Reunión con María Rosa Millán

REMUNERACIONES

- Las remuneraciones las ven entre Vicerrectoría Económica y Dirección de Personal.

Hoy tiene enfoque que la “felicidad” (en el sentido profundo).

- Comparación:
o Industria Universidades: UC mucho más alto que el resto.
o El resto del mercado exceptuando AFP y Bancos: percentil 75.

- En general funcionan con pocos bonos. Centro de Extensión sí da hartos bonos (auto
sustenta).

- Área de remuneraciones: 10.000 personas entre red salud UC y educacional.

Trabajadores

Red Salud UC
UC

2500 Académicos

500 de diversos
Sindicalizados:
proyectos
50% de los Profesionales
Sindicalizado: 50%
equivalente a 2070 80% de los Aux. técnicos y
personas. administrativos

- Política de ‘puertas abiertas’.

- Existe un reglamento interno con derechos y deberes ( Compromiso: enviarlo)

- Mínimo interno (contratados): $270.000 más movilización y colación.

- No existe mínimo externo.
 Beneficios

Política de equidad. Negociaciones colectivas afectan finalmente a todos (no solamente a

los de sindicatos).

Existen diferencias por: antigüedad vs. Igualdad (dependiendo el énfasis del mismo
sindicato)

SUBCONTRATACIÓN

- Aseo, vigilancia y casinos: 450 a 500 personas.

- Contratos por campus.
- Compromiso: enviar listado de empresas con contacto.
- Cómo detectan problemas: administradores (que son muy cercanos a los
trabajadores), pastoral de ellos y reclamos.
Cuando hay mucha rotación, ponen ojo cuando el coordinador (el jefe directo) es malo
y cuando gente buena se está yendo.

** Horas extras (exceso): a veces pasa.

Contacto:

Tienen mails de todos los trabajadores (profes, trabs en gral) y se compromete a enviar
mails para difundir ciertas cosas que le pidamos.

Finalmente, en resumen, María Rosa se comprometió a enviarnos los siguientes archivos:

1) Reglamento trabajadores Contratados UC

2) Desglose por área (por tipificación ) de trabajador (Número)
3) Hoja de Beneficios para los contratados UC
4) Listado empresas de subcontratación con planilla y datos de contacto.