ANÁLISIS DE CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículo 1. Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores.

Artículo 2. La aplicación territorial: Este código se rige en todo el país.

Artículo 3. Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos.

Artículo 4. Los trabajos del estado no son regidos por éste código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

Artículo 5. Este código rige todas las actividades laborales.

Artículo 6. Especifica que es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de corta duración no mayor a un mes y se refiere a la realización de actividades diferentes a las cotidianas.

Artículo 7.

Artículo 10. son irrenunciables. Todo trabajador es igual ante la ley. Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesión u oficio. Todos los derechos y prerrogativas que tienen las disposiciones legales que regulan el trabajo y son de orden público. Artículo 11. Artículo 13. . Artículo 12. Artículo 9 Todos los trabajadores están respaldados por la constitución política para que sus derechos y seguridad sean garantizadas. Las empresas tienen sus propias normas. Siempre y cuando sea lícito. Se garantiza el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo los parámetros de la constitución y las leyes. Si no se rige no produce efecto alguno. todos tienen los mismos derechos independientes de la labor que realicen. Artículo 8.El trabajo es algo obligatorio (derecho). Artículo 14. Salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

Artículo 20. Empleado-Trabajador. Artículo 19. Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes.Artículo 15. . Cuando haya una ley sobre una prestación se otorgará la más conveniente y más bajo valor para el trabajador. Los convenios ya no se rigen desde Abril de 2005. 1. Justicia en las relaciones laborales. Artículo 17. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar supervisado por las autoridades administrativas. Artículo 16. 2. Se pueden transferir los trabajos pero no sus derechos. Para el entendimiento de éste código se debe tener en cuenta la finalidad del artículo 1. y fue declarada por la corte constitucional. Artículo 18.

las personas tienen la libertad de escoger su profesión y poder ejercerla desde que sea un actividad licita. En Colombia toda organización bien constituida siempre va a tener en cuenta la justicia y equidad entre todas las partes de la empresa. Realizar un análisis detallado de forma general de cómo se están cumpliendo cada uno de éstos artículos en Colombia. ya que todos los trabajadores independientemente de la raza. . empleador y trabajador y que se cumplan las normas para todos en general. el extranjero y colombiano que laboran en organizaciones colombianas son tratados con equidad ya que sus derechos son regidos de igual manera por este código (código sustantivo de trabajo). El trabajo es un derecho de todos los colombianos y por lo tanto está respaldado por la constitución política y ésta le garantiza seguridad tanto en sus derechos como en su seguridad. En el código sustantivo de trabajo soporta todas las actividades laborales también se especifican los derechos de los trabajadores sean individuales o colectivos en Colombia todo trabajador es igual ante la ley y tienen los mismos derechos independientemente de la labor que realice. religión o procedencias que tengan tienen los mismos derechos sin importar la labor que realice cada uno de ellos. En la mayoría de las empresas que vienen manejando una cultura organizacional bien constituida se cumplen este articulo (1) ya que por medio de una buena comunicación los resultados son solidos y las relaciones de empleado y empleador son buenas. Para la ley no hay ninguna clase de discriminación. menos sus derechos si una persona siente que este norma no se está cumpliendo esta podrá protestar y defenderse siempre y cuando siga los parámetros de la constitución y las leyes . Todo esto va a estar supervisado por las autoridades administrativas que son las encargadas de que se cumplan todas las disposiciones sociales en las organizaciones. en el momento que un trabajador sienta que sus derechos son violados por ejemplo en Colombia Se pueden transferir los trabajos.En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y cualquier otra prefieren aquellas.

. la vigilancia del cumplimento de estas disposiciones sociales debe estar supervisada por las autoridades administrativas.Estas normas son aplicadas en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes.