Asesorar el proceso de búsqueda y mantenimiento del empleo

Proceso mediante el que una persona busca, obtiene y afianza un trabajo acorde con la formación o especialización profesional y las expectativas e intereses que se había planteado.

DINÁMICO, COMPLEJO,

DIVERSIFICACION DE LAS FORMAS DE EMPLEO

AUTOMATIZACION DE PROCESOS

1. EMPLEABILIDAD 1. ES UNA DISPOSICION INNATA PARA ADQUIRIIR 1. EMPLEABILIDAD 1. ES UNA DISPOSICION INNATA PARA ADQUIRIIR CIERTAS FORMAS DE CONOCIMIENTO O TÉCNICAS. CIERTAS FORMAS DE CONOCIMIENTO O TÉCNICAS. 2. COMPETENCIAS 2. MANERA DE PLANIFICAR Y ORGANIZAR LALA 2. COMPETENCIAS 2. MANERA DE PLANIFICAR Y ORGANIZAR VIDA PROFESIONALES CON LA FINALIDADFINALIDAD DE ALCANZARA CORTO, PROFESIONALES VIDA CON LA DE ALCANZAR METAS METAS A

3. APTITUD 3. APTITUD

MEDIANO Y LARGO PLAZO, RELACIONADAS CON LA CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, RELACIONADAS CON LA CARRERA Y LA CARRERA Y LA OCUPACIÓN QUE SE DESEA OCUPACIÓN QUE SE DESEA DESEMPEÑAR Y CON DESEMPEÑAR Y CON EL ESTILO DE VIDA QUE SE EL ESTILO QUIERE TENER DE VIDA QUE SE QUIERE TENER

3. APTITUD 3. APTITUD PARA PARA ENCONTRAR, CREAR, ENCONTRAR, CREAR, CONSERVAR, CONSERVAR, ENRIQUECER UN TRABAJO Y PASAR ENRIQUECER UN OTRO, OBTENIENDO A CAMBIOA OTRO, TRABAJO Y PASAR DE UNO DE UNO A OBTENIENDO A CAMBIO SATISFACCION PERSONAL, SATISFACCION PERSONAL, ECONÓMICA SOCIAL Y ECONÓMICA SOCIAL Y PROFESIONAL PROFESIONAL

4. PROYECTO 4. EJERCICIO EFICAZ DE LAS CAPACIDADES QUE 4. PROYECTO 4. EJERCICIO EFICAZ VOCACIONAL PERMITEN EL DESEMPEÑODE LAS CAPACIDADES QUE DE UNA OCUPACION, VOCACIONAL PERMITEN EL DESEMPEÑO DE UNA OCUPACION, OCUPACIONAL RESPECTO A LOSA LOS NIVELES REQUERIDOS EN EL NIVELES REQUERIDOS EN EL EMPLER OCUPACIONAL RESPECTO EMPLER
GUÍAS INTERMEDIACION LABORAL, 2002 GUÍAS DEDE INTERMEDIACION LABORAL, 2002

 La

Orientación Profesional:

 Es un proceso que permite un mayor conocimiento de sí mismo, de los intereses, actitudes, motivaciones, valores, necesidades, saberes, competencias y mayor conocimiento del Mercado Laboral

 La

Orientación Vocacional Ocupacional:
 Abarca la ejecución de programas de asesoramiento , atención individual y grupal tendentes a facilitar competencias personales y profesionales con el fin de mejorar la empleabilidad.

¿Cuál es el proyecto laboral y Cómo puede desarrollarlo?  ¿“Cómo hace lo que hace el orientado”? ¿Cuáles son sus fortalezas y  cuáles son sus debilidades? ¿Cómo atraviesa las situaciones de cambio?  ¿Qué forma tiene de relacionarse con los obstáculos que se le presentan y con la tarea ocupacional en general? Qué elige y que hace con lo que elige y como lo lleva a acabo luego?  ¿Cuál es su historia personal ocupacional y  cuál es la historia familiar ocupacional?

Informar.

Empoderar.

Brindar.

Reforzar

Motivar

Propiciar

Facilitar

Buscar empleo
es Mucha competencia, limitadas oportunidades de trabajo y empleadores cada vez más exigentes son algunas de las razones. Es por ello la necesidad de un

desafío

en

nuestros

tiempos.

aprender a buscar empleo y asumir que buscar trabajo es un trabajo.

Pasos a seguir para conseguir el empleo y definir aquello que denominamos Proyecto personal de formación y Empleo.

1.- ORGANIZARSE PARA BUSCAR EMPLEO
 

2.- DEFINIR DONDE BUSCAR EMPLEO

3.- ELABORAR UN CURRICULUM VITAE

4.- CONOCER LAS ETAPAS DE UN PROCESO DE

SELECCIÓN DE PERSONAL

5.- APRENDER A MANEJAR LAS EVALUACIONES

PICOLOGICA Y PSICOTECNICA

6.- APRENDER A MANEJAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

7.- CONSERVAR EL EMPLEO

El primer paso para buscar empleo es definir en qué se quiere trabajar, tomando en cuenta intereses, conocimientos, habilidades y experiencia. Para conseguir un empleo, la actitud que se asuma es importante. Hay una gran diferencia entre estar sin empleo, pero alerta y buscando contínuamente oportunidades hasta conseguir una.

Generalmente se piensa que existen pocas alternativas para buscar empleo, sin embargo, existen más alternativas

Red empleo

Medios de Comunicación:
Contacto Directo con Empleadores: Red de Contactos Personales:

Contacto Directo con Empleadores:
Consultoras en Recursos Humanos y Cooperativas:

Internet:

Elaborar un buen currículum vitae es indispensable para buscar empleo. Es el documento en el que se resumen los estudios realizados, las habilidades y experiencias personales que sean de interés para la empresa a la que postulas.
Por qué es importante elaborar un buen CV? Porque a través de este documento se despierta el interés de las empresas. ¿Cómo presentarlo?

El proceso de selección de personal varía de empresa a empresa, ya sea por la secuencia de etapas que siguen o por las evaluaciones que utiliza. Lo importante es saber en qué etapa del proceso se encuentra uno para de acuerdo a ello prepararse. Las empresas comúnmente siguen la siguiente secuencia para evaluar y seleccionar a su personal:
◦ Requerimiento de Personal ◦ Reclutamiento (recepción de CV) ◦ Pre selección (evaluación curricular) ◦ Evaluación Psicológica y Psicotécnica ◦ Entrevista Personal ◦ Toma de Decisión Selección

Presentarse de manera formal. Llegar a tiempo (con 15 minutos de anticipación)
Escuchar y leer atentamente todas las instrucciones Preguntar si se tienen dudas No pierda tiempo en preguntas que no estás seguro Verifica tus respuestas antes de entregarlas.

La entrevista de trabajo es una conversación entre dos personas: un representante de la empresa, que evalúa, y un postulante, que es evaluado. En este caso, tú. El

representante de la empresa buscará obtener la mayor
cantidad de información sobre ti para decidir si te adecuas o no al perfil del puesto.

Puntualidad: Asistiendo a la hora establecida al área de
trabajo.

Responsabilidad:

Cumpliendo a responsabilidades y actividades asignadas.

tiempo

las

Honradez: Respetando los bienes e ideas de todos, ya
que de esa manera puedes ganar la confianza de tu jefe y compañeros. situaciones no planteadas.

Inicicativa: Proponiendo alternativas de solución a Buenas relaciones interpersonales: Brindando
un trato amable a todos, jefes, compañeros de trabajo, clientes y demás personas que trabajen contigo.

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