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derecho laboral y otras ciencias

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OBJETIVOS

o DETERMINAR EL CAMPO DE APLICACIONES DEL DERECHO LABORAL.

o IDENTIFICAR Y JUSTIFICAR LAS RELACIONES DEL DERECHO LABORAL CON DISTINTAS CIENCIAS.

o ENTENDER LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL RESPECTO CIENCIAS.

A OTRAS

Derecho Constitucional. Derecho Mercantil. Derecho Civil. El derecho del Trabajo es una nueva rama del Derecho que ha dado lugar a varias controversias y se lo conoce también como un derecho de protección y tutela porque protege tanto a los empleadores como a los trabajadores asegurando el ejercicio de sus derechos fundamentales. la Psicología y Psiquiatría. el Derecho Tributario. para vivir en una sociedad de paz y armonía en donde se respeten las leyes y se cumpla con ella. Derecho Internacional Público. la Encomia. confiere una singular importancia al estudio de sus relaciones con otras disciplinas jurídicas y las ciencias sociales por lo mismo en el presente trabajo vamos a conocer las diferentes relaciones y como estas a su vez permiten en entender y aplicar de una mejor manera el derecho de Trabajo. la Matemática y la Estadista. Entre las disciplinas con las que se relaciona están: la Sociología. .INTRODUCCION La especial naturaleza del Derecho del Trabajo. al igual que facilitando el cumplimiento de sus obligaciones. Derecho Societario.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es). trabajador(es). alcance y evolución que este ha tenido a lo largo de la historia de todas sus manifestaciones en la convivencia humana la interacción psíquica y la comunicación . las asociaciones sindicales y el Estado. Pero es importante saber la relación que el Derecho Laboral guarda con otras ciencias como:  Sociología  EconomíaPolítica  Economía Social  Estadística  Matemática  Psicología  Psiquiatría  Derecho Constitucional  Derecho Internacional Publico  Derecho Civil  Derecho Tributario  Derecho Mercantil  Derecho Societario A continuación. así como su desarrollo. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependen cia a un empleador a cambio de una contraprestación. presentamos dichas relaciones: y EL DERECHO DE TRABAJO CON LA SOCIOLOGÍA En una sociedad el trabajo es un fenómeno social desde su raíz.

Estos conocimientos son propios de la Sociología siendo una de las ciencias auxiliares más importantes del Derecho de Trabajo. la formación de clases o grupos sociales en una sociedad. horas de trabajo. El trabajo individual no tiene ningún valor en la sociedad sino que debe darse con la colaboración las cuales se han dado desde el pasado y que aportan en el presente. tanto como factor de la producción como en la medida de valor de las cosas esto servirá al Derecho de Trabajo para regularlo o protegerlo o no. . Tienen trascendencia económica y la reglamentación jurídica no puede prescindir de datos que la Economía política revela sobre ellos.que se da entre los individuos. El Derecho de Trabajo representa el esfuerzo consciente del hombre dentro de una sociedad. El trabajo es considerado por ambas ciencias y el concepto que la Economía proporciona del. ahorro y seguros sociales etc. con el fin de cubrir sus necesidades sometidas a un plan de desarrollo y equilibrio basado en la justicia de ahí que no puede alcanzar sus metas sin conocer los diferentes fenómenos y leyes en una sociedad. entre las relaciones que se dan en la producción. y EL DERECHO DE TRABAJO CON LA ECONOMIA SOCIAL Para investigar la existencia de los problemas inherentes a las relaciones laborales entre patrono y el trabajador es necesario recurrir a la economía social. En cuestiones de trabajo como salarios. y EL DERECHO DE TRABAJO CON LA ECONOMIA POLITICA Para algunos autores a pesar de que estas dos disciplinas aborden problemas similares pueden tener criterios diferentes pero esto no quiere decir que sean indiferentes y que no tengan una relación.

El Derecho Laboral regula jurídicamente las relaciones que establecen empleadores y trabajadores para facilitar mayores recursos y mejores condiciones de existencia. cuyos resultados y conocimientos se basan en las encuestas y monografías realizadas a distintas familias que conforman una sociedad. tengan junto a ellos oficinas de estadística que les proporcionen todos los datos numéricos nec esarios. la convivencia de los seres humanos. ciencia y arte a la vez se encuentra estrechamente relacionado con el Derecho Laboral ya que nos ayuda a formar conceptos precisos sobre problemas sociales mediante la interpretación de la frecuencia con que se repiten los hechos que motivan aquellos problemas. y EL DERECHO LABORAL CON LA ESTADISTICA El derecho laboral en sí mismo es un derecho moderno que se creó para dar soluciones a los diferentes problemas sociales que ocurren dentro de una determinada sociedad. sean aplicables y eficaces para mantener el orden. de esta manera se explica que la mayoría de organismos internacionales como el de Ginebra. a través de la evaluación de los resultados numéricos obtenidos. el cual está basado en la observación. morales. el método más común utilizados por las dos ciencias se lo denomina método de Le Play. La Estadística. . Para comprender mejor la relación que tiene el derecho laboral con la estadística generalmente se utiliza distintos métodos de investigación. políticos y religiosos de la sociedad humana. culturales. No se puede estudiar Derecho Laboral sin contar con la ayuda de la Estadística porque sin el conocimiento de los datos estadísticos sobre la realidad social es imposible dictar leyes que favorezcan. de esta manera podemos apreciar su eficacia.El Derecho de Trabajo y la Economía Social coinciden con el propósito de mejorar la condición económica y social de las grandes masas de población existentes asegurándoles una mejor y más equitativa participación de los bienes materiales. La Economía Social también estudia esas relaciones en función de un ordenamiento más justo y más relacionado con la dignidad humana de la economía y de toda la sociedad.

políticos. compensaciones. guardando siempre relación con la ley. déci mos cuarto. etc. horas extras. Así mismo. La matemática ofrece en la sociedad actual un medio para seguir la acción de los factores sociológicos a través de variables matemáticas ya que ciertos hechos se presentan en relación constante con otros y mediante su estudio se puede formular una ley científica social. sociales. también debemos recurrir a cálculos matemáticos que estén de acuerdo con las determinadas necesidades que nos proponemos remediar. Hay que buscar soluciones acertadas. se utiliza la psicología industrial para estudiar y analizar si los postulantes a cierto cargo laboral son aptos para realizar el trabajo.) del mercado. porque como sabemos uno de los fines principales del Derecho es regular la convivencia humana y cuando esta entra en crisis debido a problemas económicos. EL DERECHO LABORAL Y LA PSICOLOGIA El Derecho Laboral y la Psicología se relacionan puesto que en el ámbito del Derecho Laboral. el psicólogo suele ser requerido para asesorar a los Juzgados en materia de secuelas psicológicas en accidentes laborales.y EL DERECHO LABORAL CON LA MATEMÁTICA El Derecho Laboral tiene relación con la Matemática. etc. Sin los cálculos no se determinaría las fluctuaciones del costo de vida. y en problemas psicofisiológicos que contempla la ley. por estas razones el Derecho Laboral se relaciona con la matemática ya que se ayuda de ella para solucionar los distintos problemas sociales que podrían alterar la administración de justicia así como el orden mismo de la sociedad. subsidios. Y dentro de la Psicología Industrial tenemos a la psicología del trabajo y de las . simulación. de los salarios (aquí se incluyen los décimos tercero. del trabajo y de la desocupación elementos importantes para efectuar cualquier reforma social.

Dentro de esta diversidad no solo encontramos diferencias de pensamiento.  Asesor del Abogado y Comités de Seguridad e Higiene. de valores o de creencias. sin embargo al analizar que ambas son Ciencias Sociales.  Colaborador con el Abogado (trabajo interdisciplinar en todo el procedimiento) y Comités. sino que también surgen por problemas mentales que resultan potencialmente peligrosos para las personas. alma. tratar y rehabilitar a las personas con trastornos mentales y desviaciones de lo óptimo. El Derecho Laboral y la Psiquiatría son Ciencias Sociales. curación) es la especialidad médica dedicada al estudio de la enfermedad mental con el objetivo de prevenir. para hacerlo muchas veces no solo basta con la intervención de un psicólogo sino que es necesaria la interacción de un psiquiatra junto a la medicina. . En el ámbito Privado. sino que vivimos en una sociedad heterogénea y diversa. fundamentalmente empresariales.organizaciones que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones. es necesario ayudarla e incluirla en el ámbito laboral. evaluar. aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones. EL DERECHO LABORAL Y LA PSIQUIATRIA La psiquiatría (del griegopsiqué. diagnosticar. el psicólogo puede ser:  Perito. esfactible comprender que en las relaciones entre Humanos no todos somos homogéneos. Y debido a que no es posible aislar a una persona por su condición mental y psicológica. e iatréia.  Mediador.que en primera instancia puede pensarse que distan mucho entre sí.

