Paragrafo Segundo. A los flnes de este Ley se ennende por salerlo normal, la remuneradon devetlgada por el trabejador en forma regular y permanente per la prestadon de su servicio. Quedan por tanto exduldos del mlsmo las percepocnes de caracter accidental, Iii.. derivadas de la prestaci6n de antigOedad y las que es;ta Ley consldsre Que no tienen earacter salarial.

Pari) la esnrnaclon del salarlo normal nlnguno de los; conceptos Que 10 integran produclra Qfectos sobre 5i mlsmo,

P,irilQrafo Tercero. Se entlsnden como beneficiol; $ocialis de caracter no Hilmuneratlvo:

1) Los servldos de cornedorss, provision de cornldas y anmentos y de guaFd~rii.l60 infantlles.

2) Los rQintcagr-os de gastQs rnedlcos, fiilrmaceuticQs y

odontQI60 ICOi.

3) Las.provlslones de FQpe de trabajo.

4) Las provlslones de utilQi escolares y de juguctes.

5) EI otarg~ll1i0nto de betas 0 POlfJO de curses de cepadtaden 0 dQ especializiilcion.

6) EI pago de ga5tos funerarlos.

Los beneficios sodeles no seran considerados como salarlo, salvo que en las' cOlwQnciones colectivas 0 eontratas individuales de trabqjo, se hubiere estlpulado 10 contra rio.

Paragrafo CUlirto. Cuando el pstrono 0 81 trabajador esten obllgados iii canceler una cOl'ltribuclon, taSi 0 impuesto, se calculara conslderando el salarlo normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquel en que se cause.

Par'grato Quinto. EI patrono det:ieri! Inform2lr 21 sus trabejadores, por escrito, dlscrimlnadamente y 211 menas una vez 211 mes, las asign2lclones salarlales y las deducciones correspondientes.

Artfculo 134. En los locales en que st IcoQtumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sabre 81 consumo, tal

recargo se computsra en el seierto, en la proporcion que c:orresponda a cada trablljedor de acuerdo can 10 pactado, 121 eostumbre 0 el uso.

si 81 trabajador reclbierl propln85 de acueFdo con la costumbre e fill U60 local, se conslderari forma fide Plrte del &alano un valor que para el represenm el derecl'lo a perc;lblrlas, el cual se estimarapor convencl6n eolectiva 0 por acuerdo entre las pal'teii. En case de desaeuardo entre IiII patrono y el trabajador 121 fIIstimacl6n sa nara por decislOfl judicial.

Paragrafo "nlco. EI valor que para el trabiijador representa Ell derecho a percibir la propina se determlnara cDnsiderando la calldad del servldo, el nlvell profesional y la productividad del trabOljador, 18 categories del local y demas elementos derlvados de la costumbre 0 el uso.

ArtfculD 135. A trabaJo Igual, de.empeAado iR puesto, jornada y condiciones de ef!clencia tamalen Iguales, debe cerresponder salarlo Iguill. A estes fines se tendra presente Ii capacidad del trabajador con relaclon a liiI elase de trabajo Que ejecutil.

Articulo 13&, Lo dispuesto en 91 articulo priCedente no excluye la poslbilidad de que it otorguen prim.,1i de caracter social por cencepte de antigUedad, aslduidad, respon$8bllldades famillares, economla de materla5 primas y otras (:Ircunst;ancias sernejantes, slsmpre Que esas primas sean gsnerales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones iUlalogas.

Articulo 137. Los sumentos de productivldad en una empresa y la mejora de la producclon causaran una mas alta rernuneradon para los trabajadores.

A es~s fines, la empresa y sus trabajadores aeorderan, en rela~lon a los procesos de producci6n lim un departameAto, seccron 0 puesto de trabajo, planes y programas orlentados a mejorar tanto la cahdad del producto como la produetividad y en ellos consideraren los incentlvos para los partldpantes segun su contrlbudon, '

Articulo 138. EI salarlo dQbe sar justamente remunerador V sutlciente para Itl sustantD dQI trabajador y de IU familia. Los aumentos y ajuites Que Si Ie haglm seran preferentemente obJeto de acuerdo.

En case de sumentos dEl5prapofclonados del coste de vida, el EJ!3cutivo NiJclonal, oyendo previa mente II liII organlzacl6n slndical de trab2ljadores mas representative y a la organlzacl6n meli repres6ntatlva de los patronos, al BaRCO Central de Venezuela y al Con.ejo de EcoAomia Nacional, podra dec;retar 105 aumentos de salarle que QGtime aecesaeios, para mantenir el poder adquisitivo de 10& tFabiijadores.

En ijerciclo de esta facultad, ,I Ejecutivo Nadonal podra:·

a) Oecretar los aumsntes de salarlo respecto de todOi los trabajadores, por categoria, por reglones g.ooraflcas, per ramas de activldad, 0 tDmiindo en euenta una comblnillcl6n de los elementos seiialadosi

b) Acordar Que a las ilumentos de salario puedan Imputarse los reclbidos en IOi tras (3) mases ~nteriorei II Iii vigencia del aecFeto y los cotlvenldol para ~r ejecutados dentfo de los trss (3) meses postarioreli a Iii misma fecha.

Sec:cIOn Segund. CI .... de Sliarios

Articulo 139. EI salarlo se podra estlpular pelr unldad de tlempo, por unldad de om, por pteza 0 ~ destajo, 0 por tarea.

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ArtSc:U!O 140. Sa entendera que gl. Silario ha sido estipulado por unldad de uempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un deterrmnado lapse, sin usar como medida el re~ultado del mismo.

Se entendera por salario diarlo un tr~intavo de 101 remuneracion percibida en un mes,

Se entendera per salario hera la alic;uota reslJltante de dividir el $alOlriO dlario par el flumfii,:o de horas de iii jQrnaoIJ.

Articulo 141. Se entendara que ., salario ha side estipulado per unldad de obra, por pieza 0 a destBjo, cuando if) toma en cuenta la ebra realizada por 'II trabajador, sin usar como medlda el tlempo empleedo para cjecutarla.

Per'grato UAico. Cuando (31 salaria se hublet'e estlpulado por unldad de obra, por pielill Q a dest:ajo, Ii! base del cakulo no podra ser inferior a la Que corresponderia para rsmunerar por unidad de tiempe I" mlsrna labor.

Articulo 14l. Se entsndera que el salario ha sido estlpulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracion del trabajo, pero ~Ot) I; obligacion de dar un rendimiento determinado dsntro de la jomada.

Articulo 143. Cuando el $ala rio i@ hubiere estipulado por unidad de ebra, par pieza 0 i1 destajo, eor tarea 0 a comi'ion, tal patrono debers hacer censtar el modo de calcularlo, en carteles Que fijara en forma bien visible en el interior de la empress, sin periuldo de qUQ pueda hacerlo adernas mediante

notificacion escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respective.

Articulo 144. Para el calculo de 10 que corresponda al trabajador par causa del descanso semanal y dias feriado5, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomara como base sl salario normal devengado por el, durante la semana respective.

Articulo 145. EI salarlo de base para el calculo de 10 que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones sera el salario normal devengado por cl, en eI mes efectlvo de labores inmediatamente anterior al dia en que naclo el derecho a 101 vacacion.

En case de salano por unidad de obra, por pleza 0 a do~tajo 0 a eomtson, sera el prornectc clel salaFia devengado durante el ano mmedlatarnente anterior al dia en Que nacio el derecho a la vacacion.

Articulo 146. EI salario base para el calculo de 10 que correspond" al trabaiador a consccuenda de Is tarrntnacion de la relacion de trabajo, de conformidad con (II articulo 125 de esta Ley, sera el dev~n9ado en el mes de Iabores mmedlatamante anterior.

En caso de salano por urudadde obri, por pieza, a destajo, a comtsten 0 de eualquler otra modalldad de salarlo variable, la base para el calculo sera el promedio de 10 devengado durante el ano inmediatamente anterior.

Pouagrafo Prlmero. A los floes indicados, ta parfidpadon del tr~bii)jador en los benefici06 liQuidos 0 utilidades a que sa contrae el articulo 174 de esta Ley,.~ distribuira entre los mesas campletos de servicio durante el ejercicio respectivQ. Si para el momento del caiculo de la I)re$taciQri par antiguidad no sa han determinado los OQnefiCiOs Ifquides 0 utilidades, por no haber vencido el ~jercicio economico anual del patrono, Qste Queda ablioado a incorporar en el calculo de la indemnizacion la

cuota parte correspondienu!, una vez que se hubleren determinado los beneficios 0 utilidad~. EI patrono procedera al pago dentro de los treintJ (30) dias siguientes a la fecha de determinacion de las utilidadeli 0 beneficios.

Paragrafo Segundo. ~I salarie base para 01 calculo de la prestacion por antigOedad, en la forma y t8rminos establecidos en el articulo 108 de esta Ley, sera el devengado en el mes correspondiente, Los calculos mensuales por tal concepto son definltivos y no podran ser objeto de ajuste 0 recalculo durante la relacion de trabajo ni a su tlilrminaciOn.

~I~~" Torcar41 DGI '-(1) del Salarlo

ArticulQ 147. 1:1 salario debllitil paga~ ell dinero efectlvo. Por i;lcuardo entre el patrono y el trabajZldor podra hacerse mediante cheque bancario (I par organa de una entidad de ahorro y prestamo u otra inlitittJcion bincaria, conforme II las norm as Que establezca el Re{Jllamento de esta Ley.

No se permitini el pago efl mlilfcancili, vales, ftchas 0 cl,lalquier otro signa representativQ con Que Quiera sustltuirse la moneda. Paclra estlpularse como part:l~ del salilfio, cuando ello conlleve un betleftcio social para 81 trabejador, la dotacion de vivienda, la provision de comida y otros beneflcios de naturilleza semejante.

Articulo 148. EI ~Iario seri pagado direct;amGnte al I:rabajador 0 a Iii person" qUE! 41 autcrtce Qxt)resamente.

Esta autorizac:ion sera 6i~mpre revOCGblQ, .

Artic;ulp 148. EI c8"vuge 0 I~ per$Onil Que haga vida marital eon el tribiilj~dQr y a~rezca iR~lta call les r-egistro:; del Slguro Social 0 pueda ilcredltar ~ condidon COI'I cualQuier otro mlildlo de prueba, pacini solicitar deil Inspector del Trabajo autorizad6n para redbir dQI patrono nasta el dneuenta par clento (50%) del salario devengado por el trabajiildor, cuando razones de interes familiar y social senalen su necesldad; pero antes de que &1 Inspector tome determinacion al respecto, debera oir al trabajador interesado y solicitar el pal'QCer del Instituto Nadonal del Menor, si hubiere hijcls menores, sin perjuicio de las decisiones V providencias que puedan tamar los tribunales respectivos. Esta dlspesldon ser~ aplicable al pago de prestaciones sodales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador.

Articulo 150. EI trabajador y el patrono ac:ordaran il lapsa fijado para el pago del salario, que no podra ser mayor de una (1) qulncena, pero podra ser hasta de un (1) mes cuando el trabaiador redba del patrono allmentacion y vivililnda.

Articulo 151. EI pago del $llano debera ~uarse en dfia laborable y durante la jornada, circuflstancj~ Que deberan conocer previamente 10& trabajadores intere5idos. Cuando 611 dia de page coincida can un dia no lilborabJe, 81 pago de 10' salartos Sf! hara en el dis habil inmediatamente anterior,

Ar-ticulo 151. EI (;Iilgo d~,1 ~I .. rio $i verlflQr6 en SIt lugar donde los tr01biljadores pn~~tQn SUi 'iFVIcio~, salvo Que por razones justifiC4tdas se hubi'~ra ~ctado en sitioOistinro.

EI pago no podra Ilacerse en lugares de recreo till~ como bare$, cafes, tabernas, cantinas 0 liend_5, a no ~r que", tram de trabajadores de esos estiiblecimientos.

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Articulo 153. EI trabajadar tiene deredlo a Que se le p~gUQ el satarto CQrrespondlen~ ~ los dias farlados Q de descan&o. .

Articulo 154. 'Cuilfldo un trabljador prQi.te ~rvldoi en dia mfiac;to tendra dsrecho al iiillario correspondlsnte i ese dia y ademas al que le corresponda por razon del tfabajo realizado, calculado con un recargo del dncuenta par cicnto (50%) sabre el salario ordinaria.

Articulo 155. Las heres extraQrdinarialf seran pagadas con un dncl.!oota por elento (50%) de recargo, por 10 menos, sabre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Artiwlo 156. La jornada nocturna sera pagada c;on un treinta par dento (30%) de recargo, por 10 menos, sobre el salarlo convenido para la jomada diurna.

Articulo 157. Lo. dias comprendidos dentro del periodo de vacaclones, sean hablles, feriados de remuneraci6n obIlgatoria o de descanso sernanal, seran remunerados.

Sacclo" CUil'ta

Do 141 Prowccion dpl Salario

Al"th:ulo 158, Los aidito!i pendientes de los tra~adores ~asta un equivalente al salano de los ultimos sets (6) meses, Y por prestaciones socieles hasta un equivalente it noventa (90) dras de salario normat, sa pagir~n da Ilreferilncia a tod~ otro cnidioo.

Cyanda €II tf~bi:!jadar hiya qjercido fjl dareche de prefeFcmcia Que Ii otorga esta t;lisposidon y no ~tlsfa9a todo 5U aecjito del patrono, podra hacer uso dli! los privilegiOl; sabre bienes muebles e lnmuebles, de contormldad con 10 arttculos siguientes.

Arti!:;ulo 15~. EI salario, las. prestaelones e indemn!zacione$ Y cualesquiera otros credltos debldos al trabajador oon ocaslon da la relaci6n de trabajo, go~aran de pfivilegio sabre tedos los bienes rnuebles del patrono y se pagaran independientemente de los procedlmlentos del concurso de ac:reedores 0 de la quiebra.

Este privilflgio se eQuipara al indicado en C!I ordinal 40 del aFtfculo 1876 del Codigo Civil, sin la Iimitaci6n de tiempo en eJ estableclda.

Artic::ulo 160. EI salarlo, las prestadones e indemnizaciones y cualesquiera otros crectitos debidos a los trabajadores con ocasion de la relaci6n de bqbajo, gozaran tambien de privilegio sabre los bienes Inmuebles propledad del patrono.

Este privilegio subsistira hasta por un (1) ano y tendra preladon sobre los demas establecidos en el C6c1igo Ovil, con excepdon de los gravamenes hlpotecarios que Qxistan sebre eI inmueble.

AFtic;ulo lGI. En los casos de easion de bienes 0 solicitudes de atraso 0 ~uiebro, el Juaz de la causa ordenara la cancelad6n de los c;niditos del trabajador a que se refleren los artiQllos anteriares, segun al orden en ellos estableddQ, de los fondos disponlbles en el momento de declarar Is cesi6n, eI atraso 0 la Quiebra, cuando dichO$ cr8ditos fuaren liQuidos.

5i el salano 0 los atdito$ del trabajador hubieren sido tachados par Quien oonga cualidad parOi ello, .al Juez resotve~ la tacha con c:aracter previa a cualquier otro pronundamiento 0 acto del prOCGSo.

Artlculo 16:1. Es lnembar.gable la remun!lrid6n del trabajador en cuanto no Utade dIlII sallrio minimo.

Pilralllrafo Unim. CuiIndo la remuneratiOn exceda del SiiIIarto minlmo y no pase del deble del mis;mo, los embargos que pudleran dictaJ58 no podrjn gravar mas; de la quinta parte (115) del ilCC8S0 y ruando exceda del doble, lit tercera pa~(ll3).

Articulo 113. s.dn inembargableti las cantidides iQFrespondlintes a las prestaciones e indemf'!iZiIdone5 V i cuale&quiera otros c:Nditos debldos a 10$ traba,iadores con Ol:a5lon de la reIad6n de tnJba,to mientra5 no excedan de ci"cuen~ (50) Alari05 miflim05. Cuando excedan del limite ie~alado pare no del equivilente a daA (100) salinas minimes, soere la Clntidildcampren.didil entr.a imbos lim!te5 podri decretaF&i imbiIrgQ haIiIa par Ie quinta parte (115).

Cuando sobrepase eI equlvalente a den (100) SCllarios mrnlmos, sera embargable Ia ~ parte (115) del exceso entre el eQuivalente a dncUenIa (SO, y den (lOO) salanos minimos y adernas, la ten:'era parle (1/3) del exceso dal equivalente a den (lOO) salarios minima&.

Articulo 164. Lo dispueIi;to en los artiQllos anter\ores no implde la ejecucl6n de medldas procedentes de obligaciones de caracter familiar, y de las originadas por prestam05 0 con ocasi6n de garantias oIDrgadas conforme a esta Ley.

Articulo US. Mlentras dure Ia relaci6n de trllbajo, las deudas Que los trilba~ contralgan con el patrone 5610 seran amortizables, samanal e mansualmente, por cantidades que no podran ~)(e:eder de la tEKera parte (1/3) del 8Quivalente a un .. (l) sernana 0 a un (1) IMS de trabajo, segun el caso.

Paragrafo Unlco. En ease de terminadon de la reladon de trabajo, et patrone podriI compensar 81 saldo pendiente del trabajador con cd awidito Que results a favor de este por cualquier conc:epto derivildo de I .. prestad6n del 5elVido, hasta par el cincuenta pol' ciIHo (50%).

Afth:u!o 16G. 8 patnIAD no podra establecer on los centres de trabajo econQrnaloS, abiIitos, comisari()to& 0 proveedurias para vender a los trabijad0n!5 mercancias 0 vlveres, salvo que:

a) Sea dificil eI ica!SD de los trabajadores a e5tablacimientos comercla!es bien 5lI8Iidos y con precios razonabIes;

b) Los tra~ IIIBI'ltengan Iibertld para hacer sus compras donde pn!fiiran; y

c) Las condicioneS de venta del establecimiento del patrone tengan la debida pWlicidad. La lista de los precios debe ser entregada CUll antelad6n al sindicato para que haga sus observacioneS.

Paragrafo Pfimera. En las convencones coIectivas podra preverse el establedmiento de abastos, comisariatos, econornatcs 0 proveadurias mediante control ejefcido par una representad6n de bM jriores y par la autorldad tompetente, para asegurarse de cp! su fundonamiento no tenga fines ~culativos y de que 51! mantenga eI debido abastecimiento.

Paragrafo $agunda. En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servido, se Ies darci preferencia.

Paragrafo Tercero. la Inspectoria del Trabajo y eI sindicato respectivo vetaran PiA que IQS viveres y merc.andas ofreddos en venta a I~ trabajadDJes sean de buena caUdad, ~ 0 medidos legalmente y a un precio que no exceda del costa, comprendido en este eI tnmsporte, mas un diez par dento (10%) para cubrir los giII5tDs de administradon.

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O:Ipitulo II

Del hlilrlo ""(nlmo

Altkulo 167. Una Comisi6n Tri~rtitiJ Nadonal revisara los Silorl05 minimos, par 10 manos una Vel al ano y tomando como r.erenda, entre otras variables, el costo de 101 canasta allrnentaria.

La Comi$i6A t8ndra un pI.m de treinta (30) dras contadcs a partir de 5U iRAaladOn an el traniCUfS.O del !flitS de ensro de cacM ana, a;NIra adoptar una recomendad6n.

,.

Correspondera ill ijecutl\lO NadoJtil i paFtir de dlcha racgmendidon V $ill Pirjuido de la, iltribuciones ijue Ie cenftere aI articulo 172 de 8SbI Ley, fUjr el monto de 105 SiIIlaFios minlmos.

Articulo 161. La Comlslon Tfipartl~] National iI que se refiere eI afticulo anterior 58 Inworara paritariamente con representadon de:

a) La orgonlzad6n sindiCiI de tribajadores mas

representitlva.

b) La organlzaclon m~s representatlva de los empleadores, c:) EI Ejacutlvo Naco",.I.

EI Reglamento de esta Ley determlnar~ la forma de designacl6n de los miembros.

Paragrafo Unico. La oomisJ6n dlctara su reglamento de f-undonamJento Que )nduira, por 10 menos:

a) Regimen de oonvocatorias;

b) Lugar y oportunldad de las sesiones; e) Orden del dia;

d) ReQimen para la adopcl6n de decisiones y,

e) Cualquler otro Que e~mare necesano para el cabal cumpJlmlento de sus fundones.

Articulo 169. De conformldad eon el articulo 167 de esta ley, 01 Ejecutivo Nadonal fijar;j los salarlos minimos propuestos mediante Resolud6n del Ministerio del ramo.

Articulo 170. Cuando una Comisi6n nombrada conforme a los Irticulos anterioras comprenda en SUS atribuciones a toda la ReplibliOJ, pocfra recomendar salarios minimos diferentes para distintas regione&, Estados 0 areas gqrciflcas, tomando en cuenti el casto de vida en las areas ruralis, en las areas urbilrw; y en liS: zonas mQtrQpo"~ni5 y otros elemintos que ~n r~bles la, dlferencias.

&rtfQalo 171. Cuando repreientanta5 de 105 patronos e tr.~ .... UN Industria 0 rima de actividid determinad4l informen al ~ Nadonal que han convenldo en cartas tarifas de salarios y pIdiIn Que estas tari'- sean adoptadas como minlmas para todos los trabajadore5 de la Industria 0 rama de actividiId de que se trate, ya sea en toda la Republica e en parte de ella, eI Ejecutivo Nac:iOnaI pocIra, 51 se hi comprobado que 105 soIicitante5 en cuesti6n representan la mayoria de los patronos y trabajadonts respectivos, fijarlas como tlrifas minimis mediante la ResoIUCi6n mrrespondiente.

ArtIculo 172. Sin perjuicio de 10 previsto en los articulos .,. ....... tes, eI Ejecutivo Nacional, en c:aso de aumentos despropordonado del C05to de vida, oyendo previa mente a los arpiismos mis representativos de los patronos y de los trabajIIdores, al Consejo de Economia Nadonal y al Banco Central de Venezuela, podrci fijar saliJrios minimos ob!igatorios de aIcara general 0 resb1ngido segUn las categorias de

trabajaderes 0 areas geogriiftcas, tomando en cuenta las caracterfstlcas respectivas y las drcunstandas econ6miQs. Esta fijacl6n se hara mediante Decreta, en la forma y con las condiciones establecidas per lcs articulos 13 y 22 de esta Ley.

Articulo 173. EI pago de Uill salarlQ Inferior eJ mlnimo sera sandonedo de aeuerde con &1 artfcuJo 621 de esta Ley. Adem~s, el patrono Infractor quedara obllgado a r"",boIsar a los trabajadonilli la difereRoa entre 81 Sliarie minima y 10 realmente pagado, por tooo '11 tiempo en que hublere redbldo saliries mas bajos Que 105 fljados.

CiapiibJlo UJ

De 18 Pilltie'~d6n an 105 8enaftd05

Articulo 174. Las empF8Sil5 deberan distribuir entre todos sus trabajadores per 10 menos el Qull102 por ciento (1504) de los bef1eticios liQuidos Que hubieren obtEnido al fin de su ejerddo anual. A sste tin, se entendera par benefid05 IiQuldos la suma de los enrlquedmlentos Aetc:.5 gFilvables y de los exonerados conforme a la Ley de Impu8Sf:o Sobre la Renta.

A los efectos de este Capitul(), se a5imilaran is las empresas 105 establecimlentos y explotadones con fines de lucro.

Paragrafo PrimerQ. Estel obligadon tendra, respect:o de cad" trabajador, como limite minima, 81 equivalenbil al saliria de quince (15) dias y como limite maximo el equivalente al salario d~ cuatro (4) meses. EI ifml,te maximo para Ii ampresas Que tenc~n un capltal social Que no IilXceda de un mlllan de bolivares (ss. 1.000.000,00) 0 Que ocupen menos de dncuenta (SO) trabajadores, sera de cl!), (2) meses de sal~riQ. Cuando el trabejador no hublese laborado todo el ano, la bonificadon se reductra a la parte propordonal correspondlente a los meses completes de servicios prestados. Cuando la terminadon de la relacion de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquldadon de la parte correspondlente a los meses servidos podra hacerse al venclmiento de aQuel.

P"ritorafQ Segundo. EI monte del capital social y el numero de trabajadores indicados en este articulo podran ser elevados par el Ejecutivo Nacional modlante resolucion especial, oyendo previamente a los organlsmos mas representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economia NOIcional y al Banco Central de Venezuela.

A los efectos del caltulo y patio del Impuesto sabre la renla cerrespondlente a cada ejerddo, en Iii decJarlKi6n del patrono se tendrs como un gasta causado y efectuado, V par tanto dedudble del enriqu~miento nato gravable del ejerdcio, Ia cantidad Que deba distribuir entre los trabajadores, de oonformidad can este articullO.

Articulo 171. Las empre5ii y 105 estlIbledmleRtor; 0 explotaciones con flngs de luao pagaran a sus trabajad0re5, dentro de los prlmeros quince (15) dias del mas de diciembre de cada ano 0 en la opartlmidad establedda en Ia convenci6n COlectlvil, una cantldad 8(Julvalente a Quince (15) OIiS de salario, par 10 manos, imputable iii la partidpadOn en los benefidos que pudlera COflresponder iii cada trabajador en eI ano econ6mico respective de acuerdo con 10 establecido en eI articulo 174 de esta ley. Si cumplido Gste, el patrono no obtuvlere beneficia Ia cantidad entregada de conformidad mn est;e articulo debe,a con5idEll'ifSe como bonificaciOn y no estari sujeta a repetitiOn. 51 eI patrone obtuviere beneficios cuyo monto no alcsnzare a cubrlr los quince (15) dias de saIario entregados antidpadamen1te, se consIderara axtInguida Ia obligacion.

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ArticLilo 176. Para la determinacion del monto distribuiblQ sea tomara como base la declirad6n qUi hubi~re presentado la empress ante la Administracion· dal Impue$tO Sobre la Renta.

CUilndo el manto de los benetioos resulte mayor de 10 declarado, la empresa estara obligada a efectuar una distribuclon adldonal dentro del rnes siguiente a la fecha en que se determine.

Articulo 177. La determinacion definitlva de los benefidos de una empresa se han§ atendiendo al concepto de unidad econ6mica de la misma, aun en los casos en que Qsta aparezca dlvidida en diferentes explotaciones 0 con personerias juridicas distintas u organizada en dlferentes departamentos, agendas 0 sucursales, para los cuales se lIevQ contablli~ad separada.

Articulo 178. Para la dcrtermirladon de los bfanefidos repaFtibles ontre los trabajadores, la empresa flO podra imputar a un ~erclclo anual Iii perdidas Que hublere sufrido con 8f1tirioridad a ese ejercicio.

4rtieulo 179. Par~ dQterminar I, Pilrticipadon que coFre$punda i cada uno de los tra~jadores, SG! divldira 91 total de 10i beneflcioi reparUbles entre el total de los salariOs d8ll8Flgados par todos lei trabajidores durante el respectivo eJeFcldo. La paFticipacion corre$pondiente a cada trabajador s&ra la resultante de multiplit;ar el cuocienba obtenido por el monto de los 5alilrios devengados par el, durante el fespectiVO ejorcicio anual.

Articulo 180. La cantidid qUi corresponda a cada trabiljador debera pagarsele dQllU'o de los dos (2) meses Inmedlatamente ilguientes al dia del cierre del ejercicio de la empresa.

Articulo 181. La mayoria absoluta de los trabajadores de una empresa 0 ~I sindicato al que ~ afiliado mas del veintidnco por dento (25%) de 10' mismos, podra solidtar par ante la Administrilcion del lrnpuesto Sabre la Renta 91 examen y veril'!CClcion de 10. respectivos lnveetarios y balances para cOfl1)robar la renta obtenida en uno 0 mas ejercicios anuales. A los flnes de determlnar dicha mayoria no se consideraran los trabajadores a que se refieren los articulos 42 y 45 de esta Ley.

Articulo 182. En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido en que este perdlla una participad6n convencional que supere a la partlcipaclon legal pautada en este capitulo, el monto de esta cornprendera aquella, a menos que las partes hubieren convenido expresamente 10 contrario. Lo mismo se har3 en el supuesto de Que el monto de la partldpadon legal lIegue a superar el de la partidpacion convenida por las partes.

Artfculo 183. Quedan excluidas de las ant~rlores dlsposldones de este Capitulo:

a) Las ernpresas cornerdeles cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) SJI~rios minimos mensuales;

b} Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente iii ciento treinta y cinco (135) salarios minirnos rnensusles; y,

c) Las empresas agricolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a dosdentos cincuenta (250). salaries minimos mensuales.

Las empreiali a que se refiere este ~rticulo 8$taran obligadas a pagar a 5Ui trabajadores, dentro de IOi primeros quince (15)

dias del mills de diciembrj de cada .. flo, una bonificacion equivalentfl a par 10 meROS Quince (1S) dfa. de salario.

AAiC:Ulo 184. Los patronOIi cuvas actividildes no tengan fines de lucre estaran Qxentos dal pago de II partlcipacion en 10i benaficios, peFO dibel'an otorgar a SUi trabtjadofeS una bonificacion de fin de ino ~uiVOlIQnt~ a par 10 menos Quince (IS) dias dQ salarlo,

TITULO IV

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

capitulo I Disposiciones Generales

Artfculo 185. EI trabajo debera prestarse en condiciones que:

a) Permltan a los trabajadores su desarrollo fisico y siquico normal;

b) Les dejen tiempo IIbre 5uficiente para el descanso y cultivo intQlectual y para Ia recreacen y expansion licita;

c) Presten suficiente protection a la salud y a la vida contra enfermedsdes y accidentes; y

d) Manlenoan el ambiente en condiciones satlsfactorias.

Articulo 186. Los trabajadores y patranoa podran convenlr libn!mente las condldoaes en Que deba presl:ijrse el trabajo, sin que puedan esteblecerse entre trsbajadores que ejecuten igual labor diferenclas no previstas por la Ley, y en ningun caso seran inferiores a las fijadas par esta Ley 0 par la convsndon colecttva.

Art;iculo 187. EI aprovechamiQl1to del tiampa Iibn~ para la cultura, para el deporte y para la recreadon estara bajo la proteccion del Estado. Las iniciativas de los patronos, de los trabajadores 0 de organizaciones publica~ 0 privadas sin fines de lucro par" tales objetivos, gozaran de los privllegios y exoneraciones que se establezcan por leyes especiales 0 reglamentos.

Articulo 188. EI patrone debera fijar anuncios relatives a la conceslon de dias y horas de descanso, en IQtras grandes, puestas en luoares vislbles en el respective establecimiento 0 en cualquier otra forma aprobada por 13 Inspectaria del Trabajo.

Capitulo II

De la Jornada de Trabajo

Articulo 189. Se entiende por jornada de trabejo el tiempo durante el cual el trabajador esta a dlsposidon del patrone y no puede disponer iibremente de su actividad y de sus movimientos.

Se consldere Que el trabajador esta a disposiclon del patrono desde el momento en que lIega al lugar donde deba efectuar su trabajo, 0 donde deba recibir ordefies 0 instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada dia, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su acttvidad.

Articulo 190. Cuando por la naturaleza de la labor £::1 tr;lbajador no pueda aosentarse del IU{J<:r donde efectue sus servicios durante las horas de repaso y de comidas, la duracion de estos reposes y comidas sera imputada como tiempo de trabajo efectivo 3 su jornada normal de trabajo,

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ArtIculo 191. Sa entenmerj per labor CLIVi Rituraleza no pirmit8 al ~rabiljador eusentarse del luoar donde ifect;ue sus servicios, aQuell~ cuya ejecucl6n requlere su presencia en el sitio dEl trabajo 0 haga necesario mantenerse en el para a~nder ordeoes del patrono 0 emergElO(;ias.

Articulo loIZ. La duracion de les comidali y reposes en cemedores establecidos por IiII patrone no Sili computilra como tlempo efectlvo de trab~jo.

Tampoco 51 imput&ra como tiempo ,fectlvo de trabajo la duration de los repesos y comidas de 10& trabijadores en la navegacion maritima, fluvial, lacustre y aerea.

Articulo 3.93. Cuando el patrono este obUg~do leg.1 0 cQnveneionaimants ill transpotte de I()$ trabajadore& desde un sltio determlnado hasUi el IlJgar de tra"-io, Ie computara como

jornada efectlva la mitad del tiempo Que debe durar normal mente ese transparte; salvo que el slndicate y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el page de la remuneracion correspondiente.

Articulo 194. Cuando la relaclon de trabajo se haya convenido a tlempo parcial 0 por una jomada menor a la permitida legal mente, el salarlo que corresponda ill trabajador se considerara satisfecho cuando se de cumplimiento a la alicuota respectivi, salvo acuerdo entre las partes, mas favorable al trabajador.

'-rticulo 195. Salvo las excepetenes previ~6 en esta Ley, la jornsde dluma no podra exeedsr tie ocno (8) horas dlarlas, nl dti! cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no

. podra excedsr de siete (7) horas dlartas, ni de cuarenta (40) semanates: y la jornads mixta no padra exceder de siete y media (7 1/2) horas por dia, ni de cuarenta y des (42) por semana,

Sc considera como jornada diurna la cumplidil ~ntrQ las 5:00 a.m. y loilS 'J:OO p.m.

Sa considera como jornada nocturne Ii curnpuda entre 1.15; 7:QO p.m. y 101; $:00 a.rn.

se consldera como jornada mlxta la Que cornprende periodos de trabotio diurnos y nocturnes.

Cuando la jornada mixta tQnga un periodo nocturne mayor de cuatro (4) horas, se conslderara como jornada nocturna.

Paraar.fo Unico. EI Ejecutivo f'Jacional podra, mediante resolucton especial, determinar aquellas labores an las cuales podra perrnltirse la prolongacion de la jorneca nocturna, pagimdose dlcha prolonqacion como trabajo extraordinario nocturno.

Articulo 196. Par acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podra establecerse una jornada diana hasta de nueva (9) horas sin Que se exceda el limite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) dias completes de descanso cada semana,

Articulo 197. EI Ejecutivo Nacional podra, en el Reglamento de esta Ley 0 per Reseludon especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos Que requieran un esfuerzo excesivo 0 se realicen en condiciones peligrosas 0 insalubres.

Artfculo 198. No e5taral'l sometidos a las IImitaciones embleeidas en los articulQs pr-ecedenteo, en la duraci6n de su trabajo:

~) b)

los traaajadores de dirgc<:iOj:i y d~ COnli,l1z.i1;

Los trabajadores de inspecclon y vigilancia cuya labor no rfaquiera un esfuerzo continuo;

Le. trabajadoFes Qua cJei;empenan liboras Que Fequieren la sola presencia, 0 labol'1I$ discontinuas 0 i$encialmente

iRtermitsntes que implican largos periodos de inilcci6n durante los culJles las personils que lal ejecutan no tisnen Que despi8Qilr actividad material ni atenci6n SClstenida, y solo permanecen en sus puestos piilri Fesponder a

uarnaeas eventuales; y

Los cue aesempenen funciOA&$ que por $U naturaleza no mn sometidos a jQrnada.

LOIi trabajado~s a qUi Si rafiere elite ~rticult) np podran perm~necGr mas de once (U) horili diiirias in su trBbljO y te~~Fan Elefecho, dentro de esta jorfladil, a un desatnso mInima de uni1 (1) hora

c)

d)

Articulo 188. Se podra pflolongar Iii duradon Rormal del U'ilbijo en las siguient&i labQfQi:

iJ) Tra~os pFepafiltoriOf 0 £GmplementitiOi QUi debilo ejecutarse nec&sariamente fuar, de los limites seiialados iiI trlbi1jo generil ,~e Iii ~mpr~, exploQcion, estableclmiento 0 faena;

b) Trabajos Que par J'ilzones mcnicas no pueden intefrumplrse a voluntad, 0 tienen que IIevarse a cabo para evitar &1 deterioro de las metteriss 0 de los productos 0 comprometer el resultado del trabaja;

c) Trabajos Indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;

d) Trabajos exigidos par la elaboracion de inventarios y balances, vencimlentos, liquidaclones, f1niqulws y cUQntas;

e) Trabajos extraordjnarjrOs. debjdos a circunstanclas

particulares, tales como 18 necesidad de ejecutar 0 termlnar una obre urqente 0 de atender exigencies del mercado, comprendldo el aumento de la demanda del

publico consumidor en dertas epoca6 del ano; y .

f) Trabajos especiales, como reparaciones, mooificaciones 0 itl~lacio"es de maQuinarias nuevas, canalizaclons» de agua 0 gas, lincalf 0 consuctores de energ{a electrica.

En la medida de 10 pesible, estas prolongacionii ie cumpliran mediante 18 Clutorlzaciim de heres Q)(traordinOlria6 de trabajo, con forme a 10 prevtsto por el Capitulo III de este Titulo.

En €II case del tlterel a) d(i!las~e articulo, el Ejecutlvo Nacional datGnninara las labores a que olios 6i refieren y mlentras no se haga esta determinacion, se 8plicaran 10. uses locales.

AFtic:ulo 200. La dur;~ciclO Ilormiil dQ la jornada podra prolonqarse en las empresas, lil(plotacioRIiIS, estableclmientos 0 faenas. cuva actlvldad Sf! hilli sometidii a O$CiliC;iQn&s de ten1[)orada.

EI gj~cuti\lo Nacional· determin~rol COIn il R~glamonto:

a) Las ernpresas, explctaetones, estableclmientos 0 faenas scrnetldas a oscuaccnas de tsmporada: y

b) Las condiciones y limites en Que ~ pusde prolongar la

jornada.

Articulo 201. Cuando el trabajo sea necesarlamente continuo y se efecnie por turn OS, su duracion podra exceder de los limites diarios y semanal slempre que el total de horas trabajadas por eada trabajador en un penodo de echo (8) semanas, no exceda de dlchos I{mites.

Articulo 202. EI limite de la jornad, Qrdlnaria podra ser elevado en cam de accidenf:e ocurrldo 0 inminente 0 en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las maQulnas 0 en las instalaciones, 0 en otros casos semejantes de fuerza

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mayor, perc sola mente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la empress sufra una perturbaci6n grave.

Pllraarafo Un1c::o, EI trabajo que exceda de la jornada Qrdinaria se pagara como extraordinario.

ArtIculo 103. tos trabajadores peoraA ser reguerid05 a tribjjj~r por encimi,l esl limite a{ll Ii jornada ordiflaria para recueerer las horas de trabajo perclidas a causa de interrupciones celectivas del traba]o debldas a:

1) Causas acceentales y cases de fuerza mayor; y

2) Condiciones atmosfericaSi.

En tales casas, Iii ricupt4raclon !Ie ~fectuara conrorme iii las regia:; siguientes:

a) L.as recupereetones 1\0 podran nacerse sino durante un maximo de vlillnte (2Q) dia~ cada ana y deberan ser ejecutadas dentro de un plazo razonaele, y

b) La prolongacion de lill jornada de trabajo no podra excedsr

de una (1) hora diaria para cada trabajador.

Par el trabajo compensatorlo de las . horas perdldas, el trabajador percibira la remuneradon ordinaria correspondiente a dlchas horas,

Articulo 204. En los cases indlcados en el articulo anterior, el patrono debera participar al Inspector del Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momenta en que se establezca la prolongation, la naturaleza, causa y fecha de la interrupcon colectiva, los trabajadores afectados, el numero de horas de trabajo perdidas y las modltlcaciones del horarlo,

Articulo 205. En los trebaies que no sean de proCQSO continuo, la [ornada de trabajo debera ser interrumpida cada dia para un descanso de media nora, por 10 menos, sin que pueda trabajarse mas de cinco (5) horas continues, salvo las excepdones prevlstas 0 autorlzadas legalmente.

Al1:iculo 106. Los limites fijados para la jorneda pod rim modificarse por acuerdos entf~ patronos y trabajadores, siempre Que sa establezcan prevlsiones cornpensatorlas en case de exceso, y a condidon de que al total de heres trabajadas en un tapso de echo (8) semanas no exceda en prornedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana,

C~t,itulo IU

De hili Hora. E¥traQrdiniri • .5 de Tr~b .. jo

4rtls;ulo :t1l7.La jornada ordinaria podn3 prolan~arse parOl 13 pre:atacion de SQNicio en heres cKlraordinarias medianw permtso del Inspector del Trabajo. La duradon d~1 trabejo en horas extraordlnari(Js estar;a somende a las siguient~s !imitaciones:

iI) La duri)cian eJQctiviiI del trab;)jo. incluidas las horas extraordinariQS, no podra exceder de diez (10) horas dlarlas salvo en 10 casas prevlstos por el Capitulo II de este Titulo; y

b) tJingun trabajador podra trabajar mas de diez (lOY horas extraordtnarias por semana, ni mas de den (100) horas extraordmaries por ana.

Paragrafo (aRico, EI Ejecutivo Nacional cuando sea neeesarto, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podra modificar las limitaciones estableddas en este artlculo respecto a determinadas actividades.

Articulo 20S. AI serle dlrigida una scildtud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podra hacer cualquler investigati6n para conceder 0 negar el permiso a que se refiere elarticulo anterior. EI Inspector comunlcsra su declston al patrono dentro del termlno de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la sollcltud.

Articulo 100, 'fodo patrano lIevan~ un registro donde anotara las horas extraordlnarlas utilizadas en su empresa, estautedmtento, explotaclon e faena; los trabajos efectuados en esas ROfiS; 165 traba;adores empleadoso en ellos; y la remuneracion especial QU~ h~ya pagade a cada trabajador.

Articulo 210. En caso lmprevlsto y uroente debldamente comprobado, se podra trabajar heres extraordlnartas, de acusrdo con las dispesiclones antes indlcadas, sin prevlo perrnlso de la Inspectoria del Trabajo, a condition de que se 10 notifiQue en al dia habll siguiQnte y de Que se cornprueben las causes que 10 motlvaron.

Capitulo IV

De los Di~i HitbUQS para QI Trilb~jo

Articulo Ill. Todos los dies del ano son hablles para el trabajo con excepcion de los feriados.

Articulo 212. Son cies fertados, a los efectos de ssta Ley:

a) Los domingos;

b) EI iv de enero: el Juaves y el Viernes santos: el lOde mayo Y Q[ 25 dg diciembre;

c) Los sefialados en la Ley de Fiestas Nacionales; y .

d) Los que se hayan declarado 0 se dedaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados 0 por las Municipalidades, hasta un limite total de tres (3) par aho.

Durante los dias feriados se suspenderan las labores y permaneceran cerracas para el publico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que so pueda efectuar en ell 05 trabajos de ninguna especie, salvo las excepdones previstas en esta Ley.

Articulo 213. Se exceptuan de 10 dispuesto en' cl articulo anterior las actividades que no puedan lnterrurnpirse por alguna de las slqutentes causes:

a) R,p;ones de inl;Ql'cs publico;

b) aazones tlknicas; y

c) Clrcunstancias sventuales.

Los trebejos a que se refiere este articulo seran deterrninados en la re~lamentaci6n de esta ley. Queda tarnbien exceptuado de 101 prohibici6n general contenlda en el articulo anterior el trabajo de vigilancia.

1:1 trabajo en ,los detales de vivf,!r~s :I~ PQrmitira en los diiils feriados hasta las 12:00 m.

En las poblaclones que no excecan de diez mil (10.000) habitantes y que sean et centro donee se provean reglilarm~nte los campestnos de 105 atrededores, se permit;ira el trabajo en los detales de vlv~re5 y de mercancias nasta las 3:00 p.m.

5:1·1 case de ferla no sera aplicable esta llrnltadon.

~iragrafo Unico. En las oudades donde pard beneficio de los; trabejadores sea conveniente autQrizar 101 apsrtura de establecmuentos de comerclo en dias feriados, se dtctaran par el Ministerio del ramo las normas necesarias para su

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funcionamiento yse fijaran las medidas compensatorias Para su persenal.

Art'c~lIo 214. En general, y sin perjuicio de las enumeraciones contenidas en los art{culos anteriores, toda excepcon al descanso obllgatorio en dias feriados se entendera apllcable exclusivamente:

a) A 101ii trabajos Que motiven ta excepcl6n; y

b) AI personal estrictamente necesario para la ejecuci6n de esos trabajos.

Artfculo 215. Los dias que 5610 se hayan dederado festivos por clertes Estados 0 Munlclpalldades no se conslderarim como fertados respecto de los trabajadores de las empresas de transporte que presten sus servlcios a traves del territorio de . aQuellos Estados 0 Municipalldades y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales dias,

Articulo 216. EI de&can60 semanal 5era remunerado par Ell patrono iii los trebajaderes que presten servicios durante los; dlas Aablles de la jornada semanal de trabajo en la empress, con el pago de una cantidad equivalente .1 salano de un (1) dia, igualmente sera remunerado el dia de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme al articulo 196.

Cuando se trate de traosjadores iii destajo 0 con remuneradon varlabls, el salarlo del dia feriado sera 61 prornedio de los devenqados en la respective semana.

EI trabajador no perdera ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empress faltare un (1) dia de su trabajo,

Articulo 211. Cuando Sf! haya conventdo un salano mensual el pOigo de los dius feriados y de descanso obligatorio lastara comprendido in la remuneraclon, pero quienes prestaren servtcios in uno (1) 0 mas de ssos dias tendran derecho a la rernuneraclon correspondiente a aquellas dias en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por clento (50%), confonne a 10 previsto por GI articulo 15"1.

Articulo 218. Cuando un trabajador hubiere prestado servldos 'In dia domingo 0 en el dia que Ie corresponds su descanso semanal obligato rio, por cuatro (4) 0 mas horas, tendra dcrecho a un (1) dia completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando hilya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendra derecho a medio (1/2) dia de salario y de descanso compensatorlo. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana Inmediatamente siguiente al domingo o dia de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efectue eM los CJlas 1 Q de enere, jueves y vlernes Santos, lOde msvo y 25 de dlelembre, los seiialados en ta Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por 105 Estados 0 Munlclpalidades, no habra lugar a ese descanso compensatorio, salvo Que alouno de estes oias coincida con domingo 0 con su dia de descanso ssmanal.

Capitulg V

Oe los VilcatlonQ$

Artkulo 118. Cuando el trabaj~dor cumpla un (1) afio de trioajo inintirrumpido pari un patrono, di$frutara de un p&riodo de vacaciones rernuneradas de Quince (15) dias Mabiles. Los anos suceiivos tendra derecho adem as a un (1) dia adicional remunerado por cada ana di servicio, hasta un maximo de Quince (lS) dias habiles.

A 105 6Ifect05 de la conceslon elel dia idicional de vacation previsto en aste articulo, el tiempo de 5ervicio se empezara a contar a partir de la fechi de entrada en vigeRcia de esta Ley.

Paragrafo Unic:o. EI trabajac~or PQdra ",restar servido en los diasadlcionales; de dl&frute " que pusda tener deracho conforme is su antigutdad, iii su libre decision. En este easo tenora derecho al pago adicional de IOi salarios que se causen COM ocasion del trabajo prestado.

Articulo 220. 5i el patrono otorgare vacadones colectlvas a su personal mediante la suspensi6n de actividades durante clerto numero de dlas al ano, a cada trabajador se irnputaran esos dlas a 10 Que Ie corresponda por concepto de sus vacadones anuales de conformidad con 101 dispuesto en el articulo anterior. 5i de acuerdo con esta norma tuviere derecno a dias adiclonales de vacaci6n, la oportunldad y forma de tomarlas se fijara como 10 preven las disposiciones de este capitulo.

Sl 91 trabajador, para el memento dQ las vacadones colQCtivas, no hubiere cumplldo el tlempo sutldente pare tener derecho a vacaciones anuales, los dias cerrespondlentes a las vacaelones colectivas seran para el de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapse vacaclanal que le corresponderia, se Ie imputaran a sus vacaeones futuras.

l1ir'gr.fo UnicQ, Cuando se trate de instituciones Que, por las caractefi&ticas del servicio quI;! prssten 0 la naturaleza de sus actividades, debsn permanecer ablertas y en funclonamiento durante todo 1'21 ano, los trabajadores y los patronos podran convenir un regimen de vacaciones colectivas escelonadas.

Articulo 22~. Si el trabejador redbe de su patrono comlda 0 alojamlento 0 arnbas eosas a la vez como parte de su rernuneradon ordinaria, tendra derecho durante su vacadon anual a continuar reclbiendolas 0 su valor en lugar de estas, el cual sera fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuardo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, e! monte del salario y dernas factores concurrentes,

;'rticulo 222. EI pago del salarlo correspondlente a los dias de vacaclones debera efectuarse al Inicio de alias.

Cuando neva de pagarsQ edemas la alirnentacion 0 alojemtento o ambas CQSai, IOU page se hara tambten al comlenzo dQ las mlsmas.

Articulo 223. Los patronos pagarilM 31 trabajaoor ell la oportunidad de sus vacadones, edemas del salario correspondlente, una bonlticadon especial para su disfrute equivalente a un minimo de siete (7) dias de salario mas un (1) dia por cada ano a partir de la vigancia de esta Ley hasta un total de velntlun (21) dias de salarto, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecno a recibir una bonificaci6n mayor a 101 inicialmente prevista de slete (7) salarios. 5i fuere el caso, de que el trabajador debe reclbir en razon de su antigi.iedad una cantidad que sxceda a los slate (7) salarlos Iniciales, redblra la cantldad a que se haya hecho acreedor, sin perjuiclo de 10 dispuesto en este articulo respecto de la bonlficaclon adidonal de un dia de salario por ana de servlcio a partir de su vigencia.

Articulo 224. Cuando por t:ualquiQr cau:;., t~rmine 101 relIJci6n clQ trabajo sin Que el lrilbajador hZlya di~frutado de I,u; vacactones a Que tiene clerE!cho, el patrono debera pagarle la ramunsracion correspondlente.

Articulo 225. Cuando 101 relocion de trab_jo t8rmine por cau~a di!itinta al despido justific3(jO antes de cumplir~ el ano de

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servlcie, va sea Que 19 termln(lCion ecurra durante 81 primer afio e en los !iiguientes, el trlibajador tandra derecho a que se Ie pagui @I equlvalente iii Iii ramuneracten Que se hubiera eausado en relacion a las vseaclenes anuales, de conformidad can 10 prevlsto en los artfculos 219 y 223 de esta Ley, en proporci6n a los mesas completos de servldo durante ese ano, como pago fraccianado de las vacaclonss Que Ie hubleran correspcoendo.

AAilculQ ~26. EI trabajador debQra disfrutar tas vacaclcnes de manera efectiva.

MlentrCiS exista la rtillacion de trabiijo, ~I convenlo m~diante 81 cual el patrono paoa la r-emun(!lracian de las mlsmas sin conceder el tiempo necesarlo para Que el tr'lbaj~dor las disfrute, 10 dejar~ obligado a cencedenas con su respectivOi remuneraclon, sin que pusda aleoar en su favor el hecho de habsr curnpnoo anterion'lent~ con IiII raqulsito dQI pago.

Articulo 227. EI dlsfrute de las vacaciones anuales rernuneradas del trabajador que preste servldos ados (2) 0 mas patronos, debara concedarse al cumpllr el ano de servicio lnlnterrurnpldo con el de la relaeion mas antigua. Los dernas patron os deberan otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporclonal a los meses completes que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se cornputaran dichas fracciones para la concsslon de las vacaclones siguientes.

Articulo 228. EI servlcio de un trabajador no se considerara lnterrumpido par sus vacaclones anuales, a los fines del pago de cotizaclones, contrlbuclones al Segura Social 0 cualquiera oea analoga pagadera en su interes mientras preste sus servlclos.

Articulo ~25" EI goce de una (1) 0 dos (2) vacadonss snualss podra posponerse a sollcitud del trab¢ljadar para permltlr 1(1 aeumuladon hasta de trait (3) perrodos, cuando Iii tlnalidad de dlcha acumulaci6n sea conveniente para 81 solicitante.

Articulo 230. La epoca an Que 131 trabajador deba tomar sus vacaclones anuaies sera fljilda por convenio entre el trabajador y el petrono, Si no lIegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hara la fijaci6n. Las vacadones anuales no podran posponerse mas alia de seis (6) meses a partir de la fecha en Que naci6 el derecho, salvo el caso de acumulacl6n prevista en el articulo anterior. Los trabajadores con responsablndades famlllares tendran preferencla para que sus vacaclones coinodan con las de 'us hijos, segun el calendario escolar,

Articulo 231. En ItJs vacaciones flO podra comprenderse el tQrmlno del preaviso nl los dras en Que el trabejador este incapacitado para el trabajo.

Articulo 232. No se conslderara como interrupcl6n de la contlnuldad del serviclo del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inaslstencla al trabajo por causa justlflcada; pero la cancesi6n de la vacaci6n anual podra ser pospuesta por un periodo equlvalente a la suma de los dfas que no hubiere concurrido justiflcadamente a sus labores.

Se conslderara como causa justlflc.ada de In3sis;tenda al trabajo,para los afectos de este artl'culo, 18 lusencia autorizada eor el patrono, la ausenda deblda a enfermedad 0 acddente 0 a otras causes debldamente cemprobadas,

Allticulo 233. Los; pcriodos de inaslstenc:ia al trabajo sin ausa justlficada, in cuanto \otaliceM s1ete (7) 0 mas dias ill ana,

lilodr~n tmputarse al pefiodo de vaeecien anual a Que tlene dereehe el trabajador, siempre que el patrono I. hubiere pagado Ell selarle correspondlente a 10$ dias de inasistencia.

Articulo 134. EI trabajildQr Que efectuG trabajo rsmunerado durante el curse de su vaceclen anual perdera su derecho a que se Ie paoue el salarlo correspondlente al perfodo de vacaciones.

Articulo :Z3S. EI patrono lIevara un "f,{igistro de Vacaclones" segun 10 €lstablezca 61 Reglamento de esta Ley.

Capitulo VX

De I.- Higlene y Siguridild In el Trabajo

Articulo :a36. 51 patrono debenl temsr las meeidas Que rueren neeesanas para que 611 servlcio se preste en condiciones de hi9iene y segurldad Que respondan a los requertmlantos de la salud del trabajador, en un medic arnblente de trabajo adecuado y proplelo para IiII ejercido de sus facultades ffsicas y mentales.

EI Ejecutivo Naclonal, en el Realamento de esta Lev 0 en disposlciones espedales, determinara las condiciones que eorrespondan a las dlversas formasde trabajo, especial mente en aqueuas Que POl' rezones de insalubridad 0 pellgrosidad puedan resultar nodvas, y culdara de la prevenci6n 'de los Infortunios del trabajo mediante las condiciones del medio arnblente y las con el reiaclonadas.

EI Inspector del Trabajo vQlara por el cumplimiento de em norma y fljcu'a el plazo perentorlo para que Be subsanen las deflclenclas. En caso de incumpllmiento, se apllearan las sanciones previstas por la Lev.

Articulo 237. Nlngun trlilbajador podrc\ ser 8;cpuelto a lit iilcclon de lIgentes flsicos, condiciones ergon6mlca5, rlesgos stcosodeles, agentes quimicos, blol6gicos 0 de cualquler otra indol~, sin Slsr advertido aCEln:3 de Iii natuflilleza de los mlsmos, de 101i danas que pudlereA eeusar a la salud, V alecdonado en los prindplos de su prevenci6n.

A~fcl,llo 138. Los trabaja(lores no dabsn hacar sus comidas en fill propio sitio de tfabajo, salvo euando S8 trate de cams que no permltan ,eparllcl6n del mlsmo. No SCI permltlra que las trabajadoreli duerman tlA Ell liitio de trabejo, salvo aQuelios Que por razones del S8lVido 0 de fuerza mayor, deban PElrmanecer alii.

ArtfcLllo 238. En los alm~cene!i, tlendas, bazaros, bod~a5, deposito, de meFC8dQriali V eitiblecimlenloi comarClal1S semejantes, aunque funclonen como ane)(05 a establedmlentoi de otro arden, 81 patrone mantendra un numero iuftclente d. sillss a dispoliiici6n de 105 tra~jadores, con Ell objeto d8 que puedem utlllZilrlas en 105 rates en que se Interrumpa la atenci6n sestsnlda II publico.

I£sta dilposlclon sera apllcadiil timblin iI 105 tl'abajidores en liI&tablecimientos induSitfI~I8i, ~sr como fa 105 abriFOS en e5tabliclmlintos camardales, cuando 10 permlb1 Iii naturaleza de las fundones Que pt'fitan.

AFtfculo 240. Cuando .., luglr de trabljo .. ubic:ado II treinta (30) 0 mas k116metro; de di8tanda de II poblad6n m's cercana, 81 patrono debera supllr al trabajador el transporte ~ra ir V venlr de 5U habltad6n al lugar de trabcUo, gratultamente. A los efed:os del c6mputo de la jomada 51 ~pllcar6 10 disj)ue&to en eI articulo 193 de esta Ley.

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GACETAOFlClALDE LAREPiJBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA

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ARi£uID ~1. Los patronos Que ocupen habitual mente mal de qUiniQntos (500) trabajadores, c:uyas laOOres SQ presten en lugar despoblado donde deban tener su resldencia, a mas de ciflcuenta (SO)kilometros de dlstanda de la poblacion mas eercana, deberan proveer a los trabajadores y a sus famlliares inmediatos de habltadones higienicas que Felman los requisitos de habltabilldad y otrezcan por 10 menos diez (10) metros cuadrado, por persena.

Articulo 241. Los patrollO~ comprendidos ell el cutfculo a"terlor deberan adsmas so~ner a su 0051:0:

a) Un puesW de pnmeros auxilios suficisntemenba provisto pari! atender a la primera curadon dQ accdentados y enfermos y para eombatir las endetnias locales, con los medicamentos necesarios para la prevendon y curaeen, incluyendo los sueros para mordeduras de serpientes en zonas rurales V otr{)s semijantes; y

b) Un meclico V U'l farmacautico por cada cuatroclsntos (400) tra~jadores 0 friedan mayor de doseient05 (100).

At:ti,ulg W. lO5 gatrcnos QUIiiI tell9i1n a SU 5Orvido mai de mil (1.0QO)trabajadores deberan sestener eitableclmient05 de educaci6n basica para los hijos de sus trabajildores, euaado no I~ hublere Qn sitios cercanos al lugar de trabajo, en la proporcion y condiciones Que fijen de mutuo acuerdo los

Minlsterios de los ramas de educacion y del trabajo. .

Articulo 2"., Los patrcnos Que ocupan mas de mil (1.000)

" trabajadores cuyas labores se presten en lugar distilnte a mas di den (100) kll6mutros de ynii' ciuda£! que teng8 servido, hospit;alarios,o a mas de dncuenta (50), cuando no pueda recurrirse a esos servldos en caso de necesldad por no existir medios decomunicad6n Que 10 permitan, deberan sostener un establecimlento "0 centro de salud dotado de todos los elementos requendos para la atend6n medica, quirurgica 0 farmaceutica segun 10 determinen las autoridades sanitarias, en conformidad con la legislacl6n respectiva.

Articulo 245. los palronos que ocupen rnils de doscientos (200) trabaiadores deberan sostener becas para seguir estudios tecnicos, industriall!s 0 practices relatives a su oficio, en centros de instrucdon especlales, nacionales 0 extranjeros, otorgadas a un trebejador 0 hljo de trabajador por cada doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por los trabajadores rnismos 0 par el patrono, en atencl6n a sus aptitudes, cUillirJadas y iiplicadon al trabajo.

Articulo 246. las condiciones tie hlgiene, SBguridad an el trabajo y 101 prevencion, condiciones y medio ambiente de trabajo se regira edemas por las disposiciones contenidas en la Ley Organica que rige la materia.

TITU&.OV REGIMIINES i$PEClALEtii

C~pitulQ I

OelTrabajo de los Menores y de Ip$ Aprendic~

Articulo 247. Se prohlbe el trabajo de menores que no havan cumplido catorce (14) aOOs de edsd, en empresas, estable<;imientos, explotaciones industriales, comerciales 0 rnineras. La infracci6n de esta norma acarreara las sandones legales, pero en ningun case el menor perdera su derecho a las remuneraciones y prestaciones Que par el trabajo realizado correspcnderfan a una persona habil.

Par6grllfo Primero. EI In:mtuto Nadonal del Menor, yen su defecto las autorldades del Trabajo, podran autorizar en determinadas drcunstandiilS debidamente justificadas, el trabajo de menores de cab:m:e (14) aoos y mayores de dace (12), a condidOn de que efectUen labores adecuadas a su estado fisico Y de Que se les garantice la educaciOn.

P~"'lrafo Segundo. EI ~iecutivo Nadon~1 podra decretar la f!jad6n de U'la edad minimtil mis alta en las ocupilciones y en las condiciones Que juzgue pertinentes en interes del menor.

EI Instituto Nacional del Mlenor y 81 Ministerio del ramo del tra~jo supervisan\n el curnpllmiento de la& condiciones Que aQui se determlnan.

Articulo 241. Los menores que tsnoan mas de catorce (14) BOOs perc menos Ele diez y liGls (16) pueden daArrollur labore, 8nfflilrcadas dentro de las dllspoiidones de esta Lev, ejercer las .. cciones correspondiente5 V celebrar eontrat05 de trabajo, previa autortzaciOn de su r9l)resentBnte legal; a falta de este, Ia autorizadon debfilra se otolrgada por 81 Juez de Menores, el Institute Nadonal del Menor a Iii primera aumridad civil.

CU8ndo al menor habite con su representinte legal () exilitin indidos suficientes, se ptllSumire\ QUI hOI side ..IUtDriado por 8:.18, salvo manlfestad6f1 mapresa an contrario.

Articulo 241. Se prohibG il uibajO de llliRQrQ& en minas, in taller. de fundidon, en labor. que acarreen rlesgospare la vida 0 para Ii glud, V 8fl :faenas 5uperiol'&S a sus fuemJs, 0 que hnpldan 0 retarden su 0&rrol19 fjliico y normal.

Articulo 250. Se prohlblii 81 trabijo de menores en I~bore& que pueditn perjudicar su formation intelectual y moral, 0 en detales de 1i£OrOS.

No se conaideraran detilSli de liooros, para QI mencionado efecto, los hoWies, restaurantes, eomedorQS de buques y aeronaves V dimaS establadm!entos V lugares analogos.

Artiaalo l51. Los menores de dlezy seis (16) al'ios no podran trabijar en espectaculoi p~lblicos,_en peliculas, en teatros, en" programas de radio 0 tele,,~si6n, en mensejes comerclalE5 de dne, radio, television V publlcaciones de cualquler indole sin la autorlladon de su represen~nte legal y del Institute N~clonal del Menor, 0, en su defecto, dela Inspectorla del Trabijo de la juri~iccian. En el caso de menores de catorce (14) atlos, "I Institute Nadonal del Menor, para permitlr las actlvidades mendonadas, debera efectuar el estudio de cada case. Cuando se .~o autoric::e, eI InSpecb)r del Trabajo, asesorado por el Institute Naoonal del MenQlr, tljara limites a ia duredon diaria del esfuerzo y seiialara las condiciones Indispensables para que

el menor no sufra perjuicios en 8U salud fislca y moral. -

Articulo l52. Ningun menor poci..a ser admitido al trabajo sin que iSle pro\fisto de un certinCido expedldo por los HlVicios medicos oficiales Que aaedite 5U capacidad mental y ffslCii para las labores que debera realizar. Este certiftcado sara expedido gratuitamente por los servidi)' medicos del Mini5terio del ramo donde estell> Q)(i5tieren, 0 en su defecto, por los del Ministeri~ d@ Sanidad y Asistenda Socii".

Articuto 253. Los manorl" trabijadores - S*ran $Ometidoa pcri~icamente a eximi:n mliOlco. En esse Be que 18 labor Que reallcen m&flcscabe su &alud 0 difiwlte 5U desarrollo normal no podr"" contiAUilr deselllpeiiiando dicha labor, y el patr~no, ademas de 105 gastos de f~:cuperacion, dfl~ra facilitarles un

trabajo ad£QJado. "

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ArtiQi'Q 314. 1.1 jomida de t;r;bajo de los menor(>r iels (16) anos no podri UXC8derde sets ((!,~ . deller6 divldlrse en dos (2) periodos, tllAguno d.a millYor de cuatr:o (4) horas. EntrfiJ esos dos (2, t

menores disfrutirin de un descanso no IlIQ~~; toll: (los; (2) haras, durante 81 CUil deberan retirarse dfi.. lugar de trabijo. B trilbajo ieRlaAil AO podra exc&der £4e treinti (30} ,",oral.

ArtIculo 251. CUlndO se bate de labores esendalmente iflt:ermltentes 0 que requieran la sola pre&enda, los menores de diez y seis (16) aftos pociran permanet3' en su trlbajo hasta un Umite de ocho (8) horas diarlas, pero tendrcin der-echo dentro de ese periodo a un de5canso mlnimo de una (1) hora.

Articulo 256. Los menores que prestsn servidos en labores; domesticas goarIn diarlamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas.

ArtIculo 357. La jornada de trabajo de IDa menores de disz V oc:ho (18) alios I0Io pod" prestarse en .. harlS compr-endldas entre la. seis, (6:00) de II maftana V .. siete (7:00) de la noche.

hr6G~ U .. leo. Par raZOnei aped_ podran autorizar5e tx£epOone5 a la prohibldon del tra~jo nocturn~ del menor, wando sa juzgue conveniante por 1010 orpnismos tutelares del menor en ooIiboracion con el Inspector del Trabajo.

Artfeulo :a58. No $Q podr; e5titblt;ar dl(>irencla en 1:1 rsmuAsrid6n del tf'abajo de 105 menores hablles rG'PidO de los derna5 trabiljadores, cuando Ii labor de istos se presti ilA condiciones Iguales a las d~ i1quellos.

Articulo :lSI. No se podra estipular li.l r~munerad6n de los menores par unidad de obra, a destajo 0 por piezas. En caso de infracdon, el Inspector del Trabajo fijara el manto de I;') remuneradon, temando Qn cuen~ la indole d~ trabijo Que r-ealice el menor y los tipos de salancs corrientes en la localidad.

Artil:ulo 2GO. EI derechQ a las vacaciones OiIn!,!_ se ejercera per los l1lenores que trabaj~A, lin 10$ mese¥ de vacaoones eseeleres. Cuando no ooindda el derecho a las mismas con uno de ~ periodo5, el patrono adelantara su conceslOn hiSta por un terminI) de tFesi (3) rnescas. Si todilVia aGI no fuere posible, podra retrasarse eI otorgamiento hasta par un (1) mes mas del termino previlitO en el articulo 230 de esta ley.

Articulo Z61. Los patronos que empleen menores estaran obllgados iI concederles las facllidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que puedan wmpIir sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitation prof~onal.

Artfculo 262. TQda persona que emplee menores en el servido dOl't1est1CO est:ani en Iii obllgael6n de notiflcarlo al Institute Nadonal del Menor y a la Inspectoria del Trabajo deotro. de los quince (15) dias habiles siguientes a Ia contratad6n, y aquellos deberan f8rciorarse de que eI menor reaba la edu.:adon debida y de que la pr~cion del seMcio se cumpliJ lin c:otldidones satisfaaorias.

ArtI",Io 263. Todo manor que preste tratlajo deD~ndiente dilberii estar provisto de una libreta Que suministrara eI Ministerio del ramo, en la cual se indicaran los siguientes datos:

Articulo 264. LQS menore; que Iilborlll de maneri lndependtente, tales como velldedoteS ambulant:es, IIm~botas, preqoneros y otros, ..an provistos par aI Ministetio del ramo del trabijo de un camet que, ademas de los l1Iquisitos establ~cldos en eI articUo anterior, senale Ia escueIa cJonc:Ie e&tudll' y su respelilvo harilrio de clases.

