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7._la_orientacion_profesional

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1 VII. ORIENTACION PROFESIONAL 7.1. EL PROCESO DE ORIENTACION VOCACIONAL.

La adecuación propuesta por Frank Parsons (1908) en un modelo científico para ayudar a los jóvenes a elegir un trabajo, según una metodología actualmente vigente, considera técnicas psicológicas y sociológicas de comparación entre los rasgos del trabajador y los requisitos de las ocupaciones, con el propósito de formular una propuesta de decisión personal, basada en un índice predictivo del grado de ajuste entre el sujeto y la ocupación elegida. El método parsoniano, por su afán racionalizador y criterio sistemático, representa el punto de partida fundamental de la Orientación Vocacional, como disciplina de ayuda y movimiento precursor de la Orientación Educativa en general. Frank Parsons determinó las actividades que comprende todo el quehacer orientador considerando las tres siguientes etapas: a) Conocimiento previo y constante del sujeto al que se debe orientar en cuanto a: • Sus capacidades y aptitudes, que definen sus potencialidades. • Sus inclinaciones, motivaciones y aspiraciones, que conforman sus apetencias y gustos. • Nivel de afectividad o gradientes y niveles progresivos de rendimiento o de aprovechamiento escolares • Conjunto real de posibilidades que determinan el examen de su entorno inmediato familiar y comunitario, así como las perspectivas mediatas del mercado de trabajo y de estudio. • Maduración del ajuste socio-personal, que determina los progresivos índices de autonomía y de responsabilidad alcanzadas a) Conocimiento adecuado y continuado de las distintas áreas del saber, en cuanto a: • Nivel de exigencias aptitudinales que comporta cada tipo de estudio. • Nivel de consideración social y económica que cada área de saber procura, desde dichas vertientes. Y al grado de satisfacción o de realización personal que producen. a) Formulación de una propuesta de decisión personal (o de elección individual), basada en un índice predictivo o de pronóstico, que mide en cierto modo el grado previsible de ajuste a conseguir entre el sujeto y el área de saber elegida. Esta última actuación supone la predicción del grado de integración objetiva y subjetiva del alumno con los estudios que le convienen, según sus capacidades y posibilidades"1
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ROIG, JOSE: Fundamentos de la Orientación Escolar y Profesional. Madrid, Edic.Anaya, 1982.

2 Luego, la Orientación Vocacional nace para equilibrar la dialéctica entre potencialidades personales a desarrollar por los trabajadores y las demandas laborales y objetivos productivos, congruentes con las necesidades de éstos, evolucionando en su desarrollo científico como una intervención sistemática para ayudar a las personas a adquirir conciencia de toda una serie de conocimientos, destrezas y actitudes asociados al dominio del contexto laboral y a la autodirección del proyecto profesional y de vida, con el objeto de ofrecer una guía efectiva para elegir el trabajo que más les convenga, como mínimo, sin mermar en nada su condición humana y, como máximo, convirtiéndolas en más ricas y más dignas. La Asociación Nacional de Orientación Vocacional de Estados Unidos define la Orientación Vocacional como "el proceso por el que se ayuda a alguna persona a elegir una ocupación, a prepararse para ella, ingresar y progresar en ella"2 En este sentido se concibe la Orientación Vocacional como un proceso de maduración y aprendizaje personal, mediante el cual se ayuda técnicamente a las personas a adoptar decisiones vocacionales, con el propósito de que alcancen un óptimo grado de realización personal y de integración social en el mundo del trabajo. De acuerdo a esta noción de Orientación Vocacional es preciso destacar su carácter procesal, su dimensión técnica y su aspecto humano: 7.1.1. Carácter Procesal de la Orientación Vocacional: La Orientación Vocacional supone el aspecto evolutivo de la personalidad, siendo ésta el resultado de la interacción entre el desarrollo de las disposiciones individuales en intercambio con las experiencias ambientales. Este proceso continuo de la Orientación Vocacional se actualiza en ciertos períodos de la vida del individuo, en los cuales debe adoptar decisiones prevocacionales, vocacionales y profesionales. El desarrollo vocacional, se refiere a las distintas etapas que experimenta un individuo, a lo largo de su vida, en el proceso de su maduración vocacional. Luego, la Orientación Vocacional es una intervención profesional de ayuda a los individuos para realizar elecciones ocupacionales, según Super (1976), para servir de guía al desarrollo de una carrera, lo que consiste en una “secuencia de ocupaciones que desempeña una persona durante toda su vida profesional”3 Concibiendo la noción de ocupación como el tipo de actividad profesional compuesto por una serie de tareas semejantes y al cual se dedica un individuo en un momento determinado de su vida. Echeverría Samanes (1996) conceptualiza la Orientación como “un proceso de mediación continuo, sistemático e intencional, tendiente a desarrollar la capacidad de autodeterminación de las personas, para que, en
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CRITES, JOHN, J.: Psicología Vocacional, Buenos Aires. Edit.Paidos.1974. SUPER, D.Y CRITES, J.: Psicología de los Intereses y las Vocaciones, Buenos Aires, Edit. Kapelusz, 1976.

resultando más adecuada la idea de profesión a la forma de pensar del mundo hispánico. sean capaces de: identificar. desde esta perspectiva. El concepto de “profesión” alude a un tipo de actividad que se realiza con una finalidad de carácter social y económica.ub. de descripción de las exigencias de la profesión (información) y de evaluación de las posibilidades de aquélla frente a éstas 4 ECHEVERRIA S. consiste en “un proceso de exploración de las características del individuo (diagnóstico). basada en una formación de competencias adecuadas a las exigencias técnicas. sociales y participativas que el trabajo demanda. . Carácter Técnico de la Orientación Vocacional. metodológicas. que tiene su correspondencia en el sustantivo “vox”.es. La Orientación Vocacional en su aspecto técnico. por tanto es un concepto posible de operacionalizar en forma más precisa a través de la medición de las “competencias profesionales” que se refieren a los conocimientos destrezas y aptitudes necesarias para ejercer una profesión. en el sentido de responder a la llamada o voz interior. que le otorga el significado de voz interior. en el sentido de una tendencia que emana del propio individuo y le inclina hacia la realización de una determinada actividad.2. La Orientación Vocacional. BENITO: Orientación Profesional. E-mail MIBES 13D d5. educativos y azarosos. psicológicos. 7. en el sentido de un destino personal que atrae al individuo. España. Universitat de Barcelona. también alude a la ejecución de una decisión. según Castaño (1983). constituyendo una trayectoria de desarrollo vocacional donde interactúan factores. Lo anterior alude a la etimología del vocablo vocación. El propósito principal de la Orientación Vocacional. relacionando los significados de las nociones de carrera y profesión en la expresión “carrera profesional”.1. considerando los significados de su doble acepción: como una llamada por algo que se halla fuera del sujeto. elegir y/o reconducir las alternativas ofrecidas por su entorno. que se refiere a la adopción por parte de los individuos de un proyecto de vida profesional que se realiza a lo largo de una secuencia de elecciones ocupacionales. hasta asumir las más acordes a su potencial y trayectoria vital”4 agregando que la expresión Orientación Vocacional se circunscribe actualmente al ámbito académico-universitario.3 base a criterios contrastados. y del infinitivo latino “vocari”. junto con facilitar el proceso de maduración vocacional . será facilitar la adaptación del individuo a su vida profesional.. sociológicos. Divisio de Ciencies de L'Educació. incorporando los logros de la Psicología Evolutiva al considerar la personalidad como producto de la interacción entre el desarrollo de las disposiciones individuales en intercambio con sus experiencias ambientales.

