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Tesis Final

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Published by: Henry Cardenas Bedon on Apr 27, 2011
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ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO DE SOLDADURA DE PIEZAS

INDICE

RESUMEN 1 INTRODUCCION 2 SISTEMA MUSCULAR Y BIOMECANICA 3 INSTRUMENTOS Y METODOS 4 METODOLOGIA DEL ANALISIS ERGONOMICO 5 RESULTADOS Y DISCUSION 6 CONCLUSION REFERENCIAS

en la introducción de mejoras en las situaciones de trabajo. siendo cuestionada la validez de los valores límites establecidos de exposición a humos de soldadura. soldador. se dan por una vía de acción que busca comprender las actividades de los individuos en diferentes situaciones de trabajo con vistas a su transformación. Considerándose la industria de la soldadura como un sector de una organización más compleja.Resumen Las patologías biomecánicas vienen aumentando en las estadísticas de morbilidad en las grandes empresas y más aún en el contexto del trabajo de la actividad del soldador donde la variabilidad de hombres. PALABRAS CLAVES: puesto de trabajo. ergonomía . Las contribuciones de la ergonomía. equipos y materia prima tiene gran influencia. Además que las postura de trabajo generan disturbios muscoesqueléticos que a futuro generan enfermedades profesionales y/o complicaciones patológicas. para su estudio y evaluación ergonómica por medio del método analítico. Verificándose que los problemas más críticos para estos profesionales son de naturaleza ambiental. Este trabajo trata de una investigación junto a los soldadores de una empresa que comercializa bienes de capital y servicios. como contribución para proteger sus puestos de trabajo.

generalmente. INTRODUCCION El trabajo del soldador es reconocido como un trabajo que exige gran esfuerzo y que representa riesgo para el profesional. presentando diferentes tipos de reparación con posturas repetitivas y la generación de parámetros del proyecto para puestos de trabajo con soldadura adecuada a la realidad de los soldadores. Incluso se considera símbolo de tal tipo de trabajo.1 Por otra parte.1. desde el lanzamiento del primer diseño de la fábrica. de que el trabajo manual se está tornando obsoleto a partir de las estrategias de racionalización de la industria actual. teniendo en cuenta. siendo en varios países. El tema de esta disertación es el análisis ergonómico de los puestos de trabajo de los soldadores de una empresa de comercialización de bienes de capital y de servicios. también el continuo desenvolvimiento tecnológico. el otro.2 Asimismo. que ofrece servicios de reparación de piezas en su taller de soldadura. debido a los riesgos envueltos a la profesión del soldador y a la demanda existente por un proyecto de puesto de trabajo que contemple la seguridad y confort del trabajador. objeto de investigación que buscan identificar los elementos responsables tanto por el esfuerzo como el riesgo enfrentan los soldadores. con base en datos ambientales o estudios de posturas de trabajo. fue considerado el desenvolvimiento de una investigación que buscase parámetros para soluciones ergonómicas adecuadas y que pudiesen contribuir para que en el futuro nuevos puestos sean protegidos correctamente. el tipo de riesgo a que el soldador está sometido es definido. Profundamente ligado al tipo de proceso de soldadura empleado. junto con las condiciones de trabajo encontradas en los puestos de soldadura. se puede considerar dos puntos de vista a deslumbrar el futuro de la profesión del soldador: uno. Con base en la participación de los trabajadores estos puestos deberían . de que el recurso humano se torna cada vez más importante para la industria de los nuevos paradigmas de producción.

