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REGLAMEI'fTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA ZODIUM JEANS LIMITADA

CAPITULO I

AR'll'ICULO 1° El presente Reglamento Interno de Trabajo, prescrito por la empresa ZODIUM JEANS LlMITADA, NIT No. 802. 009.819-5 con domicilio principal en 1a ciudad de Barranquilla, (Atlfuitico); coneretamente en' IaCalleB? No. 38-80 lugar donde se me puede notificar personalmente; y a sus disposiciones quedan sometidos, tanto Ia empresa, como sus trabaj adores , en sus dependencias u otros centros de trabajo, sucurseles que se 'instalen en esta yon-as ciudades. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo celebrados a que se celebren can todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo, s610 pueden ser

favorables al trabajador. .

CAPiTULO II CONDICIONES DE ADMISION

.ARTICULO 2"'. Quien aspire a desempenar un cargo en 1a empresa debe haeer 1a solicitud par escrito para su registro como aspirante y acompanar can los siguientes documentos:

a) Cedula de ciudadania 0 tazjeta de identidad segun sea el caso.

b] Autorizacion escrita deHnspector de Trabajo 0, en su defecto, de Ia primera

autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) afios.

c) Certificado del ultimo empleador con quien haya trabajado en que conste el

tiempo de servicio, la indole de la labor ejecutada y el salario devengado.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 3°, Cantrato de aprendizaje, es una forma especial dentra del derecho laboral. Es aquel por el eual una persona natural, se obliga adesarrollar formacion teorica practica, en una entidad autoriza; a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medias para adquirir formacion profesional metodica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacion, ya sea en el desempeiio administrativo, operative, comercial 0 financiero, acorde con el giro ordinario de la actividad empresarial. Y para cuyo termino ha sido contratado, pagandole el apoyo de sostenimiento mensual,el cualen ningun caso constituye salario.

JA...RTICULO 4"', Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de caeorce (14j anosque hancompletado sus.estudics primarioso demuestren poseer conocimientosequivalentes a ellos, en los mismos terminos y con las restricciones de que trata el Codigo Sustantivo del Trabajo.

ARTll:CUW 5° .El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y debe

contener cuando menos los siguientes puntos:

1. Nombre de Ia empresa 0 empleador,

2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz

3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracion del contrato

4. Obligacion del empleador, y del aprendiz y derechos de este y aquel.

5. EI apoyo de sostenirniento del aprendiz. Durante toda la vigen cia de la relacion, teorico practica, el aprendiz recibira de la empresa un pago de sostenimiento mensual que sea como minima en la fase lectiva, el equivalente al 50% de (1) salario minima mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase practica sera equivalente al 75% de un {l) salario minima mensual legal vigente. (Art. 30 Ley 789/2002) El apoyo de sostenimiento durante. la faeepractiea sera diferenteeuando fa tasa de desempleo nacional sea menor del (10%), caso en el cual sera equivalente al ciento por ciento (100%) de un Salario minimo legal vigente.

6. Condiciones del trabajo, duracion, vacaciones y periodos de estudios

7. Cuantia y condiciones de indemnizaci6nen.caso de incumplimiento del contrato.

S. Firmasde los ocntratantes 0 de sus representantes.

- En ningun caso el apoyo de sostenimiento mensual padre. ser regulado a traves de convenios 0 contratos colectivos 0 fallos arbitrales recaidos en una negociaeion colectiva. Siel aprendizesestudiante universitario el apoyo mensual.el apoyo de sostenimiento mensual no podra ser inferior al equivalente a un salario minima legal vigente,

- Durante la fase practica el aprendiz estara afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectivas y practicas, el aprendiz estara oubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al regimen de trabajadores independientes, y pagados plenamente por la empresa patroeinadora en los terminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional,

- El contrato de aprendizaje podra versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieren titulo 0 calificadas que requieran titulo de formacion tecnica no formal, tecnicos profesionales 0 tecnologicos, de instituciones de educacion reconoeidas por el Estadoy trabajadores aprendices del SENA.

- El contrato de aprendizaje podra versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al rnismo tiempo cumpla can el desarrollo del pensum de 8U carrera profesional, 0 que curse el semestre de practica, En todo caso la actividad del aprendiz debera guardar relacion con su formaci6n aoademica,

ARTICULO 61> Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:

a) La finalidad es la de facilitar la formacion de las ocupaciones en las que se refiere el presente articulo.'

OJ Laaubordinacion esta referida exclusivamente a las 'actividades propias de

aprendizaje; "

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--:_.

"

c) La formacion se recibe a titulo estrictamente personal;

d) El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje;

AR'riCULO 7<> Obligacion de contratar aprendices: Las empresas privadas, deearrolladas por personas naturales 0 juridicas, que realicen cualquier tipo de actividad econornica diferente a la construccion, cuando ocupe un numero de trabajadores no inferior a quince (15), estan obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formacion academica 0 profesional metodica y completa en la actividad economica que desempenan. EI empresario esta obligado a cumplir can la cuota de aprendices, podra tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relacion de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa siempre que estos no superen el 25% del total del los aprendices. La empresa cuando tenga menos de (10) trabajadores podra contratar voluntariamente tener un aprendiz de formacion del SENA. (Articulo 32, Ley 789 /2002)

PARAGRAF'O: Cuando el contrato de aprendizaje inc1uido dentro de la cuota minima sefialada por el SENA term.in.e__porcualquier causa, la empresa debera reemplazar al aprendiz para conservar la proporcion que le haya sido asignada. Se prohibe 1a celebracion de una nueva relacion de aprendizaje expirada la duracion de una anterior con Ia misma 0 distinta empresa.

ARTICULO So Cuotas de aprendices en Ia empresa: La determinacion del numero mimmo obligatorio de aprendices de la empresa sera la que determine la Regional del Servicio Nacional de aprendizaje, SENA; 'def doniidliopriricipal de 1a empresa, para facia una de las obligadas, en razon de un aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y uno adieional por fraccion de diez (1O) 0 superior que no exceda de veinte (20). Cuando 1a empresa tenga entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendra un aprendiz (Art. 33 Ley 789/2002)

Selecci6n d.e Aprendices: La empresa obligada a la vinculacion de aprendices, sera. la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje as! como las modalidades y los postulantes para los mismos, de acuerdo con los perfiles y requerimiento concretos de mana de obra calificada y semicalificada asi como de 1a disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. En el case de capacitacion de oficio semi- calificada, se deb era _ priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 2 del sisben,

[Art, 35, Ley 789 del 2002)

f'ARAGRAFO: Las empresas no podran contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que haya estado 0 se encuentren vinculadas laboralmente a la misma.

Recenocimiento para efectos de 1a formacion Profesional Impartida directamente por la empresa .

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Las empresas podra impartir directarnente La formacion edncativa a sus aprendices

requeriran de la autorizacion del SENA, para dictar los respectivos cursos, para 10 cual deberan eumplir las siguientes condiciones:

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.~.

1. Ofrecer un contenido de formacion lectiva y practica acorde con las necesidades de la formacion profesional integral y del mercado de trabajo.

2. Disponer de recursos humanos calificados en las areas en queejecuten los Programas de formacion profesional integral.

3. Garantizar, directamente 0 a traves de convenios con terceros, los recursoe Economicos, pedagogicos y administrativos que" garariticen su ' adecuada Implementacion,

4. El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, deb era pronunciarse sobre la solieitud de autorizacion de estos cursos de formacion profesional dentro de los (30) dias habiles siguientes a su presentacion. Si no 10 hiciere, se entendera aprobada la solicitud.

. ...

En todo caso, Ia respuesta negativa por parte de la entidad debera estar motivada con las razones por las cuales no se cumple adecuadamente los requisites e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder ala autorizacion.

PAMGRAFO 1°. Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA, debera encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social, ICBF, SENA, y Cajas de Compensacion, por todo concepto y mantener esta condici6n durante todo el tiempo de la autorizacion.

