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Teoría estructuralista

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Teoría estructuralista Al final de la década de 1950, se da la teoría estructuralista, combate profundamente la teoría clásica, no aporto las bases adecuadas

de una nueva teoría que pudiera sustituir. La oposición entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas creó un impase dentro de la administración que ni la misma teoría de la burocracia tuvo posibilidades de sobrepasar. Teorías de la época a) La teoría clásica: propuesta por Taylor y Fayol, se dio énfasis a la tecnología y a la racionalización de métodos de trabajo, cuyo objetivo básico es la eficiencia. Lo que importaba era únicamente la organización formal de la industria. Esta teoría se mostro incompleta y parcializada. b) La teoría de las relaciones humanas: propuesta por Mayo según los experimentos de Hawthorne, oposición a la teoría clásica. Sobrestima los aspectos informales y emocionales de la organización, teniendo una visión romántica e ingenua del trabajo. Se muestra incompleta y parcializada. c) La teoría de la burocracia: pretendió dar las bases de un modelo ideal y racional de organización que pudiera ser aplicado a las empresas, se da una organización formal, carente de flexibilidad e innovación. d) La teoría estructuralista: es el desdoblamiento de la teoría de la burocracia aproximándose a la teoría de las relaciones humanas, tiene una visión crítica de la organización. Origen de la teoría estructuralista 1. La oposición surgida entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas. La teoría estructuralista es la síntesis de la teoría clásica (formal) y la teoría de las relaciones humanas (informal). 2. La organización como una unidad social grande y compleja, donde interactúan muchos grupos sociales, teniendo objetivos como la viabilidad económica e incompatibilidades con otros como la distribución de ganancias. 3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones. Autor Lévy-Stratuss Gurwitch y Radcliff-Brown Karl Marx Idea estructuralista Abstracto Concreto Dialectico Concepto Realidad empírica Relaciones sociales en un momento dado. Diferencias en la forma dialéctica, reciprocidad instituida entre ellas Diversidad y variación del fenómeno real

Max Weber

Fenomenológico

Se dan las formas de organización de la sociedad. 4. en tanto que las antiguas modifican sus formas y alternan. conjunto formal de dos o mas elementos que subsisten a la alteración de las relaciones. 4. La teoría de las organizaciones para los estructuralistas es un campo definido dentro de la administración.3. Organizaciones complejas Etzioni vislumbra una verdadera revolución de la organización constituyen los aspectos más marcados de los diversos sistemas de la organización económica. Etapa de la organización: la naturaleza. Surgen nuevas formas sociales. El nuevo concepto de estructura. El universalismo de la edad media: predomina el espíritu religioso. Las organizaciones no son recientes. resaltando su valor de posición. El liberalismo económico y social: influencia estatal y desarrollo del capitalismo. 3.2. se convierte el factor básico de la vida social. La sociedad está en continua evolución. en su estructura y en su interacción. Etapa de la naturaleza: los elementos de la naturaleza constituían la base única de la subsistencia humana. La sociedad moderna tiene tantas diversas organizaciones que necesita organizaciones secundarias para poder ser manejadas y controladas. existen desde los tiempos de los faraones y los emperadores de la china antigua. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos y fenómenos en relación con una totalidad. El medio sociocultural determina en las organizaciones un desarrollo y evolución. El socialismo: presiona al capitalismo. Etapas 1. . 4. Dándole un valor moral al racionalismo.4. adquiriendo nuevos significados. Sociedad de organizaciones Para los estructuralistas la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones. el trabajo y el capitán comienzan a depender de la organización. 2. altera fundamentalmente la estructura de la sociedad. 4. convirtiéndose en un elemento indispensable para la vida humana.1. concepto bastante antiguo. 4. También considera que la organización moderna es más eficiente debido a los cambios históricos y el desarrollo de las técnicas.4. El capital y el trabajo cumplen un papel irrelevante. La actualidad: sociedad de organizaciones. el estructuralismo se concentra en el estudio de estas. Etapa del capital: se impone ante la naturaleza y trabajo. el crecimiento de las organizaciones. La civilización moderna depende de las organizaciones. Etapa del trabajo: transforma los elementos de la naturaleza por el trabajo.

y y y y y y y y Organización formal y organización informal. La racionalidad y la irracionalidad de las organizaciones. El enfoque múltiple: la organización formal y la informal. que define a organización como agrupaciones humanas intencionalmente construidas y reconstruidas. Se da la alineación.Etzioni opta por el concepto de Talcott Parsons. Los estructuralistas enfocan la organización como una unidad social grande y compleja. agrupaciones étnicas. Una de las contribuciones de esta escuela fue exactamente la de asociar las relaciones formales y las informales dentro y fuera de la organización. al hombre social . escuelas. La disciplina y la autnomia. las clases. los grupos de amigos y las familias. desde el punto de vista estructuralista se hace a partir de los siguientes aspectos. El hombre organizacional refleja una personalidad cooperativa y colectivista. donde se integran muchos grupos sociales. la teoría estructuralista caracteriza al hombre organizacional . el trabajador tiene poca idea de proceso total del trabajo. Se incluye las corporaciones. Jerarquía burocrática y la innovación del conocimiento. La administración y los trabajadores. se excluyen las tribus. para alcanzar objetivos específicos. los hospitales. Las relaciones formales y las relaciones informales. Los objetivos organizacionales y los objetivos individuales. iglesias y las prisiones. Las recompensas materiales y salariales y las recompensas simbolicas y sociales. La organización formal se refiere al esquema de división de trabajo y poder de control. debe tener las siguientes características de personalidad: a) b) c) d) La flexibilidad Tolerancia a la frustraciones Capacidad de aplazar las recompensas Permanente deseo de realización Análisis de las organizaciones El análisis de las organizaciones. El hombre organizacional Mientras la teoría clásica caracteriza al homo economicus y la teoría de las relaciones humanas. La organización informal son las relaciones que se desarrollan entre el personal. o de su contribución a él: su trabajo deja de tener algún sentido. Las posiciones superiores toman el control de la organización y las posiciones inferiores solo aceptan la decisión ya tomada . los ejércitos.

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