La información sobre la profesión que se ofrece al individuo en Orientación Vocacional. a partir de su conducta actual. La predicción reside. no obstante. estableciendo relaciones entre variables profesionales (requisitos y exigencias ocupacionales) y variables psicológicas (aptitudes y rasgos de personalidad) y comparando las diferentes profesiones en sus semejanzas y diferencias. 7 MINISTERIO DE EDUCACION: Decreto Nº 40 (OF/CMO). 189 . La función de diagnóstico o exploración de la personalidad del alumno se fundamenta en la noción de que la personalidad posee una serie de rasgos que son estables en el tiempo. MINISTERIO DE EDUCACION: Circular Nº 600. siendo una función inherente al rol del orientador llevar a cabo la ejecución técnica de los procedimientos de medición y la asesoría correspondiente a los equipos de profesores que conforman el servicio de orientación de la escuela.4 (predicción). en esencia.Marova S. Pág.. científica y sistemática del sujeto. más lúcida y más libre (elección profesional)”5 Las funciones que constituyen el carácter técnico del proceso de Orientación Vocacional.Cit. El diagnóstico en el modelo parsoniano incluye en forma implícita la predicción.18/02/1991. Edic. en su práctica profesional en los Servicios de Orientación y en los roles asignados a los docentes y orientadores en el Sistema Educacional.8 En el método de Orientación Vocacional propuesto por Frank Parsons (1908). la etapa de diagnóstico corresponde a la exploración exhaustiva.: Psicología y Orientación Vocacional. La exploración vocacional se puede realizar a través de técnicas psicométricas . el futuro comportamiento del individuo frente a situaciones diferentes”. “El objeto del diagnóstico. 1983. abarca tres aspectos: a) Análisis ocupacional.: Op. que comprende la descripción de las características profesiológicas y psicológicas de las diferentes profesiones. en la posibilidad de inferir .24/01/1996 8 CASTAÑO LOPEZ-MESAS C. vocacionales y sociales” 7 de los educandos.5.L. comprenden las tareas fundamentales del proceso orientador. no es tanto describir al individuo como predecir su conducta . de modo que aquél pueda adoptar una decisión más realista. La 5 6 CASTAÑO LOPEZ-MESAS C. con el propósito esencial de conocer el perfil de la personalidad del orientado en cuanto a sus capacidades e intereses. los cuales pueden ser evaluados en medidas psicométricas para caracterizar las posibilidades en relación al mundo profesional. tal como lo señalan las normativas vigentes al enfatizar la función de “diagnosticar las necesidades de Orientación de los alumnos”6 y facilitar la “exploración y desarrollo de las aptitudes e intereses académicos. Pág. lo que en un programa de medición psicométrica está relacionada con el grado de validez predictiva de los instrumentos seleccionados. correspondiente al segundo momento del método parsoniano.

corregir las imágenes distorsionadas que ya tiene el adolescente sobre el mundo adulto”9 7. ocupaciones. De acuerdo a Boholavsky “la información ocupacional tiene tanta importancia dentro del proceso de orientación vocacional que ningún proceso puede considerarse completo si no incluye en alguna etapa del mismo el suministro de información con respecto de las carreras. etc. que incluye una dimensión estructural (campos ocupacionales. simultáneamente.5 Profesiografía estudia en forma descriptiva la estructura de la profesión basada en el análisis del trabajo profesional. diferencias entre tipos de actividad profesional) y otra jerárquica (diferencias entre grados de responsabilidad y capacitación). Carácter Humano de la Orientación Vocacional: La dimensión humana de la Orientación Vocacional reside en el hecho de que un profesional (el orientador) utiliza procedimientos científicos para ayudar a otro (el orientado) a tomar la decisión vocacional más favorable. 1984.Nueva Visión. Edic.Troquel. se orienta hacia metas que son mutuamente aceptables para él y para el consejero. EDWARD C. Buenos Aires. El consejo en el proceso de orientación se refiere “a la comunicación entre dos personas y a la naturaleza profesional de la relación. Este carácter humano de la Orientación Vocacional se manifiesta en la finalidad del proceso de ayudar a la madurez personal del individuo. El consejo vocacional (vocational guidance) implica acciones a más 9 10 BOHOLAVSKY. ROEBER. . áreas de trabajo. Buenos Aires. en las metas específicas de lograr una mayor adecuación entre el individuo y su trabajo y en la misma ayuda prestada en el consejo de orientación. ya sea con el objetivo de establecer todas las condiciones físicas. gracias a la ayuda que se le brinda. sociales y económicas que requiere su ejercicio y que permitan una selección profesional. donde el desarrollo y madurez vocacional representan un aspecto parcial de toda actividad orientadora general. presentes y previsibles del mercado de trabajo. que trata del estudio de las condiciones históricas. donde el sujeto aconsejado. y por otro. o con la finalidad de determinar las aptitudes de la persona en relación con el trabajo. 1971. psíquicas. para que el individuo tome su propia decisión vocacional. RODOLFO: Orientación Vocacional. c) Demografía Ocupacional.1. Edit.3.: El Consejero Escolar. Los significados que se asignan a la palabra consejo denotan una relación directa de persona a persona”10 En el ámbito vocacional el consejo es más evolutivo y procesual que el anterior e intenta cubrir una área más amplia del potencial del orientado. b) Clasificación Ocupacional. Los objetivos de la información ocupacional son dobles: por un lado transmitir la información. demanda profesional.

......... en el cuadro resumen de la siguiente página: Cuadro Nº 1 Definición de Orientación Vocacional11 La Orientación Vocacional es: Un proceso continuo de intervención psicológica para promover: 1.......................................................... exploración de las características personales....... evaluación de las posibilidades de aquéllas frente a éstas............... Castaño (1983) presenta una definición comprehensiva de Orientación Vocacional... medios audiovisuales...........MADUREZ VOCACIONAL 2.............CRISTALIZACION VOCACIONAL B) Mediante el cual se presta ayuda profesional por parte del orientador al individuo............PREDICCION DEL ÉXITO C) Con la finalidad de que: 1........ ......6 largo plazo que exigen el dominio de técnicas de autoevaluación que combinen las más tradicionales (visitas..........DESARROLLO VOCACIONAL 3... Realice una elección más 2...... consistente en: 1.AUTOCONCEPTO 2.. y actualizado en ciertas edades críticas............ etc...... Acepte una imagen más objetiva de sí mismo... giras vocacionales.. que contiene las distintas dimensiones examinadas previamente.... La maduración personal.. Cit.......). con las más modernas consideraciones acerca de la dimensión......PSICODIAGNOSTICO 2..... Actualice.: Op........... 3...... descripción de atributos y exigencias profesionales.. a través de la profesión.. realizado a lo largo de la vida................... Realice una elección más realista de la carrera........... conferencias......DECISION VOCACIONAL 3... Actualice.. estudios descriptivos de campo....................... propósitos y sentido del trabajo y de su incidencia en el estilo de vida del alumno.............. en grado óptimo sus posibilidades de ajuste personal y adaptación social..INFORMACION PROFESIONAL 3.AUTORREALIZACION 11 CASTAÑO LOPEZ-MESAS C.............. a través de la profesión.

a medida que la persona se establece en una ocupación adecuada”14 Considerando la duración total de la vida de un sujeto. educacional o personal”12 La magnitud de los aportes teóricos de Donald Super al enfoque evolutivo del desarrollo vocacional. Estos variados autoconceptos se combinan.A.7 7. OSIPOW. Mifflin Company. educacionales. “La teoría de Donald Super está influida por dos temas principales: el primero de ellos es la teoría del concepto de sí mismo. desarrollado por Carl Rogers (1942.13 Super sostiene que la “teoría del concepto del yo del desarrollo vocacional reconoce la importancia de la formación de los conceptos del yo. permiten hacer sinónima la obra de este autor a los principios y supuestos principales de esta perspectiva de la Orientación Vocacional.A.. Bordin (1943) propone la noción de que las respuestas a los inventarios sobre intereses vocacionales representan la proyección individual del concepto de sí mismo en términos de los estereotipos que el individuo tiene de las diferentes ocupaciones. y no limitado a las áreas profesional. El autoconcepto (self) para Super.Trillas S.2. Noston.. 1971. Compañía Editorial Continental S. El modelo evolucionista de la Orientación .entendiendo por modelo una estructura teórica que tiene un objetivo y un ordenamiento de ideas de acuerdo al propósito que la sustenta . 14 SUPER. en todas las etapas de su vida. México. EL DESARROLLO VOCACIONAL. de su traslación a términos ocupacionales y de su implementación. 1073. Es acumulativa y concierne al conocimiento en el más amplio sentido. “La Orientación Evolucionista intenta entrar en el alumno y enfocar la atención en la función del ego y concepto de sí mismo. 1951). adquieren significación las series de modificaciones del concepto del yo y de los procesos de ajuste. Una persona posee tantos conceptos de sí mismo como roles desempeña y situaciones enfrenta y las diferentes imágenes de sí mismo en cada uno de estos papeles y experiencias. Estos autores sostienen que la conducta es la reflexión del individuo con la cual intenta mejorar sus pensamientos autodescriptivos y autoevaluativos. Carter (1940) y Bordin (1943). DONALD Y BOHN.otorga importancia a la ayuda que se da a los estudiantes en todas las áreas de sus experiencias vocacionales. Edit. sin 12 13 SHERTZER Y STONE: Fundamentals of Guidance. se identifica con la percepción que el sujeto obtiene sobre sí mismo (autoimagen). 1976. Hooughton. SAMUEL: Teorías Sobre la Elección de Carreras. Con especial referencia a las vocaciones. sociales y personales. MARTIN: Psicología Ocupacional. . los que pueden o no ser concordantes. Una persona elige o rechaza una ocupación porque cree que ella está o no de acuerdo con el punto de vista que tiene de sí mismo”.