a una reelaboración de las mismas por lo tanto estamos hablando que juntas logran una evolución en el derecho del trabajo llenando esos vacíos y no quebrantando a sus principios que buscan siempre lo más beneficioso y conveniente para el trabajador. contratos y . y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO CIVIL El derecho civil es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones más universales de las personas. Es así que analizando la relación entre el derecho civil y el derecho laboral cabe mencionar que este último es un derecho especial que no impide recurrir en forma supletoria al derecho civil para llenar vacíos del derecho laboral. entre otros. ampliar el campo de la responsabilidad patronal como el despido intempestivo. Su contenido se halla integrado por sucesiones. instituciones como: familia. Este recurso ha permitido que en el derecho laboral se desarrolle mediante la creación de figuras laborales mediante normas civiles (como el empleador complejo). propiedad. El derecho laboral ha alcanzado su autonomía como rama del derecho dado que se refiere a una materia especifica como es el trabajo subordinado con doctrina propia pero no puede dar solución a todos los problemas que se presenten en la materia laboral es así que se recurre al derecho civil siempre y cuando no vulnere las normas del mencionado así estamos hablando de una autonomía relativa.Es importante que no se aísle a estas personas de la sociedad y los empleadores deben ofrecerles oportunidades de empleo y se debe lograr un trabajo junto a la psiquiatría para lograr elementos eficientes que aportaran positivamente a la sociedad.más bien se refiere a una ampliación. En todo caso expresa que la recurrencia a las normas civiles no significa la sustitución de las laborales. obligaciones. respecto a la familia y la propiedad. limitar los poderes del empleador por ejemplo que el empleador actúe con buena fe en la ejecución de los contratos.

Los fines económicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participación del trabajador en la renta nacional sin perturbar la producción.y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO TRIBUTARIO El derecho tributario o derecho fiscal es una rama del derecho público . impuestos y contribuciones respectivamente en cada uno de los casos como servicios. que hacen . como rama del Derecho positivo privado. sino ante s bien estimularla. Si hablamos de que tanto el empleador como el trabajador contribuyen a la economía de nuestro país no solo en el ámbito de la producción sino también generando tributos se refiere a que tanto el derecho laboral como el tributario permiten que estos entes se conviertan en ese grupo social que permite atender la cobertura de las necesidades públicas en calidad de tasas. Establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio. que ayudan en la economía nacional. Por otro lado tratando el tema de los trabajadores permite que los empleadores concedan una determinada contribución especial obligada por el estado para la financiación de un servicio público como es el de la seguridad social que constituye como un tributo en sentido real y genuino lo que en derecho laboral se refiere al sueldo complementario. y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO MERCANTIL El Derecho comercial o mercantil. El Derecho Laboral ejerce un preponderante infl ujo en la vida económica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la población que pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la producción de bienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas. el IVA etc. es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del comercio.. que estudia las normas jurídicas a través de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propósito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto público en áreas de la consecución del bien común.

y la . empresarial y corporativo que regula y estudia las sociedades y los contratos asociativos. adquiriendo especial importancia el estudio y regulación de la sociedad anónima. ya que en el Derecho Constitucional se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos.pasar las mercancías de quienes la producen a quienes las consumen. y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares. Esta rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral. mercantil. También porque el Derecho Laboral posee normas y preceptos que deben ser observados necesariamente por las sociedades. y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO SOCIETARIO El derecho societario es la r ama del derecho privado. porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social. extienden sus beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio. El derecho societario se relaciona con el derech o laboral porque las sociedades pueden tener trabajadores en planillas. y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL El Derecho Constitucional por esencia. empresas individuales de responsabilidad limitada o de personas naturales. aplicados a los contratos colectivos y en empresas de sociedad anónima. por contenido y por objeto tiene la misión de hacer valer los derechos de los habitantes de un país. El derecho comercial se relaciona con el derecho laboral porque para el derecho comercial son necesarias las disposiciones del derecho laboral para determinar el régimen laboral y los beneficios sociales de los trabajadores de las sociedades.

constituyéndose la clave jurídicolaboral y que son normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los intérpretes de esas disposiciones para realizar la justicia y mantener las relaciones entre empleadores y empleado s.protección de que gozan frente al Estado. imperativas. Al nombrar al Derecho laboral. tiene una visión global teniendo como centro al ser humano y sus derechos. hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales. y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO El estudio de la rama del Derecho Laboral con el Derecho Internacional Público. dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente que se han de unir a los principios y garantías fundamentales proclamadas en la Constitución del país. De ahí su relación. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional. . En el Derecho Constitucional existen una serie de principios de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines. El Derecho Internacional a través de los tratados internacionales constituye una fuente directa de regulación de derechos laborales. además que la Constitución son normas. conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones en países de distintas razas y culturas de ahí su gran importancia. comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos. También porque a través de la Constitución que es la norma fundamental. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores frente a sus empleadores. garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.

Quito Ecuador. Germán Eduardo Cascante Castillo.BIBLIOGRAFIA y Julio Cesar Trujillo. Manual de Derecho Constitucional. Derecho del Trabajo Tomo I. Ediciones La Pon tificia Universidad Católica del Ecuador. Santiago-Chile 1941 . Teorías Generales del Derecho del Trabajo. 1999. Nociones Elementales de Derecho de Trabajo . y Francisco Walker Linares. 1986 y y Iván Escobar Fornos.

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