5 LIMITACIONES DEL TRABAJO Este trabajo aborda las fases de apreciación y diagnóstico ergonómico.A. El trabajo desarrollado en esta disertación está restringido.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Teniendo en cuenta la problemática descrita encima la pregunta de este proyecto de investigación es: ¿De que forma el estudio ergonómico del puesto de trabajo del soldador de piezas puede contribuir para la reducción de patologías inherentes a esta actividad laboral? 1. en la empresa Ferreyros. que realizan trabajo de soldadura eléctrica.1 JUSTIFICACION La postura del trabajo del profesional soldador en las diversas etapas de su actividad ha generado lesiones músculo-esqueléticas que disminuyen la productividad del trabajador y la calidad de vida de la persona paulatinamente.permitir la realización de tareas con mayor facilidad. 1. el puesto y el propio trabajo de soldador. no incluyendo la fase de protección ergonómica. respetando no sólo la capacidad de trabajo de la persona. Dar recomendaciones para la protección ergonómica del trabajo de soldadura de piezas. b. Analizar las posturas de trabajo de un operario del sector de soldadura a partir de principios y métodos ergonómicos. garantizando su seguridad.A. El puesto analizado pertenece al taller de soldadura de la planta principal de la empresa Ferreyros S. y también trabajos de desbaste y limpieza con amoladoras. asimismo como su confort y satisfacción en el ambiente de trabajo. en Cercado de Lima. Analizar biomecánicamente la sobrecarga que la tarea podrá hacer para cada articulación envuelta. Para eso fue necesario. a los puestos de soldadores del taller de soldadura de piezas de la planta principal. insertado en el proceso productivo de la empresa de la cual hace parte. de forma que genere mejoras ergonómicas para la protección ergonómica del puesto de trabajo del soldador 1.4 OBJETIVO ESPECIFICO a.. sino también los límites humanos. 1. 1.3 OBJETIVO GENERAL Esta disertación tiene como objetivo analizar el puesto de soldadura de un taller de soldadura. soldadura oxiacetilénica. más apenas indicando recomendaciones y parámetros del proyecto para los puestos de soldadura. . tener en consideración los diversos factores que componen el ambiente. c.

nuestro cuerpo necesita realizar bastante trabajo estático.5 2. El trabajo muscular dinámico (trabajo rítmico): se caracteriza por una secuencia rítmica de contracción y extensión de la musculatura en el trabajo. 5. el trabajo del músculo será mayor cuando mayor sea su longitud. se debe evitar la contracción muscular isométrica (o estática). y el trabajo muscular estático (trabajo postural): se caracteriza por un estado de contracción prolongada de la musculatura. SISTEMA MUSCULAR Y BIOMECANICA La unidad de movimiento de las personas es el sistema músculo-esquelético distribuido en todo el cuerpo. 5 Para realizar una postura o un movimiento. Los músculos son responsables para proporcionar la fuerza necesaria para el cuerpo para adoptar una postura o realizar un movimiento. Las posturas y los movimientos inadecuados producen tensión mecánica en el sistema músculo esquelético. de ahí la importancia de la contracción muscular ser predominantemente isotónica. una serie de grupos musculares de las piernas.7 2.3 La fisiología del trabajo distingue dos formas de esfuerzo muscular4. ligamentos y articulaciones del cuerpo. En una contracción total. que en las dos puntas se unen las fibras de los tendones.3 ESFUERZO MUSCULAR En la vida diaria.2. En músculos largos se encuentran ocasionalmente fibras musculares encadenados en serie. el que generalmente implica en el trabajo de mantenimiento de la postura. Un músculo puede contraerse hasta la mitad de su longitud normal. son accionados diversos constituyentes como: músculos. estando de pie.5 2. predisponiendo a la dolencia ósea muscular relacionada al trabajo. Gracias a esta capacidad estática podemos mantener partes del cuerpo en una posición deseada. Este sistema representa el 40 % del peso corporal.4. espalda y . en cuanto a las articulaciones permiten un traspaso de partes del cuerpo en relación a las otras. los ligamentos ejecutan una función auxiliar.2 LA CONTRACCION MUSCULAR La más importante característica de los músculos es su capacidad de contraerse. Asimismo. caderas.1 ESTRUCTURA DE LOS MUSCULOS Cada músculo se compone de un gran número de fibras.6 Los músculos se nutren durante el periodo de relajación.