este proceso es de desarrollo continuo y se forma y configura a través de la experiencia. se va a presentar como un conjunto de eventos que coinciden temporalmente y se asocian a determinadas conductas vocacionales. sus actitudes y su comportamiento. una etapa de preparación para el retiro y.8 embargo. Siendo característico del concepto vocacional de sí mismo su carácter evolutivo y adaptativo. juventud.Morata. 1993. Edit. La vejez supone. edad adulta y senectud. traduciéndose en forma de estimaciones y tipos de conducta relacionados con diferentes ocupaciones. “La formación del autoconcepto implica que la persona se reconozca a sí misma como distinta. un período de inactividad profesional. a esos períodos Super les llama etapas y se pueden subdividir en subetapas”15 Las etapas del desarrollo vocacional de Super consideran los cinco grandes períodos cronológicos del desarrollo de la vida: infancia. De esta manera. desempeño de rol y evaluación. Para Super (1963) el concepto de sí mismo se desarrolla a lo largo de la vida a través de cinco aspectos diferenciados: exploración. Ese proceso de formación del self se llena de contenidos conductuales vocacionales que aparecen con la adolescencia. adolescencia. . la vida humana como ciclo vital. en principio. pero a la par que sea consciente de las semejanzas entre él y los de su especie y cultura. autodiferenciación. identificación. finalmente. Las etapas de la vida vocacional se presentan en el cuadro de la siguiente página: 15 RIVAS. cuando el sujeto tiene capacidad para trasladar el concepto que tiene de sí mismo al estereotipo o imagen que se forma de la profesión sobre la que recae la consideración de su posible elección. en un sistema de conceptos de sí mismo y son determinantes importantes de sus percepciones. FRANCISCO: Psicología Vocacional: Enfoques del Asesoramiento. La adolescencia supone un período de exploración y de ensayo de realización del concepto de sí mismo en un mundo profesional. La infancia es una época de observación y conocimiento inicial del sí mismo y del mundo. Madrid. La edad adulta representa una fase de trabajo y productividad.

etc. 1957)16 1. . 3. en las ocupaciones iniciales. Etapa de Establecimiento (desde los 25 a los 44 años): Cuando se encuentre una ocupación aparentemente apropiada. las necesidades son dominantes pero posteriormente. . Crites y cols. Subetapas: .Aptitudes (13 a 14 años): se da más importancia a las habilidades así como a los requisitos de cada tipo de trabajo. Subetapas: . se hacen esfuerzos por lograr retenerla. El establecimiento puede obtenerse.Intereses (11 a 12 años): los gustos se convierten en los principales determinantes de las aspiraciones y las actividades. Se hacen elecciones tentativas y se ensayan en la fantasía. en los cursos preparatorios. Se intenta trasladar el autoconcepto en términos profesionales.9 Cuadro Nº 2 Etapas de la vida vocacional (Super.Fantasía (4 a 10 años): dominan las necesidades infantiles elaboradas a través de la representación de papeles en la fantasía.. el tiempo libre y las ocupaciones a tiempo parcial. los intereses. los valores. sin embargo. En un principio.Ensayo (22 a 24 años): una vez que se encuentra un campo profesional al parecer adecuado. conforme aumenta la participación social y se obtienen pruebas de la realidad los intereses y las aptitudes cobran más importancia. El concepto Etapa de Crecimiento (Desde el nacimiento hasta los 14 años): El yo se desarrolla a través de la identificación con las figuras claves de la familia y en la escuela.Transición (18 a 21 años): a medida que la juventud entra al mercado laboral se concede mayor importancia a la realidad y a la preparación profesional.Estabilización (31 a 44 años): a medida que se esclarece el patrón de carrera se redoblan los esfuerzos por estabilizarse con objeto de lograr un puesto seguro. sin pasar por estos ensayos. 16 CASTAÑO LOPEZ-MESAS C. lo que da por resultado algún cambio todavía antes de que se encuentre el trabajo definitivo o antes que se haga evidente que la vida profesional va a constituir una sucesión de trabajos no relacionados. se ensaya un trabajo en él. . 2. Para la mayoría de las personas estos son los años más creativos. en especial en las ocupaciones de nivel profesional. Subetapas: . En los inicios de esta etapa pueden haber todavía algunos ensayos con los cambios consecuentes.Ensayo (25 a 30 años): el campo ocupacional que se suponía adecuado puede resultar que no es satisfactorio.Cit.: Op. el ensayo de papeles y la exploración ocupacional tienen lugar a través de las actividades escolares. las aptitudes y las oportunidades. en el estudio. .Tentativa (15 a 17 años): se toman en consideración las necesidades. . . Etapa de Exploración (desde los 15 a los 24 años): La indagación del concepto de sí mismo.

Desaceleración (65 a 70 años): en ocasiones. . lo que implica una adhesión a cierta región de valores (compromiso cultural) y pone a prueba su decisión (conducta ejecutiva) a través de un esfuerzo objetivo por capacitarse en el rol 17 CRITES. La hipótesis central del enfoque del desarrollo vocacional de Super plantea que la similitud de los conceptos del yo y los conceptos ocupacionales. en el cual una persona (adolescente o joven) elabora y llega a estimar aceptable una imagen de sí mismo y de su integración en el área del trabajo (identidad profesional). Subetapas: . intereses y personalidad. representa una respuesta y como tal es un cambio observable de conducta cuando un sujeto expresa su probable ocupación futura.17 Sin embargo. Aquélla se substituye por nuevas actividades: primero la de participante selectivo y después la de observador más que participante. . de esta forma. 5. para otorgarle un referente explícito y empírico. muchos encuentran ocupaciones de tiempo parcial y para otros llega el retiro oficial. Su elección expresa una evaluación de sus posibilidades de ingresar en una ocupación y de adaptarse bien a ella. JOHN: Op. la elección está orientada de modo más realista que la preferencia y la aspiración.3. el individuo puede seleccionar más de una ocupación o carrera. aunque los conceptos de sí mismo son bastante estables desde la adolescencia hasta la madurez. La teoría de Super (1973) en sus propuestas fundamentales. La elección profesional. que en aquéllas en las cuales ha mostrado poco interés. al final de la etapa de sostenimiento se afloja el ritmo de trabajo. intención quiere significar la mejor estimación del individuo respecto a su futuro ocupacional o carrera. De acuerdo a Bianchi (1980) “la elección profesional supone un proceso (aspecto temporal).10 4. por esa razón están cualificados para una gran variedad de profesiones. DETERMINANTES DE LA ELECCION PROFESIONAL. Crites (1974) sostiene que es necesaria una definición operacional del concepto de elección profesional. cesa. se puede definir operacionalmente una elección profesional como: un individuo X efectúa una elección profesional si expresa una intención de ingresar a una ocupación o carrera en particular. para otros con dificultad y frustración y para los menos sólo sobreviene con la muerte. Se exploran pocos campos nuevos y. es mayor para las ocupaciones en las que el sujeto ha expresado un interés. A su vez las preferencias vocacionales cambian con el tiempo y la experiencia. Luego.Cit. plantea que las personas difieren en sus aptitudes. cambia la actividad ocupacional y. Para efectuar una elección profesional. se continua a través de las líneas ya establecidas. por el contrario. según Crites. es decir debe discriminar entre ellas para elegir. 7. Del análisis de este concepto se desprende que el término expresa se refiere a una conducta observable. Etapa de declinación (desde los 65 años en adelante): A medida que declinan las facultades físicas y mentales. pero no todas las posibles. llegado determinado momento. Etapa de Sostenimiento (desde los 45 a los 64 años): Habiendo alcanzado un lugar en el mundo del trabajo.Retiro (71 años en adelante): el cese total de la ocupación se acoge por unos como algo deseable y placentero. el interés radica en conservarlo. basada en una consideración de los factores de la realidad tanto como en preferencia y aspiraciones.

en la medida en que el individuo sea capaz de integrar el conocimiento que tiene de sí mismo 18 19 BIANCHI. es capaz de modificar las situaciones ambientales de modo que. las tareas de su decisión vocacional. la subcultura. la manera cómo valora este conocimiento (autoestimación). por fin. en cada etapa de su vida. entre su disposición somatopsíquica y las influencias del medio ambiente. La madurez vocacional señala. directa o indirectamente. que es lo que llamamos personalidad.”18 (logro) La definición de elección profesional alude a un proceso social donde.11 elegido (formación profesional) y alcanzar un nivel de rendimiento satisfactorio subjetivamente y beneficioso para la sociedad. ARIEL: Orientación Vocacional. están incidiendo en su ejecución determinantes sociales de diversos niveles que afectan la decisión vocacional: la cultura. b) Repertorio Instrumental: Además de querer. CASTAÑO LOPEZ-MESAS C. El resultado de esta acción recíproca se ofrece a través de un repertorio de conductas más o menos típico y estable de cada persona. la disposición del sujeto para afrontar. proseguido a lo largo de su biografía. 1980. la escuela y la comunidad. en el curso de su desarrollo la personalidad futura viene a depender de los cambios que ella misma haya sido capaz de provocar en ese medio. . una síntesis de espontaneidad individual y cultura aprendida.: Op.”19 La personalidad individual se expresa mediante tres tipos de repertorios: a) “Repertorio Motivacional: El nivel de aspiraciones marca la altura de la meta vocacional. Por otra parte. c) Repertorio Cognitivo: La decisión se monta a partir del querer y del poder. Edit. 20 CASTAÑO LOPEZ-MESAS C. en la elaboración del acto de elección se presenta una interacción de variables personales y sociales. la elección vocacional constituye un proceso construido en el curso de la vida que será tanto más maduro y adecuado. lo que sabe en cuanto al mundo del trabajo (información ocupacional)"20 Luego. la comunidad. Los valores y los intereses dirigen la conducta en busca de los objetivos propuestos. “El individuo es el resultado de un proceso de interacción.Troquel. Esta personalidad. a su vez. Buenos Aires. Este saber se refiere a lo que el sujeto conoce sobre sí mismo (autoconcepto).: Op.Cit.Cit. por fin. si inicialmente la personalidad depende decididamente de las influencias ambientales. pero también del saber. el individuo necesita poder afrontar las dificultades de las actividades profesionales deseables. lo que conoce sobre los requerimientos escolares para cada profesión (nivel de instrucción) y. Esta capacidad depende tanto de la inteligencia general y de las aptitudes mentales específicas idóneas para cada profesión como de las habilidades sensomotrices requeridas.

según Castaño (1983): Cuadro Nº 3 Determinantes de la Elección Vocacional22 A.Cultura . En este proyecto vocacional.: Op.: Op. producto de las consecuencias ambientales (fracaso económico. intereses .País .Valores. “La expectativa de éxito depende.DETERMINANTES SITUACIONALES NATURALES .Región . así como del valor esperado de acuerdo con el mayor o menor grado de adecuación entre las cualidades del sujeto y las exigencias profesionales (probabilidad objetiva). por ejemplo) o personales (enfermedad física o mental. por ejemplo). PROBABILIDAD DE EXITO Nivel de aspiraciones .Familia C.Nivel de instrucción 21 22 VOCACIONAL CASTAÑO LOPEZ-MESAS C.Cit.Comunidad . Los determinantes de la elección vocacional se representan en el siguiente cuadro esquemático. que deben ser incorporadas como nuevas variables que obligan a una revisión de las expectativas creadas.PERSONALIDAD INDIVIDUAL REPERTORIO MOTIVACIONAL - D. distintas variables determinan su realización. El factor relativo al azar corresponde al margen de error impredecible.Comuna SOCIALES .Madurez vocacional PROBABILIDAD SUBJETIVA REPERTORIO COGNITIVO ELECCION PROBABILIDAD OBJETIVA DECISION Autoconcepto. . dependiendo la toma de decisión de la expectativa de éxito de lograr realizar la meta vocacional.12 con los datos proporcionados objetivamente. el grado de congruencia entre las características del sujeto y los requisitos de cada profesión vendría dado por las predicciones otorgadas por la investigación psicométrica. Habría que añadir otro tipo de probabilidad: la debida al azar o accidente (probabilidad aleatoria). del valor esperado por el propio sujeto (probabilidad subjetiva). en el sentido de adecuar sus aspiraciones con los requisitos profesionales y sus aptitudes personales.Cit.”21 Las variables motivacionales (necesidad de logro) y cognitivas (autoconcepto y autoestimación) son las determinantes de la adecuación entre el nivel de aspiraciones y la esperanza de lograrlo. a su vez. autoestimación . Por otra parte.Clase social . CASTAÑO LOPEZ-MESAS C.Escuela .

DETERMINANTES PERSONALES PROBABILIDAD ALEATORIA . correspondiendo a un valor instrumental. 2) Ante los que se experimenta un sentimiento de agrado o desagrado. 3) Y provocan.4. “Resumiendo los elementos comunes de la mayor parte de las definiciones propuestas por los psicólogos (Baumgarten. Inclinación del ánimo hacia el objeto. 1950). 1931. entre las diferentes definiciones que considera del término interés.Escolares . incluye dos que denotan la doble acepción con que se emplea en psicología: 1. English y English.Profesionales EXPERIENCIA 7. La primera acepción lo identifica con el concepto de valor como estimación que se hace de las cosas por su capacidad de proporcionar satisfacción a nuestras necesidades. incluyendo implícitamente el componente de conducta que lógicamente se deriva de la atracción que produce la inclinación de la conducta. 2.Inteligencia . Pieron. en sí. 1922.Somática . Fryer.Información profesional REPERTORIO INSTRUMENTAL .Aptitudes sensomotrices B. una cosa. Valor que tiene. en consecuencia. DIMENSIONES Y DESARROLLO DE LOS INTERESES PROFESIONALES.Familiares . El vocablo interés etimológicamente procede del verbo latino interesse que significa estar dentro. una actitud favorable (atracción) o desfavorable (rechazo). 1957. El diccionario de la Real Academia Española de la Lengua. .Psíquica .Aptitudes mentales . La segunda acepción alude al componente emocional de la motivación hacia diferentes incentivos. persona o narración que atrae o conmueve. los intereses profesionales son estados motivacionales estables caracterizados por: 1) Despertar la atención y dirigirla hacia ciertos objetivos y actividades. CONCEPTO.13 .

