Cogestión: forma de dominio donde las partes opuestas comparten la dirección conjunta de los intereses mutuos como e n un gobierno

de coalición no corporativo cada parte representando a una base específica de Poder.

http://www.accessmylibrary.com/article-1G1-162115510/algunas-consideraciones-sobre-la.html Introducción La participación de los trabajadores en las actividades de gestión en la empresa es un hecho que comienza a hacerse presente en la época industrial debido a los cambios producidos en el desarrollo del Derecho del Trabajo vinculado con la noción del derecho de la propiedad empresarial. Si bien en el transcurso histórico de las relaciones laborales el patrono había ocupado el sitial de superioridad sobre el trabajador en lo que respecta a la toma de decisiones y a la conducción de la empresa, es a comienzo del Siglo XX cuando en algunos países del mundo tal situación comienza a cambiar, este es el caso de Alemania donde se empieza a regular jurídicamente el otorgamiento a los trabajadores de ciertas prerrogativas que le permiten participar en las actividades de la empresa en diferentes ámbitos (para hacer referencia a algunos de ellos, en la toma de decisiones, el derecho a obtener información, entre otros). Esta primera labor modificadora del ordenamiento jurídico para regular el sistema de participación de los trabajadores en la empresa que llevó a cabo Alemania en aquella época, propone un mecanismo alterno que supera los principales objetivos de la representación sindical, los cuales tradicionalmente han asistido a los trabajadores y consisten en: la adquisición de un salario justo, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, un empleo estable para toda persona y el aumento de las reivindicaciones sociales y económicas. Este mecanismo alterno que permite la participación de los trabajadores en el ámbito empresarial y que conforma un nuevo sistema en materia laboral se denomina Cogestión, el cual otorga a los trabajadores un rol activo en la empresa, que a la par de la lucha por el otorgamiento de los beneficios sobre los cuales siempre han actuado los sindicatos, se diferencia de éstos por situar al trabajador en una posición de mayor envergadura, pues de algún modo trataría de asimilarlo a la clase patronal en cuanto al cumplimiento de acciones que normalmente estos como propietarios habían realizado. Se concibe así a la cogestión como un reconocimiento a los trabajadores de su derecho a intervenir en el proceso económico empresarial que involucra la puesta en marcha del aparato productor del Estado, superando la tradicional representación laboral protagonizada por el sindicato y transformando la antigua dependencia del trabajador al patrono en una colaboración consciente en la actividad empresarial. Debido a estos cambios presentados en el panorama histórico social circunscritos al ámbito del Derecho del Trabajo en cuanto a la representación de los trabajadores en la empresa a través de la cogestión, el presente artículo tiene como objetivo comparar las nociones generales de diversos ordenamientos jurídicos especiales que sobre la materia de cogestión se han creado en diferentes naciones. Para el desarrollo de este objetivo en primer lugar se explican cuestiones fundamentales generales de la cogestión, y en segundo lugar se resaltan las características esenciales de de los modelos de participación de los trabajadores basándose concretamente en las experiencias alemana, española, y por supuesto en el sistema legal venezolano con motivo de la creación en el año 2005 del Proyecto de Ley de Participación de Trabajadores y Trabajadoras en la Gestión de Empresas Públicas y Privadas (en adelante como comúnmente se le denomina: Proyecto de Ley de Cogestión de Venezuela -PLCV-).

y que en su sentido amplio abarca diversas modalidades (De la Villa. la participación en las decisiones de la empresa. La representación unitaria y plural son sistemas susceptibles de coexistencia en un mismo ordenamiento jurídico. la participación integradora. Alemania. y b) Indirecta: cuando el representante de los trabajadores no forma parte de la dirección de la empresa. ambos conforman un sistema mixto. la participación de los trabajadores en la empresa en primer lugar (Texeira De Freitas. 2006) puede ser: a) Directa: cuando el trabajador contribuye o influye en la toma de decisiones o asume funciones en la dirección de la empresa. Asimismo. el origen de la cogestión desde el punto de vista pragmático y etimológico ha sido la toma de decisiones con la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas y actualmente la referida participación comprende diversos niveles y tipos con lo cual se dificulta la posibilidad de conceptualizar la cogestión de un modo específico con relación a los contenidos que integran a la misma. sino que su labor es el de influir en las decisiones que repercutan en los trabajadores. 1980) como son: la participación activista. tales son los casos de los regímenes legales que sobre el Derecho Laboral en materia de representación existen en: Francia. por lo que no se excluyen entre sí y en consecuencia. Se emplea la técnica de la observación documental con la consulta de fuentes bibliográficas y hemerográficas. para establecer sus semejanzas y diferencias. Diversos son los conceptos que ha propuesto la doctrina acerca del alcance de la cogestión. cuando el trabajador pertenece a una asociación. La ley que en cada Estado regula este tipo de participación determina el número de representantes en proporción a determinado número de trabajadores. el sistema tradicional de representación sindical persiste. Al respecto se considera que no es pertinente acoger de manera taxativa sólo una definición. España. Para muestra de lo expuesto. cuando el trabajador actúa en la sociedad inmerso en los valores comúnmente admitidos o propuestos por los que ostentan el poder. Y en segundo lugar la participación sería de modo: a) Unitaria: cuando la representación alcanza a todos los trabajadores de la empresa. b. Este tipo de representación es propio del sistema de cogestión. y b) Plural: cuando la representación es por medio de los órganos sindicales.La investigación es de tipo descriptiva ya que se analizan las características más resaltantes de diversos ordenamientos jurídicos en materia de cogestión. por ende. la participación ideológica. Generalidades de la Cogestión a. La Participación de los trabajadores en la empresa Al analizar el alcance de la cogestión como institución jurídica es necesario enfocarla como un mecanismo de participación de los trabajadores en la empresa. y Venezuela en caso de ser aprobado el Proyecto de Ley de Participación de Trabajadores y Trabajadoras en la gestión de empresas públicas y privadas (1). pues mientras mayor noción se tenga de la referida institución jurídica . 1. y la participación en el reparto del poder con la posibilidad de influir en las decisiones colectivas. es de destacar que en los ordenamientos jurídicos donde se consagran la cogestión. y se aplica el Derecho Comparado mediante el estudio de manera sistematizada del Derecho en los sistemas jurídicos mencionados. Concepto de Cogestión La palabra cogestión es la transposición al castellano del vocablo alemán Mitbestimmung que significa "co-decisión". cuando la participación del trabajador se ciñe a la tendencia propuesta de los líderes.