Articulo 2'5. Toda ....,..~, expIotad60 0 establedmiento Industrial 0 comen:ial .. oontrata manor. debeni IlewIr un libro de registro con indicac.:iOn de 105 siguientes dittos:

a) Nombres del menor;

b) Fect1a de llilIdrni8lllD;

c) Nombre de los pachs 0 del representant&! legal;

d) Residilncia;

~) NiitufaliZa de Ia labor;

t) g) h) I) j) k)

Horario de trabljo; Salario;

CertJflcado de apllqd; Grado de 11l5b'ucd6n;

Escuela a que a!il* til menor'i Y

Cualquier abo que III Ejecutivo determine en eI Reglamel'lto de esta Ley 0 par Resoludones espec;iales.

. Articulo 266. Las RIIaciones laberales de 105 menores sometldos a formad6n profesional se reglran per las disposiclones de esta Ler y de su reglamentaci6n.

Artf~ulo 207. Se CllnSkJerlran ijprendic;es los menores sometidos a formad6n proteslonal sistematica del oficio en eI eual trabajin y sin Que previa mente a su colocadOn hubiesen egrrasado de curses de fannad6n paliil dic:ho otido.

ArtiC)ulo 268. Clando .. patrono, atl virtud de disposidones legales, deba contratar menores como aprendlces, lil relad6n de trabajo se rnantGI'Idr.i por el tiempo del ~pr8ndizaje salvo Que las partes dIlcidan mntinuarla, caso en eI cual esta se convertira en una relaci6n de trabajo per tiempa i~inado y prQducira todcs sus erectos desde la fechil en que se iniao eI ijprendi;::aje hasta su t.erQlinadon.

Articulo 2(1). Con Oiularizad6n de los Hini5tefios que tengan a su cargo las ramos del tAbajo y ~lJcad6n, los aprendices que rectban formacioo por pjIIte del patrono seran considerados a 10:0 efectos de OJmpir con QI numero que en virtud de dtspostdon legal deban II!ner las Qmpresas.

ArticulQ 270. Los pallano5 Que empleen aprendices detlea'an notificarlo a la IRSPectoria del TraboJjo, con senilamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de tr.ibajo, salario que devencuen y demas daIDs pertincntes.

Articulo 271. Se col"lSiderara como parte de Ia jomada de trab_ajo de los aprel1llces el tiempo requerido para eI aprendizaje correspondiente, siendo entendido que Ia organizacion y horaria de esI:O$ estudios debercl establecerse de manera que no afecten eI desenvolvimlento ordinaria y las normas de trabajo de Ia empresa.

ArtiCiulo 172. Las dispasiciones COIlSigradas en esta Ley no rnenoscaban las oontsIWdiIs en la Lev Tutelar del Menor Y en la Ley y Reglamento del Instituto Nacional de Cooperaci6n EduC21tiva, ni 185 atribuciones inherentes a los fundonarios alii previstos.

Articulo 273. La irliraa:i6n de la~ disposiciooes pratectoras del trabajo de menores tUJtenidas en esta Ley podra ser

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GACETAOFlOALDE LAREPUBUCABOLIVARIANADE VEriIEZUELA

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denunciada par cualQuler eiudadano, ante eI M;nisterlo del ramo del trabajo, el Instituto Nadonal del Menor 0 la autoridad civil.

~pituloll

OIlJ los Trabaj .. dorg,; Dom6Gtlcoi

Articulo %74. Se entlendQ par trabiijadorQ5 dom~stioos los QUI prestan !iUS labores en un hogar 0 casa de habitiei6n 0 a una persona determinada, para su servicio personal 0 el de su familia, tales como choferes partlculares, camareros, cocineros, jardineros, ni;;eras, lavanderas, y de otros ofidos de esta misma Indole.

Piragrafo UnlcQ. SI el trabajador conuiltado como domestico labora indistintam€:nte en el hogar del patreno y en la empresa, e&tableclmiento, explotaci6n 0 faani Que este administra, sera conslderado como trabajador de ta empress.

Articulo 275. Los trabajadores domesneos que habiten en la casa donrl<> :_'!r'=stin sus servidos no estaran sujetos a horario, ni a I;jS dlsposlciones de los Tltulos II, III y IV de esta Ley. Su tr:;jajo sera determinado par la natureteza de sou labor y .eberan tener un descanso absoluto mfnimo continuo de diez ~lO) horas. los trabajadores domesncos que no hablten en la

casa donde prestan su" serviclos estaran sujetos a la jornada •. ormal de trabajo, de acuerdo can los articulos 195 y 205.

Articulo 276. los trabajadores domesttcos gozaran de un (1) dia de descanso, por 10 msnos, cada semana.

Articulo 277. Los trabajadores domestlcos que havan prestado servicios lninterrumpldos en un hogar 0 casa de habltadon, tendran derecho a una vacaci6n anual de quince (15) dfas continuos con paoo de salario. La oportunldad de la vacadon se fijara de mutuo acuerdo con el patrono.

Articulo 278. los trabejadores domestieos tend ran derecho a una prima de navidad en liiI prlmera Quincena de diciembre, conforme a las reglas siguiente:;:

ill Despues de tres (3) mesas dQ servicio, de cinco (5) dias de salaria;

b) Despues de sels (6) mesas de servldo, de diez (10) dias de salaria; y

c} Despues de nueve (9) mesas de seMeio, de quince (15) dillS de salarlo.

Artil;ulo 279. CualQulera de las partes puedli paner termlno it Ie I'QlaciQn de trabiljo, pero dando a lit otra un aviso con QUiflce (15) dias de anticipacl6n 0 ilbon~ndole el equivalentc a quince (IS) dias de sueldo. No obstante, 81 pMrOOO puede hacer cesar sin aviso previo los servlclos, pagandole al trabajador domestico solamente los dias servidos, en los casas de abandono, falta de probldad, honradez 0 moralldad, tab de re&peto 0 maltrato a las personas de la casa y en los de desldla manifiesta en el cumpJlmiento de sus deberes,

Articulo 210. TOOa enferm8d~d contagiosa de algunil de liS per$OftlS que habitin en la QU cia. deradlo ~ poner fin a la relad6n de trabaJo sin previo aviSO. B patrone tendril la obllgaclon de trasladar .1 trabajador enfermo a un estableclmlento asistencial donde Ie puedan prestar la atend6n debida.

Paragrafo Un.eo. Las entermedade5 contagi05a5 a Que ~ rlitlere este articulo son las que seiblan las normas sanltlJrias sabre denunda obligatoria y cualesquiera otras que involuaen

un peligro serlo para la salud de las persc)nBs Que habiten en la casa.

Attlc:ulo 111. En case de titFminadoll de la relacon de .uabajo par raz6n del despldo InjlJstiHcado 0 retiro justiflcado, par vencimiento del termino en ease de contratos por t1empo determinado, 0 por otra causa ajena a su veluntad, los trabi,ljadores demesucos tenldran dereeho a una lndemnizadon equivalente a la mitid de los salarios que havan devengado-en el mes inmediato anterior par cada ano de servicio prestado.

En case de Que el trabajo nublese sidQ contratado iii d&Stajo, por piezas.o por tare." la base de dichOi indemnizacion s~ra la mitad del salarlo prornedlo mensual devengado por el trabajador en los tres (3) rneses antertores,

A los efectos del pago de la indemnizacion prevista en este articulo, el tiempo de servldo se empezara a center a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta ley.

Cilpitulp XII

041 los Tr.,b~tldor,~ j DGmlc;illo

Articulo ~Q2. rosa per~onil Que en su habltaclon, con evuda dl2 mismbros de su familii~ 0 sin ella, ejecuta un trabajo rsmunsrado bajo la dependencla de uno 0 varios patronos pero sin su vigilanci;a directs, utllizando materiales y instrumentos propios 0 suministrados PQr el patrono 0 su representante, es trabajador a dornlclllo y estara amparado por las disposiciones contenldas en los articulos siouientes.

Articulo 283. A 105 erectos d€:1 artfculo anterior, se entend£1ra por mlernbres de la familiOi del trabajador a domicllio toda persona ligada al rnrsmo por parentesco de consanguinidad, de aflnidad 0 de adopcion, que convlva con al y se encuentre a su cargo.

Articulo 284. Cuando una persona, con derta regularidad 0 de rnanera habitual, vende a otra materlales a fin de que esta los elabore 0 confeccione en su habttadon para luego adquirlrlos por una cantidad determinacla, se considera patrono y la otra trabajador a domicillo.

AraaJlo 215. A los trabaJ:ldorm; ZI dOl1licilio, dada la natur31eza especial de sus labores, no se Iss apllcarc\n las dispcsloones dl uta ley sobre jornada dQ lrabajo, heras Qxtraordinaria5 y trabajo nocturno.

Articulo 286. EI salario dal lriJb4iIjiilOor a domlcilio no podr~ ser interior ai Que SQ pague por 18 mi5ma labor, en Is mism .. localidCld y par igual readlmlento, al trabajador Que presta sarvicios en ellocal del patrono.

Articulo 187. En los casoi en que ~ Pitrono utilic:tl 501~m~nt" trabajadores a domldlio, para, Ajar eI Importe del ~Iarlo debera tomarse en conslderad6n la Aaturaleza del trabajo y la remunerad6n que se pagel para labores s1milares 8fl la localidad.

ArtiGUlo lU.' Todo patrorlO Que cantrate trabajadores GI domiclllo ~ lIevar un libro de registro, con indicaCion de los siguientes datos:

a) Nombre, nadonal~d, edad, sexo, estado civil del trabajidor y direcci6n de Ia habltadon 0 local donde ejecute eI trabaj~;

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b) NaturalijZj fie Ii labor QUi reallZiII;

c;) F-~C;hil di oomien;ro de su '~lfltritQ;

d) Forma, mente y fecl'la del pago del salarlo;

e) O{as y horas para entrega y recepcion del trabajo; y

f) F~millare5 del trabajador que calaboran con al.

Articulo 1St. Los patronos que vtillcen trabajadores a domicllio deberan lnscrlbir~ en fill "Registro de Patronos de Tr.bajadores a Domicilio", Que se lIevara en cada Inspectoria del Traba.jo.

En este regifiti'O se hara eonstar QI nombre y dlreccion del patrono, la clase 0 naturaleza de 1;3 labor Que reallza el trabajador y cualquler otro dato que senalen las autoridades del ramo del Trabajo.

ArtlculQ 290. Todo trabajador a domicilio deber6 estar provl!;to de una IIbreta que Ie iuministrara gratuitamente su patrono, sellada y tirmad .. per .1 Inspector dal Traba;o y la cual eontendra los siguientes datos:

a) Nornbre, naelon~lid~d, ~dad, sexo, astado civil del traeajador y direccl6n donde presta servicio;

b) Ola, y heres para la entrega y recepclen del trabajo; y

c) Forma, manto y fQcha del pago del salarlo.

LZl filltQ de I" libreta no prlva al trabajadar de los darechos que Ie correspondan de conformldad con Qita Lev.

Articulo 191. Los patronos de triilbajadorcs OJ domicilio deberan fijar en lugar visible de los locali:> donde propordonan o redban el ~r~bajo, las tarifas de salarlos QUQ paguen por esas labores.

Artic::ylo 2SJ1. EI Mlnlswrio dgl ramo, cuando consldere Que la realizaclon de dQtirminadas taboras DOr 01 sistema de trabajo a clomlcllio resulte perjudicial a los trabejadores, podra, por R6:soluciones especleles, previas las investigaciones del caso, adoptar las medldiils que esdme convenientes,

Podra tambh~n, cuando 131 traoato a domicillo sea consecuends de nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnoloplco, dictar uno 0 varios reglamentos especlales apllcables a las relaclones laborales correspondlentes.

Capitulo IV

Del Trabajo de los Deporthita. Profeslonill8$

Artic;ulo 203. Los deportrstas que actuen can caracter profeslonal, mediante una rernuneradon y bajo la dependencia de otra persona, empresa 0 entldad deportlva se conslderaran trabejadores,

I~ualmente seran conslderados depor{hitas los dlrectores tecnicos, entrenadores y ~reparadoFe, f(sieos, cuando presten sus services en las condidones seoaladas.

Articulo 294. En QI contr~to de trablijo que suserlban los depornstas, el cual debera hacerse par escnto, se estableceran expresamente todas las condlcione, pertinentes a la relacian de trebaio V, especial mente, el regimen d~ ceslones, traslados 0 transferencias II otras entidadss 0 emaresas.

Attitul" 295. CUiJndo las ceslenes, tr()~ladQs 0 transfereneias produzcan beneficia, ecenemlcos para el patrono, el trabajador tendra aerecho a una participilci6n equitativa de una cantidad no menor d4i1 veintlcinco per ciento (25%) de dicho baneficio.

1:1 Mlnli\:erio del ramc, par RasoIucion especiil, determinara las condiciones conrorme a las cualji$ se ejercera esbi derecho.

Articulo 286. La relici~n de trabajo de los deportistai pFOfesiomJles puedin Sir par tiempo d.rmlRado pari una 0 varlas temporadas 0 para Iii c.lebrad6n de uno e varios eVQntos, competenclas 0 partldoi. A fall:a de estipuladon expresa, la relaci6n de trilbijo sera par t18mpo indeterminodo.

Articulo 297. La jornada de trabajo de los; deportistas profesionales estara sujeta a las modalldades y caracteristlcas de ta respectiva actividad. EI tiempo requerido para el entrenamiento S8 reputara como parte de la jomada, la cual no podra exceder de cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

En caso de que se exceda la jomada semanal, el patrono estebleeera compensaclones espQCiales.

Articulo :198. Cuando los deportilttas profeslomsles, por la indole de sus labores, no dlsfruten del descanso semanal en dfa domingo, la empresa 0 entidad deportiva OJ la cual prestan sus servlcios debera concederles el correspondlente dfa de descanso compensatoso.

Articulo 189. A las depofti5tas profe5ionale5, dada 101 Rsturaleza . especiill de sus laborfi, no ~ lfi aplicaran lali dlsposidones de esta Ley sobre horas extraordinarias, trabajo nocturne y tiemoo de transporte.

Arth:ulo 300. Cuando IQfj '''bores de los de.poFtiaas profesionalali teng.m Que eJecutarse tusra d~ Ii 5ade dlt Ia ernpresa 0 entldad, los gastos de traslado, allmentaclon, seguro contra accidentes y otros inherentes a su actividad, seran por cuenta exclusive del patrono,

Articulo 301. Las relacionl1$ de trabajo di los deportlstas orofestonales lie regiran par las normas de este Capitulo y de los convenlos y ecuerdos (lOA org;:mizaclones d~portlvlSS de otros palses que no eoudan con al ordenamiento jurfdica vigente en Venezuela.

Articulo ~Ol. EI salilrio qUi recilliA las tr~bajadorji deportl$tas padra estlpulilri8 per unidid de tiempo, para uno 0 varies eventos, partido; 0 fundones, 0 para una 0 vanas ternporadas.

Articulo 303. Los deportlstas prof~ionales podran oponerse a su transferencla a otra empresa, equlpo 0 club, cuando exista causa que justltlque su oposid6n.

Artfculo 304; No constituve vlolad6n al princlpio de Igualdad salarial, la dlsposicl6n que estIpule salarlos dlferentes para trabejos iguales, por razon de la Q1tegoria de los eventos, partldos 0 funciones de los equlpos 0 de Is experienda y habllidad de los trabajadorQs.

Articulo lOS. Queda prohlbido ~ los trilbaJadores deportistall todo maltraw de palabra Q da obra a los jueces 0 afbitros de los eventos 0 partldes, a sus compai\afos de trabajo 0 a los jug.,dores contrarlos.

Capiwh)V

De 105 Trlb~ildo"'l llur"lw;

Articulo 30G. Se entlende par trabajador rural QI que pr85ta servldo en un fundo agricola 0 f)QCuario en actividades que 5610

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PUedSfI cumplirse en el media rural. No se considerara trabajador rural al Que realiCQ labores de naturaleza industrial 0 COfflercial 0 de ofIcina, aun cuando las Qjecute en un fundo at;Jficola 0 pecuario.

Articulo ~O'1. Los tra~adorWi rurales pueden ser permiiiR8Ate!i, temporeros v ocasIomtles.

Sf! entiendi pori

a) Trabajadores petmllneR~, iQUfillos q!,lQ en \lir.tud dQ su contrato QXPfe50 0 ~dto, 0 pol' la naturaleza de la labor Que debaR realliar, estan obligado$ a prestar SUi servicios IiIFI el fundo por un ~riodo continuo no manor de ~is (6) m2S£!S cadi ano, sea cual fuere Gil numero de dill» que en Iii semana presteR sus ~rvlclos y siempre que 10 hag.m para un solo patrono;

b) Trabajadores tempcreros, aQueUos qUEl prestan sus serviclos per lapsos que demarcan ta labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la llmpla del fundo, u otra actJvidad semejante; y

c) Trabajadores ocasionales, aquellos que s610 prestan sus servidos accidental mente en el 'undo en determinadas epocas del ai\o y no estan comprendidos en ninguna de las anteriores categorias.

Articulo 30B. EI ochenta par ciento (80%) per 10 menos de los trabajadofes rurales al servicio dQ un patrono debera ser venezolano. Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes 0 por mano de obra extranjera, ta InltPcctoria del Trabajo respectiva podra autorizar el funcionamlento de la explotad6n y la reduccion temporal del porcentaje. En tiempo de eosccha, 0 si hubtere escasez de mana de obra, el Inspector del Trabajo podra autorizar fa contra~ci6n de braceros extranjeros POl' enema del porcentaje legal, por el tiampa Que se determine,

Articulo lOS), EI patrono Que ut.i!ice en 5U fllndo mas de velnte (20) trabajador~ permanentss Qstlra obligado a lIevar una libreta Q IIbro en el que se determine el salario que sa paga a cada trabajador y se especifiQuen daramante las deudas que los trabajadores contr{ligan par avances de dinero y los abonos Que los trabajadores hagatl a sus cuentas respectivas. EI Inspector del Trabajo podra revisarlo cuando 10 juzgue conveniente.

Articylo 310. SI en till qrreglo de cuentas de IOIi trabajadores fur~les, el patrono perjudicare a estos, p~rder3 5U den~cho a cobrarles la deuda que tuvieren en ~I expresade arreglo de cuentas,

luticylo 311. Cuando los trabejadores rurales tuvieren parcela cultillad~ a sus expenses y se pidiere su desalojo, ~I patrono debera pagar i!,Il trabajador el valor de los productos, cultivos 0 mejoras que queden en 01 fundo y hubieren sido hechos a

expensas del trabajador, cuando termine la relacion de trabajo, aun cuando haya sido despedldo por causa justificada.

Articuio 312. SI el trabajador a ocaslonado perjuicios materiales al patrono, este puede retener los frutos 0 131 valor de las mejoras hasta el monto del dano sufrido. EI funcionario dQI Trabajo de la jurisdicci6n donde este ubicado al fundo resolvera administrativamente en los cases en que las partes no logren ponerse de acu8rdo.

AI\;culo 313. Durante los d,as feriados, GI trOlbajador rural estara obligado a realizar tlQuelias labores que por su urgencia

o por las pecullaridades de la explotacion no sean sUKeptibles de flDlazamiento.

Arth=ulo 314. Los trabil,jQdol'8S ruroles pennan.anbls gozaran anualmente de vacaclooest'emuneradas, siempre Que en el zsno hubieren prestado sarvitios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los diiS habiles, salvo en caso de enfermQaad 0 permisos aul:oriUldos por el patr-ono 0 su repreSQntclflte.

Antwlp US. tes miembros; de una familia Clue trabiljen en una misma explotacion Fural tendran direcho a disfrutar Iii vacadonss en el mismo Pf!riodo si asi 10 desearen y ao resultare perjudidill p.lra Itl a<:tividiild que tengan a SU cargo.

Articulo 31&. La duracion del tr.-biljo ordinarlo en It! agricultura y en lit cr-ii no exceda,i de oene (8) horas por dia ni de cuarenta y echo (48) hora!i por semana.

Sin embargo, cuando la NtlJraleza de la labor isi 10 exija, ta jomadij dB trabijo podri elsllalW por ~I ti4tmpo Que duren la, cirClln5taAcias Que motlviSfI esa elevaclon, 51n exceder de SEllOSl1ta (60) horas semanalel •.

En estos casas el. patrOAO, a requerlmiento de las lutoridades del Trabajo, debera eomprober debldamente ICis C2iUsaS que motivaron la alevad6n de 18 jomada.

EI trabi,tjador Que desemlW.ne un puesto de vigllanda, de direccl6n 0 de contianza, el que. desempeiSe Iabores esencialmente intermltenteso querequeran ta sola presencia y el que cumpla funciones que por 5U naturaleza no estan sometidas a jornedes de tr~lbajo, podra permanecer hasta un maximo de dace (12}horas dlarlas en su trabajo, y tendra derecho dentro de elias a un descanso minlmo de una (1) hora.

Artitulo 317. Para 81 trabajo rural sal e:onsideri como jorflada Rectuma la cumplida entre I,as sets de la tarde {6:00 p.m.) y las cuatro de la manana (4:00 a.m.),

c.lpitulo VI

Del Tr.bajo en 81 Tr.lnSporte

SoGc~Qn Pdmaril

D., T'ilbil,jo on 1111 TrDn&polte T.Fr~e

Articulo 318. EI trabajo de 106 cenduetores y de mas 1rabajadores que presten servktos en vehlculos de transporte urbano 0 interurbano, sean estes publicos 0 privados, de pasajeros, de carga 0 mixb)s, se reg;ra por las disposidonas de esta Secdon ademas de I~s contenldas en esta LeV Que Iss sean aplicables, en cuanto iiJQuelliis. no las modlfiQuen.

Articulo 318 •. I.a. jorn~da de lrabajo en el tran5PQIte Qurestre se establ2Cira preferentemente en la convenelcn colectiva 0 por Resolution conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comuntcadones,

Articulo 320. EI salarlo podra eGtipularse por unldad de ttampo, por viaje, por distisn.;ia, por unidad de carga. 0 por un porcentaje del valor del flete, siempre que dicha estipulaci6n no viole el limite maximo dE~ la jornada, ni infrinja normas de seguridad.

Paraor~fo Primero. Cuando el solario 5fiI haya estipulado par viaje, si este sufriere retardo 0 prolongadon en 5U duraci6n por

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N- 6.014 Extraordinario

causa que no Ie sea Imputable, II trabiQIdar IIIndri derecho a un aumento propordonal de 5U saIario, peru no PQCIra di5minuirsele 51 ,e1 tiempa de vIaje se reduce.

It.r'~,.fo Segundo. En el trlnspot"to extnIurbano, eI patrono debera pagane lJl trabajldor los gutos de comlda V

alojami6:nw. que deba real!zar. ':

61 "'i~jijdor tendra derecho i1 Que 5e Ie PIQue eI salano en caao de lnterrupd6n dsl Mrvi£lo,' cuilndo III c:aUSil de ella no Ie &Qi Imputabls.

Afti,ulg 311. CUinoo par f~aclas del servido GI uabajador deba pemoc:tar fuera de SiU ~a, QI patrono d.bera pagcute 105 gastos de comlda y alojamlento.

Arti,ulQ 3~2. Los PiltrQrla$ y Ioi tfabijidQre5 del traO$pOl't.e terrestre deberan eumpllr las dl$poSiciones legales V reglamrtntlfias en mateR' de riMito V de 5egundad.

iii trabaj!Jdor no podra w QbIigJdo it Qp8Jar 'iI veh(aJlo 5i ~ flO ,eune las condiciones de seguridad pafl."a~ntizar Ii vida V la integridad fi5i~ de los usuarios, del publico 8fl general V dQ los propio$ trabajadores.

Articulo 323. Se prohlbe a las nbajiildores:

a) ~ ingestion de bebld8i alcoh6liCif durante la prestadon de s~rvicioi; y

b) Usar drogai dentro V fuera de sus horas de trabajo, sin prescripel6n medica que aaedite que su Ingesti6n no altera $U capacidad de servido.

SQccion Segunda

Del Trabajo an la Navegacl6n

Maritima, Fluvial y Lacustre

Articulo 324.EI trabajo en la nav~acl6n maritima, fluvial y lacustre de los mlembros de una tripulild6n que presten serviclo a bordo de un buque mercante en beneficio de un errnador 0 f1etador, tanto durante loll tiempo de navegaci6n

, como en el Que se encuentren en puerto, se regira per las disposiciones de esta Secci6n, ademas de las contenidas en esta Lev Que las sean aplicables, en cuanto aquellas no las RlodifiqueR. EI patrono debera inscribiflos en el rol de tripul.;aAros.

U:I$ nermas relativas a 10$ bipulantQS; de un buque mercante se apiitafo1t-) igualmente ill los dli! clJalQuier dsse de emban:aci6n Que transporte personas y C05i& tanto comQ a los que trabajen en aceesorles de navegac:ion.

ArticUlg :S~5. Los rnenorgs de idad no porjn3n Dres".ar SStvicio en un buque.

Articulo :326. A fijlta eli una con;,r~nci6n colec:tilla, an~ de Que los trabajadorei entren 41 prestar SSJ.Vicio in un buque, deberan celebrar un contrato de anganche el cual se fotmalizarcl ante la Capitlnia de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre par escrito, bastara la inclusion del trabcljador en eI rol de tripulantes del buque 0 el simple aprovechamiento de sus servidos. Se reputaran como dausulas obligatorias incorporadas en el contra to de enganche, las sigui~ntes:

a) En los cases en que la carga 0 descarga deba efectuarla la tripulaci6n, el trabajo COffQSpOndfiti al personal de cubierta. Si dicho trabajo s£ reali~ fu9ra de Ia jornada

ordinIrIe, lis hens empleadas sa ~n horas extraordinarlls, asi se hublere pac;:tado Ia rnoviIll.ad6n a tanto II pIeD 0 tDnelaia;

b) En los casas en que se moviliceA explO$ivos e Inflamables Pr0c:eder8 eI pago de un sobresueldo; y

c) En los casos de Hmpieza de la c:aja de combustl6n V tubos par los trabitjldcns de maqulnas, 0 de reparac:l6n del buque en tierra par Ia bipulaciPn, correspondera eI pago de un sobresuIIdo a los que prestare" tal~ servidos.

, .... , ..... PrI ....... Los contratos de enganche que deban vancerse en los ocho (8) dras anteriores a la condusl6n de un vlaje cuya duraci6n exCeda de este termlno, podran ser re&dndidos pot' Joe tripulant.es que tengan interes, sin page de indemnlzaci6n, dando aviso al capitan con ~ta y dos (72) horas de antidl)lCi6n ala salida del buque.

ParaUl1lfo kg ..... a cambio de nadonalldad de un buque venezolano .. jUsta causa de terminad6" del contrato de enganche par partie del trabajador.

Par.igrafo Tercero. Los tripulantes iAoanchados estaran obligados PQI" la disc:iplina de i:I bordo.

P.rig~fo CuartD. 8 Ejecutivo N~cioni.ll, al reglilmcntar esta Ley, especifiQara las rIl8Iidones Que debera contsner fill contrato deQA9iJn~.

Articulo 317. La reIaci6R d~ trabiije par 'tieje ibarcar6 _I tlempo comprendIdo desde el enganche del trabajidor hasta la condusi6A de las operildone5 del buque en el puerto Que se convenga. Cuando no se haVa determinado el puerto al que deba restltuirse eI trabajador, sa tendra per establecido el del lugar donde se Ie engilOCho.

En easo de que eI trabajador hublere sic,lo contratado per viaje, si este sufriere retardo 0 prolongacion en su duracion, el trabajador tendri deredlo a un aumento propordonal de su' ~Iario, pero no podti dlsminu[rscle si el tiempo de viaje se reduce.

Articulo 328. lD6 salarlos V demas creditos de los trabajadores a causa de la relaci6n de trabajo gozarim de privilegio sobre eI buque y sa pagaran independientemente de cualquier otro privilegio.

Articulo 329. Cuando el buque lie encuentre en puerto extranjero, el trabajador podra Qlegir Que el salario Ie sea pagado en el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio Que nja para la fecha de pago.

Articulo 330. La duraciOn normal del trabajo en 10 navegad6n maritima, fluvial y lacustre sera de cuarenta y cuatro (44) horas semaneles pero podra acordarse una jornada dlferente, siempre Que el promedlo de durad6n del trabajo de un tripulante, en un lapse de oeno (8) semanas, no exceda de cuarenta y cuatro (44) horas par semana. EI trabajo que deba realizarse en domingos y dfas feriados debera justificarse V se remunerara conforme a 10 previslo en el articulo 154. EI descanso compensatorio podra adicionarse a las vacadones del trabajador.

Ar1i(;ulo 331. Todo ofidaI 0 tripulanoo, para hacer tomes de guardia, sea en QJbIerta 0 en rnaquina, dlilb$r4 haber di5frutado de un descanso de cualro (4) horas inmediatamente anteriores a la de entrar en eI desBnpeno de su tumo, salvo cuando se trite de Ia inidiM:i6n del contrato de enganche 0 de una situad6n de emergenca.

Articulo 332. EI bipulante tiene derl'lcho iii un descanlOO de echo (8) horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro (24)

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hera& del dia, Se exceptui de esta disposlci6n a los buques de poco porte, en los Que se podra establecer at servido en dos (2) tumas.

Art{~uIO 333. Cucando el bUQue deba permanecer en puerto, darseRiiI, rada, abrlgada a dique, por mas de veinticucatro (24) horas y 51 el Capitan 10 considera n.cesario, se organlzara el servielo de guardia de puerto. OrganlZJdo lite servido, &e anotara esta drcun5tancla en eI dlario de navegaci6n.

E5tablecido el servido, se colocara diariamente una lista del personal de guardia, en lugar visible. EI personal seleccionado a em fin no podra abandonar el buque bajo ninguna clrcunstancla.

Articulo 334. No SQr'n consideradas como heras extraordlnari8s y en consecuencla, no da~n derecho il remunered6n especial, las horas de trabajo invertldas en 105 slgulentes eases, sin perjuiclo de los demas que contemplen las leves pertinsntes:

iI) Cuando la seouridad del bUQue, de las personas embiifCildi& 0 del cargamento QSte en pellgro por neblina, mal tlampo, InCindio 0 naufragJo, 0 eor otras causas conslderadas camo de fuena mayor;

b) Cuando a consecuenda de enfermedades, accidentes u otras causes semejantei de fUQt'Z8 mayor, sobrevenldas on €II curso del vlaje, el parsonal del buqua se encuentre reducido;

c) Cu.ndo sea neccsarto instrulr al personal en ejercicio de

zafarranchos;

d) Cuando per errores nauticos 0 negliginclas, hubiere de . efQctuar trabajos extraordinarlos, no tendran derecho a remuneracion los responsables directos de esos errores 0 negligsnclis; y

e) Cuando daspues de empezado un viaj~ sea necesario efectuar trabajo de recorrida C;) reparaclon en 81 aparejo del buque 0 en el depcsrtamento de maquinas, 0 cuando dlches trabajoi seaa ardenados por el Capitan por considerarlos indispensables para la seguridad del buque.

Articulo 335. En cada bUQ!.Ie se lIavara un registro de horas extraordinarias en IiII cual se anotanin las ~loras Qxtraordinarias reillzadiilS, el nornbre de quienes las trabaj(;lron y las rezones que las justiflcaron.

Articulo 336. Ademas del derecho a dlsfrutar dQ sus vacaclones anueles en tierra, el trabajador gozara igualmente de tres (3) dias de descanso remunerado, independlentemente del periodo de vecacion anual a que tlene derecho, cuando el buque no permanezca regularmente mas de veinticuatro (24) horas en el puerto.

En ambos casos tendra derecho a alimentacion y alojamlento 0 a su equlvatente en dinero.

Articulo 337. En el trabajo en el transporte maritime, fluvial y lacustre, el patrono tiene las siguientes obligaciones frente a sus trabajadores.:"

a) Proporclonarles a bordo alojamiento c6modo e higlenlco;

b) Propordcnanes a bordo alimantaci6n sana, nutrltiv8 y suficiente;

c) Proporoonarles alojamiento y alimentacion cuando el DUQue sea lIevado a puerto extrOinjero para reparacionelO y los ~bajadorei no puediln permanecer a bordo;

d) Concedarli$ 81 tiempo necesarto para el ejercicio del voto QIl ilacciones necionales 0 iindicalQ$, siempre que la seguridad del buqua 10 ptifFl1itil Y no se entorpezca su ~Iid;a a 101 hora y tecna fljadas;

e) PrQporcianar1es atencion medici, hospitalizad6n y medicamentos en ease de aa:idente 0 enfermedad, sea cual fuere ~ naturaleza, j:uando II segurldad social no los prevea;

f) Informa, ill Inspector del Trabajo acerca de los accidentes de \rabalo oeurndos a bordo;

g) Pagarles el Qquivalente iii comld~ y ~nsporte cuando los trabajadores dlsfruten t;llal da5canso en domingo 0 dia feriado en un puerto distinto al de su contratadoo y no permanezcan en 81 bUQUf,. Dlcho pago se hara en moneda de curso legal en ese puer1;O;

h) a.epatriarlos 0 trasiadar1o!; al lugar de en~nche: e

I) Las demaj es;tablecldas por etita Ley y su reglilmentad6n y

par las convendones colectivis. .

Artfculo 338. Cuando el Caplt:4n de Puerto 0 la peI'5Ona que haga sus veces, en previsi6n de mal tiempo, dlspusiere que Ii trlpulacion de un buqve debe estar completa a bordo, el Capitan del buque 10 hara saber a los trlpulantes por medlo de un aviso al alcance de todos y anotara esa circunstanda en el Diario de Navegacion.

