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Breve Historia de La Seguridad Industrial (2) Ok - Copia

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CENTRO UNIVERSITARIO INTERAMERICANO

Seguridad Industrial
Licenciatura: Ingeniería Industrial
01/05/2009

Seguridad Industrial Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales actividades laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc., se producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades, alcanzando niveles desproporcionados y asombrosos para la época los cuales eran atribuidos al designio de la providencia. Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzos personales de carácter defensivo y no preventivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado. Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se genero la necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros laborales. La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades. En Bélgica el 21 de abril de 1810 se estableció una Ley sobre minas, tallares de fundición relacionada con la Seguridad Industrial. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850 cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.

En Prusia se estableció un sistema de inspección de acuerdo al reglamento del 9 de marzo de 1839.

Los datos recopilados nos presentan fábricas en las que se puede apreciar que las dos tercera parte de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época las máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de cumplir los 20 años de edad debido a las pésimas condiciones de trabajo La demora en legislar sobre la protección y concienciación de los trabajadores fue muy prolongada pues el valor humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los patronos, quienes desconocían las grandes pérdidas económicas, sociales y de clientes que esto suponía para sus industrias. En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se encontraban en rápida y significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877 se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1883 se pone la primera piedra de la Seguridad Industrial moderna cuando en París se establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador, siendo el primer estado que adoptó una Ley para hacer

obligatoria la notificación de los accidentes del 1 de junio de 1886. Asociaciones La primea Asociación para la prevención de los accidentes de trabajo de Mulhouse fundada en 1867 (Francia) La Asociación de Fabricantes de Bélgica para la prevención de accidentes de trabajo fundada en 1890. La Asociación para la protección de los trabajadores de Suecia, data de 1905 La Asociación Nacional Británica Pro – Seguridad (ahora llamada Real Sociedad para ala Prevención de los Accidentes). El concejo Nacional de Seguridad de Cuba, aparentemente el primero en su tipo en América Latina, sólo se remonta a 1936. Definición SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de actividades encaminadas a evitar: accidentes, enfermedades en las personas y pérdidas a las propiedades.

Accidente: Son sucesos inesperados, involuntarios que producen o pueden producir lesiones violentas a las personas o daños considerables a las cosas En la actualidad existe gran cantidad de accidentes que no causan daños, sin embargo, al repetirse con cierta frecuencia, propicia consecuencias lamentables. Existe dos tipos de causas que al detectarse nos ayudarán a eliminar los accidentes: Causas próximas: Son las que directamente conducen a la producción del accidente. • Causas remotas: Son las causas que activan a las próximas.

Causas Remotas

Causas Próximas Accidente

Eliminación de causas remotas

Lesión

Daño

Las causas remotas no interviene directamente en la producción de los accidentes, pero sí en la formación de las causas próximas, en la dificultad de eliminarlas y en la actuación de las mismas para la producción de los accidentes. Así muchas de las condiciones peligrosas y de las prácticas o actos inseguros se originan, se conservan y se dificulta mucho su corrección debido dichas causas remotas, éstas son más difíciles de eliminar que las causas próximas, pero su producción conduce a una disminución de accidentes más positiva y duradera. Son causas remotas: a) Defectos físicos. Miopía Daltonismo Sordera Salud anormal en general

Quisieran recibir todos a cambio de nada. impulsivo etc. e) Ignorancia. rebelde. según ellos les corresponden todos los beneficios. Los que por alguna razón no han recibido la instrucción adecuada sobre cómo ejecutar su trabajo en forma segura. es necesario convencerlos o hacer labor par aun cambio de actitud. esta distracción pudiera originarse incluso por problemas personales. Por lo tanto no actúan con voluntad para fomentar la Seguridad. Los “bravos o machos” o para quienes “la vida no vale nada”. económicos. Es necesario explicarles que no se pide su cooperación sino que su obligación. No poner atención en lo que se ejecuta y frecuentemente las personas cometen errores. por qué razón van a cooperar con el programa de seguridad. Irresponsabilidad: Ideas como “ahí se va”. “Se les ha olvidado”. “No han entendido”. . Si no sienten respeto por su vida menos por la de sus semejantes.) c) Actitudes negativas. las personas rebeldes o que sistemáticamente se oponen abierta o encubiertamente a las disposiciones o reglamentos. lo que puede causar verdaderas tragedias. Torpeza Propensión al vértigo Falta notoria de aptitudes para la realización de ciertos trabajos Carácter (agresivo.b) Características individuales. alcoholismo etc. enfermedades. d) Descontentos. f) Distracciones. No han comprendido la importancia que tiene”. estas pe r zonas todavía no aprenden a conocer el verdadero valor de la vid.

Con la investigación se trata de aprovechar las . edificios y el medio que los rodea ya sea por defecto u omisión.g) Desarrollo deficiente.Investigar: si las inspecciones son la parte preventiva de la seguridad las investigaciones constituyen la parte correctiva de la misma. 2. son evidentes y basta el sentido común para reconocer su peligrosidad. Para desempeñar el puesto que ocupan. otras necesitan tener preparación. • Otras requieren de cierta experiencia para darse cuenta de su peligro. Existen dos tipos de causas próximas: 1. herramientas. • El mayor número de las causas próximas. b)Encontrar: • Qué condiciones inseguras existen o qué prácticas inseguras se cometen. Para eliminar las causas próximas de los accidentes es necesario: a) Saber: • Qué condiciones o prácticas son inseguras y en qué grado. no están aún capacitados en su totalidad. es decir.Inspeccionar: es un instrumento valioso para localizar condiciones y prácticas que puedan ocasionar o situaciones que podrían dificultar la protección.. por la naturaleza de éstos representa una fuente de accidente. Prácticas inseguras: Son los actos que en su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente. Condiciones inseguras: Son los riesgos que existen en los materiales. El o los que piensan que la Seguridad es responsabilidad de un sólo departamento. para ello debemos seguir los siguientes puntos: 1. 2.

3. Limpiar cada vez que sea necesario. muestra qué causas están o pueden estar originando el mayor número de accidentes y de qué gravedad.experiencias que dejan los accidentes para evitar que sucedan nuevamente. . podría decirse que es el instrumento más confiable que pueden utilizar las personas que dirigen la seguridad.. Guía de inspección de orden y limpieza No dejar objetos inadecuados en el piso o fura de lugar. Desperdicios colocados en recipientes adecuados.Estadística: una de las actividades para la localización de causas que en cierta forma participan en la prevención y corrección de los accidentes es el estudio estadístico.

Cuidar que las mangueras y conexiones se encuentren sujetas y que no estén en mal estado. Los combustibles o sustancias peligrosas deben estar depositados en recipientes especiales y siempre cerrados. o no existen. Maquinaria: aterrizamiento. mal estivados. rutas de evacuación. sin tapa. no presentar inclinaciones y aseguradas entre si. Las estibas deben estar sólidas. Guía de inspección de “Condiciones Inseguras” Eléctricas: conexiones. Vigilar que los pasillos.Guardar los materiales aprovechables en lugares destinados para este fin. inflamables. agua. sucios. obstruidos o sucios. en mal estado. fuera de zona. y equipo de seguridad en general no sean obstruidos y sea fácil el acceso a ellos. Almacenaje: mal estado. guardas sucias o en mal estado. deficiente o defectuosa. Las herramientas y aditamentos e máquina deben de guardarse en lugares apropiados después de ser utilizados. válvulas. electricidad. aire. Iluminación y ventilación: Impropia. Pasillos: de difícil acceso. aceite. y accesorios en mas estado. . tuberías y cables improvisados o en mal estado. y corrosivos: recipientes defectuosos. Líquidos flamables. Ductos y tuberías: vapor.

pulseras. Uso de herramienta en mal estado. Efectos de los accidentes País . reloj etc. anillos. dispositivos o seguros Utilizar equipos inseguros Emplear las manos en lugar de herramientas Posiciones o posturas inseguras. corbata. Trabajar con equipo en movimiento o peligroso Distracciones Malestar o enfermedades Juegos o bromas No usar equipo de Seguridad Personal Uniformes inadecuados Uso de cabello o barba larga.Guía para localizar “Prácticas Inseguras” Errores personales Actuar sin autoridad Trabajar a velocidades fuera de lo permitido Quitar guardas.

.Sociedad Familia Empresa Grupo de trabajo Trabajador Clasificación de los accidentes: Accidente sin lesión: Es aquel en el que no hubo lesión pero causa daños.

.Accidente con lesión: es el accidente que si hubo lesión en el trabajador. Accidente leve: Es el accidente en el que el daño sufrido no causa incapacidad.

