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FICHA TÉCNICA GORDON

NOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon

NOMBRE DEL AUTOR: Leonard V. Gordon

OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el
funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad
Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.

FORMA DE APLICACIÓN: Colectiva, individual.

CAMPO DE APLICACIÓN: Laboral, Áreas industrial y ocupacional, centros de evaluación, niveles directivos,
representantes de ventas, conducta de consumidor, investigación militar, investigación de salud e
investigación educacional.

TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicación.

DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario.

MATERIAL: 2 Cuestionario de Aplicación (Test Perfil y Test Inventario Hoja de Respuestas Única
para ambos test
(? ‰ Plantilla de Calificación ahulada
(? Perfil Y Tablas Normalizadas
(? Manual de aplicación

INSTRUCCIONES:

En este protocolo encontrara varias descripciones de características personales. Dichas

descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegir
la descripción a la que usted más se parece. Una vez escogida, márquela con una línea gruesa
en la columna designada con el signo de + (mas).Después, examine las otras tres descripciones
del grupo y elija aquella a la que usted menos se parece; entonces márquela con una barra en
la columna designada con el signo de ± (menos). No marque ninguna de las descripciones
restantes.

Ejemplo:

(? Tiene excelente apetito.

(? Se enferma con frecuencia.
(? Sigue una dieta balanceada.
(? No hace suficiente ejercicio.

Suponga que después de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidió que, aun cuando
varias aplican a usted, no hace suficiente ejercicio´ es la que más se parece. Por lo tanto
marcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo de, como se
encuentra en el ejemplo.

Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidirá cuál es a la que usted menos se
parece. Suponga que se enferma con frecuencia se le parece menos que las otras dos. Marcara
el espacio correspondiente en la columna designada con el signo ± como se muestra en el
ejemplo anterior. Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna + y una marca en
la columna-. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos le
será difícil decidir cuál de las afirmaciones deberá marcar. Tome las mejores decisiones que
pueda. No existen respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deberá marcar
únicamente dos afirmaciones en la manera que se apliquen a usted. Asegúrese de marcar una
afirmación como a la que más se parece y una como a la que menos se parece. Deje las dos
afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos.
Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo.

CALIFICACIÓN:

Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistema
de calificación es muy sencillo. A continuación, abra todos los folletos y deje a la vista las
columnas de respuesta A, B, C y D. revise las respuestas para observar si se siguieron las
instrucciones, es decir, si se marco una repuesta más y una menos en cada tétrada. Cuando no
más de dos tétradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaron
de manera incorrecta podrán calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil o
del inventario. De haberse seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas
se encontraran dentro de un error estándar de medición de las puntuaciones resultantes. Es
aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lápiz rojo las respuestas mal
borradas para no contarlas. Asimismo, será más eficiente calificar todos los protocolos primero
con una plantilla y luego con la otra.

Calificación del Perfil (Plantillas ARES)

La puntuación de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a través de la
sección correspondiente en la platilla perforada. Deben existir cuatro posicionamientos
sucesivos en la hoja de respuestas, con el fin de obtener las puntaciones separadas para
Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Para calificar la escala
Ascendencia coloque la sección A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja de
respuesta. Ajústela de manera que el área recortada en la parte inferior, coincida exactamente
con la casilla de calificación de la sección A en el folleto y las letras B y A respectivamente,
aparezcan a través de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Después sume el
número de marcas que aparecen a través de las perforaciones de la sección A de la plantilla y
registre la puntuación de Ascendencia en la casilla de calificación A. Recorra la plantilla hacia la
izquierda y colóquela de manera que la sección Responsabilidad se encuentre sobre las dos
últimas columnas de la hoja de respuestas. El área recortada en la parte inferior debe coincidir
con la casilla de calificación de la letra R y las letras B y A del protocolo deben aar4ecer a través
de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Como se hizo anteriormente, cuente el
número de marcas a través de las perforaciones en la plantilla y regístrelo en la casilla de
calificación R. repita este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas Estabilidad
Emocional y Sociabilidad.

Calificación del inventario (plantilla COPV)

Para calificar la escala e Cautela (C), coloque la sección C de la plantilla sobre las primeras dos
columnas de la hoja de respuestas del protocolo, de tal manera que las letras D y C aparezcan
a través de las perforaciones de la parte superior de la plantilla. Después ajuste la plantilla de
manera que el circulo perforado de la parte inferior marque la señal I. sume con cuidado en
número de marcas que aparecen a través de las perforaciones y regístrelo bajo la letra C en la
casilla de la calificación. Para calificar la escala de Originalidad (O) recorra la plantilla
ligeramente hacia la izquierda de manera que aparezcan las letras D y C a través de las
perforaciones a casa lado de la letra O de la plantilla y registre las puntuaciones en la casilla
apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas. Siga el mismo
procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales (P) y vigor (V).Una vez concluido
el escrutinio, estas puntuaciones pueden transcribirse a las casillas correspondientes en la
portada del protocolo.

La puntuación de Autoestima, que es la suma de A, R, E, y S, puede registrase entonces en la

casilla AE.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG)

PUNTUACIONES ALTAS PUNTUACIONES BAJAS

Ascendencia (A)
Responsabilidad(R)
Estabilidad Social (E)
Sociabilidad (S)
Autoestima (AE)
Verbalmente dominantes,
Papel activo dentro del
grupo, Tomar decisiones de
manera independiente,
Seguridad en sí mismo en sus
relaciones con los demás
Persevera en el trabajo que
se asigna, tenazas y tareas que no les interesan,
determinados, confiables
Emocionalmente estables y
relativamente libre de
preocupaciones, ansiedades
y tensión nerviosa
Les gusta estar y trabajar con
otras personas, gregarios y
sociables
La suma de las puntuaciones
proporciona
una medida de autoestima
Tienden a escuchar más que
a hablar, Carecen de
confianza en sí mismo,
Permiten que otros tomen la
iniciativa, Son sobre
dependientes de las
opiniones y concejos de los
demás
Incapaces de perseverar,
tienden a ser inestable so
irresponsables
Ansiedad excesiva,
hipersensibilidad,
nerviosismo y baja tolerancia
a la frustración, ajuste
emocional deficiente
Falta de tendencia gregaria,
restricción general de
contacto social y de manera
extrema una verdadera
evitación de las relaciones
sociales
de las cuatro escalas del PPG
INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG)

PUNTUACIONES ALTAS PUNTUACIONES BAJAS

Cautela (C) Consideran las situaciones Impulsivos, actúan sin
con mucho cuidado antes de pensar, toman decisiones
tomar una decisión, y no les precipitadas o repentinas, les
gusta dejar las cosas al azar gusta arriesgarse y buscan
ni correr riesgos. emociones
Originalidad (O) Les gusta trabajas con Les disgusta trabajar en
problemas difíciles, problemas difíciles o
intelectualmente curiosos, complicados, no están muy
disfrutan las preguntas y interesados en
discusiones que llevan adquirir conocimientos ni en
a reflexionar y pensar en nuevas preguntas o discusiones que
ideas obliguen a reflexionar
Relaciones Personales (P) Tienen fe y confianza en la Reflejan falta de esperanza o
gente, son tolerantes, confianza en los demás, una
paciente y comprensivos tendencia a r criticar a las
personas y a enojarse e
irritarse por lo que hacen los
demás
Vigor (V) Poseen vitalidad y energía, Niveles bajos de vitalidad o
gustan de trabajar y moverse energía, preferencia
con rapidez y son capaces de por establecer un ritmo
realizar más que la persona lento, así como una
promedio tendencia a cansarse
fácilmente y a encontrase
por debajo del promedio en
términos de rendimiento y
productividad

BIBLIOGRAFÍA:
Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon, 2ªedición. Editorial El
manual moderno, ‰ 4.