ArtIculo 339. Toda la trlpulacion estarll obllgada a permanecer a bordo en 105 casos en Que el beque haya sido dedarado en cuarentena.

Articulo 340. Nlngun bUQue, sea cual fuere su calado, tonelaje V dase de navegacl6n a que lie de(JiQue, podra ser trfpulado por menos de dos (2) hombres.

roJingun buque pocka sallr a navegar cuando a Juloo de Ja autoridad cornpstente 0 de conformidad con las normas V costumbres de la naveqaclen no reuna las condiciones minimas de navegabilidad 0 de higierle V seguridad industriales. En este caso no podra ordenarse a un tripulante salir a navegar.

Arti'l,Ilp l41. EI trab3jador debera rf::;:pet1r V rcalizar las mstrucccnes y practicas d(~tinadas a prevenir ri~os ~t1 el mar, las que se efectua!'iln de conformidad con 10 que determinen las leyes respecuvas,

Todo tripulante tlene la obliuaclon de asist1r a los zaterrancnos de incendlo, ebandeno del buque y otros ejercici~ V manlobras de salvamento Que ordene el Capitan sin que esto pueda ser considerado como trabajo extraordlnarto.

Articulo 342. Se regiran por las dlspostctones de esta Ley y las demas Que fueren apllcable!~, los acddentes de trabajo:

a) A. bordo de bUQU8S nadonales; y

b) A bordo de buques extranjeros, 51 el acddente ocurre en aguas venezolanas.

En estes casos el Capj~n del buque cumplira las formalldades indicadas en esta Ley ante la Capltania de Puerto del lugar en que recale, una vez admitldo el buque a libre platica.

51 el puerto de recalada es oxtranjero, em. forrnalidad sa cumpnra ante el C6nsul de Venezuela, si 10 hubiere en el puerto, quedando obllqado a hacerlo en todo caso al "egar a puerto venezolano.

Articulo 343. En QI trab~o en la navegati6n maritima, fluvilll y lacustre, 50n causas justlflcadas de despldo, edemas de las previstas en el articulo 102 de esta Lev, los sigulentes hechos del trabajador:

a) La falta dt.1 asistancia a bordo a la hora eonvenlda para la salida 0 que present:andose, desembarque y RO haga el vteje:

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N° 6.024 Extraordinario

b) c)

La embriaguez a bordo;

EI usc it bordo de drogas sin pre$crlpc:ion medica que acredite que su ingestion no altera su capacload de serviclo. Cuando fUjilre al ease, al subir el trabajador a bordo debera informar al Capitan V presentarle la prescripci6n suscrita por ell medico;

ta insubordlnacion y desobediencia a ordenes del Capitan, en $U cllIracter de autoridad;

ta violaci6n de leyee; en materla de tmportaclon 0 elCporUci6n de mercandas; V

Cualquter acto de cmisien intencioRal 0 negligencia que panga en peligro su segurldad 0 la de los demas 0 cause dafio, perjudlque 0 pon9a en peligro blenes del patrono 0 de terceros.

d) e)

f)

Anfc\.Ilo 344. MieRtras el buque eite en el mar 0 en pals elCtranjero no podr~ de!!pedirse al trabiljador, salvo qu~ haya sido contratado en ese pais.

Attic,:~IO 345. EI amsrre temporal dQ un bUQUi no produce la tQrtninacior1 de lSI feliclcn de trabajo. S610 suspende sus

efectos hasta que el buque vue Iva al servicio, salvo la duracl6n de 101 antlOi.iedad, que permanecera Inalterada.

Articulo 346. Cuando el buque se pierda por apresamlento 0 slniestro, el patrone debera repatnar al trabajador V pagarle el salano hasta su lIegada al pais. EI apresamiento 0 slniestro que se deba a falta del patrono, se cooslderare como causa justlficada de termlnaclcn de la relaclon de trabajo en el case de Que el petrono no pueda proporclonar al trabajador colocaci6n equivalente en otro buque,

Articulo 347. En los; buques de bindBri') venezotana que oeupen mas de quince (15) trabajadorQs, habra un deleaado de estes, elegido par ellos, el cual gozara de fuero slndical.

Articulo 348. EI Ejecutlvo Na.ciofial, al reglOlmantar esta Ley 0 mediante Resoluciones espeCiales, podra establecer modandades especifips en relaci6n a las condiciones de trabajo de los trabajadores en el transporte maritlmo, fluvial y lacustre.

!ii4f,clttl1 Ter'{IrsJ

Dell TrOlbOijo en QI Tr:m'PQrW A.ereo

Articulo 349.. EI trabajo prestaco par los tl'ipul~nt~5 en aeronaves civiles, tanto durante el tiempe de navegaci6n como el Q(..Ie pennanezcan en tierra, se regira par las dtspcsidones de esta Seccion, edemas de las contenidas en esta Lev que les sean apncabies, en cuanto aquellas no las rnodiflquen.

A.ticulo 350. Se considQrarj representante del patrono al gerGt1te de operaciones, supertntendente de vuelos, jefe de adiestramiento, jefe de pi lotos y cuatesouiera otras personas que reahcen funciones analooas.

Articulo 351. La jornada de trabajo de los trlpuiantes se establecera preferenternente en la convenclon colecuva a por Resoludon conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones.

Articulo 351. Cuando al tripulante hubiere dejado de prestar servldo en una aeronave durante un penodo de treinta (30) dias consecutivos decera someterse a un curse de actuallzacion

o entrenamiento, de conformidad con las disposidones legales

o exigencias de la seguridad eerea, para Que pueda relnldar sus actividades en la aeronave con la capacldad y pericia requerldas.

Articulo 353. EI tripulante no podra lnterrumplr 5U servldo en un aeropuerto distinto al de su destmc a menos que vendda la jornada· se requlera todava de mai de tres (3) horas para cURlplir el itinerario. El pittFOAO Eliber~ utilizar tripulantes de refuerzo filn los vuelcs Que excsdan rsgulafmente al limite de la jornada.

Aftf,ulo 354. Lao tripulantQ, dfol~ran prolongar SlJ jomida de trabajo en los vuelcs dill auxnto, bU~!.Jeda 0 $illvO'Imento.

Artl,ulo 355. EI peri9do de descanso ~manal que cor responde al tripuli~te deberil coinc:idir CO" un dla domingo al menos una vez ~I meso

Articulo 3St. No can~tituy. violation il principia de "a trabiljo igual salarlo igual" el Que se ssnpule un salario dlferanti para el servido que se preste en una aeronave de categoria distinta a otra 0 en una aeronave de igual categoria perc en una rum 0 itinerario diversos, 0 en atBncion a los equipos que se utillcen 0 a la mayor antiguedad del tnpulante,

Articulo 357. Cuando el tripulante requiera alajamlento, comida V transporte con ccaston dQ un vuelo, el patrono debera proporeionarle el dinero necesarlo para pagar el gasto antes de la salida del mismo, excepto euando directamente satlsfaga la necesidad de que se trate 0 cuando se establezca una modalidad diferente en la convenden colectiva.

Articulo 358. Se prohlbe a los trlpulantes:

a) Ingerir bebldas alcoh6licas dentro de las veintlcuatro (24) horas antertores a la Iniciacl6n de un vuelo que les este asignado V durante la prestaelon del servlclo:

b) Usar drogas durante el servicio 0 fuera de fl. Si el tripulante tuviere prescrito el usa de drogas, debera poner al patrone en conoc;imiento del hecho antes de iniclar el vuelo y presentarle una cettlftcacl6n mediCi que acredite Que la prescripclon ao altera 5U capacidad de servlcio; y

c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas cuando tenga convenlda la exclusividad de SUi aervicios con un patrono,

Arti(ulo 3S0, Son Qbligaciones del patrono:

a)

Propordonsr aumsntacon, alojamiento V transporte al tripulante rnlentras psrmanezca fuera de su . base por rezones de service, 0 sou equivalente en dinero, de conformidad con el articulo 366 de esta LeV; y

Cumplir las di&posi<;iones legales sebre Siguridad a.erea, para 10 c:ui;J1 deb~r~ cOYFegir los desperfectos 0 fallas te(:r1icas detectsdes e informados por el tripulanti il cargo de la aeronave, de cenformidi:Jd con los manuals, de operacion,

b)

Articulo 360. Son obligoaeiones de los trlpulantes:

a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados -pasc:ljeros; 0 efectos Que no cumplan los requerimlentos legilmintla ixigidos;

b) MantenQr vigentes los decumentes reQuiridos para la prestaetcn de su serviclo: y

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c) Cumplir flelmente las norm as en materia de importaci6n y exportacl6n de mercancia.

Articulo 361. EI· tripulante responsable de la nave debera ademas, par sf 0 par medlo del tripulante a qulen corresponda:

a) Planiftcar y realizar cada vuelo dando cumplimiento a las eisposiciones legales;

b) Verificar, antes de iniclar el vuele 0 sucesi6n de vuelos, Que la aeronave cumDla los reQuisites de seguridad;

c) Efectuar 105 vuelos de auxillo, busqueda 0 salvamento en cualQuler tiempo y lugar, cuando se Ie requlera:

d) t>lae:er anotar, en la bitacora de la eeronave, los datos que se riquieraA en Feillcion ell vueio, as[ como toda contingoncia que en il se produlCai

e) Rendir 10i informes, fQfmuler 1"5 dlilcl~racianes y manifesticiones y flrmiilr la documentacion relatlva al vuelo; y

f) I"formar al petrono, al final GQ cada vuelo acerca de los desperfectos 0 fallas tecnicas que nilya datactado en la aerenave it su cargo de acuerdo eon las leyes y con las normas. 8stablecidas en 10ft respeetlvos manuales de operacion.

5ileeUm Cuafta

D.' TrabaJo de 10' Hoto"lzadQi

Articulo :SCiZ. tos triilbijjadof'4is motorizades Que prestan SirvlciOIi coma Fepartidoris 0 como mensajeros, 0 en activldades semejantes, estaran protegidos par las disposiciones de esta Ley y de las demali normas legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehfculo en el que reausen sus aettvldades.

ARiculo 3i3. EI .nanti~imiinto dQI vehicula estara a car'go (;1,,1 palroRQ, asr como 10i gastos por conceato dal combustible necesano para la Qristaclon dil service. A falta de acuerdo entre las partes, por Resoluci6n conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transoorte y comunkaciones se fijara la estlrnaclon de este gasto para las distintas categorias del sector, previa consulta a los organismos empresariales y slndtcalss mas representatlvos del transporte.

Correra tambten por cuenta del patrono el sequro contra acddentes y riesgos clviles del respective vehiculo y de su conductor, en la rnedlda y condiciones que se fije por Resolucion conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y cornuntcacones, previa consulta a los orqanlsmos empreserlales y slndlcales mas representativos del transporte. A estes fines se podran contrater ponzas colectivas de segura Que cubran dichos riesgos.

AAh:ulo 3ei4. Los trabijjiJdaf~!I. moto~izi.ldos que cumplan funclones de mensejeros, reparudores u otros semejantes, tenBran derecno iii reclbir del patrono una vez at afio los uniformes, cascos y demas lrnplementos de seQuridad r2Queridos pari;! el cumplimiento de sus labores.

elfpituluVU

Del Tr .. bajo de 10& 4ctora., Mu..iicoi, J'olklori5t:a. y demit, Trabajadore5 lnwlectuale$ V Culturale$

Articulo 3eiS. EI Ejecutivo Nilciona!, en el Reglament;o de esta Ley 0 par ~SiOluci6n del Mlni~terio del raRlO, establecera las condiciones y modalidades especlates para la proteccicn de los actores, mUfiieos, folkloristas y dernas trabajadores intelectuales y culturales en razon de su especialidad.

e .. gitulo VIII

Dgi TfabJj8de. la, MinulliVilldo5

Arti4:l.!lo 366. tos mlmJivaUdoli ti~men derechp a obtat'lQr una colocacion quo 1,,& prcporciOAi URi} 6l.1bsl5tonc:;ia dlona y d&carosa y los pormitit disem~liiAar una fUI'lci6n util para ell es mlsmcs y pwra la scdedad,

Se entendera par minusvallda t:oda persona cuvas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adec:uado y de progresc1Ir en el mismo estan 5ubstancialmente reducidas a causa de una deficiencia f[sica o mental.

Articulo 367. EI Ejecutivo Nadonal establecera los terminos y condiciones Qn 10' cuales la!i empresas publicas y prlvadas deberan conceder emeteo a A1inu5valldos, de acuerdo con las pcstblildades que ofrezca la situ8ci6n social yecon6mlca.

Articulo 368. til estado daFi~ facilidades de caraeter fiscal y crediticio y de eualquler otra indole iii tas empresas de minusvalidos, a las que hevan establecldo departamentos mavorltarlarnente Integrados por trabajadarQs mlnusvaltdos y a las que en cualquier forma fijvorezcan su empleo, . capacitaci6n, rehabilitation y FCilaaptaci6n.

Afti,ulp :J6g, 1:1 Mlnisteria del ramo d~1 trab~jo establecera prOafwm~s (,j~ condentlzaclon Qn coordinaci6n con las organizaciones slndlcalss y de patronos, al Instituto Venezolano de los Seguros socrates 0 euelquier otro ente publico a privado que sa ocupe de ayuelar a los trabajadores mlnusvalidos.

TllULOVl

DE LA PROn:CCION LAijOBAl DE LA MATERNIDAO Y LA FAMILIA

Articulo 370. La mlljer trabajadora gDz.m~ de todos los dcrechos Qarantizados en esta Ley y su reglamentaci6n a los trabejedores en general y no podra ser objeto de diferenciall en cuanto a la rernuneracon y de mas condiciones de traeajo.

s~ exceptuan las normas dletades uspedflcarncnte para proteperla an su vida famular, su salud, su embarazo y 5U maternidad.

Articulo 371. El Ejecutivo Naclonal, al reolamentar esta Ley 0 mediante Resoluciones especiales, establecera las normas desunadas a lograr la protecclon de la maternidad y de la familia en labores peligrosas, insalubres 0 pesadas.

ArLiI:ulo 312. En ningun caso el patrono exigira que Id mujer aspirante a un crabajo sa somata a exarnenes medicos 0 de labaratorio destinados a diagnosticar ernberazo, nl pedirle la presentaclon de certificados medicos con ese fin.

La rnujer trabejadora podra sellcitar que se te pracnquen dichos examenes cuando desee arnpararse en las dlsnosidones de esta Ley,

Articulo 31'3. La muier I:rabajadora en estado de grallidez estara exenta de reallzar tareas que, por requerlr estuerzos fisicos conslderables 0 por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto 0 impedir sl desarrollo normal del feto, sin que su necauva altere sus condiciones de trabajo,

Arti,ulo 374. Li:l trabajiadoril embarazada no podra ssr trasladadil de su lugar de trabejo a memos que se requisra por

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GACETAOFlCIALDE LAREPimLICABOLIVARlANA DE VENEZUELA

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razones de servido y el traslado no perjudiQue su estade de gravidez, 5in Que pueda rebajarse su salane 0 desmejorarse sus condiciones por ese motivo.

Articulo 375. La muj'lr tribajidora en estado de gravidez gozara de ina movilidad durante 01 ~mbal'illO y hasta un (1) ana despues del parte,

Cuando lncurra en i:llguna de las causes establaddes en Ell articulo 102 de esta Ley, para su despido sera necesarla Iii califtcacion pfevia del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capitulo II del Titulo VII.

Paragrafo Unico. La inamovilidad prevista en este articulo se aplicara a la trabejaoora durante el perfodo de suspension prevtsto en el articulo siguiente, asi como tambien durante el arlo siguiente a la adopdon, si fuere el caso del articulo 387 de esta Ley.

Articulo 376. La trabajadora en estado de gravidez tendra dereeho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y dace (12) sernanas despues, 0 por un tlernpo mayor a causa de una enfermedad que segun dictamen medico sea consecuencla del ernbarazo 0 del parte y que la incapaclte para el trabajo.

En estes C3$OS censervara su derecho al trabajo y a una Indemnizacion para su mantenimiento y el del nino, de acuerdo con 10 establecdo eor la SilJuridad Social.

Articulo 377. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, par autortzaclon medica 0 porque el parte sobrevenga antes de la fecha prsvista, 0 por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulara al periodo de descanso postnatal.

Los dsscansos de m .. ternldad no ~tl renundabtes.

Articulo 378. La trilbajadora a quien se Ie concede fa adopcion de un nino menor de tres (3) ano$ tendra derecho a un descanso de maternfdad durante un penodo maximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que Ie sea dado en cofocadon familiar autorizada por al Instituto Nacional del Menor con miras a la adopci6n.

Ademas de la conservaclon de su derecno af empleo, la madre adoptlva gozari lambl'" d~ la itldemniMlcfon correspondiente para su mantenimiento y el dQI nii'io.

Articulo 379. Cuando 81 parto sobrevenga despues de la fechs prevlsta, el descanso prenatal se prolongara hasta la fecha del parte y la durad6n del descanso postnatal no podra ser reducida.

Articulo llO. Los periodos pre y postnatal debar'n computarse a 10& efectos de determinar la antigOedad de la trabajadora en la empresa.

Articulo 381. C~ una trabajadora sollcite inmediatamente delipues de Ia Ilcenda de matemld~ las vacadones a que tuvlere derecho, eI patrOnO estara obliOado a conceclerselas.

Alticulo 382. EI patrono Que QCUl» a Illils de velnm (20) vlbljadores, debefi Allntener un .. gUirdena inf .. ntlldonde

puedan dejar a sus hljos durante la jomada de trabajo. Dicha guarderia debira contar con al personal Id6neo y espedallzado. En la reglamenQclon de esta Ley 0 por Resoludones especiales se determinaran las. condiciones mfnlmas para el establecimiento de guarderias y se haran 105 sei'lalamientos necasarios con el objeto de cumplir los; flnes para los cuales han sido creadae,

Articulo 383. Los patronos Que Sf: Qnc;:uentfen cOR'lprenaidoi en Iii obllgaclon a que se contrae al articulo anterior, podran eccrdar con el Mini5tirio dsl ramo:

a) La instalaci6n y funcionamlQnto de una sola guardef(a infantil a cargo de quienes tuvierin locales cereanos al lugar dende se preste GI trabajo; 0

b) EI cumpllmisnto de esa obUgicion mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad

requenea para ello. .

Este servido no se conslderara parte del saieno.

Articulo 384. Durante el periodo de lactancra, la mujer tendra derecho ados (2) descansos dlartos de media (1/2) hera cada uno para amamantar a su hijo en la guarderia respectiva.

$1 no hubiere guarderia, los descansos prevlstos en este articulo seran de una (1) hora cada uno.

Articulo 385. No se podra establecer diferencia entre al salarlo de la trabejadora en estado de gravidez 0 durante el periodo de lactancia y el de los dernas que ejecuten un trabajo igual en el mtsmo establecimiento.

A.ticulo 386. EI Ministerio del ramo desionara en los centres InduSlrial(ls, persona' femcnino dependtente de la Inspectorla del Trabajo, dedlcado especialmente d la vigilanciOl del cumplimiento de las dlsposiclones de este Titulo.

TITULO VlI

DEIUECUO COLECTIVO DEL TIlABAlO

C~pl',du I Piiposlclono& PunclimunltalsGO

Art(culo 3D7, Se favorec~r~J1 i5rmonic:as; reladonea colectivas entre trabaj.,c.lores y patronos pari! I~ mejor realizaci6n dQ la Dlirs:ona del trabajador y para mayor benefiCio del mismo y de su familia, as; COIllO para el des.;arrollo eccnomico y social de la naci6n.

A tale& fincas, 01 Elitado gar80tiza it las trabijador~ y a los patrono" y a 1a.1i organlzac;;lones qu~ ellos conlitituyan, (21 derecho a Ilegociar colectlvamente y a soluclonar paciflcamente los confllctos. Los; trabajadores nensn el derecho de huelga y 10 ejereeren en 10& terminos establQCldos sn estfl Titulo.

Articulo ,BI.La organizacl6n sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederadones Slndical~ gozaran de autonomia y tendran la protecd6n especial del Estado para el cumplimiento de sus fines.

Articulo 38', tali convGncionas colQCtivas de trabajo prevaleceran sabre loda otra norma, contrato 0 acuerdo, en cuanto beneflden a los trabajidores. Se favorecera su extension a los trabajadores no jncluldos en las organizaciones que las celebren.

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AJtIaalo 310. lis autoridid~ lie esforzanln on 'adUtar y estImuiar III solud6n padflca de los conftlcto& laborales.

Capitulo II

De I. Org.nlzad6n S1ndlcal

Secci6nPrlm ....

Dlsp08lcio"_ Geural.

AI"tiaIIo 311. Tonto los trabajadores como los patronos ti8f1Gn eI derec:ho de asodirse IibremeRte .... slndiQt:05 y estes, a su vez, eI de oonstituir federadones V ~araciONS.

Ai1feulo 112. Hildie podra SGI' obIlQiIdo f11 c;an5b'eil1do directl o iAdtl"eCDmeRW a foJrAar Pirte 0 M \1e un lindlcato.

los sindiew>s tleRen derecho i rediJd:ar SUi propIos estatutos Y reglament06 y I 8laglr libremante a los integran_ de 5U junta direcBva; a programar V organlzar so administratiOn y a establecer J)autas para ruliar su acci6n sindical.

Los esbItutos de I~ sindlcatos d8bmliniran GI imbito local, regional 0 nadONl de sus activldides.

Articulo 313. I!I Estado vela" par& que no se '18m sob«! 10$ slndicatos, federadonts V eonfederadones, nlnguna Q$p«Ie de restrlccl6n 0 de presiOn en su fundonamlento, RI de discrlmin8Cion que atente contra eI pluralismo democ:r.itico garanti~o par la Constitu06n.

Artfculo 3M. Las organlzadones slndlCBk:s no estaran somatIdas a otros requlsitos para su constltud6n y fundonamiento que los estableddos en esta Ley a objeto de asegurar la major reallzadon de sus fundones propias y garantizar los derechos de sus miembros.

Artfallo S95. tos trabcQadores podliin c:tJflStitulr sindicatos 0 formar parte en los ya constltuidos y partldpar an I. direcci6n y admlnlstrad6n sindlcal slempre que hayan QJmplldo dledocho (18) anos.

Pilr'grato Unlco. Los extr.mjeros con mB5 de dlez (10) 8n05 de resldeRda en eI pais, previa autorizaci6n del Mlnisterio del ramo, podran formar I»rte de liiI junta directiva V ejercer cargos de representatiOn slndlcal.

ArtiQlID 316. Las Ciimaras de c;omercio, industria, agrlculturll o CWllqul~ rama de pr-oducdOn 0 de SQlVidos y sus federaclones V confederacione5, siempre que tengan personalldad juridica, podrc1A ejercer Iils ~buciones que 8R e5ta Lev se rec::onocen a los slncfatOli de patronos, previo reoistro en eI Ministerio del ramo del trabajo.

Asi mismo, los coIegios de profesIonalas legalmente establecidos y sus federackmes y ~ gozaniA de igual derecho para ejetcer las atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representaci6n de sus miembros; pravio registro en eI Mlnlsterio del ramo del trabajo.

Articulo 3'7. LQ5 sindicat05 d8betl tener car6ctar permanonte. No podrin ser constituidas transitOriarnenta ~ra fines determinados.

Altlculo :us. lo5 IIndicatos t8ndrIn par abjeto eI estudlo, derensa, desarroalo y protaa;i6n de los IntereIIS profesIonales 0 generales de los trabajadores V de Ia producdc5n, 5egu" se tnrte

de sindlcatos de trabajadares 0 de patronos, y eI mejoramlento social, econ6mlco y moral y Ia defensa de los derec:ho$ individuales de sus asodadO$.

Articulo 3tt. Los slndlc:atos de trabajadores tend"n las siguientes atrlbutiones y ftmalidades:

a) Proteger V defeflder los intfweses profesional8$ 0 generales . de sus IlOCiados ante 105 organismos y autorldades publlcas;

b) Represenmr it SUI miemlbrol an 1M negociadones y confUctos colec.tlvos de vllbajo, y IipOCialmente en los pfOCCIdimlentos de c:ondllac~6n V ilrbitraje;

e) Prom€Mtr, negoc:iar, .elnr, revislr V modlftcar convenclones c:oIecUvas de trabljo V exiglr su eumpllmlento;

d} R.epruentar V deflRdar iI sus miembros V a los trabijatjofGS que 10 soIid'.n, aunque no sean mlembros del 5indiCllto, en eI ~c:io de sus Intsreses V dtnchos individuales en los pFOC8dimient05 admlni5trltivoa que Ie relacionen con 81 trabijiidor, V, en los judicialeS sin perjuido del cumpliftliento de Ioi requisitos para la representacion; V, en sus r.lad0n85 con 105 Pib'OnO&;

e) VIgil8r 01 cumpllmiento de las nom1U dlilltlnadas a proteger a 10$ trabcUadcns, espacIalmente· las de prevision, hlglene V segundad sodales, la$ de prtMftd6n, condiciones V modlo illmblcow de 1:FabQjo, I~s de conilfuccion de vivl~1i para los tra~adorQ&, las de creaclon y mantenlmlelflto de servldOi sodal. V activldades sanDs y de nilejorilmlento durante oJ uempo IIbre;

t) lajercer especial vigilanda INri &I tiel cumplimiento de las normas dlrlgldiils a garantiZir I, igualdad de oportunidad2S, asi como de las normas p~s de Ii milternidad V Iii ~mJlla, manores V Ipnmdlces;

g) Crear fondos de 5OCOITCI V de ahorro V cooperativlS, QS<:uelas industriales 0 pI'ofe$ionales, bibliotac:as populal'e5 y eluDes destinldos al deporte V a Ii recread6n 0 al turlsmo. No obstante, pant la organlzad6n de cooperativas de producclon 0 servlclos par trabajadores de una empresa, se requerlra autorlzaci6n expresa de la mlsma, cuando se trate de produc:lr mercandas 0 prestar servidos semejantes a los que Ilroduzca 0 pteste I. 8mpre51 co~pondlente. li aaministrad6n V fundQRamientD. de las cooperatives se regira par las disposldones pertlnentes II elias;

h) Reillzar estudlos sobre liS carac:teristiCu de fa respectlva r8ffii profesional, lAciustJrlal 0 c:omereial 0 de seMdos, c:ostos y nlveles de vida, educad6n, aprendlzaje V cultul1l V, en general, sabre bxias aquellas que las permlQ promover 81 progre$O 50dal, ec:on6mlco y EUltural de sus asodados; V presentar proposk:Iones a los PodereS PUblicos para Ia realizaci6n de dlchos ftnes;

I) CoIaborar con las autaridades, organismos e: Institutos publicos &n I. preparadc)n V ejecUd6n de programas de mejoramlento social V QJlwral y en la eapacltad6n t8cn1ca V ooIocacioR de los trabajlldores;

j) Responder oportunamente is 11& consult85 qU8 I. seen formuladils par las autoridadec V proporcIonir los Informes que se 185 solidten, de amformidad con las !eyes;

k) Realizar campaftas permsnent.es en los centros de trabajo para cOl'!dentizar a los trabajadores an Ii luchi activa contra la CQl'fUpci6n, coniUfftO V dlatribudOn de estupefaden_ y SUSlanda5 psIcotf6pica& V . h6bitQs dal'\lnos para su alud fi'&lica V 1Tleftti1, V para II sociedad; V

I} En general, las que sen;!11en sus estatutoi ° resualvan SUS asociadas, para eI rnejor lagro de sus ftne&.

AAfc:u'o 400. loi "ndlciCDs fie IIU'OAOI teAdrIn las slgulenteS atriluilone& V Analildades:

a) PFOteger V dsfender lloi I~ ......... de sus .socItJdo5 tPte 10& orgenl&mos y autsndldes .,ublicaS;

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b) R6'lpresentar a sus mlembros en las' negoclaciones y conflictos Golectivos de trabajo, y especlalmente en los precedtrnlentos de conciliacion y arbltraje;

c) Promover, negociar, ceiebrar, reviser y modiflcar conveadones coleenvas de trabajo;

d) RepreiOentar y defender a sus n)i2mbros y a los patron os

que 10 salidten, aunque no sean miembrO$ del sindtcato, en 131 ejerclclo de sus intereses y derechos Indlviduales, en los procedlmientos admlnlstrativos Que se reladonen con el patrono y en los judlciales, sin perjuicio de 10 dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los trabajadores;

e) Vigllar el cumplimlento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternldad y la familia;

f) Realizar estudios sobre tes caracteri&ticas de 10'1 respectiva rama industrial 0 comercial 0 de servicios, costos y niveles de vida, educaclon, aprendizaje y cultura y, en general, score todas aquellas quo les permitan promover el progreso social, econ6mico y cultural de sus asociados; y presentar proposlcienes a los Poderes Publicos para la reallzacion de dlchos fines;

g) colaborer con las autorldades, orgemismos e instltutos publico! en la preparacl6n y ejecuclon de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacion tecnica

y colocaci6n de los trabejadores: .

h) RQspondar oportunarnente a las eonsultas que les sean formuladas por tas autoridadQ; y proporcloner 105 lnformes que tes scllctten, de conformldad con las leyes;

i) Realizar campaiias permansntes en los centros de trabajo' dirigidas a la lucha activa contra 101 corrupci6n, el usc indebido de estupetaclentes y sustanctas psicotr6picas y nabltos dafiinos para la salud fi5ica y mental, y para la sociedad: y

j) En gen~ral, las que senal~n sus estetutos 0 resuelvan sus asodaocs. para el mejor logro de sus finiS.

Seccion !leQull"il elas.1i d~ Sh1ilicato

AJtic::ulo 401. Los Siindicatos pucden ser:

i;I) De trOlbajadorez; y

b) De patronos.

Articulo 402. Los sindicatos de trabajadores, a su vel pueden ser:

3) De empresa:

b) Profesioni3lesj

c) De industria; y

d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura 0 de cualquier otra rarna de oroducdon 0 de servicios.

Articulo 403. Son slndtcatos de empresa los integrados per trabajadores de cualquier profeslon u oticio que presten servldos en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.

A~tic.LlJo 404. Son sinulcatos protesienales los integrados por trabajadores de una misf.na profasion u aficiQ, 0 de profesiones u oficios slmtlares 0 conexos, ya trsbejen en una 0 en dlstlntas empresss.

Paragrilfo Unlco. Po(.lran conitituir siadlcatos profesionaies las personas Que desampefien profeslones u oficios no dependientes,

ArticulQ 40S. Son sindicatos de industria los integrados par trabaiadores que presten SUi servicos a varies patronos de una

misma rama industFial, sun euando desempenen profesiones u oficios diferentes,

Articulo 406. Son sindlcat()s sectarlales los integrados par trabajadores de varios patronos de una misma rama comerc:lal, agricola,'de produccion 0 de servicio, aun cuando desempenen profesiones u oticios diferentes.

AJticUlg 407. Los sindicato$ podran ser locales, estadales, regionales 0 nacionales.

La ellisteAcia de fiindlcatos nacionales ne podr6 interpretarse (omo excluyente del e.erecho cle los trabajadores de crear 0 mantener sindicatos regionales 0 de empresa en la rama respective.

Articulo 408. Veinte (20) 0 mas trabajadores de una empresa podran constituir un sindicato de empresa,

EI mtsmo numero ~r8 sufidente para constltuir un sindicato de trabejadores rurales,

Articulo 400. CUlrenta (40) 0 rna, uAbajadores que eJerzan una mlsma profesion, oflelo 0 trabajo, 0 profeslones, oficios 0 trabejes similares o conexos, 0 presten servicio en empresas de una misma rama industrial, comerc:ial 0 de servido, podran constitulr, segun il case, un slndicato profesional, de indusbia o sectorial, en la jurisdicci6n de una Inspectoria del Trabajo.

Cuando sa trati de 5iAdicatos regionales 0 nadonales se rlilquerira para constituirlos ciento cincuinta (150) trilbajadores.

Los trabiljadofei no dependlentes podran formar parte de 105 slndicatos profeslonales, sectoriales 0 de Industrio, con&tituidos Q igualmente podrin formar sus propios sindicatos con un numero de cien (100) 0 ma, de la mismi profesi6n u otitio, 0 de profesienes u ofieio, slmilares 0 cenesos, de una misma rama 0 actividad.

eil~'QJ'afo UQi~. Cui\ndo un ~fldicato national \Qllg~ seccioneles en GHtidadei fediralll!Si, los lf1i~mbro, de Ii Junta dirQctiva de la secciQAal dlil uri. ent1dad fiKIiral, hi5ta Utl numero de cinco (5), goziran de la inamovilidad prevista en el articulo 451 de esta Ley.

Arth;ulo 410. Oiez (10) 0 mas patronOG que c;;jerzan una misma industria 0 activldad, 0 indu&tFlas 0 activldadi$ slmilares o conexas, podrilO constituir un sindicato de patrono5.

ScecUm Tercer.

Del Registro y Funclonami.nto de lile Organlzaclones .

. Sindiealas

Articulo 411. Los sindicatos que aspiren a organizarse regional 0 nacionalmente deberan· regi5trarse ante la Inspectoria Nacional del Trabajo.

Los sindlcatos Que se organlcen local 0 estadllilmenUl debora" registrarse .1000 la Inspectoria del TrabaJo de la jurlsdiccion.

Articulo 412. A la 50Jicitud de r~9ilitro de un "indicato jQ aeompai'iOril la copla del acta constitutive, el eJemplar de los estatutos y la nomina de miernbros tundadores a que se retieren los articulos 422, 423 Y 424 de esti Ley, loscuaies deberan tr flrmadOi por todos lo~ mlembros de la Junta directiva en prueba de 5U autenticidad.