PP.J.~GRAFO~. Confonne a 10 dispuesto en el articulo 49 de la 119 de 1994, el SENA ofrecera regu1armente programacion de actualizacion para instructores, en los que podran participar aquellos vinculados a las ernpresas autorizadas, pagando el costo que flje el SENA.

pARAGRAFO 30. Las empresas que reciban autorizaci6n par parte del SENA para impartir la formacion, educativa, soltaran el reembolso econ6mico del costo de la formacion, euyo monto sera definido por el SENA tomando en consideracion los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formaci6n similares. En ningun caso el manto reembolsable al ano por empresa podra superar e150% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa.

Distribucion y Altemativa de tiempo entre Ia etapa lectiva y productiva. La empresa y la entidad de formacion podran determinar la duraci6n de la etapa productiva, al igual que su alternancia con la lectiva, De acuerdo con las necesidades de la formacion del aprendiz y los requerimientos de la empresa. Para los tecnicos 0 tecnologicos sera de un (1) ano.

La duracion de formacion entos-programea de formacion del SENA sera Ia que sen ale el Director General de esta Institucion, previo concepto del Comite de Formacion . Prefesional Integral.

En el caso de cursos y programas impartidos por las otras instituciones aprobadas 4

po. el Estado, el termino maximo de formacion lectiva sera la exigida por la respectiva entidad educativa, de acuerdo con 10 senalado por el Ministerio de Educacion, para optar por el respective grado academico st» tecnico.

Los tiempos maximos que se fijen para la etapa de formacion en la empresa autorizada, en ningun caso podran ser superiores a los contemplados en la etapa de formacion SENA

ARTICULO 9°. El termino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del rna en que .

El aprendiz inicie la formacion profesional rnetodica.

1. Los ires (3) primeros meses se presumen como peri ado de prueba, durante' los cuales preciaran de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de la otra la conveniencia de continuar el

aprendizaje. :

2. El periodo de prueba a que se refiere este articulo jseHge por las disposiciones generales del C6digo Sustantivo del Trabajo.

a. Cuando el contrato de aprendizaje, terrrrine por cualquier causa, la empresa debera reemplazar al aprendiz 0 aprendices, para conservar la proporcion que le haya sido senalada. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1.959, el contrato de aprendizaje se regira par el Codigo Sustantivo del Trabajo.

PERIODO DE PRUEBA

ARTiCULO 100 La empresa una vez admitido el aspirante podra estipular con el, uri periodo inicial de prueba que tendra par objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (ART. 76, C. S. del T).

AR'TICULO 11° El periodo de' prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (ART. 77, NUMERAL 1, (C. S. del T.).

ARTiCULO 12° El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a termino fijo, cuya duracion sea inferior a un (I} afio, el periodo de prueba no podra ser superior a la quinta parte del terminoinicialmente pactado para el respective contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses, Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren coritratos de trabajo sucesivos, no es valida la estipulacion del periodc de prueba, salvo para e1 primer contrato. (ART. 7 LEY 50 de 1.990).

ARTICULO 13" Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si, expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso 0 tacite, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquela este, se consideraran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la

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iniciacion de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (ART. 80, C. S. del T.).

CAPITULO In

TRABAJADORES ACCIDENTALES 0 TRANSITORIOS

M(1'!CtJLO 14" Son meros trabajadores accidentales a transitorios, los que se ocupen en Iabores de corta duraci6n no mayor de un mes y de indole distinta a las actividades normales de la empresa, Estos trabajadores tienen derecho, ademas del salario, al descanso remunerado en los domingos y festivos. (ART. 6, C. S. del T.)

CAPITULOlV

HORARIO DE TRABAJO

ARTiCULO 15" El horatio de trabajo que regira para la empresa ZODIUM JEANS

LIMITADA, es el que a continuacion se indica asi:

De Lunes a Viernes jomada manana y tarde

DE: 8:00 a.m, A 12: 00 m. DE: 2:00 p. m. A 6: 00 p.m.

Jomada del dia sabado

.

DE: 8:00 a. m. A 2:00 p. m.

PARAGRAFO 1: La entrada del personal allugar de trabajo debera efectuarse con el tiernpo suficiente para que inicie lab ares a la hora exacta, a la cual fue programado el trabajo a efectuar; asi mismo, despues de terminada la jornada de trabajo segun los programas establecidos, el trabajador debe abandonar el1ugar de trabajo.

PARAGRAFO 2: La empresa podra convenir con su trabajador y/o trabajadores modificaciones al horatio de trabajo, prescrito en el articulo. 15 del presente reglamento. Guardando no afectar la jornada maxima legal de cuarenta y ocho (48) horas semanales y / 0 ocho (8) horas diarias. En todo caso, cualquier alteracion la hara saber el empleador a su trabajador y 10 trabajadores por publicacion escrita en. carteleras.

PA\RAGRAF03: En las empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a las semanas, estos tendran derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas 0 de capacitacion, (ART. 21, LEY 50 de 1.990) .. '

Pl'JRAGRAFO 3: JORNADA ESPECIAL, En las empresas, factorias 0 formas actividades establecidas desde el primero (1) de enero de' i.991,'~1 empleador y los trabajadores

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pueden acordar temporal 0 indefinidamente, la organizacion de turnos de trabajo sucesivos, que perrnitan operar a la empresa a secciones de la misma sin solucion de continuidad durante todos los dias de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda seis (6) horas al dia y treinta y seis (36) ala semana. En este caso no habra lugar al recargo nocturne nial previsto para el trabajo dominical a festive, perc el trabajador devengara e1 salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetarido siempre e1 minimotegal 0 . convencional y tendran derecho a un (l) dia de descanso remunerado.

FARIlGRAFO 4·: E1 empleador no podra, min con el consentimiento del trabajador, contratarlo para Ia ejecucion de dos (2) turnos en el mismo dia, salvo en labores de supervision, direccion, confianza 0 manejo. (ART. 20, LITERAL C., LEY 50 de 1.990). '

CAPITULO V

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LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

AR1'!CULO HS@ Trabajo Diurno ea el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. Trabajo Nocturne es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m, (ART. 25 Ley 789/2002).

AR'I'ICUW 1'1° Trabajo suplementario 0 de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria yen todo caso el que excede la maxima legal. (ART. 159, C. S. T.).

A.R.'rICULO 18'" EI trabajo suplementario 0 de horas extras, a excepcion de los casos sefialados en el ,prliculo 163 del C. S. del T., solo podra efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacion expresa del Ministeric de Ia Proteccion Social 0 de una autoridad delegada par este. (ARl';-1, DECRETO 13 de 1.967).

AR"I'ICULO 19" Tasas y Liquidacion de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco par ciento (35%) sobre e1 valor del trabajo diurno, con excepcion del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanaleaprevista en. e1 articulo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinte ycinco pOI' ciento sabre el valor de! trabajo ordinario diurno,

3. El Trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)

El trabajo domingo y festivos se remuneran can un recargo del 75% sobre el salado ordinario en proporcion a las horas laboradas. Si con el domingo coincide otro dia de descanso remunerado solo tendra derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecidq en e1 numeral anterior. Las disposiciones contenidas en los articulus 25 y 26 se aplazaran en su aplicacion frente a los contratos celebrados antes de la vigencia

de 1a presente ley hasta el I", De Abril del ano 2003. .

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4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algun otro. (ART. 24, LEY 50 de 1.990).

A...~TICULO 20" El pago del trabajo suplementario 0 de horas extras y de recargo por trabajo nocturne, en su caso, se efectuara junto con el salario del periodo siguiente. (ART. 134, ORDINAL 20. del C. S. T.)

PAltAGRAFO: La empresa podra implantar tumos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo can 10 previsto par el Decreta 2352 de l.965.

AR'l'IClJLO 21° La empresa no reconocera trabajo suplementario 0 de horas extras, sino cuando expresamente 10 autorice a sus trabajadores de acuerdo can 10 establecido para tal efecto en el Articulo 19 de este Reglamento.

PARAGRAFO 1: En ningun caso las horas extras de trabajo,diurnas ° nocturnas, podran exceder de dos (2) horas diarias i doce (12) semanales.

