SERGIO GAJARDO CAMPOS

1er. Director de Colegio de

Profesores de Chile A.G.
Encargado del Dpto. Jurídico 1
Nacional.-
 ANÁLISIS POLÍTICO GREMIAL

Aprobación de Ley de Calidad y Equidad de Educación

Pese al profundo rechazo de profesores, estudiantes y otros
actores sociales, finalmente se promulgó la Ley de Calidad y
Equidad de la Educación. ( Publicada en febrero 2011)
Su diseño fue sectario, no considerando a lo verdaderos actores
del proceso educativo chileno

Se perdió una oportunidad histórica de legislar en provecho de

los sectores mas desposeídos de nuestro pueblo.

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LA PRINCIPAL CRÍTICA
Esta ley no toca dos elementos esenciales causantes de la
inequidad en la educación: La Administración Municipal y el
Financiamiento Vía Subvención
El Gobierno pretende presentar en septiembre de 2011 un
Mega Proyecto de Administración y Financiamiento de la
Educación Pública

Es en definitiva, una ley laboral contra los

profesores, ya que aumenta su inestabilidad
laboral
Se consagra la idea de que esta ley es,
principalmente, una reforma laboral que afectará
el ejercicio docente, pues establece condiciones
de despido y retiro de los maestros . Se
relativiza la indemnización por años de servicio ,3
transformándose en una bonificación.
 PARA MUESTRAS UN BOTÓN
Profesionales no docentes podrán ejercer como Jefes de DEM, Docentes
Directivos – Director, Inspector General y Jefe UTP
Será atribución del Director despedir hasta el 5% de la planta docente
que haya sido mal evaluada.
Dejan de pertenecer a la dotación docente:

1. Los profesores que resultaren calificados como con desempeño

insatisfactorio en dos evaluaciones consecutivas.
2. Los profesores que resultaren calificados como con desempeño básico
en tres evaluaciones consecutivas.
3. Los profesores que resultaren calificados como con desempeño básico
o insatisfactorio en tres evaluaciones consecutivas.

Faculta a los sostenedores para crear y administrar sus

propios sistemas de evaluación.
Faculta al Director para nombrar a su equipo directivo
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.
El Director deberá firmar convenio de desempeño a 5 años con
rendiciones de avances de metas anuales Esta medida le permite a
los directores responsabilizar a los maestros de sus
incumplimientos

El Plan de Retiro Voluntario establece un Bono de hasta 20

millones de pesos para los docentes que hayan cumplido o
cumplirán la edad de jubilar hasta el 31 de diciembre de 2013.
un porcentaje muy bajo de los docentes podrá acceder
al beneficio máximo del plan establecido, dadas las condiciones
impuestas para acceder a los 20 millones. Ejemplo de ello es
el requisito de haber ejercido 11 años o más en una dotación
del mismo municipio con 44 horas, lo que considera a muy
pocos docentes.
La indemnización del profesor desvinculado por
Evaluación Docente será por la vía de Bono, y no por
indemnización. Además dependerá de si el municipio
cuenta con los fondos para pagar las indemnizaciones.
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 BONO POST LABORAL : (50.000 Mensual)

Esta ley, importa, en general, una mejora a las

pensiones de trabajadores del sector público,
(incluidos entre ellos los profesores) que tengan
una baja tasa de reemplazo en sus jubilaciones. Es
decir, cuyas pensiones estimadas sean iguales o
inferiores al 55% de la remuneración que percibían
cuando se encontraban activos.

