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30 Preguntas sobre liderazgo y trabajo en equipo en una entrevista de trabajo

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30 Preguntas sobre liderazgo y trabajo en equipo en una entrevista de trabajo

Si el trabajo al que te presentas es gerencial o tendrás personal a cargo entonces es un hecho que durante la entrevista tocaran temas sobre liderazgo y trabajo en equipo por lo que las siguientes preguntas te pueden ser de utilidad:

1- Como manager de un departamento, ¿cómo establecería armonía entre los miembros de su personal? 2- ¿Qué debe hacerse a su criterio- para ser un buen manager? 3- ¿Cuáles son sus virtudes, según sus subordinados? 4- ¿Cuáles son sus debilidades, según sus subordinados? 5- Cuénteme sobre las personas que ha contratado en su actual / último empleo. ¿Cuánto tiempo han permanecido con usted? ¿Cómo han resultado? 6- ¿De qué manera se comunica con el personal? ¿Y con los superiores? 7- ¿Cómo despediría a un empleado que no se desempeña adecuadamente? 8- ¿De qué manera actúa cuando debe enfrentar u problema? 9- Después de tomar una decisión, ¿la mantiene? 10- ¿Ha tenido la oportunidad de supervisar a personas de nivel alto? 11- ¿Sus subordinados recurren a usted para plantearle problemas privados? 12- ¿Cómo incentiva usted el crecimiento de la gente de su departamento? 13- ¿Suele manejar su departamento o sector con el criterio de hagamos lo justo , o con el de mejor no destacarse demasiado para no tener problemas ? 14- ¿Alguna vez tuvo que delegar sus responsabilidades? 15- ¿Alguna vez ha sido directamente responsable por alguna ganancia (o pérdida) de la empresa? 16- ¿Cómo logra que las personas hagan lo que usted desea o aquello que usted entiende que es lo mejor en cada caso? 17- ¿Cómo se logra ser un buen jefe en un departamento como el que usted tiene a su cargo ahora?

¿Cómo describiría su relación con los superiores? ¿Con los compañeros de trabajo? ¿Con sus subalternos? 28.Cuénteme sobre algún enfrentamiento que haya tenido con un miembro de su equipo.18. 29. 26.Cuénteme sobre alguna vez que un miembro de su equipo haya perdido su confianza.Cuénteme si alguna vez un miembro de su equipo hizo algo incorrecto / ilegal / no ético.¿Prefiere trabajar con otras personas o solo? 22.xchng .Cuénteme alguna situación donde haya trabajado con personas de nivel intelectual distinto del suyo. 25. ¿Qué hizo usted? 27. ¿Cómo se sintió? 30.¿Con qué tipo de personas prefiere trabajar? 23.¿Cómo se maneja como miembro de un equipo? ¿Cuál es su función habitual? 21. ¿cuánta tolerancia posee para las equivocaciones? Por ejemplo: si un miembro del equipo desea realizar una tarea de una forma que usted sabe que es errónea. La foto viaStock. 20.Como líder de un equipo.Defina qué es para usted trabajar en equipo.Cuénteme si alguna vez usted esperaba ser el líder del equipo y otro ocupó ese lugar. ¿lo dejaría aprender de la experiencia? Reláteme alguna experiencia.¿Con qué tipo de personas le resulta difícil trabajar? 24.¿Es responsable por la promoción del personal de su sector? 19.

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