3) Los intereses son determinantes de la acción. los intereses representan la tendencia afectiva a preferir cierto tipo de actividades y rechazar otras: VALORES 23 24 è NECESIDADES è CONDUCTA  OBJETO  INTERESES è META CASTAÑO LOPEZ-MESAS C. GOYCOOLEA Y OTROS: Decisión Siglo XXI. y en el caso de la elección profesional. en la medida de los intereses profesionales es importante indagar. 1993. finalmente.55 . los intereses profesionales constituyen un constructo psicológico compuesto por aspectos valóricos. a un tipo de comportamiento de aproximación hacia las actividades y objetos atractivos o de evitación de los rechazables"23 En la definición anterior se observan tres componentes de los intereses: 1) Los intereses son estados motivacionales estables que integran diferentes aspectos de la vida psíquica (atención. En la secuencia motivacional.: Op. Cuando los intereses son de carácter ocupacional. los intereses son la disposición positiva o negativa de una persona en relación con aquellos objetos que pueden satisfacer sus necesidades en un marco de orientaciones valóricas. Santiago. tanto sobre los positivos (atracciones). donde el interés representa la disposición que orienta la conducta para lograr la meta. como en los de signo negativo (aversiones). a los sentimientos (agradables y desagradables) y a las actitudes (atracción o rechazo). se habla con propiedad de intereses profesionales y cuando los incentivos se refieren al desarrollo de una carrera se emplea la expresión intereses vocacionales. Luego. actitudes). 2) El carácter bipolar de los intereses es común a la motivación (positiva o negativa).Cit. Así.14 4) Que conduce. los instrumentos de medida de los intereses profesionales están destinados a obtener medidas estables de éstos. según como lo presentan Canessa. cognoscitivos y afectivos. afectividad. generando una conducta de aproximación o de evitación. representando en la dinámica motivacional la dimensión direccional que conduce la conducta hacia los diferentes incentivos. Luego. Goycoolea y otros 24en el siguiente esquema. CANESSA. Edit. Pág.Arrayán.

El diagnóstico del problema ante la elección vocacional se puede referir a una de las siguientes categorías diagnósticas: 1. el identificar a grupos de personas eficientes en su profesión brinda la información necesaria para la comparación entre el individuo y la profesión. es la posibilidad de referir la conducta vocacional en términos de unidades o dimensiones descriptivas estables. Hull (1928) y Kitson (1925). Las teorías del desarrollo vocacional. que varían en los individuos y que en su conjunto caracterizan su individualidad. Esto es. cuyo gradiente de intensidad va desde muy severas a simple inquietud por la decisión por falta de confianza o desconocimiento de sus capacidades y/o falta de las exigencias de la opción vocacional. determinados atributos están relacionados con ciertas conductas que los trabajadores ejercitan en su puesto de trabajo. permiten inferir el carácter asignado a este determinante de la elección vocacional: A) TEORIA DE LOS RASGOS FACTORIALES Este sistema supone que se puede lograr una adecuación entre las habilidades. Incapacidad de elección: ejemplificada como situación por un: No sé lo que quiero hacer. 2. . en relación al mundo profesional previamente conocido por la investigación. El concepto clave de la teoría del rasgo. en la búsqueda de precisar su significado e incidencia en el desarrollo vocacional.15 Los intereses. como determinantes de la elección profesional. Los primeros teóricos que hablaron acerca de los rasgos factoriales y que influyeron bastante en la orientación vocacional fueron Parsons (1909). a partir de la siguiente diferenciación. los intereses y las oportunidades vocacionales que se les ofrecen a los individuos. Rivas (1993) afirma que “dado que los rasgos de los individuos son bastantes estables a partir de la adolescencia. la utilización de medidas psicométricas es una parte muy importante para caracterizar las posibilidades de cada persona. Incertidumbre en la elección realizada o pensada. Los distintos enfoques enfatizan algún aspecto del papel que desempeñan los intereses en la elección vocacional. Es así como los intereses profesionales desempeñan un papel determinado en cada teoría de la elección profesional y constituyen un factor importante de estimar en el proceso de orientación vocacional. han sido preocupación permanente de psicólogos y orientadores.

al pretender una opción vocacional para la que el sujeto tiene una escasa aptitud o capacidad en relación a las exigencias de la profesión. Samler (1953). C) La adecuación de una decisión sobre una carrera está basada en la similitud que exista entre el concepto que un individuo tenga de sí mismo y el concepto vocacional de la carrera que eventualmente él elija. estudios. Elección desatinada. intereses y personalidades. 4. FRANCISCO: Op. etc. considera al interés como un aspecto del concepto de sí mismo e incide fuertemente en el logro de las tareas específicas de desarrollo para alcanzar sucesivos niveles de madurez vocacional. con la casuística que implica la consideración de los rasgos y los diferentes niveles en los mismos. La concepción interdisciplinaria de la elección vocacional que sustenta Ginzberg asignó al interés un valor muy significativo en determinadas etapas de la vida de los individuos. Ginzberg (1951). Se origina a partir de los trabajos de Buehler (1933). la realidad ambiental. Super (1957).25 B) TEORIA SOBRE EL CONCEPTO DE SI MISMO Este enfoque integra dos modelos y puede ser llamada teoría del desarrollo o teoría del concepto de sí mismo. logran un concepto más definido acerca de sí mismos. En virtud de estas características. los atributos psicológicos y las opciones ocupacionales. escaso juicio o tino. expresa poca prudencia. cada persona está calificada para un número dado de 25 RIVAS. Carl Rogers y los orientadores del modelo centrado en el cliente. El enfoque evolutivo del desarrollo vocacional. Elección inapropiada por desacuerdo entre las capacidades e intereses del individuo y las exigencias del mundo vocacional al que se dirige esa persona. compara la imagen que ella tiene acerca del mundo ocupacional con la imagen que tiene de sí misma. . B) Cuando una persona trata de tomar una decisión en relación con una carrera.16 3. los que interactúan con los valores. Super (1953) en su teoría del desarrollo vocacional postula que las personas difieren en sus aptitudes.Cit. Las tesis centrales de esta teoría son: A) A medida que los individuos se desarrollan.

Las satisfacciones en la vida y en el trabajo dependen de la medida en que el individuo pueda concretar su concepto de sí mismo mediante el desempeño de su rol ocupacional. intereses. tendencias y actitudes de su comunidad. . El campo ocupacional en el que el individuo entra. la actividad laboral puede ser uno de los principales mecanismos de adaptación o defensa del individuo. 3.17 ocupaciones y cada una de las ocupaciones requiere una pauta característica de aptitudes. valores. Los individuos son generalmente bastante multipotenciales en sus aptitudes y otras características. necesidades de status. 8. En otras palabras. evolutivo y descriptivo.Cit. 7. 2. 12. Los factores de la realidad se vuelven cada vez más importantes como determinantes de la elección vocacional a medida que el individuo crece. es pronosticable. que apoyándose en un múltiple enfoque sociológico. los recursos de la comunidad que utiliza. nivel socioeconómico de los padres. y no en un momento determinado.”27 Las motivaciones son de carácter inconsciente y la conducta vocacional sería el resultado del intento de 26 27 CASTAÑO LOPEZ-MESAS C. El concepto de sí mismo comienza a formarse entes de la adolescencia. y 11. en las distintas etapas. 5. Las identificaciones de un individuo con sus padres influyen directamente en su elección vocacional. facilitando el proceso de maduración de las aptitudes e intereses y confrontando la realidad para un adecuado desarrollo del concepto de sí mismo. y las profesiones habitualmente son lo bastante amplias en cuanto a los alcances de sus obligaciones y tareas como para permitir cierta variedad de individuos en cada ocupación y cierta diversidad de ocupaciones para cada individuo. intereses y rasgos de personalidad. Como proceso formado por una serie de acontecimientos relacionados que implican decisiones. 9. se hace más claro en esta etapa y en ella se expresa en términos ocupacionales. El trabajo de un individuo puede proporcionarle un modo de integrar o mantener la organización de su personalidad. La elección vocacional es un proceso que tiene lugar durante un período extenso. En el cuadro siguiente se sintetizan las proposiciones de Super y Bachrach (1957). 4. C) TEORIAS PSICODINAMICAS Para Crites (1974) las teorías psicodinámicas corresponden a “cualquier sistema psicológico que se esfuerce por obtener una explicación de la conducta en términos de motivos o impulsos o que describa un proceso psicológico que está cambiando o que está causando cambios. por lo tanto. concepto de sí mismo y realidad. Cuadro Nº4 Proposiciones de la Teoría General del Desarrollo Vocacional de Super y Bachrach (1957)26 1. respuestas aprendidas recientemente y pautas de reacción existentes y una síntesis de todo esto. La dirección y tasa del movimiento vertical de un individuo de un nivel educacional a otro están relacionadas con su inteligencia. 10. psicodinámico. La elección vocacional implica una transacción entre factores sociales y personales. siendo necesario orientar el desarrollo vocacional.Cit. el nivel y calidad de sus antecedentes ocupacionales y la estructura ocupacional. habilidad en las relaciones interpersonales y las condiciones económicas de oferta y demanda. está relacionado con sus intereses. las identificaciones que hace con los modelos parentales o roles sustitutos. 6. formularon una teoría general de la elección ocupacional. JOHN: Op.: Op. CRITES. valores y necesidades. la elección vocacional conforma un esquema discernible y.