d) Trabajar con los brazos por encima del nivel de los hombros. si se excede. La fatiga es el efecto de un trabajo continuado. Las enfermedades que son causadas por una mala postura aumentan los niveles de absentismo y incapacidad del empleado. en particular mediante el uso de las manos.cuello están continuamente tensionados. sin lesiones en las estructuras músculo-esquelético. 2. c) Trabajar rutinariamente equilibrando el cuerpo sobre un pie. . (Couto. 1995. y algunas situaciones. mientras el otro presiona el pedal. (Couto. RIOS. si no viene con un cuadro clínico de extrema debilidad física. pudiendo llegar a la fatiga muscular. A nivel de la actividad laboral. tiene una capacidad determinada de funciones que. (Bustos. los hombros y las extremidades inferiores. la situación actual es una disminución. un aumento significativo en los niveles de ácido láctico. 1998). no un agotamiento de la capacidad funcional. g) Trabajo sin apoyo de los antebrazos. RIOS. 5 Ejemplos de esfuerzo estático:4 a) Trabajo con el cuerpo fuera del eje vertical natural. f) Mantener esfuerzos de pequeña intensidad. dolor. b) Sostener cargas pesadas con los miembros superiores. Una visita previa a una gran empresa de fabricación de medios de transporte de carga pesada mostró que la postura adoptada por los trabajadores del sector de soldadura de piezas puede generar sobrecarga en la columna cervical baja de la espalda. provocando un reducción reversible de la capacidad del organismo y la degradación cualitativa de este trabajo (Iida de 2005). monografía. dejaran de ser elementos de sostenimiento de cuerpos y pasarán a ser elementos de realización de actividad útil. y tener que sostener por la acción de los músculos de los brazos. 2. es muy difícil imaginar cualquiera de ellos que no exiga las manos. durante un largo periodo de tiempo.5 EXTREMIDADES SUPERIORES Los miembros superiores en la evolución de la especie humana. e) Trabajar con los brazos secuestrados de forma sostenida. 1996). 2002). 1995.4. En el estado de fatiga. 1998). ya sea en frecuencia.4 FATIGA MUSCULAR El cuerpo humano como una máquina. da señales de signos de sobrecarga y el deterioro de su ritmo funcional (Couto. ya sea en intensidad. gracias a la capacidad estática podemos mantener partes del cuerpo en la posición deseada. Mantener la postura correcta es muy importante para cualquier ser humano.

6. 1995. 2001). sus curvaturas garantizar un equilibrio al ser humano. Grandjean. el antiguo Egipto en 2748 aC (Hagberg.1 BIOMECANICA BASICA Y LA COLUMA VERTEBRAL DEL SER HUMANO La columna vertebral da la característica erecta del ser humano. Su función principal es musculo esquelético y mecánica. subvenciones sinovial representan el segundo punto de debilidad (Situaciones en las que el brazo se eleva por encima del nivel del hombro). al mismo tiempo. 1990). (Couto. 1995. Natour.6 COLUMNA LUMBAR La columna vertebral es parte subcraneal del esqueleto axial. es una base firme para el apoyo de las estructuras anatómicas. Esta estructura tiene características espectaculares de rigidez y movilidad. 1996). (Delft. (Couto. El dolor es el inicio repentino y severo y la discapacidad. Según Natour. PEREIRA. 1999). 1998). Por otra parte. "Funciona como una estructura que permite al hombre tener al mismo tiempo estructura física para apoyar el cuerpo y una estructura móvil. La articulación del hombro es muy móvil. Pero el punto central sería el disco intervertebral (85% de los casos). cuyo resultado final es la conjugación perfecta y armoniosa de los movimientos (Couto. tendones y de ramificaciones nerviosas.En pocas palabras. También sirve como protección a la médula espinal. responsable del movimiento secuestro brazo a 90 ° C. siendo sólo una ruta casual y cómoda la médula espinal para acceder a partes distantes del tronco y las extremidades. 2004). y puede irradiar hacia las piernas y el movimiento limitante. En segundo lugar. que la degeneración aumentaría la carga sobre la las carillas articulares. informó Inhotep se produjo en un los trabajadores que construyeron una pirámide en el Sahara. la función primaria de la columna vertebral es de dotar al cuerpo de rigidez longitudinal. Bremen. de 2004. que consiste en elementos individuales se unieron articulaciones conectadas por ligamentos fuertes y apoyado por una dinámica de gran alcance masa musculotendinosa. permitiendo el movimiento entre sus partes.La mano representa el punto distal de un sistema de extrema complejidad. 2. y su punto de mayor La vulnerabilidad es el tendón del músculo supraespinoso. (Couto. (Natour. se agrava con el menor movimiento ejecutado por la persona. 1993) y desde entonces ha incorporado a la historia de la medicina. que permite mover la . es un tronco fuerte y flexible. 1996). Todas las estructuras del segmento motor pueden causar dolor. El primer registro en la historia del dolor de espalda baja. en la cual están envueltos centenas de músculos. La movimiento de rotación es casi puro movimiento glenohumeral del húmero hasta el movimiento final. (Freire. siendo también el amortiguador de cargas. 2.