y en el cual establece las líneas generales de lo llamados 10 puntos del Mapa Estratégico de la Nueva Etapa de la Revolución Bolivariana . elaborada por la autora mencionada lo pueden conseguir en:ponencia M. reducida. de la forma en que se comienza a discutir en algunas zonas del país. muy dada a adelantar sus propias interpretaciones.analitica.http://www. modificada. algunos. A mi modo de ver. periodistas y economistas han hecho referencia a ese discurso presidencial. el lugar común anticomunista o el de rasgarse las vestiduras escandalizados por la declaración de socialista que hizo el presidente y empiece a concentrarse en los aspectos ideológicos y conceptuales del problema: la revolución bolivariana. sino que parece uno de esos conceptos que se van elaborando. Sin embargo. no esta contenido en el Plan Estratégico o Mapa Estratégico de la Nueva Etapa de la Revolución. Antes de que eso ocurra. sindical y empresarial del país. es de destacar que el concepto de cogestión . concretamente los días 2 y 9 de febrero. es importante que la discusión acerca del actual régimen abandone el camino de la diatriba fácil. sirven de introducción para el tema del que ahora me quiero ocupar: la cogestión. En días recientes diferentes comentaristas políticos. Este es un proceso al que se debe estar muy atentos. titulada y no se hasta qué punto. Nada de raro tendría tampoco que se pretenda que el concepto ha sido inspirado por Bolívar. clasificada. por esta autora. no nos extrañaría que con la manía de re escribir la historia que tiene este régimen muy característico por cierto de los regimenes autoritarios comiencen ahora a decir que eso es algo que inventó la revolución bolivariana o que hay un modo bolivariano de ver la cogestión. no siempre del todo ortodoxas o fieles. que fueron publicados por la Presidencia de la República y reseñados por toda la prensa nacional. Simón Rodríguez o algún otro prócer de la independencia al cual se le rinde inmisericorde culto en este régimen. pues puede determinar la relación del régimen con la fuerza laboral. 9 de marzo de 2005 Hace aproximadamente un mes. . pero en todo caso. como siempre ocurre. de septiembre de 2004. publiqué en esta misma revista dos artículos referidos a una ponencia de la psicóloga chilena Marta Harnecker. esa ponencia. en la practica. Harnecker.com/va/politica/opinion/5100849. no menospreciar su significado y alcance. Una versión completa de ese discurso. en la Academia Militar.asp Venezuela y la cogestión bolivariana Miércoles. como el capitalismo mismo. le dan un tono más dramático del que tiene y otros mezclan con lo que el Presidente dijo en otra oportunidad. de los temas que trata o resume. Los conceptos vertidos por la psicóloga chilena y contenidos en el discurso presidencial. se trata de una versión filtrada. inspiró o fue el preludio del discurso pronunciado por el Presidente Chávez Frías el 17 de noviembre de 2004. Aunque el concepto de cogestión es tan viejo como la economía misma. casi por ensayo y error.

empresas o actividades. Pero. es ALCASA. pudiera estar implícito cuando se habla de autogestión. al pretender tutelarla él y su grupo y reducirla a que los trabajadores nos limitemos sólo a trabajar duro (cosa que hacemos desde mucho tiempo) para recuperar la empresa y ellos a tomar las decisiones de cómo administrarla". rumbo a la creación del nuevo sistema económico) la cogestión es vista como una herramienta de corresponsabilidad en la ejecución de proyectos de inversión y servicios . según los trabajadores. Lo cierto es que se ha hecho presente en dos de las empresas del Estado: ALCASA y CADAFE. si acaso. y recientemente nombrado Presidente de esta Empresa y miembro del directorio de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG). se le ve en el punto 8: (Continuar instalando la nueva estructura territorial). ha sido recogida en diferentes leyes. no sabemos si para deshacerse de ellos. alcaldías y comunidades. también como herramienta en el mismo punto. para tenerlos controlados o para que se ocupen. por ejemplo la consideran como uno de los pilares de su economía y tiene el nivel jurídico de Ley Orgánica o Régimen Orgánico de Empresa. allí. la polémica se diluye en torno al concepto en si. en el objetivo 1 (Avanzar en la conformación de la nueva estructura social) pero se refiere a un tema muy específico: Fortalecer la identidad. pasándose de un proceso cogestionario a uno autogestionario". para la Cogestión de los Parques de Recreación conjuntamente con gobernaciones. A partir de allí. con el objeto de que se garantice un desarrollo sustentable y sostenible de dichos parques. algunos sectores del Gobierno revolucionario han incorporado la palabra y el concepto en su vocabulario y tiene una especie de laboratorio de ensayo sobre el mismo en la región de Guayana. sociólogo. De igual forma. al menos por los momentos.En dicho Plan. a donde ha enviado a algunos de sus modernos próceres. y en algunos países como Alemania. Sobre CADAFE. en el objetivo 7 (Acelerar la construcción del nuevo modelo productivo. En Venezuela en el pasado. Nervis Villalobos. sin que el patrono ceda su posición: una cosa es la participación al trabajador y otra cosa es que el patrono ceda sus competencias y se las entregue a los trabajadores. entre el Presidente de la empresa. por los gobiernos democráticos que hemos tenido. no vuelve a aparecer. en donde se le mezcla con el de desarrollo endógeno . la cogestión es la participación de los trabajadores en la dirección de las empresas. pero como herramienta para el Desarrollo endógeno y de cogestión soportada sobre la base energética del gas desarrollado sobre base geopolítica y del carbón o cuando se le contempla. Según los trabajadores inspirados y siguiendo los lineamientos que ven en empresas hermanas de Guayana la Directiva de CADAFE y en particular su Presidente: no confía en la clase de trabajadores al pretender limitar la cogestión. En ALCASA la cogestión llegó de la mano de Carlos Lanz Rodríguez. Pues bien. de este tema. El modelo de cogestión sin duda. lo que pretende Villalobos es una cogestión de cúpulas ya que se ubica como patrón dueño de la empresa". Lanz Rodríguez hasta el momento de este nombramiento era conocido por su . la autoestima y la autogestión de los Pueblos Indígenas Para decirlo de la manera más simple. quien se inserta en lo más tradicional del concepto y para quien la cogestión es simplemente la participación de los trabajadores.