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Attic:ulo 411. EI acta constitutivi) Qxpr<i!sanl:

a) !'filch" y lugar de la asamblea constitutiva;

b} t~ombr.es, apellipos y numeres de las Cedulas de Identidad fie los aslstentes a III asambles:

c) DenominiilCian, damiciilo, ebjete y demas finalldades del

slndicato: .

d) io1eglas d~ fUAciontlmientQi Y

e) Nombres y ~pellidos di los rn!~rnbt'Oli d~ la junta directillj.l provillio!'lai 0 definitiva.

a) Denominaci6n del $lndiciltQi

b) tlomlc:llia;

c) Objeto y etnbucicnes:

d) Anibito ce actuacion;

r:) CQfldicionQs di ilicJmisi6n de mlembro&;

f) D'iir~chOi y Qbligaclones de ics asoetedes:

g) Mento y periodicidad de las cuetas Qrdin~rias y forma de revisBrlas; y causas y procedimlentos para deeretar cuotas extraorclinarias;

h) Causas y procedimientos para la lmpostcion de sanclones y para lit exclusion de asociados;

i) Numero de miembros de la junta dtrectlva, forma de eleccl6n de la mtsma, que estara basada en principios demeerauccs, sus ambuciones, duraclon, causes y preceoimteruos de remocton, e lndicacion de los cargos cuyos ocupantes estaran arnperados p~r el fuero slndical conforme al art(culo 451 de em Lev;

j) Periodlcidad y procedimiento para la convocatorla de esamoleas ordinarias y extraordinarias;

k) Destlno de los fondos y reglas para la administraci6n del patrimonio sindlcal;

I) Oportunidad de presentaclon y requisltos de las cuentas de

la adminlstraclon; .

m) Subsldlos que puedan otorgarliie a los asoclados y reserves que deban haeerse para elOO5 I'Ine;;

n) Reglas para Ja disoluci6n y IIquidacion del sindicato y destlno de los bienes;

o) RegJas pariil la eutentleldad de las aetas de las asambleas: v

p) CualQuier otra disposiclon dftstinada iii I mejor

funcionamiento de la orgjnizaci6n.

Artic::",IQ 415. La . nomina de 105 miembros fundadore$ cQAteneira las siguientes especificaciones:

a} t~ombres V ~pellido&j b} Nacional!daQl

c) Edae;

ti) Profesion 1I afleio; y e) Damicilio.

Anie"lo 416. EI In&peC\t.lr d~1 Traba,jo recibira los deeumentos que Ie hiyan sido preSintados con la selicitud de registro de un orgonismo sindlcal y dentro de los trelnta (3Q) dlil6 siguientes or<lenara el registttl soltdtado. $1 encentrare alguna deficiencia 10 c:omunicant ;a los sollcltantes, QuililnQs gozariin de un termino dQ trelnti (30) dfils para corregirla. Subs.mad, la talta, el Inspector proceclera II reglstro.

Si los In,teresados no suesenan la fa Ita en el plazo sei'lalado en este articulo, el Inspector se abstendra del re!Jistro. La declsi6n del I,nspector sera recurrible para ante el Ministro del ramo y la de este para ante la jurisdlccion Contencioso.Administriltiva, am~s de~tro ~e los diez (10) dias siguientes a la fecha en que Ii Junta dlrectlva electa haya sldo notificada de la respectiva resolucion.

La insc:ripcion Iii ;,ara el Inspoctor del Trabajo en un registro lIevado al cfecto.

Articulo 417. 121 Inspec-tor cll~1 'frabajo de Iii jUl'lsdiccion 0 el Inspector Nacional del Trabajcl, segun sea el case, unical1'lente podro1 abstenerse del reglstro de una organizaci6n sindlcal en los siguientes cases:

ij) b)

Si los slndicatos Ill) tief\~n como objlilto las tlnalldad~s pyovistas IilI1 1010 artleulos ,40f; v 409 de esta Ley;

Si no se ha constltuldo el :;;indicato con el numero de miembros establecidos QIil los artlculos 417, 418 Y 419 de esta Ley;

5i no se acornperian los documentos exigidos en el articulo 421 de ssta l.fl¥1 Q si e~to~ pressntan aiguna deflciencia 1,I omislen: y

51 el slndlcato contravlene 10 estableddc en 121 ~rtlculo 428 de ~t;l_ta l.Qy.

c)

d}

uenos los Qxtrlamos que se elitabl'lcgn para ta lnsenpcton de los $Indicato:o en C2StOl L@y, las (:Iul,Qridadelt cempetentes del Trabajo

110 podn~n negar su registro. -

ArtlculQ 418. Las obsevactones QIJ~ l.l loil 5Qlicitud de reg!stro de un sindicato pUQda hac€lr el IAspector d~1 Trabajo a los intilresados tie conformidad con GI articulo .25 de Qsta Ley, no grivaran a iUS promoventes de la proteccion establecida en 1::1 articulo 450, mientras no haya venodo fll termino para 5ubiant}r las faltas y conste que 105 tnteresadcs no 10 han hQCl:lo e se produ2c.a la negal;lva d&tlnitiva dlrl regi5trQ.

Articulo 419. No podra registrar:oe nlnguna organizaci6n sindical con un nombre igUi31 al de otra ya registrada, ni tan parecldo Que pueda induclr a confusi6n.

Artic;ulo 420. La lnscrlpdon de un slndicato Invl&te a ta respectlva organizaci6n de personeltdad juridlca para todos los efectos relacionados con esta Ley.

Articulo 4~1. Los slndlcetos estan oblioados a:

a) ~municar "I Inspector del Trabajo dentro de los dlez (10) dlas siguicntes, las modlficaciones introducidas en los estatutos y acompafiar capias autenticas de los documentos eorrespondlentes:

b) Remitir anualmente ,II InspGctor del Trabaja informe detetlado de su administracion y nomina completa de sus miembros, con las lndicaciones senalada5 en el articulo 424 de esta Ley;

c) Sumini5trar a los funocnarlos competentes del Triilbajo las itlformacion~l;j Que I~li ,olicltcn en 10 pertlnente iii sus obli{J<lciones legalesj y

t1} CUIl1plir liilS drAmas obligacionec Que las impongan esta u otras leves,

Arti,ulo 422. Para la valid!ez de l.:Is dedslones tcmadas en laS asamble(Js de 10' sindicatos, es indjsp~msiilble que se cumplan 10; reQuisites siouicnte~:

~) Que la asamblea hilya side convocada en la forma y con lit anticipaclon prevtsta en los estetu los;

b) QUi i~ presente en ella, per 10 menos, la Illitad mas uno de los mlembres del sindlcato. Si no se obtiene este quorum, podra convccarse ~ una sequnda reunion, conforme iii las disposiciones estatutarias, la que se comitituira con el numero de miernbros que concurran, siempre que no sea rnenor del veinte par ciento (20%);

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c) Qua 18& deelsiones sean adoptadas por .1 numerc de votes preliisto eR los estatutos, que no podre ser menor de la maYQria absoluta de los mlernbros presentes; y

d) Que se levante el acta de la sQslon, autentlcada en la forma prev\sta en los estatutos, en la que se axprese el numero de los miembros concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de las declslones aprobadas.

Afticulo 423. La asamelea 0 Is junta directly; de una organlzacl6n sindlcal no podra tamar declsiones en cootravenclen a 10 dispuesto en esta Ley 0 an los Estatutos de la pro pia organizaclOn.

Artic;ulo 4%4. La eteeclen de ias juntas directh/Bs y de los reDresentantes de los trabejadores deberii hacerse en forma directa y secreta, baje pena de nulldad.

Los cuerpos colegiados sQran eliCtOs por represantaci6n proporcional.

Arti<lulo 425. La junta dlrectiva de un slndlcato ojercer~ 5US funclones durante el nempo que establezcan 105 estatutos del organ limo, pero an ningun case Dodra establecerse un periodo mayor de tres (3) afios,

Est>:! disposicion no sera aplicable a las federadones y conrederaclenes.

Arti~ulo 4~(j. Trenscurridos treli (3) !tUJses de vQncido el periodo para al cual haya sido elcgldil Ii) direc:;tiva det sindlcato sin Que se haya convocedo a nuevas slecdones, un numere no manor del dlez por ciento (10%) de los trabajadores rnlembros de la organizacion, podra sollcitar al Juez del Trabajo de la jurisdicci6n que disponea la convocatoria respective.

Artic;:ulo 421. Lil condlclon de mlcmbro de un sindicato se PQrdtlfa:

a) Por las causas pravlstas en los sstatutos:

b) En los sindicatos proteslonales, de Industria y ssctorlales, per falta de ejercicio voluntario durante sels (6) meses consecutivos, de la respectiva profesion u oflclo 0 separacton de la Industria 0 rarna econornlca respectlva. De esta norma se exceptusran aqueuos mlembros que ocupen un cargo en la directiva rnlentras permanezcan en el y hasta por seis (6) meses despues de su separaclon, y los que presten serviclos en la organlzacion y functonamiento de cooperativas;

c) En los stndlcatos de empress, por separacton del trabajo fJl cumpllrse tres (3) rneses de esta;

d) Por renuncla; 0

e} Por ingresar en otro sindlcato con objeto Igual 0 incompatible.

Los estatutos deberan prever 10:) derechos que coeresponda« en las Institucioncs de caracter social al mlernbro que deje de pertenecer a un sindlcato.

S8ccion CUinta

De 105 Pondo, Sindh=alg,

Artic;;ulo 428. Los fondos sindlcales no podran Sir destlnados sino a los fines previsto5 en los estatutos. La violacion de este precepto se sandonara en la forma prevlsta par 18 Ley.

AI$;eulo 428. La lIsambliil slnalcal vota,iii Cida anQ il preSLlPuesto de gastos. La junl:iJ dlrectiva debera ajustarse estrictamente a iUS dhiposlciones.

Al'tleulo 4'0. Los fQndos ill10icahis deberaR dePQilti.l1'ie en un Instituto bancario a flombre dil sindlcato. En las lugilres dande no existan ageAcias bancarlas, il depOsito Ie hari en los establ@cimiefltos que determine el Ejecutlyo Nicional.

No pocJra maAteA8r&e en cllnero efectivo in la ~a del slndiCito URa c~ntldad Que ~xcedil de la fijida por los eitatutos.

ArtIculo 431. Los fondos slndleales no podr'" ser movllizado!, AI puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante Instrumento flrmado conjuntamente par tres (3) mlembros de 1(1 directlva Que determlnen los estatutos.

Articulo 432. La junta directlv8 estara obllgada a rendlr a la asamblea, cada ano, cuenta detallada y completa de su admlnlstracton.

Quitlce (1S) dfas antes, por 10 menos, de la fecha en Que vaya a celebrarse la asamblsa, la junta dlrectlva eolocara una cepla de la cuenta que proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas sindicales, para que pueda ser examinada por los soclos.

Los funclenartcs slndicales que no hayaJ.l cumplldo esta oblig~ci6n ue pod ran ser reelsctcs.

.4rtitulo 433. Ii. solicitud de Uri die: por ciinto(10%) 0 mas de los miembros de una organiziilci6R sindlcal, el 6r~c,lno contra lor de la federaclcn 0 de la confederaciofl respecnva examlnara las cuentas 0 una detarmlnada operadon, segun se solicite, y rsndira el informe correspondiente iii los interesados dentro de los treinta (30) dlas slgulentei a la sotlcltud,

Paragrafo Prlmero. Las confederacionss velar~n para que las contralorfas de los organlsmoii sindicales afiliadoi a elias mspecconan tos actos de liS personas Que administren fondos slndlcales con mlras a gilrantizar su rectltud 0 establecer la responsabllidad, sigun SiSi al case,

Pariigrifo Segundo. En aqUlilllQS caSQS aondi "I or:gano contralor de la federaci61'1 0 d~ la confedQriclon Fe&pedivi no se pronunoe en el iapso de los sesenta (60) dliil5 sabre la averlguacion sollcitada 0, no se astuvisre con forme con los resultados, el dlez por ctento (10%) par 10 men os de 10i afiliados iii la organizacion slndlcal, podra acudir par ante la Contraloria Gineral de la Republica para salicitar Que se investiguan las cuenta s de liiI administracion r-aspectiviiI.

Seccl6n Quinta

De Iii Protacci6n de I. Llbertad Slndlcal

Articulo 434. Los patronos no podran:

a) Imponer a 18 persona que solicita trabajo, como condlcl6n de admision a su servldo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales 0 former parte de un sindicato determinado; y

b) Intervenir por si 0 por Interpuesta persona en la constituci6n de una organizaci6n sindlcal de trabajadores 0 en alguno de los aetos que de ben reallzar los sindlcatos de trabejadores en ejercicio de su autenomla, como la elecci6nde su junta dlrectlva, las dellberaciones acerca de pliegos de petlclenes y otras de !gual neturaleza,

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La violad6n de estos preeeetos SEl sancionara en la forma p~l;wistiJ POr CSQ Ley.

A~iculg 435. EI ejarcicio de la libertad !iiindical no impedira al sindlcato mas representatlvo en una em~reia 0 profesion reouerir del patrono 0 patronos interesados en una neqociaclon colectiva el estableclmiento de formulas sindicales para la contrataclon de trabajadores, dentro de los terminos previstos en esta Ley.

Articulo 436. En la convenc;i6n coloctivOl podran convenirse elausulas Que establezcan una preferencia a ta organlzaci6n sindical contratante Que agrupe a la mavoria de trabajadores, para ofrecer al patrone hasta el setenta y cinco par ciento (75%) del personal que el requlera,

ArI;ieulO 437. Las patronos deb.min descontar de los salaries de los trabajadores aflliados a un sindicato las cuotas ordinarias o extraordlnarlas que el sindicato haya fijado de conformidad can sus estatutos, A los dernas trabajadores beneficiados por una convenci6n colectlva celabrada por el slndkato Y Que no pertenszcan a otra organizacion slndical, S8 las descontara 01 mente de la cuota Qlio.1:raordlnariOi est~blecida para mlembros, por concepto de solldaridad y por monvo de los beneficios obtenidos en dlcha convenci6n colectlva, Las sumas recaudadas las entregaril et patrono a los representantes autorizados del slndlcato tan pronto haya hecho la recaudadon,

Articulo 438. No podra negarse a un trabajador efillarse a un slndteato, a un slndlcato aflliarsCl a una federaclon, 0 a una federacton aflliarse a una confederaci6n, sl estan cumpndos los requisites de esta Ley y de los respectlvos estatutos. La aflltacion debera efectuarse dentro del termlno de quince (15) dias.

5i se negare a un trabaiador la Olfiliaci6n que hsva sollcltado a un sindicato, a un sindlcato la iilflliaci6n .. una federacion, 0 a una federacion la aflliaci6n a una conrederacon, estando cumplldos los requisitos de esta Ley y de los estatutos, 0 hubleren transcurrido mils de treinta (30) dias despues de hecha la solicitud, cl interesado podra reeurnr al Inspector del Trtlbajo a fin de que este examine si efecnvameate se han cumplido los requisites para la afiliaci6n. De ser asl el Inspector ordenara la afiliaci6n dentro de los quince (15) dias habiles siguientes al de haber recibido 131 requerirniento, Y desde el momenta en que 10 ordsne, el solicitante gozara de los derechos que dimanan de ella y asumlra las obligaciones correspondlentes,

Articulo 43~. Los mlembros de un orqarusmo sindical no podran ser excluidos ni prtvados de $UIO derechos, sino por las causes siguicntcs:

a) Malversacion 0 aproplacion de los Iondos sindicales:

b} Negatlva a cumpllr una decision tomada por la Asamblea dentro de sus atribucicnes legitimas, sternpre que el lnteresado la haya conocido 0 debido conocerla;

c) Divulgacion de las denbereclones y declslones Que al sindicato haya dlspuesto mantener reservadas: y

d) Conduct;! inmoral ctaramente contra ria a 105 intereses colecnvos.

Todo inculpOido debe tener aportunidad de defenderse y de ill decisi6n podra recurrir ante el Juez de Primera Instancia que tenga jurisdiccion en materia de Trabajo.

Section Sam Del Fuar'l) Slndlcal

Articulo 440. Los trabejadores Que gocen de fuero slndical de acuerdo con 10 establecido en esta seccion, no podran ser despedidos, trasladados 0 desrnejorados en sus condidones de trabajo, sin justa causa previarnente calificada par el Inspector del Trabajo. EI despido de un trabejador amparado por fuero sindical se conslderara irrito si no han cumplido los tramites establecidos en el articulo 453 de esta Ley.

La inamovilidad cansaorada en virtud dQI fuero sindical se otor'9i.l para garantizar ta defensa del inters& colectivo y la eutoncma en el ejerciclo de les rundcnes slndlceles,

Articulo 441. La nonncecon formal Que cualquler numero de trabajadores, suticlente para constituir un slndicato, haga al Inspector del Trabajo de la jurisdiccion de su prop6sito de organizar un sindicato, cotoca a los firmantes de dicha notlncaclon bajo la protscdon especial del Estado. En conseccenda, desde la fecha de la flotlficaci6n hasta lade la lnscrtpclon del siadlcate gozar.iin de inamovilidad. lEI Inspector notificari3 al patrono 0 patrenos lnteresados el propeslte de los trabajadores de constituir el s:indicato. La falta de notificaci6n acarresra al funcionario Inspector responsabtlidad, de acuerdo con el articulo 636 de est. Ley, perc no afectara al derecho de los traeajadorei ~ la in_movilidad. Esta durara desde la notitlcacien haste etez (10) dillS continuos de!ipues de la fecha en Que se naga 0 se niegue el reglstro del sindicato. La sonetud formal de registro del slndlcato y la presentaclon de los documentos constitutlvos hmdr;; Que hacerse eA un plazo no mayor de treinta (30) dias continuos i;I Piirtir de la fecha en Que se haya informado 011 Inspector del proposlto de constituir el sindicato. EI lspso total de tnamovdldad no poc:lra excedQr de tres (3) rneses,

Los trabajadores Que se adhteran a un smdtceto en formaci6n, gozaran tambten de Inamovllidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhl~siOn.

Articulo 442. Gozaran tam bien de Ina movilidad hasta un numsro de siete (7) en las ernpresas que ocupen rnenos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en las empresas que. ocupen entre quinientos (SOD) y mil (1000) trabejadores, V doce (12) en las ernpresas que ocupen mas de mil (lOOO) trabajadores, los miembros cle la junta direetiva del sindicato desde el momenta de su elecclon hasta tres (3) rneses despues de vencido el terrnino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respective deterrnmeran cuales son los cargos de la junta directiva amparados por el fuero slndlcel.

De cada el~cci6fl se partieipara inmediatamente al Inspector del Trab"jo, con la capiiil autentlca del acta de eleeci6n, a fin de que este haea (II patrono 0 patronos 111 notificacion correspondlente.

Articulo 443. En case de celebrarse elecclones sindic:ales, los tri;!bajiidores d~ I~ empresa go;zariln 'de ina movilidad desde eI momento de Ii convocatona nasta IiII de la ilecci6n. EI lapso respective no podra exceder de dos (2) meses durante el penodc di cos (2) ~1\os.

Articulo 444. Cuando UtI piiltrorio prflJlinda dialllOdir oer causa justiticada i un \rabajildor invilitido de fuerQ sindlcal, 0 trasladarlo 0 de~mejorilrlo en sus condiciones de trabajo, solicitara la autorizaci6n cmrespondiente del Inspector del Trabajo de la juri5dicci6n dClnde 5te domiciliado €II 'sindicato, en escrito Que determine il nombre V domicilio del solidtante V

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fJl caractlar con el CUil se presenta; el nombFe y el cargo a funci6n del tra~jador a quten Si pretende despedir, tra!iladar 0 desmeiorar, y las causae que selnvOQuen para ella. EI Inspector citara al trabajador ,,~ra Que eomparezc:a a una hora d.~rmjni)dil del ililgundo efa hiibil despues de su cltaci6n para Que de contistacion ZI la iOlicitud de dupldo, y in ese acto oira las Fazones y alegatos Que haga fill trabajador 0 su

fepresentante y exhortara iI liS partes il I. (Onf;illaelon. 5i el trabCJjador 0 al patrono no compareeen a IZI hora fljada se les concedera una hera de espera. La no compllrecenCia del patrono al acto de la tontestacion 5& entendera como desistimiento de llil sollcitud de despldo, a menos que justltlque el motlvo de fUirza mayor que have Impedido su aSistencia.

En caso de no 10grar5e la conclliacion, se abrlra una articulaci6n probatorla de acho (8) dias habiles,· de los tuales los tres (3) primeros seran para promover las pruebas y los dnco (5) restantes para su evacuaelOn. La no tQmparecencla del trabajador so entendera como un rechazo de 18 solicitud de las causa lei Invoeadas por 81 patreno. Seran pr«edentes toeIas las pru.bas est:ablecidas eR el C6c1igo de Proccdlmlerlto Civil. En case de que se desconozca un documento se hZlra el cotejo por un experto nombrado de comun acuerdo por las partes Q, en su defec:to, per .1 Inspector cuyo costo coFrttra a cargo del patrone 91 resultjre contra rio al planteamlento de Cste, 0 del Ministerlo del ramo en cualquier otro caso.

EI s$gundo dia hapil de$pues de I. termination (jQI lapso de evecuaci6n de prUibas se olran las con£luslofliS de las partes, y dent,o de los diez (10) dias ilguientes el In5pector dlctara su Resoluci6n. De esta Resoluc;ion no se dara apelaci6n, pero ella no prlvara a las partes de ventllar ante 10$ tribunales los derecbcs que les correspondan.

p.rtrcu!o 4415. CUi!ldo un trijbaJ~dor qLJt: gOCill de fUil'O sinflical sea tdli!~Pcdido, tril~ladado 0 cjiji!{·lejorado sIn lIenitr las formaliGides establecidC)s en el articulo anterior, podra, dentro de los treinta (3Q) dies continuos siguientes, sollcitar ante el Inl1p~ctor del Trubajo el reenganche 0 Iii repcsioon a su situilcion anterior. 6:1 Inspector, centro de los tres (3) dias hijblles siguientes, notificara al patrono que debe comparecer al segundo dii!l habll, por sf 0 por medio de representante. En este acto Ell Inspector erccedera a Interroglll'lo sabre:

a) 5i el sollcltante presta $iervicio en su ernpresa:

b) 51 reconece la in.movilidad; Y

c) Si se efeclu6 ill despldo, Ell traslado 0 ta dcsmejora ii1vocada per €II solicitante.

SI el rasultado del interrogatorio fuere posltlvo 0 sl quedaren reconocldos la condiclon de trabajador y €II despldo, el traslado a le desrnejora, el Inspector verif1cara sl precede la ina movilidad, y si as! fuere, ordenara 1(1 reposicion a su situadon anterior Y €II paoo de 10& salarios caidos.

Art(culo 446. Cuando de este interrogatorio resuitare controvertida la condici6n de trabajador de quien solicita QI reenganche 0 la reposlclon, al Inspector abrira seguidamente una articulaclon de ocho (8) dies hablles para las pruebas perdnentes: de los cuales, los tres (3) prlmeros seran para la promocion y los Cinco (5) slguientes para su evacuacion.

Altl,ulo 447. EI Inspector deeidlra la iolh::itud de reenganche denlto dQ loti ocho (8) d(as I-labiles slguientes I la articul6lci6n. Oicha decision sera inaeelable, quedando ij salvo el derecho de las partes de acudir a IOi tribunales en cu~nto fuere pertinente.

Articulo 448. Si el patrono, fin 01 curso del procedimiento de calificacion para el despido, despidiere al trabajador antes de la

dscision del Inspector, e5te ordenara la suspension del procedlrntente hasta Que se produzCCl il reeng~nche,

'rtfculQ 449. Loa; trillb~jadQri6 gOZoliran de fuero slndiGaI durante la flegoclic;ion colectiva 0 latramltaci6n de un contllcto de tfiJbQjo. .

hcclQA S~pthJ1i1

Du Iii Dllgluclbn V UquldaciQn de 1015 $indieotg,

A~(c:uIQ 45Q. Son eausas de ~i50h.!ci6R de los !iindicates:

a) lJI t::irencia de ilguna de 105 requlsltos seflalados en esta I.iy par~ su constitution;

b) Las consagradas 8R los &Statutes;

c) EN 106 sifldlcatos di empfi~, la ext!nciGn dlil Qsta; y

d) EI acuerdo dQ las dos t-ereeriS partes (2/3) de los

mlembros asistentes a la asamblea, convocada

extlusivamente para ese objeto.

A.Ftlc"lo 451. No podra funcionar un sindlcato con un numero menor de miembros de aquel que se reQulri6 para su constituci6n.

Artie"lo 452. La llquldadon de las organi:GIclones sindicales se practicara cle acuerdo con las raglas contenidas en los estatutos. EI patrimonio que resultare despues de cubrir el pasivo pasara iii ser propiedad de la fed era cion 0 confederation a la cual estuviere afiliado el sindlcato. En el caso de la disoluci6n de una contederaclon, pasara al Instituto Venezolano de los seouros Sociales.

Articulo 453. Ninouna autoridad admlnlstratlva podra ordenar 101 disoluci6n de un sindicOIw. Cuando exlstan razones sutlclentes, los interesados en la disoluclon de un slndlcatc podran solicitarla ante el Juez de Prirnera Instanda del 'rrabejo de la jurisdiccion. La decision cle Qste padra apelarse para ante el Juez Superior del Trabajo.

La decision definltivamente firma que ordene la disolucion de una organizi;lcion sindtcal se notiflcara al Ministerio del ramo a afQcto de que se hags la cencelacton del registro.

~~tcUm a~vil

OQ las Fe4ierO)ci!)ns$ V ConfudQr.u::ione$ SindicalQ5

Articulo 454. Cinco (5) I;) ll1~jO smdlcatos podran constltuir una federacion y tres (3) 0 mali federacianes podran constituir una confederaci6n.

Articulo 455. Las federaciones y confederaoones deben registrarse en ~I Mlnisterio del ramo. La solicltud que presente 10l junta directiv" debera ir ecompetieda de los siguientes documentos:

a) Copia del acta constitunvs:

b) Copia de los estatutos aprobados por la asamblea;

c) Nomina de los sindicatos 0 federadones fundadores, segun sea el caso, con indicacion de los domicillos y del registro de cada sindlcato 0 federation; y

d) Copia de las aetas de las asambleas de los sindicatos, autorizando Itl aflliacion.

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AFticulo 4$6. EI Minlmo del ramo, dentro dll lostrelnta (30)

• dfas concnuos sigulantes a I~ fecha en que hubiere recibido la sollcitud, hara el reglstro de la federadan 0 confederacion 0 pondri en conocimiento de los solicitantes las deficiencias que hubiere encontrado. Los interesados dispondran de un plazo de Quince (15) diaB continuos para corregir las deficiencias 0 alegar 10 que juzgue conveniente. EI Ministro dentro de los quince (15) (J(as sigulentes resolvera 10 conducente.

Contra la resolucion Regativ~ se podra recurrir para anta la jurisdlcci6n de 10 ContencioSQ-Administriltlvo, dentro de los diaz (10) dfas hibiles sigulentas ala notificadon de la mlsma,

Articulo 457. No podra reglstrarse una fQc!eraci6n 0 coRfaderad6n misntras no kava sldo rcgistrada debidamente lei mayor(a de los sindicatos 0 federaciones que la Integran.

Alticulo 418. Las dlsposidones de esta Ley relativas a los slndlcatos reglran tamblen a las federadones y confederaciones en cuanto fueren aplicables.

AFtlC:Ulo 4&9. Las federaciOfles y COf1federaciones sindicaliS, debldamente iutor-izadis, podran ejercer la representadon de los organismos que las integran y tendran los mismos derechos y atribuciones que correspondan a los sindicatos en relaci6n a sus miembros.

Capitulo III

Da la. Negoclaclones y Confllc:tos Colectlvos

Seccf6n Prlmora

De la, Negoclacionos Colectfvas

Articulo 460. Las negociaclones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) 0 mas sindicatos de trabajadores y uno (1) o mas patron os, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, 0 para oponerse a que se adopten determinadas medidas Que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotaci6n 0 establecimlento, se tramitaran de acuerdo con 10 dlspuesto en este capitulo.

ArtiCiulo 411. En una ompFlSa, est:ableclmiento, explotaclon 0 faena en Que prest:ef\ Hrviclo AlaS de diez (10) trabajadores, no podriA inltlrrumplrse las lebores, ya sea de parte del patrono, Vii de parte de los trabajadores, antes de que ie havan agotado 105 procedimiBntos de "egociacion y condtiadon previstos en las disposlciones de este capitulo.

Articulo 482. LOi funcionarlos dl!l Trabajo procuraran la soluclon pacfnca y armonica de las dlferencias que surjan entre patronOi y trabajadores, aun antes de que elias revistan caracter confllctlvo por la presentadon del pliego correspondiente, sin Que ello pueda ser alegado para negar la admlsion del mlsmo.

Artl~ulo 4&1. 5i los slndltMtos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos COR ,"iras a ta soludon de los diferencias que surjan entre ell os, deberan cumplirlos antes de la iniclicion del proceso conflictivo.

/

Articulo 464. AI tener ~OCimiento de que Qsta planteada 0 par plantearse umvaiferencia de naturaleza colectiva, QI IA5pector del Tr;ibajO procurari abnr un.. etapa de

neQociaciones entre €II patrono 0 patr-onos y ., sindlc:ato 0 sindlcatos respectivos y podrs participar en elias personal mente o por medio de un representante, para Interesarse en armonizar sus puntos de vista e int-ereses.

La negociaci6,," para celebrar una convencion colectiva, solicitada por el sindicato que represente iJ la rnavorfa absoluta de los trabajadores de una empresa, se regira por las disposiciones contenidas en el Qlpltulo IV de este Titulo.

En ningun casose coartara el derecho del sindicato a presentar el pliego de peticiones cuando 10 juzgue conveniente.

Articulo 465. Cuando se plantee un contllcto colectivo relaclonado con un servlcio pulblico u organismo dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo 10 cornuntcara de inmediato al Procurador General de la ReplJbJlca a los fines conducentes. "

Seccion :5ti1Qunda D81 Pliago de PaticlonQI

Articulo 466. EI procedlrnlento conflictivo cemenzara con fa presentaclon de un pliego de peticiones en el cual el slndicato expondra sus planteamientos para que el patrone tome 0 deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convendon cofectiva 0 se de cumplimiento a la que se tlene pactada.

Articulo 467. EI plisgo de peUciones se presentara al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo, quten debera tramitarlo de inmedlato.

Articulo 468. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o mas planteamientos, durante la discusi6n del mismo y hasta su definitiva soluclon, el slndlc:ato presentante no podra hacer nuevos planteamlentos y rec:lamos, salvo Que se trate de hechos ocurrldos con posteriori dad a la presentacl6n del pHego.

Socclon TcarcQra De la Ct)Hclliacl6n

Artrculo 469. Oentro de las velntlcuatro (24) horas despues de recibido al pliego de petlclones, el Inspector del Trabajo 10 transcnblra por si 0 por media de un empleado de su oficina al patrono 0 patronos de que se trate, asi como a cualquier sindicato 0 camera de produccion a la cual pertenezcan la mavona de los patronos que estuvleren representados.

ArtIculo 470. EI Inspector elciglra al slndicato y a los patronos o a su slndicato que Ie cornunlquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramlento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegaci6n.

Los representantes asi nornbrados constituiran dentro de las veintlcuetro (24) horas slgulentes de Iii eomuntcadon hecha al Inspector del Trabajo, junto can este 0 su reprQsantante, la Junta de Cond'iadon. En caso de ausencia 0 Incapacidad de uno de los representantes, ssts sera sustituldo cor su respectivo suplente.

Los rep resenta ntes refericlos deberan ser trabajadores pertenedentes a la entidad 0 entie:lades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por la otra, el patrono 0 patronos, 0 miembros del personal directive de la ernpresa 0 empresas, y podran estar acompanacos por los asesores que designen.

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Articulo 471. EI I~r 0 $I) represenQAte pre5idira las sesiOA8S de-Ii Junta Ii! Intervendni en sus dellberadones con 81 propOsito de irmonlzar eI aiterio de las partes.

Artfculo 472. Los suplente& conaJrrlf'iin tambien i las; reuniones, pera no tendran derecho ill voto, salvo que .en reemplazando a su representante titular.

Articulo 471. ~n eI c:aso de que uno de los mrembros suplentes de la Junta de CondIIad6n haya tenldo que reemplazar definitlvamente a un representante titular, el Inspector que preslda la Junta exigi'" ·Inmedlatamente a la parte respectlva Que nombre, a Ia brevedad poslbte, otro 5uplente.

Articulo 474. NlnguAIJ Sf1S16n Ie podJi COMtituir wlidamente sin la aslstencia de un (l) representante 0 sustltuto, por 10 menos, de cada una de las partes.

Articulo 475. l!r~ el C8SO de que los mlembros de 18 Junta de Condlladon designados por una de las partes en conflicto no concurrieren 0 dejaren de concurrlr a sesiones de la Junta, el Inspector 0 su representante exlglra inmedlatamente. a dicha parte el nombramlento de nuevas delegados.

Articulo .76. La Junta continuara raunlendose hasta que haya icordado una recomefldadon unaAimemente aprobada, 0 hasta que haya decidldo Que la conclliad6n es imposible.

La recornendaden de la Junta de Condliadon 0, en su defecto, el acta en Que se deja constanda de que la conciliacion ha sido imposible, pondra fln a esta etapa del procedimiento.

Articulo 471. La recomendadoo de la Junta de Condllacl6n puede tomar la forma de terminos espedticos de arreglo 0 Ii recomendsoen de que la dlsputa sea sometida a arbltraje.

A falta de atra proposid6n de arbltr~fi! debe~ hacerla 81 presidsnte de Iii Junta de Condlladon.

ArtiaJlo 478. Los trabajadores interesad05 no suspendnn las labores colectivamentehasta tanto no havan transcurrido dento velnte (120) hora. conmdu • partir d. ,. prtIMflQd6n del pllego de petJclone..