PARAGRAFO 2: Descanso en el dia Sabado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta par dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusive de permitir a los trabajadores el descanso durante todo e1 sabado, Esta ampliacion no constituye trabajo suplernentario a de horas extras.

Cuando Ia jornada de trabajo se amplie por acuerdo entreempleadoresytrabajadores a diez (10) horas diarias, no podra en el mismo dia laborar horas extras. (ART. 22, LEY 50 de l. 990)

CAPITULO VI

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 22" Seran de descanso obligatorio remunerado, los domingos y dias de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacion laboral,

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes dias de fiesta de caracter civil 0 religioso: 11) de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 a de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, lOde noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, ademas de los dias jueves y viernes santos, Ascension del Senor, Corpus Christi y Sagrado Corazon de Jesus.

2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 dejunio, 15 de agosto, 12 de oetubre, 11) de noviernbre, ascension del Senor, Corpus Christi y Sagrado Corazon de Jesus, cuando no caigan en dias lunes, se trasladaran al lunes siguiente a dicho dia. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladara allunes.

Las prestaciones y derechos que para el trabajador origine 'el trabajo en los dias festivos, se reconocera en relacion con el dia de descanso remunerado establecido en

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el inciso anterior. (Numeral 5°. Ley 50 de 1.990).

PAriAGlRAlFO 1: Cuando Ia jornada de trabajo convenida por las partes, en dias u horas, no implique la prestaci6nde servicios en todos los elias laborables de la semana, el trabajador tendra derecho a la rernuneracion del descanso dominical en proporcion al tiempo laborado. (ART. 26, NUMERAL 5, LEY 50 de 1.990).

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales 0 permanentes en domingo, el empleador debe fijar en Iugar publico del establecimiento, con anticipacion de dace (12) horas por 10 menos, la relacion del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer deldescanso dominical. En esta relacion se incluiran tambien el dia y las horas de descanso compensatorio (ART. 185, C .S. del T.).

ARTICULO 23° El descanso en los ilias domingos y los dernas dias expresados en el articulo 23° de este reglamento tiene una duracion minima de veinte y cuatro (24) horas, salvo la excepcion consagrada en el literal c) del Articulo 20 de la Ley 50 de 1.990. (ART. 25, LEY 50 de 1.990).

AR'"tECULO 240 Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de Diciembre de 1.983, la empresa suspendiere el trabajo, esta obligada a pagarlo como si se hubiere realizado, No esta obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspension 0 compensacion 0 estuviere prevista en el Reglamento, pacto conveneion colectiva 0 fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerara sin que se entienda como trabajo suplemenrario 0 de horas extras.

VACACI0NES REldiUNERADAS

AR."rICULO 25° Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) afio, tienen derecho a quince (IS) dias habiles consecutivos de vacaciones remuneradas. (ART. 27 Ley 789/2002)

ARTICULO 26G La epoca de las vacaciones debe ser seiialada por Ia empresa a mas tardar dentro del ano siguiente y elias deben ser concedidas oficiosamente 0 a peticion del trabajador, sin perjudicar elservicio y la efectividad del descanso. El ernpleador tiene que dar a conocer a1 trabajador con quince (15) dias de anticipado la fecha en que le concedera las vacaciones. (ART. 187 C.S. Del T.).

ARTJ!CULO 2.,., Si se presenta interrupcion justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. (ART 188 C. S. del T).

AlitTl!CULO 2S<:o Se prohibe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la Proteccion Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de elias en casos especiales de perjuicio para la economia nacional 0 la industria; cuando el contrato terrnina sin que el trabajador hubiere disfrutado vacaciones, la compensacion de estas en dinero procedera por un (I) ano cumplido de servicios y proporciorialmente, por fracClan de ana, siempre que esta no Sea inferior a tres (3) meses, En tado caso para la compensacion de vacaciones, se tendra como base el

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ultimo salario devengado por el trabajador. (ART 27 Ley 789 {2002)

ARTICULO 29" En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por 10 menos de seis (6) dias habiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

1. Las partes pueden convenir en acumular los was restantes de vacaciones hasta por dos (2) anos.

2. La acurnulacion puede ser hasta por cuatro (4) anos, cuando se trate de trabajadores tecnicos, eepecializados, de confianza,de manejo, 0 de extranjeros que presten sus servicios en Iugares distintos a los de residencia de sus familiares. (ART 190 C. S. del T)"

JI..RTICULO 30" Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibira el salario ordinario que este devengando el dia que comience a disfrutar de ellas, En consecuencia, s610 se exeluiran paraIa Iiquidaeion de las vacaciones el valor del trabajo en dias de descanso obligatorio y e1 valor del trabajo suplementario 0 de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidaran con el promedio de 10 devengado por el trabajador en el ano inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden,

ARTJrCULO 31" Todo empleador llevara un registro de vacaciones en el que se anotara la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracion de las mismas. (DECRETO 13 de 1.967, ART. 5).

PAmAGRAFO: En los contratos a termino fijo inferior a un (1) ano, los trabajadores tendran derecho I'll pago de vacaciones en proporciorial tiempo laborado cualquiera que este sea. (ART. 3, PARAGRAFO, LEY 50 de 1.990).

,AR'l'ICULO 32'" La empresa concedera a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del dereeho al sufragio y para el desempefio de cargos oficiales transitorio de forzosa aceptacion, en caso de grave calamidad domestica, debidamente cornprobada, para concurrir=err su caso al servicio medico correspondiente, para desemperiar comisiones sindicales inherentes a Ia organizacion y para asisttr al entierro de sus companeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a Ia empresa y a sus representantes y que en los dos (2) ultimos casos,: el numero de los que se au senten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesion de los permisos antes dichos estara sujeta a las siguientes condiciones.

En caso de grave calamidad domestica, la oportunidaddel aviso puede ser anterior a posterior al hecho que 10 constituye 0 at tiempo de ocurrir este, segun 10 permitan las circunstancias.

En caso de entierrode compafieros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un dia de anticipacion y el permiso se concedera hasta el diez por ciento (10%) de los

trabajadores. '

En los demas casas [sufragio, desempeno de cargos traneitorios de forzosa 10

aceptacion y concurrencia al seryicio medico correspondiente) el aviso se dara con la anticipacion que las circunstancias 10 permitan. Salvo conveneion en contrario y a excepcion del caso de concurrencia al servicio medico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador 0 compenearse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcion de la empresa. (NUMERAL 6, ART 57 C. S. T.)

En caso de tener que recurrir a citas medicas del Institute Colombiano de Seguros Sociales 0 a la EPS. a que se haya afiliado, e1 Trabajador debera presentar previamente a la empresa la "TARJETA DE COMPROBACION" en que figura tal cita, asi como tambien presentar despues de esta, una constancia del medico 0 enfermera autorizada, sabre la hora de terminacion de la misma,

P'A..'qAGRAFO: Las ausencias por enfennedad solo se justificaran mediante la presentacion de la constancia expedida par la EPS. respectiva.

Mientras el empleado este haciendo uso de un perrniso 0 Iicencia sin remuneracion, el contrato queda su spendido y la Empresa no asume ninguna responsabilidad por los riesgos que puedan sobrevenirle al empleado durante tal suspension, excepto las _. contempladas en el Articulo 53 del C. S. del T.

CAPITULO vn

SALAmO MINIMO, CONVENCIONAL, LUG~ DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERlODOS QUE LO REGULAN

ARTICULO 33° .Formas y libertad de estipulacion:

L El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el-salario en sus divers as modalidades, como par unidad de tiempo, par obra, 0 a destajo y par tarea, etc., pero siempre respetando el salario minima legal ° el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbrtrales.

2. No obstante 10 dispuesto en los articulos 13, 14, 16, 21 y 340 del Codigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salaries minimos legales mensuales, valdra la estipulacion escrita de un salario que ademas de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestacionee, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario a al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantias y sus intereses, subsidies y suministros en especie y en general, las que se incluyan en dicha estipulacion, excepto las vacaciones.

