OBJETIVOS

o DETERMINAR EL CAMPO DE APLICACIONES DEL DERECHO LABORAL.

o IDENTIFICAR Y JUSTIFICAR LAS RELACIONES DEL DERECHO LABORAL CON DISTINTAS CIENCIAS.

o ENTENDER LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL RESPECTO CIENCIAS.

A OTRAS

Derecho Internacional Público. Derecho Constitucional. la Encomia. la Psicología y Psiquiatría. El derecho del Trabajo es una nueva rama del Derecho que ha dado lugar a varias controversias y se lo conoce también como un derecho de protección y tutela porque protege tanto a los empleadores como a los trabajadores asegurando el ejercicio de sus derechos fundamentales. Entre las disciplinas con las que se relaciona están: la Sociología.INTRODUCCION La especial naturaleza del Derecho del Trabajo. Derecho Societario. Derecho Mercantil. . al igual que facilitando el cumplimiento de sus obligaciones. confiere una singular importancia al estudio de sus relaciones con otras disciplinas jurídicas y las ciencias sociales por lo mismo en el presente trabajo vamos a conocer las diferentes relaciones y como estas a su vez permiten en entender y aplicar de una mejor manera el derecho de Trabajo. el Derecho Tributario. Derecho Civil. para vivir en una sociedad de paz y armonía en donde se respeten las leyes y se cumpla con ella. la Matemática y la Estadista.

alcance y evolución que este ha tenido a lo largo de la historia de todas sus manifestaciones en la convivencia humana la interacción psíquica y la comunicación . Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependen cia a un empleador a cambio de una contraprestación. trabajador(es).El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es). así como su desarrollo. presentamos dichas relaciones: y EL DERECHO DE TRABAJO CON LA SOCIOLOGÍA En una sociedad el trabajo es un fenómeno social desde su raíz. las asociaciones sindicales y el Estado. Pero es importante saber la relación que el Derecho Laboral guarda con otras ciencias como:  Sociología  EconomíaPolítica  Economía Social  Estadística  Matemática  Psicología  Psiquiatría  Derecho Constitucional  Derecho Internacional Publico  Derecho Civil  Derecho Tributario  Derecho Mercantil  Derecho Societario A continuación.

y EL DERECHO DE TRABAJO CON LA ECONOMIA POLITICA Para algunos autores a pesar de que estas dos disciplinas aborden problemas similares pueden tener criterios diferentes pero esto no quiere decir que sean indiferentes y que no tengan una relación. la formación de clases o grupos sociales en una sociedad. tanto como factor de la producción como en la medida de valor de las cosas esto servirá al Derecho de Trabajo para regularlo o protegerlo o no. Tienen trascendencia económica y la reglamentación jurídica no puede prescindir de datos que la Economía política revela sobre ellos. horas de trabajo. El trabajo es considerado por ambas ciencias y el concepto que la Economía proporciona del. . y EL DERECHO DE TRABAJO CON LA ECONOMIA SOCIAL Para investigar la existencia de los problemas inherentes a las relaciones laborales entre patrono y el trabajador es necesario recurrir a la economía social. entre las relaciones que se dan en la producción.que se da entre los individuos. ahorro y seguros sociales etc. Estos conocimientos son propios de la Sociología siendo una de las ciencias auxiliares más importantes del Derecho de Trabajo. El trabajo individual no tiene ningún valor en la sociedad sino que debe darse con la colaboración las cuales se han dado desde el pasado y que aportan en el presente. El Derecho de Trabajo representa el esfuerzo consciente del hombre dentro de una sociedad. con el fin de cubrir sus necesidades sometidas a un plan de desarrollo y equilibrio basado en la justicia de ahí que no puede alcanzar sus metas sin conocer los diferentes fenómenos y leyes en una sociedad. En cuestiones de trabajo como salarios.

sean aplicables y eficaces para mantener el orden. y EL DERECHO LABORAL CON LA ESTADISTICA El derecho laboral en sí mismo es un derecho moderno que se creó para dar soluciones a los diferentes problemas sociales que ocurren dentro de una determinada sociedad. culturales. morales. a través de la evaluación de los resultados numéricos obtenidos. el método más común utilizados por las dos ciencias se lo denomina método de Le Play. el cual está basado en la observación. La Estadística. El Derecho Laboral regula jurídicamente las relaciones que establecen empleadores y trabajadores para facilitar mayores recursos y mejores condiciones de existencia. políticos y religiosos de la sociedad humana. . cuyos resultados y conocimientos se basan en las encuestas y monografías realizadas a distintas familias que conforman una sociedad. No se puede estudiar Derecho Laboral sin contar con la ayuda de la Estadística porque sin el conocimiento de los datos estadísticos sobre la realidad social es imposible dictar leyes que favorezcan. ciencia y arte a la vez se encuentra estrechamente relacionado con el Derecho Laboral ya que nos ayuda a formar conceptos precisos sobre problemas sociales mediante la interpretación de la frecuencia con que se repiten los hechos que motivan aquellos problemas. Para comprender mejor la relación que tiene el derecho laboral con la estadística generalmente se utiliza distintos métodos de investigación. de esta manera podemos apreciar su eficacia. tengan junto a ellos oficinas de estadística que les proporcionen todos los datos numéricos nec esarios. la convivencia de los seres humanos. de esta manera se explica que la mayoría de organismos internacionales como el de Ginebra. La Economía Social también estudia esas relaciones en función de un ordenamiento más justo y más relacionado con la dignidad humana de la economía y de toda la sociedad.El Derecho de Trabajo y la Economía Social coinciden con el propósito de mejorar la condición económica y social de las grandes masas de población existentes asegurándoles una mejor y más equitativa participación de los bienes materiales.

