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PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

¿Qué es la PTU?
Es un derecho de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico y distribución de bienes y servicios.

Objetivos

1. Lograr el equilibrio entre el trabajo y el capital según los principios de justicia social. 2. Motivar a los trabajadores alcanzar una mayor productividad en la empresa. 3. Luchar por una distribución equitativa de la riqueza.

se refirió en sus fracciones VI y IX al reparto e las utilidades. desde 1917.Antecedentes Inicialmente el artículo 123 de la Constitución General de la Repú-blica. La conclusión de estas disposiciones tiene como antecedentes las dis-cusiones en el Congreso Constituyente de Querétaro En diciembre de 1961 el Presidente Adolfo López Mateos promovió forma a diversas fracciones del artículo 123 de la Constitución otras se incluyen las VI y IX en relación con el reparto de las utilidades. por lo que ahora de mencionar el nuevo texto legal. . quedó íntegramente mencionado en la fracción IX. Cumplidos los trámites constitucionales se publicó la reforma precepto el 21 de noviembre de 1962. formulando nuestros comentario el mismo. La fracción VI suprimió la referencia al tema del reparto.

b) La Comisión Nacional practicara estudios e investigaciones. c) La misma Comisión podar hacer revisiones. Fracción IX. f) Restricción del derecho. e) Determinación del monto de las utilidades. . Ley Federal del trabajo artículos 117 al 131. Los trabajadores tendrán derecho a un participación en las utilidades de las empresas.Fundamento Jurídico Articulo 123 constitucional. d) La ley podrá exceptuar de la obligación. regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una Comisión Nacional.

Trabajadores de confianza. Extrabajadores eventuales. . Trabajadores de planta.¿Quienes tienen derecho a recibir la PTU? Todos los trabajadores que desarrollen un trabajo PERSONAL SUBORDINADO. 1. Maternidad y riesgo de trabajo. Extrabajadores de planta. 4. mediante el pago de un salario. 2. 6. 5. Trabajadores eventuales. 3.

siempre que no hayan trabajado mas de 60 días. 3. Técnicos. administradores y gerentes generales de la empresa. Los directores.¿Quienes NO tienen derecho a PTU? 1. Los accionistas. 4. 2. . Trabajadores eventuales. artesanos. 5. etc). Los trabajadores domésticos. Quienes presten servicios de forma INDEPENDIENTE (Profesionales.

¿Quienes están obligados al pago del PTU? Todos los patrones. que tengan TRABAJADORES a su servicio. . sean personas físicas o morales.

¿Quienes NO están obligados al pago de PTU? En la Ley Federal del Trabajo se establece las empresas exentas del pago de la PTU las cuales son las siguientes: 1. 5. Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro. 4. 6. 3. Las empresas de Nueva Creación.F. El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas. Las empresas que tengan un capital menor fijado por la S. Las empresas de Nueva Creación que se dediquen a la fabricación de algún producto NUEVO.P.T.S. .T. 2. Las empresas Mineras durante el periodo de exploración. Artículo 126 L.

. Tratándose de Patrones. el plazo vence el 30 de junio. aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. la declaración anual de dicho impuesto deberá de presentarse dentro de los tres primeros meses del ejercicio siguiente al que se declara.¿En qué fecha se paga la PTU? El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. toda vez que en términos de lo dispuesto por la Ley del Impuesto sobre la Renta. Personas Morales. Si hablamos de Patrones. Personas Físicas. el plazo concluye el día 31 de Mayo.

120 de la LFT). se considera utilidad en cada empresa la renta gravable. de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. El 4 de marzo de 1985. (Art.¿Qué se considera como base de reparto tratándose de la P. el porcentaje se aplicara sobre la renta gravable sin hacer deducciones.? Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo.U. se estableció que los trabajadores participaran en un 10% de las utilidades de la empresa a las que presten sus servicios. .T.

? La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores.U. tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año.¿Qué conceptos se toman en cuenta para el reparto de la P. .T. independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

PROTECCIÓN DE LAS CANTIDADES RECIBIDAS POR CONCEPTO DE P. . d) Modo de pago. d) No suspensión.U a) Disposición libre. c) Pago al trabajador. b) Irrenunciabilidad. e) Lugar de pago. e) Objeto de compensación.T. d) Tiempo del pago.

Sumas de días totales y devengados. Calculo de las cantidades de cada trabajador por día laborado y salario devengado. Días laborados por cada trabajador. 4. Listas completas de trabajadores.T. Salarios devengados. 3. 7. Determinación del salario mas alto. Comisión Mixta Proyecto de reparto: 1. 8. 6. 9. Cortejo de los totales de las cantidades a repartir. 2.F. 5. Determinación de factores de reparto por día. Eliminación de eventuales.Articulo 125 L. .

. 4. Objeciones a la declaración que presenta el patrón. 1. 2. Dentro de los 30 días siguientes a la resolución. Resolución definitiva. Formulación de observación 30 días siguientes.T.Articulo 121 L. 3.Termino de 10 días.F.

Ejercicios .

que corresponde a los trabajadores por su intervención en el proceso productivo.PTU La participación de utilidades es la parte de los rendimientos obtenidos por la empresa en cada ejercicio de operación. FUNDAMENTO LEGAL Art. 220 ³El porcentaje del 10% se aplicara sobre la renta gravable de conformidad con la Ley del Impuesto sobre la Renta´ . 123 apartado A I-X Constitucional ³Los trabajadores tendrán derecho a una participación de utilidades en las empresas´ LFT Art. 117 ³Los trabajadores participan en las utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la PTU´ LFT Art.

b) Estimular a los trabajadores para alcanzar una mayor productividad en la empresa . . c) Pugnar por una justa distribución de la riqueza.Objetivos El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas tiene como objetivo: a) Lograr el equilibrio entre el trabajo y el capital. según los principios de justicia social.

administradores y gerentes generales (Sin derecho a PTU) Por su doble carácter de colaboradores y accionistas de la empresa por lo que se suponía que resultaba inequitativo el que participaran en el reparto de utilidades y con derecho a la percepción de dividendos. Limitados los siguientes: Directores . .Trabajadores con Derecho a Participar en el Reparto de Utilidades Conforme al art. 117 de LFT todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado.

se considerará este salario aumentado un 20% como base para efectos de cómputo de la prestación. Tendrán el derecho cuando hayan trabajado 60 días durante el año. Trabajadores eventuales . por lo menos. Sin derecho ya que en la relación laboral no cabe la generación de utilidades. .Trabajadores de confianza . es solo la remuneración por su servicio. Si el salario que percibe es mayor al del trabajador sindicalizado de mas alto salario dentro de la empresa o el de planta con la misma característica. Trabajadores domésticos.

Temporales riesgos De acuerdo con el art. activo. No No No computan debido a la suspensión de la relación laboral. Si Si De otra manera se perjudicaría injustamente a los trabajadores que por antigüedad disfruten vacaciones mas largas. .IV LFT en estos casos se profesionales y considera que el trabajador se encuentra en servicio maternidad. Vacaciones Incapacidad por enfermedad general Si Si Inc.Conceptos que deben o no computarse CONCEPTOS Días de descanso semanal y festivos COMPUTA TIEMPO COMPUTA SALARIO Si Si Hay razones de justicia para ello cuando el tiempo de trabajo semanal no esta dividido en el mismo número de días para todos. 127.

Si Si De otra manera se perjudicaría injustamente a los trabajadores que por antigüedad disfruten vacaciones mas largas.IV LFT en estos casos se profesionales y considera que el trabajador se encuentra en servicio maternidad. No No No computan debido a la suspensión de la relación laboral.CONCEPTOS Días de descanso semanal y festivos COMPUTA TIEMPO COMPUTA SALARIO Si Si Hay razones de justicia para ello cuando el tiempo de trabajo semanal no esta dividido en el mismo número de días para todos. 127. Temporales riesgos De acuerdo con el art. . Vacaciones Incapacidad por enfermedad general Si Si Inc. activo.

No No Tampoco son dias trabajados no se devengan salarios No No No son dias trabajados ni se devengan salarios No No Se trata de los permisos que se esta obligado a conceder Permisos Obligatorios con por estipulación de contrato no son días trabajados ni las goce de sueldo cantidades que se entregan a título de salarios son tales son gratificaciones. . Si Permisos Opcionales con goce de sueldo Si Permisos no registrados como tales en la empresa se trata por lo común de beneficios otorgados por el patrón con el fin de compensar por la calidad del trabajo la comisión debe negarse a computar días y salarios si se trata de permisos no justificados.CONCEPTOS COMPUTA TIEMPO COMPUTA SALARIO Faltas sin permiso Suspension como medida disciplinaria Permisos sin goce de sueldo No No Obviamente no son días trabajados ni se devenga salario.