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a) Encontrarse afiliado al Sistema de Pensiones del
Decreto Ley Nº 3.500, (1980) cotizar en dicho
sistema. Por el ejercicio de su función publica .
b) Tener la calidad de funcionario ( planta o a
contrata) en Municipalidades
c) c) Tener, al menos, 20 años de servicios en estas
instituciones.
d) Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual
o inferior a 55% )
e) Tener cumplidos 65 años de edad en el caso de los
hombres y 60 años de edad tratándose de las
mujeres.
f) Cesar en el cargo o terminar el contrato de trabajo,
por renuncia voluntaria, pora obtener pensión de
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vejez de conformidad al DL Nº 3.500 de 1980.
 TODOS CONTRA LOS PROFESORES: TESORERÍA
SUSPENDIÓ EL PAGO DE ESTE BENEFICIO
Frente a esta injusticia, el Colegio de Profesores de Chile A.G.
Inició en tribunales un RECURSO DE PROTECCIÓN EN CONTRA
DE TESORERÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA por suspender el
pago de dicho bono.
Las razones entre otras es “ que estimamos que, al suspender el
pago del Bono Post Laboral, la Tesorería General de la
República ha excedido en sus atribuciones, obrando en forma
ilegal, puesto que ni el Estatuto Orgánico de Tesorerías ni el
mismo texto de la Ley Nº 20.305 le otorgan la potestad para
suspender el pago de obligaciones fiscales que no estén sujetas
a reparos por la Contraloría General”.

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Aún más, en su parte final, la Ley Nº
20.305 señala que las facultades de
Tesorería se limitan al pago y
administración del fondo con cargo al
que se paga el mentado bono.

Ejemplo :
Recurso de Protección , Corte San Miguel, ratificado por la Corte
suprema, Señala que la Tesorería General de la República no tiene
facultades para calificar la procedencia ni el pago de dicho Bono.

Nombre de Demandante: Leontina Lira

Rol de Causa: 279-2011
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 QUE DEBEN HACER LOS PROFESORES AFECTADOS POR
ESTA ARBITRARIEDAD

Los profesor@s que estén por cumplir la edad de jubilar, presenten

su solicitud de postulación al bono post laboral en cuanto cumplan
la edad y con anterioridad a la fecha de cese de funciones.

PROFESORES COLEGIADOS DE LA REGIÓN METROPOLITANA: Deben coordinar, a la

brevedad, una hora con Alejandra Rojas al teléfono 47 04 209. A esta
reunión deben asistir con todos los documentos que tengan en su poder
para que se les instruya sobre cómo proceder en cada caso.

COLEGIADOS DE OTRAS REGIONES: descargar desde el sitio web,

www.colegiodeprofesores.cl , formato tipo de RECURSO DE PROTECCIÓN, debe
presentarse, a la brevedad, ante la Corte de Apelaciones de su región. No requiere
patrocinio de Abogado.

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A aquellos profesores a quienes se les concedió el bono post
laboral y han visto suspendidos sus pagos, se les sugiere
solicitar a las Tesorerías Regionales un pronunciamiento
formal en que se expliquen las razones de dicha suspensión.
Hecho esto, y dentro de los 30 días siguientes,
contados desde la obtención de este pronunciamiento
escrito, la interposición de un recurso de protección ante la
Corte de Apelaciones respectiva, y en contra de la Tesorería
General de la República por vulnerar con su actuación el
derecho de propiedad de los docentes afectados

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 BONO DE RETIRO 2011- 2013

Aquellos profesores que hayan cumplido o cumplan la edad para

jubilar hasta el 31 de diciembre de 2012.
Hasta 20.000.000.- dependiendo de años de servicios y horas.
(Máximos 44 horas y 11 años) es proporcional.
Contratas y titulares
Cantidad de horas: Las que tenía al 1 de diciembre de 2010,
independientes si son titulares, contratas o extensiones horarias

El término del contrato se produce una vez puesto a

disposición del docente la totalidad de los recursos.
Este beneficio debe ser solicitado al empleador mediante una
carta tipo que estará a disposición de los docentes en
nuestra página web, adjuntado su certificado de
nacimiento.
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 OTRO PELIGRO : LA INCOMPATIBILIDAD

A través de la ley 20.501 se creo un bono especial de

profesores jubilados de $1.500.000.- hasta
$2.000.000.- el que es muy esperado por lo
profesores. Sin embargo, en la redacción de la ley se
estableció que era incompatible con aquellos que
habían recibido beneficios por retiros voluntarios
de leyes anteriores, o sea la mayoría de los
profesores jubilados.

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 SERGIO GAJARDO CAMPOS
1er. Director de Colegio de Profesores de Chile A.G.
Encargado del Dpto. Jurídico Nacional.-
sgajardo@colegiodeprofesores.cl
enlasendadelmaestro@yahoo.es
F: 4704222 14