3. En ningun caso el salario integral podra ser inferior al monto de diez (10) salarios mtnimos legales mensuales, -mas-el factor prestasional correspondiente a la empresa que no podra ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantia. El manto del factor prestasional quedara exento del pago de retencion en la fuente y de impuestos,

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4. Este salado no estara exento de las cotizaciones a la seguridadsocial, ni de los aportes al SENA, ICBF Y Cajas de Compensacidn Familiar, pero en el caso de estas

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tres (3) ultimas entidades los aportes se disminuiran en un treinta par ciento (30%).

5. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacion, recibira la Iiquidacion definitiva de su auxilio de cesantia y demas prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que POt ella se entienda terminado su contrato de trabajo (ART. 18, LEY 50 de 1.990).

ARTICULO 34'" Se denomina jornal al salario estipulado par dias y sueldo, el estipulado por periodos mayores. (ART. 133, C. S. T.)

ARTICULO 35° Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuara en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, ° inmediatamente despues de que este cese. (ART 138, NUMERAL 10 C. S. del T.).

AR""riCULO 360 El salario se pagara al trabajador directamente 0 a la persona que el

autorice por escrito asi: .'

1. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldo no mayor de un mee.

2. El pago del trabajo suplementario 0 de horas extras y el recargo por trabajo nocturne debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado 0 a mas tardar con el salario del periodo siguiente. (ART. 134, C. S. T.)

CAPITULO VIII

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SiERVICIO MEDICO. MEDIDAS DE SEGURIDAD, RlESGOS PROFESIONALES, PRIMER-OS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD EN EL TRABAJO.

Es obligacion del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de 108 trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacion garantizar los recursos necesarios para implementer y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y de higiene y seguridadindustrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, con el objeto de velar por la proteccion integral del trabajador.

Alt1'lCULO 37" Los servicios medicos que requieran los trah~ljadciies -se prestaran. por la EPS. a la que se hayan aflliado, en el Iugar en que aquellos se hallen inscritos. Estara a cargo del empleador en aquellos sitios en que dicha asistencia no sea prestada par la entidad. Los servicios para salud y riesgos profesionales de caracter obligatorio para el empleador, seran prestados por cualquiera de las Empresas Promotoras de Salud EPS que se encuentren establecidas- y autorizadas por la Superintendencia de salud para su funcionamiento en el Iugar del domicilio del trabajador, que libre y voluntariamente escoja cad a trabajador. Estaran a cargo del empleador las prestaciones par salud y riesgos profesionales en aquellos sitios en que. dicha asistencia no sea prestada por la EPS. Instituciones Prestadoras de Servicio - IPS- 0 por cualquier otro motivo. La anterior de conformidad con 10 orden ado en el articulo 193 del C. S. del T.

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AR"'fU:::ULO 3~- Todo trabajador dentro del misrno dia que se sienta enfermo debera comunicarlo al empleador, a su representante, 0 a quien haga sus veces, el cual hara to conducente para que sea examinado par el medico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar 0 no en el trabajo y en su caso determine Ia capacidad y el tratamiento a que el trabajador deba someterse, Si este no diere aviso en el termino indicado 0 no se sometiere al examen medico que se haya ordenado, su inasistencia a1 trabajo se tendra como injustificada para los efectos a que haya lugar, a rnenos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y

someterse al examen en la oportunidad debida. .

ARTicULO 39" Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el medico que los haya examinado, asi como a Ios vexamenes y tratamientos preventives que para todos 0 algunos de ellos, ordena la empresa en determinados casos.

El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los examenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perdera el derecho ala prestacion en dinero por Ia incapacidad que sobrevenga a consf!c:uencia de esa negativa.

PARAGlR..'lFO: Las trabajadoras que se encuentren es estado de embarazo, deberan comuniearlo de inrnediato y par escrito al Gerente can el objeto de que pueda haeer efectivas las disposiciones legales, referentes a la proteccion de la maternidad. En igual forma procedera cuando ocurra el parto 0 el aborto si este se presentase. En todo caso si Ia trabajadora no diese los avisos indicados en fa forma prevista se considerara que el empleador no tiene conocimiento de' suestado deembarazo, de maternidad efectiva 0 frustrada, para los efectos legales a que haya lugar .

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AR'll.'iCUW 40" Los trabajadores deberan someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que preseriban las autoridades del ramo en general y particular a las que ordene la empresa para prevencion de las enfermedades.y de los riesgos en e1 manejo de las maquinas y demas elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

ARTICULO 41" En caso de accidente de trabajo, el Empleador, 0 su representante, ordenara inmediatamente la prestaeion de los primeros auxilios, la Ilamada al medico S1 10 tuviere, 0 a uno particular si fuere necesario. Ademas, tomara todas las demas medidas que se irnpongan y que se consideren necesarias para reducir al minimo, las consecuencias del accidente.

AR'i"ICULO 42" En caso de accidente no mortal, aim el mas leve 0 de apariencia insignificante, el trabajador 10 comunicara inmediatamente al empleador, a su representanteo a quien haga sus veces, para que estes procuren los primeros auxilios, prevean Ia asistencia medica y tratarniento oportuno yden cumplimiento a 10 previsto en el articulo 220 del Codigo Sustantivo del Trabajo. El medico continuara el tratamiento respective e indicara las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

AR'fICU'LO 43° La empresa no respondera por ningun accidente de trabajo que hayasido provocado deliberadamente 0 por culpa grave de la victirna, pues solo estara

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obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco respondera de la agravacion que se presente en las lesiones 0 perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razon de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente 0 haberlo demorado sin justa causa,

kR:fICULO 44'" De todo accidente se llevara registro en libro especial, con indicaci6n de la fecha, horas, sector ycircul1stancias en que ocurrio, nombre de los testigos presenciales, si los hubiere, y un relato sucinto de 10 que puedan declarar.

AR'rIICULO 45" Todas las empresas y las eritidades administradoras de Riesgos profesionales deberan llevar estadisticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para 10 cual deberan, en dado caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los aecidentes de trabaio ··0 de las enfermedades profesionales, de conformidad can el Reglamento que se expida.

",'U~ICULO 46" En todo caso en 10 reference a los puntos de que trata este capitulo, tanto fa ernpresa como los trabajadores, se someteran a las normas pertinentes del Codigo Sustantivo del Trabajo, la resolucion No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de la Proteccion Social, y las demas que can tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes estan obligadas a sujetarse a la legislacion vigente sabre

ocupacional, de conformidad con los terminus estipulados en los preceptos 'C;,aclJeG" pertinentes y demas normae concordantes y reglamentarias del Decreta antes mencionado.

CAPITULO IX

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

.AR"fICULO 4'1" Todo trabajador esta obligado a ejecutar de buena fe las lab ores al cargo 1.1 oficio para el eual fue contratado. La ejecucion de buena fe impone la realizacion del trabajo, cinendose a las nonnas particulares de la teenica 0 proceso del oficio respective y al cumplimiento de todas las indicaciones, instruccionea 0 recomendaciones que se hubieren impartido 0 se impartieren para lograrlo en la mejor forma y en el menor tiempo posible. Los trabaj adores 0 tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinacion a los superiores,

Respeto a sus companeros de trabajo,

c) Procurar completa armenia can sus superiores y companeros de trabajo en las

relaciones personales y en la ejecucion de Iabores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar can espiritu de leal

colaboracion en el orden moral y disciplina general de la empresa.

e) Ej~cutar los trabajos que le confien con honradez, buena voluntad y de la mejor

manera posible. . •

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f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a: que hayaIugar pot conducto

del respective superior y de manera fundada, comedida y respetuosa,

g) Ser veridico en todo caso,

h. Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intencion que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.

i) Observer rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su

respective jefe para el manejo de las maquinas 0 instrumentos de trabajo.

j} Permanecer durante Ia jornada de trabajo en el aitio a lugar en donde deba desempenar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de

trabajo de otros companeros:--~ r

Atender las indicaciones que el patrone hag-a por medio de carteles, circulares, anuncios, instrucciones a procedimientos todos relacionados con el servicio.

PMUGRAl<"'O: Los direct ores 0 trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad publica en los establecimientos 0 lugares de trabajo ni intervenir-en la seleceion del personal de la policia ni darle ordenes, ni suministrarle alojamiento 0 alimentacion gratuitos, ni hacerle dadivas, (ARTICULO 126, PARAGRAFO, C. S. T.).

CAPITULO X

ORDEN JERARQUICO

rurIC!U]LO 48" El orden jerarquico de acuerdo con el cargo existente en la empresa, ee el siguiente: Gerente y sub. Gerente

l'=>ARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultad para escuchar quejas y reclamos, el Gerente para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la ernpresa.

~ CAPITULO XI

LA-BORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

ARTICULO 49" Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entranen el empleo de la ceruza, del sulfato de plomo 0 de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Tampoco ser empleados en trabajos suoterraneos, en minas salvo que se traten de una empresaen que estanIaborando los miembros de una misma familia; las mujeres cualesquiera que sea su edad, 110 pueden trabajar en el lap So comprendido de las 10:00 de la noche a las 5:00 de la manana yn ninguna de la siguiente empresa;

a) Las minas 0 canteras e industrias extractivas de cualquier clase;

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b) La construccion, reconstruccion conservacion, reparacion, modificaci6n demolicion de edificios y construcciones de toda clase de ferrocarriles, tranvias, puertos y muelles, canales, instalaciones para la navegacion interior, caminos, tuneles, puentes, viaductos cloacascolectoras cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegraficas 0 telefonicas, fabricas de gas, destruccion de aguas u otros trabajos de construccion, as! como las obras de preparacion y cimentacion que proceden a los trabajos antes mencionados;

c) Transporte de personas 0 mercancia por carreteras, ferrocarril 0 vias maritimas 0 fluvial, cornprendida Ia manipulacion de mercancia . en Ios-muelleaembarcaderos y almacenes articulo 5°, numeral 10, literales a), c) y d); yarticulo 1, Decreto 995 I 68

PARAGRAFO:(ARTS. 245 Y 246 DEL DECRETO 2737/89). TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MENORES DE EDAD.

/ .

Los menores de edad no podran ser empleados en los trabajos que a continuacion se enumeran, por cuanto suponen exposicion severa a riesgos para su salud 0 integridad fisica:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias toxicas 0 nocivas para la salud.

2. Trabajos a temperaturas anormales en ambientes contaminados 0 con insuficiente ventilaci6n.

3. Trabajos donde el menor de-edad esta expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.

4. Todo tipo -de labores que impliquen exposicion a corrientes electricas de alto

voltaje.

7. Trabajos en basureros 0 en cualquier otro tipo de .actividades claude se generen agentes biologicos 0 patogenos

8. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflarnables a

causticas

11. Trabajos en altos homos, homos de fundicion de metales, fabricas de aceros, talleres de laminacion, trabajos de forjas y prensa pesada de metales.

12. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacion de cargas pesadas.

13. Trabajos en operaciones y 0 procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad

14. 15. Las demas que seiialen en forma especifica los reglamentos del Ministerio de Proteccion Social

,

PA.RAGP..AFO: Los trabajadores menores de dieciocho (18) anosy mayores de catorce (14), que cursen estudios tecnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje 0 en un

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institute tecnico especializado reconocido por el Ministerio de Educaci6n Nacional 0 en una institucion del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Proteccion Social, 0 que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido par el Servicio Nacional de Aprendizaje "SENA", podran ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones 0 proceclimientos senalados en este articulo, que a juicio del Ministerio de la Proteccion Social, pueden se desempenados sin grave riesgo para la salud 0 1a integridad fisica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacion de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevencion de los riesgos anotados.

CAPITULO XII

O:5L:iG·ACIOl\llES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ARTiCULO 50" SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:

1. Poner a disposicion de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacion de las labores,

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccion contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes 0 enfermedad, Para estes efectos, el estableciiriierito mantendra 10 necesario segun reglamentacion de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remurieracion pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

5. Guardar absolute respecto ala dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los terminos indicados en el articulo 33 de este reglamento.

7. Dar al trabajador que 10 solicite, ala expiracion del contrato, una certificaci6n en que conste el tiempo de servicio, indole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador 10 solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacion sobre el particular. Si al ingreso 0 durante la permanencia en el trabajo hubiere side sometido a examen medico. Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta 0 dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) elias a partir de su retiro no se presenta donde el medico respectivo para las practicas del examen, a pesar de haber recibido La orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio.Io hizo cambiar de residencia, salvo si la terminaci6n del contrato se origina por culpa o'voluntad del trabajador.

9. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear BU 17

traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaria su regreso a1 lugar donde residia anteriorrnente. En los gastos de traslado del trabajador, se entiende comprendidos los de farniliares que con el convivieren.

10. Abrir y llevar al ella los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley.

11. Conceder a las trabajadoras que esten en periodo de lactancia los descansos ordenados por el articulo 238 del C6digo Sustantivo del Trabajo.

1 L Conserver el puesto a las empleadas que esten disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, 0 por licencia de enfermedad motivada en el embarazo 0 parto. No producira efecto alguno el despido que el empleador comunique a una trabajadora en tales periodos 0 que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos 0 licencias mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripcion de todas las personas menores de edad que emplee, con indicacion de la fecha de nacimiento de las mismas.

13. Curnplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes,

14. Adernas de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizani el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacion laboral y concedera licencia no rernunerada cuando la actividad-escolar asi 10 requiera. Sera tambien obligacion de 5U parte afiliar al Instituto de Seguros Sociales 0 a cualquier EPS. a todos los trabajadores menores de edad que laboren a su servicio, 10 mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que 161. remuneraci6n mensual sea hasta dos veces el salario minimo legal mensual mas alto vigente en la empresa. (ART. 57, C.S. Del T.).

« .~

Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los terminos estipulados: Observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa a sus representantes segun el orden jerarquico establecido.

2. .No comunicar a terceros salvo autorizad6n expresaIas informacicnes que tenga sobre BU trabajo, especialmente sabre asuntos que sean de naturaleza reservada y cuya divulgaci6n pueda ocasionar perjuicios a la empresa, 10 que no obsta para denunciar delitos comunes 0 violaciones del contrato 0 de las normas legales de

trabajo ante las autoridades competentes. ' ,

3. Conservar y restituir en' buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y utiles que \e hayan sido facilitadcs y.las materias prim as sobrantes,

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores yr' compafieros,

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, ......

5. Comunicar oportunamente a 1a empresa las observaciones que estirnen conducentes a evitarle danos y perjuicios

6. Prestar Ia colaboracion posible en caso de siniestro 0 riesgo inminentes que afecten o arnenacen las personas 0 las coeas de la empresa,

7. Observar las medidas preventivas higienicas prescritas por el medico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las inatrucciones y ordenes preventivas de accidentes 0 deenfermedades profesionales.

8. Informar inmediatamente sobre cualquier accidente, dano, etc., por leves que ellos

sean.

9. Laborar en horas extras cuando asi 10 indique el empleador por razones de trabajo.

,

10. Asistir a las reuniones generales 0 de grupos organizados y convocados por el empleador.

11. Registrar en la gerencia 0 departamento de personal la direccion exacta de s1...1 domicilio y avisar cualquier cambio de residencia en forma oportuna, durante el transcurso de su relacion laboral con el empleador.

12. El empleador dirigira cualquier comunicacion escrita a Ia direccion registrada par el trabajador, entendiendose como validamente remitida y notificada a este, en tal caso,

13. Someterse al ~ontrol y vigilancia para el cumplimiento de los horarios del empleador, entrada y salida de las instalaciones y movimiento del personal dentro de las mismas.

PAli~Gl~O: El trabajador debera marcar par si mismo la tarjeta de control a las horas de entrada y salida, asi como en el momenta de salida de la empresa con permiso, yen el momenta de su-regreao.

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- 14. Utilizar la dotacion de uniformes correspondientes al respectivo periodo, suministrado par el empleador a tal fill.

15. Cuidar la correcta presentaci6n personal en el Iugar de trabajo, en el cual debe mantenerse completamente vestido y calzada.

16. Ejercitar ,por si mismo aquellas labores 0 tare as conexas, accesorias 0 complementarias, a la principal del cargo que desempena, tales como el mantenimiento al dia de las Iabores a su cargo, limpieza y correcta presentacion de su equipo y del sitio de trabajo.'

17. Poner en conocimiento de sus superiores aqueUos actos quetiendan a disociar a afectar la armonia y el companerismo, que debe existir entre el personal al servicio del,: empleador.

Se prohibe a la empresa:

1. Deducir, retener 0 compensar surna alguna del monte de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacion previa escrita de estos para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcion de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones 0 compensaciones en los casas autorizados par los articulos 113, 150, 151. 152 Y 400 del C6digo Sustantivo de Trabajo.

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de salaries y prestaciones, para cubrir sus creditos, en la forma y en los cases que 'la ley los autorice,

c) EI Banco Popular, de acuerdo a 10 dispuesto par la ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario prestaciones, para cubrir sus creditos en la forma y en los casas en que la ley 10 autoriza,

d) En cuanto a la cesantia y las pensiones de jubilacion, .la empresa puede retener el valor respectivo en los casos de los articulos 250 y 274 del Codigo Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancias 0 viveres en almacenes 0 proveedurias que establezca la empresa,

3. Exigir 0 aceptar dinero del trabajador como gratificacion para que se admita en el trabajo 0 por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este,

4. Lirnitar 0 presionar en cualquier forma a los trabajadores en e1 ejercicio de su derecho de asociaci6n.

5. Impanel' a los trabajadores obligaciones de caracter religioso 0 politico 0 clificultades o impedirles el ejereicio del derecho al sufragio,

6. Hacer, 0 autorizar propaganda politica en sitios de trabajo.

7. Hacer 0 permitir todo genero de rifas, colectas 0 suscripciones en los rnismos sitios,

8. Emplear en las certificaciones-de que tratae1 ordinal 7 del articulo 57 del Codigo Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados 0 adoptar el sistema "Lista Negra" cualquiera que sea la roodalidad que utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores quese separen 0 sea'! separados del servicio.

9. Cerrar 'intempestivamente la empresa. Si 10 hiciera _ ademas de incurrir en sanciones legales debera pagar a los trabajadores los salaries, prestaciones 0 indemnizaciones por el lap so que dure cerrada la empresa, Asi mismo cuando se

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comprueoe que el empleador en forma ilegal ha retenido 0 disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacion de actividades de estoe, sera imputable a aquel y les dara derecho a reclamar los salaries correspondientes al tiempo de suspension de Iabores.

10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticionesdesde 1a fecha de presentacion del pliego y durante los terminos legales de las etapas establecidas para e1 arreglo del conflicto.

11, Ejecutar 0 autorizar cualquier acto que vulnere 0 restrinja los derechos de los trabajadores 0 que of end a BU dignidad.

J~RTICULO 53": Se prohibe a los trabajadores:

1. Sust.raer de Ia fabrica, taller 0 establecimiento los utiles de trabajo, las materias primas 0 productos elaborados sin permiso de 1a empresa,

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez a bajo la influencia de narcoticos 0 de drogas enervantes .

.3. Conserver arrnas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcion de las que con autorisacion legal puedan Ilevar los ce1adores.

4. Fallar al trabajo sin justa causa de impedimenta 0 sin permiso de la empresa, excepto en los casas de huelga, en los cuales deben abandonar e11ugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucion del trabajo, suspender labores, promover susp;nsiones intempestivas del trabajo yexcitar a su declaracion 0 rna .. ntenimiento, sea que se participe 0 no en ellas.

6. Hacer colectas, mas a suscripcionea a cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar 0 no trabajar 0 para afiliarse. o.no a un sindicato 0 permanecer en el 0 retirarse,

8. Usar los utiles 0 herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos deltrabajo contratado.

1\R1'ICUlLO 54": Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo las .indicadas en el articulo 7 del decreto 2351 de 1.965, a saber:

Por parte del Patrone:

1. El haber sufrido engano por parte del trabajador mediante la presentacion de certificado~ falsos para su admision 0 tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos 0 grave indisciplina en que" incurra el trabajador en sus..Iabores, contra el patrono, miembros de su familia,

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personal directivo 0 los compafieros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria, a malos tratamientos en que incurra e1 trabajador fuera de servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia 0 de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes 0 ce1adores.

4. Todo dafio material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demas objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas 0 de las cosas.

5. Todo acto inmoral 0 delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, 0 en el desempeiio de sus labores.

6. Cualquier violacion grave de las obligaciones 0 prohibiciones especiales que incurnben al trabsjador, de acuerdo con los articulos 58 y 60 del C6digo Sustantivo

del Trabajo, a cualquier' :

12. Todo vida del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

7. falta grave calificada como tal en los pactos 0 convenciones colectivas, falIos arbitrales, contratos individuales 0 en este reglamento.

8. La detencion preventiva del trabajador por mas de treinta (3P) dias, l:! menos que posteriormente sea absuelto, 0 el arresto correccional que exceda ocho (8) dias, 0 aun par tiempo menor, cuando la causa de la sancion sea suficiente por si misma para justificar la extinci6n del eontrato.

9. E1 que el trabajador revele los secretos tecnicos 0 comerciales 0 de a conocer asuntos de caracter reservado, con perjuicio de la empresa.

10. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacion con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores analogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.

11. La sistematica inejecucion, sin razones validas, par parte del trabajador, de las obligaciones convencionales 0 legales.

13. La renuencia sistematica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilacticas 0 curativas, prescritas por el medico del patrono 0 par autoridades para evitar enfermedades 0 accidentes.

14. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomend~da:

15.£1 reconocimiento al trabajador de la pension de jubilacion 0 invalidez estando al servicio de la empresa."

16. La enfermedad contagiosa 0 cromca del trabajador, que no tenga caracter de profesional, asi como cualquiera otra enfermedad 0 lesion que 10 Incapacite para el ,trabajo, cuya curacion no haya sido posible durante ciento ochenta (180) dias. El

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despido por esta causa no podra efectuarse sino al vencirniento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales convencionales derivadas de la enferrnedad.

En los numerales del 9 al 15 de este articulo para la terminacion del contrato, el patrono debera dar aviso al trabajador con anticipacion no menor de quince (15) dias.

ARTICULO 55° En todo contrato de trabajo va envuelta.Ia condicionresolutoria por incumplimiento de 10 pactado, can indemnizacion de perjuicios a cargo de la parte responsable, Esta indemnizacion comprende el lucro cesante y el dafio emergente. En case de terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, pOT parte del patrono, 0 si este da lugar a la terminacion unilateral por parte &:1 trabajador, por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero debera al segundo par concepto de indemnizacion, tantos dias de trabajo cuantos sefiale e1 articulo 8° del decreta 2351 de 1.965. :-

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JUSTAS CAUSAS DE TERMIliACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

B: }?OR PJO..RTE DEL TRABAJADOR:

1. El haber sufrido engaiio por parte del empleador respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos 0 amenazas grave inferida por el patrono contra el trabajador 0 los miembros de su familia, dentro 0 fuera del servicio, 0 inferidas dentro del' servicio por los parientes representante 0 dependientes del

patrono con el consentimientc 0 tolerancia de este. .

3. Cualquier acto del patrono 0 de sus representantes .quejnduzca al.trabajador a cometer un acto ilicito 0 contrario a sus convicciones politicas 0 religiosas.

4 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al eelebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad 0 su salud, y que el patrono no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajadar en la prestacion del servicio,

6. El incumplimiento sistematico sin razones validas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales 0 legales.

7. La exigencia del patrono, sin razones validas de la prestacion de un servicio distinto, 0 en lugares diversos de aquel para el eual se contrato. "

8. Cualquier violacion grave dUas obligaciones 0 prohibiciones que incumben: al patrono, de acuerdo can los articulos 57 y 59 del C6digo Sustantivo del Trabajo 0 cualquier falta grave calificada como tal en pactos a convenciones colectivas, fallos

arbitrales, eontratos individuales 0 reglamentos. '. f

.~.