ArtiCulo 47 •• Agotado eI procedlmJento de condllaci6n, hay. 0 no ocurrtdo Ia suspensI6n de las tabares, 51 las partes no convinieren en eI arbltraje, Ia Junta de CondIIaclOn 0 SU presldente oxpedlrn un intorme funcado que contenga la enumeradon de las causas del connlcto, un extracto de las dellberaclones V UNI slntesis de los argument05 expuestos par 1;5 partes.

En dJcho Informe debeti establecerse axpresamenta alguno dQ los Sigulente& hechos:

ill Que eI ~rbitraje Insln&ado par eI praIdente de lit Junta tm sIdo rechaDdo por ambls partes; 0

b) Que aI aRlltraje, Keptado 0 soIlcitado par una de las partes, Ia cuaI 58 deterrninar6 en .. Informe, ha lido rechazado par II otra.

A 8Iite Informe Ie Ie dIri Ia mayer publJcidad posIbie.

QU~ forman parte de una rama .dQ actIvidad econOmlca, agricola, Induanal, eomerc:lal 0 de scrvido&, podra tramltarse eI conflicto como uno solo V acordarse fa deslgnad6n de UN! sola Junta dQ COndlladOA.

Secd6a CWlEbI D .... ~

&RiQilo "1. EQ at CiIO de que iii Pi- Icept8n Ia rlCOmendadOn de la Junta ft CondIild6A de que 81 amftiGtD 58i sometldo a Ifbinje, II prac:edfi. Ie ~ de una Junta de Arbitraje, f'onnada por tres (3) mlembros. Uno de ellos serc\ escogido por los patronos de UN tema pra;entada par 105 trlbajadores en confIlc:to; otro sera II5COQldo par los tr.bij~d0re5 de una terna presentada par 10 patronosj V eI teraro sari tlSCQgido par los dos (2) anterit:ns. e., easo de que una de la5 paRes objete la terM presantada pol" II catna, eI_ In~r del Trabijo decidlrl en forma sumartJ. V Ii no pudlere lograr acuerdo para las desIgnadones en eI ~ino de dnco (5) dias continuos, hlr' eI nombramJento.

tes miembros de la Junta de Arbltraje no podran _ personas directamente reladonadas COR las partes en conftldn, nl vinculadas con elias par nexos - famlliares dentro del cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de iflnldad.

La postulacion sera acompaf\ada de una declarad6n de los candldatos de Que Clceptiran el cargo en caso de ser elegldos; 10 mismo se hara, de no haber aarerdo en la designacion del tercer arbitro.

Articulo 482. La Junta de Arbltraje c:onstitulda segun eI articulo anterior sera presldida por eI tercer mlembro de la mlsma y se reunlra a las horas y en los s1tios Que este Indlque.

Las decisiones de II Junta de ArbItraje ..an tomadas por milyoria de votos. 5i no se lograre Ii mayoria, prevaleari 81 voto del presidenm.

Articulo 483. La Junta de Arbitraje tendra la miami fiacultad de InllestigiICi6l't Que un tFibunal ordinario V sus audiencias setan publlcas.

Los miembros de Ia Junta de ArbitriIje t8ndran II caraaer de irbitfos arbltnldores V sus decisIoRes sar6n lnapetables.

Queda a salvo eJ derecho de las partes de acudlr a los trlbunales Pira SGllcitar que 51! decllre su nulldad, G.IIf'Ido las eleciiiOMl de los irbltros sa taman an c:ontravendGn a dl'PO$lcione& _hts de 0Rhln pUblica.

Afticulo 484. B Iaudo debIri .. tIctado d8ntro de las trelnbI (30) dIll lIguient8s it II fccha en que • hIYJ Q1ftIiIiIuIdo .. Junta de Arbitraje. Sin embargo, iii Junta Padri prarrogar eIt8 lapse haIta par tJ8Inta (30) dfas mis. II Iaudo .. pubIcado en la Gacata Oftcial de .. Il8pUbIIca de Ven8zuaIa y -' obIlgitorio pn las PIrt8s par eI t8rmino que .. fUe, que no

podri ser menor de dos (2) alios ni mayor de Ires (3).

Serc:Mn QuIIIta OIl ..........

Articulo 481. Se entIende par hueIgI .. luspe ... 16" cdIctIvII de las lalxfts par los trIbajIIdores I.... r I (os en un confIidD de trabajo.

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Articulo 486. No se considera vlclatcrta del articulo anterior la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del

• lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.

Articulo 487. 1:1 cereche de huelga padre ejercerse en los servicios publicQS semendes a esta Ley, cuando su paralizacion no cause perjuicios irremedlables a la pobladon o a las institucianes.

Articulo 488. Para que los trabajadores lnlden el procedlmiento de huelga se raquiere:

a) Que se fundamente en la exigencla que se haga al patrono para que tome, modifique 0 deje de tamar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convend6n colectiva 0 para que de cumplimiento a la que tiene pactada;

b) Que el sindlcato,la federaclon 0 confederation Que la plantee:, represente a 101 mayo ria de los trabijadores de la respectiva empresa, explotacian 0 establecimiento, lnvolucrados en 131 cOl'lflicto, conslderado elite en relaclon a 105 patronos contra los cuales se instrumente, 0 en la prafesion 0 rama de actividad, 0 al sindicato 0 federacion,

segun sea iIll caso; y ,

c) Que se hayan agotado los procedlmlentos coneillatorios prevlstos legal mente y los pactados en lali convenclonss colectlvas Que se tengan suscrttas.

ArtIculo 489. De los trabajadores en eonflic:to, aun declarada Ie huelga, estan obligados a continuar trabaiando aquellos cuyos servtdos sean mdlspensables para la salud de la poblacton 0 para la conservacl6n y mantenimiento de maquinarias cuya paralizaci6n perjudique la reanudaci6n ulterior de los trabajos 0 las exponga a graves detenoros y qulenes tengan a su cargo la segurldad y conservaoon de los lugares de trabajo. A estos efectos, el patrono y sus representantes estan obligados a permit;r su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor.

Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio seran los estrlctarnente necesarlos para preserver la higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de conformidad con 10 requerimientos tecnicds propios de la actividad.

EI sindicato y el patrono se poncran de acuerdo sobre el numero de trabajadores que connnuaran prestando servicio.

EI slndicato podra hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificacion suncente.

Articulo 490. Los trabajadores que presten servldo en vehiculos 0 aercnaves no podran suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de Itinerario dentro del territoria nacional.

Articulo 491. Los trabajadores que presten servido en un buque no pod ran declarar la huelga durante la navegaci6n. Cuando la embarcaci6n se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, los trabajadores podran suspender el trabajo, previa Ell cumplimiento de los requisitos estsblecldos en esta Ley, y abendonaran €II buque, excepte aquellos que tlenen la re,ponsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque no podra abaneonar el puerto salvo que razones tecnlcas 0 economlcas 10 hagan indispensable.

ArtrcuJo 492. A fin de facilitar a las autorldades de pollcia su mision de impedir que se violen los derechos constitucionales y de conservar el orden publico, tanto los patronos como los

trabajadores partlciparan a la Primera Autoridad Ovil de la jurisdiccion, la dedaracen de huelga 0 la de paner termlno a una huelIJa existente.

Articulo 493. En case de huelga de b'abajadores de un determinado oflclo, arte, profeslon 0 gremio Que solo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte, proreston 0 gremio en su luclha con sus patronos, esta se ejercera dentro de la jurisdicci6n de la Inspectoria donde este planteado el conflicto principal.

Articulo 494. Para la tramitadlon de las huclgas de solldarldad se seguira 01 prOCQdlmlento lpautado en este capitulo, en cuanto sea aplicable y no se opc'"ga a las reglas sigulentes:

a) EI pllego de petidones seri~ sustituido par una declarad6n de solldaridad con los trallijadores Que sean parte en el confllcto principal de que se tratei

b) La Junta de Conciliadon se constituiri unicamente, ademas del IRspector del 'Trabajo 0 5U reprtiSntante, con dos (~) representante5 de los trabajadores y un (1) suplente, y cos (2) repreientante& de los patronQs y un (l) 5uplente, que seran ntpresentantes del conjunto de todos 105 patrono. y de todos los • trabajadDres, rQpectivamente, a quienes afecte la huelga de 5Olidaridad. Los patrono!, y los trabajadores Que, por solidarldad, se incorporfiin sucesivanientQ al conflicto, estaran representados de plena derecho per las mismas personas Que constituyen desde eI principio la respectiva Junta de Conciliacion;

c) La Junta de CORoliadon limitara 5U actuation it mediar en (II conflicto pr-incipal, Oi)idVUVindo can Iii Junta de Concillaclon de este conflic:to en la solution del mismo;

d) La huelgil de solidlridad tlandra el car.kter de accesoria de la respecsva huelgi, camira las mlsmas contlngencias de esta, y en tal virtud debere cesar tan pronto como sea rcsuelta, sea cual fuere la solution Que tenga; y

e) La huelga de solidarldacl, par su mlsma naturaleza, no dara lugar al arbitraje.

Articulo 495. En case de huelga que par su extensi6n, duraclon 0 par otras drcuns1:anda5 graves, panga en peligro inmediato la vida 0 la seguridad de la poblad6n 0 de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional pOOra 'proveer a la reanudadon de las faenas, en la forma Que 10 exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indiQue los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje.

Articulo 496. EI tiempo de 5eJVido de un trabajador no se conslderara interrumpldo por su ausenda del trabajo con motivo de un conflicto coIetti'1I0, ruanda este se haya tramitado

de conformidad con '10 di$pue5to en estQ capitulo. .

Articulo 497. Ningun patrOAO podra despedir 0 trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condldones de trabajo 0 tomar medldas contra el, par motivo de sus i;lctividades legales en relaclon con un conRicto de trabajo; y ningun b1Ibajador podra molestar ni incitar a boicoteo contra algun patrono interesado directamente en una disputa de trabajo, con motiv~ de su acntud en tal disputa.

Los trabajadores involumdos ~n un confllcto coIectivo de trabajo gozaran de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones similares a las die 105 trabajadores amparados par fuero sindical.

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(lpitulD IV

011 Iii Con"encie" tole4;tiv~ ct. Tr .. billjo

AFtic:ulo .'8. La conv8Aciofi oolectiva de trab.,jo es 8Quella Que se eelebra entre uno 0 varlOi iindiCitas a federaciones 0 confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, V uno a varios patronos 0 sindicat05 0 asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo V los dereenes V oblig8ciones que correspondan a cade una de las partes.

Ameulo 49'. Las estipulaciones de la convencl6n eolecnva se convierten en clausulas obligatorias y en parte Integrante de los contratos de trabajo celebrados 0 Que se celebren durante su vigencia en el ambito de la convend6n, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que hava suwito la convenci6n.

Artic:ulo 500. Las estIpulaciones de las convenciones colectivas benefidarim a todos los trabajadores de la empresa, explotaci6n 0 estableclmlento, aun cuando lngresen con posterioridad a su eeiebradon. Las partes pooran exceptuar de su aplicacion a las personas a que se refieren los articulos 42 V 45 de esta Ley.

Al'ticulo 501. No estarin comprendidos dentro de los bineflciarios de la convention colectlva los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebradon de la convention V participan en su discusion.

Articulo SO~. La cenvendon colectiva no podra concertarse en condiciones meAOS favorables para los trabejadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

Articulo 503. No obstante 10 establecido en el articulo anterior, podran modlficarse las condiciones de trabajo vigentes sl las partes convienen en cambiar 0 sustituir algunas de las dausulas establecldas, por otras, aun de distinta naturaleza, Que consagren beneficios Que en su conjunto sean mas favorables para los trabajadores.

liI.migrafo Unico Es cendldon necesaria para 101 aplicacion de sste articulo indlcar en el texto de 101 convenci6n, con darldad, cuilles son los benendos sustitutivos de los contenldos en las dausulas modificadas.

No se .conslderaran condiciones menos favorables el cambio de un beneficia par otro, aunque no sea de naturaleza similar, deblendose dejar constancia de la razon del cambio 0 de la modificacion.

Artfeulo 504. Cuando una ernpresa tenga departamentos 0 sucursales en locahdades que correspond an a jurisdicciones distintas, la convenoon que celebre con el sindicato que represente a la mavona de sus trabajadores se aplicara a los trabajadores de esos departamentos 0 sucursales.

Articulo 50S. EI patrono estara obllgado a negociar V celebrar una convendon colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mavorla absoluta de los trabajadores bajo su dependenda. 5i estes realizan actividades correspondientes d profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a Que se reftere este articulo, debera representar la mavone absoluta de los trabajadores de 13 respectlva profesion.

Articulo 506. A los fines de determlnar la mayoria requenda en IiII articulo anterior, no lie tomara en considerac:i6n a los traeejadores de dlrecclon Q de conflanza.

ArtlculD S07. EI sindicato que soli cite celebrar una convenci6n colelttiva presentara per ante la Inspectoria del Trabajo· el provecto de convendon redactado en tres (3) ejemplares V el acta de la asamblea en la eual se acordo dicha presentadon,

ArticulQ 508. PreseAtado un proyec:to de convenci6n colectivi, el lnspector del Trabajo transcriblra al patrono al pravecto presentade, a los efectos de Iniciar las negociaciol'liS en fecha Inmediata, Ell dla V la hora que l;enale. Si considerare Que debe fOffflular observaciones por rezones de caracter legal, asi 10 notificara al Sindicato , 101i efectoli de liS adaraciones 0 correcclon •• qUill •• 'n nelce •• rla •.

Articulo SOG. Hava 0 no habido la presentaclon prevista en los articulos antertores, el sindicato 0 el patrono, conjunta 0 separadamente, podran solicitar que la discusi6n de un prevecto de convenci6n colectlva se efectue en presencia de un funcionario del Trabajo, quien presldlra las negociaciones V se lnteresara en lograr un acuerdo inspirado en rezones de conveniencia V equldad,

Articulo 510. Las partes eonvocadas para la negociacl6n de una convenci6n colectiva 5610 podran formular alegatos V opener defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunion que se efectue de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podran oponer otras defensas. Opuestas defensas, el Inspector del Trabajo decidira dentro de los ocho (8) dias habiles siguientes sobre su procedencia. Contra la declston del Inspector del Trabajo se oira apelacion en un solo efecto por ante el Mlnistro del ramo.' Ellapso para apelar sera de diez (10) dias habiles. Si el Ministro no dcacidiere dentro del lapse previsto en la Lev de Procedimientos Administratlvos 0 10 hlclere en forma adverse, el sindicato podra recurrir dentro de los cinco (5) dias siguientes ante la jurisdicci6n Contencioso-Administratlva, la que decidira en forma breve V sumaria.

Paragrafo Unlco. Si la decision definitivamente firme declarare con lugar la oposlclon de la parte patronal, termlnara el procedimiento. Si dedarare improcedente la oposldon, connnuaran las negociaciones.

Artic;ulo 511. A partir del dia V hora en Que sea presentado un proyecto de convendon colectiva por ante la lnspectoria del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podra ser despedido, trasladado, suspendido 0 desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por .. I Inspector. Esta In.movilidad sera Similar a Iii de 10& trabaJ.Llulllli 'lUll go"." d. fu.to .Indlc:al y tendr4 .fec:to durante el perfodo de 'ali negoclaclon.5 concillatorla. de' proyecto dIS convenclon, nasta par un lapso de dento ocnenta (180) dfas. En cases excepctonales el Inspector podra prorrO\lar

la lnarnovilidad prevista en este articulo hasta por noventa (90) clfas mas.

Articulo 512. La convencien colectiva sera deposltada en la Inspectoria del Trabajo de la jurisdlcdon para tener plena validez. La convencion colectiva celebrada por una federacion 0 confederaci6n sera depositada en la Inspectoria Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su deposito surtlra todos los efectos legales.

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Articulo 513. EI sindicat-o Que sea parte de una convenci6n colectiva de trabajo sera responsable de su cumpllmiento frente a los trabajadores y al patrono respectivamente.

Artif.:ulo 514. La convencl6n colectiv8 tendra una duraclon Que no podra ser mayor de tres (3) ano5 ni menor de dos (2) anos, sin perjuicio de que la convendon prevea cliiu5ulas revlsables en per(odos menores.

Aft(;uIO 515. VeFlcido el perfodo de una convendon colectiva, las estipuiacioFl8s economlcas, sodales y sindicales que beneficieFl a los trabajadores continuarim vigentes hasta tanto

se celebre otra que la su!itltuya. .

A .... c:ulo 516. CUlndo II patrono, en rawn de cireunstancias econemlcas Que pongan en peligro la actividad 0 la existencia misma de la empresa, declda proponer a los trabajadores aceptar determinadas mod'ficaclones en las condiciones de trabijQ, priSfintara ante Ell ~nspectar del Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondra sus planteamientos y ilsplraclones.

Itl tnspector 10 notiflcarB de inmediato a 105 trabajadores 0 a la organlzacl6n sindical Que los represente, con 10 cuai -dara comienzo a un procedimiento conciliatorio, &1 cual no podra exceder de Quince (15) dras t:labiles.

Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes 0 51 alguns de elias no aslsti6 a dichas reunlones haciendo imposible la concillaci6n, se entendera agotado el procedimiento condllatorio.

. Artrculo 517. En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo modincadas permaneceran en ejecuci6n durante un plazo no mayor del que falte para que termine su vigencia la convendon colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados quedarim investidos de ina movilidad en condiciones similares a las prevlstas en el articulo 506 de esta Ley.

Aatfc:ulo !s18. Cuandoen vlrtud de una convencion colectiva se lIague a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector publico no previstas en el presupuesto vigente, se entendera que los Incrementos acordados se haran efectivos en el pr6xlmo ejerclclo fiscal, a meROS Que se asegure Is dlsponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato.

La convenci6n colectiva Que envuelva erogaciones Que afecten

iI otros ejerclcios presupuestarios ademas del vlgente, debera ser aprobada por el Consejo de Mlnistros.

Clp(tulo V

De 18 Reunion Norm.tlv. lIboral y de la Extension Obllg8torla de la. Convenciones Colectivas

Seccl6n Prlmera

D. Iii Reunion Normative ubor~1

A~CUIO $18. La convencI6n colectivil de trabajo par rama de Ictivldld puede ser ilcordada en una Reuni6n Normatlva lIboral, especlllm.nte convocad. 0 rec:onocldl como tal, entre una 0 vilnas organizldones sindicales de trabajadores y uno 0 ..... rlos patronos 0 sindkatos de patronos, con Ell obj.to de eitiblecer las condiciones S8Qun las cuales debe prestarse el tr.bijo en una misma rama dEl actividad.

Articulo 520. Uno 0 vartos sindicatos, federaciones 0 confederaciones sindicales de trabajadores, 0 uno 0 varies patronos 0 sindicatos de patronos, podran solicitar del Minlsterio del ramo la convocatorla de una Reunion Normativa Laboral para negociar y suscribir una convenci6n colectiva de trabajo con efectos para dete:rmlnada rama de actividad. La solicitud de convocatoria debera:

a) Expresar ciaramente y can preCision la rama de actividad de que se trate y el alca'nce local, regional 0 nacional que pretenda darse a la convenclon:

b) Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores, los patronos reouerldos a negoclar, y acompanarla de la nomina de los trabajadores que presten servicio a esos patronos y esten afillados a las organizaciones ~Indicales sollcltantes;

c) Determinar, cuando la formule uno 0 varios patron os, el 0 los sindlcatos de trab~jadores requerldos a negociar colectivamente e lr acompanada de la !'lomina de los trabajadores al servlcio de los patronos interesados; y

d) Acompaiiar el pliego de petldones que servlra de base a las discusiones de la Reuni6n Normativa Laboral.

Artrculo 521. EI Ministerio del ramo convocara la Reunion Normativa Laborel al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:

a) Que el patrono 0 patronos, sindlcato 0 asociaci6n de patronos, a juiclo del Ministerio, represente Ie mayoria en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional 0 nactonal, y QUI~ los trabajildores Que presten !iUS servlclos a esos patronos constituyan la mayoria de los que trabajen en dlcha rama de actlvldad: y

b) Que las orqanlzadones slndicales de trabajadores representen, a juicio dQI Ministerio, la mavoria de los \rabafadoreli slndlCilizadf)1i en la rema de Ictlvldad de que se trate, en eliCala local,. regional 0 naclonal, y que 8StoS presten sus servldos al patrono 0 patron os requerldos a negociar colectlvamente.

Parltgrafo Unlco. Cuando en una rama de actlvidad exlstan convenciones colectivas vlgell'ltes que afecten a 121 mayoria de los patronos y a la mayoria de los trabajadores de la rama de actividad de que se trate, el Ministerio convocara, de oflcio 0 a petici6n de parte, una Reunl6n Normatlva Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de adividad, si a su julcio aSI 10 exige el lnteres general.

Artic:ulo 522. EI MlnisteriCi del ramo podra solicitar de las ofganizaciones sindicales de trabajadores y de los patronos los datos e informaclones que estime convenientes para la determinaci6n y comprobacl6n de los requisitos exigidos en el articulo anterior.

Paragr.fa Unlc:o. EI MinlsteriO del ramo, en un termino de treinta (30) dras continuos, debera hacer la convcicatoria de la Reuni6n 0 negarla por auto razonado por conslderar que no se cumplen los requisitos legale:s.

Articulo 523. Cuando lis convocatoria a una Reunion Normatlva Laboral tenga por nnalidad uniformar las condiciones de trabajo conforme a 10 pautado en el Paragrafo Unico del articulo 530 de esta Ley, se podra ubicar a los patronos convocados en diversos grupos, segun el capital de cada uno de ell os, el numero de trabajadores Que utilicen, los benetlctos obtenidos en sus ejercicios econorntcos, su ubicadon territorial y demas factores que puedan contribulr a determinar sus

. caracteristicas e importancia. En tales casos se tomaran especial mente en consideracion las eondklones de trabajo y beneRcios acordaeos en la correspondiente convenclon colectiva por Ia cual se rijan. A los fines seiialados sn el citado

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Panigrafo, lie entiende por parte iAteresadi;i iJ las organizaciones slndlcales de trabiijadores y a los patronos 0 sindieat-os de patron os.

ArtlculQ 8Z4. SI 121 solleltud result.ra Ijustad. a los extremes establecid05 en &1 articulo 529 81 Minlsterlo ordanara la convocatorla de la R,eunl6n Normatlva Llboral para 121 rama de actlvldad de Que se trate, mediante una Resolucl6n Que se

publlc~lr$ en la Gaceta Oficlal de la Republica de Venezuela y en dlarlos de amplia circulaclon, para dentro del plazo Improrrogable de treinta (30) dias continuos, contados a pa~ir de lOt fecha de la publicacion en la Gaceta. La Re5ioluclon contendra:

a) Oia y hera en que se instalara 121 Reunion Normatlv8

Laboral y sade de II misma;

b) Nomina de los convocados y de los sollcltantes; e) Rama de actlvidad de que se trate;

d) Alcance local, regional 0 nacional que se proponga darle a la Reunion Normativa;

e) Anunclo de Que a partir de la publlcaoon se sospendera la tramitaeion de los proyectos-de convenclones colectivas 0 pllegos de peticlones en curse, sean de caracter conciliatorio 0 conflictivo, en los cuales sea parte alguno de los patronos convocados; y

f) Advertencia de Que desde el dilJ y nora de la solicitud de la Reunion, tlingun patrono podia despectr, tresladar ni desmejorar a ningun trabejador sin causa jUitificada debidamente calificilda por la autorldad competente mediante el procedimiento establecido en el Capitulo II de este Titulo, ni podra hacerlo mientras la Reunion no hublere conciuido.

Articulo 525. Se consldsrara legalmente obligado par Iii convenclon colectiva suscrita en la Reuni6n Normanva Laboral, al patrono 0 sindicato de patronos y a los slndicatos, federadones y confederaclones sindicales de trabajadores que, convocado de conforrnldad con el articulo 530 de esta Ley, no hubiere concurrido ;3 dicha reunion. Quienes hubiesen concurrido estan en la obligaclon de asistir regularmente a las denberaclones.

Cuando alguno 0 algunos de 10i asistente!O Que hayan concurrido a mas del dncuenta por ciento (50%) de las seslones no estuviere de acuerdo con el convenlo a que hayan lIegado 105 dernas, 10 hara constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convenclon colectiva y quedar en sltuaci6n analoga a Iii de los no convocados y tendril el derecho a oponerse a la extenston de la convendon.

La constancle en acta a que se rofiere el aparte anterior debera contener la especlflcacl6n de las clilusulas con las que no este de acuerdo y las razones que tuviere para su oposici6n.

Articulo 526. Los convocados a una Reunion Normativa Laboral que dejaren de aslstlr a mas del dncuenta por clento (50%) de las sesiones, qusdaran iegalmente obligados por la convendon colectiva suscrita en la Reunion.

Articulo 527. Solo en la oportunidad de ta lnstalaclon de la Reunion Normatlva taboral podra cualquiera de las partes opener alegatos 0 defensas de fondo tendientes a impedir la continuaclon de la Reunion por 10 que a ella respecta. Tales alegatos 0 defensas no parailzaran el curse de la Reunion y seran resueltos por el Ministerio del ramo como de mere derecho dentro del plazo Improrrogable de cinco (5) dlas habiies; salvo 5i 10 alegado diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrira una artlculadcn de cuatro (4) d(as hablles, vencida la cual el Ministerio decidlra dentro de los cinco (5) dfas hclbiles subsiguientes.

Articulo 528. Cuando uno 0 varios patronos 0 sindicatos de petronos y uno 0 varlOi sindlcatos, federaciones 0 confederaciones slndicales de trabajadores se hubieren reunldo voluntariamente a fin de negociar una convendor! colectlva de trilbajo para una determinadil faml de actJvidad, podran solicltar del Ministerio del ramo que los declare como Reunion Normative Laboral para ~sa rilma de activldad y con el caracter local regional 0 nacional que Ie senale.

Artf6ulo 529. EI MlnlGterio ejel ramo, URa vez cemprebade qUi los solicitantes reunen los extremos establecldos en los Inclsos a) y b) del articulo 530 de esta Ley, los declarara como Reuni6n Normativa Labor .. 1 mediante Resolution &Specl.1 que se publlcilri§ en la Gaceti Oflclal de la Republica de Venezuela y en dlarles de ampliiJ circulilclon.

P"'grafo OnleD. 1:1 Mlnisterlo del ramo poora tamblen hacer de ofielo la dedaratorla a Que se reflere este articulo. En este case, los trabajadores gozaran de inamovilldad de conformidad con el literal f) del articulo 533.

Articulo 530. Uno 0 varlos sindlcatos, federaciones 0 confederadones sindlc;:ales de trabajadores, 0 uno 0 vartos patronos, que no hubleren sido convocados a una Reunion Normativa Laboral podn}n adherirse a ella slempre que asi 10 manifiesten mediante escrito dirlgldo al funclonario que presida la Reunion. A tales fines debera cumpllr los siguientes requisitos:

a) Cuando el adherente fuere una 0 varias organizaclones sindleales de trabejadores, d~beran acompai'lar la n6mina de los trabejadores sindlcalizados que presten servieio al patrone 0 patronos requeridos a negoeiar eolectivamente; y

b) Cuando el adherente fuere uno 0 varies patronos 0 sindicatos de patrcnes, dlilbQra anlilxar la nomina de los trabajadores correspondtentes.

Articulo 531. Una vez recicido el escnte, el funcionarlo, prevlo examen del cumplnnlento de los requlsltos e)(igidos per esta Ley, decidira dentro de los tres (3) dfas hilblles slguientes la adhesion solicitada.

Articulo 532. Los adhCiilrente, Ii una R"union Normiltiva La bora I quedan liujetos a las mlsmas obligacionss y dereches que corresponden a los Que hayan sido legalmente convocados.

Articulo 533. En toda Reuni6n Normativa Laboral intervendra dlrectamente el Mlnister-io del ramo por organa del Ministro 0 del funcionario que este designe.

Articulo 534. EI funcionarlo Que presida la Reunion Normativa Laboral sera competente para decidir todas las cuestlones Que se susdten en 81 sene de ella, de conformidad con los procedtmtentes establecldos en esta Ley.

Articulo 535. La convocatoria 0 el reconocimlento de una Reuni6n Normativa Laboral produdra di inmediato en escala local, regional 0 nacional, segun sea el caso, en la rama de actividad de que sa trate, la suspension de la tramltadon legal de todo pliego de peticiones, ya sea de caracter eoneiliatorio 0 conflictivo, en el cual sean parte patronos 0 asociaciones de patronos, 0 bien sindicatos, federaciones 0 confederaciones de sindicatos de trabajadores comprendidos en la Reunion Normativa taboral.

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Articulo 536. Cuando uno 0 varlos p .. tronos, stndlcatos 0 federaci6n de sindlcatos de trabajadores, no hayan sido convocados nl se hayan adherldo a una Reunion Normativa La~oral de la rama de actividad a que pertenezcan, los pliegos de petlclones que hayan sido introducidos 0 se introduzcan respecto a ellos se tramltaran exduslvamente con caracter conciliatorio, y ~I acuerdo a Que se lIegare quedara condlclonado al resultado de la Reunion Narmativa Laboral, de conformidad con 10 establecido en 10i articulos 555 y 556 de esta Ley.

Artic;ulo 537. 1::1 aeuerdo logrado mediante ta negociaci6n de pliagos cenollatorlos entre qulenes no hayan sido parte en una Reunion Normativa Laboral, surtira todos sus efectos entre los contratantes.

5i el Ejecutivo Nacional extendlere I~ convenci6n colectiva 0 el tauco derivado de la Reuni6n Normativi Laboral de la cual estuvleron excluldos los contratantes, las disposlciones extendidas privaran sobre las del acuerdo, quedando a salvo 10 dlspuasto en el articulo 557 de esta Ley.

Articulo 538. Los articulos 544 y 545 cesaran de producir sus efectos asi:

a) Ambos articulo5, al e:oncluir Is Reunion Normativa Laboral sin suscriblrse una convenclon colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga; y

b) EI articulo 545, a los quince (15) dias continuos de haberse suscrito la corwendon colecttva 0 dictado el laudo arbitral, sin que se hublere solicitado su extension obligatoria.

ArtiCl,llo 539. La Reuni6n Normativa taboret conduira a los sesenta (60) dias continuos de su instalacion, perc podra convenir una prorroqa de su duraci6n. EI Ministerio del ramo podra tambien prorrogarla hasta por un maximo de treinta (30) dias continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de que las partes lIeguen a un acuerdo definitivo.

Articulo 540. Cuando la RGunion Normativa Laboral no fuere prorrogada, 0 al vencimiento de la prorroga, 51 la hublere, el Ministerio del ramo' podra, a solicitud de parte 0 de oficio, someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con 10 previsto en la seceon Cuarta del Capitulo Ill, a menos que las organizaciones sindicales parttdpantes rnanlfiesten al funcionario Que preside la Reunion su prop6sito de ejercer el derecho de huelga en conformidad con 131 Capitulo III de este Titulo.

Articulo 541. Si al vencimiento del terrnino tijado por el articulo 548, la Reuni6n Normativa Laboral no hublere lIegado a un acuerdo defmitlvo, el Ministerio del ramo podra prorroqar dicho perfodo hasta por un maximo de treinta (30) dias mas, cuando a su juicio haya la posibltidad, segun el estado de las lIegociaciones, de que las partes lIeguan a suscribir la convenci6n.

Articulo 542. Durante la vigencia de una convendon coleenva por rama de actividad suscfita en una Reunion Normativa Laboral, no pod ran presentarse a los patronos obligados por dicho convenio nl se Ie dani curso a pliegos de peticiones Que pretendan modificar las esttpulaclones pactadas en la misma.

Art(culo 543. La eonvenci6n colectiva por rama de actividad, 0 en su defecto el laudo arbitral, se aplicara a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en uno u otro, cualesquiera que sean sus profesiones u oflclos,

sin perjuicio de que se establezcan condiciones de trabajos especificas para cad a oflcio 0 profesion 0 para determinadas empresas. Queda a salvo 10 dispuesto en el articulo 510.

Paragrafo Unico. Se podra exceptuar de esta disposici6n a las personas que desempeiian puestos de direccion 0 de confianza.

Socelon Segunda

De la Extensloll1 Qbllgatoria de las Convenelc,nQs Colectivas

Articulo 544. La eonvencion c:olectlva suserita en una Reuni6n Normativa Laboral 0 ellaudo arbitral podran ser declarados par el Ejecutivo Nacional de extension obligatoriiil para los oemes patronos y trabajadores de I,t misma rama de actividad, de conformidad con 10 dispueste Qfl 105 articulos siguientes, a solicitud de la propia Reuni6n Normativa 0 de cuelqulera de los sindlcatos, Federaciones 0 Confederaciones de sindicatos de trabajadores 0 de cualquier patrono 0 sindicato de patronos que sean parte en la convendon colectiva 0 laudo arbitral.

Articulo 545. EI derecho a pedir la extension obligatorla de la convencion colectiva 0 del laude arbitral, cecucara al vencimiento de la mitad del plazo fUado para su duraci6n.