.CONCEPTOS Permisos para desempeño de cargos o cumplimiento de servicios civicos Permisos para desempeño de funciones o comisiones COMPUTA TIEMPO No COMPUTA SALARIO No En estos casos hay suspensión de la relación laboral Si Si Debido a los acuerdos con el sindicato No No Permisos por beca No hay tiempo trabajado y la beca no constituye salario No No Huelgas declaradas ilicitas o La huelga es causa de suspensión de la relación de inexistentes trabajo. obliga a reconocer todos o parte de esos días y el monto cubierto por salarios caídos como computables para efectos de la participación en utilidades. Si Si Huelgas terminadas por convenio El convenio que pone fin a la huelga al estipular el pago total o parcial se los salarios corridos durante la suspensión de labores.

l res sa iliza de la sus e si de la res. E est s cas s la uelga ue u estalla i ide la rar a Huelgas Parciales de l s tr s si dicat s a uie es l s ie r s del tr ser ici s dura te las uelgas se le de e c siderar tales días c la rad s. P r si se u iese ta t de e c siderarse es s días c la rad l s salari s c si se u iese de e gad .CONCEPTOS COMPUTA TIEMPO Si COMPUTA SALARIO Si Huelgas Justificadas E est s cas s el laud ue declara ustificada la uelga c de a al atr al ag de salari s e cid s dura te ella. . L is sucede c l s tra a ad res ue esta d e uelga de e c ti uar resta d ser ici s ara c ducir ue la ra ate der a l s el e ícul de tra s rte e acie tes ie tras s trasladad s. Si Si E algu as e resas existe d s as c trat s c lecti s de tra a cele rad s c si dicat s gre iales.

140845 284 000 .00 Monto de la participación a los trabajadores Número de trabajadores con derecho a participar $ 80000.Renta Gravable 10% Relativo a la participación de utilidades TOTAL DE REPARTO ENTRE LOS TRABAJADORES $ $ $ 800.000.904762 3360 Determinación del Factor en función de sueldo: 50 % PTU = Total sueldo 40 000 = 0.00 12 Determinación del Factor en función de días: 50 % PTU = Total de días 40 000 = 11.00 80.000.00 80.000.

140845 $4.TRABAJADOR NORMAL DIAS TRABAJADOS 365 SUELDO BASE $30.904762 $4.00 PARTICIPACION POR DIAS TRABAJADOS 365*11.225.570.345.24 PARTICIPACION POR SALARIOS DEVENGADOS 30000*0.59 .000.35 TOTAL UTILIDADES $8.

TRABAJADOR SIN DERECHO A UTILIDADES DIAS TRABAJADOS SUELDO BASE $20.000.00 59 ³ESTE TRABAJADOR NO TIENE DERECHO DE PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES´ .

647.93 .140845 $4.619.05 PARTICIPACION POR SALARIOS DEVENGADOS 33000*0.000.00 PARTICIPACION POR DIAS TRABAJADOS 304*11.MAMA TRABAJADORA DIAS EN LISTA 220 DIAS DIAS SUELDO INCAPACIDAD TRABAJADOS BASE 84 304 $33.266.904762 $3.89 TOTAL UTILIDADES $8.

975.71 PARTICIPACION POR SALARIOS DEVENGADOS 12000*0.690.00 PARTICIPACION POR DIAS TRABAJADOS 300*11.000.86 .285.14 TOTAL UTILIDADES $5.904762 $4.140845 $1.ENFERMEDAD GENERAL DIAS EN LISTA 300 DIAS ENFERMEDAD 60 DIAS TRABAJADOS 360 SUELDO BASE $12.

535.869.140845 $2.404.000.00 PARTICIPACION POR DIAS TRABAJADOS 325*11.RIEGOS DE TRABAJO DIAS EN LISTA 300 DIAS INCAPACIDAD 25 DIAS SUELDO TRABAJADOS BASE 325 $18.05 PARTICIPACION POR SALARIOS DEVENGADOS 18000*0.21 TOTAL UTILIDADES $6.26 .904762 $3.

904762 $4.00 PARTICIPACION POR DIAS TRABAJADOS 365*11.000.098.000.TRABAJADOR DE CONFIANZA SUELDO SUELDO TRBAJADOR SINDICALIZADO $54.00 DIAS TRABAJADOS 365 SUELDO BASE $50.400.140845 $7.345.83 .443.59 $11.00 $42.24 PARTICIPACION POR SALARIOS TOTAL DEVENGADOS UTILIDADES 50400*0.

aumentando en su caso con las utilidades no cobradas del ejercicio anterior.00 9 . Renta Gravable 10% Relativo a la participación de utilidades Mas las utilidades no cobradas del ejercicio anterior TOTAL DE REPARTO ENTRE LOS TRABAJADORES $ $ $ $ 300.00 32.Proyecto de Reparto de Utilidades Para la elaboración del proyecto del reparto. así como el número de trabajadores con derecho a recibir esta prestación.00 30. se tomará en cuenta el monto de las utilidades por repartir.00 2.000.000.000.00 Monto de la participación a los trabajadores Número de trabajadores con derecho a participar $ 32000.000.

el otro 50% se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por los trabajadores durante el año.00 En función de días $ 16 000. de acuerdo de con el número de días trabajados durante el año.00 En función de sueldo .Proyecto de Reparto de Utilidades Procedimiento de Reparto La utilidad repartible se divide en 2 partes iguales: 50% se reparte entre los trabajadores. 32000.00 /2 = 16 000.00 $16 000.

Reparto de utilidades por días trabajados El 50% de la utilidad total por repartir se divide entre el total de días laborados por los trabajadores con derecho a participar Determinación del Factor en función de días: 50 % PTU = Total de días 16 000 = 5.882353 2720 .Proyecto de Reparto de Utilidades 1.

075117 213 000 .Proyecto de Reparto de Utilidades 2. Reparto de utilidades por salario percibido El restante 50% de la cantidad por repartir se divide entre la suma total de los salarios por cuota diaria percibida por los trabajadores con derecho a participar Determinación del Factor en función de sueldo: 50 % PTU = Total sueldo 16 000 = 0.

Dias Sueldos base Trabajados para PTU 365 365 365 225 200 60 56 325 325 365 360 70. Sueldos y dias trabajados por el personal en el ejercicio fiscal 2009 Clave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Nombre del Trabajador Jorge Luna Sanchez Juana M.00 45.V.000.00 15.00 60.00 9.00 40.000.000.00 8.Proyecto de Reparto de Utilidades Procedimiento de Reparto La Reforma S.000.00 10.000.00 8.000.000.00 25.000.000. de C. López Olvera Gerardo García Antúnez Marisol Zurita Osornio Soledad Durán Fernández Lidia Conde Flores Jesús Mota Nava Elena Martínez Quiroz Mariana Salgado Miranda Mario Santos Aldama María Elena Bárcenas R.00 9.A.000.000.00 .

00 Empleado sindicalizado de mayor jerarquía Contadora General Auditora (Incapacitada 90 días periodo pre y postnatal) Empleada eventual con el minimo de dias laborados Eventual sin derecho a PTU por no laborar el minimo de dias Trabajador incapacitado 40 dias por enfermedad general Trabajador incapacitado 40 dias por accidente de trabajo Cumple con el requisito minimo de 60 dias laborados Cumple con el requisito mínimo de 60 días laborados .00 (45000 * 20%)= $ 54 000.00 + 9000.Proyecto de Reparto de Utilidades Nota Informativa Clave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Concepto Gerente General (Sin derecho a PTU) Contralora (Empleada de confianza ) base PTU $45 000.

00 213.000.06 676.Proyecto de Reparto de Utilidades TOTAL DE REPARTO ENTRE LOS TRABAJADORES 50% DE LA UTILIDAD A RAPARTIR Clave Nombre del Trabajador FACTORES 2 3 4 5 6 8 9 10 11 TOTAL Juana M.93 1.587.69 1.06 2.34 4.911.000.00 9.000.000.00 25.06 2.203.147.06 1.705.748.76 2.00 2.00 8.00 40.823.70 2.000.583.94 1.718.00 Participación Participación TOTAL DE Dias por dias por salarios UTILIDADE Sueldo Base trabajados trabajados devengados S ($) 5.00 45.000.000.00 6.76 676.380.000.328.323.000.126.88 352. 32.22 3.147.00 9.000.82 1.527.53 1.00 4.000.000.59 32. López Olvera Gerardo García Antúnez Marisol Zurita Osornio Soledad Durán Fernández Lidia Conde Flores Elena Martínez Quiroz Mariana Salgado Miranda Mario Santos Aldama María Elena Bárcenas R.00 16.00 .479.40 5.000.075117 ($) 365 365 225 290 60 325 365 365 360 2720 54.882353 0.82 2.28 3.00 2.06 2.65 16.94 16.877.06 600.147.00 15.94 600.117.12 2.00 8.34 3.147.000.000.004.056.

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