que se ha convertido en un tema que ha traído cierta convulsión en Guayana. se dedicó a proponer un concepto: La constituyente Universitaria. En los últimos tiempos. Pero en todo caso. De esta manera. viendo la industria como un todo. con la llegada a esta dependencia del actual Ministro. fue adquiriendo cuerpo y por supuesto no tardó mucho en aparecer ese sentido de originalidad bolivariana que los hijos de la revolución le imprimen a sus actos. lo primero que se ha planteado es que los trabajadores elijan . que tomo la calle con la consiga Con mis hijos no te metas y no la ha abandonado hasta la fecha. Lanz Rodríguez. Aristóbulo Isturiz. y otras propuestas en materia educativa. Y así ha sido. De algo abstracto. que el propio Lanz tenía que aclarar que no se trataba de un concepto importado . todo lo ocurrido en el año 2001 con aquellos Supervisores Itinerantes que pretendió imponer el Decreto 1011 y que como reacción dio origen a un gran movimiento opositor. muy polémicas y controversiales. lo que en otras partes se llama desarrollo sustentable o también endógeno . No conocemos todavía un desarrollo completo de este concepto. principal asiento de la industrio pesada. reformas educativas. probablemente con algún fundamento. y así declaró Carlos Lanz que " nosotros le vamos a dar un sentido diferente a la cogestión". al cual no hemos podido tener acceso. para ver de qué se trata. pero aún ligado al tema educativo. con el cual tampoco tuvo mucho éxito. ni de una trampa para que el movimiento obrero asumiera la culpa de las pérdidas de las empresas. Tras algunos fallidos ensayos por imponer otros criterios educativos como Director del Plan Educativo Nacional (PEN) entre ellos su particular concepción de las teorías del fallecido pedagogo brasileño Paulo Freire. su concepto sobre las redes sociales. con toda la pujanza del caso. siderúrgica y del aluminio en el país. como una cadena reproductiva y no como cada una por separado" Lo que sí ha tenido un mayor desarrollo en la práctica ha sido la idea de la cogestión. excepto convertirlo en una especie de marca de fabrica o franquicia. Así. del Partido Patria para Todos (PPT). haciendo gala de su raíz ideológica asamblearia . al parecer salio del Ministerio de Educación. podamos refundar ese proceso o reconstituirlo con los principios de solidaridad. aquí se le trata de dar carta de identidad bolivariana. en esa manía nominalista y de cambiar el nombre a las cosas. que es la última novedad estratégica del Gobierno de Chávez Frías. Carlos Lanz. complementación de corresponsabilidad. en donde ha ido imponiendo su concepto de una Constituyente del Aluminio . se ha convertido en un teórico del llamado desarrollo endógeno . A él se atribuye. Lanz Rodríguez anunció en su empresa que en el directorio de CVG se decidió la organización de la cogestión mediante la democracia y régimen de asambleas permanentes . ha sido apenas esbozado por Lanz como " un proceso donde los trabajadores y todo el conjunto de sectores vinculados a la industria. como Presidente de ALCASA. hemos sabido de un trabajo suyo sobre el tema. Pero volviendo al caso de Carlos Lanz. en sus propias palabras.pasado guerrillero y más recientemente por su participación en algunas. Una vez fuera del Ministerio de Educación. su nombramiento como Presidente de ALCASA le permitirá poner en practica su concepto sobre la cogestión . reciprocidad.

despidos. se recomendó escoger a los Gerentes entre aquellos que tuvieran un compromiso político con la revolución".a los gerentes. no siempre igual de concurridas. Comercialización. Personal y por último. soportando todas las intervenciones y orientando las asambleas como un simple facilitador. Movimiento 21. Salud y Protección Ambiental. las más sensibles . sobre todo cuando la verdadera participación popular amenaza con salirse de los cauces que fija el régimen. que no habían salido muy favorecidos en el proceso de las asambleas. de entre una terna propuesta se seleccionaban los Gerentes. en la última asamblea el viernes 4 de marzo. y zanjó la discusión apelando a otra de las joyas de la revolución bolivariana: La realización de un referéndum consultivo para someter a consulta la ratificación de todos los cargos. amenazas. cuando ya estaban seleccionados cuatro Gerentes. impidieron que se concretara la designación de los Gerentes. al sindicalismo bolivariano. a mana alzada. conforme contempla la Ley del Trabajo. de filiación bolivariana y naturalmente oficialistas. De las 18 gerencias que posee la empresa. Naturalmente. tomara el camino revolucionario . en asambleas. y en ellas. la General de Operaciones otras. aunque buscando mantener cierto anonimato. para ser designadas por la directiva de la CVG y quienes resulten seleccionados ejercerán el cargo por un lapso de tres meses. de manera directa. de Ambiente. Pero es justo decir que hasta el momento se han realizado un total de 4 asambleas. la prensa da también cuenta de que el propio Lanz Rodríguez tuvo una paciencia franciscana . Razón de más para que este tema. Como todo no podía ser dicha. lo interrumpieron proponiendo candidatos para los cargos que ya habían sido seleccionados y Carlos Lanz. que hasta el momento había tenido una participación neutral. un proceso que se caracteriza por no dejar nada al azar. Ahora vendrá lo que ya conocemos: comisiones electorales parcializadas. hasta que sean ratificados. reitero. hacían objeciones y finalmente. como dijera un periodista local. a viva voz aunque algunos de ellos ocultando sus nombres los trabajadores postulaban los candidatos. y que en general las intervenciones fueron libres. sobornos. se escogerán entre los trabajadores los siguientes puestos: Gerencia de Finanzas. La referencia de la prensa local da cuenta de asambleas participativas. que se realizan en el portón de la Planta: imaginamos que como efecto demostración o medida pedagógica . una afiliada al movimiento sindical tradicional y la otra. las pugnas entre las dos centrales obreras. entre el 24 de febrero y el 4 de marzo. procesos electorales amañados posiblemente conducidos por el CNE y al final la cogestión. Los lideres del Movimiento 21. no sea descuidado por quienes deseamos preservar lo que queda de democracia y estado de derecho en Venezuela. fueron reservadas mediante el llamado Plan Macagua. en donde los trabajadores interrumpían o retrasaban el proceso para discutir temas de su contratación colectiva o lo que les adeuda la empresa. de alguna manera fue susceptible a las presiones del sindicalismo bolivariano. .