déci mos cuarto. La matemática ofrece en la sociedad actual un medio para seguir la acción de los factores sociológicos a través de variables matemáticas ya que ciertos hechos se presentan en relación constante con otros y mediante su estudio se puede formular una ley científica social. Y dentro de la Psicología Industrial tenemos a la psicología del trabajo y de las . etc. Así mismo. el psicólogo suele ser requerido para asesorar a los Juzgados en materia de secuelas psicológicas en accidentes laborales.) del mercado. de los salarios (aquí se incluyen los décimos tercero. simulación. del trabajo y de la desocupación elementos importantes para efectuar cualquier reforma social. por estas razones el Derecho Laboral se relaciona con la matemática ya que se ayuda de ella para solucionar los distintos problemas sociales que podrían alterar la administración de justicia así como el orden mismo de la sociedad. se utiliza la psicología industrial para estudiar y analizar si los postulantes a cierto cargo laboral son aptos para realizar el trabajo. también debemos recurrir a cálculos matemáticos que estén de acuerdo con las determinadas necesidades que nos proponemos remediar.y EL DERECHO LABORAL CON LA MATEMÁTICA El Derecho Laboral tiene relación con la Matemática. sociales. Sin los cálculos no se determinaría las fluctuaciones del costo de vida. y en problemas psicofisiológicos que contempla la ley. subsidios. guardando siempre relación con la ley. Hay que buscar soluciones acertadas. etc. porque como sabemos uno de los fines principales del Derecho es regular la convivencia humana y cuando esta entra en crisis debido a problemas económicos. horas extras. EL DERECHO LABORAL Y LA PSICOLOGIA El Derecho Laboral y la Psicología se relacionan puesto que en el ámbito del Derecho Laboral. compensaciones. políticos.

El Derecho Laboral y la Psiquiatría son Ciencias Sociales. En el ámbito Privado.que en primera instancia puede pensarse que distan mucho entre sí. . aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.  Colaborador con el Abogado (trabajo interdisciplinar en todo el procedimiento) y Comités. Dentro de esta diversidad no solo encontramos diferencias de pensamiento. Y debido a que no es posible aislar a una persona por su condición mental y psicológica. curación) es la especialidad médica dedicada al estudio de la enfermedad mental con el objetivo de prevenir. diagnosticar. sino que también surgen por problemas mentales que resultan potencialmente peligrosos para las personas. EL DERECHO LABORAL Y LA PSIQUIATRIA La psiquiatría (del griegopsiqué. alma. es necesario ayudarla e incluirla en el ámbito laboral. sin embargo al analizar que ambas son Ciencias Sociales.  Asesor del Abogado y Comités de Seguridad e Higiene. el psicólogo puede ser:  Perito.  Mediador.organizaciones que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones. fundamentalmente empresariales. e iatréia. evaluar. de valores o de creencias. sino que vivimos en una sociedad heterogénea y diversa. esfactible comprender que en las relaciones entre Humanos no todos somos homogéneos. tratar y rehabilitar a las personas con trastornos mentales y desviaciones de lo óptimo. para hacerlo muchas veces no solo basta con la intervención de un psicólogo sino que es necesaria la interacción de un psiquiatra junto a la medicina.

más bien se refiere a una ampliación. limitar los poderes del empleador por ejemplo que el empleador actúe con buena fe en la ejecución de los contratos. propiedad. obligaciones. entre otros. En todo caso expresa que la recurrencia a las normas civiles no significa la sustitución de las laborales. El derecho laboral ha alcanzado su autonomía como rama del derecho dado que se refiere a una materia especifica como es el trabajo subordinado con doctrina propia pero no puede dar solución a todos los problemas que se presenten en la materia laboral es así que se recurre al derecho civil siempre y cuando no vulnere las normas del mencionado así estamos hablando de una autonomía relativa. ampliar el campo de la responsabilidad patronal como el despido intempestivo. respecto a la familia y la propiedad. Es así que analizando la relación entre el derecho civil y el derecho laboral cabe mencionar que este último es un derecho especial que no impide recurrir en forma supletoria al derecho civil para llenar vacíos del derecho laboral. contratos y . a una reelaboración de las mismas por lo tanto estamos hablando que juntas logran una evolución en el derecho del trabajo llenando esos vacíos y no quebrantando a sus principios que buscan siempre lo más beneficioso y conveniente para el trabajador. Su contenido se halla integrado por sucesiones. instituciones como: familia. y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO CIVIL El derecho civil es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones más universales de las personas. Este recurso ha permitido que en el derecho laboral se desarrolle mediante la creación de figuras laborales mediante normas civiles (como el empleador complejo).Es importante que no se aísle a estas personas de la sociedad y los empleadores deben ofrecerles oportunidades de empleo y se debe lograr un trabajo junto a la psiquiatría para lograr elementos eficientes que aportaran positivamente a la sociedad.

y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO MERCANTIL El Derecho comercial o mercantil. Establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio. el IVA etc. como rama del Derecho positivo privado. que ayudan en la economía nacional. sino ante s bien estimularla.y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO TRIBUTARIO El derecho tributario o derecho fiscal es una rama del derecho público . es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. Los fines económicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participación del trabajador en la renta nacional sin perturbar la producción. impuestos y contribuciones respectivamente en cada uno de los casos como servicios.. El Derecho Laboral ejerce un preponderante infl ujo en la vida económica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la población que pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la producción de bienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas. que estudia las normas jurídicas a través de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propósito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto público en áreas de la consecución del bien común. Por otro lado tratando el tema de los trabajadores permite que los empleadores concedan una determinada contribución especial obligada por el estado para la financiación de un servicio público como es el de la seguridad social que constituye como un tributo en sentido real y genuino lo que en derecho laboral se refiere al sueldo complementario. Si hablamos de que tanto el empleador como el trabajador contribuyen a la economía de nuestro país no solo en el ámbito de la producción sino también generando tributos se refiere a que tanto el derecho laboral como el tributario permiten que estos entes se conviertan en ese grupo social que permite atender la cobertura de las necesidades públicas en calidad de tasas. que hacen .

adquiriendo especial importancia el estudio y regulación de la sociedad anónima. y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO SOCIETARIO El derecho societario es la r ama del derecho privado. mercantil. porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social. y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL El Derecho Constitucional por esencia. El derecho comercial se relaciona con el derecho laboral porque para el derecho comercial son necesarias las disposiciones del derecho laboral para determinar el régimen laboral y los beneficios sociales de los trabajadores de las sociedades. También porque el Derecho Laboral posee normas y preceptos que deben ser observados necesariamente por las sociedades. ya que en el Derecho Constitucional se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos. por contenido y por objeto tiene la misión de hacer valer los derechos de los habitantes de un país. aplicados a los contratos colectivos y en empresas de sociedad anónima.pasar las mercancías de quienes la producen a quienes las consumen. El derecho societario se relaciona con el derech o laboral porque las sociedades pueden tener trabajadores en planillas. Esta rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral. y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares. empresas individuales de responsabilidad limitada o de personas naturales. extienden sus beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio. y la . empresarial y corporativo que regula y estudia las sociedades y los contratos asociativos.

El Derecho Internacional a través de los tratados internacionales constituye una fuente directa de regulación de derechos laborales. Al nombrar al Derecho laboral. constituyéndose la clave jurídicolaboral y que son normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los intérpretes de esas disposiciones para realizar la justicia y mantener las relaciones entre empleadores y empleado s. De ahí su relación. También porque a través de la Constitución que es la norma fundamental. y EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO El estudio de la rama del Derecho Laboral con el Derecho Internacional Público. imperativas.protección de que gozan frente al Estado. además que la Constitución son normas. garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. En el Derecho Constitucional existen una serie de principios de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores frente a sus empleadores. tiene una visión global teniendo como centro al ser humano y sus derechos. hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales. conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones en países de distintas razas y culturas de ahí su gran importancia. comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional. dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente que se han de unir a los principios y garantías fundamentales proclamadas en la Constitución del país. .

y Francisco Walker Linares. Ediciones La Pon tificia Universidad Católica del Ecuador. Teorías Generales del Derecho del Trabajo.BIBLIOGRAFIA y Julio Cesar Trujillo. 1986 y y Iván Escobar Fornos. Nociones Elementales de Derecho de Trabajo . Manual de Derecho Constitucional. Quito Ecuador. 1999. Germán Eduardo Cascante Castillo. Santiago-Chile 1941 . Derecho del Trabajo Tomo I.

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