ANÁLISIS DE CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículo 1. Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores.

Artículo 2. La aplicación territorial: Este código se rige en todo el país.

Artículo 3. Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos.

Artículo 4. Los trabajos del estado no son regidos por éste código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

Artículo 5. Este código rige todas las actividades laborales.

Artículo 6. Especifica que es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de corta duración no mayor a un mes y se refiere a la realización de actividades diferentes a las cotidianas.

Artículo 7.

El trabajo es algo obligatorio (derecho). Las empresas tienen sus propias normas. Todos los derechos y prerrogativas que tienen las disposiciones legales que regulan el trabajo y son de orden público. Se garantiza el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo los parámetros de la constitución y las leyes. Artículo 9 Todos los trabajadores están respaldados por la constitución política para que sus derechos y seguridad sean garantizadas. . Artículo 13. Artículo 8. Si no se rige no produce efecto alguno. son irrenunciables. Artículo 12. Artículo 14. todos tienen los mismos derechos independientes de la labor que realicen. Artículo 10. Salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. Artículo 11. Siempre y cuando sea lícito. Todo trabajador es igual ante la ley. Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesión u oficio.

2. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar supervisado por las autoridades administrativas. Artículo 20. Artículo 16. . Artículo 19. Artículo 18. Se pueden transferir los trabajos pero no sus derechos. Los convenios ya no se rigen desde Abril de 2005. Artículo 17. Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes. y fue declarada por la corte constitucional. Justicia en las relaciones laborales. Empleado-Trabajador. 1. Cuando haya una ley sobre una prestación se otorgará la más conveniente y más bajo valor para el trabajador.Artículo 15. Para el entendimiento de éste código se debe tener en cuenta la finalidad del artículo 1.

En Colombia toda organización bien constituida siempre va a tener en cuenta la justicia y equidad entre todas las partes de la empresa. . Todo esto va a estar supervisado por las autoridades administrativas que son las encargadas de que se cumplan todas las disposiciones sociales en las organizaciones. En el código sustantivo de trabajo soporta todas las actividades laborales también se especifican los derechos de los trabajadores sean individuales o colectivos en Colombia todo trabajador es igual ante la ley y tienen los mismos derechos independientemente de la labor que realice. menos sus derechos si una persona siente que este norma no se está cumpliendo esta podrá protestar y defenderse siempre y cuando siga los parámetros de la constitución y las leyes . el extranjero y colombiano que laboran en organizaciones colombianas son tratados con equidad ya que sus derechos son regidos de igual manera por este código (código sustantivo de trabajo). empleador y trabajador y que se cumplan las normas para todos en general.En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y cualquier otra prefieren aquellas. ya que todos los trabajadores independientemente de la raza. religión o procedencias que tengan tienen los mismos derechos sin importar la labor que realice cada uno de ellos. En la mayoría de las empresas que vienen manejando una cultura organizacional bien constituida se cumplen este articulo (1) ya que por medio de una buena comunicación los resultados son solidos y las relaciones de empleado y empleador son buenas. las personas tienen la libertad de escoger su profesión y poder ejercerla desde que sea un actividad licita. El trabajo es un derecho de todos los colombianos y por lo tanto está respaldado por la constitución política y ésta le garantiza seguridad tanto en sus derechos como en su seguridad. Realizar un análisis detallado de forma general de cómo se están cumpliendo cada uno de éstos artículos en Colombia. Para la ley no hay ninguna clase de discriminación. en el momento que un trabajador sienta que sus derechos son violados por ejemplo en Colombia Se pueden transferir los trabajos.

Estas normas son aplicadas en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes. . la vigilancia del cumplimento de estas disposiciones sociales debe estar supervisada por las autoridades administrativas.

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