org/ideologia/a17149. robos. específica y creativa.etc.µ Istvan Meszaro MAS ALLA DEL CAPITAL En la actual coyuntura es vital profundizar el debate en torno a la naturaleza del socialismo que queremos construir.aporrea. Por ello. resulta clave hacer una evaluación crítica de las experiencias frustradas en la confrontación con el régimen capitalista. En un ensayo que publicamos en el CUADERNO PARA EL DEBATE N° 5. los riesgos de REPETIR ERRORES ESTAN A LA VUELTA DE LA ESQUINA.ANTECEDENTES TEORICOS E HISTORICOS A TOMAR EN CONSIDERACIÓN. n Conversión de una masa de hombres en ´trabajadores libresµ. ´En la medida en que las funciones vitales del control social no sean efectivamente asumidas y autónomamente ejercida por los productores asociados. para convertirse en una actividad abstracta ² enajenada ´ Estas diversas características del régimen de producción capitalista. En tal dirección. economía de mercado bajo el dominio de relaciones mercantiles. de Agosto de 1991. el nuevo tipo de personificación del capital ) la autoderrota del propio trabajo sigue reproduciendo el poder del capital en contra suya. Si obviamos esta lectura. señalamos lo siguientes: ´ Marx ubicó la raíz genética del actual cuadro de explotación planetaria y puntualizó sus características: n Separación del trabajador de los medios de producción y de los medios de subsistencia. proceso producido por variados mecanismos: guerras. o sea.html El socialismo y la cogestión revolucionaria 1. que sólo cuentan con su fuerza de trabajo. n Producción regida por valores de cambio. no para satisfacer necesidades colectivas. materialmente manteniendo y extendiendo así el dominio de la riqueza alienada sobre la sociedad.http://www. saqueos de los pueblos. es decir. son relaciones de producción que pueden transformarse emancipando el trabajo: . desplazando los valores de uso. sino dejadas bajo la autoridad de un personal de control por separado ( es decir. expoliación. dirigida a la venta con ganancia. desde el punto de vista teórico-conceptual es básico ubicar la perspectiva que nos permite visualizar que estamos entendiendo como socialismo. n El trabajo concreto pierde su carácter de ser una habilidad integral. apareciendo la esclavitud asalariada.. ubicando las raíces del capitalismo.

dicho de otra manera.´ 1. RELACIONES MERCANTILES Y DIVISION SOCIAL DEL TRABAJO. sino que se desarrolló aún más. autogestionado por asociación libre de productores. copiando las experiencias de gestión capitalistas como el taylorismo.. de la propiedad privada sobre los medios de producción se pasó a la propiedad estatal. implica cambios estructurales profundos. en nombre de la ´neutralidad de la cienciaµ. que en sus palabras consiste en un proceso dirigido a: y y y y Eliminar las clases sociales y sus conflictos Suprimir todas las relaciones de producción en que estas descansan Liquidar todas las relaciones sociales que corresponden a esas relaciones de producción Subvertir todas las ideas que brotan de esas relaciones sociales. A este periodo Marx lo definió como SOCIALISMO REVOLUCIONARIO.. . ganancia ) siguieron teniendo vigencia aunque se postuló que estas cambiaban de carácter y que sólo ayudaban a la contabilidad... precio. fue la el cambio en la calificación jurídica de la propiedad. Producción orientada a satisfacer necesidades. y de CARÁCTER MUNDIAL. es decir. En el capitalismo estas relaciones de producción son: RELACIONES DE APROPIACION PRIVADA DEL TRABAJO COLECTIVO Y DE LOS MEDIOS DE PRODUCCION. Cualquier balance que se haga de la llamada experiencia socialista o SOCIALISMO REAL.La división social del trabajo no se puso en discusión. Realizar un proyecto de tal envergadura. reducir la jornada de trabajo y expandir el tiempo libre. encontrará que tal proceso no se cumplió en ninguna de las premisas marxistas: a. eliminación de la escisión entre el trabajo manual y el intelectual.Las relaciones mercantiles fundadas en la Ley de valor-trabajo ( dinero. donde es necesario recorrer un periodo de transición. La máxima modificación que se hizo en el régimen soviético. Marx sostuvo que este sería un proceso PERMANENTE.. impulsando el desarrollo multifacético de la capacidad productiva del trabajador. b. de la misma manera se asumió la tecnocracia sin crítica. promoviendo el politecnismo en la formación profesional. salario.Sustitución de los valores de cambio por los valores de uso. De la misma manera.Superación de la contradicción entre el trabajo concreto y el trabajo abstracto. eliminación de las categorías mercantiles y de las funciones del dinero.. queriendo decir ininterrumpido. por ejemplo.No se suprimieron las relaciones de producción en que descansan las clases. 3. 2. de un capitalismo individual se pasó a un capitalismo de Estado. c. corporativo.Eliminación de la separación entre los trabajadores o productores y las condiciones objetivas ( medios de producción y de subsistencia ) a través de la posesión directa de dichos medios.

. subestimando el papel de las relaciones de producción (formas de propiedad. condena al proyecto socialista. división del trabajo)los valores y costumbres de los actores involucrados en el proceso. Lo que pudo ser unas condiciones impuestas por una coyuntura históricas específicas. donde se planteó utilizar los avances científicos-técnicos aportados por el capital.LA SUPERACION DE LA DIVISION DEL TRABAJO.No se subvirtieron los valores que brotan de las relaciones de producción capitalistas.. del partido. e. importa muchísimo cómo pueden las formas de mediación material transicionales emprender de manera efectiva la tarea de reestructurar el marco metabólico de la sociedad posrevolucionaria«. de las organizaciones de masas y de las sociedad en su conjunto. sino que se perpetuaron hábitos y costumbres burguesas. como un proceso mecánico.. . COMO FUNDAMENTO PARA ELIMINAR LA BUROCRACIA . ´Dado que el objetivo de la emancipación socialista es la superación radical de la división social jerárquica del trabajo heredada. que en la literatura de cierta izquierda cuando examina la experiencia soviética. En la Unión Soviética .Separación entre las sociedad política y la sociedad civil 2. bajo el pretexto de la Nueva Política Económica ( NEP )impulsada por Lenin al comienzo de la revolución. sino que se planteó la revolución por etapa.. al estancamiento si no a la recesión y la involución«µ Istvan Meszaros. el monopolio y la jerarquía del saber en manos de la EXPERTOCRACIA. Una de las conclusiones de tal enfoque. incluidos sus técnicos y especialistas. 2. una serie de contradicciones: 1.Conflictos entre la ciudad y el campo 3. la caracterizó como ´socialistaµ. se perpetuó la división social del trabajo. Por este conjunto de razones. donde se legitimó la burocracia.Divorcio entre dirigente y dirigido.d. liberación nacional. elector-elegido. democracia popular ) donde lo que se logró fue postergar los cambios fundamentales. en el mejor de los casos..la toma de decisiones jerárquica legada por el pasado.No se hizo la revolución permanente.. es la priorización del desarrollo de las fuerzas productivas con un enfoque tecnocrático. MAS ALLA DEL CAPITAL En la experiencia antes reseñada. incorporándole una serie de fases o períodos ( democrático-burgués. relaciones mercantiles. al no combatir coherentemente las relaciones de producción capitalista ( en particular el olvido de las implicaciones de la división social del trabajo ) se reprodujeron al interior del Estado. se convirtió en una ley de la construcción socialista. es indispensable asumir una postura crítica frente al capitalismo de Estado.