Premisa primera: Si las actitudes de los padres (de aceptación. conduciendo a una orientación hacia o en contra de las personas.). Osipow (1968) señala. que tiene una naturaleza principalmente inconsciente.108. los intereses profesionales se derivan de la energía psíquica. clasificadas en necesidades de orden inferior: fisiológicas. de aceptación por los demás y de autoestimación. S.”28 En las teorías basadas en la satisfacción de necesidades. . y superiores o de desarrollo: información. En la teoría de las necesidades. se parte de un enfoque psicodinámico al que se incorpora la jerarquía de las necesidades de Maslow . D) TEORIA TIPOLOGICA DE HOLLAND De acuerdo a Holland (1973) “la teoría consiste en varias ideas simples y en los conceptos o corolarios que de ella se derivan. comprensión del mundo.Cit. . .18 satisfacer determinados impulsos y de reducir la tensión que provoca un estado de necesidad. Pág. etc. mediante el cual el individuo internaliza los modelos del mundo adulto y de la sociedad en general. que “la conceptualización analítica de la elección de carreras le da poca importancia a los intereses y habilidades que requiere una carrera determinada. las actitudes de los padres se relacionan con el campo de la elección profesional. Dentro de este modelo el mecanismo de defensa de identificación. de seguridad.Proposición: Entonces. técnicas. estéticas y de autorrealización. donde el modelo de Anne Roe (1964) es el más representativo. En primer lugar.: Op. determina la dirección de los intereses profesionales hacia una u otra actividad profesional.Premisa segunda: Si la orientación predominante hacia personas o cosas se relaciona con el campo de la elección profesional (profesiones sociales. de acuerdo a los postulados psicodinámicos. 28 OSIPOW. le da énfasis a los medios que tiene un dominio vocacional determinado para la gratificación de los impulsos y la reducción de la ansiedad. los intereses se conciben como originados en la jerarquía individual de necesidades. en vez de eso. en relación a la teoría psicoanalítica que integra este modelo. En la concepción de Anne Roe. el cual de acuerdo a Crites (1974) puede formularse de acuerdo con dos premisas y una proposición: . rechazo o concentración emocional sobre el niño) se relacionan predominantemente con la orientación vocacional del individuo hacia personas o cosas.

Esto se observa en los postulados de su teoría al señalar que la elección de una profesión es expresión de la personalidad. pueden clasificarse los medios en que viven las personas por su similitud con seis ambientes modelos: realista. con la adicción de un bipolar. “En uno de los primeros análisis factoriales que se hizo con el Inventario de Intereses Vocacionales de Strong (I. México. se han basado en factores que han revelado diversos inventarios de intereses. Entre estos resultados están la elección vocacional. Mientras más se parezca una persona a un cierto tipo. Super y Crites (1962) sintetizaron los resultados de diversos análisis factoriales en las siguientes dimensiones de intereses: científicos.I. Thurstone (1931) extrajo cuatro factores: ciencia.: La Elección Vocacional.). En el cuadro Nº 5 se consideran los valores de Spranger. Las dimensiones de los intereses. Finalmente. de empresa y convencional. investigador. y una división más de negocios en el sistema y contacto. más probable será que exhiba los rasgos y conductas personales asociados con dicho tipo. JOHN Y. asociar personas y medios nos conduce a resultados que podemos predecir y comprender a partir de nuestro conocimiento de los tipos de la personalidad y de los modelos ambientales.Cit. Edit.V. artístico. social.”29 Holland (1973) es el autor que más ha insistido sobre la inclusión de los intereses en el marco de la personalidad. JOHN: Op. social. gente. artístico. que han servido de base para la mayor parte de las clasificaciones de intereses vocacionales. literarios. la conducta social y la susceptibilidad a la influencia social.19 podemos clasificar a las personas por su semejanza con seis tipos de personalidad: realista. materiales. la mayor parte a partir de la técnica del análisis factorial. que sintetiza las relaciones entre las clasificaciones de los autores que más han contribuido en la determinación de las dimensiones de los intereses. la capacidad personal. la tipología vocacional de Holland (1966) y la clasificación 29 30 HOLLAND. Una forma de homologación entre las distintas clasificaciones propone Castaño (1983). al que llamó cosas o gente. emprendedor y convencional. CRITES. siendo los inventarios de intereses profesionales inventarios de personalidad. . bienestar social. al respecto existe un acuerdo bastante estrecho en sus resultados. de contacto y estéticos”30 Los intentos por clasificar los diferentes tipos de intereses. la estabilidad y el logro vocacional.Trillas.S. sistemáticos. de investigación. en el cuadro siguiente. por lo menos en cuanto a lo que parecen ser los factores de los intereses principales. lenguaje y negocios. la elección y el logro educativos. 1978. Strong (1943) obtuvo posteriormente estos mismos factores. según Crites (1974) han sido investigados en muchos estudios. En segundo lugar.

. tomando como base las dos dimensiones básicas de los intereses vocacionales: orientación hacia las personas y hacia las no personas. Kuder (1939) y García Yagüe (1977). Roe SINTESIS Castaño NO PERSONAS Especulativo 1.20 bidimensional de las ocupaciones de Anne Roe (1954). Datos Cosas Sistema Mecánico Aire Libre Cálculo Administrativo 4.Cit. Castaño agrega su propia tipología de las dimensiones de los intereses en una síntesis que reduce las categorías a siete áreas fundamentales. Ideas Teórico Ciencia Científico Biológico Físicomatemático 2. Yagüe PERSONALIDAD Holland PROFESION A. Las escalas de intereses vocacionales comprendidas en esta síntesis corresponden a las de Strong (1943). Intereses Vocacionales. Cuadro Nº5 Homologación entre Valores. Cosas 3. Expresión Artístico Lenguaje PERSONAS Artístico Musical Literario Humanístico Estético Artístico Arte y Espectáculos Actividades Culturales Lingüisticos Artísticos Convencional Aplicado Realista Tecnología Aire Libre Organización Administrativos Técnicos Investigador Ciencias Científicos 31 CASTAÑO LOPEZ-MESAS: Op. Personalidad y Categorías Profesionales31 ORIENTACION BASICA VALORES Spranger Strong INTERESES VOCACIONALES Kuder G.