I~

CAPITULO XIV

PMtAGRAlFO: La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra en el momento de la extincion, la causal 0 motivo de esa terminacion. Posteriormente, no pueden alegarse validamente causales 0 motivos distintos,

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

14J.i~'l·ICULO 56" La Empresa no puede imponer a: sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, pacta, convenciones colectivas, fallo arbitral a en el contrato de trabajo.

.'

Al.~TICULO 5'1" Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias asi:

aJ £1 retardo hasta de quince (15) minutos en Ia hora de entrada at trabajo, sin justificacion suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracion a: la Empresa, a juicio de esta, implica por la primera vez , multa de la decima parte del salario de un (1) dia; por Ia segunda vez, multa de la quinta parte de ese mismo salario: par la tercera vez, suspension en el trabajo, en la manana, a en la tarde 0 en el turno en que ocurra y por cuarta vez, suspension por tres (3) dias.

b) La falta en el trabajo en la manana, 0 en la tarde, 0 en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracion a la empresa, implica por primera vez, suspension en el trabajo hasta por tres (3) dias y por la segunda !,ez,suspension en el trabajo hasta por ocho (8) dias,

c) La falta total al trabajo durante un (1) dia sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracion a la empresa a juicio de esta implica, por primera vez, suspension en el trabajo hasta par ocho (8) dias y par segunda vez, su pension en el trabajo hasta por dos (2) meses.

La violacion leve por parte del trabajador de las obligaciones contractu ales 0 reglamentarias implica por primera vez, suspension en el trabajo hasta par oeho (8) dias y par segunda vez, suspension en el trabajo hasta par dos (2) rneses.

La imposicion de una multa no impide, que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multasse consignara en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios 0 regalos para los trabajadores del estab1ecimiento que mas puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.

Se consideran faltas graves:

1. El retardo de quince (IS) minutos en la hora de entrada al trabajo, sin excusa

suficiente . par quinta vez. '

2. La falta total del trabajador en la manana 0 en el turno correspondiente, sin

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excusa suficiente, por tercera vez.

3. La falta total del trabajador a sus labores durante el ilia sin excusa suficiente,

por tercera vez

Violacion grave par parte del trabajador de las obligaciones contractu ales 0 reglamentarias,

PROCEDIMIEN"fOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORIWAS DE APUCACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

AR"tICULO 59<> Antes de aplicarse una sancion disciplinaria el empleador debera air at trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado debera estar asistido por dos representantes de la organizacion Sindical a que pertenezca.

Si en la empresa no hay sindicato, 0 si habiendolo, el trabajador no esta afiliado a el, > el empleador cumple su obligacion oyendo ados (2) de sus compafieros de trabajo, si

el trabajador 10 solicita. La no concurrencia del trabajador 0 los representantes del sindicato sin causa justificada---a la cita que se les de, conforme a este articulo, implican la renuncia a presentar descargos y dara derecho a la empresa a pro ceder a BU decision sin oirlo. Para estos efectos la Empresa citaraal trabajador como a los representantes del Sindicato 0 compafieros de trabajo, ante el empleadoro quien haga sus veces, quien le pondra en conocimiento de los hechos que se le imputan y oira sus descargos dejando constancia en el acta correspondiente. No producira efecto alguno

la sancion disciplinaria que se imponga pretermitiendo este tramite. (i\RT. 115 C. S. Del T.)

AR1"IC'ULO: 60" Toda sancion que se imponga debe notificarse por escrito al inculpado, con explicacion de la causal por la cual le fue impuesta, dejando oonstancia de 10 anterior en la hoja de servicio del empleado sancionado

CAPITULO :xv

RECLA!'WOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACION

Alt~TiCULO 610: Los reclamos de los trabajadores se haran ante las personas que ocupe en la empresa el cargo de: GERENTE Y SUBGERENTE, quienes oiran y resolveran en justicia y equidad.

PARAGRAFO: En la empresa no existen prestaciones adicionales a las legaImente obligatorias,

CAPITULO XVI ACOSO LABORAL

r- LEY 1010 DE ENERO 23 DE 2006

DEFTh'1fCKON~ COilIDUCTAS. MECANISMOS DE PREVENC(ON Y PROCEDIMIENTO lN~i'ERNO DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS RELATIVOS AL ACOSO LABORAL D&NTRO DE LA EMPRESA

AR"tIC'ULO 62: OBJ'ETO: La presente Ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresion, maltrato, vejamenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje ala dignidad humana que se ejercen sabre quienes realizan sus actividades economicas en el contexte de una relaeion 1aboral privada 0 publica,

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, .,... .

A...~.TICULO 63: DEFINICION Y MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL (ARTICULO

SEGUN'DO LEY uno DE 2006): Se entendera par Acoso Laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sabre un empleado, trabajador par parte de un empleador, un jefe 0 superior jerarquico inmediato 0 mediato, un companero de trabajo 0 un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacion, terror y angustia, a causar perjuicio 1aboral, generar desmotivacion en el trabajo 0 inducir la renuncia del mismo, El acoso lab oral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. maltrato labora1: --todo acto de violencia contra Ia integridad fisica 0 moral, La libertad fisica 0 sexual y los bienes de quien se desempefie como emp1eado 0 trabajador, toda expresi6n verbal injuriosa 0 ultrajante que lesione la integridad moral a los Derechos a la intirnidad y a1 buen nombre de quines participen en una relacion de vabajo de tipo lab oral a todo comportamiento tendiendo a menoscabar la autoestirna y la dignidad de. quien participe en una relacion de trabajo de tipo laboral.

2. persecucion laboral: --toda conducta cuyas caracteristicas de reiteracion 0 evidente arbitrariedad permitan inferir el prop6sito de indueir la renuncia del emp1eado 0 trabajador mediante 1a descalificacion, 1a carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacion laboral.

3. discriminacion laboral: -- todo trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar ° nacional, credo religioso, preferenciapolftfcao situacion social 0 que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. entorpecimiento laboral:-- toda accion tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor 0 hacerla mas gravosa 0 retardarla can perjuicio para el trabajador 0 e1 empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacion, ocultacion 0 inutilizacion de los insurnos, documentos 0 instrumentos para la labor de. destrucci6n 0 perdida de informacion, el ocultamiento de correspondeneia ° mensajes electronicos.

5. inequidad laboral: -- asignacion de funciones a menosprecio'del trabajador.

6. desproteccion 1aboral:-- toda conducta tendiente a poner en riesgo 1a integridad y Ia seguridad del trabajador mediante ordenes 0 asignacion de funeiones sin el cumplimiento de los requisitos minimos de protecci6~ y seguridad para el trabajador.

ARTICULO 64: CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL (ARTICULO SEl?1."lHlri!O LEY 1010 DE 20(6): Se presumira que hay Acoso Laboral si se acredita la ocurrencia repetida y publica de cualquiera de las siguientes conductas:

a. Los actos de agresion flsica independientemente de sus consecuencias.

b. Las expresiones injuriosas a ultrajantes sabre la persona con urilizacion de palabras soeces 0 con alusion ala raza, el genera, el origen familiar 0 nacional, la preferencia politica 0 el Status social.

c. Los comentarios hostiles y humi11antes de descalificacion profesional expresados en presencia de los compaiieros de trabajo.

d. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los comparieros de trabajo.

e. Las multiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso cuya temeridad quede demo strada par el resultado de los respectivos procesos disciplinarios,

f. La descalificacion humillaate-yen presencia de los companeros de trabajo de las

propuestas u opiniones de trabajo.

g. Las burlas sobre la apariencia fisica 0 1a forma de vestir formuladas en publica.

h. La alusion publica a hechos perteneciente ala intimidad de la persona.

L La imposicion de deberes ostensiblemente extraiios a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de 1a labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajoo de Ia Iabor.contratada sin ningun fundamentc objetivo referente a la necesidad tecnica de Ia Empresa.

j. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jomada laboral contratada 0 legalmente establecida, los cambios sorpresivos del tumo lab oral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y festivos sin ningun fundamento objetivo en las necesidades de la Empresa, 0 en forma discriminatoria respecto a

los demas trabajadores empleados. . ,

k. El trato notoriamente discrirninatorio respeeto a los demas empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicion de deberes laborales,

1. La negativa a suministrar materiales e informacion absolutamente indispensable para el cumplimiento de la labor.

m. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, Iicencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias 0 convenciorialee para pedirlos.

n. El envio de anonimos, llamadas telefonicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo 0 intimidatorio 0 el sometimiento a una situacion de aislamiento social.

En los demas cases no enunciados en este Articulo, la autoridad competente valorara, segun las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acosa laboral, de acuerdo con el articulo 2 de la misma Ley.

Excepcionalmente un solo acto hostil bastara para acredltar el acosa laboral. La autoridad competente apreciara tal circunstancia, segun la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por si sola la dignidad humana, la vida e integridad fisica, la libertad sexual y demas derechos fundameritflies.

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Cuando las conductas descritas en este articulo tengan ocurrencias en privado, deberan ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la Ley Procesal Civil.

JiRTICULO 65: CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL (ARTiCULQ OCTAVO, LEY 10110 DE 2006): No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus rnodalidades:

1, las exigencias y ordenes necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las fuerzas publicas conforme al principia constitucional de obediencia

debida. ' ", - ,.' ..'

2. Los actos destin ados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerarquico sabre sus subalternos.

3. La formulacion de exigencias razonables de fidelidad laboral 0 lealtad empresarial 'e institucional.

4. La formulaci6n de circulares 0 memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias tecnicas 0 mejorar la eficiencia laboral y la evaluaci6n laboral que subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.

5. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracion can la Empresa 0 Institucion cuando sean necesarias para la continuidad del servicio 0 para solucionar situaciones difici1es en la operacion de la Empresa 0 la Institucion.

6. Las actuaciones administrativas 0 gestiones encaminadas a dar por terminado el", contrato de trabajo, con base en una causa legal 0 una justa causa prevista en el Codigo Sustantivo de Trabaja a en la Legislacion sabre la funcion publica.

7. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y e1 ciudadano de que trata e1 Articulo 96 de Ia Constitucion.

8. La exigencia de cumplir las obligaciones 0 deberes de que tratan los Articulos 56 a 57 del C6digo. Sustantivo del Trabajo, asi como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los Articulos 59 y 60 del mismo Codigo.

9. Las exigencias de curoplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clausulas de los contratos de trabajo.

lO.Las exigencias de curnplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la Legislacion Disciplinaria aplicable a los Servidores Publicos.

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PARAGRi\FO: Las exigencias tecnicas, los requerimientos de eficiencias y las petieiones de colaboracion a que se refiere este Articulo deberan ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.

ARTiCULO 66: MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORA!. (ARTICULO NOVEllO LEY 1010 DE 2006):

Los mecanismos de prevencion de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivete que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armenia entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en 1a Empresa y proteja la intimidad, 1a honra, la salud mental y la libertad de las personas 'en e1 trabajo.

ARTIClH .. O 67: En desarrollo del proposito a que se refiere el Articulo anterior, la Empresa a previsto los siguientes mecanismos:

1. Informacion a los trabajadores sabre 1a Ley 1010 de 2006, que inc1uya campanas de divulgacion preventiva, conversa torios y capacitaciones sobre e1 contenido de dicha Ley, particularmente en relacion con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravante, las conductas atenuantes y el tratamiento sanciona torio.

2< Espacios para. el dia.1ogo, circulos de participacion 0 grupos de similar natura.1eza para la evaluacion periodica de vida laboral, con el fin de promover coherencia cooperativa y arrnonia funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de Ia Empresa.

3. Disefio y aplicacion de actividades con la participaci6n de los trabajadores a fin de:

a. establecer, mediantela construccion con junta valores y habitos que promuevan vida labora.1 conviviente.

b. .formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacion con situaciones empresariales que puedan afectar el cumplimiento de tales valores y habitos, y

c. Examinar conductas especifieas que pudieren configurar acosa lab oral u otros hostigarnientos en la Empresa, que afeeten la dignidad de las personas senalando las recornendaciones correspondientes.

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4. Las demas actividades que en eualquier tiempo establezca 1a Empresa para desarrollar el proposito previsto en el Articulo anterior.

Jll.RTICUW 68: Para los efectos relacionados can la busqueda de solucion de las conductas de acoso lab oral , se establece el siguiente procedimiento interne con el cual ee pretende desarrollar las caracteristicas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria senaladas por Ia Ley para este procedimiento:

1. La Empresa tendra un comite integrado, en forma bipartita, por un representante suyo y otro de los trabajadores. Este comite se denominara "Comite de Convivencia Laboral".

2. el comite de convivencia realizara las siguientes aetividades:

a. evaluar, en cualquier tiempo la vida laboral de la Empresa en relaci6n con el buen arnbiente y la armonia en las relaciones de trabajo, formulandoa las areas responsables 0 involucradas, las sugerencias y consideraciones que estime necesarias.

b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de, prevenci6na que se refieren los Articulos anteriores,

c. Exarninar, de manera confidencial, cuando hubiere lugar, los casos especificos 0 puntuales en los que se planteen situaciones que puedan tipificar coriductas a circunstancias de acoso laboral.

d. Formular recomendaciones que se estimen pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las situaclones presentadas rnanteniendo el principia de la confidencialidad en los casos que asi 10 ameriten.

e. Haeer las sugerencias que considere necesarias para la realizacion y desarrollo de los mecanismos de prevenci6n, con enfasis en aquellas actividades que promuevan.: de manera efectiva, la eliminacion de situaciones de aeoso laboral, especialmente

aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de Ia Empresa,

f. Atender las conminaciones preventivas que fonnulen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de los previsto en el Numeral 2 del Articulo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimen pertinentes.

g. Las demas actividades inherentes 0 conexas can las funciones anteriores,

3. este comite se reunira por los menos cada 60 elias,' y designara de 'su seno un coordinador ante quien podra presentarse las solicitudes de evaluacion de situaciones eventualmente configurantes de aeoso lab oral con destino al analisis que debe hacer el comite, asi como las sugerencias que, a traves del mismo comite realicen los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida lab oral.

4, recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral i el comite en la sesion respectiva, las examinara escuchando, si hubiere lugar, a las personas involucradas; construira con tales personas la recuperaeion de tejido convivente, si fuere necesario; fermulara las recomendaciones que estime indispensables y, en caso especiales promovera entre los involucrados compromises de conviveneia.

5. si como resultado de la actuacion del comite, este considera prudente adoptar medidas disciplinarias, dara traslado de las recomendaciones y sugerencia a los funcionarios 0 trabajadores competentes de la Empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan, de acuerdo con 10 establecido en la Ley y en el presente Reglamento.

6. en todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este Articulo no irnpide 0 afecta el derecho de quien se considere victima de acoso labora para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.

PARJi.GRAFO 1: la ornision en Ia adopcion de medidas preventivas y correctivas de Ia situacicn de acoso laboral par parte del empleador 0 jefes superiores de la administracion, se entendera como tolerancia de la misma.

ARTicuLO 69: TRATAMIENTO SANCIONATORIO DEL ACOSO LABORAL: dAR"i'ICULO DlEZ LEY 1010 DE 2006): el acoso laboral, cuando estuviera debidamente acreditado se sancionara asi:

1. Como falta disciplinaria gravisima en el C6digo Disciplinario Unico, cuando 8U autor sea Servidor Publico,

2. como terrninacion de contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia 0 al abandono del trabajo por parte del trabajador, regido par e1 C6digo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnizacion en los terminos del Articulo 64 del mismo Codigo,

3. Con saneion de multa entre dos y diez salarios minimos legales mensuales para Ia persona que 10 realice y paraelEmpleador que 10 tolere.

4. con la obligacion de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de Riesgos Profesionales el 50 % del costa de tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demas secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacion corre par cuenta del Empleador que haya ocasionado el acoso lab oral 0 10 haya tolerado sin perjuicio de la accion oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente- dictamine si 8U " enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral y sin perjuicio de las

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