tú participas. Estamos frente a la escena política donde ´todo valeµ. imágenes. De allí el conocido clientelismo partidista. sucio. representaciones. ya que el locus de la democracia se coloca en el acto electoral. apareciendo las TECNOESTRUCTURAS O MAQUINARIAS BUROCRATIZADAS que secuestraron la soberanía política de los trabajadores. símbolos. hace posible que cunda el escepticismo sobre la política. donde se incluye desde las imposturas en la imagen personal. · Ganar elecciones con trampas. sino que comportan tanto una PRACTICA MATERIAL ( formas de propiedad. . favoreció la autonomización de lo POLITICO. relaciones mercantiles. que se cambia libremente en el mercado. · La política adquiere rasgos de baratija. donde se vota pero no se decide. Tal enajenación política. y por supuesto. gestores y delegados. funciones y roles que surgen del divorcio entre las actividades manuales e intelectuales. los centimetrajes de prensa. estafador. En este marco enajenador se generan múltiples prácticas: n La apropiación egoísta de la producción material y simbólica. sobre el político existe un manto de sospecha como farsante. números. La permanencia de la división social del trabajo. surgiendo la actitud de no creer en nada ni en nadie Una de las derivaciones de esta matriz cultural. nosotros participamos.Aquí se desconoció que las relaciones de producción no son METAFORAS. predominando lo apariencial y lo efímero. pero la intermediación que realizan los funcionarios. división del trabajo ) COMO UNA RACIONALIDAD ( formas de saber. De allí la caricatura del verbo participar : Yo participo. incluido por supuesto la guerra sucia. OTROS DECIDEN. el nepotismo. La desvalorización de la palabra empeñada. Por ello la importancia del raiting. con diversos componentes culturales. la carguistis. tiene que ver con la producción de los bienes materiales. la encontramos en el secuestro de la soberanía política. y terminando en el uso de procedimientos para alterar o desconocer resultados. En consecuencia. oportunista. n La competencia por la distribución y consumo de la producción social n La división de tarea. significados ). como una actividad especializada en manos de expertos. demagogo. la ´políticaµ es una actividad separada del hombre común (separación entre la sociedad política y la sociedad civil) convirtiéndose en una especie de carrera para obtener privilegios y disfrutar de prebendas por parte de unos pocos. El contenido real es sustituido por la forma. pasando por los discursos y las promesas vacías. las estrategias fraudulentas y el electoralismo: · Seudoparticipación. posee también sus raíces en una forma muy peculiar de hacer política: ´ Bajo el sello de la burocracia.

Istvan Meszaros MAS ALLA DEL CAPITAL . y en consecuencia. de repartir su tiempo ² el tiempo de vida con significación-. De esta forma LA SOCIEDAD CIVIL PUEDE ADSORVER LA SOCIEDAD POLITICA . ´«La cuestion es si los individuos sociales son capaces de planificar en su sentido genuino. n No se trata de hacer profundos análisis como retórica intelectual o para consumo de ghettos. LA BUROCRACIA MUERE .entre todo un abanico de actividades que se correspondan con sus necesidades«en contrastes con la planificación burocrática. es la única manera de superar la ENAJENACION POLITICA. aparecer en los medios. la imposición de un conjunto de dictados productivos y distributivos desde ariba. sindicatos. La política como actividad separada no se justifica. haciéndose innecesaria la intermediación del burócrata o de la expertocracia que sustituye al ciudadano común en la función de gobernar. decididos a su vez por la necesidad de extraer ² de una manera inicua³el plustrabajo ( el excedente equivalente) de los trabajadoresµ. Al plantearnos respuestas teórico-prácticas a estos NO. copar puestos burocráticos. Los embriones de prácticas cogestionarias y autogestionarias que se viene concretando en diversos espacios sociales. gremios y asociaciones. Las corrientes de opinión pública que reivindican la soberanía popular.. 3. una nueva manera de ´decir y hacer la políticaµ como lo plantean los zapatistas: n No se trata de hacer ESCENA POLITICA.EL PAPEL DE LA PLANFICACION DEMOCRATICA Y LA PARTICIPACIONCOMUNITARIA EN LA TRANSICION SOCIALISTA . porque no tiene justificación material ni simbólica. Las luchas anti-burocráticas que libran al interior de los partidos. sin inserción local-regional-nacional. que no están conforme con la mediocridad de los dirigentes y el secuestro de la soberanía por parte de la burocracia. apostamos por el desarrollo de la NUEVA CULTURA POLITICA que comienza a nacer en las dinámicas cotidianas de la gente sencilla y se expresa hoy en día en : y y y y Franjas de ciudadanos (as) que están cansados de la politiquería. buscando protagonismo en los centros de poder. La superación de la enajenación política involucra el desarrollo de una NUEVA CULTURA POLITICA.De allí que este planteado superar las raíces estructurales de tal proceso: y y y La eliminación de la enajenación del trabajo y sus productos. n No se trata de un proceso sin sujetos. n No se trata de estar en la jugada política.