1995). pero por lo demás tiene una ventaja relacionada con la velocidad y la amplitud de movimiento. La columna cervical tiene una función importante como la flexión. 1995). (Couto. 1995). 1998). 1995).parte superior del cuerpo. la columna vertebral permite el acercamiento de tronco al suelo. c) Palanca 3 grado o interpotente: En este caso. el punto de apoyo o fulcro es la articulación. (Couto. la columna torácica tiene poca movilidad. La carga sobre la columna vertebral aumenta de arriba hacia abajo y es mayor en las últimas cinco vértebras lumbares. o incluso un peso que se está levantando. . El sistema músculo-esquelético humano le permite desarrollar grandes movimientos de grande amplitud contra pequeñas resistencias. (Couto. lumbosacra. La capacidad de los seres humanos para desarrollar actividades físicas pesadas es baja. extensión y rotación lateral del cuello. Las funciones del sistema músculo-esquelético humano puede ser visto como un sistema de palancas: el segmento duro es el hueso. En los humanos las palancas interfija están relacionados con el equilibrio del cuerpo: cuello. mayor es la distancia desde la fuente de energía de apoyo. Es el sistema de palanca predominante en el cuerpo humano. (Couto. Sin embargo. Hay tres tipos de palancas: a) Palanca de un grado o interfija: ¿En qué punto de apoyo está entre el poder y la resistencia. para que pueda ganar un la resistencia es necesario desarrollar un valor mucho mayor que el valor nominal de la resistencia a superar. Casi no se encuentra en el cuerpo humano. (Couto. debe ser menor la potencia necesaria para vencer la resistencia determinada. 1995). "(Grandjean. b) Palanca de dos grados o interesistente: Aquí la cantidad de fuerza necesaria para superar la resistencia determinada es siempre inferior al valor nominal de la resistencia. la fuerza es ejercidad por los músculos y la resistencia se dá por el peso del segmento del cuerpo. rodillas y los tobillos. presenta una desventaja mecánica cuando se trata de vencer la resistencia.

4. para realizar la tarea fue analizado en varias posiciones y ángulos de observación posterior.4 ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA CON EL SUPERVISOR DE SOLDADURA El jefe del taller de soldadura detallada la totalidad del proceso de soldadura. Basado en posturas incorrectas y en la carga articular se hará un análisis sobre cada condición de que este trabajador está predispuesto.3 CRONOGRAMA DE ANALISIS El tiempo dedicado a la posición de cada empleado fue programado con la Para hacer una evaluación de la predisposición determinadas patologías. 3. identificando los pasos de trabajo. con énfasis en todos los segmentos del cuerpo involucrados.3. y guía a la visita a todos los sectores del taller. 3. y las posturas usadas por los trabajadores durante las tareas.1 OBSERVACION DIRECTA DE LA TAREA Esta observación se hizo a través de visitas técnicas al área de producción en el taller de soldadura. 3. INSTRUMENTOS Y METODOS 3. METODOLOGIA DEL ANALISIS ERGONOMICO . explicando cada procedimiento.2 ANALISIS BIOMECANICO DE LA MAQUINA HUMANA Con fotografías. Se realizó un análisis ergonómico del sector.

pero también incluyendo conceptos de antropometría y fisiología 4. esta metodología no está destinada sólo a evaluar actividades o tipos de trabajo concretos como pueden ser determinados trabajos en el ámbito hospitalario.4. la interacción con pantallas de visualización de datos (PVD) o los trabajos con maquinaria específica.2 METODOLOGIA PARA EVALUAR LOS RIESGOS ERGONOMICOS La metodología toma en cuenta 3 aspectos: a) En primer lugar.1 AREA DE ACTUACION DEL ESTUDIO ERGONOMICO Principalmente el área abarcada del estudio ergonómico es la biomecánica. el vacío se encuentra en que no hay una herramienta que aborde exclusivamente riesgos ergonómicos físicos y disconforts ambientales comunes a todas las actividades. Si bien actualmente hay guías y cuestionarios específicos destinados a valorar trabajos o tareas concretas. trabajo o tarea. sino que es de aplicación a cualquier tipo de actividad. .

el objetivo de esta metodología no esté enfocado a valorar sino a identificar y estimar riesgos y disconforts de forma que. RENAULT. éste ha sido el motivo de no incluirlos como referencia a lo largo de esta metodología. no inciden sólo en los riesgos y las consecuencias que éstos pueden tener sobre la seguridad y la salud de las personas. 2. resultan muy útiles a la hora de proporcionar una valoración global del lugar. por lo tanto. como pueden ser los métodos LEST. entre otros. que. se podrán utilizar: normas UNE. con la metodología de puntuación propuesta. también se ha basado en la experiencia de los técnicos del CSCSTB. según el cual "cuando la evaluación de riesgos exija la realización de medidas y la normativa no indique los métodos que se deben usar. 3. se considera necesario aclarar 3 puntos: 1. el amplio abanico de .Tanto su estructura conceptual como la definición de riesgos y de disconforts han sido extraídos a partir de la experiencia de los 10 años que los órganos técnicos en prevención de riesgos laborales del Departamento de Trabajo e Industria llevan trabajando en el campo de la ergonomía. la experiencia ha demostrado que los resultados no divergen significativamente. guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). c) En tercer lugar. normas internacionales y. esta herramienta tampoco pretende ser un instrumento de evaluación global de las condiciones de trabajo como proponen algunos métodos ampliamente reconocidos y usados.3 del RD 39/1997 del Reglamento de servicios de prevención. Concretamente. en ausencia de las anteriores. guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos y criterios profesionales descritos documentalmente siempre y cuando proporcionen un nivel de confianza equivalente". ya que en último término es el técnico evaluador quien. a su vez. plantilla o peligrosidad.La ventaja que conlleva describir de esta forma las actividades permite que esta herramienta esté enfocada a ser utilizada en cualquier tipo de empresa.En cuanto al criterio utilizado al referenciar la lista de métodos propuestos para cada tipo de riesgo. independientemente de su actividad. han tenido en cuenta lo que dice el artículo 5. ANACT. b) En segundo lugar. Este proceso de validación ha dado pie a que. es preciso añadir que. en el momento de la publicación de esta herramienta. Sin embargo.guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos y criterios profesionales descritos documentalmente siempre y cuando proporcionen un nivel de confianza equivalente". de momento.. FAGOR o EWA. En relación a la última opción ". cuando se obtiene un nivel de riesgo o disconfort moderado. en relación a la validación de esta herramienta ergonómica propuesta. en función de los factores de riesgo o de disconfort que detecte. se proporcionan métodos validados y usados a nivel internacional para garantizar una valoración final más fiable. si es realmente necesario. determinará la amplitud y la complejidad de la evaluación..Tanto las puntuaciones de los factores de riesgo y de disconfort como las estimaciones del valor de los riesgos y de los disconforts correspondientes se están validando a partir de los informes efectuados por los técnicos del CSCSTB desde el inicio del diseño de esta herramienta. A pesar de que son métodos destinados a evaluar las condiciones de trabajo en general y.