Articulo 546. Para que una convencion colectiva 0 laude arbitral pueda ser dederado por el Ejecutivo Nacional de extension obllgatorla para toda una determmada rama de actividad, en escala local, rel~ional 0 naclonal, sera necesario que se lIenen los siguientes requisitos:

a)

Que la convendon colectiva 0 laudo arbitral comprenda al patrono 0 patron OS, 0 sindicate de patronos que, a juicio del Ministsrio dQI ramo, represente la rnavona de los

patronos de la rama de clctivldad de Que se trate y tengan a su serviclo la mayoria de los trabaiadores ocupados en ella;

Que comprenda al stndicato, sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatos que agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, Iii mayoria de los trabajadores sindicaltzados en la rama de actlvidad de que se trate;

Que la solicitud de ia Reunion Normativa Laboral, de cualquiera de los sindtcatos 0 federaclones sindicales de trabajadores, 0 patronos 0 sindicatos de patron os, que sean parte en la convenoon colectiva 0 laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oticial de la Republica de Venezuela y en diarios de amplla circulaci6n, emplazando a cualquier patrone 0 sindlcato de patronos, slndicato 0 federacion sindical de trabajadores, que se consldere . directamente afectado por tal extension obligatorla, a formular oposlcton razonada dentro del terrnlno improrrogable de treinta (30) df3S, contados a partir de la fecha de publicaci6n del Aviso Oficial; y

Que de heber transcurrido dicho plazo, no 58 hubiere presentado oposici6n ,.Iguna 0 las que se . hubleren formulado hubieren side desechadas por el Mlnisterio del ramo, por lmprocedentes 0 inmotivadas.

b)

c)

d)

A los efectos de este lnciso, cuando oportunamente se presente la oposlcion, el Ministerio del ramo la notificara a los interesados y abrira una artlcutaclon de diez (10) dias habiles para Que aleguen y pruebea 10 que crean pertinente. Este termmo empezara a correr desde el dia siguiente a aquel en que se practice la ultima n()tificacion. Vencido el termino, el Despacho decidira deflnlttvarnente sobre la oposici6n. Si esta fuere desechada, el Ministeri:o propondra al Ejecutivo Nacional Que expida Decreto declaranl:io la exteru;io" de la convenclon 0 laude. EI eecreto podra fijar condldones de trabajo peculiares a la empresa, explotaci6n 0 is1:ablecimiento afectado, stendiendo ~ su ~pacidad economlca, iI las caracteristlcas de Iii regi6n y al Interes general de Ii! rama d,! actividad respectiva.

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".,.".to Onl_. Cu."ao I, OpoMlcl6n formul.". fu.,. declar.da procedente, .1 Mlnlstarlo del r~mo procurar~ av.nlr a Iils partes sometiendoles las modificaclones necesClrlas de acuerdo can los fundamentos de la O(:l051clon y, 51 estas fueren ilprobadiiS por lili. PlIrtes Interesadas, Ie eenvencten colectiva 0 laude sera dedarada obligatoria para qulenes formularon oposlcion, hadendose constar expresamente en el Decreto de extension las modlfieaciones aprobadas, las que no surtlran efecto alguno sobre los que suscribieron la convencon original o sean parte en el laudo.

Artfeulo 547. 1:1 Decreto Que declare la extension de la convendon colectiva 0 del laudo a toda la respectlva rama de aetlvldad, debe ser aprobado en Consejo de Ministros, previo informe razonado del Mlnistro del ramo.

Articulo 548. La convendcn colectiva 0 laude oedaradc de ixtensi6n obllgatorla se aplicara a eesar de cualquier dlsposici6n en contra rio contenlda en los contratos de trabajo 0 convenciones colectivas, salvo en aquellos puntas en que las estlpulaciones de estas ultlrnas sean mas favorables a los trabajadores.

Artieulo 549. AI vencimiento de una cenvenclon colectiva par rama de actividad, mientras no entre en vigencia otra de la misma naturaleza, contlnuaran apncanoose las estipulaciones de dicha convenden.

Articulo 550. Cuando la convenci6n colectiva no pudlere ser extendlda por no llenar los requisitos exigidos en el articulo 555, bastara sin embargo, que uno 0 varlos patronos y uno 0 varios slndlcatos de trabajadores de una mlsma actividad, Qxtraii05 a aqueila corwencion collilctiva, como resultado de un scuereo prevtc, manifiesten ante il Ministerio del ramo su voluntad de adherirse a esa convenclcn colecnva para que surta todos sus efectos entrQ los adherentes, a partir de las rechas en que manlfestaren SlJ adneslon.

5i par efecto de postarlores adneslones la convenclon colectiva lIegase i!I cubrir los requisitos del articulo 555, sa podra pedlr la elCtensl6n, slempre Que Gil termino respectlvo no hublere vencldo.

muLO VIII

DE LOS INPORTUNIOS I!N I!L TRABAlO

AFticulo 551. Los patronos, cuando no esten en los casos exceptuados por al articulo 563, estaran obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las lndemnlzadones prevlstas en este Titulo por los accldentes y par las enfermeclades profesionales, ya provengan del serviclo mismo 0 con ocaslon directa de el, exista 0 no culpa 0 negllgencia por parte de la empresa 0 por parte de los trabajadores 0 aprendices.

Articulo 552. Se entlende por acddentes de trabijo todas las leslones funcionales 0 corporales, permanentes 0 tsmporales, inmedlltas 0 posteriores, 0 la muerte, resultantes de la accl6n violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenlda en 81 cursa del trabajo, per el neche 0 con ocasi6n del trabijo. Sera Igualmente considerada como accldente de trabajo tocIa lesi6A Interne determlnada par un esfuerzo violento, sobrevenlda en las tni&mas dFcunstandas.

Articulo 553. Se entlende par enrermedad profesional un estado patol6gico contraido con ocasi6n del trabajo 0 par exposicl6n II ambiente en Que el trabajador se encuentre

obligado iii trabajar: y el que pueda ser originado par la acclon de agentes fisicos, quimicos 0 biologicos, condiciones ergologicas e meteorologicas, facto res pSicologicos 0 emocionales, que se manlfiesten por una lesi6n organlca, trastornos enzimaticos 0 bioquimicos, ternpcreles- 0 permanentes. EI Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley 0 m~diante Resoluclon elipecial podra ampliar eeta enurneraden.

Articulo 554. Quedan exceptuados de las dlsposlcenes de este Titulo y sometldos a las dtspcslclones del derecho com un, o a las especiales que las conciernan, los acddentes de trab~jo y las entermadades profesionales que sobrevencan. a) cuando el acddente hubiese sldo provocade Intenclonalmente por Iii v(ctima; b} cuando el accldente saa debldo a fuerza mayor

6xtrOli'la al trabeje, 51 no se eernprobare la eKistencia de un riesgo especial; c) cuande se trate de personas que ejecuten trabajos ocaslonales ajenos a la empresa del patrono; d) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicllios particulares; y e) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exctuslvamente por cuenta de aquel y que viven bajo el mismo techo.

Articulo 555. Los accidentes y entermedades profeslonales decen notlficarse dentro de las cuarenta y ocho (46) horas sigulentes a aquella en que ocurra el accidente 0 se diagnostique la enfermedad par la victima, si esta estuviere en estado de hacerlo, al patrono, a su representante u oflcina local, 0 al encargado de dlriglr los trabajos donde hubieren ocurrido.

51 la victima hublere quedado en estado de hacer la notiflcaci6n y no la hunlese neche dentro del plazo Indlcado, el patrono quedara exento de respcnsabtlldad por 10 que respecta a las consecuencias de la falta de asistencia medica, qulrurqica y farmaceutica. En este caso, las indemnizaciones se calcularan teniendo en cuenta la elase, el grado y la duradon que habrla tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia medica, quirurqlca y farmaceutlca.

ArticulC) 556. EI patrono dara cusnta 01 la respectiva Inspectoria del Trabajo dentro de los cuatro (4) dias continuos de ocurrido el accidente 0 de dlagnosticada la enfermedad.

Articulo 557. Las cansecuencias de los acddentes 0 de las enrermedades prefesioneles que dan darecho iii lndernnlzadon conforme iii esta Ley, se clasifican asi:

a) La muerte;

b) Incapaddad ab60luta Y permanente:

c) InCilP.cld.d .bllOlutil V Mf1lpol'illi

d) Incapacldad parcial y p.rmanent8; y

e) Incapacldad parcial Y temporal,

No lie eonslderan como incapacldades los dQfectos ffslcos provenlentes de accidentes 0 enfermedades profesionales que no inhablliten al trabajador para ejecutar con la misma eficacia la misma dase de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el accidente 0 contraer la enfermedad.

Articulo 551. En caso de acddente 0 enfermldad profesional Que 0CZI5ione la muerte, los parientes del dlfunto it los que se refiere el articulo slguiente, tendran derecho a una indemnizacion igual al salario de dos (2) anos. Esta indemnizacion no excedera de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios minimos, sea cual fuere la cuantia del salario.

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Articulo 559. Tendr;n dereeho a reelemar las indemnizaclones a que se reflere el artkulo anterior, taxatlvamente, los , siguientes parlentes del difunto:

a) Los hijos menores de dieclocho (18) alios, 0 mayores, cUiilndo padezcen de defectos ffsicolO permanentes que los incapaciten para ganarse la vida;

b) La viuda 0 el viudo que no hubiere soucltado u obtenido la separaci6n de cuerpos, 0 la concubina 0 el concubine que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento;

c) Los ascendientes que hubieren estado a eargo del difunto para la epoca de Iii musrte; y

d) Los nietos menores de dieciocho (18) anos cuando sean huerfano~, y cU~lndo sin serlo, el padre 0 la madre de ellos no tengan derecho a la indemnlzacion y sean ineapaces de subvenir a la subsistencia de iQuellos.

'.,6gnlto Unico. Los beneflclilrios determinados en este articulo no se conSideraran sucesores para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereclitarias.

Articulo 560. Ninguna de las personas indicadas en el articulo anterior tiene derecho preferente. En caso de que la indemnizaci6n sea pedida slmultimea 0 sucesivamente par dos (2) 0 In4s de dichas personas, la indemnlzaci6n se dlstrlbulra entre todas par partes iguales y par cabezas.

Art(culo 561. EI patrono Quedara exento de toda respon5abllldad mediante el pago de la indemnizaci6n a los parientes de la vfctima que la hubleren reclamado dentro de los tres (3) meses siguientes a la muerte de aquella.

Transcurrido este lapso, los demas parientes solo tendran acdon para reclamar su parte contra los que hubieren recibido la lndemnlzacion.

Articulo 562. En case de acddente 0 enfermedad proteslonal que produzca Incapacidad absoluta y permanente para el

"trabajo, la victima tendril derecho a una indemnizaci6n equivalente al salarto de dos (2) afios. Esta indernnlzedon no excedera de la cantldad equivalente a veinticlnco (25) salarios minimos, sea cual fuere la cuantla del salario.

Articulo 563. En caso de accidente 0 canfermedad profesional que produzca Incapacldad absoluta y temporal para et trabajo, la victlma del accldente tendra derecho a una lndemnizacion IQual al seterto correspondiente a los dfas que hubiere durado la incapacidad. Esta mdernntzaoon no excedera del salario correspondiente a un (1) ano.

Articulo 564. En caso de accidente 0 enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial y permanente, la victima del accidente tendra derecho a una lndemnlzadon que se fijara tenlendo en cuenta el salario y I. reducdon de la capaddad de _ ganancias causadas por el accidente, segun eJ Reglamento.

E6ti indemnlzaci6n no excedera del salario de un (1) efio, ni de Ii cantidad equivalente a Quince (15) salarios minimos, sea cual fuere la cuantla del salario.

Articulo 511. SI II .nfarm.dad 0 .1 accidonte producen InCAl~cldad parcial v temporal, Iii vfctlml tendr' d.recho a una Indemnizacion que se fijar~ teniendo en cuenta el salario, la Nduccl6n de la capacldad causada por el accldente y los dias

que dure la incapacidad. .

Esta mdernnizacion no excQderii del :;alario correspondiente a un (1) ano.

Articulo 566. Para calcular tas indemnlzadones Que deben pagarse conforme a los artfculos anteriores se apllcaril 81 salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la victlma el dia que ocurrlo el accidente 0 la enfermedad profesional.

Los lapsos establecldos en dtchos articulos se contaran par dias continuos, sin exclusi6n alguna.

Articulo 567. En los casos de trabajo per unidad do obra, par pi~z:)s 0 iii delibljo 0 par tanaa, 91 selano para calcular las Indemnizaciones que deben paqarse contorme a 10 dispuesto en los articulos precedentes, sera el ~romedio de 10 que haya percibido el trabajador en los tres (3) meses inmediatamente anteriores al accidente a a la fecha en Que quedo impasibilitado para asistlr al trabajo por razon de la enfermedad profesional.

Articulo 561. Las victima:; de accidentes de trabC!ljo y de enfermedades profesionales tendran adema' derecho r) la aslstencla medica, qulrurglca y farmaceutlca que sea necesaria como consecuencla de tales accidentes 0 enfermedades. En case de muerte, el patrone Qstara obligado a sufragar los gast~r; de entierro.

La obligacion de cubrir estes gastos no excedera de la cantidad equivalente a Cinco (5) salario:) minimos y no se descontara de las indemnizaciones Que deban pagarse conforme a los articulos anteriores.

Articulo 569. En caso de que los patronos responsabtes de los acddentes 0 enfermedades profesionales tengan hospitales, dinlcas 0 establecimlentos anillogos, dederados suficientes par el Mlnlsterlo del ramo de la salud para prestar Ie asistencla medica, qulrurgica y farmeceutica a que se reflere el articulo anterior, tendran el derecho de que la asistencia sea prestada en sus establecimlentos, y los damnificados no podran pretender Que les sea prestada en otra parte.

'Articulo 570. SI las victimas de acddentes y enfermedades profesionales se negaren relteradarnente a someterse a la disposiciones, reg(menes y tratamientos que indiquen los facultativos que presten 101 aSistencla, el patrono quedara exento de responsabilldad por 10 que respecta a la aststenda medica, quirurgica y farmaceutica.

Articulo 571. En el caso previsto en el articulo anterior, las Indemnizaclones establecldas par los articuJos precedentes se cakularan teniendo en cuenta la clase, el grado y la duraci6n que hubiera tenido la incapacidad 5i se hubiesen curnplldo las referidas dtsposldones, regimenes y tratamientos.

Articulo 572. EI Ejecutivo I'lacional, en la reglamentaci6n de esta Ley, 0 por Resolucione~; especiales, establecera las reglas para' determinar la clase y grado de las incapacldades producidas por los accidentes yenfermedades profesionales, y las correspondientes indemnlzaciones dentro de los limites establecidos en este Titulo.

Arti£ulo 573. Las enfermedades no prof~sionalQS, pero que se contraen por el hecho de re!;idir en los lugares donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos lugares, no dan derecho a mdernnlzacion, perc si a la asistencia medica, quirurgica y farmaceuttca en los hospltales, clinieas 0 establecimientos a que se relfiere el articulo 578.

Articulo 574. EI Ejecutivo Nacional en la reglamentadon de esta Ley 0 par Resoluciones especiales determinaril las sustanctas Que se consideran como productoras de enfermedades e lntoxicaciones proteslonales, cuando eRas

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hayen sido adqulrldas par. trabajadores que prestan servlcio en Industrla5 en las cUlles se fabrlquen e se empleen diehl's sustandas.

Articulo 575. CUando eI nbajador, eomo ~enda del accldente 0 enfermedad, no pueda desempanar su trabajo anterior, perc si otro cualqulera, eI patrono esta obllgado a proporcionarselo, si fuere posIble, y con este objeto esta facultado para hac;er los traslados de personal que· sean necesarios.

~culo 516. En los· casoscubiertos par eI SeguroSocial Obligatorio se apllca"'n las dlsposiciones de .IB Ley especial de la materia. Las disposldones de este Titulo tend ran en esecasa unicamente caracter supletoriopara 10 no previsto par la Ley pertinente.

TlTUL81X

DE LA ADMINlSI1lACION Y IL TllAWO

Capitulo I

De los OrgilniJIm05 Admlni&tratlvos del Trabajo

Articulo 577. EI cumpllmlento de la parte adminlstrativa de esta Ley y dem6s disposiciones pertlnentes CQrrespondera al Ministerio que tenga a su cargo al ramo del Trabajo, el eual

tendra las siguiente5 fundones: .

a) Cumplir y hacer cumpllr las dlsposiciones de esta Ley y de las demas leYe5 laborales y su reglamentacl6n;

b) Recoger la informacion necesaria para la intervencion del Estado en materia de Trabajo y para la reforma de las leves y reglamentos, tomando en cuenta las enseiianzas derivadas de su expenmentadon y de las nuevas orientaciones Que se incorporen a la doctrina y al Derecho Laboral;

c) Participar en la elaboration de planes reladonados con el empleo, las selanos y, en gllneral, con 01 desarrollo social del pais, que adelzmte el Ejeeutivo Naclonal;

d) DrQsentar proyectos de Ley sabre eI Trabajo y la Segurldad Social; y

e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su familia asi como la utillzacion del t1empo libre y tomar las inidativas y medidas Que fueren procedentes.

Artfculo 578. EI Ministerio del ramo debera publlcar, dentro de los primeros sels (6) meses de cada ana, un Informe correspondiente al ana anterior, et cual debera contener las series estadisticas y demas datos que permitan obtener informaci6n actuallzada, detallada y desagregada de la sltuacon del mercado de trabajo y de las tendencias observadas, con especial ~nfasis en la desocupacon y el empleo, la productlvidad y la sindicallzacion, por areas geograficas y ramas de actividad. Dlcho Informe debera estar elaborado sobre bases que permltan disponer de informacion ininterrumpida sobre cada materia, especial mente sobre el nivel de smpleo y casto de vida.

Asi mismo, el Ministerio debera publlcar peri6dlcamente un boletin contentivo de los resultados de las encuestas e Informacion estadlstica procesadas en el lapso indicado.

Articulo 579. En el Distrlto Federal, en 105 Estados y en los Territorios Federales habra, per 10 men os, una Inspectoria del Trabajo, dependiente del Mlnisterio del ramo.

Por drcunstancias especiales, se pecka extender la jurlsdlccion territorial de una Inspector,a a una zona inmediata de otra entldad collndante a aquella donde tenga su sede.

AAiaulD 510. Las mspt(:tOrfas del TraNjo tend"'n las slgulentes fundones:

I) Vel., por ... cumpilMlen. d. '" .. 11 .... 101.".. .. uta LAIV v IU _"mento In II jurlldlccl6n terrltorlll QUI Ie carresponda;

b) Acoplar datos PI" .1 censo general del· trablijo, mediante Inscrlpdoo y regIstr.a de los slndlcatos y sus mlembros y mediante 81 catastro de desempleados en su jurlsdlcd6n;

c) Intervenlr en Ia condllad6n y arbltl'eje en los casas que determine esta Lev; y

d) Nombrar comJsIonados especlales, permanentes u ocaslonales, pant acaplar datos sabre cualquler espede de asuntos de ordenecon6mlco y soda) que surjan en el terrltorlo de su jurlsdlcclon ypara ejecutar las instrucdones' que les comunlque et Inspector.

EI nombramlento de comlsionados debarlln consultarlo at MII)isterio del r.amo.

Articulo 581. Los Il'lspQctores del Trabljo y quienes hagan legal mente sus veees podran, acreditando su Identldad y el caracter con que actuan, visitar los lugares de trabajo comprendidos dentro de su jurlsdiccl6n, a cualquler nora, para verlflcar si sa cum pie con las dlsposiclonal legales relatlvas al trabajo, sin necesidad ee previa Aotiticacion al patrono, pero comunlcandole aillegar el motivo de su vislti.

SI se tratare de un hogar eomestlco, no poclra entrar sin permiso del jefe de familia u orden judicial.

Pilri,grafo Primero. Los funcionarios deberan guardar secreta sobre los procedlmlentos operadonales de que tomen conocimiento en sus vlsitas 0 actos de lnspecdon, mantendran absolute imparclalldad y deberan abstenerse de tamar posidones partidlstas y politicas de cualquler indole.

PBrilgr~fo Segundo. En las vlsltas de lnspecclon, et funcionilt'io podri ordenar cualquier pfueba, Investigacion 0 examen que fuere procedente, sl 10 conildefare necesario para cerclorarse de Que las disposlclones .Ituales 51 observen csbalmente, asl eomo Inlllrrogar, i sola. I) ante testigos, al patrone 0 a c;ualquler miimbro del ~rsonal, con caracter confidinc;:ial 51 la comunlcacl6n dQ 10 declarldo y II Identiflcaci6n del declarante pudieren provocar represallas contra e&te, soere eualquler aspecto rellatlvo al trabijo; y exiglr I.. presentadon de llbres, regiSiuolii u otros documentos requsrldos !'Or Is Ley, 0 la colocaclon de los avisos que em

. ordena, y realizar cualesqulera Investigaciones Que fUQren pertlnsntes.

Articulo 582. los funclonarios del Trab~o no podran tener ningun interes, dlrecto AI indlrecto, en las empresas, establecimientos, explotaciones 0 faenas comprendldos en su jurisdlcdon.

Artfculo 583. fl Minlsterlo del ramo padre deslgnar fundonarlos especlales para Intervenlr In la conclliad6n y el arbitraje de conflictos Indivlduales y colectlvos.

Articulo 584. Cada Inspector(a del Tr2lbajo estara a cargo de un Inspector, qulen ejercera la representaden de aquella en todos los asuntos de su competencia y cumplira las

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Instrucciones que Ie trasmitira 01 Mlnistro del ramo. Ademas del Inspector, cada Inspectorfa tendra el personal ~ue determine el

• Ejecutivo Nacional.

Paragrilfo U"ico. Cada Inspectoria tefldra un departamento CQn Is suficiente jsrarqura Y disponibilidad de personal y recurses para establecer una permanente vigilancia e lnspecclon del trabejo de menores, las normas protectoras de la maternldad y le familia en el trabajo rural.

Articulo 585. Los Inspectores deoeran informar al Ministerio del ramo, dentro de los diez (10) primeros dlas de cada rnes, acerca de las actividades de la Inspectoria en el mes anterior y extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia 10 requlere y euaneo el Ministsrio solicite de elias algun informe e$pecial.

Articulo 586. En el ejercicio de iUS funclones, las Il'Ispectorias del Trabajo se servlran 'de abogados y de personal medico, paramedlco, de ingenierfa, de reladones industriales, contaduria y adminlstracion, pSicologia, economia, estadistica y

etres profeslones en euento 10 c:onsldere necesario el Ministerlo del ramo.

ArticUlo 587. EI Mlnisterio del ramo podra deslgnar comislonados especiales dependientes dlrectamente de el, con caracter permanente u ocasional, para las cuestiones que les asignen.

Ciftpitulo II

Del SQl'Vicio de Empleo

Articulo 588. EI Ministerio del ramo proeurara a traves de comisiones consultivas, los acuerdos necesarios para obtener la cooperadon de patronos y trabajadores en la orqanlzaccn y funcionamiento del servido de empleo, asi como en el desarrollo del programa de dicho servicio.

Para tal efecto, Dodrlln erearse una 0 varias comislones nacioneles consulovas y, 51 fuere neceserto, comisiones regionales y locales.

Los representantes de los patronos y de los trabajadores seran designados en numero igual, previa consulta a sus organlzaciones representativas.

Articulo SS9. Las Agencias de Empleo, dependientes del Ministerio del ramo, tendran par funcion coordinar la oferta y la demanda de trabajo, buscando por todos los medios posibles y activamente, para los trabejadores el empleo conveniente y para los patronos los trabajadores competentes,

Articulo seo. Las Agencias de Empleo fijal'an diariamente en lugares publicos listas de ofertas y demandas de trabajo, y facilitaran, 5i fuese necesano, el local donde los interesados puedan encontrarse y entenderse directamente.

Articulo 591. Las Agendas de EmpIe<> deberan pedlr los informes que juzguen necesanos, 61 comercio, a la industria, y en general, a los patronos de todo el territorio de la Republica, y estar al corriente de los salarios usuales y costo de Vida, de los horarios de las diferentes clases de trabajo y de las posibilidades que tienen los trabajadores de ser colocados. Igualmente, pod ran pedir informacion acerca de las ocupaciones existentes en una determinada empresa y autorizar a un representante para que realice analisis en tomo

a la forma en que las labores se ejecuten, con miras a elaborar el material tecnlco necesario para la orlentaoon ocupacional de los que acuden a elias.

A esos fines, estaran tamblen en reladon constante y dlrecta COR los slndleatos de trabejadores y de patronos y con las autoridades nacionales, region"les y rnunidpales, de las cuales solicitaran las informaciones que consideren necesarias y convenlentes para el mejor desempefio de sus funcianes.

Articulo 592. Las Agencias die Empleo anotaran, clasificaran y publicaran todas las sollcitudes di empleo que se hagan por su intermedio y todas las ofertas de empleo que recibieren, y baran canoeer de los souotantes las demandas que correspondan a su oferta.

Igualmente, tendran como obllgacion vigifar y supervisar todas las publicaciones relativas a solicitudes de empleo, tanto del sector publico como del sector privado.

Articulo 583. A los efactos elel artfculo anterior, las Agenciils de empleo lIov8fim eI contr~1 i' traves de planillas debldam8nti elaboradali, de 10 relatlvo a:

a) b) c) d) e)

Las ofertas de tr8~Qi Las demandaa de trabQjo;

La .-emisl6n de trabajadol'e&; EI empleo de trabajadorei; y

EI registro de los patronos Que no hayan cumplido las condiciones bajo lSi CUBiti se contratlron trabaj~dores, como tambi'n los antecl!dentes de los trZlbajadores en el mismo acto.

uevaran ademas un reqlstro de todos aquellos aspectos del rnereado de trabajo, a fin de poder facilitar cualquier dato que se les solidte acerca de las p()bladon que utiliza los servicios de las mencionadas dependenclas e investigaciones futuras del mercado de empleo,

Las organizaciones sindicales y empresariales tendrsn acceso a las informaciones que soliciten al respecto.

Articulo Sg4. Toda oferta de trabajo caducara a los noventa (90) dias sl antes no hublel'e sldo renovada, en tanto Que la demanda de trabajo estara vigente todo el tiempo necesario para satisfacerla.

Arti,ulo 505. Las gestion!!, relativas " Impleo, en los lugares donde no hubiese Agenclas ni Sub-Agendas, podran lIevarse a . cabo a triiM~S de la autoridad civil 0 de los organismos sindicales competentes, y seran en seguida remltldas it la Agencia 0 Sub-Agencia de la jurisdlcci6n.

Articulo 596. Las Agendas de Empleo deberan enviar al Ministerio del ramo un info,rme mensual de las petidon. de empleo y de las notificadof1les de vacantes que les hayan sido dirigidas, indicando aquellas petlciones que han side proveidas, las que esperan poder proveerse y las que no sean vistas con una perspectiva inmediata de colocadon local.

Articulo 581. Las Ageflcia!; ni li$ Sub-Agencias podran cobrar remuneration alguna par SIUS ~rvicios de empleo. Sus gaitos seran pagados par QI Tesom Publico.

Articulo III. [)ande n,,~'a un movlmlento conSilderable de trabajo de mujores, dalxira conr;tltuir&e una Agenda de Empleo,

so

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unit Sub--Agenda 0 un departamento especial dirigldo par una mujer.

Articulo SSlg. Las Agefldas prJvadas de empleo exlstente5 y que se constltuyan deberan ser reolstradas en eL Ministerlo del ramo y estaran sometidas a los requtsltos que se establezcan en el Reglamento de esta Ley.

La remuneracl6n que cobran las agencias privadas no podra exeeder de la fljada en una tarlfa autarizada par el Mlnisterio del ramo.

Artfculo 600. No se podr6 descontar del salano de un trabajedor cantidad alguna en beneflclo del patrono, de su representante 0 de un agente, para obtener 0 conservar el empleo.

TITULO X

DE LA RIPRESENTACON DE LOS TRAWADO ... ES EN LA GEmON

Articulo 601. En los directorios, juntas directlvas 0 admlnistradoras 0 consejos de administraci6n de los institutos aut6nomos y organism05 de desarrollo economico 0 social del sector publico, y de las empr~5 en que el Estado u otra persona de Derecho Publico sea titular de mas del cincuenta par ciente (50%) del capital, exi$tiran par 10 menos dos (2) Directores Labora!es conforme a 10 dispuesto en este Titulo.

ArtI'culQ 602. Cuando existan empresas subsidiarias 0 matrlces u otras formas de cornblnaclen 0 vinculacion de empresijs 0 institutos sujetos al regimen de ~ste Titulo, se dasignaran Oirid:Ores LaooraleS para cadI una dela. empresas 0 institutos vll'lculados 0 combinados y para I~ junta directiv.. de la coordlnadora 0 matriz como ente vinculador.

Articulo 603. La confederacion sindical Que rspresente el mayor numero de trsbajadores a escala nacional,que haya tenido . mas regularidad en su funcionamiento y cuvas actividades se cumplan en mayor extension territorial nombrara a uno de los directores a que se refiere el articulo 610 de esta Ley.

'Articulo 604. ~I otro Director sera elegldo par los trabajadores par votilel6n directa y secreta y debera, en el momento de su deslgnacion, ser trabajador activo del organismo 0 empresa de que se trate y heber trabajado en 61 durante un lapso no menor de tres (3) efios.

Cuando la empress respective tenga menos de tres (3) arlos de funclonamiento, el Director Laboral elegldo debera estar prestandole service desde la iniciacion de sus actividades,

Arti£ulo 60S. Los Dlrectores Laborales son designados par igual lapse al resto de los miembros del dlrectorlo 0 junta directiva del organismo 0 instituto de que se trate. Los Directores no podran ser removidos sino por la orqantzaclon sindical que los design6, a menos que incurran en falta grave Que amerite la destltudon, calificada par el Juez del Trabajo.

Articulo G06. Conjuntamente con los Directores Laborates, se designara un suplsnte para cada uno de ellos,

Altfeula 607. 1.05 OirectDrGi Uiborales tilinen [gual. derecho5 y obligation. que lei demas Directore, e integrantes de la junta directlva.

Altic::ulo '08. Las trabajadore5 de II empresa 0 entldid de que se trate que sean de&ignildas Oir«tores Laborales .0 suelentes quedaran amparados par el fuero $ifldical prevlsto en el articulo 449 de esta Ley.

Articulo 109. Tod~ resoluc:i6n 0 I!ICulrdO de la dlrectiva de los organlsmos a que se hace referenda en este T(tulo, que haya sido adoptado en una sesI6n a la que no hubieran sido convocados los Oirectores Laborales, sera nulo.

EI Ejecutivo Nacionai al reglamentar esta Ley deterrnmara jos requisites que deben cumpJlrse para garantlzar la convocatorla de los Directores Laborales.

Articulo 610. Los OlreCitOres Laborales tendran aeceso a eualquier clase de Informacl6n relacionada can la gestl6n de la entidad cuya directiva Integran y el 6rgano a que correspond a debera suministrar los datos que considere necesarlos para el ejercldo de sus tunciones.

Los Directores Laborales y dernas integrantes de la junta dl .. ectlva elitaran obllgados al seereto.

Articulo 611. Las empresas del Estado 0 las empresas mixtas en que el sector publico sea titular de mas del clncuenta por ciento (50%) del capital, podran pactar con las organizaciones slndicaies que representen a sus trabajadores una mayor participaci6n de los trabajadores en materia de higiene y seguridad en el trabajo y en aspectos sodales y educativos que tengan relacl6n directa con el desarrolla promoccn y mejora' de las condiciones laborales, soclales, intelectuales, educatlvas

. y recreativas de los trabajadores. .

Articulo 612. En los organismos a que se refiere este Titulo y a los efactos de su apllcacion, no se aurnentara el nurnero de lOS integrantes de la directlva salvo par los representantes laborales en 81 prevlstos, No obstante, las empresas mixtas y las empresas del Estado que ~ten·constltuidas decontormidad con 105 regimenet; mercantiles, pod ran modlficar el numerode los integrantes de su junta directiva mediante reforma de sus estetutos una : vez que navan d .. documpllmlento iii las dtsposlctones de este Titulo.

Artfculo 613. La> trabajadores Que desernpei'ion con car3cter principal 0 suplente los cargos de OirEictores Laborales en al instituto 0 empresa donde presten sus servlcios, tend ran los derechos que como trabajadores activos les correspandan, aSI como tam bien los beneficios paetados en las convenciones colectivas celebradas por el organismo de que se trate.

Articulo 614. Las empresas del sector privadoque introduzcan en su funcionamiento disposiciones stmllares a las establecidas para los organismos del sector publico en los articulos anteriores gozaran de proteccion especial, EI Ejecutivo Nacional dlctara por via de reqlamentacion normas que tiendan a concretar y regularizar esta protecdon y a estimular la particlpaclon laboral, la cual dara derecho a un trato preferencial en la medida en que contribuya a la armonia de 105 factores de la produccon con miras al desarrollo social y econornico y a[ aumento de la productividad.

Articulo 615. Contlnuarim en vioencia acuenas formas de participacion en la gesti6n quo sean mas amplias que la

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previ$ta en esta Ley, vi gentes ii) 18 f«ha de su sanden en organismos de caracter publico.

mULOXl

DE I..AS SANCIONliS

ArticUIO.616. Lis InfracOon8S a lilS dlsposlcionQi dllil Q$ta lAy seran abjlto de las sandORU QStIbleclda5 an esti Tftula sin perjuiclo de lilS acciones penales y civiles a que hublere lug~r.

Estas sanclones se Impondran de aflelo por parte del funclonario iii Qulen corresponda y podran ser denunciadil& por cualquier persona.

Articulo '17. AI funcion.rlo del Tra~jo que perclba dinero 0 cualesquler. otros obsequlos 0 didlvls con ocaslon de los ii!rvlciOS Que presta, se Ie Impondra un .. mula. eQuivalente iii un (1) mes de suelda. En case de relncJdllilnda.,.' destltuldo. SII. gravedi1d de la falUl amerltare una S8nd6n mayor, sera destltuldo de Inmedlato, sin perj_uldo de las acdones penales que contra el puedan Intentarse.

Articulo 618. AI patrone que no pague a sus trabajadores en moned. de curse legal 0 en eI debido pIIZO, 0 que pague en lugares prohlbldosi 0 que descuente, retenga 0 compense del salarlo mas de 10 que la Ley permltei 0 que pague al trabajador un salario Inferior al mfnlmo fijado, se Ie Impondra una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salarlo minlmo, ni mayor del equlvalente a uno y medlo (1 1/2) salarlos mfnlmos.