quienes de manera organizada definen la comunidad que quieren y trabajan por lograrla. En este postulado constitucional. la urbanización. entre las que está por ejemplo. se integra la teoría y la práctica. Deportivas). Jóvenes. el sancocho colectivo. con la contraloría social. Por ejemplo. por los principios de participación ciudadana. con una ubicación territorial delimitado por el Núcleo Endógeno de Desarrollo. dejando de ser simples habitantes para convertirse en ciudadanos (sujetos políticos).La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Es obligación del Estado y deber de la sociedad facilitar la generación de las condiciones más favorable para su prácticaµ. . caserío. corresponsabilidad. en art 62 de la CRBV se señala: ´« La participación del pueblo en la formación. El pueblo soberano tiene el derecho y deber de asumir la gestión pública. como el espacio institucional que está más cerca de la comunidad. Alumnos. es responsabilidad de todas y todos aquellos que en ella habitan. ejecución y control de la gestión pública es el medio necesario para lograr el protagonismo que garantice su completo desarrollo. Alumnas. cambiando radicalmente los principios de representatividad (intermediarios y gestores de las políticas y acciones). poniendo en práctica valores cooperativos y solidarios (los problemas del vecino. las tareas de dirección y de ejecución: el pueblo no sólo participa en tareas prácticas. el convite.sino que participa en la formulación. favoreciendo así su desarrollo de manera integral y sostenible. la Ley de los Consejos Locales de Planificación de Políticas Públicas. En este caso. planificación. En esa dirección. En tal sentido. mínimo. expresa en sus principios el desarrollo de la Democracia Participativa . Religiosas. tanto individual como colectivo. en fin toda la comunidad organizada (barrio. nos referimos al espacio geográfico. En la COMUNIDAD que se propone se reivindica la callapa. nuestro socialismo no tiene porque hacerse tributario de la PLANIFICACION BUROCRATICA INHERENTE AL MODELO SOVIETICO ya que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Como concreción de la CRBV .. el caserío. ejecución y evaluación de políticas que favorezcan la elevación de la calidad de vida. a través de la organización comunitaria y el diseño. urbanización). son mis problemas).. con la planificación democrática. que se impregna de lo comunitario. y se ponen a su servicio todas las instituciones públicas existentes en dicho espacio. Ancianos. La COMUNIDAD . Estas variadas formas están relacionadas con el modelo de gestión. ejecución y evaluación de políticas públicas donde participan todas y todos los actores (Grupos Vecinales. se contextualiza otro modelo de gestión. Organizaciones Culturales. Maestros. con la gerencia y el presupuesto participativo. se han aprobado un conjunto de Leyes. concurrencia y cooperación. ejecución. El Consejo Comunal de Planificación es una instancia de elaboración. en cuyo texto aparece la figura del Consejo Comunal de Planificación. que caracterizan la dinámica social que en la misma se desarrolla. creemos que en los Consejos Comunales de Planificación. donde concurren una serie de organizaciones e individualidades. entendida como el barrio. control. posee un articulado donde hay una clara confrontación con la división social del trabajo .

Como ya indicamos.µ En nuestro caso. la cogestión en Alemania y en otros países. políticas. la participación comunitaria es básica para diagnosticar las necesidades sociales. pasando por la experiencia de los Soviets en la URSS . los cuales van desde las posturas socialdemócratas que reivindican la participación en las acciones. donde se promueve la participación. donde ubicamos el carácter polémico de la cogestión. de control obrero. necesitamos fortalecer la organización comunitaria que venimos promoviendo en la revolución bolivariana. que los asuntos públicos son responsabilidad del pueblo en general. alcanzando mayores niveles de calidad de vida en forma colectiva. la autogestión en Yugoeslavia. del alcance histórico de este debate y nos planteamos sistematizar las experiencias para no repetir errores. trotskistas.. stalinistas y socialdemócratas. En este contexto social concreto. culturales. Al respecto señalo: ´« en la memoria histórica de la clase obrera y del movimiento revolucionario mundial. editado por la CVG en Febrero de 2005. Esta democracia asamblearia se vincula a unas estructuras más moleculares como las UBES.LA COGESTION REVOLUCIONARIA COMO CAMBIO EN LAS RELACIONES DE PRODUCCION Sobre el proceso cogestionario existen en la actualidad múltiples enfoques. se lleva a la práctica la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela como modelo de país y sociedad que debemos construir. 182 y 184. concretando la verdadera democracia participativa. estableciéndose su viabilidad en los artículos: 62. Tales polémicas pueden ser ubicadas desde la época de la Comuna de Paris. Redes Sociales. 4.. y su vínculo con la autogestión... ENTEDIDA ESTA COMO EL ESPACIO QUE LA CONSTITUCIÓN PREVEE COMO ORGANO DELIBERATIVO Y CON DECISIONES VINCULANTES EN EL EJERCICIO DE GOBIERNO. existen abundantes testimonios de los debates y divisiones que se han polarizado sobre interpretaciones teóricas y evaluaciones de las experiencias cooperativistas. . para no repetir errores. Una sociedad con principios y valores humanistas. De nuestro lado hemos formulado una propuesta cogestionaria que la inscribe en una perspectiva distinta al enfoque de la socialdemocracia.De todo ese proceso debemos aprender y sistematizar sus aportes. y a partir de dicho diagnóstico. Esto implica. pasando por los anarquistas. En tal proceso han estado involucradas diversas tendencias político-ideológicas. En relación a esta mira del asunto debo comenzar reseñando nuestro ensayo LA COGESTION COMO CAMBIO EN LAS RELACIONES DE PRODUCCION. . pasando por variados matices donde existen críticas y cuestionamiento a dicho proceso por su carácter reformista. planificar las acciones necesarias que permitan superar los múltiples problemas. los Círculos Bolivarianos y los Colectivos Comunitarios. educativas. ejercitando la gobernabilidad a través de la estructura de base de los Consejos Comunales que está constituida por LA ASAMBLEA DE CIUDADANOS. económicas. de cogestión y autogestión en diversos países. desde los comunistas utópicos. Por lo tanto. estamos conscientes entonces.

