PLANEACION ESTRATEGICA

QUE ES PLANEACION ESTRATEGICA
Es el proceso a través del cual se declara la visión y la misión de la empresa, se analiza la situación interna y externa de ésta, se establecen los objetivos generales, y se formulan las estrategias y planes estratégicos necesarios para alcanzar dichos objetivos.

. que se basa en objetivos y estrategias generales.COMO SE REALIZA LA PLANEACION ESTRATEGICA Se considera el enfoque global de la empresa.

hoy en día se suele realizar para un periodo de 3 a un máximo de 5 años. . aunque en la práctica. esto debido a los cambios constantes que se dan el mercado. teóricamente para un periodo de 5 a 10 años.EN QUE TIEMPO SE PROYECTA LA PLANEACION ESTRATEGICA ? Esta se realizada por la cúpula de la empresa y se proyectada a largo plazo.

Así mismo. los cuales deben estar comprometidos con ella y motivados en alcanzar los objetivos. es un proceso interactivo que involucra a todos los miembros de la empresa.la planeación estratégica es móvil y flexible. cada cierto tiempo se debe analizar y hacer los cambios que fueran necesarios. .

PASOS PARA LA REALIZAR LA PLANEACION ESTRATEGICA .

1. . o qué es aquello en lo que pretende convertirse. LA VISION Responde a la pregunta: ¿qué queremos ser? Ósea es una declaración que indica hacia dónde se dirige la empresa en el largo plazo.

. los valores son cualidades positivas que posee una empresa. LA MISIÓN Y ESTABLECIMIENTO DE VALORES La misión responde a la pregunta: ¿cuál es nuestra razón de ser? . etc. Por otro lado. Tanto la misión como los valores le dan identidad a la organización. el desarrollo de la comunidad. tales como la búsqueda de la excelencia.2. el desarrollo de los empleados.

ANÁLISIS EXTERNO DE LA EMPRESA consiste en detectar y evaluar acontecimiento y tendencias que sucedan en el entorno de la empresa. . tecnológicas.3. y detectar oportunidades y amenazas. Para el análisis externo se evalúan las fuerzas económicas. con el fin de conocer la situación del entorno. los clientes y los proveedores de la empresa. gubernamentales. así como la competencia. sociales.

Para el análisis interno se evalúan los recursos que posee una empresa. ya sean financieros. humanos. etc. tecnológicos. y detectar sus fortalezas y debilidades. ANÁLISIS INTERNO DE LA EMPRESA El análisis interno consiste en el estudio de los diferentes aspectos o elementos que puedan existir dentro de una empresa. materiales. con el fin de conocer el estado o la capacidad con que ésta cuenta. .4.

fortalezas y superar las amenazas y debilidades. y que permitan capitalizar las oportunidades.5. los cuales siempre son de largo plazo. Una vez realizado los análisis externos e internos de la empresa. se procede a establecer los objetivos que permitan lograr la misión. . ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS GENERALES se refieren a los objetivos que definen el rumbo de la empresa.

DISEÑO. ‡ se seleccionan las estrategias a utilizar. los valores. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE ESTRATEGIAS ‡ Se realiza una evaluación de la empresa. los costos y los beneficios de cada una. . externo. ‡ se diseña una serie manejable de estrategias factibles. la misión . y se clasifican por orden de su atractivo. teniendo en cuenta la información analizada en el punto anterior.6. se determinan las ventajas. un análisis interno. ‡ se evalúan las estrategias propuestas. las desventajas. los objetivos y las estrategias anteriores.

DISEÑO DE PLANES ESTRATÉGICOS Consisten en documentos en donde se especifica cómo es que se van a alcanzar los objetivos generales propuestos. . cómo se van a implementar o ejecutar las estrategias formuladas. es decir.7.

. y en qué tiempo se obtendrán los resultados. ‡ cuáles serán las estrategias específicas. y cómo es que se van a distribuir. ‡ quiénes serán los encargados o responsables de la implementación o ejecución de las estrategias. ‡ cuánto será la inversión requerida para la implementación o ejecución de las estrategias. ‡ cuándo se implementarán o ejecutarán las estrategias.EN EL PLAN ESTRATÉGICO SE DEBE SEÑALAR: ‡ cuáles serán los objetivos específicos que permitan alcanzar los objetivos generales. ‡ qué recursos se van a utilizar. que permitan alcanzar los objetivos específicos.

LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA APLICADA A UNA EMPRESA CORDIALSA DE COLOMBIA .

1. y triplicarlo para el 2013*. proporcionando calidad de vida al consumidor con productos que satisfagan sus aspiraciones de bienestar. .VISIÓN Juntos lograremos duplicar nuestro negocio de alimentos en el 2010*. nutrición y placer.

MISIÓN La misión de nuestra empresa es la creciente creación de valor. En nuestros negocios de alimentos buscamos siempre mejorar la calidad de vida del consumidor y el progreso de nuestra gente Buscamos el crecimiento rentable con marcas líderes. servicio superior y una excelente distribución nacional e internacional.2. Desarrollamos nuestras actividades con el mejor talento humano. . innovación sobresaliente y un comportamiento corporativo ejemplar. superior al costo del capital empleado. logrando un destacado retorno de las inversiones.

La expansión hacia nuevos mercados internacionales Amenazas: La inseguridad en determinadas regiones Una política tributaria inestable en el país La competencia es desleal Alto nivel de desempleo . vendedores independientes. vendedores almacenes de cadena. ANALISIS EXTERNO DE LA EMPRESA Oportunidades: Implementación de políticas que permitan una categorización en ventas escaperos. vendedores abarro queros.3.

ANALISIS INTERNO DE LA EMPRESA Debilidades: Falta de mecanismos y políticas que permitan un sistema de selección adecuado del recurso humano No hay identidad y un bajo sentido de pertenencia por los contratos del personal Falta de apoyo e inversión publicitaria algunas marcas Fortalezas: El gran posicionamiento en el mercado El Good will Manejan productos de fácil desembolso y llegan a todo tipo de personas .4.

8 billones de pesos buscamos el crecimiento rentable con marcas lideres. De 1. obtener un servicio superior y una excelente distribución nacional e internacional de nuestros productos .5.122 municipios que tiene Colombia llegaran con su fuerza de ventas a más 950 Facturar uno 1. OBJETIVOS GENERALES articulando los proyectos de responsabilidad social como parte de la gestión de desarrollo sostenible.

amenazas. oportunidades así se determina si se continua con las estrategias anteriores o innovar en ellas . fortalezas. las debilidades. Se desarrollan todos los puntos planteados anteriormente se realiza una toma de decisiones teniendo en cuenta la misión.6.

Establecer y ejecutar las estrategias planteadas para el desarrollo de los objetivos de la empresa.7. .

pero presenta una falla en el departamento de recursos humanos debido a que tiene un sin número de demandas. .ESCENARIO La empresa Cordialsa de Colombia se encuentra posicionada a nivel internacional.

ALTERNATIVA La empresa debe tener en cuenta esta serie de inconvenientes que son extremadamente delicados porque toca particularmente la integridad del ser humano y afecta a largo plazo su buen nombre. .

VECTOR Debido a la contratación indirecta de colaboradores donde surgen accidentes laborales estas empresas prestadoras de servicio no responden por estos accidentes y los terceros optan por demandar directamente a la compañía a la cual se les presta el servicio y están en función de ella. .

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