Articulo 611. AI patrono que no flje anundos relaUvos a la concesI6n de dils Y horas de descanso, 0 no los ponga en lugares vislbles en eI respectivo estabIecImlento 0 en cualquier otra forma aprobada por la Inspectoria del Trabajo, se Ie impondra una multa no menor del equlvalente a un cuarto (1/4) de un salaria minlmo, ni mayor al equlvalente a un (1) salario minima.

Articulo 00. AI patrono que Infrlnji lIS nonnu reJativas a II dul'lCl6n ""xl"", de la jomada de trabajo y II trabajo noctumo, o las dlsposldones relatlvas a los dias h'blles, 58 Ie Impondra una multa no manor del equlvalente a un cuarto (1/4) de un salaria minlmo, ni mayor del equlvalente a un (1) salarlo minlmo.

Articulo 621. AI patrono que no !)ague correctamente a sus trabajadores la parUdpaci6n en los beneftdos, 0 II bonlftcaci6n o prima de navidad que les corresponda, Set Ie Impondri una multa no menor del equivalente I un cuarto (1/4) de un salarlo minima, nl mayor del equlvalente a dos y medio (2 1/2) salarios minimos.

Articulo 122. Cualquler Infracd6n 8 las dlspoildones relatlvas a los trabajadores dam~cos hara Incurrlr al patrono infractor en el pago de una multa no menor del equlvalente a un cuarto (1/4) de un salarlo mfnlmo, ni mayor del equlvalente a medlo (1/2) salario minimo.

Articulo 123. En caso de infracd6n a las disposldones protector.s de la matemldad y la familia se Impondra al patrono una multa no menor del equlvalente a un (1) salarlo minimo nl mayor del equivalente a cuatro (4) salarios minimos.

ArtIculo 624. En caso de Infracdones relatlvas a las condiciones de higiene y seguridad industrial, se Ie Impondra al

patrono infractor una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario minima, nl mayor del equivalente a dos (2) salarlos minlmos, y se Ie notlflcara que debe subsanlr la incorrecci6n a la mayor brevedad. SI no obedeclere esta notlficaci6n SA fitl termino que prudencialmeAte SQ Ie fijar~, Incurriri eft URa mUlti no minor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mCnlmo, ni mayor del equlv,'eAte a cuatro (4) salaries minimas.

ArtfGulo 625. AI patrono que lnfrlnjll las dlsposlciones sabre 81 porcentaje de trabajadores extranjeros Ie Ie Impend'" una multa no manor del equlvalente I un cuarto (1/4) de un salarlo minimo, nl mayor del equlvalente a dos y medio (2 1/2) salarlos mfnimos.

Articulo 626. AI patrono que no dlere cuenta de un accldente de trabajo, dentro de los cUltro (4) dras continuos de ocurrldo este, iii II respectlva Inspectoria del Trabajo 0 al Instituto Venelolano de los Seguros Sociales, segun sea 81 caso, se Ie impondra una multi no menor del equlvalente a un cuarto (1/4) de un salarlo mfnimo, flii mayor del equivalents a las tres cuartas partes (3/4) de un salario mfnlmo.

Articulo 127. AI Inspector del Tl1Ibajo que no de cumpllmlento dentrode los lapsos legales a sus obllgadones relatJvas al reglstrode las organlzadones sindlcales 0 a la tramltacl6n de los pllegos conflictivOs se Ie Impondra una multa no men« del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario minlmo, nl mayor del equivalente a las tres C1Jartas partes (3/4) de un salario minima.

ArtIculo 628. EI patrono que viole las garantill legales que protegen la llbertad slndical ser' penado con una multi no menor del equlvalente a un warto (1/4) de un salafio minlmo ni mayor del equlvalente a delIS (2) sallrlos minlmos. '

Articuloa21. A los mlembros de II junta dlrectiva de una organlzac:i6n slndical que no convoquen a eIecdones en fa oportunIcMd que ftjen los estatutos; 0 que no aftllen al slndIcato al trabajador que 10 soIldte, no obstante orden judicial, se las' Impondra una multa flO menor del equlvllante I un cuarto (1/4) de un salarla minlmo, IIlI rNyoI'de1 equlvalente I dos (2) sallrlosmfnimos, sin perjuldo de lal Slndones astatutartas que estableztan las organlzadones resped:ival.

Artfcule'30. AI patrono que deAQte II orden de reenganche deflnltivamente flnne de un trabajador amparado con fuero sindicalemanada de un fundonarlo cnmpetente, se Ie Impondra una multi! no Menor del equlvalente a un cuarto (1/4) de un salarlo minimo, nl mayor dIel equlvalente a dos (2) salarlos

minlmos. .

Artfcufo 'Sl. Toda Infrlc:d6n reI.tIve • connld:ol coIectIYOI serA penada con arrasto polldll de dnc:o (5) a wlntt (20) dr. •• esta pena, tratindole de trabajadores 0 patronos lIOCIados, fa sufrtrin los Instlgadores a la Infraccl6n, v de no ldantlflcarse a Mtos, sa apllcara a las IlTIlembl'O$ dela. respec;tiva junta dlrectlva. SI Ii8 tratare del patronos 0 de trabajadores· no alOClldos, IllUfflra cada Indlvlduo.

Artfculo .12. I!I Incumpllmlento de II. obllgadones derlVldas del Caprtulo V del Tftulo VII ser~ sanelon.do con multa no menor del equlvalente a un cuarto (1/4) de un salarlo mfnlma, nl mayor del equivalente 21 un (1) salarlo minlmo, segun la gravedad de la Infraccl6n.

Las SZlndones seran Impuestas por .1 fundonarlo que intlrveng. en la Reunl6n fllormatlva Laboral. En la resoIud6n

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Que imponga la sandon se fijara plazo para dar cumpllmiento a 10 ordenado; si no se Ie diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrira en sanciones sucesivas aumentadas en la mitad.

Articulo 633. Toda desobedlenoa a citaci{)fl u orden emanada del funclonario competente del Trabajo, aeerreara al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un salario mfnimo, ni mayor del eQuivalente a un (1) salario mlnimo.

Articulo 634. En case de qLJe un infractor al que se refteren 105 4IIrticuios anterlores reinclda en el necno que se Ie imputa, la pena prevista para la lntracclon se aumentara en la mitad.

Artfculo 635. AI imponer la rnulta, el funcionario que la apnque 8stablecera el termlno medio entre el Ifmlte maximo y el minlmo, perc la aumentara hasta QI superior 0 la redudra hasta 81 inferior segun 81 rnerito de las circunstanclas agravantes 0 atenuantes que concurran en el case concreto, deblendo compensarlas cuando las haya de una u otra especle,

En todo caso se considerara la mayor 0 menor entidad de la lnfraccion, la importancia de la smpresa, explotadon 0 establecimiento, el numero de personas perjudicadas y cualqulera otra circunstancia que estimare el funcionario respective con erlterio de equidad.

Artfculo 616. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas est.ablecidas en elite T(tulo, los lnfractores sutrlran let de arresto, a razon de un (1) dta por el equlvalente a un cuarto (1/4) de un salarlo minimo, hasta un limite maximo de treinta (30) dias.

Articulo 637. A falta de dlsposlcion expresa, las multas a que se refiere este T(tulo seran impuestas por la Inspectoria respectiva 0 por la autoridad que ella comisione al efecto.

Articulo 638. EI procedlmiento para la aplicaci6n de las sanciones estara sujeto a las normas siguientes:

a)

EI funcionario de inspecci6n que verlfique que se ha incurrido en una lnfracdon levantara un acta circunstandada y motivada que servirit de lnlclaclon al respectivo procedlmlento administrativo y Que hara fe, hasta prueba en contrarlo, respecto de la verdad de los hechos que mencione;

Dentro de los cuatro (4) dfas hablles de levantada el acta, elfuncionarlo rernitira sendas coplas certlflcadas de la misma a los presuntos infractores;

Osntro de los ocho (8) dias naones siguientes al recibo de la copla del acta, el presunto infractor podra formuiar ante el funcionario los alegatos que juzgue pertinentes. 5i estes se hicieren verbalmente, el funcionario los reducira a escrito en acta que agregarit al expediente, Iii cual sera firmada por el funcionario y el exponente, 51 sabe y puede hacerlo. 51 citado el presunto infractor, no concurriere dentro del lapso sefietedo en este literal, se Ie tendra por confeso, se dara por terminada la averiquaclon y se decidlra dentro de los dos (2) dias habiles siguientes; Dentro de 106 ocho (8) dias hablles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el. literal anterior, los indiciados podran promover y hacer evacuar las pruebas que estimen conducentes, conforme al Derecho Procesal; Dentro de los tres (3) dias hablles siguientes ill vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, y en todo casa, ImnedlaUlm.nte de.pu's de v.neldo .Iguno de 10. I.psos coneedldo •• 101 Indlel.dol par. haeer alegatos en su defenA, ° par. promover y evacuar pruebas, sin que 10 hayan hecho, el funclonarlo respectlvo dictara una

b)

c)

d)

e)

resoludon motlvada, dedarando a los Indlciados Incursos 0 no en las infracciones de Que se trate. En el caso de que los declare infractores, les lrnpondra en la misma resoluclon la sanci6n correspondiente, y expedlra la ~ planilla de Iiquidacion a fin de que conslqne el montozie la multa dentro de un terrntno de cinco (5) dias hablles, mas el de distancia ordinaria entre el domicilio del multado y la respective oficina recaudadora;

f) EI multado debe dar recibo de la notificacion y de la planllla a la cual sa refiere el literal e) de este articulo, y si se negare a ello se Ie notlficarit por medio de una autoridad civil, la cual deberit dejar constancia de este acto, para todos los cfectos legales; y

g) 51 el multado no pagare la multa dentro del terrnino que hubiere fijado el funcionario, este se dirlgira de ofielo al Juez de Municipio 0 Parroqula del lugar de residencia del multado, para que dlcha autorldad Ie Imponga el arresto correspondiente. En todo caso, el multado podrii hacer cesar el arresto haciendo el pago.

Articulo 639. De la sancl6n Impuesta podra recurrlrse:

a) Cuando la haya Impuesto un funcionario delegado de una Inspectoria, para ante el Inspector respective: y

b) Cuando la haya impuesto el Inspector dlrectamente, para ante el Ministro del ramo.

En todo caso, el recurso sera decidido dentro de cinco (5) dias haoues contados desde la lIegada del expedlente a la alzada, pudiendo las partes hacer breves informes escritos. AI decidirse, podra confirmarse 0 revocarse la sancl6n, 0 modiflcarse su monto.

Articulo 640. Las multas a los Inspectores del Trabajo saran lrnpuestas por el Minlstro del ramo y no se conceders recurso jor'rqu!co.

Articulo 641. No se olra el recurso mlentras no conste haberse consignado 0 afianzado satlsfactorlamente el valor de la multa.

Articulo 642. Las multas previstas por esta Ley seran pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas recaudadoras de fondos nacionales.

Articulo 643. Los funcionarlos del Trabajo que hubieren conocido de cualquier Infracci6n de esta Ley con ocasl6n del ejercicio de sus funciones 0 de cualquler otra manera, estaritn obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda 0 a proceder de oficio si fuere el caso.

DISPOSICIONI!S fINALes

Articulo 644. En todos los cases en que en esta Ley se establezca una indemnizaci6n 0 sanci6n estimada en el equivalente a cierto ruirnero de salarios minimos, se entenderit que se hace referencia at satarto minimo mensual vigente en la Capital de la Republica.

Articulo 645. Los patronos no podritn rebajar los salarios que vienen pagando con motivo de la reduccion de la jornada semanal de trabajo ordenada por esta Ley.

Articulo 646. Los asuntos contendosos del Trabajo cuvo conocimiento, substanciaci6n y decision no hayan sido atribuidos por esta Ley a ta concmacten 0 al arbitraje 0 a las

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lAspectorias del Trabajo eentmuaran su tramitaci6n en los Trtbunales del Trabajo 0 Juzg01doli de Establlidad Laboral , previs~s por tsUJ Ley. No obsQmte, lieran cornpetentes -·ademis per raz6n de la cuantia los slguieAtei Tribunales:

a) De Parroquia 0 Municipio y Oistrito en primera Instancia, sobre asuntos de cualquier cuantfa, en la jurisdtcclen donde no existan tribunales especializados; y

b) De Parroqula 0 Municipio y Distrito en primera instancia, sobre asuntos hasta por el iquivalente a la cantidad de velnticinco (25) salarios minlmos, en la jurlsdlcdon donde exlstan Tribunales de Trabajo.

Paragrafo Prim8ro. De la dedsion de un Tribunal de PaFroquia 0 Municipio y Distrito en primera instancia, conocera en apelaclon al Tribunal de Prirnera Instancia del Trabajo. De la decisi6n de este ultimo no se conceders casaclon, cuando se trate de procedirnientos de reenganche y pago de salaries catdos,

Paragrafo Segundo. EI Ejecutivo Nacional y el Consejo de la Judicatura, por decision eonjunta, dentro del ano sigulente a la entrada en vlgencia de esta Ley, podren atribuir cornpetencia en materia del Trabajo, en prlmera 0 segunda instancla, a otros trlbunales si 10 conslderan eonvenlente al lnteres de los trabaiadores 0 se requlera para evitar dlladones con motive de la supreslon de las comtstones Tripartitas.

Articulo 647. EI Consejo de la Judicatura, de conformidad con la Ley que 10 rige creara los Juzgados de Establlidad Laboral que sean necesarios. Los procesos pendlentes para el 1° de enero de 1991, de cauncecicn de despldo y de reenganche, por ante las Comtsiones Tripartitas, pasaran al conocimiento de los respectivos mlembros de dlchas Comisiones, qulenes actuaran con las atribudones Que esta Ley confiere a los Jueces de Estabilidad Laboral hasta Ie provisi6n ctetinltlva de los titulares de los Juzgados de Establlldad Laboral.

1:1 conseio de la Judicatura hara las deslqnaciones definitivas en ~I curso del ano de 1991, dentro de los primeros seis (6) rneses, eligiendo en cada Juzgado, a uno de sus; miembros y romara en conslderadon como una credenclal, para el case de que loslnterinos asplren la titularidad, el haber desempefiado el cargo con honesHdad y competenda y actuado con celeridad.

Articulo 648. Se deropa 101 Ley del Trabajo de fecha 19 de junio de publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela N° 5.152 Extraordinaria.

Articulo 649. Se deroga la Ley Contra Oespidos Injustificados de fecha 8 de agosto de 1974.

Articulo 650. Se deroga la Ley de Privilegio de los Cn!ditos de 105 Trabajadores de fecha 14 de julio de 1961.

Articulo 651. Se deroqe la Ley Sobre lnembargabilidad e Inejecutabilldad de las Utilidades de los Trabajadores de techa 28 de noviembre de 1962.

Articulo 652. Se deroga la Ley Sobre Representacion de los Trabejadores en los lnstitutos, Empresas y Organismos de Desarrollo del Estado de fecha 18 de dloembre de 1969.

Articulo 653. se deroga el Decreta NO 125 sobre Revision de los lnvet\tarios y Balances para la Determinacion de las Utllidades de fecha 9 de enero de 1946.

Articulo 654. Se derogan los ;articulos 80 y 90 dsl Decreta NO 247 sobre Represion de la Usura de fecha 9 de abril de 1946 y el Decreto Ley NO 540 de fecha 16 de enero de 1959.

Articulo 655. Se deroga el Decreto Ley N° 440 sabre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias de fecha 21 de novlernbre de 1958.

DISPOSICIONE5, TRANSITOR.IAS

Articulo 656. Los trabejadores Que mafltengan una relacion de trabajo superior a seis (6) rneses a 121 fecha de entrada en vigencia de esta Ley, en el primer afio tendren derecho a una prestacon de afltigUedad equivalente a sesenta (60) dias de salario.

Articulo 657. Los trabejadores sometldos a esta Ley, asi como los funcionarios 0 ernpleados publlcos nacionales, estadales y municipales, con ocasi6n de su entrada en vigencia, tendran derecho a perciblr:

a) La indemnizaci6n de anti£IUedad prevista en el i1rticulo 108 de la Ley Organica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y qUE: esta Ley reforma, calculada con base al salarto normal Ijel mes anterior a la fecha de entrada en vigencia de ssta Ley, la cual en ningun caso sera inferior a Quince mil bolivares (Bs. 15.000,00).

La antigUedad a considerar a estos fines sera la transcurrida basta 121 techa de entrada en vigencia de esta Ley.

b) Una compensadon por trsnsferencla equivalente a treinta (30) dlas de salarlo por "ada ano deservicio, celculada con base en el salario norma' devengado por el trabajador al 31 de diciembre de 1996.

EI monte de esta cornpensadon en ningun caso sera inferior a cuarenta y cinco mil bolivares (Bs. 45.000,00). Este monto minimo que sa a~guril, sera pagado atendiendo a 10 dtspuesto en el articulo 194 de esta Ley.

EI salarlo base para el caicuio de esta cornpensadon no sera inferior a quince mil boliViires (Bs. 1S.006,oo) ni excedera de tresclsntos mil bolivares (Bs. 300.000,00) mensuales, sin perjuicio de 10 dispuesto (In 81 articulo 667 de esta Ley. A los rnlsmos fines, ta antiguedad del trabajador no excedera de diez (10) anos en el sector

pnvado y de trece (13) en el publico. .

Par6grafo Unlco. A los fines prevlstos en este articulo si el trabsjador perciblere salarios por unidad de obra, oer PI~za a de~tajo, a comislon 0 cualquiera otra modalidad de sal~rlo vanable, la base para el calculo sera el promedio de 10· devengado durante el efio inmediato anterior.

Articulo '58. £:1 tope salarial para el calculo dQ la cornpensadon por. transferencia, estableddo en eJ articulo 666 de esta Ley, no excedera de:

Noventa mil bolivares (16s. 90.000,00) mensuales en las pequefias empresas.

Ciento sesenta y cinco mil bolivares (Bs. 165.000,00) mensuales en las rnedianas empresas,

Dentro de los trelnta (30) dlas :oiguientes a la entrada en vi~enc.ia d,e ~s~ L~y, una comlsi6n tecnlca de intefJrad6n tnpartita ti]ara crlterlos para la aplicaci6n de los indicados topes salariales, considerando a tal efecto, entre otros elementos el capital .~e la empresa, el nurnerc de trabajadores y' ta

faeturaclon. ,

a)

b)

Paragrafo Unico. La comisi6n se integrara en las condiciones previstas en el articulo 160 de esta Ley. Si adoptare una

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recomendaci6n, el Ministerio del ramo la acogera y la establecera mediante Resolucion. En caso contra rio el Ejecutivo Nacional fijara los criterios de aplicaci6n en un plazo no mayor de treinta (30) dias.

Artfcu~o 6St. EI patrono debera pagar 10 adeudado por virtud d~I arneulo 666 de e~a Ley en un ptaze nernavor de cinco (5) anos COf1ti~~S a partir de liiI entrada en vlgencia de esta Ley, en las condiciones que a contmuaclen se especifican:

a) En el sector privado:

lEI eQuivalente al vQinticinco por CientD (25%), par 10 ""!enos, en un plazo no l'Ililyar de elento ochenta (180) dlas, deblendo pagarse la mitad de ese monto dentro de los prlmeros noventa (gO) dias.

En las empresas on las cue el Estado y otras personas de dereeho publico sean titulares de mas del cincuenta per ciento (50%) de su capital acclonarlo, se podra convenlr con las organizaciones slndlcales que sean partes de las convenclones eelectlves que en elias rijan 0, en su defecto, con las mas representativas, un plazo mayor.

EI saldo y los intereses correspondientes seran acreditados o depositados en cinco (5) cuotas anuales consecutivas. Atendlendo a la voluntad del trabajador, las acreditaciones o depositos se haran en:

1) Un fideicomiso;

2) Un Fondo de Prestacicnes de Antlguedad; 0

3) La contabilidad de la empress.

EI trabajador podra exlgir que el monto anual de los intereses Ie sea pagado.

5i el· trabajador optare por el depOSito en entidades financieras y QI patrono Ie hublere otorgado credlto con garant{a en 113 lndernnlzaclon de antigOedad prevista en el articulo lOS de la Ley Organica del Trabajo promulgada el 27 de novlemore de 1990 y Que esta Ley reforma, QI petrcnc podra proceder a la compensation. En 121 mismo supuesto, si el patrono hubiere otorqedo aval conforme al literal c) del Paragrafo Primero del articulo 108 de la referida Ley, podra conserver en la contabiJidad de la empresa el monte de la sums avalada hasta Iii extlnCion de la obligacion gilrantizada.

b) En el sector publico:

Hasta la cantidad de ciento cincuenta mil bolivares (Bs, 150.000,00), en el primer ano de la siguiente manera:

Hasta veinticinco mil bolivares (65. 25.000,00), dentro de los prlrneros cuarenta y cinco (45) dias; hasta veinticinco mil bolivares (65. 25.000,00) dentro de los siguientes cuarenta y cinco (45) dias y basta den mil bolivares (Bs. 100,000,00) en titulos publlcos garantizados y negociados a corte plaza.

En un plazo de cinco (5) anos el saldo sera pagado en la forma y condiciones Que estabtezca el Ejecutivo Nacional en el Reglamento de esta Ley.

Si el patrono hubiere otorgado al trabajadcr credito con garantia en la indamnizaci6n de antigOedad prevista en el articulo 108 de la Ley OrganiCd del Trabajo promulgada el 27 de noviembrQ de 1990 y que esta Ley reforma, el patrono padra proceder a la compensaci6n con cargo a las

ultlms5 euotall 8nuales y eonsecutival a Que se fetiere 01 tercer parrafo del literal a) de este artlculo.

Paragrafo Prlmero. Vencidos los plazos establecidos en este articulo sin que se hubiere pagado al trabajador las cantldades indicadas, el saldo pendiente devenqara intereses a la tasa activa determlnada par el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los sets (6) principales bancos

comerciales y universales del pais. .

Paragrafo Segundo. La suma adeudada en virtud de los IIterales a) y b) del articulo 666 de esta Ley, devengara intereses a una tasa promedio entre la activa y la pasiva, determinada par el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia 105 seis (6) principales bancos comerdales y universales del pais.

P"ragraf~ Tarc:;ero. A los fines de este articulo Integran el sector publico:

a) Las personas de Oerecho [lublico de rango constituc:ional;

b) Los oFganlsmos incluidos e~l la Ley Organica de IB

Adminij;traclon Central;

c) Los mstitutos Aut6nomos;

d) Las Universidades Nacionales;

e) Las personas de Derecho Publico descentrallzadas territorial mente;

f) Las fund~ciones y asociaciones civiles del Estado; y

g) Las demas personas organizadas bajo regimen de Derecho Publico.

Integran el sector privado: Los de mas empleadores,

Articulo 660. Si la relacion de trabajo terminase antes Que 121 trabejador hubiere recibido la tot.lidad de 10 que le correspondiere de conformldad con 10 dispuesto en el articulo 666 de esta Ley, la deuda se entendera de plazo vencido, y por tal virtud, resultara exigible en su totalldad.

Paragrafo Unico. Si Ie relaci6n de trl3bajo termlnase por despido Il1justificado durante el primer ano de vigenc:la de esta Ley, los ingresos percibidos por el trabajador que deban revestir caracter salarial de conformidad con su articulo 133, se lnduiran en el salario de base para el calculo de las prestaciones e indemnizaciones que correspondan par virtud de esta Ley.

Artrc::ulo 661. Se lnteqraran al salarlo a partir de la entrada en vlgencla de esta Ley:

a) En el sector publico:

Las bonlflceclones perdbldas en virtud de los Oecretos Nos. 617, 1.055 Y 1.786 de fechas 11 de abril de 1995, 7 de febrero de 1996 y 5 de abrll de 1997, respectivamente, y de los Acuerdos suscritos por el Ejecutivo Nacional con los gremios de empleados publicos hasta alcanzar el monto del salarlo minimo que se fije. EI saldo de aquellas que excedieren al salarlo minimo, se integrara proqrestvamente durante el efio 1998.

b) En el sector privado:

Las bonificaciones 0 subsldlos consaqrados en los Decretos Nos. 617, 1.240 Y 1.824 de feehas 11 de abril de 1995, 6 de marzo de 1996 y 30 de abril de 1997, respectivamente. En un lapso de doce (12) meses a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el resto de los ingresos que deban revestir caracter salarial conforme al articulo 133, se integraran al salario, sin perjuicio de 10 dispuesto en el articulo siguiente.

Articulo 662. Los comisariatos 0 casas de abasto, aportes patronales para el fomento del ahorro de los trabajadores, servicios de salud 0 educacion y comedores, previstos en convenciones colectivas de trabajo, no seran estimados como integrantes del salario para el calculo de las prestaciones, beneficios 0 indemnizaciones que deriven de la relaci6n de trabajo, salvo Que en aquellas se hubiere estipulado 10 comraao.

Articulo aCS3~ Los regimenes de fuentes distintas; a esm Ley, que en su conjunto fueren mas favorables al sanc:ionado en los articulos 108, 125, 133 Y 146 de esta Ley, se aplicaran con preferencia en su integridad y no seran acumulativos en ningun caso.

Articulo CSM. Los trabajadores que gocen de establlldad para la fecha de entrada en vigenda de esta Ley, que esten devengando un salario superior a trescientos mil bolivares (Bs. 300.000,00) mensuales, tengan mas de diez (10) ai'ios de

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servlclo y sean despedldos sin justa causa dentro de los trelnta (30) meses slguientes a la mlsma fecha, tendran derecho a

.. reciblr de su patrono, ademas de las cantidades previstas en el articulo 125 de esta Ley, una Indemnlzaclon equlvalente a la dlf~rencla entre 10 que Ie corresponda conforme al articulo 666 de esta ley, mas el monto de las aO'edltaciones 0 dep6sltos efectuados ala fecha del despldo y II Indemnizadon que al 31 de dldembre de 1996, Ie hubiere correspondldo conforme al articulo 125 de la ley Organica del Trabajo promulgada el 27 de novlembre de 1990 y Que esta ley reforma.

Sin perjulcio de 10 dlspuesto en el articulo 30 de esta ley, las partes podran convenir un regimen sustltutivo al aqu{ previsto.

Artfeulo 665. Hasta tanto se promulgue la ley especial que sustltuya al salarlo mfnlmo previ&to como factor de calculo de contrlbuciones,. garantias, sanciones pecuniarlas 0 cualquier otra estipuladon en cualQuler Instrumento legal distinto a esta ley, se establece como unldad de medlda en sustitudon de cada unldad de salarlo minimo, la cantldad de Quince mil bolfvares (8s. 15.000,00).

Articulo 166. esta. Ley entrare en vigenda i partir de la feche de . publicaclon en la Gaeeta Oflelel de liiI Republica de Venuuela.

DI.POSICION PINAL

UNICA. las trabajadores resldendales, anteriormente denomlnados "Conserjes", se regiran por lilI Ley Organica del Trabajo en cuanto les sea aplicable, en razon de la compatibilidad de sus normas con la (ndole de los servicios que prestan. Pero se aplicara con preferenda a dicha categoria de trabajadores las normas de la ley Especial que se dicte a tales efectos.

Dado en Carat:as, a los dnC1) dias del mes de mayo de dos mil once. Arlos 201D de I. lndependeneia, 152D de la Federaci6n y 120 de la R.evoluclOn Bolivarlana.

Cumplase, (L.S.)

HUGO CHAVEZ FRIAS

Relrendiildo

81 Vleepre51dente Ejecutlvo (L.S.)

I!UAS JAUA MILANO

Rsfrendildo

&1 Mlnllitfo del Pod.r Popular del Des;pacho de la Pruldenda (LS.)

FRANCISCO JOSE AMELlACH ORTA

Refrendado

EI Mlnlitro d.1 Poder Populir

paril Refadontli Ifl~rlor05 y Justlda (L.S.)

Refrandado

EI Minlstro del Poder Popular para Relaclones Exterlores

(L.S.)

TAAECK EL AlSSAMI

NICOLAS MADURO MOROS

Refrendado

EI Mlnlstro del Poder Popular de Planlflcad6n Y FinllnZll5 (LS.)

JORGE GIORDANI

R.efrendado

EI Mlnlstro del Poder Populilr pari! la Oefensa

(L.S.)

Refrendado

La Mlnlsua del Poder Popular para cl Comercio

(L..S.)

Refr~ndado

'I Mlni~tro del Pooer Populilr para las Industria, Baslcas y Mlncria (L.S.)

R!:Ifrendadu

EI Mlnlstro del Poder PQpular para el Turismo

(L.S.)

Refrendado

EI Minlstro del Poder Popular para Iii Agricultura y TIerras

(L.S.)

Rfirendildo

La Mlnistra del Poder Popular para 18 Educaclon UnlvQI'Sitaria

(L.S.)

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para la Educacion

(L.S.)

Refrendado

La Mlni5t:ra del Pooer Popular para Iii Salud

(L.S.)

Refrcndado

La Ministra del Poder Popular para el TrabaJo y Seguridad Social (l.S.)

(

Refrendado

Ifl Mlnlstro del PodQr Popular para Tran$polte y Comunlcadoncs (L.S.)

Raft-endade

fil MI",lwo del Podor Popular para Vlviend8 y f.;fabltat

(L.S.)

R.efrQndad\l

EI Mlnlstro del Poder Popular para la Energia y Petr61eo (L.S.)

Refrendado

EI Minlstro del Peder Popular para el Amblente

(L.S.)

CARLOS JOSE MATA FIGUEROA

EDMEE BETANCOURT Of GARCIA

lOSE SALAMAT KHAN FERNANDEZ

ALEJANDRO ANTOt~10 FLEMING CABRERA

JUAN CARLOS LOYO HERNANDEZ

MARLENE YAOIRA CORDOVA

MIARYANt~ DEL CARMEN HANSON FLORES

EUGENIA SADER CASTELlANOS

MARIA CRISTINA IGLESIAS

FRANCISCO JOSE GARCES DA SILVA

RICARDO ANTONIO MOUNA PE~ALOZA

RAFAEL DARIO RAMIREZ CARRENO

ALEJANDRO HITCHER MARVALDI

Retrendado

EI Mlnistro del Poder Popular

para Cienciil, Tecnologia e Industrtas lntl:rmeciias (L.S.)

RGfrQndildo

l!;1 Mlnllitro dal Poder Popular parel la Comunlcacl6n y la InformadOn (L.S.)

RICAROOJOSE MENENDEZ PRIETO

ANDRES GUIllERMO IZARRA GARCIA

GACETA OFICIAL

DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA QE VENEZUELA

DEP6sITO LEGAL: ppo 187207DFl

ANO CXXX:VIII- MES VII N° 6.024 Extraordinario Caracas, viernes 6 de mayo de 2011

Esquina Urapal, edificlo DimasI, La Candelaria Caracas - Vllnnuela

Tarifa sujeta a publicacl6n de fecha 14 de novlembre de 1003 en la Gaeeta .Ofldal N· 37.818 http://www.mlncl.gob.ve/http:lJlmprenta.gotdnl.org

Esta Gaceta contiene 56 PlIigs. costa equivalente a 21,25 ·1. valor Unidad Trlbutaria

LEYDE PUBLICACIONES OFICIALES (22 DE JULIO DE 1941)

Articulo II. La GACETAOFICIAL. creada por Decreto Ejecutivo del II de octubre de 1872. continuara editandose en la Imprenta Nacional con la denominacion GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA - DE VENEZUELA.

Articulo 12. La GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA se publicara todos los dias habiles, sin perjuicio de que se editen numeros extraordinarios siempre que fuere necesario: y deberan insertarse en ella sin retardo los actos oficiales que hayan de publicarse.

Paragrofo unico. Las ediciones extraordinarias de la GACETA OFICIAL tendran una numeraci6n especial.

Articulo 13. En la GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOUVARIANA DE VENEZUELA se publicaran los actos de los Poderes Publicos que deberan insertarse y aquellos cuya inclusion sea conveniente por el Ejecutivo Nacional.

Articulo 14. Las leves, decretos v demas actos oficiales tendran caracter de publicos por el ~ho de aparecer en la GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. cuyos ejemplares tendran fuerza de documentos publicos,

El SERVICIO AUTONOMO IMPRENTA NACIONAL Y.GACETA OFiCIAL de fa RepUblica Bolivariana de Venemela advierte que esta publicacion se procesa por reproduccion fotomecamc:a direda de los originates qUe recibe del Consejo de Ministros, en consecnencia esta Instiblcion no es responsahle de 10$ contenidos publicados.

Refrendado

La f>1lnlstra del Poder Popular para las Comunas y Proteccion Social (L.S.)

ISIS OCHOA CANIZALEZ

Ratrendado

el Ministro del Poder Popular para la AlimenldcitSn

(L.S.)

CARLOS OSQRIO ZAMBRANO

Refrendado

EI EAcargado del Ministerio

del Poder Popular oere Iii Cultura (L.S.)

FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS

Refflltld;.}do

roll Ministro del ~oder Populllr para el Df.lport~

(LS.)

\ HECTOR RODRIGUEZ CASTRO

Rcfrendado

La Ministra del Poder Popular para los Pueblos Indillenas

(LS.)

N[CIA MALDONADO MALDONADO

Refre:ndido

La Mlnistra del Poder Popul~r

para Iii Mujer y la Igualdad de G15nero (L.S.)

NANCY PEReZ SIERRA

Refrandido

EI Minilitro del Poder Popular pari Energia Electrica

(L.S.)

AU RODRIGUEZ AP.AQUE

Refrcndildo

1:1 Minifltro de Estado para la Brlnea PublicI

(I..S.)

HUMBERTO RAFAEL ORTEGA DIAZ

Refrend.do

EI Mlnlstto de Estado pal'B

1i1 Tran:iformilCl6n Revoluclonarla de III Gran carac~lI;

(L.S.)

FRA~JCJSCO DE ASIS SEST{) NOVAS

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