Provecho 7. Los intereses hacia las personas se subdividen. Intereses artísticos: muestran preferencias por las actividades que permiten la expresión estética personal. A diferencia del interés científico se refiere a las aplicaciones prácticas de las cosas que a sus concepciones teóricas. 7. con el objeto de ejercer el liderazgo más que por las ventajas materiales que el poder pueda entregar. Dominio Económico Político Contacto Asistencial Persuasivo Emprendedor Organización Negocios Emprendedor Comercial Terapéutico Social Servicio Asistenciales Comerciales Ejecutivos Los intereses hacia las no personas. a su vez. Intereses ejecutivos: se orientan hacia el ejercicio de dominio y control sobre los demás.21 5. Intereses científicos: Se orientan hacia la comprensión de las ideas o las leyes que rigen las relaciones entre los fenómenos naturales. Intereses comerciales: están referidos también hacia las personas con la intención de obtener provecho de ellas en forma de beneficios materiales. hacia las ideas y hacia las formas de expresión. se subdividen en intereses hacia las cosas. Intereses asistenciales: se centran sobre las personas en el sentido de otorgar ayuda más por el valor que los demás tienen en sí mismos que por los beneficios que puedan obtener a través de dicha asistencia. 3. en ejercer dominio sobre las personas o mantener un contacto entre las personas. Ayuda Social Personas 6. del cuadro anterior. El interés lingüistico se separa del grupo artístico en la medida en que se inclina hacia el uso del lenguaje no por sus valores estéticos sino como medio de comunicación. Las categorías más generales de los intereses se pueden agrupar en las siguientes áreas: 1. según si la relación interpersonal esté centrada en la ayuda a los demás. Intereses técnicos: se centran en el manejo y la utilización de los objetos materiales. 6. 2. . 5. 4. Intereses administrativos: consisten en inclinación hacia actividades que requieren precisión y orden relacionados con el manejo y archivo de datos.

los intereses no son factores estáticos dentro del desarrollo del individuo. hasta cristalizar en intereses profesionales apoyados en un concepto de sí mismo cada vez más estable. En su origen intervienen las disposiciones hereditarias y las experiencias adquiridas a partir de la interacción de aquéllas con el medio ambiente. sino que cambian y pasan por distintas etapas debido a nuevas experiencias. del cual dependen las futuras decisiones profesionales. dentro de las alternativas que se les ofrecen. Esto implica la necesidad de explorar los intereses profesionales de los educandos en los distintos niveles de escolaridad. se pueden esquematizar en el cuadro de la siguiente página Cuadro Nº 6 Determinantes de los Intereses Vocacionales según Super (1967) DETERMINANTES PERSONALES ---------------------------------- FACILITACION (rasgos personales) 32 SUPER. La interacción entre los diversos determinantes personales y sociales que Super considera en su teoría de los intereses. por la otra” 32 De esta forma hace intervenir en la determinación de los intereses tanto el proceso de maduración individual como el aprendizaje. principalmente en los cursos terminales de cada ciclo de estudios.: Op. . cuando deben realizar determinadas elecciones de continuación de estudios.22 Pero. lo que al individuo le gustaría ser. y las experiencias. a las motivaciones y a los valores socio-culturales imperantes. El resultado de ambas es el yo actual. las posibilidades ofrecidas por el medio y las aprobaciones recibidas. Los modelos propuestos por las personas que interactúan con el individuo (los padres especialmente) y las expectativas profesionales creadas en torno a él.Cit. tal como es percibido por el sujeto. Para Super (1967) “los intereses resultan de la interacción de la constitución nerviosa y endocrina por una parte. DONALD E. configuran el yo ideal.

I. En la medida en que aquellos determinantes tienden a mantenerse constantes en el transcurso del tiempo más que a cambiar.V. según lo han determinado el I. de Strong y el Registro de Preferencias “C” de Kuder. Esta conducta es facilitada por los determinantes personales y recibe el esfuerzo de los determinantes sociales.S. Las investigaciones sobre los intereses inventariados. indican que sólo hay leves . los intereses vocacionales tienden también a estabilizarse. Ambos contribuyen a la génesis y desarrollo de los intereses vocacionales.23 Somatotipo  Aptitudes  Temperamento  DISPOSICION AUTOCONCEPT O EXPERIENCIAS Familia Escuela Pasatiempos YO ACTUAL    CONDUCTA MODELOS Familiares Compañeros Personajes    YO IDEAL        INTERESES VOCACIONAL ES           REFUERZO (Aprobación social) EXPECTATIVAS Familia Sexo Clase social DETERMINANTES SOCIALES ------ La conducta vocacional es el resultado de los intentos de reducir la disonancia cognoscitiva entre el yo actual y el yo ideal.

distingue cuatro procedimientos para obtener información sobre los intereses vocacionales. En psicometría las mediciones de intereses ha sido una de las áreas estudiadas con mayor profundidad. en ella el individuo se establece de tal manera que puede disfrutar de comodidad y de una posición ventajosa a medida que su carrera madura entre los 50 y 60 años. Más tarde aparece la estabilización en una carrera (25 a 35 años) lo que implica el establecerse en un determinado trabajo y desarrollar sus capacidades en tal campo. propone que las personas difieren en sus aptitudes. La primera de ellas es la cristalización (14 a 18 años) de una preferencia vocacional. Super (1967). ha generado un gran acopio de investigaciones en la medición de los intereses profesionales. Los cuatro métodos utilizados y los datos que permiten reunir son los siguientes34 33 34 SUPER. 7. al examinar los métodos de medida de los intereses. lo cual requiere que el individuo piense acerca de cuál es el trabajo más apropiado para él. a través de su desarrollo. intereses y personalidad y por esa razón están cualificados para una gran variedad de profesiones. La Orientación Vocacional. El proceso de desarrollo vocacional.: Op. 1953).: Op. También afirma que las preferencias vocacionales cambian con el tiempo y la experiencia. SUPER. requiere que el individuo haya completado su entrenamiento y comenzado un trabajo. M. La tercera tarea de desarrollo vocacional es la implementación de la preferencia vocacional (21 a 25 años).24 cambios en los intereses a medida que aumenta la edad y que la mayor parte de éstos tienen lugar en la adolescencia. aunque los conceptos de sí mismo son bastante estables desde la adolescencia hasta la madurez. EMPLEO DE LA MEDIDA DE LOS INTERESES PROFESIONALES EN ORIENTACION VOCACIONAL. propuesto por Super. La siguiente tarea vocacional es la especificación de la preferencia vocacional (18 a 21 años). Y BOHN. En síntesis. La tarea final enunciada por Super es la consolidación y el avance (30 a 40 años). D. los cuales son definiciones operacionales diferentes de interés y es lógico que las cualidades psicológicas que se descubran por estos métodos resulten diferentes. . desde una perspectiva evolucionista.Cit. 33ocurre a través del enfrentamiento y superación de tareas de desarrollo (Havighurst.Cit. D. de manera que se demuestre lo apropiado de la decisión previamente hecha.5. la teoría de los intereses de Super. en ella es necesario que el individuo pase del campo general de su carrera a una área específica de ella y que realice los pasos necesarios para implementar esa decisión.

pero su desventaja reside en que no todos lo individuos. se obtiene entonces lo que Piéron (19491954) llama los gustos. en proporcionar al individuo una medida más objetiva de sus intereses de modo que le sirva de contraste con aquellos”35 7. con todo.5. por ejemplo en su tiempo libre (hobbies. en éstos. tienen la misma oportunidad de enfrentarse con todas las situaciones concretas (pasatiempos. 7. en general las expresiones de interés profesional no dan indicaciones valederas sobre los intereses definitivos.1. entonces. en Mozart). Es menester observar también que la forma de hacer una pregunta influye poderosamente en el valor de las expresiones de interés. los individuos tienden a hacer sus elecciones profesionales a partir.). porque cuando no cuentan con otros datos de orientación. Una pregunta puede por la manera de ser formulada.5.Cit.25 7. pasatiempos. lecturas. La función del orientador se centra. las respuestas son autoestimaciones del individuo mientras que en los tests de intereses las respuestas no tienen. relación directa con los intereses que se pretenden medir. de los intereses que expresen en el momento de tomar su decisión. o ajuste a la realidad.3. Los intereses inventariados: son revelados por las respuestas a preguntas múltiples y variadas y por la expresión de atracciones y repulsiones. Según Castaño (1983) “la medida de los intereses expresados. A pesar de lo que se observa en ciertos individuos. En este caso el interés es lo que se dice encontrar interesante. exclusivamente. Intereses expresados: por medio de preguntas orales o escritas se solicita la expresión de los intereses. Difieren de los inventarios de intereses en que. en los cuales los intereses profesionales se precisan muy temprano y permanecen constantes durante largo tiempo (por ejemplo.Es evidente que las manifestaciones de interés profesional de los adolescentes no son muy estables. etc. .5.2.C. originar respuestas cuyo grado de veracidad.: Op. El tipo de información que puede recogerse sobre las actividades y aficiones del individuo es la base de este método.5. en edades tempranas. actividades extraescolares. Intereses manifiestos: son aquéllos que no se revelan mediante el lenguaje sino a través de la observación o la descripción de algún tipo de conducta y que se derivan frecuentemente en Orientación Vocacional de las actividades que el sujeto realiza a menudo. Intereses revelados por medio de tests: son aquéllos que se revelan a través de pruebas psicométricas. 7. Estos intereses son a menudo utilizados por los consejeros de orientación escolar y profesional y por los que realizan la selección de candidatos en las entrevistas de formación profesional o de contratación de empleo.4. etc.. aparentemente.) relacionadas con futuras actividades profesionales. El conjunto de respuestas a esta larga serie de preguntas se resume.. de una 35 CASTAÑO LOPEZ-MESAS. sea diferente. es útil en Orientación Vocacional.

