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PSICOLOGIA EMPRESARIAL

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UNIVERSIDAD MUNDO MAYA

Allan Antonio Argáez Vázquez

PSICOLOGIA EMPRESARIAL
³La psicología empresarial es la rama de psicología que estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados el proceso del trabajo.´ Estudia principalmente como es el comportamiento individual de una persona dentro del grupo de trabajo, tratando los fenómenos psicológicos que tengan que ver con su comportamiento, sus sentimientos, sus valores y su desarrollo pero siempre dentro del grupo. La psicología empresarial se apoya principalmente de otras ramas como son la psicología industrial, la psicología social, la sociología, la antropología, la administración. Todo esto para tener un análisis de cómo trabajan las personas, como poder incrementar su productividad, como analizar los procesos dentro del ambiente laboral, y como poder así mejorar la calidad de los servicios de la empresa. Es importante todo esto para desarrollar y potenciar el capital humano. El psicólogo organizacional puede ocuparse de varias funciones dentro de la empresa cual lo contrata: selección, evaluación y orientación de personal; formación y desarrollo del personal, marketing y comportamiento del consumidor, condiciones de trabajo y salud, organización y desarrollo de recursos humanos. Otra área en la que la psicología empresarial se hace uso es en la conducta de los clientes o consumidores, así puede identificar cuando un producto funciona para determinado sector, y puede lanzarlo al mercado. Así uno puede identificar y conocer mucho más a fondo a su público. La psicología empresarial, nos ayuda a conocer a todo el personal de trabajo, a emplear sus capacidades en diferentes áreas de trabajo para conseguir un fin común, y que este tenga la calidad que exige la empresa, esto nos ayuda a mejorar el trabajo en equipo dentro de una empresa. Los psicólogos empresariales, se encargan de buscar donde está el problema en un equipo de trabajo y no llaman solo al que está fallando, si no que todo el equipo tiene que estar para apoyar a su elemento caído, y así se mejora la autoestima del compañero. Con esto uno no sentirá aislado y menospreciado, si no como parte de un equipo de trabajo.

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