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LIDER SIGLO XXI

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION PARA EL PODER POPULAR UNIVERSIDAD DE FALCON CATEDRA: Lid. y Trab.

en Equipo

LIDER SIGLO XXI

Realizado Por: Renzo Dacosta C.I. V-16.197.890

ya que se ocupa de las normas del comportamiento de los individuos. que resultan poderosos a la hora de ponerlos en acción: • • • • • • • • • • modificar. delegar. se presenta la asistencia a la salud. se considera como ciencia normativa. Estas palabras llevadas a la acción cambian de manera notable las conductas en el liderazgo y permitirán arrojar por la borda el viejo modelo del líder. recompensar. Curiosidad ilimitada. Entusiasmo sin límite. 2. Dedicación a la excelencia. ilustrados con las siguientes palabras. con valores comunes permitiendo a los individuos que la conforman una guía hacia la consecución de los objetivos. teniendo un perfil adecuado y adaptado a los requerimientos del entorno. inspirar.¿Por qué es necesario que un líder actual viva en base a una ética y moral sólida? La ética y la Moral comprende principios o pautas de la conducta humana. desarrolla la visión y conforma el comportamiento de toda la organización valiéndose de los valores. Por esto la reforma de salud se fundamenta en la ética. quien pretenda transformarse en un entrenador líder del Siglo XXI ha de utilizar 10 comportamientos sencillos.. Por su parte. donde debe demostrarse en los roles éticos que sus profesionales. En el entendido de que el líder no nace. visualizar. Valores. por lo tanto. escuchar. porque promueve una cultura organizacional. facultar. empleador.¿Cuáles son las características que deben destacar en el líder del siglo XXI? • • • • • • • • • Educación amplia. el líder actual establece el tono. por esto es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. ciudadano y administrador. expresados en principios de ética organizacional que deben guiar el quehacer en las instituciones de salud.1. educar. Fe en gente y en el trabajo en equipo. unir. conviene . Voluntad de arriesgarse.. ejecutivos y trabajadores asumen un rol cuidador. persuadir. Planeación a largo plazo. siendo el modelo para todo el grupo. De este modo. En el marco de estas ideas. Visión.

por lo cual metodológicamente requiere ser comprendido y abordado desde múltiples dimensiones que consideren y den respuesta a las demandas de los pacientes. los códigos de ética empresarial deben nacer con el respaldo de las altas autoridades. como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias. símbolos. el hombre de acción. El código de ética en una empresa.Explique la necesidad de la existencia de un código de ética dentro de las empresas actuales. 3. Esta cultura organizacional determina los patrones. gerentes o administradores la conducen. No importan el origen de su proveniencia. 5. aquél que tiene a su cargo un equipo de personas para hacer frente a una determinada tarea. a compromisos éticos que trascienden la normativa legal. Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido. y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma.¿En qué consiste la responsabilidad social para el líder del siglo XXI y que significado tiene esto dentro de la vivencia ética del mismo? Si definimos la Responsabilidad Social como “la capacidad de valorar las consecuencias que tienen en la sociedad las acciones y decisiones que toman las diferentes personas y organizaciones como parte del logro de sus propios objetivos y metas”. Hoy..¿Qué es un código de ética? • • • Declaración formal de los valores principales de una organización. organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les garantiza productividad. valores. lenguaje. debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional . y las reglas éticas que espera que sus trabajadores sigan. tales como la Convención Interamericana contra la Corrupción. Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores. podemos ver que en una definición de este tipo. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños. dentro de la vida diaria de una organización. empresas. o por que la idea nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa.asentar un proceso de construcción hacia la sólida gestión ética.. no se nos . 4.. los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores. sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales ratificados por las naciones. historias y prácticas de la empresa. fundamentos morales y éticos de carácter universal. el líder.

Como parte de la concepción de Responsabilidad Social. . en la que cortar uno de los hilos debilita al conjunto general. incorporando como parte de su accionar una conciencia colectiva que involucra a su propio equipo de trabajo como a sus congéneres en general. Es decir. El punto de vista prevaleciente sobre la Responsabilidad Social consiste en que los temas sociales deben tratarse directa e indirectamente al fijar estrategias organizacionales. de delicada confección. forma parte de una red de relaciones sociales. El líder. el líder tiene en cuenta que cada uno de los pasos que da tiene repercusión. o en la que al fortalecer uno de ellos fortalece también la obra total. ya sea positiva o negativa. no tiene una independencia natural ni intrínseca de sus acciones. dentro de esta visión. si se quiere.presenta como una persona desentendida ni desconectada del contexto social del cual forma parte. en la sociedad en la que opera.

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