el capital acepta compartir ciertas cuotas de poder con los trabajadores. en el referido ensayo decimos: ´ La cogestión es una modalidad de participación de los trabajadores en la empresa. no se plantea modificar las relaciones de poder en la fabrica. reconversión. desde que conocimos la cogestión impulsada por la socialdemocracia la hemos combatido y en tal sentido. · Cuestionamientos la fragmentación del saber que surge de la especialización. y es allí donde se coloca su carácter reformista. los trabajadores participan en una gestión productiva. que enajena al trabajo: · Critica al monopolio y la jerarquía del saber. · Asumir la democratización del saber y el pensar con cabeza propia. la separación entre el trabajo manual e intelectual. apertura de los libros de contabilidad. es decir. que se materializa en la expertocracia o en las modalidades tecnocraticas.Por ello. · Darle dignidad teórica al trabajo manual. Como ya señalamos. Esta última perspectiva ha sido confrontada en el seno de los trabajadores por los planteamientos del control obrero. Los principales rasgos del control obrero son: 1. Las tendencias socialdemócratas en el mundo han promovido esta forma de colaboración de clase. propugnando el dialogo de saberes. pero sin cambiar las reglas del juego.Colocar en cuestión a la división social del trabajo. .. justificando las demandas obreras sobre los siguientes aspectos · Abolición de los secretos tecnológicos. organización de las jornadas y puestos de trabajo. sin poner en discusión las relaciones de producción y el control de las empresas.. básicamente en la posesión de acciones y en el nombramiento de representantes en la directiva de la fábrica. En países europeos como en Alemania. reivindicando el saber popular. donde no poseen el control verdadero de la producción. sino que originalmente se propone tener algún grado de incidencia en la producción fabril. la cogestión es un tipo de participación que no apunta hacia al cambio de estructura.El desarrollo de la anteriores premisas teóricas y epistemológicas permiten reconocer el papel del ´SABER COMO PODERµ. enarbolado por corrientes revolucionarias en diversas coyunturas históricas. desde hace unas cuantas décadas se vienen ensayando modalidades de cogestión. como requisitos básicos de la democracia en la fábrica. apareciendo como una manera de comprometer al movimiento obrero en las políticas anti-crisis. es decir. Para evitar paros y conflictos. paquetes de ajustes. 2. De esta forma. ya que acepta el status quo preexistente. · Conocimiento de la relación salarial y la seguridad social.

El desarrollo de la democracia del saber. Estamos absolutamente de acuerdo con la propiedad social sobre los medios de producción y consideramos que las acciones y sus similares en el reparto de los excedentes reproducen el egoismo posesivo del capitalismo. 4. planificar y ejecutar políticas asociadas a la producción. 6. les permite defender con fundamentos la contratación colectiva y proponer cambios estructurales que van may allá de la cuestión reivindicativa inmediata. preparando el terreno para autogestión. Estado Lara: n Un fondo de carácter social. En el proceso cogestionario proponemos el establecimiento de fondos solidarios.En esa dirección.. Considerando este conjunto de rasgos del control obrero. la comunidad y el Estado. se ha señalado que el control obrero es una consigna transitoria que enlaza la lucha coyuntural con las transformaciones estructurales. Como podemos deducir. cerca de Sanare.. por ello no es gratuito que hablemos de COGESTION REVOLUCIONARIA.. Este forma de entender la distribución del excedente. deben discutir y decidir el monto y las prioridades de cada fondo. superando las reivindicaciones inmediatas. tal como lo hemos aprendido de la Cooperativa La Alianza en el Caserío Monte Carmelo. aquí hay una crítica profunda a la cogestión socialdemocrata que no apunta al cambio en las relaciones de producción y que no se fundamenta en el control obrero.Este tipo de participación integral de los trabajadores. Por ello hemos hablado de cogestión revolucionaria. se inscribe por supuesto en el marco del nuevo modelo económico en construcción: . abarcando otras centros fabriles. debate éste que forma parte de los contenido del presupuesto participativo. amortizar deudas. su articulando con la cogestión le da una direccionalidad distinta al enfoque y practica reformista. se traduce en una acumulación de fuerzas y de ejercicio del poder. cuando incorporamos el control obrero a dicho proceso.El dominio por parte de los trabajadores de esta realidad. para devolverle a la sociedad en su conjunto los beneficios de la producción. que trasciende la fabrica. Un aspecto que merece destacarse es el referido al tipo de propiedad y el reparto de los excedente. permite elaborar. hacer nuevas inversiones. para establecer nuestras diferencias entre el proceso cogestionario de CVG-ALCASA y otras experiencias que se desarrollan en el ámbito nacional..3. n Y un fondo para la seguridad social integral y la remuneración básica El conjunto de los trabajadores. que inexorablemente conduce a la DUALIDAD DE PODERES en la fábrica. n Otro fondo para cubrir gastos. 5. como autonomía política ² organizativa de los trabajadores. localidades o regiones.

reseñamos en forma resumida los principios esenciales de la cultura organizacional que estamos promoviendo en la cogestión obrera: . En este cambio de paradigma organizacional están cifradas las esperanzas del movimiento obrero que aspira a derrotar el burocratismo en otras empresas del Estado venezolano y en el conjunto de la sociedad. 5. manteniendo el viejo paternalismo y las prácticas burocráticas. hemos sostenido que en este proceso no se trata solamente de un cambio nominal. Como producto del proceso cogestionario que se viene impulsando en CVG ² ALCASA.Ya no se trata del afán de lucro y la máxima ganancia como móvil. ya que se trata de un cambio profundo en las concepciones y prácticas de dirección y de gestión. 5. fortaleciendo las microempresa y las cooperativas.4..-DESARROLLO DE LA EXPERIENCIA COGESTIONARIA EN CVG-ALCASA. Desde el mes de Febrero de 2005 se inició un proceso inédito de escogencia por un período transitorio. en particular la división social del trabajo. Nueva cultura política y cambio gerencial.Desarrollo económico humanista. existen vínculos con las tareas de la transición socialista: suprimir las relaciones de producción en que descansan las clases sociales y sus conflictos.1. Construcción de cadenas y redes productivas que ataquen las desproporciones sectoriales. En la ocasión. favoreciendo la democratización de la propiedad y la promoción del desarrollo con equidad.En este conjunto de planteamientos en torno a la cogestión revolucionaria. conflictos y de impulso de la voluntad transformadora de los alcasianos. tal como lo hemos reseñado con anterioridad.. cuando presentamos ante la comunidad de Guayana y la Directiva de la CVG . combatir las relaciones sociales que corresponden a esas relaciones de producción. algo así como ´ quítate tu para ponerme yoµ. endógeno y autogestionario con estabilidad macroeconómica e internalización petrolera para diversificar el aparato productivo. En estos meses de discusiones. subvertir las ideas que brotan de esas relaciones sociales.1. a los nuevos gerentes elegidos democráticamente por los trabajadores y empleados de ALCASA. de las ternas responsables de las diversas gerencias. En varios documentos y en diversos escenarios públicos hemos defendido una nueva concepción de la gerencia participativa que recoge los postulados constitucionales en relación a la democracia revolucionaria. 2.Primacía de los valores de uso sobre los valores de cambio. No pocos obstáculos se han tenido que vencer. y que al mismo tiempo intenta responder a los desafíos que están involucrados en el cambio de las relaciones de producción capitalista. se cerró el ciclo que tiene que ver con la elección de la gerencia.3. sino la satisfacción de necesidades colectivas.

