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DERECHO DEL TRABAJO

CLASE DEL 12/08/2009

1. Trabajo Humano del cual se ocupa el Derecho del


Trabajo

TRABAJO LIBRE, TRABAJO PRIVADO, TRABAJO SUBORDINADO

Trabajo Libre ≠ Trabajo forzoso (Régimen de esclavitud)

Trabajo Privado ≠ Relación de Empleo Público (materia de Derecho


Administrativo)

Trabajo Subordinado ≠ Trabajo Autónomo (materia de Derecho Civil


y Comercial)

2. Concepto de Derecho del Trabajo

CONJUNTO SISTEMATICO DE NORMAS Y PRINCIPIOS, MOTIVADOS POR


UN PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL, REGULA AQUELLAS RELACIONES
JURIDICAS QUE SURGEN DEL TRABAJO LIBRE, PRIVADO Y
SUBORDINADO.

2.1. Objeto

Trabajo libre, privado y subordinado

2.2. Fines

Promover justicia social. Nivelar desigualdades entre la clase


trabajadora y los empleadores (propietarios de los medios de
producción), que tienen fundamento en el poder de mando del
empleador y en la circunstancia que el empleador es el dueño de la
organización empresario o industrial en la que se inserta el trabajador

2.3. Relaciones jurídicas que regula

RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO (acuerdo entre trabajador y


empleador)

RELACION COLECTIVA DE TRABAJO (convenio entre asociaciones


sindicales y los empleadores –Convenios Colectivos de Trabajo)

2.4 Disciplina del derecho autónoma

Normas y principios especiales y propios


Rama del derecho autónoma, distinta de las otras ramas, por
ejemplo, derecho civil y derecho comercial

3. Distinción con Derecho de la Seguridad Social

Derecho Laboral: persona en sector activo de la economía y con


empleo

Derecho de la Seguridad Social: persona en sector pasivo de la


economía (v.gr. jubilados y pensionados) y personas en sector activo
de la economía pero sin empleo (desempleados)

4. Presentación del Régimen de Higiene y


Seguridad en el Trabajo.

Son aquellas normas y principios que establecen condiciones


favorables al trabajador, cuyo sustento es el principio de dignidad del
trabajador y la protección de su salud física y psicológica, para lo cual
establecen medidas preventivas (El Régimen sobre Riesgos del
Trabajo establece medidas de reparación de daños causados a la
salud) a fines de evitar accidentes, enfermedades, saturación
psicológica u otro tipo de contingencias semejantes que pueda sufrir
el trabajador en el desarrollo del cumplimiento de sus tareas
encomendadas.