Los intereses inventariados.26 manera o de otra según el instrumento. interpretadas de manera objetiva. 1943.”37 El poder predictivo de los intereses vocacionales está relacionado con la capacidad para ayudar a una persona a elegir las opciones que considere mejores para sí y que le permitan. se pueden establecer conclusiones sobre el valor de los procedimientos de exploración enunciados. Edit. La calificación objetiva de las respuestas facilita la interpretación del resultado final. aunque hayan servido de fundamento para algunos buenos instrumentos de selección. Los intereses revelados por medio de tests. 1955). El Registro de Preferencias de Kuder. Un inventario es un cuestionario cuyas respuestas son evaluadas según un sistema de calificación estadístico. luego. Trillas. que permiten una autodescripción en términos variados. Las manifestaciones de interés son difíciles de interpretar. México. así “el de Strong intenta descubrir aspectos importantes de intereses vocacionales en un amplio rango de ocupaciones. . estudiados largamente y repetidas veces y de una confiabilidad bien establecida. y al de Kuder le interesa establecer patrones de preferencias que permitan diferenciar una ocupación de otra y. su comportamiento en ciertas circunstancias y la atracción que sobre él ejercen algunas profesiones. Siguiendo los planteamientos de Super (1967). El más antiguo de los inventarios de intereses es el de Strong (Vocational Interest Blank de Strong. 1927. de actividades. han sido poco estudiados para ser utilizables en general. es luego comparada con las respuestas dadas por algunos cientos de miembros de las profesiones ya estudiadas y con respecto a las cuales se quieren comparar los intereses del sujeto. a este conjunto de preguntas. Cada una de sus respuestas. Los intereses inventariados se miden por medio de respuestas subjetivas. han sido medidos por algunos inventarios cuidadosamente elaborados. obtener éxito profesional y satisfacción profesional 36 37 MORALES.Cit. en cuanto a su aproximación al problema de la detección de los intereses profesionales. 1979. como instrumentos de medida de los intereses profesionales y su capacidad predictiva en Orientación Vocacional. realizada la elección profesional correspondiente. de pasatiempos y de cualidades sociales y psicológicas. el cual se compone de 400 nombres de profesiones.”36 A partir de las definiciones operacionales de Super de los intereses vocacionales. siendo el más estudiado y utilizado en la actualidad. DONALD: Op. a veces. material escolar y universitario. SUPER. la diversidad de intereses que indican es demasiado grande para que tengan valor de pronóstico. porque no siempre están en relación con los intereses que uno cree. MARIA LUISA: Psicometría Aplicada. en una calificación que indica un nivel de interés. es de una construcción diferente al de Strong. analizarlos para cada sujeto estudiado. El sujeto responde indicando sus preferencias. “las investigaciones sobre las expresiones de interés han sido decepcionantes en cuanto a su confiabilidad y a su capacidad de proporcionar indicaciones estables. por el contrario.

. La utilidad de los inventarios de intereses vocacionales está relacionado con el uso de sus resultados en el consejo vocacional.”38 b) Después es necesario ayudar al sujeto a esclarecer y posiblemente a cuantificar sus valoraciones en lo que respecta a la elección de las diferentes opciones. a través de ellos una mejor información sobre sí mismo. en el sentido de la continuidad dentro de un campo profesional (estabilidad en el empleo). pues.27 en una ocupación. Luego. El supuesto de que la decisión vocacional se apoya en la semejanza de estructuras del perfil de intereses individual con el perfil de determinado grupo ocupacional. Según Super y Bohn (1973) ”Los intentos para relacionar los intereses al éxito en el trabajo no han prosperado. se halla en la base de la utilización de la mayor parte de los cuestionarios de intereses verificados empíricamente” 39 En esta perspectiva.Cit. D. proporcionando al cliente informes superfluos o imponerles elecciones elaboradas por el orientador o por sus padres. en una estimación final de conveniencia o utilidad de la elección. los inventarios de intereses profesionales se han mostrado muy sensibles en cuanto a su capacidad para diferenciar la estructura de los intereses de los individuos que pertenecen a diferentes ocupaciones. se caracterizan por poseer una estructura más o menos compleja de intereses. definida por mayor o menor número de dimensiones. al de estructura psicológica. Como normas generales extraídas de los planteamientos de diversos autores 38 39 SUPER. Del concepto de interés como rasgo se pasa.: Op. Y BOHN. lo que representa una medida indirecta de la satisfacción vocacional. El proceso de consejo o asesoramiento vocacional tiene como objetivo principal ayudar al sujeto a explicitar los valores que persigue en un empleo y evaluar el grado en que dichos valores se convertirán en líneas de trabajo. y valores por la otra. CASTAÑO LOPEZ-MESAS C. es posible diferenciar tres funciones de los inventarios de intereses vocacionales y el asesoramiento o consejo correspondiente en Orientación Vocacional: a) Proporcionar estimaciones sobre la probabilidad de permanencia o el grado posible de éxito de las diversas elecciones profesionales. individuo y cada grupo profesional. obteniendo el orientado. sin llegar a abusar de los instrumentos. c) Sintetizar probabilidades por una parte.Cit. M. Los intereses pueden ayudar a predecir la dirección que puede tomar una persona desde el punto de vista ocupacional (la profesión elegida) pero no dicen mucho respecto al nivel de realización alcanzado en esa ocupación. Castaño (1983) afirma que “los resultados de innumerables investigaciones acerca de los intereses vocacionales apuntan en la dirección de que cada. Esta función se cumple con los inventarios de intereses vocacionales y con la información ocupacional.: Op.

siendo necesario tener conocimiento tanto de sus posibilidades y limitaciones. 1979. bien diferenciado. como los de cualquier otro instrumento de medida de psicología. presentan intereses de características opuestas y que son. 1967. como de los índices de validez predictiva y de confiabilidad que presentan. los más necesitados de orientación. En este caso. congruente con sus preferencias explícitas y estables en el transcurso del tiempo. se dispone de las mejores condiciones para hacer una predicción válida respecto a su futuro profesional. b) Los cuestionarios que proporcionan una estructura de los intereses permiten al sujeto una mejor comprensión de ciertos grupos de actividades que se encuentran en el campo de sus intereses. ya han tomado una decisión sensata. son los que ofrecen un pronóstico más incierto. . c) Los cuestionarios que presentan sus resultados en forma de claves empíricas comportan el riesgo de proporcionar. los inventarios de intereses son herramientas que deben ser utilizadas para arrojar luz sobre las posibilidades de elección y deben ser hábilmente utilizados. que sea rechazada por éste. En consecuencia. Pero estos individuos son los que menos se benefician del consejo de orientación vocacional porque. Thorndike. Los sujetos que. al sujeto. se pueden indicar las siguientes normas generales para la interpretación de los resultados de los inventarios de intereses vocacionales: a) Los datos proporcionados por estos cuestionarios nunca pueden sustituir a la decisión personal. Super.28 (Castaño. 1983. 1969). una imagen de sus intereses vocacionales en términos de estereotipos profesionales. d) Un individuo está vocacionalmente maduro cuando presenta un perfil de intereses consistente. por lo mismo. por el contrario. Morales. habitualmente.

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