5. En tal sentido.. Es por ello. La práctica de estos principios es la mejor profilaxis contra el burocratismo. no queda otra opción que ´más democraciaµ. la cual está signada por: · La democratización del saber y el diálogo permanente · La transparencia informativa y libre acceso a los documentos de la empresa · La implicación de los trabajadores en la formulación y planificación de las políticas de la empresa. que involucra la cultura del debate y la aplicación de mecanismos de consulta que garanticen la libre expresión de la soberanía política. la mesa de trabajo encargada de adelantar la discusión.. 2. que el reto para las nuevas ternas gerenciales. se inscribe en el marco de la nueva cultura política que estamos promoviendo....La gobernabilidad está asociada a la legitimidad. la elección de la gerencia.Propuesta y desarrollo del presupuesto participativo. ´«el patrón de logro socialista es hasta qué grado las medidas y políticas adoptadas contribuyen activamente a la constitución y consolidación bien arraigada de un modo SUSTANCIALMENTE DEMOCRATICO ( es decir. más allá de cualquier norma o estatuto. si no alcanzarla con pertinencia socio-cultural.La legitimidad es una construcción.. ya no sólo se trata de administrar las cosas con eficacia y eficiencia. construyéndole una mayor legitimidad al modelo cogestionario. en la perspectiva de la democracia obrera inscrita en la construcción del Socialismo del Siglo XXI.1. verdaderamente no jerarquico ) de control social y autogestión general«µ Isvan Meszaro MAS ALLA DEL CAPITAL En CVG-Alcasa como parte también del proceso cogestionario. hemos venido impulsando la elaboración y ejecución de un enfoque de PRESUPUESTO PARTICIPATIVO.2. como expresión de la calidad en la gestión. 4. · El Trabajo en equipo y colegiación de las decisiones · La delegación de funciones para aplanar las estructuras gerenciales · La simplificación de trámites y combate a la cultura del papeleo · La rendición de cuenta y el ejercicio de la contraloría social.Ante los peligros y riesgos de la democracia.En esa dirección. ha desarrollado talleres y discusiones . 3.

permite combatir la parcelación y fragmentación del conocimiento. conocimientos estos que podemos lograr a través de las reflexiones y . no vemos más allá del estrecho marco de nuestro campo de trabajo ( fundición. ya que permite evaluar la maquinaria administrativa. 3. laminación ) sin comprender las múltiples conexiones en el procesamiento del aluminio. favorece también el combate a la corrupción.. iniciativas de cambio. Carbón. Reportes de Ejecución Presupuestaria. se materializan los diversos puntos de vista sobre los problemas a resolver. En esta ocasión. vamos a reseñar los principales rasgos del presupuesto participativo que estamos elaborando. participe en los debates y consultas sobre ingresos y gastos. el tráfico de influencia en los cupos. y tal orientación se convierte en una oportunidad para profundizar el proceso cogestionario.El presupuesto participativo. ubicando sus principales fallas: papeleo. sin valorar adecuadamente la complementación y reciprocidad que debe existir entre las diversas gerencias. ya que el colectivo alcasiano puede evaluar en forma permanente la ejecución de lo acordado.El presupuesto participativo.sobre ´PRESUPUESTO PARTICIPATIVO: NOCIONES BASICASµ. la democracia de los trabajadores nos demanda aplicar estas herramientas para implicar a los alcasianos en la elaboración del presupuesto. ya que en el PRESUPUESTO PARTICIPATIVO. no sólo se ha abordado estos temas de corte técnico-administrativos. recaudos inútiles.. reducción.. genera condiciones propicias para el seguimiento y control de gestión. Servicios Industriales. especialistas o expertos. neutraliza el clientelismo. ya que muchas veces ´ vemos los árboles pero sin mirar el bosque ´. Laminación..El presupuesto participativo promueve el combate de la burocracia.El presupuesto participativo es otra manera de entender la distribución de los recursos públicos. 2. ya que la participación del conjunto de los trabajadores de nuestra empresa. Estructuras de Costos. en este caso la comunidad alcasiana. Pantalla SAP. Fundición. sin desarrollar la cooperación y la solidaridad entre todos.El presupuesto participativo. naturaleza de las inversiones y áreas prioritarias. También es una ocasión propicia para seguir profundizando la discusión sobre el monopolio y la jerarquización del saber en el ámbito técnico-financiero y las focalización de las áreas problemáticas En tal sentido. los cuales sintetizamos de la siguiente manera: 1. Los contenidos programáticos han estado focalizados en los siguientes aspectos: Herramientas de Control de Costos y Gastos de la empresa.. sino que se ha trabajado en el marco de los nuevos enfoques sobre la GERENCIA DEMOCRATICA Y PARTICIPATIVA que le es inherente a la Cogestión Obrera y Social. Pero no basta con alcanzar una visión global e integral de los diversos aspectos internos de nuestra empresa. compras o inversiones. es decir. tradicionalmente en manos de algunas élites. Ahora se trata de que los ciudadanos. aportes e innovaciones del colectivo. normalizar y relanzar la empresa. todo ello en función de recuperar. Informe de Gestión Mensual. Por supuesto.licitaciones. 4. En este esfuerzo formativo se han involucrado los voceros y las ternas gerenciales de Comercialización. vigilar los recursos empleados. pasos innecesarios.

puede facilitar la superación de un conjunto de errores y fallas que tradicionalmente están presentes en la formulación y planificación del presupuesto: falta de sinergia.-Finalmente. 5. de las reflexiones y discusiones colectivas. podemos indicar que el presupuesto participativo. Sólo nos queda asumir el reto de producir conocimientos a partir de la práctica de los trabajadores. La discusión sobre el presupuesto participativo es una buena ocasión para reivindicar los postulados martianos: ´ SER CULTO PARA SER LIBRE ´. por todo lo anterior. Carbonorca. Venalum. escasa coordinación. Alucasa ) y su articulación con las orientaciones estratégicas del MIBAN. con el proyecto de país y con nuevo modelo de desarrollo que estamos impulsando. . de la sistematización de las experiencias. ´ LA FUERZA ESTA EN SABER MUCHOµ. sino que se requiere también que este proceso formativo nos permita comprender el conjunto de la industria del aluminio y su redes productivas con las empresas hermanas ( Bauxilum.debate que vamos a desarrollar con el presupuesto participativo. poca articulación y pertinencia social de la gestión pública.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful