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Informe Tec. Juicio Ordinario

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SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

JUICIO ORDINARIO Principios del Proceso Laboral Venezolano Los principios del proceso laboral son autónomos e independiente

del Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y la equidad, así vemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se enuncia el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético, sociológico, psicológico y físico que necesita de normas de orden público que protejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral, por lo que los jueces laborales, para la resolución de un caso determinado deben observar lo ordenado por el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo. Principios que distinguen ampliamente al proceso laboral del Proceso Civil y nos dejan entrever los fines sociales de este Procedimiento entre ellos citaremos: p Principio pro operario o principio de favor "Este Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Derecho del Trabajo, " Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la norma más favorable al trabajadorp Principio in dubio pro operario En atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador.

Introducción de demanda Titulo VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO. articulo 123. lo anterior se sustenta en lo preceptuado en el numeral 1 del artículo 89 de la Constitución venezolana en la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos 3 y 10 Fases del proceso Se encuentran consagradas en Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su Título II. la demanda la intentará . Procedimientos en Primera Instancia.p Principio de conservación de la condición laboral más favorable Por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador p Principio de la primacía En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primacía de la Realidad de los Hechos. Mediación y Ejecución del Trabajo. Mediación y Ejecución. Organización y funcionamiento de los tribunales del trabajo. Capitulo I. Si el demandante fuere una organización sindical. apellido y domicilio del demandante y del demandado. mediación y ejecución y estarán a cargo de un Tribunal Unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación. La fases son: de sustanciación. por el cual el Juez laboral debe orientar su actuación en la búsqueda de la verdad a pesar de lo alegado y probado por las partes. la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a mencionar: "Nombre. De los Tribunales del Trabajo Capítulo I. de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación.

para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley" Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. los datos concernientes a su denominación. deberá contener los siguientes datos: Naturaleza del accidente o enfermedad. lo que se pide o reclama Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda La dirección del demandante y del demandado. conforme a la ley y sus estatutos Si se demandará a una persona jurídica.quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical. En el caso de un Juicio por motivos Laborales. El procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos vulnerados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de características que le son muy particulares en virtud de que el Juez del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la . Naturaleza y consecuencias probables de la lesión Descripción breve de las circunstancias del accidente Repercusiones sociales y económicas al introducir una demanda laboral Una repercusión es una consecuencia indirecta de un hecho o decisión de trascendencia o importancia. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales El objeto de la demanda. además de lo indicado anteriormente. El tratamiento médico o clínico que recibe El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. son los siguientes. es decir.

Además contempla una fuerte normativa de protección al trabajador. así como la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su reincorporación en el juicio laboral. La falta de empleo es la principal causa de la pobreza. que tiene como finalidad. sanear el proceso. debido a ello la ley consagra al trabajador como un débil al que se le debe compensar y por eso el derecho de trabajo en su aplicación lo protege. Mediante el . El trabajo es un hecho social que permite el desenvolvimiento y crecimiento de los miembros de una sociedad. reflejada en el incremento de indemnizaciones. a los efectos de asegurar una óptima resolución del litigio. adicional a los recargos legales y a las indemnizaciones por término de contrato. les permite obtener los bienes que necesitan y llevar una estable por lo tanto las leyes que regulan esta relación jurídica en cuanto a la protección del trabajador son normas de orden público y que éstas no pueden ser relajadas por las partes de común acuerdo. depurar la relación jurídica-procesal. conforme a la Ley y a las adecuadas pretensiones de las partes. (El Desempleo). Que es el Despacho Saneador El despacho saneador en materia laboral: es una institución procesal.protección de los trabajadores. por tanto de oportunidades de las personas. como su nombre lo indica. En este momento debemos indicar que la protección al trabajador tiene su razón de ser en la debilidad económica del trabajador ante su empleador que es el dueño de los medios de producción. despedidos a consecuencia de una práctica anti sindical. la exclusión social y la desigualdad en los niveles de renta y riqueza y. es decir. lo que en el antiguo sistema sólo era permitido a los trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso de los trabajadores sindicalizados sin fuero.

y podría poner fin al juicio. El trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente. debe depurar las pretensiones de las partes en conflicto. debe evitar las desigualdades notorias entre las partes. directivas y sancionadoras.despacho saneador. el juez del Trabajo debe controlar la cualidad y personería de las partes y de sus apoderados. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) sigue el Sistema del Despacho Saneador Oral dentro de la etapa de la Audiencia Preliminar. Los efectos de la decisión dependerán de la naturaleza de la cuestión a resolver. debe determinar la necesidad o no de llamar a terceros al proceso. según la Ley. Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses. de la Conexidad o de la Litispendencia. el obrero su mano de obra y su salario. que al final del acto debe levantarse. obediencia y disciplina. debe verificar la existencia de la Cosa Juzgada. combatiendo el Fraude Procesal en lo que esté a su alcance.. debiendo el juez del Trabajo. resolver oralmente en la Audiencia Preliminar y plasmar lo resuelto en el Acta de la Audiencia celebrada. Económicas: Patrono detenta medios de producción. y censurar las faltas de probidad. debe controlar su Jurisdicción y Competencia.y triunfará la libertad!!! Desigualdad entre las Partes: Jurídicas: El empleador tiene facultades normativas. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio. el trabajador debe cumplimiento. .. ¡¡¡Hagamos triunfar la justicia.

129). cuando esta ha alcanzado su fin esencial. Tienen la obligación de dar a sus trabajadores un porcentaje de los beneficios. en desigualdad moral. Unidad económica de Producción. Actividades técnicas. La Audiencia Preliminar la preside y dirige el Juez de Sustanciación. Este. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.el patrón tiene decisión de interés. Tienen la obligación de otorgar una bonificación sustitutiva de utilidades. Se considerará concluida la Audiencia Preliminar.. Audiencia Preliminar La Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado. que no es otro que la conciliación entre las partes . Mediación y Ejecución. El fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso. 126) y al que deben comparecer obligatoriamente por sí o por medio de apoderados (art. Tiene por finalidad el Lucro. Conjunto de bienes y personal permanente. el trabajador queda sujeto a la relación que tiene. que se desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa.La capacidad económica del Patrono: El trabajo está en poder del patrón. es el primer acto para el que son emplazadas las partes (art.

caso en el cual el proceso continuará su curso y se abrirá una nueva fase ante un Juez distinto ±el de Juicio del Trabajo-. si las cantidades consignadas en ellas coinciden con las que aparecen en los estados de cuenta bancarios bajo el concepto ³pago por nómina´ u otro similar. . aunque no contengan la firma del trabajador. Las constancias de nómina mediante depósito electrónico. Recibos de nómina electrónicos. Recibos de pago. en el que los trabajadores consignen de manera personal el tiempo de labores. En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio. En ellos queda constancia del tiempo laborado por el trabajador. tienen valor probatorio como comprobantes del pago de aquél. En un juicio laboral y cuando exista controversia sobre el horario o jornada de trabajo las constancias derivadas de un reloj chequeador electrónico conectado a un sistema computacional pueden tomarse como válidas y por acreditada la duración de la jornada de labores. o cuando ha resultado infructuosa la mediación del Juez por no haberla logrado. porque es la única oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Salario. Cuadernos de Asistencia. Todo empleador sujeto al régimen laboral debe tener un registro permanente de control de asistencia.y con ello la culminación del proceso. Acceso a las pruebas para demostrar la jornada de trabajo (horas extras) Reloj Electrónico.

Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales . La figura de la Sustitución del patrono está regulada en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en el Capítulo IV Artículos 88 al 92. la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada. Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. En este sentido es que se puede afirmar que el fraude laboral es hoy día un fenómeno social que excede la conducta individual de algunos empleadores para constituirse en un fraude de clase. En este caso el objetivo principal de la audiencia preliminar es lograr la extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos. Mediación y Ejecución deberá personalmente. mediar conciliar las posiciones de las partes. sino que se aplica en todo el Ordenamiento Jurídico. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. mediante sentencia en forma oral. que dictara de inmediato. una violación abierta de la normativa laboral impuesta por la sola razón de la fuerza. Los actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido por el Ordenamiento Jurídico o contrario a él se consideraran en fraude de Ley.Fraude a la Ley Laboral (Sustitución de patrono) El fraude de ley no es un concepto exclusivo del Derecho del Trabajo. Audiencia Preliminar (Medidas Alternas a la Solución del Conflicto) En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciación. Entre ellos conciliación y arbitraje. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los 5 días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. a través de los medios de auto composición procesal. homologando el acuerdo entre las partes.

las observaciones que considere oportunas. para la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. oralmente. Concluida la evacuación de las pruebas. Audiencia de juicio y Evacuación de las Pruebas en el Proceso Laboral Venezolano La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio. para que haga. La audiencia de juicio puede prolongarse en el mismo día. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. mientras tanto las partes permanecerán en la Sala de Audiencias. hasta agotarse el debate. Evacuada las pruebas de alguna de las partes. una vez vencidas las horas de despacho. De regreso a la Sala de Audiencias. este continuara al día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotar el debate. El Juez de juicio está facultado a petición de parte o de oficio. en cuanto a su dispositiva en forma escrita. En la Audiencia de Juicio vemos la materialización del juicio oral y la inmediación. como el de la evacuación de las pruebas se realiza en la misma .niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar. En caso de que no fuese suficiente para agotar completamente el debate. el Juez concederá a la parte contraria un tiempo breve. la cual reducirá de inmediato. se evacuarán las pruebas. expresando el dispositivo del fallo y una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y derecho. comenzando con las del demandante. el Juez se retirará de la Audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta minutos. el Juez de Juicio pronunciará la sentencia oralmente. por cuanto el debate de las partes. Oídos los alegatos de las partes.

En esta etapa del proceso no se admite ningún tipo de prueba.audiencia ante el Juez que debe participar personal y activamente. para una vez transcurrido el mismo. determinación. el juez se retirará por un tiempo no mayor de (60) sesenta minutos. final. con el fin de obtener la verdad real. Ética de las partes en el proceso Las normas éticas se derivan del uso de la ambigüedad normativa y empírica de términos como esencia. Apelación (Audiencia en Segunda Instancia) Después de los 5 días hábiles al recibo del expediente se producirá la vista de la causa bajo la suprema y personal dirección del Tribunal. En todo caso también pudiéndola diferir por una sola vez. función. dictar la sentencia en forma oral. y Evitar conflictos. en casos excepcionales. sentido u Objetivo alcanzado. pues en razón del debate realizado en primera instancia no lo justifica. entre los puntos más importantes que deben cuidar las partes citamos: y y Obligación de permanecer imparcial. al tener una percepción directa de las cuestiones del litigio y del material probatorio. debiendo reproducir de manera suscita y breve a los cinco días siguientes sin formalismos necesarios. por un lapso no menor de cinco días hábiles. A diferencia de la Audiencia Preliminar la Audiencia de Juicio es Pública lo que le permite la transparencia al proceso. De la misma manera que primera instancia una vez terminado el debate. Garantizar que se entienda la naturaleza del proceso y los procedimientos. Naturaleza. fin de la recta administración de justicia. a los fines crear su juicio valorativo. ni siquiera de instrumentos públicos. .

intereses en deudas es decir todo tiene un precio. Sean recursos naturales. financieros préstamos. El problema de la unidad económica y los grupos empresariales La empresa necesita los factores comerciales que establecen la conexión entre empresa y consumidor y los factores financieros que permiten la inversión y por tanto la mejora técnica y aumento de producción. Factores de producción Son toda clase de recursos económicos que participan a la hora de conseguir el producto final. así como en la uniformidad de la jurisprudencia. cuyo propósito básico consiste en la defensa del ordenamiento jurídico. pago por ventas a comisión. actividad y organización. . Ejecución y recurso de casación laboral El recurso es un medio de impugnar una resolución carente de firmeza. material y moral de la insatisfacción ocasionada a quien no obtuvo un acto judicial conforme a sus aspiraciones de justicia. Dentro de este ámbito la casación es un recurso extraordinario. Recurso de Casación Laboral La Ley de Procedimiento Laboral ordena un recurso de casación laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la defensa del ius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia en instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional). que posibilita la reparación jurídica.y Implementar el proceso en el tiempo debido. comerciales publicidad. y todo ello tutelando los derechos de los litigantes al resolver el conflicto planteado. Esto por tanto pide a la empresa dos constantes. técnicos asesoramiento en precios.

y distribución de su producto. personalidad como empresa. Costos: Valoración en unidades monetarias del consumo de factores de producción (el dinero perdido en el proceso) necesarios para obtener el producto o el servicio. organización de su personal. y domicilio de la empresa. especulación de su producto. . responsabilidades con la gente de dentro y fuera. Económicas: Cálculos en la incertidumbre y el riesgo.Características de la empresa Jurídicas: Unidad como empresa.

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