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SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE, IMPRIMIR

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EL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE: COLOMBIA

ANDREA CAROLINA VIVEROS VERA

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA LEGISLACIÓN LABORAL TERCER SEMESTRE 2011

pudiendo darse una diferente aplicación en el pago real. año en el que fue constituido legalmente el salario mínimo legal . Finalmente la tercera etapa. En este periodo no existía una frecuencia fija de ajuste salarial. empezando a regir a partir de enero de cada año. sector económico y edad de los trabajadores. ¿Cómo funciona el salario mínimo en Colombia? Desde 1945. éste se dicta finalmente por decreto emanado directamente por el presidente de la república.EL SALARIO MÍNIMO En Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente el cual se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. por medio de decretos. a partir de 1979 el ajuste salarial se empezó hacer anualmente. la historia de éste se puede dividir en tres etapas: En la primera etapa. Cuando no hay un acuerdo. mediante el consenso de la Comisión Permanente de Concertación de . Esta primera etapa. siendo la inflación el determinante de este comportamiento. con base a la inflación final causada del año inmediatamente anterior a la vigencia del salario. el SML se determinaba por actividad económica (comercio. transporte. etc. La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez un SML de 2 pesos diarios.) y por sector (urbano y rural). En la etapa correspondiente al periodo comprendido entre los años 1964 a 1983. Este normalmente es acordado mediante una negociación entre los sindicatos y las mesas de concertación establecidas por medio de representantes del Ministerio de la Protección Social. estableciendo un salario para los trabajadores menores de dieciséis años. y su forma de pago pudiendo ser ésta en circulante. efectiva desde el año 1949 hasta el año 1963. y de hecho la actual. construcción. en varias ocasiones el ajuste se mantuvo por dos o tres años. el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mínimos. Sin embargo. servicios. se caracterizó por la variedad de salarios mínimos que decretaba. o por el contrario se modificaba el SML varias veces en un mismo año. en muchas compañías colombianas se acostumbra a acordar el modo de pago y la forma de pago mediante una cláusula especial en el contrato de trabajo. a partir de la Ley 6a de 1945. es decir. o en especie sin superar el 50% del valor del mismo. tamaño de la empresa. pudiendo variar su modo de pago efectivo entre periodos quincenales o mensuales. hasta el año 1983 cuando se logró la unificación del salario mínimo para la totalidad de los trabajadores colombianos.SML. para cada región o actividad económica. los cuales se diferenciaban por zona del país. como se realiza en la actualidad. se caracteriza por decretar un único SML y un subsidio de transporte. manufacturera.

P. 4. b) En representación de los empleadores: Cinco (5) representantes con sus respectivos suplentes personales. Para los efectos anteriores. LEY 278 DEL 1996. determinadas con base en el número . Una comisión permanente integrada por el Gobierno. 3. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. c) <Literal modificado por el artículo 1 de la Ley 990 de 2005. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales será tripartita en su integración y de ella formarán parte: a) En representación del Gobierno: 1. El nuevo texto es el siguiente:> 1. El Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado. con sus respectivos suplentes personales. La ley reglamentará este derecho. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social o su delegado. El Ministro de Agricultura o su delegado. en forma ponderada y de conformidad con la participación de cada sector en el producto interno bruto y en la generación de empleo. la cual se conforma por igual número de representantes del gobierno. 5. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. el Gobierno se basará en los datos y cifras elaborados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística. El Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. designados por las asociaciones nacionales gremiales más representativas de empleadores de los distintos sectores económicos del país. los empresarios y los trabajadores. quien la presidirá. fomentará las buenas relaciones laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. Tres (3) Representantes. El Ministro de Desarrollo Económico o su delegado. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. 2. Se garantiza el derecho de huelga. designados o removidos por las Confederaciones Sindicales más representativas del País.Políticas Laborales y Salariales. ARTICULO 5o. SEGÚN EL ARTÍCULO 56 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA ARTICULO 56 C.

Según ellas. primando el dato de inflación publicado por el DANE. trabajadores o pensionados. las consecuencias pueden ser positivas o negativas. por motivos debidamente justificados. y si lo hacen. que se rotarán cada cuatro años entre las dos (2) Confederaciones de pensionados más representativa <sic>. no podrán delegar. 2. asesores de los empleadores. funcionarios del Gobierno. Un (1) representante con su respectivo suplente de los pensionados. Efectos económicos de las leyes de salario mínimo Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Si las partes no vuelven a llegar a ningún acuerdo.de afiliados que cada una de estas posea al momento de la elección. determinadas con base en el número de afiliados que cada una de estas posea al momento de la elección. el Gobierno ajusta el salario por decreto teniendo en cuenta los cinco factores mencionados previamente. A las deliberaciones de la Comisión. Un (1) representante de los desempleados que se rotarán cada cuatro (4) años entre las dos (2) asociaciones de desempleados más representativa <sic> del país. para luego volverse a reunir y buscar el consenso antes del 30 de diciembre. . las partes que no estén de acuerdo tienen 48 horas para argumentar su posición. la Comisión debe fijar el salario mínimo legal teniendo en cuenta básicamente lo siguiente: Índice de Precios al Consumidor (IPC) La meta de inflación fijada por el Banco de la República para el año siguiente El incremento del PIB La contribución de los salarios al ingreso nacional La productividad de la economía La Comisión tiene hasta el 15 de diciembre para tomar una decisión. según el censo que para el efecto elabore el Ministerio de la Protección Social. con derecho de voz. 3. de pensionados y de los empleadores no representados en la Comisión. de las subcomisiones departamentales y de los comités podrán ser invitados. Para los efectos del literal d) del artículo 2o. será exclusivamente en un Viceministro y en el Subdirector. PARÁGRAFO 1o. Según la Ley 278 de 1996. PARÁGRAFO 2o. los Ministros del Despacho y el Director del Departamento Nacional de Planeación. según el censo que en tal sentido elabore el Ministerio de la Protección Social. En caso de no haber llegado a un consenso.. así como voceros de organizaciones de trabajadores.

Política social.Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo: Reducción del trabajo mal pagado. Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales. El Subsidio de transporte será de 63. desincentivando el empleo de mucha mano de obra.600 pesos mensuales. Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo: Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos. Aumento de la productividad.4 millones de empleos y la formalización de 500. especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo. Consecuencias ambivalentes. Política fiscal.000 puestos de trabajo. ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. acorde con las metas establecidas por el gobierno.4% el Ejecutivo lo aumentó al 4%. es decir injusto y de explotación. El incremento favorece la creación de 2. positivas y negativas. que puede dar lugar a una reducción de impuestos. Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.600 pesos. . a partir del primero de enero de 2011. Salario mínimo será de 535. Aumento del subempleo o de la economía informal. que puede ser visto como explotación laboral. 12 de enero de 2011: Doce días después de decretado el aumento del salario mínimo en Colombia de un 3. ya que se fomenta la inversión en capital y formación.

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