Accidente grave: Es el accidente cuya lesión impide al accidentado ejecutar su trabajo habitual o cualquier otro que desarrolle en la empresa. . Clasificación de incapacidades Incapacidad temporal: Significa la pérdida de aptitudes o facultades que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

en el mundo entero se sabe de millones de accidentes de trabajo. La mayoría sólo . Incapacidad total permanente: Es la pérdida de facultades y aptitudes de una persona que la imposibilita a desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.Incapacidad parcial permanente: E la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar por tiempo indefinido. algunos son mortales y otros ocasionan incapacidades permanentes. Accidentes de trabajo Todos los años. parciales o totales.

son una catástrofe en la vida de la familia. Todos los accidentes infligen sufrimiento a su víctima. ES PUES UNA NECESIDAD URGENTE Proporción de los accidentes 1 % Fat 8% Grave 91 % Leve La Seguridad Industrial atiende a tres razones: . PREVENIRLOS. muchos preocupan a su familia y sobre todo si éste es mortal u ocasiona una incapacidad permanente.causan incapacidades que. aunque temporales pueden durar varios meses.

requiere de recursos humanos y humanos y su existencia dependerá de la conservación. El artículo 123. por lo que no es lógico lograrlo sacrificando a sus integrantes” La creación de cualquier empresa. constituidos para elaborar un producto o para brindar un servicio. mantenimiento y mejora de los mismos. con la adecuada reglamentación da las bases de los principios que en materia de Seguridad consignan el artículo 123 Constitucional. el beneficio a la humanidad. • México se adelanta al resto del mundo y el 5 de febrero de 1917 plasma en nuestra Constitución “Las Garantías Sociales”. Razón legal. .Razón Humana: • Establece: “toda agrupación de personas y capital. El 18 de agosto de 1931 la Ley Federal de Trabajo. posteriormente. Razón Social: • Nos argumenta que es la sociedad de un país ya sea a través de las personas. o las agrupaciones civiles y comerciales las que habrán de gravarse moral o físicamente con la incapacidad de sus integrantes que hayan sufrido un accidente. establece los principios fundamentales que habrán de imperar en toda relación de trabajo y que por estar en el más alto ordenamiento jurídico. Naciendo con ellos la Razón Legal. tiene como finalidad. No podrá ser contrariados por ninguna disposición secundaria. en la Reforma de 1929 nace la base para la expedición de la Ley Mexicana del Seguro Social que viene a cubrir los Riesgos profesionales.

.. ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL. DEBERA EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) IV. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978) EL CONGRESO DE LA UNION. CONFORME A LA LEY.LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE 7 HORAS.QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AÑOS.. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962. SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO. LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISEIS TENDRAN COMO JORNADA MAXIMA LA DE SEIS HORAS. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. DE LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS.POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DEBERA DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DIA DE . PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) II. EMPLEADOS DOMESTICOS. TODO CONTRATO DE TRABAJO: (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) I.Información Jurídica Legislación Federal (Vigente al 9 de febrero de 2009) CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS TITULO SEXTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL Artículo 123 ARTICULO 123. LAS CUALES REGIRAN: (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978) A.ENTRE LOS OBREROS. SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES. AL EFECTO.LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974) III.. JORNALEROS. EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUES DE LAS DIEZ DE LA NOCHE.. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.

LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES SE FIJARAN CONSIDERANDO.DESCANSO. EN EL ORDEN MATERIAL. ) VI. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. CUANDO MENOS. Y PARA PROVEER A LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 23 DE DICIEMBRE DE 1986) VII. LAS CONDICIONES DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES ECONOMICAS. PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS. GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO.LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION..LOS SALARIOS MINIMOS QUE DEBERAN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERAN GENERALES O PROFESIONALES. DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO. DE MEDIA HORA CADA UNO. SOCIAL Y CULTURAL. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.. DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACION DE TRABAJO.. LA QUE PODRA AUXILIARSE DE LAS COMISIONES ESPECIALES DE CARACTER CONSULTIVO QUE CONSIDERE INDISPENSABLES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. LOS PRIMEROS REGIRAN EN LAS AREAS GEOGRAFICAS QUE SE DETERMINEN. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 23 DE DICIEMBRE DE 1986) LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES DEBERAN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 23 DE DICIEMBRE DE 1986) LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISION NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. SIN TENER EN CUENTA SEXO . LOS SEGUNDOS SE APLICARAN EN RAMAS DETERMINADAS DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA O EN PROFESIONES.PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL. ADEMAS. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) V. OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES.

REGULADA DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES NORMAS: (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) A).LA LEY PODRA EXCEPTUAR DE LA OBLIGACION DE REPARTIR UTILIDADES A LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACION DURANTE UN NUMERO DETERMINADO Y LIMITADO DE AÑOS. DE LOS PATRONOS Y DEL GOBIERNO. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) B). FIJARA EL PORCENTAJE DE UTILIDADES QUE DEBA REPARTIRSE ENTRE LOS TRABAJADORES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) VIII..LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.EL SALARIO MINIMO QUEDARA EXCEPTUADO DE EMBARGO.NI NACIONALIDAD. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) IX.. COMPENSACION O DESCUENTO.UNA COMISION NACIONAL.LA COMISION NACIONAL PRACTICARA LAS INVESTIGACIONES Y REALIZARA LOS ESTUDIOS NECESARIOS Y APROPIADOS PARA CONOCER LAS CONDICIONES GENERALES DE LA ECONOMIA NACIONAL.. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. A LOS TRABAJOS DE EXPLORACION Y A OTRAS ACTIVIDADES CUANDO LO JUSTIFIQUE SU NATURALEZA Y CONDICIONES PARTICULARES.. TOMARA ASIMISMO EN CONSIDERACION LA NECESIDAD DE FOMENTAR EL DESARROLLO INDUSTRIAL DEL PAIS. EL INTERES RAZONABLE QUE DEBE PERCIBIR EL CAPITAL Y LA NECESARIA REINVERSION DE CAPITALES.. INTEGRADA CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) . (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) D).LA MISMA COMISION PODRA REVISAR EL PORCENTAJE FIJADO CUANDO EXISTAN NUEVOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE LOS JUSTIFIQUEN. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) C).

) SE CONSIDERA DE UTILIDAD SOCIAL LA EXPEDICION DE UNA LEY PARA LA CREACION DE UN ORGANISMO INTEGRADO POR REPRESENTANTES DEL GOBIERNO FEDERAL. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. SE ABONARA COMO SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES. ANTE LA OFICINA CORRESPONDIENTE DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.E). EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES. ESTARA OBLIGADA. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986... MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. ) F). NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) X. LAS OBJECIONES QUE JUZGUEN CONVENIENTES. ) XI. MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO. QUE ADMINISTRE LOS RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.EL SALARIO DEBERA PAGARSE PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL.TODA EMPRESA AGRICOLA. A PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS. INDUSTRIAL. NI CON VALES. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. AJUSTANDOSE AL PROCEDIMIENTO QUE DETERMINE LA LEY. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. LOS TRABAJADORES PODRAN FORMULAR. LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS NO SERAN ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE TRABAJOS.. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.CUANDO.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. ESTA OBLIGACION SE CUMPLIRA MEDIANTE LAS APORTACIONES QUE LAS EMPRESAS HAGAN A UN FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE CONSTITUIR DEPOSITOS EN FAVOR DE SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTOS CREDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES. ) XII. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 14 DE FEBRERO DE 1972. FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA MONEDA. POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA. DICHA LEY REGULARA LAS FORMAS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES LOS TRABAJADORES PODRAN ADQUIRIR EN PROPIEDAD LAS HABITACIONES ANTES .EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES NO IMPLICA LA FACULTAD DE INTERVENIR EN LA DIRECCION O ADMINISTRACION DE LAS EMPRESAS. SEGUN LO DETERMINEN LAS LEYES REGLAMENTARIAS. NO SIENDO PERMITIDO HACERLO EFECTIVO CON MERCANCIAS.PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS UTILIDADES DE CADA EMPRESA SE TOMARA COMO BASE LA RENTA GRAVABLE DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION..

DE ESTA FRACCION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. ) . INSTALACION DE EDIFICIOS DESTINADOS A LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y CENTROS RECREATIVOS. ENFERMERIAS Y DEMAS SERVICIOS NECESARIOS A LA COMUNIDAD.. SUFRIDAS CON MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESION O TRABAJO QUE EJECUTEN.. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. ) QUEDA PROHIBIDO EN TODO CENTRO DE TRABAJO EL ESTABLECIMIENTO DE EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES Y DE CASAS DE JUEGOS DE AZAR. QUE NO SERA MENOR DE CINCO MIL METROS CUADRADOS. SITUADAS FUERA DE LAS POBLACIONES. LOS PATRONOS DEBERAN PAGAR LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRA AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO. ) XIII. METODOS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES LOS PATRONES DEBERAN CUMPLIR CON DICHA OBLIGACION.LAS EMPRESAS. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. EN ESOS MISMOS CENTROS DE TRABAJO. PARA EL ESTABLECIMIENTO DE MERCADOS PUBLICOS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. ) XIV. CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. POR LO TANTO. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 14 DE FEBRERO DE 1972) ADEMAS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 14 DE FEBRERO DE 1972) LAS NEGOCIACIONES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO 1o. CUANDO SU POBLACION EXCEDA DE DOSCIENTOS HABITANTES. CUALQUIERA QUE SEA SU ACTIVIDAD. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. ESTAN OBLIGADAS A ESTABLECER ESCUELAS. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. DEBERA RESERVARSE UN ESPACIO DE TERRENO.LOS EMPRESARIOS SERAN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES.MENCIONADAS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. LA LEY REGLAMENTARIA DETERMINARA LOS SISTEMAS. SEGUN QUE HAYA TRAIDO COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR. ESTARAN OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES.

. CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION.. CUANDO AQUELLOS PERTENEZCAN A LOS ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO.LAS HUELGAS SERAN LICITAS CUANDO TENGAN POR OBJETO CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION. A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. LAS LEYES CONTENDRAN. Y DEL PRODUCTO DE LA CONCEPCION.. FORMANDO SINDICATOS.LOS PAROS SERAN LICITOS UNICAMENTE CUANDO EL EXCESO DE PRODUCCION HAGA NECESARIO SUSPENDER EL TRABAJO PARA MANTENER LOS PRECIOS EN UN LIMITE COSTEABLE. LOS PRECEPTOS LEGALES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES DE SU ESTABLECIMIENTO. INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO. AL EFECTO.. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.XV.) XX. DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SU NEGOCIACION. PREVIA APROBACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.LAS LEYES RECONOCERAN COMO UN DERECHO DE LOS OBREROS Y DE LOS PATRONOS. LAS HUELGAS Y LOS PAROS. EN LOS SERVICIOS PUBLICOS SERA OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES DAR AVISO.EL PATRON ESTARA OBLIGADO A OBSERVAR. CUANDO SE TRATE DE MUJERES EMBARAZADAS. QUE RESULTE LA MAYOR GARANTIA PARA LA SALUD Y LA VIDA DE LOS TRABAJADORES.TANTO LOS OBREROS COMO LOS EMPRESARIOS TENDRAN DERECHO PARA COALIGARSE EN DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES. ASOCIACIONES PROFESIONALES. DE LA FECHA SEÑALADA PARA LA SUSPENSION DEL TRABAJO. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974) XVI. ETC. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) XVIII. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. ASI COMO A ORGANIZAR DE TAL MANERA ESTE. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. LAS HUELGAS SERAN CONSIDERADAS COMO ILICITAS UNICAMENTE CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJERCIERA ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES. LAS SANCIONES PROCEDENTES EN CADA CASO.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1938. ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL. O EN CASO DE GUERRA. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) XIX. Y A ADOPTAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR ACCIDENTES EN EL USO DE LAS MAQUINAS.LAS DIFERENCIAS O LOS CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO SE SUJETARAN A LA .. XVII.

LOS CREDITOS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES POR SALARIO O SUELDOS DEVENGADOS EN EL ULTIMO AÑO. FORMADA POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LOS OBREROS Y DE LOS PATRONOS. SOLO SERA RESPONSABLE EL MISMO TRABAJADOR. YA SEA EN SU PERSONA O EN LA DE SU CONYUGE. HIJOS O HERMANOS. A ELECCION DEL TRABAJADOR. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. ESTA DISPOSICION NO SERA APLICABLE EN LOS CASOS DE LAS ACCIONES CONSIGNADAS EN LA FRACCION SIGUIENTE. SE DARA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO Y QUEDARA OBLIGADO A INDEMNIZAR AL OBRERO CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO.. TENDRAN PREFERENCIA SOBRE CUALQUIERA OTROS EN LOS CASOS DE CONCURSO O DE QUIEBRA.EL PATRONO QUE DESPIDA A UN OBRERO SIN CAUSA JUSTIFICADA O POR HABER INGRESADO A UNA ASOCIACION O SINDICATO.. Y UNO DEL GOBIERNO.) XXIV. DE SUS ASOCIADOS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962.SI EL PATRONO SE NEGARE A SOMETER SUS DIFERENCIAS AL ARBITRAJE O A ACEPTAR EL LAUDO PRONUNCIADO POR LA JUNTA. A CUMPLIR EL CONTRATO O A INDEMNIZARLO CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. O POR HABER TOMADO PARTE EN UNA HUELGA LICITA. Y POR INDEMNIZACIONES. ADEMAS DE LA RESPONSABILIDAD QUE LE RESULTE DEL CONFLICTO.. SI LA NEGATIVA FUERE DE LOS TRABAJADORES.. ESTARA OBLIGADO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. NI SERAN EXIGIBLES DICHAS DEUDAS POR LA CANTIDAD EXCEDENTE DEL SUELDO DEL TRABAJADOR EN UN MES. FAMILIARES O DEPENDIENTES. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. SE DARA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO.DE LAS DEUDAS CONTRAIDAS POR LOS TRABAJADORES A FAVOR DE SUS PATRONOS. Y EN NINGUN CASO Y POR NINGUN MOTIVO SE PODRA EXIGIR A LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA. PADRES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986 ) XXII. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986 ) XXIII.DECISION DE UNA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. . IGUALMENTE TENDRA LA OBLIGACION DE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO CUANDO SE RETIRE DEL SERVICIO POR FALTA DE PROBIDAD DEL PATRONO O POR RECIBIR DE EL MALOS TRATAMIENTOS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962.) XXI. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. EL PATRONO NO PODRA EXIMIRSE DE ESTA RESPONSABILIDAD CUANDO LOS MALOS TRATAMIENTOS PROVENGAN DE DEPENDIENTES O FAMILIARES QUE OBREN CON EL CONSENTIMIENTO O TOLERANCIA DE EL. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. LA LEY DETERMINARA LOS CASOS EN QUE EL PATRONO PODRA SER EXIMIDO DE LA OBLIGACION DE CUMPLIR EL CONTRATO MEDIANTE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION.

CUANDO NO SE TRATE DE EMPLEADOS EN ESOS ESTABLECIMIENTOS.) XXV. EN EL CONCEPTO DE QUE. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. CAFE. LAS QUE SEÑALEN UN LUGAR DE RECREO. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. POR LO NOTORIAMENTE EXCESIVA. YA SE EFECTUE POR OFICINAS MUNICIPALES. SE ESPECIFICARA CLARAMENTE QUE LOS GASTOS DE REPATRIACION QUEDAN A CARGO DEL EMPRESARIO CONTRATANTE. TABERNA.. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) EN LA PRESTACION DE ESTE SERVICIO SE TOMARA EN CUENTA LA DEMANDA DE TRABAJO Y. (E). MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION..EL SERVICIO PARA LA COLOCACION DE LOS TRABAJADORES SERA GRATUITO PARA ESTOS. AUNQUE SE EXPRESEN EN EL CONTRATO: (A). FONDA. (D). (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) XXVI. TENDRAN PRIORIDAD QUIENES REPRESENTEN LA UNICA FUENTE DE INGRESOS EN SU FAMILIA.TODO CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE UN MEXICANO Y UN EMPRESARIO EXTRANJERO DEBERA SER LEGALIZADO POR LA AUTORIDAD MUNICIPAL COMPETENTE Y VISADO POR EL CONSUL DE LA NACION A DONDE EL TRABAJADOR TENGA QUE IR. LAS QUE ESTIPULEN UNA JORNADA INHUMANA. LAS QUE FIJEN UN SALARIO QUE NO SEA REMUNERADOR A JUICIO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. ADEMAS DE LAS CLAUSULAS ORDINARIAS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) XXVII. EN IGUALDAD DE CONDICIONES. (C).. LAS QUE ESTIPULEN UN PLAZO MAYOR DE UNA SEMANA PARA LA PERCEPCION DEL JORNAL. BOLSAS DE TRABAJO O POR CUALQUIERA OTRA INSTITUCION OFICIAL O PARTICULAR. CANTINA O TIENDA PARA EFECTUAR EL PAGO DEL SALARIO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) (B).SERAN CONDICIONES NULAS Y NO OBLIGARAN A LOS CONTRAYENTES. LAS QUE ENTRAÑEN OBLIGACION DIRECTA O INDIRECTA DE ADQUIRIR LOS ARTICULOS DE . DADA LA INDOLE DEL TRABAJO.

. Y ELLA COMPRENDERA SEGUROS DE INVALIDEZ.) XXXI.LA APLICACION DE LAS LEYES DEL TRABAJO CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES DE LOS . CAMPESINOS.CONSUMO EN TIENDAS O LUGARES DETERMINADOS. TODAS LAS DEMAS ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN RENUNCIA DE ALGUN DERECHO CONSAGRADO A FAVOR DEL OBRERO EN LAS LEYES DE PROTECCION Y AUXILIO A LOS TRABAJADORES. (F). Y SERAN TRANSMISIBLES A TITULO DE HERENCIA CON SIMPLIFICACION DE LAS FORMALIDADES DE LOS JUICIOS SUCESORIOS. LAS QUE CONSTITUYAN RENUNCIA HECHA POR EL OBRERO DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE TENGA DERECHO POR ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. ) XXIX. DE VIDA.. DE SERVICIOS DE GUARDERIA Y CUALQUIER OTRO ENCAMINADO A LA PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES. NO ASALARIADOS Y OTROS SECTORES SOCIALES Y SUS FAMILIARES. PERJUICIOS OCASIONADOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO O POR DESPEDIRSELE DE LA OBRA. DE VEJEZ.ASIMISMO. DESTINADAS A SER ADQUIRIDAS EN PROPIEDAD POR LOS TRABAJADORES EN PLAZOS DETERMINADOS. ) XXVIII. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.) XXX.) (H). BIENES QUE SERAN INALIENABLES. NO PODRAN SUJETARSE A GRAVAMENES REALES NI EMBARGOS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. LAS QUE PERMITAN RETENER EL SALARIO EN CONCEPTO DE MULTA. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. SERAN CONSIDERADAS DE UTILIDAD SOCIAL.ES DE UTILIDAD PUBLICA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. (G).. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. DE CESACION INVOLUNTARIA DEL TRABAJO. LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS PARA LA CONSTRUCCION DE CASAS BARATAS E HIGIENICAS. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.LAS LEYES DETERMINARAN LOS BIENES QUE CONSTITUYAN EL PATRIMONIO DE LA FAMILIA. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.

. EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES.. EL BENEFICIO Y LA FUNDICION DE LOS MISMOS.ELECTRICA. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 3. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 5.MINERA... (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 6.METALURGICA Y SIDERURGICA.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 4.ESTADOS. ASI COMO LA OBTENCION DE HIERRO METALICO Y ACERO A TODAS SUS FORMAS Y LIGAS Y LOS PRODUCTOS LAMINADOS DE LOS MISMOS. PERO ES DE LA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES FEDERALES EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A: (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) A) RAMAS INDUSTRIALES Y SERVICIOS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 27 DE JUNIO 1990) 1.HULERA..TEXTIL. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 2. ABARCANDO LA EXPLOTACION DE LOS MINERALES BASICOS.AZUCARERA. . (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 7..CINEMATOGRAFICA.

(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 15. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 10. .... (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 11.CALERA. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 9..PETROQUIMICA.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 14.QUIMICA. INCLUYENDO AUTOPARTES MECANICAS O ELECTRICAS.DE HIDROCARBUROS.DE CELULOSA Y PAPEL.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 13.AUTOMOTRIZ.DE ACEITES Y GRASAS VEGETALES. INCLUYENDO LA QUIMICA FARMACEUTICA Y MEDICAMENTOS.(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 8..CEMENTERA. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 12..

QUE COMPRENDE EL BENEFICIO O FABRICACION DE PRODUCTOS DE TABACO.) 21. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. EXCLUSIVAMENTE POR LO QUE TOCA A LA FABRICACION DE VIDRIO PLANO.) 17. QUE COMPRENDE LA PRODUCCION DE ASERRADERO Y LA FABRICACION DE TRIPLAY O AGLUTINADOS DE MADERA.(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 16. FE DE ERRATAS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 19...VIDRIERA.MADERERA BASICA. Y (SIC) (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 18. ABARCANDO EXCLUSIVAMENTE LA FABRICACION DE LOS QUE SEAN EMPACADOS. O DE ENVASES DE VIDRIO. ENLATADOS O ENVASADOS. .TABACALERA. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.PRODUCTORA DE ALIMENTOS... LISO O LABRADO.FERROCARRILERA.ELABORADORA DE BEBIDAS QUE SEAN ENVASADAS O ENLATADAS O QUE SE DESTINEN A ELLO.. O QUE SE DESTINEN A ELLO.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 13 DE ENERO DE 1978) 20.

. CUANDO SE TRATE DE RAMAS O ACTIVIDADES DE JURISDICCION LOCAL. CONTRATOS COLECTIVOS QUE HAYAN SIDO DECLARADOS OBLIGATORIOS EN MAS DE UNA ENTIDAD FEDERATIVA. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES: . PARA LO CUAL. EN LOS TERMINOS DE LA LEY REGLAMENTARIA CORRESPONDIENTE. ASI COMO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. LA APLICACION DE LAS DISPOSICIONES DE TRABAJO EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A CONFLICTOS QUE AFECTEN A DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS.AQUELLAS QUE ACTUEN EN VIRTUD DE UN CONTRATO O CONCESION FEDERAL Y LAS INDUSTRIAS QUE LES SEAN CONEXAS. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 2.(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 22. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) B. OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA EDUCATIVA. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 27 DE JUNIO 1990) B) EMPRESAS: (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 1. EN LOS TERMINOS DE LEY.ENTRE LOS PODERES DE LA UNION. LAS AUTORIDADES FEDERALES CONTARAN CON EL AUXILIO DE LAS ESTATALES. Y (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) 3. Y RESPECTO A LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN MATERIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES..SERVICIOS DE BANCA Y CREDITO.AQUELLAS QUE SEAN ADMINISTRADAS EN FORMA DIRECTA O DESCENTRALIZADA POR EL GOBIERNO FEDERAL. EN LAS AGUAS TERRITORIALES O EN LAS COMPRENDIDAS EN LA ZONA ECONOMICA EXCLUSIVA DE LA NACION...AQUELLAS QUE EJECUTEN TRABAJOS EN ZONAS FEDERALES O QUE SE ENCUENTREN BAJO JURISDICCION FEDERAL.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) TAMBIEN SERA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES FEDERALES.

(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960.SOLO PODRAN HACERSE RETENCIONES..LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS. CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.... ) II.POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) VI. RESPECTIVAMENTE. SIN QUE SU CUANTIA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS.. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) III. CUANDO MENOS.(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 8 DE OCTUBRE DE 1974) I.LOS SALARIOS SERAN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS RESPECTIVOS. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) EN NINGUN CASO LOS SALARIOS PODRAN SER INFERIORES AL MINIMO PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL EN EL DISTRITO FEDERAL Y EN LAS ENTIDADES DE LA REPUBLICA. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) IV. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 27 DE NOVIEMBRE DE 1961. LAS QUE EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO. SIN TENER EN CUENTA EL SEXO.LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE NUNCA SERAN MENORES DE VEINTE DIAS AL AÑO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS. PUBLICADA EN EL . (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960. DESCUENTOS. DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES..) V. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERA SALARIO IGUAL.

...) X.LOS TRABAJADORES TENDRAN EL DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMATICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974) IX. ASIMISMO.LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE ESCALAFON A FIN DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCION DE LOS CONOCIMIENTOS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. PREVIO EL PROCEDIMIENTO LEGAL.LOS TRABAJADORES SOLO PODRAN SER SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA JUSTIFICADA. ) EN CASO DE SEPARACION INJUSTIFICADA TENDRAN DERECHO A OPTAR POR LA REINSTALACION EN SU TRABAJO O POR LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE. TENDRA PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA UNICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA. RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS DE LOS PODERES PUBLICOS. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACION PUBLICA.. HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY. APTITUDES Y ANTIGÜEDAD. EN IGUALDAD DE CONDICIONES. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960. EN LOS TERMINOS QUE FIJE LA LEY. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES MINIMAS: (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE .LA DESIGNACION DEL PERSONAL SE HARA MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES. PODRAN. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) VIII. LOS TRABAJADORES AFECTADOS TENDRAN DERECHO A QUE SE LES OTORGUE OTRA EQUIVALENTE A LA SUPRIMIDA O A LA INDEMNIZACION DE LEY. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) XI..DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986:) VII. EN LOS CASOS DE SUPRESION DE PLAZAS.

(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) B).. REPARARLAS.CUBRIRA LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. REGULANDOSE EN SU LEY Y EN LAS QUE CORRESPONDA. EN ARRENDAMIENTO O VENTA. DE MEDICINAS. LA FORMA Y EL PROCEDIMIENTO CONFORME A LOS CUALES SE ADMINISTRARA EL CITADO FONDO Y SE OTORGARAN Y ADJUDICARAN LOS CREDITOS . CONFORME A LOS PROGRAMAS PREVIAMENTE APROBADOS.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974) D).LOS FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A ASISTENCIA MÉDICA Y MEDICINAS. DE MEDIA HORA CADA UNO.SE ESTABLECERAN CENTROS PARA VACACIONES Y PARA RECUPERACION. ESTABLECERA UN FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE CONSTITUIR DEPOSITOS EN FAVOR DE DICHOS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTOS CREDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS. ADEMAS.DICIEMBRE DE 1960) A). LA INVALIDEZ. ASI COMO TIENDAS ECONOMICAS PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES. Y LA JUBILACION. DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACION DE TRABAJO. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) C). GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN MES DE DESCANSO ANTES DE LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y DE OTROS DOS DESPUES DEL MISMO. DISFRUTARAN DE ASISTENCIA MEDICA Y OBSTETRICA. PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) F).EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) E). MEJORARLAS O PAGAR PASIVOS ADQUIRIDOS POR ESTOS CONCEPTOS. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE NOVIEMBRE DE 1972) LAS APORTACIONES QUE SE HAGAN A DICHO FONDO SERAN ENTERADAS AL ORGANISMO ENCARGADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL ESTADO MEDIANTE LAS APORTACIONES QUE HAGA.SE PROPORCIONARAN A LOS TRABAJADORES HABITACIONES BARATAS.. LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD. EN LOS CASOS Y EN LA PROPORCION QUE DETERMINE LA LEY. ADEMAS.. VEJEZ Y MUERTE. O BIEN PARA CONSTRUIRLAS. SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY.LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION... DE AYUDAS PARA LA LACTANCIA Y DEL SERVICIO DE GUARDERIAS INFANTILES.

PERSONAL DEL SERVICIO EXTERIOR. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE NOVIEMBRE DE 1972. EL DISTRITO FEDERAL. DE LAS CORPORACIONES POLICIALES Y DE LOS SERVICIOS PERICIALES. A FIN DE PROPICIAR EL FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL DEL MINISTERIO PUBLICO. LAS PRESTACIONES A QUE SE REFIERE EL INCISO F) DE LA FRACCION XI DE ESTE APARTADO.LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO REGIRAN SUS RELACIONES LABORALES CON . BAJA. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. CUALQUIERA QUE SEA EL RESULTADO DEL JUICIO O MEDIO DE DEFENSA QUE SE HUBIERE PROMOVIDO. FUERZA AEREA Y ARMADA. DEL DISTRITO FEDERAL Y MUNICIPAL.) LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION Y SUS SERVIDORES SERAN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960. MARINOS.. LAS AUTORIDADES DEL ORDEN FEDERAL. EL ESTADO SOLO ESTARA OBLIGADO A PAGAR LA INDEMNIZACION Y DEMAS PRESTACIONES A QUE TENGA DERECHO. INTEGRADO SEGUN LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIA. DE SUS FAMILIAS Y DEPENDIENTES. SI LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL RESOLVIERE QUE LA SEPARACION. PERITOS Y LOS MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES. EL ESTADO PROPORCIONARA A LOS MIEMBROS EN EL ACTIVO DEL EJERCITO. AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO. LOS QUE SE SUSCITEN ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS EMPLEADOS SERAN RESUELTOS POR ESTA ULTIMA. LOS ESTADOS Y LOS MUNICIPIOS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. PODRAN SER SEPARADOS DE SUS CARGOS SI NO CUMPLEN CON LOS REQUISITOS QUE LAS LEYES VIGENTES EN EL MOMENTO DEL ACTO SEÑALEN PARA PERMANECER EN DICHAS INSTITUCIONES. XIII BIS. LOS PERITOS Y LOS MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES DE LA FEDERACION. SE REGIRAN POR SUS PROPIAS LEYES. INSTRUMENTARAN SISTEMAS COMPLEMENTARIOS DE SEGURIDAD SOCIAL. SIN QUE EN NINGUN CASO PROCEDA SU REINCORPORACION AL SERVICIO.RESPECTIVOS. CESE O CUALQUIER OTRA FORMA DE TERMINACION DEL SERVICIO FUE INJUSTIFICADA. (REFORMADO TODA LA FRACCION MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 18 DE JUNIO DE 2008) LOS AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO. LOS MILITARES. ESTATAL. O REMOVIDOS POR INCURRIR EN RESPONSABILIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE 1994) XIII.) XII. REMOCION. COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERAN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. EN TERMINOS SIMILARES Y A TRAVES DEL ORGANISMO ENCARGADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS COMPONENTES DE DICHAS INSTITUCIONES. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.

Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo. producida repentinamente en ejercicio. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél. Artículo 478. II. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 20 DE AGOSTO DE 1993) XIV.. Artículo 474. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) LEY FEDERAL DE TRABAJO TÍTULO NOVENO Riesgos de Trabajo Artículo 472. o la muerte.Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCION AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.. o con motivo del trabajo. Incapacidad permanente parcial. Artículo 475.. inmediata o posterior. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513..Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. . con la limitación consignada en el artículo 352.. Artículo 476. Artículo 477. La muerte.SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO. Artículo 473. incluidos los trabajos especiales.. Incapacidad temporal.Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. III.Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERAN CONSIDERADOS DE CONFIANZA.. y IV. Incapacidad permanente total.

no es causa para disminuir el grado de la incapacidad. II. en los casos de muerte del trabajador. a cuyo cuidado quede. IV. Artículo 488. Artículo 486. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.. Medicamentos y material de curación.Artículo 479. de las señaladas en el artículo 501. si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo. cuando el caso lo requiera... Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación. se observará lo dispuesto en el artículo 115. Asistencia médica y quirúrgica. V. el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos. La indemnización fijada en el presente Título. y VI.Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Artículo 487. .Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título. ni las prestaciones que correspondan al trabajador..Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades. hasta que se determine el grado de la incapacidad. En los casos de incapacidad mental. se considerará esa cantidad como salario máximo.Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad. se pagarán directamente al trabajador. o enfermedades crónicas.Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título. Artículo 482. Rehabilitación. intoxicaciones.. se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba.. en los casos y con las modalidades siguientes: I. Artículo 480. discrasias.El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior.La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. Artículo 485. Artículo 484.. Artículo 483.Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias. taras. III. el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa. Hospitalización... Artículo 481.. comprobados ante la Junta. la indemnización se pagará a la persona o personas.

a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo. Artículo 489. II. la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante. y V.II. Hay falta inexcusable del patrón: I. . Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. III. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. II. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos. de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores.. él mismo o el patrón podrá pedir.No libera al patrón de responsabilidad: I. la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas. Si habiéndose realizado accidentes anteriores. Artículo 490. y IV. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo.Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial. la indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento..En los casos de falta inexcusable del patrón. III. Si concurren circunstancias análogas.. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades. en vista de los certificados médicos respectivos. y III. IV. tomando en consideración la edad del trabajador. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. semejantes a su profesión u oficio. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. o por las autoridades del Trabajo. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo. no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición. salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico.. Artículo 492.Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal. Artículo 491.

. podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado. susceptible de producirle ingresos semejantes. las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior. Artículo 494. Artículo 498.. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior.. III. Artículo 496. .. si está capacitado.. La viuda. IV.El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.. y II.Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión. le serán pagadas íntegras. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo. tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar. de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo. Artículo 499. el Instituto Mexicano del Seguro Social. y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más. pero sí algún otro.Artículo 493. Artículo 501. o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más. concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores.El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo.Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador. II.. la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total. Artículo 495. a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador. y V. sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal. siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total. siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad. o con la que tuvo hijos. la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario. si se comprueba una agravación o una atenuación posterior. A falta de cónyuge supérstite.Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte: I. en la proporción en que cada una dependía de él.Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total.. la indemnización comprenderá: I. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total. Artículo 497. hijos y ascendientes. la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte. el patrón estará obligado a proporcionárselo. Artículo 500. A falta de cónyuge supérstite..Dentro de los dos años siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad.

esposa. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. o el Inspector del Trabajo. II. La Junta de Conciliación Permanente. II. con audiencia de las partes. La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo. el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación. convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo. se girará exhorto a la Junta de Conciliación Permanente. la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salario.En caso de muerte del trabajador. sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal. IV. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. a ejercitar sus derechos. dentro de un término de treinta días. Previo acuerdo con los trabajadores. la Junta de Conciliación y Arbitraje. a la de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia. podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores. bajo la dirección de un médico cirujano. V.Artículo 502.. instalar un hospital.. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores. determinando qué personas tienen derecho a la indemnización. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago. dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores. III. a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior. Artículo 503. hijos y ascendientes. concluida la investigación. mandará practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios. la de Conciliación y Arbitraje o el Inspector del Trabajo. independientemente del aviso a que se refiere la fracción I. sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco. pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil.Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica. y VII. establecer una enfermería. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses. Estará atendida por personal competente. podrá emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para convocar a los beneficiarios. o la Junta de Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización. Artículo 504.. . La Junta de Conciliación Permanente. sólo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo recibieron.Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo. La Junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte. con el personal médico y auxiliar necesario. dictará resolución. para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores. VI. remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje. III. IV. se observarán las normas siguientes: I.

dando aviso a la autoridad.Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: . a expedir certificado de defunción. c) Lugar y hora del accidente. exponiendo las razones en que se funden. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo. además de los datos y elementos que señala dicha fracción. o por cualquier otro medio que permita determinarla. Al realizarse el riesgo. así como su puesto o categoría y el monto de su salario.En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. VII. a certificar si el trabajador está capacitado para reanudar su trabajo. VI. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad. Artículo 505. b) Nombre y domicilio del trabajador. dentro de las 72 horas siguientes. El patrón podrá designar un médico que presencie la autopsia. compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón. Artículo 510. (Se deroga).El trabajador que rehuse con justa causa recibir la atención médica y quirúrgica que le proporcione el patrón. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. Al terminar la atención médica.. cuando se practique.La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia.Los médicos de las empresas serán designados por los patrones.. d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente. Si se practica la autopsia. Artículo 511. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo. proporcionando los siguientes datos y elementos: a) Nombre y domicilio de la empresa. de los accidentes que ocurran. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. II. y IV. resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje.. con expresión sucinta de los hechos.. serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. no perderá los derechos que otorga este Título.Los médicos de las empresas están obligados: I.. Los trabajadores podrán oponerse a la designación.. los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que la presencie. Artículo 507.. III. a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo.V. En caso de muerte. al inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje. Artículo 508. Artículo 506. Artículo 509. y.Las comisiones a que se refiere el artículo anterior. el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente. proporcionando. e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado. dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior. Podrán igualmente designar un médico que la practique.

Dichas Comisiones Consultivas Estatales serán presididas por los Gobernadores de las Entidades Federativas y en su integración participarán también representantes de las Secretarías del Trabajo y Previsión Social y Salubridad y Asistencia y del Instituto Mexicano del Seguro Social.Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo. sin perjuicio de que la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con dicha obligación. higiene y salubridad.. Artículo 512-B. Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto. tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones ordenadas y el grado de riesgo. Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia anteriormente. y del Instituto Mexicano del Seguro Social. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran. la Secretaría. podrá clausurar parcial o totalmente el centro de trabajo hasta que se dé cumplimiento a la obligación respectiva.I. integrada por representantes de las Secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Salubridad y Asistencia. se fijará en el Reglamento Interior que cada Comisión expida. Artículo 512-D.En cada Entidad Federativa se constituirá una Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo. subsistiera la irregularidad. se organizará la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. con tres días hábiles de anticipación a la fecha de la clausura. El representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ante la Comisión Consultiva Estatal respectiva.. se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos.En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base en ellos. de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. Artículo 512-A. no se han efectuado las modificaciones. conjuntamente. serán señaladas en el reglamento de esta Ley que se expida en materia de seguridad e higiene. lo notificará por escrito. así como los que designen las organizaciones de trabajadores y de patrones a las que convoquen. cuya finalidad será la de estudiar y proponer la adopción de todas aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo comprendidos en su jurisdicción.Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos. y III. Artículo 512-C. fungirá como Secretario de la misma. quien tendrá el carácter de Presidente de la citada Comisión. Si los trabajadores .La organización de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la de las Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad e Higiene en el Trabajo. con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue. Artículo 512. Cuando la Secretaría del Trabajo determine la clausura parcial o total. así como por los que designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. oyendo previamente la opinión de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene correspondiente.. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores. II... la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobernador de la Entidad correspondiente. al patrón y a los representantes del sindicato. instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley. El funcionamiento interno de dichas Comisiones. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor.

Artículo 512-E.Las autoridades de las Entidades Federativas auxiliarán a las del orden federal en la aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Artículo 513. Dicho auxilio será prestado en los términos de los artículos 527-A y 529. estén sujetos a la jurisdicción local.no están sindicalizados.Para los efectos de este Título la Ley adopta la siguiente Tabla de Enfermedades de Trabajo... cuando se trate de empresas o establecimientos que. en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales.. Normas Oficiales Mexicanas sobre Seguridad e Higiene . el aviso se notificará por escrito a los representantes de éstos ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. Artículo 512-F.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá la coordinación necesaria con la Secretaría de Salubridad y Asistencia y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

las cuales tienen como finalidad adecuarla a las disposiciones establecidas en el ordenamiento reglamentario mencionado. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. por lo que dicha Dependencia dictaminó favorablemente acerca de las modificaciones contenidas en la presente Norma. . 41. y que en esa misma fecha el citado Comité lo consideró correcto y acordó que se publicara en el Diario Oficial de la Federación. Que no habiendo recibido comentarios al presente Proyecto de Modificación de Norma Oficial Mexicana y adicionando el Capítulo Unidades de Verificación en cumplimiento a la fracción V del artículo 28 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. 523 fracción I. Que esta Dependencia a mi cargo. Higiene y Medio Ambiente Laboral. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Que con fecha 9 de diciembre de 1998. los interesados presentaran sus comentarios al Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. fracción II. MARIANO PALACIOS ALCOCER. Que con el objeto de cumplir con los lineamientos contenidos en el Acuerdo para la desregulación de la actividad empresarial. SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. en cumplimiento del Acuerdo del Comité y de lo previsto en el artículo 47 fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. Secretario del Trabajo y Previsión Social. y con base en ella se realizaron las adaptaciones procedentes. Relativa a los sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria. publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 24 de noviembre de 1995. 524 y 527 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo. se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana. fracción VII. 3º. 4º y 35 del Reglamento Federal de Seguridad. Que con fecha 26 de mayo de 1998. 3º fracción XI. Higiene y Medio Ambiente Laboral. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. se expide la siguiente: NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-004-STPS-1999. publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de enero de 1997. 43 a 47 y 52 de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. en cumplimiento de lo previsto en el artículo 46. 512. ha considerado necesario realizar diversas modificaciones a la referida Norma Oficial Mexicana. y 3º. 40. fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. primer párrafo del Reglamento Federal de Seguridad. el Anteproyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana. y CONSIDERANDO Que con fecha 13 de junio de 1994. a efecto que dentro de los siguientes 60 días naturales a dicha publicación. con fundamento en el artículo cuarto Transitorio. y equipo que se utilice en los centros de trabajo. 38. las modificaciones propuestas a la presente Norma fueron sometidas por la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial a la opinión del Consejo para la Desregulación Económica. otorgó la aprobación respectiva. fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1993. SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. 5º y 22 fracciones I y XIII del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Higiene y Medio Ambiente Laboral.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-004-STPS-1999.

6. Objetivo Establecer las condiciones de seguridad y los sistemas de protección y dispositivos para prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de trabajo que genere la operación y mantenimiento de la maquinaria y equipo. NOM-017-STPS-1993. Objetivo Campo de aplicación Referencias Definiciones Obligaciones del patrón Obligaciones de los trabajadores Programa Específico de Seguridad e Higiene para la Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo Protectores y dispositivos de seguridad Unidades de verificación Apéndice A Tarjeta de aviso Apéndice B Contenido mínimo de los dictámenes de las unidades de verificación 10. 4. 9. 8. Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los edificios. NOM-022-STPS-1993. instalaciones y áreas de los centros de trabajo. Referencias Para la correcta interpretación de esta Norma. NOM-005-STPS-1998. locales. 5. Bibliografía 12. Campo de aplicación "La presente norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo que por naturaleza de sus procesos empleen maquinaria y equipo" 3. Relativa al equipo de protección personal para los trabajadores en los centros de trabajo. Concordancia con normas internacionales Guía de referencia protectores y dispositivos de seguridad 1. 2. transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo. deben consultarse las siguientes normas oficiales mexicanas y normas mexicanas vigentes: NOM-001-STPS-1993. Relativa a las condiciones de seguridad en los centros de trabajo en donde la electricidad estática represente un riesgo.* . 7. 2. 3.ÍNDICE 1. Vigilancia 11.

deberá consultarse la NOM-022-STPS-1999. e identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías. o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo. que actúen en auxilio de aquellas. Colores y señales de seguridad e higiene. Electricidad estática en los centros de trabajo-condiciones de seguridad. riesgo potencial: es la probabilidad de que la maquinaria y equipo causen lesiones a . * Para la correcta interpretación de esta Norma. dispositivo sensitivo: elemento que mantiene un mecanismo en operación mientras ningún objeto interfiera con el sensor del mismo y provoque el paro. que realicen funciones de inspección en materia de seguridad e higiene en el trabajo. b) candado de seguridad: cerradura que evita que cualquier trabajador active la maquinaria y equipo.NOM-026-STPS-1998. NMX-CC-018-1996-IMNC. que se produzcan daños a la salud del trabajador. e) ciclo: movimiento alternativo o rotativo durante el cual el componente de una máquina efectúa un trabajo. de este modo. Definiciones Para efectos de esta Norma. Directrices para desarrollar manuales de calidad. mantenimiento preventivo: es la acción de inspeccionar. centro de trabajo: todo aquel lugar. una vez que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor. electro erosionadora: máquina-herramienta en la que el metal de la pieza a mecanizar se elimina por la acción de descargas eléctricas entre la pieza y un electrodo sumergido en un aceite electrolito o dieléctrico. interruptor final de carrera: dispositivo manual o automático que impide el desplazamiento del porta herramienta desde la posición inicial hasta el punto de operación. dieléctrico: material que impide la conductividad eléctrica. cualquiera que sea su denominación. protección por obstáculos: barreras físicas diseñadas y construidas para aislar al trabajador de una zona de riesgo y evitar. carrera: distancia que recorre el componente de una máquina por un movimiento alternativo. de comercialización o de prestación de servicios. en el que se realicen actividades de producción. mantenimiento correctivo: es la acción de revisar y reparar la maquinaria y equipo que estaba trabajando hasta el momento en que sufrió la falla. b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) maquinaria y equipo: es el conjunto de mecanismos y elementos combinados l) m) destinados a recibir una forma de energía. para transformarla a una función determinada. y las correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal. se establecen las definiciones siguientes: a) autoridad del trabajo. autoridad laboral: las unidades administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. probar y reacondicionar la maquinaria y equipo a intervalos regulares con el fin de prevenir fallas de funcionamiento. mando bimanual: es el dispositivo que obliga a que el operador use simultáneamente las dos manos para poder accionarlo. 4.

5. b) las superficies cortantes. 5. así como de las herramientas que utilicen para desarrollar su actividad. Obligaciones del patrón 5. b) contar con personal capacitado y un manual de primeros auxilios en el que se definan los procedimientos para la atención de emergencias.1 En la elaboración del estudio de riesgo potencial se debe analizar: a) las partes en movimiento.2. subproducto y producto terminado. c) la probabilidad de ocurrencia.2 Para todo riesgo que se haya detectado.4 Capacitar a los trabajadores para la operación segura de la maquinaria y equipo. c) señalar las áreas de tránsito y de operación de acuerdo a lo establecido en las NOM-001STPS-1993 y NOM-026-STPS-1998.2. los documentos que la presente Norma le obligue a elaborar. . 5. proyección y calentamiento de la materia prima.los trabajadores.2 Elaborar un estudio para analizar el riesgo potencial generado por la maquinaria y equipo en el que se debe hacer un inventario de todos los factores y condiciones peligrosas que afecten a la salud del trabajador. 5. se debe determinar: a) el tipo de daño. cuando así lo solicite. c) el manejo y condiciones de la herramienta.3 En base al estudio para analizar el riesgo potencial. Se puede tomar como referencia la guía no obligatoria de la Norma Oficial Mexicana NOM-005-STPS-1998. d) dotar a los trabajadores del equipo de protección personal de acuerdo a lo establecido en la NOM-017-STPS-1993. 5. generación de calor y electricidad estática de la maquinaria y equipo.1 Mostrar a la autoridad laboral. n) 5. darlo a conocer a los trabajadores y asegurarse de su cumplimiento. el patrón debe: a) elaborar el Programa Específico de Seguridad e Higiene para la Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo. b) la gravedad del daño.

7.1 Operación de la maquinaria y equipo. 6. 6. e) el cambio y uso de la herramienta y el herramental se realice en forma segura.6 Reportar al patrón cualquier anomalía de la maquinaria y equipo que pueda implicar riesgo. g) el sistema de alimentación y retiro de la materia prima. f) el desarrollo de las actividades de operación se efectúe en forma segura.2 Cumplir con las medidas que señale el Programa Específico de Seguridad e Higiene para la Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo. b) se mantenga limpia y ordenada el área de trabajo. 6.3 Reportar al patrón cuando los sistemas de protección y dispositivos de seguridad de la maquinaria y equipo se encuentren deteriorados. no portar cadenas.1 Participar en la capacitación que proporcione el patrón. los protectores y dispositivos deben estar en su lugar y en condiciones de funcionamiento. c) la maquinaria y equipo estén ajustados para prevenir un riesgo. 7.2 La periodicidad y el procedimiento para realizar el mantenimiento preventivo. El programa debe contener procedimientos para que: a) los protectores y dispositivos de seguridad se instalen en el lugar requerido y se utilicen durante la operación. mangas sueltas u otros objetos que pudieran ser factor de riesgo durante la operación. anillos. Programa específico de Seguridad para la Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo 7. 6. b) cuando se modifique o reconstruya una maquinaria o equipo.2. Obligaciones de los trabajadores 6. pulseras. con las siguientes condiciones: a) al concluir el mantenimiento.5 Usar el cabello corto o recogido. subproducto y producto terminado no sean un factor de riesgo.6. 7.2 Mantenimiento de la maquinaria y equipo El programa debe contener: 7.1 La capacitación que se debe otorgar a los trabajadores que realicen las actividades de mantenimiento. y en su caso el correctivo.4 Utilizar el equipo de protección personal de acuerdo a las instrucciones de uso y mantenimiento proporcionadas por el patrón. y se debe cumplir. al menos. se deben preservar las . fuera de funcionamiento o bloqueados. d) las conexiones de la maquinaria y equipo y sus contactos eléctricos estén protegidos y no sean un factor de riesgo.2. a fin de garantizar que todos los componentes de la maquinaria y equipo estén en condiciones seguras de operación. 6.

2. 8. d) impedir el acceso a la zona de riesgo a los trabajadores no autorizados. 8. 6. g) permitir la visibilidad necesaria para efectuar la operación.3 Se debe llevar un registro del mantenimiento preventivo y correctivo que se le aplique a la maquinaria y equipo. Cuando se utilicen barandales.1 Protectores de seguridad en la maquinaria y equipo.1.2 Se debe incorporar una protección al control de mando para evitar un funcionamiento accidental. colocar los candados de seguridad. deberá realizarse por el encargado del mantenimiento.1 Se debe verificar que los protectores cumplan con las siguientes condiciones: a) proporcionar una protección total al trabajador. j) estar fijos y ser resistentes para hacer su función segura. éstos deben . f) no ser un factor de riesgo por sí mismos. mantener este registro. 8.1. El trabajador que colocó las tarjetas de aviso. cuando se realice el bloqueo de energía . b) permitir los ajustes necesarios en el punto de operación.1. Protectores y dispositivos de seguridad 8. bloquear la energía en tableros. 7. 4. debe ser el que las retire. válvulas y puntos que requieran inmovilización. durante doce meses. e) evitar que interfieran con la operación de la maquinaria y equipo. 3. c) permitir el movimiento libre del trabajador. h) señalarse cuando su funcionamiento no sea evidente por sí mismo. 8. de acuerdo a lo establecido en la NOM-026-STPS-1998. cumpliendo además con lo siguiente: 1. c) el bloqueo de energía se realizará antes y durante el mantenimiento de la maquinaria y equipo. asegurarse que se realizó el bloqueo. Los protectores elementos que cubren a la maquinaria y equipo para evitar el acceso al punto de operación y evitar un riesgo al trabajador.condiciones de seguridad. desactivar o impedir la operación de la maquinaria y equipo. 7. controles o equipos. k) no obstaculizar el desalojo del material de desperdicio. colocar tarjetas de aviso. 8. cumpliendo con lo establecido en el apéndice A. al menos. deberá avisarse previamente a los trabajadores involucrados. i) de ser posible estar integrados a la maquinaria y equipo. identificar los interruptores. 5. indicando en que fecha se realizó. a fin de desenergizar. se debe utilizar la técnica de protección por obstáculos.2.3 En los centros de trabajo en donde por la instalación de la maquinaria y equipo no sea posible utilizar protectores de seguridad para resguardar elementos de transmisión de energía mecánica. avisar a los trabajadores involucrados cuando haya sido retirado el bloqueo.

3 Se debe garantizar que los dispositivos de seguridad cumplan con las siguientes condiciones: a) ser accesibles al operador. cumpliendo con lo establecido en la Norma Mexicana vigente NMX-CC-018-1996-IMNC.4.2 y el capítulo 8. 8. 9.5 En la maquinaria y equipo que cuente con interruptor final de carrera se debe cumplir que: a) el interruptor final de carrera. d) estar integrados a la maquinaria y equipo.2. h) cuando el trabajador requiera alimentar o retirar materiales del punto de operación manualmente y esto represente un riesgo.2. según lo establecido en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. para lo cual deberán contar con los procedimientos para realizar la revisión documental y para verificar el desarrollo técnico del reconocimiento y evaluación. b) cuando su funcionamiento no sea evidente se debe señalar que existe un dispositivo de seguridad. verificando los apartados 5.4 En el caso de las electro erosionadoras. así como el capítulo 7 en sus apartados 7. g) el dispositivo debe prever que una falla en el sistema no evite su propio funcionamiento y que a su vez evite la iniciación del ciclo hasta que la falla sea corregida. b) el embrague de accionamiento mecánico.cumplir con las condiciones establecidas en la NOM-001-STPS-1993. c) el funcionamiento sólo se pueda restablecer a voluntad del trabajador. e) facilitar su mantenimiento. se debe: a) contar con un sistema indicador y controlador de freno. 9. .1 y 7. podrán certificar el cumplimiento de esta Norma. 8. pueda desacoplarse al completar un ciclo.2. 8.2. conservación y limpieza general.2 La maquinaria y equipo deben contar con dispositivos de seguridad para que las fallas de energía no generen condiciones de riesgo.3. f) estar protegidos contra una operación involuntaria.2. Unidades de verificación 9. debe usar un dispositivo de mando bimanual. Son elementos que se deben instalar para impedir el desarrollo de una fase peligrosa en cuanto se detecta dentro de la zona de riesgo de la maquinaria y equipo.2 Dispositivos de seguridad. b) prevenir un incremento significativo en el tiempo normal de paro en las electro erosionadoras con embrague de aire e inhibir una operación posterior en el caso de una falla del mecanismo de operación. 5.2 Las unidades de verificación. 8.2.1 El patrón tendrá la opción de contratar una Unidad de Verificación acreditada y aprobada. esté protegido contra una operación no deseada. 8. 8. 5. para la verificación o evaluación de la presente Norma. la presencia de un trabajador o parte de su cuerpo. un dispositivo asociado a un protector o un dispositivo sensitivo.1 La maquinaria y equipo deben estar provistos de dispositivos de seguridad para paro de urgencia de fácil activación. adicionalmente a lo establecido en el punto anterior. c) proporcionar una protección total al trabajador. de acuerdo a lo establecido en la NOM-026-STPS-1998.

1 Las tarjetas de aviso son señales de forma geométrica rectangular. cuando menos a un metro de distancia. que se utilizan para advertir que la maquinaria y equipo se encuentran desactivados.1 Las tarjetas de aviso deben ser visibles. Texto que considere necesario agregar INFORMACIÓN SECUNDARIA BLANCO INFORMACIÓN ADICIONAL NEGRO BLANCO . APÉNDICE A TARJETA DE AVISO A. prohíben la activación y el retiro de las tarjetas a los trabajadores ajenos al mantenimiento.4 La vigencia del dictamen emitido por la Unidad de Verificación será de cinco años. En la tabla A1 se establecen las características con las que deben cumplir las tarjetas de aviso. Las tarjetas deben colocarse en donde se activa la maquinaria y equipo en forma segura para evitar que sean retiradas con facilidad. A.9.3 La Unidad de Verificación debe presentar sus resultados de acuerdo con el listado correspondiente del apéndice B. ni NEGRO retirar la tarjeta del lugar donde se colocó.1. 9. TABLA A1 CARACTERÍSTICAS DE LAS TARJETAS DE AVISO MENSAJE COLOR COLOR DE DEL FONDO TEXTO INFORMACIÓN PRECAUCIÓN NEGRO AMARILLO PRINCIPAL PROHIBICIÓN No debe activarse la maquinaria o equipo. a menos que los protectores o dispositivos se modifiquen.

lugar y fecha de la firma.A. . 7. b) domicilio. c. denominación o razón social. 3. c) nombre y firma del representante legal B. ciudad. colonia. 1. calle.1 Datos de la empresa evaluada: a) nombre. estado. 2. 5. 6. 4.2 Las dimensiones de las tarjetas de aviso deben ajustarse a lo indicado en la figura A1 APÉNDICE B CONTENIDO MÍNIMO DE LOS DICTÁMENES DE LAS UNIDADES DE VERIFICACIÓN B. número de registro de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. nombre y firma del representante legal.2 Datos de la Unidad de Verificación: a. delegación o municipio. de acuerdo a lo establecido en la Norma. d. b. código postal. 10. e. Vigilancia La vigilancia del cumplimiento de la presente Norma corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. conclusión de los resultados de la verificación practicada. denominación o razón social.1. número. nombre.

asesoría y orientación para instrumentar su cumplimiento. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de enero de 1996.11. a petición de los patrones interesados. Safety Requirements for Construction. riesgos en función de los movimientos mecánicos. los patrones cumplirán con la Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1993.8-1983. Care and Ude. Organización Internacional del Trabajo. Relativa a los sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria. o bien realizarán las adaptaciones para observar las disposiciones de la presente Norma Oficial Mexicana y. SEGUNDO. en su caso. 12. Capítulo IV Resguardos de Maquinaria. las autoridades del trabajo proporcionarán. equipos y accesorios en los centros de trabajo. NOM-109-STPS-1994. Prevención técnica de accidentes en máquinas y equipos.La presente Norma Oficial Mexicana entrará en vigor a los sesenta días siguientes a su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Milling and Machines Safety Requeriments for Construction. Test Code for Preformance and Accuracy of Wire Electrical Discharge Machines. b) ANSI-B11. Bibliografía a) ANSI-B11. por no existir referencia alguna al momento de su elaboración. Prevención técnica de accidentes en . Care and Use.110 Conexión a Tierra. 1950. c) JIS B6-1983.Con la entrada en vigor de la presente Norma se cancelan las siguientes normas oficiales mexicanas: NOM-107-STPS-1994. American National Standard for Machine Tools Drillind. Estados Unidos de América. TRANSITORIOS PRIMERO. NOM-108-STPS-1994.Durante el lapso señalado en el artículo anterior. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de enero de 1996. diseño o adaptación de los sistemas y dispositivos de protección. Estados Unidos de América. Concordancia con normas internacionales Esta norma no concuerda con ninguna norma internacional.. 6-1984.. Capítulo II Locales de los Establecimientos Industriales. TERCERO. Capítulo V Equipo Eléctrico R. Capítulo IX Manipulación y Transportes de Materiales. d) Reglamento Tipo de Seguridad en los Establecimientos Industriales para Guía de los Gobiernos y de la Industria. Ginebra. Estados Unidos de América. sin que los patrones se hagan acreedores a sanciones por el incumplimiento de la Norma en vigor. Prevención técnica de accidentes en máquinas y equipos que operan en lugar fijo-seguridad mecánica y térmica-terminología. For Machine Tools-Lathes.

A continuación se hace una descripción de los protectores más comunes: Protector fijo Protector semifijo El uso de este tipo de protectores debe ser permanente. No Reelección. Los protectores son elementos que cubren a la maquinaria y equipo para evitar el acceso al punto de operación y evitar un riesgo al trabajador. a los seis días del mes de mayo de mil novecientos noventa y nueve. cuña. o desmontable usando tornillo-tuerca. El uso de estos protectores está determinado por el tipo de operaciones que se realizan en la máquina. el trabajo estático y dinámico de la actividad así como la ubicación de los elementos de control. formadoras y curvadoras. Seguridad en máquinas – herramienta denominadas roladoras. tornillo auto rroscable u otro. . pueden ser retirados en forma manual por el trabajador. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 11 de mayo de 1995. En su instalación y operación se recomienda considerar aspectos ergonómicos que contemplen: la postura del trabajador. para lo cual deben preverse las facilidades de montaje y desmontaje del caso. Mariano Palacios Alcocer. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de enero de 1996.. Sufragio Efectivo. NOM-112-STPS-1994. México. Distrito Federal. Seguridad en las máquinas – herramienta denominadas máquinas de electroerosión. NOM-111-STPS-1994. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de enero de 1996. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 11 de mayo de 1995. remachado. u otro. fresado y mandrilado. Seguridad en máquinas – herramienta para taladrado. El Secretario del Trabajo y Previsión Social.máquinas que operan en lugares fijos-protectores y dispositivos de seguridad. tipos y características. NOM-110STPS-1994. en caso de requerirse. cuñero. Su retiro sólo se hará en caso de mantenimiento a la máquina. con el fin de mostrar los diferentes protectores y dispositivos para adaptarlos a la maquinaria y equipo que los requiera.Rúbrica GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD El contenido de esta guía es un complemento para la mejor comprensión de la presente Norma y no es de cumplimiento obligatorio. Puede ser fijo de manera permanente ya sea por soldadura.

Este tipo de protector cubre durante su funcionamiento dos posiciones: el punto A (parte alta) y el punto B (parte baja). Protector regulable Este tipo de protector cubre toda una línea continua de posiciones a lo largo del mecanismo regulable. .GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Protector móvil Elemento que cubre mecánicamente a la estructura de una máquina o a un elemento vecino fijo. dicho enlace se realiza generalmente mediante una articulación o sobre guías de deslizamiento.

Sobre un transportador de gran longitud. en lugar de colocar un cierto número de dispositivos de paro de urgencia.GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Dispositivo de paro de urgencia. En este tipo de dispositivos se tiene un protector asociado a la máquina. . de tal manera que si el protector no se encuentra en posición cerrada. es más eficaz disponer de un cable sensible a lo largo del transportador. la máquina no entrará en funcionamiento.

GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Dispositivo de retención mecánica En ocasiones es necesario y conveniente reforzar el dispositivo bloqueador asociado a un protector mediante otro dispositivo de retención mecánica. Este dispositivo está diseñado para apartar las manos del operario de la zona de riesgo. de tal manera que la máquina mantenga su posición cerrada durante la operación. . Dispositivo de mando bimanual La acción manual simultánea sobre dos controles. La interrupción de esta cortina luminosa provoca la emisión de una señal que para la máquina. en el momento de accionar la máquina. es necesaria para controlar la operación de la máquina GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Dispositivo sensitivo Dispositivo expulsor Un dispositivo sensitivo fotoeléctrico constituido por una cortina luminosa.

Normas Oficiales Mexicanas sobre Seguridad e Higiene .

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-026-STPS-1998. a efecto que dentro de los siguientes 60 días naturales a dicha publicación. 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. 3º. otorgó la aprobación respectiva. en cumplimiento a lo previsto por el artículo 47 fracción III de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. en cumplimiento de lo previsto en el artículo 46. Que con fecha 19 de enero de 1998. los interesados presentaran sus comentarios al Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. Que con fecha 30 de septiembre de 1997. 4º y 29 del Reglamento Federal de Seguridad. por lo que dicha Dependencia dictaminó favorablemente acerca de las modificaciones contenidas en la presente Norma. y que en esa misma fecha el citado Comité lo consideró correcto y acordó que se publicara en el Diario Oficial de la Federación. Higiene y Medio Ambiente Laboral. Que en atención a las anteriores consideraciones y toda vez que el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. ha considerado necesario realizar diversas modificaciones a la referida Norma Oficial Mexicana. Higiene y Medio Ambiente Laboral. publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de enero de 1997. el Anteproyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana. Que habiendo recibido comentarios de 10 promoventes. Que con el objeto de cumplir con los lineamientos contenidos en el Acuerdo para la desregulación de la actividad empresarial. 524 y 527 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo. en cumplimiento del Acuerdo del Comité y de lo previsto en el artículo 47 fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. con fundamento en el artículo Cuarto Transitorio. Que esta Dependencia a mi cargo. 38 fracción II. 43 a 47 y 52 de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. las modificaciones propuestas a la presente Norma fueron sometidas por la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial a la opinión del Consejo para la Desregulación Económica. fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. primer párrafo del Reglamento Federal de Seguridad. y 3º. 523 fracción I. 40 fracción VII. Higiene y Medio Ambiente Laboral. y con base en ella se realizaron las adaptaciones procedentes. 5º y 20 fracciones I. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. publicando esta Dependencia las respuestas respectivas en el Diario Oficial de la Federación el 24 de agosto de 1998. JOSE ANTONIO GONZALEZ FERNANDEZ. y CONSIDERANDO Que con fecha 26 de mayo de 1994 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-026-STPS-1993. Seguridad. el Comité Consultivo Nacional de Normalización referido procedió a su estudio y resolvió oportunamente sobre los mismos. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. 3º fracción XI. las cuales tienen como finalidad adecuarla a las disposiciones establecidas en el ordenamiento reglamentario mencionado. con fundamento en los artículos 16. colores y su aplicación. E IDENTIFICACION DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS EN TUBERIAS. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE. 512. Secretario del Trabajo y Previsión Social. 41. publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 24 de noviembre de 1995. XV y XVIII del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana. se expide la siguiente: .

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