a pesar de que clásicamente se han considerado accidente de trabajo por sobreesfuerzo porque. aparentemente.  Que el método sea asequible para los profesionales de la prevención. entendida como el conjunto de requerimientos físicos a los que la persona está expuesta a lo largo de su jornada laboral. entendemos por daños los síntomas. y que. pueden alcanzar un nivel de intensidad. Con el objetivo de evitar la posible subjetividad del técnico evaluador al determinar si un puesto de trabajo es peligroso. dicho riesgo se debe evaluar en el ámbito ergonómico. se han presentado en un momento determinado. 4. Así pues. la guía proporciona una lista de factores de riesgo para cada riesgo para unificar el criterio del técnico al llevar a cabo la fase de identificación de los factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo. Así pues. duración o frecuencia suficientes para causar un daño a la salud a las personas expuestas. de forma específica. es preciso que el evaluador determine los riesgos presentes en cada uno de . independientemente del tiempo de exposición. el tipo de riesgo que se pretende estimar.  Que el método sea fácil de aplicar y que no altere el comportamiento laboral normal del trabajador.métodos existente en la bibliografía actual ha llevado a los técnicos del CSCSTB a establecer el siguiente criterio de decisión:  Que el método esté destinado a valorar.Sin embargo. tanto a nivel económico como de aplicación. es preciso añadir que.En el ámbito ergonómico físico.  Que el método proporcione valores de referencia de confianza para poder comparar e interpretar los resultados obtenidos. de forma independiente o combinada. para mantener esta coherencia conceptual. aparte de los 8 riesgos puramente osteomusculares. no dejan de ser una consecuencia de la acumulación de fatiga a lo largo del tiempo. sin tener que depender de interpretaciones de terceros. las patologías o las enfermedades derivadas de la exposición a factores de riesgo de sobrecarga física en el trabajo. 4.3 METODOLOGIA PARA EVALUAR LA CARGA FISICA DE TRABAJO La herramienta de evaluación que se propone tiene por objetivo evaluar los riesgos ergonómicos derivados de la exposición a la carga física de trabajo. si en la parte del Manual de seguridad se identifica la existencia de un posible riesgo por sobreesfuerzo físico. ya que también tiene el origen en la carga de trabajo y puede originar lesiones irreversibles en el sistema cardiovascular de la persona expuesta.4 FASES DE LA EVALUCION ERGONOMICA Fase 1: Identificación de los factores de riesgo y de los riesgos ergonómicos físicos En esta primera actuación se trata de identificar los puestos de trabajo en los que la actividad habitual conlleve factores de riesgo físicos por sobrecarga de trabajo que puedan afectar a la salud de las personas expuestas. dentro de este concepto también quedan incluidas las lesiones que. también se ha añadido uno de esfuerzo físico general. sea de la naturaleza que sea.Una vez identificados estos lugares de trabajo.

se recomienda ir cumplimentando las casillas de la ficha E2. E9. Exposición a vibraciones de conjunto mano-brazo Fase 2: Valoración e interpretación de los riesgos asociados En esta segunda actuación. El tiempo de exposición al riesgo. Para llevar a cabo esta valoración. y que refleje cada conjunto puesto-riesgos en una fila de la ficha E1. Posturas forzadas. en el orden siguiente (es preciso rellenar tantas fichas E2 como tareas se hayan identificado en el puesto de trabajo peligroso): La denominación del puesto de trabajo y de la tarea. en función de la naturaleza del tipo de demanda física: E1. y que valore los riesgos presentes en cada una de ellas. El número total de trabajadores expuestos que ocupan este puesto de trabajo. Desplazamiento vertical manual de materiales. E7. Esfuerzo muscular localizado mantenido. incluida en el anexo E. En relación a la casilla SE o "Sensibilidades específicas". se puede detallar con separadores. El nivel de intensidad del riesgo. se han propuesto 8 riesgos ergonómicos biomecánicos y 1 de esfuerzo físico general. entre otros). incluida en el anexo E. E3. E8. las consecuencias que pueden tener algunos riesgos sobre su salud pueden ser más graves que para el resto de compañeros.Concretamente. en la primera columna se debe reflejar el número de riesgos identificados en la fase 1. A continuación. por ello. mientras que en la segunda columna deben detallarse los factores de riesgo o las condiciones de trabajo negativas que pueden materializar el riesgo. E2. Empujar cargas o tirar de ellas manualmente. E6. repetitividad de operaciones. Exposición a vibraciones de cuerpo entero. E4. que se valora de forma particular para cada riesgo en función del grado de negatividad de las condiciones de trabajo físicas y las duraciones parciales de exposición en cada tarea (ciclo de trabajo. esta casilla debe rellenarse si alguno de los trabajadores . Así pues. nos referimos a aspectos que pueden sufrir algunas personas expuestas y. En el caso de que haya varios turnos. Esfuerzo físico general. E5. Transporte manual de cargas.ellos. es preciso que el evaluador descomponga el trabajo de cada puesto en tareas. Movimientos repetitivos. entendido como cómputo total de la jornada laboral durante el que los trabajadores están expuestos a cada riesgo (no es preciso que esta exposición sea continuada).

sí que es necesario llevar a cabo un seguimiento periódico de las condiciones de trabajo con el objetivo de controlar el riesgo. En cualquier caso. exposición a vibraciones de cuerpo entero y exposición a vibraciones de conjunto manobrazo). leve. la guía es coherente al hacer una valoración homogénea de los mismos. bloque al que pertenecen el resto de riesgos. para cada riesgo se proporciona una lista de metodologías. Fase 3: Prevención de los riesgos valorados .expuestos se encuentra en alguna de las situaciones que se enumeran en la tabla E2 de la página siguiente. Riesgo ergonómicamente no tolerable: esta situación no se puede permitir y. incluso. se debe impedir. para facilitar la búsqueda y la aplicación de estos métodos. por lo tanto. la valoración se realiza de acuerdo con las combinaciones que se reflejan en la tabla E3. En estos casos. La valoración de cada riesgo se realiza en función de la exposición y de la intensidad. es preciso establecer medidas preventivas. especialmente en formación y vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos. para interpretar estos conceptos es preciso considerar las descripciones siguientes: Riesgo muy leve y leve: a pesar de que. Añadir que. en la casilla SE de la ficha E2 es necesario incluir el código de la sensibilidad correspondiente. en la que se añaden sus aplicaciones particulares y sus referencias. sobre todo a las personas especialmente sensibles. en principio. Sin embargo. Concretamente. Riesgo moderado: se considera necesario realizar un análisis más exhaustivo siguiendo algún método específico. y también posibles páginas web en las que se puede consultar el Manual e. se ha priorizado la valoración establecida por la normativa de referencia. es preciso ofrecer formación y realizar una vigilancia de la salud activa para los trabajadores expuestos. A pesar de que cada riesgo se evalúa de una forma diferente según su idiosincrasia. en algunos casos estas ayudas se encuentran en lenguas extranjeras. un calculador directo. De todas formas.  Riesgos valorables por estimación. por lo que establecen 5 valores de gravedad: muy leve. Riesgo grave: la exposición al riesgo es clara y deben aplicarse medidas preventivas. no es necesario aplicar acciones correctoras. moderado. y se distinguen las situaciones siguientes:  Riesgos valorables por medición (esfuerzo físico general. Se recomienda disminuir el tiempo de exposición para que la situación pase a riesgo leve. como mínimo para limitar el tiempo de exposición y convertir la situación en un riesgo controlado. En caso afirmativo. En estos casos. grave y ergonómicamente no tolerable.

Señalar que se puede proponer más de una medida preventiva para cada riesgo. La vigilancia específica de la salud que debe aplicarse en cada caso.Casilla "Medidas preventivas" En esta fase deben hacerse constar. incluidos los ámbitos siguientes: 1. Medidas de ámbito organizativo. las acciones que pueden evitar. Medidas de ámbito técnico. Medidas de formación e información. 3. 2. reduciro controlar (en este orden de prioridad) cada factor de riesgo ergonómico físico detectado. . prevenir. 4. en función del tipo de riesgo detectado. en las filas de medidas correctoras o preventivas de la ficha E2.

. Breve interligacao sobre o trabalho do soldador. Porto Alegre. Work Life 2000-Quality in Work. Claudio Fernando. WENNBERG. 2000. Dissertacáo en Mestrado em Engenharia de Producao. p. Universidade Federal do Rio Grande do Sul. 135 p. Sweden.) Scientific Reports from the Workshops. The Case of the European Welding Industry. Arne (Ed. KADEFORS. 3. In. Jan 2001. Análise de Acidentes de Trabalho Ocorridos na Atividade da Indústria Metalúrgica e Metal Mecánica do Estado do Rio Grande do Sul em 1996 e 1997. Roland. 160-166.REFERENCIAS 1. 2. GOLDMAN.Escola de Engenharia. A Human Resource Perpective on Technological Change.

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